Nieuwsbrief Philadelphia 14-2 + bijlage

Nieuwsbrief Philadelphia
Beste medewerkers Philadelphia,
Afgelopen donderdagavond 13 februari was de ledenraapleging over het concept sociaal plan
bij Philadelphia. Wederom was de opkomst op de bijeenkomst groot!
De inhoud van het plan is besproken en we zijn ingegaan op jullie vragen. Ook hebben de zes
betrokken werknemersorganisaties elk aangegeven wat hun mening is over de inhoud van het
plan.
Aan het eind van de avond hebben de leden schriftelijk hun stem uitgebracht. De leden hebben
massaal tegen het concept plan gestemd. Dit bleek zowel bij de online stemming als bij de
ledenbijeenkomst. Wij hebben jullie werkgever vanochtend meteen laten weten dat jullie van mening
zijn dat het plan niet voldoet.
De vervolgstap is dat wij mevrouw Prins hebben uitgenodigd om de onderhandelingen over het
sociaal plan te heropenen; op een aantal concrete onderwerpen zullen de afspraken moeten worden
verbeterd. Doel van nieuwe onderhandelingen is wat ons betreft, dat wij alsnog tot een akkoord willen
komen dat wél recht zal doen aan onze eis om serieus werk te maken van het voorkomen van
gedwongen werkloosheid; begeleiding van werk naar werk moet veel steviger geregeld worden dan in
het concept sociaal plan. Het concept sociaal plan dat jullie zo overduidelijk hebben afgewezen.
Wij verwijzen jullie graag naar de bijgaande brief, zoals die vandaag per post en per mail is verzonden
aan mevrouw Prins.
Zodra wij een reactie hebben van jullie werkgever, brengen wij jullie daarvan op de hoogte.
Wij willen jullie tevens bedanken voor het vertrouwen dat jullie elke keer weer uitspreken in ons. Dat
sterkt ons zeker in ons werk als júllie belangenbehartigers!
Met vriendelijke groet,
Met vriendelijke groet,
Gijsbert Boggia, Abvakabo FNV, Karin Kasper, CNV Publieke Zaak, Ellie van Soelen, NU91:
Bert Steehouder, FBZ , Chris Baggerman, RMU, Niels Rook, CGMV
14 februari 2014
Stichting Philadelphia Zorg
Raad van Bestuur
t.a.v. Mevrouw G. Prins, voorzitter
Postbus 1255
3800 BG Amersfoort
14-02-2014
Geachte mevrouw Prins,
Donderdag 13 februari j.l. hebben de gezamenlijke vakorganisaties hun leden geraadpleegd over
het resultaat van de onderhandelingen met Philadelphia. Zoals met u besproken is het concept
sociaal plan niet als akkoord maar als resultaat voorgelegd.
Wij hebben een toelichting gegeven op de diverse onderdelen van het concept sociaal plan en
vervolgens vragen ter verduidelijking beantwoord. De zes vakorganisaties hebben elk
aangegeven op welke onderdelen van het concept sociaal plan men zich kon vinden in de
afspraken en op welke onderdelen zij van mening zijn dat de afspraken voor verbetering vatbaar
waren. Na uitvoerige discussie met de in grote getale aanwezige leden, hebben onze leden
schriftelijk hun stem uitgebracht voor of tegen het onderhandelingsresultaat.
In zeer grote meerderheid, massaal, hebben de leden tegen de inhoud van het concept sociaal
plan gestemd. Alles tegen elkaar afwegend vonden onze leden die inhoud onvoldoende.
De kritiek van onze leden op de inhoud van het concept sociaal plan richt zich met name op het
volgende;
•
Aangezegde medewerkers moeten zich voor het grootste deel van hun werk, kunnen richten
op hun arbeidsmobiliteit. Daar dient het accent op te liggen. Men is unaniem van mening dat
Philadelphia in onvoldoende mate werk maakt van begeleiding van werk naar werk. Het
accent ligt teveel op voortgang van het werk, te weinig op het voorkomen van gedwongen
werkloosheid.
•
Het beschibare mobiliteitsbudget van minimaal € 300 tot maximaal € 1.800 wordt als zwaar
onvoldoende gekenschetst.
•
Een grote meerderheid van de leden vindt de hoogte van de vergoeding vrijwillige
vertrekregeling veel te laag. Met name de maximalisering op 12 maandsalarissen is daarbij
het issue.
•
Men is er slecht over te spreken dat er geen salarisgarantie in het plan staat. De in eerder
overleg door Philadelphia voorgestelde afbouwregeling vond men onvoldoende. Omdat u
niet bereid was tot een ruimere salarisgarantie, hebben vakorganisaties als alternatief
voorgesteld dat een passende functie niet een schaal lager kan zijn. Onze leden steunen ons
in deze keuze. De mogelijkheid van een passende functie in een lagere schaal mét
salarisgarantie heeft overduidelijk de voorkeur van onze leden gezien de dan ruimere
herplaatsingsmogelijkheden.
pagina 2
In toenemende mate horen wij geluiden van leden, dat er intern vraagtekens worden geplaatst
bij de hoogte van de veronderstelde bezuinigingen. Het zou eerder om een bedrag van - € 20
mio gaan dan de gestelde - € 40. Het baart ons zorgen dat wij deze geluiden in toenemende
mate horen. Overigens hebben wij onze leden laten weten dat óók indien sprake zou zijn van
een korting van € 40 mio, wij er onze vraagtekens bij plaatsen of de financiële positie van
Philadelphia (mogelijk) ontslag van 1.300 medewerkers rechtvaardigt. De door u aangeleverde
cijfers hebben ons niet ten volle overtuigd van de noodzaak tot het tempo van de reorganisaties
en de omvang daarvan.
Ook gezien de toenemende onzekerheid dat de overgang van AWBZ naar WMO zal plaatsvinden
in het eerder door het kabinet voorgestelde tempo, maakt dat er extra aandacht dient te zijn
voor een betekenisvolle invulling van het zogenoemde Periodiek overleg (artikel 3.5). Het kan
niet zo zijn, dat Philadelphia overgaat tot gedwongen ontslagen terwijl omvang en tempo van
bezuinigingen daartoe niet de absolute noodzaak geven.
Ook over bovenstaande wensen vakorganisaties tot scherpere, aanvullende afspraken te komen.
Gezien bovenstaande uitkomst van onze gezamenlijke ledenraadpleging en de inhoud van de
door onze leden geuite bezwaren, nodigen wij u uit om in overleg met de gezamenlijke
vakorganisaties, invuling te geven aan de door onze leden geuite bezwaren en op
bovengenoemde onderwerpen tot aanvullende afspraken te komen. Dit met als doel te komen
tot een onderhandelaarsakkoord in plaats van een onderhandelaarsresultaat.
Wij zien uw uitnodiging voor dit overleg graag op korte termijn tegemoet,
Met vriendelijke groet,
Chris Baggerman, RMU
Niels Rook, CGMV
Bert Steehouder, FBZ
Ellie van Soelen, NU’91
Karin Kasper, CNV Publieke Zaak
Gijsbert Boggia, Abvakabo FNV

Download Report