Geen beweging Geen groei Geen toekomst

05/11/2014
Lee Hecht Harrison
De toekomst van
talentmobiliteit
mobiliseert medewerkers
organisaties te ondersteunen bij het
herkennen, ontwikkelen en
door
inzetten van talent.
Marcel Beuker
Director Talent
Development
Augustus 2014
Loek Vaessen
Managing Director
Loek Vaessen
Marcel Beuker
HR expert
Organisatiepsycholoog
HR consultant, sr manager met ruime internationale ervaring
Consultant, MD/HR manager bij internationale bedrijven
Managing Director van LHH
Director Talent Development bij LHH
Geen beweging
Stelling :
“Om de beste talenten aan te trekken en te
Geen groei
behouden, moet je bereid zijn ze te laten gaan”
Geen toekomst
1
05/11/2014
Globalisering
ontwikkelingen
volgen elkaar snel op
Economische, maatschappelijke en politieke
Organisaties zijn voortdurend in
verandering
Flexibiliteit is noodzakelijk om te overleven
vergrijst
Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Nederland
De arbeidsmarkt
verandert
in de nabije toekomst
drastisch
Van
baanzekerheid
Naar
loopbaanzekerheid
Duurzame
inzetbaarheid
War for talent
2
05/11/2014
Geen beweging
Geen groei
Geen toekomst
Ingewikkelde paradox
Doorbreken door te delen
Schaarste talenten
Bouwen aan
Weinig beweging op
talentmanagement
Nederland
voor
sleutelposities
Een voorbeeld Talentpool in Noord Brabant
Talentpools gedeeld
door meerdere
organisaties
1) Uitstroom verzekeraar, wordt
opgeleid door ICT werkgever en
hiermee employabel
ict
2) Specifieke kennis ICT
uitgeleend aan Bank
Verzekeraar
3) Senior Management bank leert
binnen ICT in MD programma
Bank
4) Recruitment, projecten,
detacheringen, jobcrafting, talent
sharing
5) MSP/ pay roll omgekeerd
3
05/11/2014
Uitgangspunten:
Hoe kan een
Talent pool eruit zien:
Strategische benadering (top down visie op talentmanagement en
DI))
Eigenaarschap van meerdere
organisaties voor talentmanagement
Regionale initiatieven
Sector gebonden (publiek/privaat)
Sector overschrijdend
Wederkerigheid in belang (geven/nemen), win/win voor in en
Afgebakende functieverblijfstijd
Lifesciences
Maak
uitlenende organisatie
Functie interim, stages, projecten, leer/werk omgeving
Voordelen:
Talentpool
Kennis
Ondersteunend
Aantrekken en behouden van talent door aanbieden
aantrekkelijke loopbaanperspectieven
Continue
Pharma
Universiteit
ICT
innovatie en ontwikkeling door in huis halen
nieuwe kennis en competenties
Sector overschrijdende samenwerking
Flexibiliteit
Food/Agri
Leerbedrijf
Kwaliteit
van medewerker en organisatie
Grip op loopbaan-
èn opvolgingsplanning
Meer informatie
Maar ook….
Belemmeringen
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Marcel Beuker
Loek Vaessen
+31 20 40 805 90
[email protected]
+31 40 236 89 25
[email protected]
4

Download Report