ARBEIDSVERHOUDINGEN - CHECKLIST Duid met J of N aan of

ARBEIDSVERHOUDINGEN - CHECKLIST
Duid met J of N aan of onderstaande aspecten aanwezig zijn.
Vooroverleg ten aanzien van overlegorganen (indien aanwezig in het bedrijf)
Is er meestal of altijd een voorvergadering voorafgaand aan de vergadering van de
overlegorganen?
Gebeurt dit vooroverleg tijdens de werktijd?
Wordt de vergadering voorbereid samen met werknemersafgevaardigden van andere vakbonden?
Worden de leden van de overlegorganen tijdig (één week op voorhand) uitgenodigd voor de
vergadering van het overlegorgaan?
Worden de leden tijdig ingelicht over de agenda van de overlegvergadering?
Worden de documenten die verband houden met de agendapunten op voorhand aan de leden
bezorgd?
Zijn deze documenten in begrijpbare taal opgesteld?
Worden de agendapunten op de overlegvergadering zowel aangedragen door werkgevers én
werknemersafgevaardigden?
Wordt door de veiligheidschef telkenmale een maandverslag van de dienst veiligheid opgesteld?
Wordt dit maandverslag voorafgaand aan de overlegvergadering aan de leden bezorgd?
Werking overlegorganen (indien aanwezig in het bedrijf)
Is er maandelijks of bijna maandelijks een vergadering van de overlegorganen?
Bedraagt de duur van deze vergadering minstens één uur?
Komt het voor dat er bijkomende vergaderingen worden gehouden als de noodzaak zich voordoet?
Is er in de loop van het jaar een afzonderlijke vergadering van de ondernemingsraad waar de
economische en financiële informatie van het voorgaande jaar werd besproken?
Wordt door de werknemersafgevaardigden regelmatig bijkomende informatie aangevraagd op de
overlegorganen?
Is er een huishoudelijk reglement aanwezig voor de werking van de overlegorganen?
Hebben de werknemersafgevaardigden contact met leden van andere bedrijven? (in het bijzonder
van netwerkbedrijven)
Verdedigen de werknemersafgevaardigden meestal een eensluidend standpunt (idem dito voor de
werkgeversafgevaardigden)?
Hebben de werknemersafgevaardigden voldoende gelegenheid om vragen te stellen over de
agendapunten
Worden de vragen van de werknemersafgevaardigden gedetailleerd beantwoord?
Samenstelling overlegorganen (indien aanwezig in het bedrijf)
Komt het voor dat de werknemersafgevaardigden beroep doen op interne of externe deskundigen
om de overlegvergaderingen bij te wonen? (bv de arbeidsgeneesheer op het CPBW)
Zijn de werknemersvertegenwoordigers ook bevoegd voor de werknemers die in onderaanneming in
het bedrijf werkzaam zijn?
Is de werknemersafvaardiging steeds voltallig op de overlegvergaderingen aanwezig?
Bestaat de werkgeversafvaardiging op de overlegvergadering steeds uit meer dan één persoon?
Kunnen de werkgeversafgevaardigden bindende afspraken maken ten aanzien van de directie?
Kunnen personeelsleden (na toestemming) de overlegvergadering bijwonen?
Verslag en informatie van de overlegorganen (indien aanwezig in het bedrijf)
J
Wordt het verslag van de overlegvergadering tijdig aan de leden bezorgd?
Worden de gemaakte afspraken in het verslag ook nageleefd?
Wordt aan de ondernemingsraad jaarlijks de informatie voorgelegd in verband met de structuur en
de evolutie van de tewerkstelling zoals vastgelegd in CAO nr. 9?
Is deze informatie volledig en in begrijpelijke taal opgesteld?
Wordt door de werknemersvertegenwoordiging bijkomende informatie gevraagd zoals voorzien in
CAO nr. 9 (anciënniteit, afwezigheidsdagen, gedeeltelijke werkloosheid, voltijdse tewerkstelling,...)
Wordt door het bedrijf een sociale balans opgesteld en ter beschikking gesteld van de
werknemersafgevaardigden (de sociale balans omvat een aantal sociale gegevens over het
personeel(sbeleid) en is toegevoegd aan de jaarrekening)?
Wordt door de werkgeversafvaardiging regelmatig beklemtoond dat de informatie vertrouwelijk is?
Relatie vakbond - leden (indien aanwezig in het bedrijf)
Wordt de agenda en de datum van de overlegvergadering voor het personeel uitgehangen?
Wordt het verslag van de overlegvergadering voor het personeel uitgehangen?
Is dit verslag in begrijpelijke taal opgesteld?
Liggen de volledige notulen voor de personeelsleden ter inzage?
Worden de leden betrokken bij het bepalen van de standpunten op de overlegorganen?
Zijn er regelmatig consultaties of informatievergaderingen tussen de werknemersafgevaardigden en
het personeel (bijvoorbeeld voorafgaand aan de overlegvergaderingen)
Komt het voor dat de werknemersafgevaardigden de leden raadplegen via vragenlijsten, enquêtes,
stemming,...?
Worden door de werknemersafgevaardigden sociale activiteiten georganiseerd voor de leden?
Hebben de werknemersafgevaardigden een spreekuur?
Is dit spreekuur bekend bij het personeel?
Kunnen werknemers met vragen/problemen goed terecht bij de werknemers-vertegenwoordiging?
Faciliteiten vakbondsafgevaardigden (indien aanwezig in het bedrijf)
Beschikken werknemersvertegenwoordigers over faciliteiten in het bedrijf (bijvoorbeeld beschikbare
ruimte, communicatiemiddelen, … )?
Kunnen werknemersafgevaardigden naast de tijd besteed aan de overlegvergaderingen beschikken
over tijd voor vorming, educatief verlof, vergaderingen tijdens de werkuren, bezoeken aan werven of
filialen, ...)?
Leidt dit vakbondswerk van afgevaardigden tot extra werk voor de andere werknemers omdat er niet
voorzien wordt in vervanging van de afgevaardigde?
Hebben de werknemersafgevaardigden de mogelijkheid om hun leden voor een korte vergadering in
de werktijd bijeen te roepen of een bedrijfsruimte daarvoor aan te wenden?
Kunnen werknemersafgevaardigden mededelingen verrichtten aan het personeel, bijvoorbeeld door
ophangen of rondsturen van informatie?
De benodigde informatie om te werken komt op tijd, is volledig en duidelijk
Op de hoogte zijn van wat anderen van uw werk verwachten
Er worden geen tegenstrijdige opdrachten gegeven
Invloed van de werknemersafvaardiging (indien aanwezig in het bedrijf)
Hebben de werknemersafgevaardigden een daadwerkelijke invloed op het bedrijfsbeleid inzake:
de aanpassing van het arbeidsreglement
de inzet van onderaannemers, uitzendkrachten of stagiairs
het opleidingsbeleid
de arbeidsorganisatie
het promotiebeleid
de arbeidstijdregelingen
de introductie van nieuwe technologieën
de invoering van premies/extra-legale voordelen
het invoeren van gedeeltelijke werkloosheid
de prestatie van overuren
de criteria bij collectieve afdanking/individuele afdanking
het systeem van functieclassificatie
het vastleggen van vakantiedagen
de invoering van tijdscontrolesystemen
het bepalen van rechthebbenden op loopbaanonderbreking
maatregelen ter bestrijding van het ziekteverzuim
Relatie tussen vakbond en werkgever (indien aanwezig in het bedrijf)
Is er ook buiten de vergaderingen van de overlegorganen regelmatig contact tussen afgevaardigden
en directie?
Komt het voor dat de directe dreigt met ontslag of blokkeren van promotie indien een werknemers
zich syndicaal wil engageren?
Worden syndicaal actieve werknemers méér op tijdelijk werkloosheid geplaatst dan andere
werknemers?
Worden de verschillende werknemersafgevaardigden door de directie op gelijke voet behandeld
(geen ‘verdeel en heers politiek’ door systematisch een zwakkere afgevaardigde of bepaalde
afgevaardigden te mijden en andere met voordelen of beloftes te paaien)?
Worden syndicale delegatie, het Comité PBW en de ondernemingsraad door de directie tegen
elkaar uitgespeeld?
Speelt de personeelsdienst of -verantwoordelijke in het bedrijf de rol van ‘tegen dienstbetoon’ om de
rol van de vakbond te ondermijnen?
Relatie tussen werknemers en directe leidinggevenden
Geeft de leidinggevende regelmatig uitleg, suggesties en informatie over het werk aan de
werknemers?
Geeft de leidinggevende regelmatig blijk van zijn waardering wanneer goed werk is geleverd?
Houdt de leidinggevende rekening met de opmerkingen van de werknemers?
Vraagt de leidinggevende naar de mening of suggesties van werknemers?
Kan de leidinggevende tegenspraak dulden?
Bepaalt de leidinggevende zonder overleg met de werknemers hoe het werk verdeeld zal worden?
Is de leidinggevende beroepsbekwaam?
Is de leidinggevende beschikbaar wanneer werknemers zijn ondersteuning nodig hebben?
Beschikt de leidinggevende over de sociale vaardigheden om zijn ondergeschikten te laten
samenwerken?
Worden de werknemers door de leidinggevende ingelicht over de gang van zaken in de afdeling of
bouwplaats?
Is er een vaste leidinggevende voor een groep werknemers?
Worden de werknemers voortdurend op de vingers gekeken door de leidinggevende?
Worden de werknemers door de leidinggevende op gelijke voet en zonder discriminatie behandeld?
Relaties tussen werknemers onderling
Is de onderlinge verstandhouding op het werk goed?
Biedt het werk mogelijkheden tot samenwerking van werknemers?
Kunnen werknemers in het werk op elkaar beroep doen als dit nodig is?
Zijn er mogelijkheden tot contacten tussen werknemers buiten het werk?
Zijn er gemeenschappelijk rust- of schaftpauzes voor de werknemers?
Zijn meningsverschillen of ruzies op het werk bespreekbaar?
Is er een vaste ploeg van werknemers?
Inspraakprocedures voor werknemers
Komen er personeelsvergaderingen voor in het bedrijf? (Een personeelsvergadering is een
bijeenkomst van de werkgever met het personeel, waarin de ontwikkelingen van het bedrijf worden
toegelicht en besproken.)
Is er regelmatig werkoverleg aanwezig in het bedrijf? (Werkoverleg is een regelmatige bijeenkomst
van de directe leidinggevende en de werknemers op de werkplaats waarbij het werk en werksituatie
aan bod komen. Het houdt meer in dan het geven en krijgen van opdrachten en instructies. Ook de
meningen en opmerkingen van de werknemers over de werksituatie komen aan bod.)

Download Report