Bemiddelen is een kunst! Agenda • • • • • • • Even voorstellen… Doel workshop Uitleg begrippen Casussen Werving- en selectieproces Samenwerking met intermediairs Tips Wie zijn wij? Doel workshop • Inzicht verschaffen in het werving- en selectieproces bij een commerciële organisatie • Van elkaar leren! • Hoe kunnen we onze samenwerking optimaliseren? Uitleg begrippen UWV/werkplein etc. Klant = kandidaat Werkgever = bedrijf waar iemand tewerk wordt gesteld Uitzendbureau • • • Klant = opdrachtgever (bedrijf waar iemand tewerk wordt gesteld) • Kandidaat = uitzendkracht Werkgever = Uitzendbureau Casussen Casus 1 Verdeling in groepjes: • Ieder groepje is een uitzendbureau. Er belt een nieuwe, onbekende opdrachtgever, ze hebben per volgende week 10 productiekrachten nodig. Hoe ziet jullie werving- en selectieproces er uit? Werving- en selectieproces MF Opdrachtgever • Klant leren kennen: bezoek klant / rondleiding • Inventarisatie wensen en eisen klant: – functie-eisen – werkzaamheden – arbeidsvoorwaarden • • • • • Condities: tarieven/CAO Bedrijfscultuur Concrete afspraken Kandidaat op gesprek Tot stand brengen match Werving- en selectieproces MF Kandidaat • Selectie starten: – Vacaturesites (Nationale Vacaturebank, Werk.nl, Twitter, LinkedIn) – Bestanden – Collega vestigingen inschakelen • Kandidaten uitnodigen voor intakegesprek – CV en ID-bewijs meenemen – Kandidaat voorbereiden op sollicitatiegesprek • 2 referenties inwinnen – Bij twijfel niet inhalen (gedrag / houding / capaciteiten) • CV naar opdrachtgever + gesprek plannen • Condities bespreken • Uitzendovereenkomst Casus 2 • Wat is het verschil met jullie eigen werkwijze? Casus 3 STELLINGEN • Ik heb voldoening in mijn werk als ik: – Zoveel mogelijk kandidaten plaats – Kandidaten voor langere tijd plaats • Wat vind je belangrijker: – de wensen en eisen van de klant – de wensen en eisen van de kandidaat – beide • Een kandidaat komt tot 2 keer toe niet opdagen bij jouw opdrachtgever. – Wat doe je? Samenwerking • O.a. inzake nieuwe wetgeving (participatiewet) • Testen van kandidaten (assessments) Tips • Uniforme werkwijze (training) • Heldere communicatie (profiel kandidaat, afspraken etc.) • Help kandidaat bij opstellen actueel cv • Check of kandidaat al eerder heeft gewerkt bij opdrachtgever en terug mag