Akkoord nieuwe pensioenregeling Bouwnijverheid

ARBEIDSVOORWAARDEN - EDITIE 3
Bekijk deze e-mail in uw browser
EDITIE 3
Akkoord nieuwe pensioenregeling
Bouwnijverheid
In deze editie van de nieuwsbrief Arbeidsvoorwaarden voorzien wij u graag van
informatie over het akkoord nieuwe pensioenregeling Bouwnijverheid.
Heeft u een vraag over de inhoud van deze digitale informatie, dan kunt u een emailbericht sturen naar [email protected].
Akkoord
Cao-partijen Bouw, Afbouw, Timmerindustrie, Natuursteenbedrijf, Betonmortel en Bikudak, hebben een
akkoord bereikt over een nieuwe gezamenlijke pensioenregeling voor de werkgevers en werknemers die
werkzaam zijn in deze sectoren. De veranderingen gelden vanaf 1-1-2015. BpfBOUW voert de
pensioenregeling voor cao-partijen uit.
Reden aanpassing pensioenregeling
Omdat de wetgeving is veranderd, hebben cao-partijen de pensioenregeling moeten aanpassen. De
pensioenregeling wordt daardoor per saldo versoberd. Cao-partijen hebben als gedeeltelijke compensatie
de maximale fiscale grenzen opgezocht met enkele verbeteringen.
Belangrijkste afspraken CAO-partijen
De belangrijkste afspraken die cao-partijen hebben gemaakt zijn:
Ouderdomspensioen gewijzigd
•
De pensioenleeftijd is verhoogd van 65 naar 67 jaar.
•
Nieuwe pensioenopbouw wordt 1,875% per deelnemingsjaar.
•
Er wordt over een groter deel van het loon pensioen opgebouwd.
Partnerpensioen verbeterd
•
De opbouw van het partnerpensioen blijft 70% van het ouderdomspensioen. Het partnerpensioen
dat wordt uitgekeerd bij overlijden vóór de pensioendatum (het risicopartnerpensioen), wanneer
er in veel gevallen nog te weinig partnerpensioen is opgebouwd, is flink verbeterd en
opgetrokken naar 70% van het te bereiken ouderdomspensioen.
Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid is aangepast
•
Bij volledige arbeidsongeschiktheid wordt 65% van het pensioen premievrij opgebouwd.
Premieverlaging
•
De premie is voor 2015 vastgesteld op 20,2% van de pensioengrondslag.
•
Deze premie geldt tot en met 2019 tevens als maximum.
•
Deze premieverlaging met gemiddeld 0,8% van het loon is een gevolg van de versobering van
de opbouw van het ouderdomspensioen van werknemers. Ter compensatie wordt deze verlaging
daarom volledig in mindering gebracht op het werknemersdeel van de premie.
Toeslagambitie gewijzigd
•
De ambitie van cao-partijen is om de pensioenen mee te laten groeien met de prijsstijgingen en
niet meer met de loonstijgingen.
Copyright © 2014 NBvT
U ontvangt deze e-mail omdat u lid bent van de NBvT.
Uitschrijven
Ons adres:
NBvT
Nwe 's-Gravelandseweg 16
1405 HM Bussum
T 035 694 7014

Download Report