PROFIELSCHETS LTO NOORD BOEGBEELD BOMEN EN VASTE

PROFIELSCHETS LTO NOORD BOEGBEELD BOMEN EN VASTE PLANTEN
Functieomschrijving bestuurder Bomen en Vaste Planten LTO Noord
De gezochte bestuurder is bij voorkeur een actieve boom- of vaste plantenteler, lid van LTO Noord. Hij/zij is de
beoogde voorzitter van het regionale overleg Bomen en Vaste Planten. De bestuurder is in staat leiding te geven
aan een of meerdere landelijke dossiers (inhoud, proces en netwerk). Hij/zij neemt namens de sector deel aan
overleggen en bijeenkomsten binnen LTO Noord en LTO Nederland, en is het gezicht van de sector voor de
leden met Bomen en Vaste Planten aangesloten bij LTO Noord. Hij/zij zou tevens als landelijk voorzitter LTO
Bomen en vaste planten moeten kunnen en willen functioneren (het betreffende functieprofiel van LTO Nederland
is onderstaand bijgevoegd).
Het profiel van de nieuwe bestuurder

Lid zijn van LTO Noord, bij voorkeur een ondernemende boom- of vaste plantenteler.

Daadkrachtige, enthousiaste en inspirerende bestuurder, die kan (of wil leren) leiden en binden, met gevoel
voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Herkenbaar als bestuurder van de agrarische ondernemersorganisatie LTO Noord.

Goede sociale-, communicatieve- en netwerkvaardigheden.

Beschikt over relevante bestuurlijke en organisatorische ervaring.

Minimaal HBO denk- en werkniveau.

Brede strategische visie op de positie en toekomstperspectief van de agrarische sector en de sector bomen
en vaste planten in het bijzonder.

Staat achter de koers van LTO Noord.

Bevordert een open communicatie met leden en relaties.

Minimaal beschikbaar voor een periode van vier jaar.

Behartigt de belangen van de agrarische sector op actieve en offensieve wijze.

Kan een effectieve lobby uitvoeren en heeft oog voor projectinitiatie.

Heeft een goede presentatie in de media.

Bevordert het lidmaatschap en de ledenbinding van agrarische ondernemers bij LTO Noord.

Beheersing van moderne talen gewenst.

Is in staat integrale (en intersectorale) afwegingen te maken in het belang van LTO Nederland, met oog voor
regionale verschillen in omgeving, cultuur en bedrijfsvoering.

Heeft een breed netwerk binnen de agrarische sector.

Is resultaatgericht, toegankelijk en staat dichtbij de leden.

Is bekend met sociale media of bereid zich daarin te verdiepen.
Specifiek ten aanzien van het voorzitterschap van de LTO vakgroep wordt gevraagd van de kandidaat (zie
ook onderstaande bijlage):

In staat om bij te dragen aan de ontwikkeling van een lange termijn strategische visie voor de sector en deze
te vertalen naar standpunten en handelingen op de korte termijn vanuit een integrale invalshoek in
samenwerking met de thematrekkers van de 5 LTO Nederland thema’s.

Kan rekenen op draagvlak bij de achterban vanuit leiderschapskwaliteiten, ook in de regio’s waaruit de
kandidaat niet afkomstig is.

Beschikt over een voor de functie relevant nationaal en internationaal netwerk, of is bereid dat netwerk te
ontwikkelen.

Heeft ervaring met het als ‘primus inter pares’ invullen van het voorzitterschap.

Is vaardig in het lobby-vak, bij voorkeur op nationaal en internationaal niveau.
Hij/zij moet bereid zijn

zich verder te ontwikkelen op onderdelen van de profielschets;

belangen die conflicteren met LTO Noord/LTO op te geven;

het bestuurdersprotocol van LTO Noord te ondertekenen.
Overig

De tijdsbesteding bedraagt meerdere dagdelen per week.

Het vacatiereglement van LTO Noord is van toepassing.
Bijlage:
PROFIELSCHETS
Functie
Voorzitter vakgroep ……………………………….. van LTO Nederland
Formele eisen
– Voorzitterschap van de corresponderende vakgroep van LTO Noord, LLTB of ZLTO. De
benoemingstermijn loopt synchroon met de benoemingsperiode van regionaal vakgroepvoorzitter.
– Onderschrijft de visie, het besturingsmodel en de werkwijze van LTO Nederland. Essentieel hierbij
is:
a. Primaire oriëntatie op de versterking van de positie van de ledenondernemers
met als basis de visie en strategie van de vijf centrale beleidsthema’s van LTO Nederland;
b. Loyaliteit aan en uitdragen van de visie en de standpunten van LTO Nederland, zowel
intern als extern;
c. Het thematisch werken als basis voor de werkwijze van de organisatie.
Overige eisen
De kandidaat:
–
–
–
–
–
–
–
–
–
is in staat om bij te dragen aan de ontwikkeling van een lange termijn strategische visie voor de
sector, en deze te vertalen naar standpunten en handelingen op de korte termijn vanuit een
integrale invalshoek i.s.m. de thematrekkers van de 5 LTO Nederland thema’s;
kan rekenen op draagvlak bij de achterban vanuit leiderschapskwaliteiten, ook in de regio’s
waaruit de kandidaat niet afkomstig is;
beschikt over een voor de functie relevant nationaal en internationaal netwerk, of is bereid dat
netwerk te ontwikkelen;
is bereid de voor de functie benodigde tijdsinvestering te doen. Deze wordt geschat op ongeveer
….dag(en) per week, boven op het werk in de eigen regio;
heeft geen nevenactiviteiten die niet te combineren zijn met de functie bij LTO Nederland. Indien
gevraagd is de kandidaat bereid dergelijke functies op te geven;
heeft ervaring met het als ‘primus inter pares’ invullen van het voorzitterschap;
is vaardig in het lobby-vak, bij voorkeur op nationaal en internationaal niveau;
is in staat de vakgroep in communicatieve zin zowel in woord als geschrift goed te
vertegenwoordigen, zowel naar de achterban, naar stakeholders als naar het publiek en is vaardig
in gebruik van nieuwe social media en/of bereid hierin te investeren;
heeft bij voorkeur een bedrijf in de betreffende sector.
Vaststelling van specifieke kenmerken landelijk vakgroepvoorzitter: kantoor Den Haag past i.o.m. de landelijke
beleidssecretaris eventueel de standaard-profielschets aan. De eventueel aangepaste profielschets wordt daarna
vastgesteld in de begeleidingscommissie.

Download Report