Selectieassessment Algemeen De juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor een organisatie is het van essentieel belang dat het menselijk kapitaal goed wordt ingezet. Echter, beoordelen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie is een verantwoordelijke en vaak moeilijke taak, ongeacht of het een interne of externe kandidaat betreft. Een sollicitatiebrief en een gesprek bieden slechts een eerste indruk of verwachtingen van de kwaliteiten en persoonlijke eigenschappen. De adviseurs van ASBR Compaz beschikken over kennis, vaardigheden en middelen om, middels psychologisch onderzoek en praktijkoefeningen, gedegen inzicht te verkrijgen in de geschiktheid van de kandidaat voor de functie. Psychologisch onderzoek is de belangrijkste methodiek die in het selectieassessment wordt gebruikt om doelgericht en objectief informatie te verzamelen over iemands capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden. Om gedrag en vaardigheden te meten worden naast psychologisch onderzoek praktijksimulaties ingezet. Daarin wordt de kandidaat geconfronteerd met een situatie die representatief is voor de praktijk van een toekomstige functie. Dit is de beste manier om bijvoorbeeld leidinggevende en communicatieve vaardigheden te beoordelen. Inhoud en werkwijze Een selectieassessment betreft maatwerk, het is afgestemd op de vraagstelling van de opdrachtgever. Het selectieassessment omvat: • Voorbespreking met de opdrachtgever, in beeld brengen van het functieniveau en de functiecompetenties; • Criteriumgericht interview met de kandidaat; • Op de vraagstelling afgestemde tests en vragenlijsten; • Praktijksimulaties, afgestemd op de vereiste vaardigheden in de functie; • Terugkoppeling naar de kandidaat; • Terugkoppeling naar de opdrachtgever; • Schriftelijke rapportage, waarin de belangrijkste resultaten, de conclusies en adviezen van het assessment worden vermeld. Duur Het selectieassessment duurt voor de kandidaat één dag. Resultaat De opdrachtgever krijgt een duidelijk beeld over de geschiktheid van de kandidaat voor de functie met daarbij duidelijk in kaart gebracht de beoordeling per competentie, waardoor de opdrachtgever - indien gewenst - tevens inzicht verkrijgt in de belangrijkste ontwikkelpunten van de kandidaat. Groningen Hoogezand Leeuwarden Zwolle T 088-1260420 E [email protected] I www.asbr.nl Postbus 125 9600 AC Hoogezand Kvk 02.079.559