Lees hier het verslag van deze sessie

Sessie Birgit en Josefien (2F, 11u45-12u45)
20 deelnemers
Verslaggever: Undine Korthout
Rondje voorstelling
Doel workshop
Kennismaken met integriteit gelinkt aan de deontologische code, waarden en het
competentiewoordenboek van de VO.
Inhoudelijk
Waar gaan we mee werken?





Definitie integriteit binnen Vlaamse overheid
Deontologische code – 6 principes: http://www.bestuurszaken.be/deontologische-code
4 waarden: openheid, wendbaarheid, daadkracht, vertrouwen. Waarden zijn gelinkt aan
competenties. http://www.bestuurszaken.be/waarden-vlaamse-overheid
Competenties uit nieuwe competentiewoordenboek: wat je kan, hoe je je gedraagt.
http://www.bestuurszaken.be/competentiemanagement
Beginselen behoorlijk bestuur
Oefening 1: brainstorm











Betrouwbaarheid
Respect
Authenticiteit
Eerlijkheid
Consciëntieus
Transparantie
Klantgerichtheid
Regelgerichtheid
Loyaliteit/loyauteit
Vertrouwen
Verantwoording
Oefening 2
Zie neerslag in ppt.
Samenvatting
Sommige waarden, competenties komen er veel uit, namelijk vertrouwen, openheid en
verantwoordelijkheid nemen, communiceren en zorgvuldigheid. Anderen niet.
Flexibiliteit eventueel bij klantgerichtheid plaatsen?
Grote link tussen deontologische code, waarden, beginselen behoorlijk bestuur, principes.
Aan integriteit werken is eigenlijk zelfde als een competentiebeleid voeren.
Feedback, vragen?
Hoe aan de slag gaan met het nieuwe waardenkader?
Antwoord: er is al een HR-netwerk geweest en er is er nog een gepland in april.
Waardenkader moet onderliggend zijn aan organisatiestructuur.
Deelnemer: functiebeschrijvingen moeten aangepast zijn aan het nieuwe
competentiewoordenboek tegen eind 2015.
Hoe verhoudt het nieuwe competentiewoordenboek zich met de functieweging?
Antwoord: Dit wordt meegenomen. Als functie zwaarder weegt, zal de weging van
competentie ook zwaarder zijn.

Download Report