Vacature locatiedirecteur

Wij zoeken per 1 augustus 2015 voor locatie Raai een inspirerende
LOCATIEDIRECTEUR HAVO/VWO (1,0 fte)
Locatie Raai staat voor samen-werken aan uitdagend, ondernemend en betekenisvol onderwijs, waar
leerlingen met verschillende talenten en achtergronden goed onderwijs wordt geboden. De locatie
onderscheidt zich door - binnen havo en vwo - het aanbieden van tweetalig onderwijs en onderwijs in
een Technasium.
De locatiedirecteur geeft leiding aan de locatie (5 teamleiders en circa 950 leerlingen) en is, binnen
door het College van Bestuur geformuleerde kaders, integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit
van het onderwijs, de uitvoering van het personeelsbeleid, financiën en de organisatie. Balans
houden tussen het locatiebelang en het belang van de scholengemeenschap als geheel is daarbij
noodzakelijk.
We verwachten van de kandidaat dat hij ervaring heeft in leidinggeven, met overtuiging in het
christelijk voortgezet onderwijs wil werken en een bijdrage levert aan het bevorderen van de
christelijke identiteit van de school.
Profiel van de functie
Vanuit een open houding weet de kandidaat zijn visie op het onderwijs over te brengen en is daarbij
doortastend, flexibel en besluitvaardig. De kandidaat speelt in op maatschappelijke en
onderwijskundige ontwikkelingen en vertaalt die naar het lange termijn onderwijsbeleid op de
betreffende locatie. De kandidaat heeft aantoonbaar onderwijskundig inzicht en ervaring, is in staat
om leiding te geven aan onderwijskundige en inhoudelijke processen binnen de school.
De kandidaat is een motiverende teamplayer (binnen de locatie- en de schoolleiding) en beschikt
over goede communicatieve en verbindende eigenschappen, waardoor hij toegankelijk en
aanspreekbaar is voor mensen van zowel binnen als buiten de organisatie.
Samengevat komen we tot de volgende competenties:
De kandidaat:
- kan de christelijke identiteit van de school inhoud geven, bewaken en uitdragen;
- beschikt over een academisch werk- en denkniveau. De kandidaat heeft bij voorkeur een Master
Educational Leadership gevolgd of is bereid deze te volgen;
- is besluitvaardig en weet besluiten gedragen te krijgen in zijn eigen school en de
scholengemeenschap;
- is empatisch, heeft een coachende stijl van leidinggeven en is een teamplayer;
- beschikt over probleemoplossend vermogen, is in staat conflicten op te lossen;
- is onafhankelijk en stressbestendig;
- is in staat een visie uit te dragen op de ontwikkeling van het (eigen) onderwijs, daaraan concrete
doelen te verbinden en deze te vertalen naar de onderwijspraktijk;
- kan beleid omzetten in operationele doelen met concrete resultaten en is daarbij in staat de
gewenste resultaten op efficiënte en effectieve wijze te realiseren;
- kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen alsmede de acties die daaruit
voortvloeien. Doet dit planmatig en gestructureerd;
- geeft leiding en monitort de kwaliteit van onderwijsprocessen in de school;
- heeft inzicht in en geeft inhoud aan de formatieve ontwikkelingen;
- heeft aantoonbaar inzicht in financiële zaken;
- heeft een goede antenne voor ontwikkelingen in de omgeving van de school;
- onderkent wanneer een beslissing is vereist en zorgt dat deze genomen wordt, kan hierbij
omgaan met onzekerheden en risico’s en weet draagvlak voor besluiten te creëren;
- kan medewerkers stimuleren, motiveren en begeleiden, zodat zij hun werkzaamheden goed en
met plezier kunnen uitvoeren en hun competenties kunnen aanwenden en verbeteren;
-
stimuleert groepen (een team) tot het bereiken van goede resultaten. Kan daartoe op
verschillende niveaus interventies plegen (op inhoudelijk, procedureel en interactie niveau);
beschikt over organisatiesensitiviteit: hij weet wat van belang is voor de eigen locatie en de
scholengemeenschap;
heeft gevoel voor goede PR en weet doeltreffende activiteiten op dit punt te organiseren;
is transparant, weet duidelijkheid te scheppen en doet dat vanuit een open en consequente
houding;
kan goed netwerken en toont ondernemerschap;
beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk verbindend vermogen.
Aanstelling
Voor de functie geldt een betrekkingsomvang van 1,0 fte. Wij bieden een aanstelling voor de duur
van een jaar, die bij gebleken geschiktheid wordt omgezet in een vaste aanstelling. Het betreft een
functie met een waardering in schaal 14 (CAO VO). De vacature wordt zowel intern als extern
opengesteld.
Informatie en procedure
Een informatiepakket kan worden aangevraagd via e-mail: [email protected].
Inlichtingen kunt u inwinnen bij de heer drs. J. Vogel, voorzitter College van Bestuur ((0512) 305 719
of (06) 46 12 49 59).
U kunt uw sollicitatie en CV richten aan de senior beleidsmedewerker P&O, mevrouw T. Lolkema,
postbus 715, 9200 AS Drachten of via e-mail: [email protected] . In uw brief gaat u in ieder
geval in op de wijze waarop u de christelijke identiteit wilt uitdragen en inhoud denkt te geven.
Uw reactie dient uiterlijk 13 februari 2015 in ons bezit te zijn. Een assessment maakt deel uit van de
procedure.

Download Report