Download pdf

1
Remuneratieverslag 2013
Opgesteld door de remuneratiecommissie en vastgesteld in de vergadering van
het Algemeen Bestuur van 11 maart 2014.
1. Samenstelling en taak van de remuneratiecommissie
Aedes heeft een remuneratiecommissie, waarvan de leden worden benoemd door
en uit het Algemeen Bestuur. In het verslagjaar vormden de bestuursleden Wim
Hazeu, Elles Dost en Ton Streppel de commissie. Eind november is Ton Streppel
door zijn vertrek bij Wonen Breburg als bestuurslid van Aedes teruggetreden. In
de remuneratiecommissie is Ton Streppel opgevolgd door Arjen Jongstra.
De taak en de werkwijze van de commissie zijn vastgelegd in een reglement. Dit
reglement is te vinden op de website van Aedes. Samengevat heeft de
remuneratiecommissie tot taak voorstellen aan het Algemeen Bestuur te doen
met betrekking tot de remuneratie van het bestuur. De commissie doet deze
voorstellen binnen een in het huishoudelijk reglement van Aedes vastgelegd
kader. Ook heeft de commissie tot taak de jaarlijkse evaluatie van het Algemeen
Bestuur te organiseren, beoordeelt de algemeen directeur van Aedes en besluit
namens het AB over zijn honorering. Als speciale opdracht van het AB heeft de
remuneratiecommissie in 2012 en 2013 als zogenaamde selectiecommissie de
herbenoeming van de voorzitter voorbereid. De remuneratiecommissie doet
jaarlijks verslag van de werkzaamheden. Het verslag wordt op de website van
Aedes geplaatst. In 2013 heeft de commissie de volgende adviezen uitgebracht
respectievelijk besluiten genomen:
2. Remuneratie van het Algemeen Bestuur
Aan leden van het Algemeen Bestuur wordt een vergoeding toegekend voor hun
inzet voor Aedes van één dagdeel per week en aan leden van het Dagelijks
Bestuur voor twee dagdelen per week. Deze vergoeding ontvangen de
bestuursleden niet zelf, maar wordt uitgekeerd aan de corporatie waarvan de
bestuursleden directeur-bestuurder zijn.
De vergoeding voor de leden van het bestuur van Aedes is, binnen het kader dat
daarvoor in het huishoudelijk reglement is opgenomen, in 2012 vastgesteld op
301,60 per dagdeel. In het AB is toen besloten om de vergoeding jaarlijks aan te
passen aan de periodieke aanpassing van de beloningscode directeurbestuurders van woningcorporaties dan wel aan het verhogingspercentage van de
CAO, als dit lager uitkomt.
De NVBW heeft besloten voor 2013 geen verhoging door te voeren. Ook de CAO
kent geen verhoging. Daarom is de vergoeding voor de bestuursleden niet
aangepast.
2
Over 2013 zijn aan de betreffende corporaties de volgende bestuursvergoedingen
uitbetaald:
Bestuurslid
Woningcorporatie
Ruud van den Boom
Brabantse Waard
Elles Dost
Actium
15.683
Rein Hagenaars
Wonen Noordwest
Friesland
Stichting Portaal
15.683
Bert Keijts
Arjan Deutekom
Woningstichting
GoedeStede
Vergoeding
2013
(in euro’s)
15.683
31.366
31.366
Jaap de Gruijter
Woonkracht10
Sandra Korthuis
Woonconcept Meppel
Rene Scherpenisse
TIWOS
15.683
Ton Streppel
WonenBreburg
14.477
Arjen Jongstra
Yolanda Winkelhorst
Woningstichting
Barneveld
IJsseldal Wonen
15.683
Wim Hazeu
Wonen Limburg
31.366
Rob Haans
Rob Haans
Maria Molenaar
De Key tot 23-092013
Alliantie per 23-092013
Woonstad Rotterdam
10.556
1.206
1.206
11.461
4.222
15.863
Lid AB - DB
m.i.v. 18-11-2010
AB
m.i.v. 18-11-2010
AB
m.i.v. 15-11-2012
AB
m.i.v. 18-11-2010
AB
m.i.v. 27-09-2011
DB
m.i.v. 23-04-2009
AB
m.i.v. 01-10-2010
DB
m.i.v. 23-04-2009
AB
tot 31-08-2013
m.i.v. 28-11-2013
AB
m.i.v. 15-11-2012
AB
m.i.v. 23-04-2009
AB
tot 27-11-2013
m.i.v. 28-11-2013
AB
m.i.v. 23-04-2009
AB
m.i.v. 19-04-2011
AB
m.i.v. 01-06-2012
DB
m.i.v. 15-11-2012
AB
m.i.v. 15-11-2012
AB
m.i.v. 17-11-2011
AB
3. Herbenoeming van bestuursleden
In het verslagjaar waren Yolanda Winkelhorst en Ton Streppel aftredend en
herbenoembaar. De remuneratiecommissie heeft het AB in maart 2013
voorgesteld het Congres te adviseren hen te herbenoemen. Dit advies is door het
congres overgenomen. Door zijn vertrek bij Wonen Breburg eind 2013 is Ton
Streppel op 27 november 2013 afgetreden als bestuurslid van Aedes.
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
lid
3
4. Herbenoeming van de voorzitter
Het bestuur heeft de remuneratiecommissie de opdracht gegeven de
herbenoeming van Marc Calon zorgvuldig voor te bereiden en niet alleen de
mening van het bestuur in de procedure te betrekken. De remuneratiecommissie
heeft dit gedaan door o.a. gesprekken te voeren met relevante belanghouders
waar Aedes dagelijks mee te maken heeft, diverse vertegenwoordigers van
groepen leden en enkele sleutelfiguren uit de werkorganisatie van Aedes. Ook
werd het onderwerp met leden besproken in een aantal ledenbijeenkomsten.De
resultaten van die gesprekken zijn uitgebreid besproken in het bestuur en hebben
ertoe geleid dat het Algemeen Bestuur het congres op 25 april 2013 heeft
voorgesteld Marc Calon te herbenoemen voor een tweede en laatste termijn van
maximaal vier jaar. Het congres heeft hem herbenoemd met 82,8% van de
stemmen vóór.
5. Remuneratie van de voorzitter
Voor de remuneratie van de voorzitter is een speciaal kader vastgesteld. De
arbeidsvoorwaarden en het salarisniveau van de voorzitter zijn vanaf zijn eerste
benoeming in 2009 bepaald in lijn met de regeling Izeboud, de toenmalige
beloningsregeling van bestuurders van corporaties. Met Marc Calon is bij zijn
aantreden in 2009 binnen dat kader een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
gesloten voor de duur van de benoemingsperiode van vier jaar. Tevens is in de
overeenkomst rekening gehouden met de mogelijkheid dat een eventuele
tussentijdse beëindiging van de benoeming door het congres zou moeten leiden
tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst per diezelfde datum. In de
overeenkomst is vastgelegd dat bij beëindiging geen sprake zal zijn van enige
beëindigingsvergoeding.
In die arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat het bruto jaarsalaris bij een
driedaagse werkweek 150.000 euro inclusief vakantiegeld zou bedragen. Dit
bruto jaarsalaris is jaarlijks verhoogd volgens het indexatiepercentage van de
Aedes-CAO. Aan de voorzitter is boven de genoemde beloning geen bonus of
ander variabel inkomen in het vooruitzicht gesteld.
Omdat de destijds afgesproken 3 dagen per week de afgelopen jaren niet
voldoende gebleken om de functie goed te vervullen is bij zijn herbenoeming
besloten dit te veranderen. Hij is fulltime actief voor Aedes tegen dezelfde
vergoeding als destijds overeengekomen. Deze honorering ontmoette bij de
minister geen bezwaar.
De functie van voorzitter van Aedes valt formeel niet onder de Wet Normering
Topinkomens, doch van meet af aan heeft Marc Calon gesteld zich te conformeren
aan de voor de branche geldende beloningsnormen.
Dit leidde tot de volgende remuneratie over 2013:
Naam
ir. M.A.E. Calon
1
2
Vakantietoeslag.
Eindejaarsuitkering.
Jaarsalaris
incl. VT1 &
EJU2
156.957
Bonus
0
Pensioenpremie
-/- eigen
bijdrage
38.786
Onkostenvergoeding
0
4
Verder had Marc Calon de beschikking over een leaseauto met een fiscale waarde
van 66.383 euro waarvoor hij een eigen bijdrage betaalde van netto 181 euro per
maand.
6. Remuneratie van de algemeen directeur Jan Boeve
De remuneratiecommissie beoordeelt de algemeen directeur, de voorzitter van
Aedes gehoord hebbend, en stelt in opdracht van het bestuur de remuneratie
vast.
Bij zijn aantreden in 2010 is in de arbeidsovereenkomst een vast salaris
overeengekomen. Er is geen sprake van een bonus. Vanaf 2013 geldt voor de
remuneratie een vastgestelde indexering. Jan Boeve heeft aangegeven daar dit
jaar vanaf te zien.
Naam
drs. J. Boeve
Jaarsalaris
incl. VT3
EJU4
157.500
Bonus
&
0
Pensioenpremie
-/eigen
bijdrage
37.865
Onkostenvergoeding
3.660
Jan Boeve beschikt over een leaseauto met een fiscale waarde van 51.750 euro.
7. Integriteitstoets nieuwe bestuursleden
Nieuwe bestuursleden worden getoetst op hun integriteit. Zij dienen een
vragenlijst in te vullen en een verklaring te ondertekenen. Het AB heeft besloten
dat bij nieuwe voordrachten vanaf 2013 de kandidaatstellingscommissie de
integriteitstoets uitvoert en dat de remuneratiecommissie bewaakt dat deze toets
plaats vindt.
8. Evaluatie Algemeen Bestuur
De remuneratiecommissie heeft de jaarlijkse evaluatie van het bestuur
voorbereid. De evaluatie heeft in december 2013 plaatsgevonden.
Bij de evaluatie is besproken op welke punten de samenwerking binnen het
bestuur en tussen bestuur en werkorganisatie verder kan worden verbeterd. Ook
is kritische gekeken naar het werken met bestuursteams en zijn de bestaande
commissies herijkt.
3
4
Vakantietoeslag.
Eindejaarsuitkering.

Download Report