Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 22 33 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 • • • • • proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding ketenregeling Daarna tot slot: de transitievergoeding en het muizengaatje: de billijke vergoeding. 44 Proeftijd Huidige wetgeving: • proeftijd toegestaan • maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd • bij bepaalde tijd: - max 1 maand < 2 jaar - max 2 maanden > 2 jaar 55 Proeftijd Wijziging(en) per 1 januari 2015: (652) 1. proeftijd niet toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter 2. contract voor onbepaalde tijd: 2 maanden 3. contract voor bepaalde tijd: 1 mnd < 2 jaar 2 mnd > 2 jaar 4. beding nietig bij opvolgende contracten (tenzij wezenlijk andere vaardigheden) 66 Concurrentiebeding Huidige wetgeving: • in alle overeenkomsten (bepaald/onbepaald) • werknemer meerderjarig • schriftelijk 77 Concurrentiebeding Wijzigingen per 1 januari 2015: 653 • uitgangspunt: niet toegestaan bij tijdelijke contracten • uitzondering: de werkgever geeft gemotiveerd in de overeenkomst aan welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding vereisen • sanctie: vernietiging • let op: bestuurder met bepaalde tijd contract krijgt dus in principe géén concurrentiebeding • bij belemmering om elders in dienst te zijn: kan door rechter billijke vergoeding worden toegekend 88 Overeenkomst bepaalde tijd Huidige wetgeving: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege zonder dat opzegging is vereist. 99 10 10 Overeenkomst bepaalde tijd Wijziging(en) per 1 januari 2015: (668) • Werkgever is verplicht een maand van te voren: • Schriftelijk werknemer te berichten wel of niet te verlengen; • Voorwaarden waaronder dat geschiedt. • Aanzegging geldt niet bij: • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan zes maanden; of • Bepaalde tijd niet gesteld op kalenderdatum (project) • Sanctie: vergoeding van een maand of pro rata 11 11 Aanzegging bepaalde tijd Tijdige Aanzegging Niet tijdige Aanzegging • Sanctie: vergoeding pro rata maand loon, in casu twee weken 12 12 Aanzegging bepaalde tijd 1 2 Stilzwijgende verlenging 3 Stilzwijgende verlenging • Sanctie: één, twee of drie keer vergoeding gelijk aan maand loon? 13 13 Aanzegging bepaalde tijd Aanzegging bij voorbaat… • Tijdige aanzegging? 14 14 Uitzendbeding Huidige wetgeving: • gedurende de eerste 26 weken • mogelijkheid tot beëindiging arbeidsovereenkomst bij einde inleenverzoek • ketenbepaling (artikel 668a) niet van toepassing • geen arbeid geen loon • onbeperkt afwijken bij CAO ten nadele werknemer 15 15 Uitzendbeding Wijziging(en) per 1 januari 2015: • schriftelijke mogelijkheid tot afwijken van loondoorbetalingsplicht (art. 628 BW) tot maximaal 26 weken • afwijken bij CAO tot maximaal 78 weken - duur uitzendbeding - toepassing ketenbepaling 16 16 Ketenregeling Huidige wetgeving: • • • • 3 opvolgende tijdelijke overeenkomsten niet meer dan 36 maanden onderbreking van de keten na 3 maanden afwijking bij CAO mogelijk 17 17 Ketenregeling Wijziging(en) per 1 juli 2015: (668a) • 3x3x3 wordt 3x2x6 • 3 opvolgende tijdelijke overeenkomsten • niet meer dan 24 maanden • onderbreking van de keten na 6 maanden • afwijking bij CAO beperkt tot maximaal 6 tijdelijke overeenkomsten in 4 jaar (6x4x6): voorwaarde: uitzendovereenkomst (690) of intrinsieke aard bedrijfsvoering vereist deze verlenging 18 18 Ketenregeling Wijziging(en) per 1 juli 2015: Uitzonderingen: • bestuurders • bepaalde functies in bepaalde bedrijfstakken (bijvoorbeeld profvoetballers) • leerlingen die een digitale opleiding volgen • werknemers jonger dan 18 die maximaal 12 uur per week werken 19 19 Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap • Elkaar opvolgende werkgevers die ‘ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer’ (Nota van wijziging) • 668a lid 6: lid 2 kan worden uitgesloten bij cao 20 20 Ingangsdatum Per 1 januari 2015 • • • • Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegtermijn Uitzendbeding (668a) Per 1 juli 2015 • Ketenregeling 21 21 Overgangsrecht Arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2015: • bij toepasselijkheid CAO (met overgangsrecht) blijft ‘oud’ recht van toepassing tot einde CAO of maximaal anderhalf jaar • uitzonderingen: - concurrentiebeding: geen overgangsbepaling - aanzegtermijn: geldt niet voor overeenkomsten die vóór 1 februari 2015 eindigen 22 22 Overgangsrecht Arbeidsovereenkomsten vanaf 1 juli 2015: • de gewijzigde ketenbepaling is van toepassing indien de opvolgende arbeidsovereenkomst aanvangt uiterlijk 6 maanden na de daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst 23 23 Overgangsrecht 1 juli 2015 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 3 mnd + 9 mnd 3 mnd + 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 24 24 25 25 Nu: ontslagvergoeding en ongelijkheid • Na opzegging: vergoeding op basis van kennelijk onredelijk ontslag – Uitkomst: onbekend – Gevolgencriterium: de gevolgen te ernstig in vergelijking met het belang van de werknemer, in aanmerking genomen de getroffen voorzieningen en mogelijkheden passend werk te vinden (www.hoelangwerkloos.nl) – Substantieel lager dan kantonrechtersformule • Via ontbindingsprocedure: kantonrechtersformule – – – – AxBxC A = dienstjaren (met leeftijdcorrectie) B = beloning C = correctiefactor 26 26 Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding • Recht op transitievergoeding indien ten minste 24 maanden in dienst • Vanwege (1) beëindiging werkgever of (2) geen voortzetting (ook na ziekte; ook na bepaalde tijd; niet AOW) • Hoogte: ⅓ maandsalaris per dienstjaar gedurende de eerste 10 jaar en daarna ½ maandsalaris per dienstjaar • Maximum: € 75.000 of een bedrag gelijk aan 1 jaarsalaris indien dat hoger is dan € 75.000 • Tijdelijk: vanaf 50 jaar (mits op 1-7-2015 langer dan 10 jaar in dienst) 1 maandsalaris per dienstjaar voor dienstjaren vanaf 50 jaar (tot 1 januari 2020) • Overbruggingsregeling werkgevers < 25 werknemers niet voor MKB plafond € 75.000? 27 27 Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding • (Opleidings)kosten (VWNW) mogen met transitievergoeding worden verrekend • Transitievergoeding niet verschuldigd: - ernstig handelen of nalaten werknemer - eindigen arbeidsovereenkomst vanwege bereiken AOW-leeftijd - faillissement of surseance • In uitzondering situatie kan betaling transitievergoeding in termijnen • Plus billijke vergoeding: ‘de opzegging (…) het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen’ • Let op: ernstige verwijtbaarheid in zware toets. Geen relatie met 681, gevolgencriterium is verdwenen. 28 28 Billijke vergoeding Bij ernstige verwijtbaarheid óf vernietiging opzegging. Voorbeelden: • werkgever voert een valse grond voor het ontslag aan; • werkgever discrimineert, • er is sprake van grove niet-nakoming door de werkgever van zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, of • er is sprake van laakbaar gedrag van de werkgever. 29 29 Tips • Benut overgangsrecht • Pas tijdig standaardmodellen aan (proeftijd, concurrentiebeding) • Train HR-afdeling in nieuwe termijnen • Let op eventuele transitievergoeding! 30 30 Stelling I: • Werkgevers zullen flexcontracten eerder omzetten in vaste contracten 31 31 Stelling II: • Wet Werk en Zekerheid drukt ‘de prijs van een ontslag’ 32 32 Stelling III: • Opzeggen en/of ontbinden: het Nederlandse ontslagsysteem wordt er flink eenvoudiger op 33 33 Stelling IV: • De transitievergoeding draagt bij aan duurzame inzetbaarheid
© Copyright 2024 ExpyDoc
