CONCEPT FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: LTO Bedrijven

CONCEPT FUNCTIEPROFIEL
Opdrachtgever:
Functienaam:
1.
LTO Bedrijven
Directeur
ORGANISATIE
LTO Bedrijven B.V .is een holding van waaruit de directie wordt gevoerd over de honderd procent
dochterondernemingen en richting de participaties de aandeelhoudersrol. LTO Noord, LLTB en ZLTO,
de regionale organisaties die de belangen behartigen van de agrarische ondernemers in Nederland,
zijn in de verhouding 45% ,10% ,45% de aandeelhouders. De vennootschap is in 2002 opgericht met
als doel op bedrijfsmatige wijze ondersteuning te geven aan de rol die de aandeelhouders als
belangenbehartigingsorganisaties vervullen. Dit kan door ondernemingsactiviteiten te starten of over te
nemen of in ondernemingen te participeren die voor de organisaties zelf, inclusief medewerkers,
voordeel opleveren en/of voor de leden. Dit voordeel kan zich uiten in financiële zin, maar ook middels
gemak. Uitgangspunt bij alle activiteiten is, dat op bedrijfsmatig verantwoorde wijze de eigen
continuïteit wordt geborgd. Ondernemerschap, organisatiesensitiviteit en doelgerichtheid zijn voor de
directie en de medewerkers belangrijke ingrediënten voor de samenwerking met stakeholders.
LTO Bedrijven heeft vijf onderdelen met uiteenlopende activiteiten; van uitgeverij (AgriPers, uitgever
van “Nieuwe Oogst”, het grootste agrarische vakblad van Nederland met een wekelijkse oplage van
40.000) tot brede inkooporganisatie van onder andere telecom, energie en verzekeringen . Wat de
bedrijven gemeen hebben, is dat ze meerwaarde bieden voor de agrarische sector. Dit uit zich onder
meer in financieel voordeel en service voor lid en aandeelhouder. Hierbij gaat het voornamelijk om
producten en diensten die de markt niet op soortgelijke wijze kan bieden.
De werkorganisaties zijn efficiënt ingericht door hun bedrijfsmatige aanpak. Gezamenlijk streven zij
naar de best-in-class-uitvoering, waarbij het lid, de agrarische ondernemer, voorop staat. Dit vraagt
om een betrokken en flexibele aanpak van de medewerkers.
LTO Bedrijven zoekt altijd naar meerwaarde voor leden en aandeelhouders. Daarom is zij voortdurend
actief om in gezamenlijkheid met de stakeholders nieuwe activiteiten te ontplooien.
Voor meer informatie: www.ltobedrijven.nl
2.
DE FUNCTIE
De statutair directeur LTO Bedrijven is verantwoordelijk voor alle werkzaamheden, activiteiten en
initiatieven die voorvloeien uit de statuten en reglementen van LTO Bedrijven, de
dochterondernemingen en de participaties. De directeur bewaakt de continuïteit van alle bestaande
ondernemingsactiviteiten en initieert nieuwe bedrijfsactiviteiten of ondernemingen waar dit passend
en mogelijk is. Hij/zij bestudeert de strategieën van concurrenten en de concurrentiepositie van
bedrijven in de markt en onderzoekt mogelijkheden om nieuwe markten aan te boren.
De directeur voert voorbereidende beleidstaken uit, bepaalt mede missie en visie van LTO Bedrijven,
ontwikkelt een strategie, bewaakt de voortgang en stelt de koes waar nodig bij.
Mensgericht en coachend geeft de directeur leiding aan teamleiders en de hoofdredacteur , bespreekt
de voortgang, coördineert activiteiten , fungeert als klankbord en heeft hierin een corrigerende,
motiverende en stimulerende rol.
De directeur zorgt voor positieve bedrijfsresultaten in omzet- en rendementsontwikkeling, stelt
jaarplannen op en voert deze, na goedkeuring door de RvC, uit en benut de kansen die zich
voordoen in de markt die aansluiten bij de bedrijfsvoering. Hij/zij legt en onderhoud de verbindingen
met alle relevante bestuurlijke en organieke geledingen binnen de LTO-organisaties en daar buiten en
heeft aandacht voor de positionering van de besloten vennootschap binnen de drie aandeelhouders/
verenigingen.
Plaats in de organisatie
De directeur geeft leiding aan drie teamleiders van LTO Ledenvoordeel, LTO Seizoenarbeid en de
afdeling Financiën en aan de hoofdredacteur van Agripers, indirect aan circa 40 personen. De
directeur legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen en aan de Algemene Vergadering
van Aandeelhouders.
Hoofdtaken/verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor de commerciële , financiële en personele aansturing van LTO


3.
Bedrijven op een zodanige wijze, dat de professionaliteit en de continuïteit van LTO Bedrijven
gewaarborgd zijn;
Verantwoordelijk voor het bewaken en versterken van de positionering LTO Bedrijven
Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van LTO Bedrijven
PROFIEL
U bent een resultaatgerichte ondernemer, een netwerker die kansen ziet en deze weet te benutten. U
heeft een brede interesse in uiteenlopende diensten en producten, heeft oog voor de markt en
uiteenlopende ontwikkelingen in de maatschappij. U bent een communicatief vaardige manager met
een sterk analytisch vermogen. Uw gedegen academische achtergrond en ervaring stelt u in staat om
op verschillende terreinen en op alle niveaus helder en duidelijk te communiceren. U heeft affiniteit
met de vakgebieden van de verschillende bedrijven en u bent is staat deze onderdelen te verbinden.
U legt eenvoudig de verbinding tussen strategie, beleid en operatie. U bent een natuurlijk leider, mensen resultaatgericht die op transparante wijze draagvlak weet te creëren, weet te verbinden en
vertrouwen weet te wekken. U beweegt gemakkelijk in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving en
u kunt omgaan met uiteenlopende en/of tegengestelde belangen. U staat midden in de maatschappij
en u voelt zich verbonden met de agrarische ondernemers.
Als directeur bij LTO Bedrijven komt u te werken in een organisatie die altijd in ontwikkeling is,
voortdurend anticiperend op een veranderende en dynamische omgeving. Een organisatie met
professionele en betrokken medewerkers, ambitieus en altijd op zoek naar meerwaarde voor de leden
en de stakeholders.
4.





5.







FUNCTIE EISEN
Een afgeronde HBO/WO opleiding (academisch werk- en denkniveau);
Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een zakelijke omgeving (bv
assurantiën);
Kennis van wet- en regelgeving op de relevante beleidsterreinen;
Kennis van bedrijfseconomisch-, organisatie-, personeels- en financieel beleid;
Kennis van en/of affiniteit met de agrarische sector is zeker een pre.
COMPETENTIES & PERSOONLIJKE KWALITEITEN
Strategie en visie;
Ondernemend en resultaatgericht;
Omgevingsbewust/Organisatiesensitief;
Samenwerken, netwerken en verbinden;
Coachend en mensgericht, beschikken over een faciliterende stijl van leidinggeven;
Leiderschap en sociaal vaardig voor het motiveren, coachen en aansturen van medewerkers
en het onderhouden van een intern en extern netwerk;
Analytisch vermogen voor het signaleren en vertalen van ontwikkelingen en trends naar
strategische beleid.
U bent van onbesproken gedrag en benoeming is altijd onder voorbehoud van een positieve AFMtoetsing.
6.
ARBEIDSVOORWAARDEN
LTO Bedrijven biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden passend bij de taken en verantwoordelijkheden.
Hiertoe behoren tevens een bonusregeling (tot max. 15%) en een leaseauto.

Download Report