HR Business Partner trainingsprogramma

HR BUSINESS PARTNER TRAINING
Eenjarig trainingsprogramma van Kirkman Company
HR Business Partners die strategische
impact maken!
Hoe word ik partner in business?
Wij zien dat steeds meer HR verantwoordelijkheden bij de business
komen te liggen. Dat is logisch; lijnmanagers hebben het beste zicht
op de ontwikkeling van hun medewerkers. Voorwaarde is wel dat zij
optimaal en proactief ondersteund worden door HR, bijvoorbeeld op
het gebied van expertise en tooling. Als HR Business Partner of HR
adviseur speel je daarin een cruciale rol, namelijk de verbinding
tussen HR en de business.
Hoe vergroot en versterk ik mijn kennis en
vaardigheden als HR Business Partner?
Om strategische impact te kunnen maken zijn competenties als
overtuigingskracht, realisatiekracht, conceptuele HR kennis,
analytische vaardigheden en regievoering van groot belang. Deze
eigenschappen dragen bij aan de uitdaging complexe vraagstukken
om te zetten naar concrete HR plannen, het optreden als een
regisseur tussen HR en de business en het verstevigen van jouw
positie als partner in business.
Het eenjarig HR Business Partner
trainingsprogramma: Wat levert dit op?
Inzicht in wat jou als HR Business Partner in staat stelt écht
impact te maken
Als HR Business Partner met lef en stevigheid in gesprek
Als HR Business Partner volledig in je kracht staan, waardoor
strategische doelen van de organisatie bereikt worden
Direct je kennis en vaardigheden op strategische HR thema’s
toepassen in de praktijk
Je draagt bij aan een business die de meerwaarde van HR ziet
en effectiever schakelt met de HR Business Partner
HR BUSINESS PARTNER TRAINING
Wat houdt het eenjarig trainingsprogramma in?
Het programma is een 1-jarige leergang, bestaande uit 6
trainingsdagen
HR Business Partners vanuit verschillende organisaties
zorgen voor kennisdeling en inspiratie
De doelgroep sluit op elkaar aan, dit wordt vooraf
getoetst door korte intakes met de deelnemers
Inspirerende trainingen en werkvormen; ‘outside-in’
denken, cases, rollenspellen, on-the-job oefeningen en
gastsprekers
De trainingen worden verzorgd door consultants/trainers
en samenwerkingspartners van Kirkman Company
Maximaal 12 deelnemers in een groep met minimaal 2
trainers; ruimte voor individuele aandacht
Na elke training krijgt iedereen een on-the-job oefening
mee om het geleerde in de praktijk te brengen
In intervisiesessies (4-6 weken na een training) worden
die oefeningen geëvalueerd
Trainingen
Kennis
1. HR Metrics & Analytics
2. Strategische Personeelsplanning
3. Change Management
4. Regievoering en Account management
5. Leiderschapsontwikkeling
6. Gespreks- en Interventietechnieken
Vaardigheden
WAT ZEGGEN ONZE OPDRACHTGEVERS OVER ONS?
“Geen “traditioneel consultancybureau”, maar een frisse,
innovatieve en dynamische club. Zo ervaar ik de
samenwerking ook: dynamisch, resultaatgericht, open,
“Leren van anderen en nieuwe inzichten vergaren. De
experimenteel en innovatief!” Ellen Kuppens, VP HR DSM
training laat zien hoe waardevol het is dat HRBP’s niet alleen
naar zichzelf kijken, maar ook in de context van hun vak
kijken naar anderen: wat kun je daar van leren? ”
Jeroen Veldboer, oud HR Directeur Rijnstate
Deelnemen aan het eenjarig programma of
meer informatie ontvangen?
Tara de Korte
Consultant
+31 6 55725842
[email protected]

Download Report