P&O en de 3 D’s Beeldverslag 10 oktober Inspiratiedag 3D’s en HR Utrecht Veel verder vliegen dan normaal 2 januari In Lisse (verandert) binnenkort alles De transities zijn echt een grote stap. ….. Help, er staan opeens klanten voor de deur. Kijk, normaal zijn we vooral bezig met beleidsontwikkeling.. Het gebeurt in Lisse en in alle andere gemeenten. Alles gaat in zekere zin op de schop 2015 HR zijn de nieuwe leiders 2015 wordt binnenkort het jaar van de Waarom?Zou het niet mooi zijn, wanneer de HR staf een vraag. Voor alles wat we (gaan) doen moet ook het echte strategische gesprekspartner van het hoogste achterliggende doel steeds scherp in beeld zijn. Dat management wordt zorgt ervoor dat..Doe zelf de wijkteambeleving ! Er zal geschoven moeten worden Soms weet ik er geen f@k vanaf Personeel zal letterlijk ‘gevraagd’ worden om Meepraten valt niet altijd mee, het is best complexe nieuwe posities te gaan bekleden. Kijk maar naar materie af en toe. Moraal van het verhaal : Verdiep werving en selectie van generalisten in je in de inhoud! Wordt gesprekspartner voor de gebiedsteams. programmamanager transitie. Chaos en energie Ik lig op een gegeven moment VER voor op andere managers Chaos geeft energie? Chaos kost energie? U kunt het invullen.. Onderschat niet wat wij van P&OP allemaal weten en kunnen Gras groeit niet harder door eraan te trekken Je mag jezelf zijn Neem wel de tijd, voor deze transities. Het gaat om ontwikkeling Wie zichzelf is (wordt ..) doet het nooit fout?! Als je niet van veranderen houdt, heb je het heel zwaar Schaap met 3 en halve poot ‘Things are gonna change’, en wij moeten mee. Een andere organisatie en sturing dus.. We moeten ook niet gaan overvragen, niet alles kan Dit is een lange termijn verhaal Ik kom uit Horst aan de Maas Transities vragen om een lange adem, ook als het om ons P&O werk gaat Nou, daar kom ik (zie foto) niet echt vandaan, maar het er gebeuren wel heel veel goede en mooie dingen, ze is wel een hele mooie gemeente. Kijk maar hier: Elke dag .. begint een nieuwe dag Ik ga medewerkers helpen zich te ontwikkelen, vooral te leren verbinden Blijf wel relaxt, bij en onder alle veranderingen Dit is de essentie van ons werk en dus niet het ene na het andere instrument ophoesten. Qoute van Jan van Ginkel in... Ruimte kan je pakken Ben jij nou de enige hier voor talentmanagement? Ja, dat is voor een groot deel natte vingerwerk geweest En ..dus .. pak het! Nee dus. Oog hebben voor talent en daar ‘zaken’ mee doen is onze corebusiness Het moet allemaal snel, heel snel. Het is niet anders. Tekeningen: Machiel Pleijsier, Tekst: Eelco Koolhaas (Ministerie van Verhalen), Bert Roes (VNG) en Renz Davids (A&ENO) fonds gemeenten, Ilona Goessens (gemeente Zaanstad)