PROFIELSCHETS TEN BEHOEVE VAN DE WERVING EN

PROFIELSCHETS TEN BEHOEVE VAN DE WERVING EN SELECTIE VAN DE
DIRECTEUR KBS HET BOVENLAND – ASKO-SCHOLEN
1.
1.1
Situatieschets Het Bovenland
Kenmerken
Het Bovenland in Amsterdam Nieuw-West is een unieke basisschool met circa 300
leerlingen. De leerlingpopulatie van de school is divers en een afspiegeling van de buurt.
Het motto van Het Bovenland is “Het verschil doet er toe!”. De school geeft hier invulling
aan door steeds te kijken naar de (individuele) ontwikkeling en de talenten van de
kinderen. Het leerproces van kinderen staat hierbij voorop.
Naast de kernvakken wordt er op Het Bovenland thematisch onderwijs gegeven, waarbij
onderzoekend en coöperatief leren centraal staat. Op initiatief van het team participeert
de school sinds juni 2013 in de kwaliteitsaanpak Amsterdam (KBA). De onderwijsinspectie
heeft onlangs de school bezocht en is positief over zowel de in gang gezette als de bereikte
ontwikkeling en heeft een basisarrangement afgegeven.
Het Bovenland is een dynamische school met een jong en gedreven team dat werkt aan de
continue verbetering van de kwaliteit. Het team bestaat uit 25 medewerkers waarbij alle
leerkrachten vrouw zijn, aangevuld met een mannelijke conciërge. De school heeft een MT
dat bestaat uit de directeur en twee bouwcoördinatoren. De Interne Begeleiders schuiven
bij het MT aan wanneer inhoudelijk advies gewenst is.
Medewerkers geven aan trots te zijn op de ontwikkeling die het team heeft doorgemaakt
met betrekking tot effectievere samenwerking. Ook zijn zij tevreden over de stappen die
zijn gemaakt om het thematisch onderwijs binnen de school verder vorm te geven.
Ouders hebben zich georganiseerd in een betrokken ouderraad en maken deel uit van een
actieve medezeggenschapsraad. Leerlingen vinden hun school kleurrijk en waarderen de
aardige juffen en het werken met thema’s.
Het Bovenland is gevestigd in een modern en uniek schoolgebouw. De school deelt de
huisvesting met een voorschool en een naschoolse opvang en maakt gebruik van een
gymzaal op het eigen schoolplein.
2.
Bestuur en organisatie
Amsterdamse Stichting voor Katholiek Onderwijs (ASKO) is de grootste organisatie voor
katholiek/oecumenisch primair onderwijs in Amsterdam en omstreken. De 33 ASKO-scholen
verzorgen met circa 900 medewerkers kwalitatief goed onderwijs aan ruim 9.300 leerlingen,
vanuit het motto ‘De ASKO verbindt met aandacht & ambitie’. In dit motto zijn de drie
kernwaarden voor het onderwijs en de scholen samengebald. De scholen hebben elk een
eigen gezicht. Wat hen bindt is door waarden gedreven onderwijs.
Van Beekveld en Terpstra
1 van 3
20140196NO03b-MdK
3.
Terugkijken en vooruitblikken
Het Bovenland heeft een periode achter de rug met veel wisselingen op directeursniveau,
een flink verloop onder leerkrachten en het vertrek van diverse leerlingen.
Dit heeft de school er niet van weerhouden om het afgelopen jaar hard te werken aan de
verdere ontwikkeling van de school. Er zijn bijvoorbeeld stappen gemaakt in het
verstevigen van de onderlinge samenwerking binnen het leerkrachtenteam en het compleet
en tijdig informeren van ouders heeft extra aandacht gekregen. Daarnaast zijn er op
onderwijsinhoudelijk gebied onder begeleiding van een externe projectleider,
ontwikkelingen in het kader van het KBA traject gemaakt. Zowel medewerkers als ouders
geven aan toe te zijn aan stabiliteit en rust op de school. Zoals leerlingen het verwoorden:
we willen meer en duidelijke regels op onze school.
Het afgelopen jaar is onder leiding van een interim-directeur al een aantal basiszaken op
orde gebracht. De nieuw aan te stellen directeur start op een school waar voor het nieuwe
schooljaar de formatie en het taakbeleid op orde is en waar een stabiel medewerkersteam
werkzaam is. Er ligt een positief onderwijsinspectierapport en het KBA traject zal voor het
schooljaar 2014-2015 gecontinueerd worden onder begeleiding van de aan de school
verbonden projectleider.
De school zoekt een inspirerende en daadkrachtige directeur die het gezicht is van Het
Bovenland, zowel in de school als naar buiten. De nieuw aan te stellen directeur
committeert zich voor een langere periode aan de school en zal, in samenwerking met
medewerkers en ouders, rust en stabiliteit tot stand weten te brengen.
De








algemene taken en verantwoordelijkheden van een directeur bij ASKO zijn:
geeft leiding en sturing aan onderwijs, zorg en de bedrijfsvoering van de school:
bewaakt de kwaliteit van de werkzaamheden (kwaliteitszorg);
bewaakt de doelstelling, identiteit en het gewenste pedagogisch-didactisch klimaat van
de school;
heeft kennis en affiniteit met financiën en beheer;
neemt deel aan bovenschoolse overlegsituaties, gericht op afstemming van onderwijsen werkprocessen;
onderhoudt de contacten met relevante scholen/instellingen gericht op afstemming van
onderwijs en leerlingenzorg, onder andere in het samenwerkingsverband;
onderhoudt de contacten met ouders/verzorgers van leerlingen van de school;
voert het overleg met de medezeggenschapsraad.
In aanvulling op de algemene verantwoordelijkheden van de directeur zijn er aantal
thema’s die in de eerste periode van de aanstelling bij Het Bovenland de aandacht vragen:
 het voortzetten en borgen van de ingeslagen weg ten aanzien van onderwijskwaliteit en
samenwerking;
 in samenwerking met team en ouders vorm geven aan een visie op onderwijs op Het
Bovenland;
 ten aanzien van de langere termijn en na afronding van het KBA traject: een missie en
visie traject opstarten om de waarden van het onderwijs op school te herijken;
 het vergroten van het leerlingenaantal in combinatie met bijbehorende
huisvestigingsvraagstukken;
 leidinggeven aan het team: zowel steunen en sturen in lastige situaties als optimaal
gebruik maken van talenten en expertise;
 het vertrouwen van ouders in de school waar nodig herstellen en hun betrokkenheid
inzetten ten behoeve van de kwaliteitsverbeteringen;
 het bevorderen van én een voorbeeldfunctie zijn in het tot stand brengen van een
cultuur waarbij aanspreken en feedback norm zijn;
Van Beekveld en Terpstra
2 van 3
20140196NO03b-MdK


4.
ontwikkeling van het MT: duidelijkheid scheppen in de taken, verantwoordelijkheden
en bevoegdheden;
in samenwerking met de Intern Begeleiders: zorgtraject verder vormgeven.
Persoonlijkheidsschets
Om succesvol te zijn als directeur op Het Bovenland zijn onderstaande persoonskernmerken
en vaardigheden gevraagd:
Communicatief vaardig: toegankelijk, duidelijk en eerlijk, waarbij zakelijk en sociaal met
elkaar in balans zijn.
Daadkrachtig, besluitvaardig en consequent: in het krachtenveld van de belangen van
medewerkers en ouders in staat zijn om beslissingen te nemen en hierover helder te
communiceren.
Bewezen bekwaam in het meenemen van het team in de verschillende ontwikkelingen zoals
de school nu doormaakt, met aandacht voor individuele verschillen en kwaliteiten.
Zichtbaar als directeur: een authentieke leider voor zowel leerlingen, medewerkers, ouders
als externe (samenwerkings)partners.
Helicopterview: vanuit een afstandspositie overzicht hebben op het grotere geheel en
sturen op de grote lijnen. Hierbij ruimte latend voor het team zodat zij op basis van hun
expertise vorm kunnen geven aan het onderwijs.
Gericht op samenwerken: zoekt actief de samenwerking op en houdt hierbij rekening met
belangen, positie en verantwoordelijkheden van leerlingen, ouders en medewerkers.
5.
Functie-eisen
De kandidaat beschikt over:
 het vermogen om de kernwaarden van ASKO, verbinding, aandacht en ambitie, uit te
dragen en op een eigentijdse wijze vorm en inhoud aan te geven;
 een HBO/academisch werk- en denkniveau;
 afgeronde schoolleiders- of andere managementopleiding;
 ruime ervaring in het onderwijs op directeursniveau (bij voorkeur basisonderwijs) en bij
voorkeur lesgevende ervaring.
6.
Verdere informatie en procedure
Het betreft een functie voor 0,8 tot 1,0 fte in schaal DB volgens RPBO.
De voorselectiegesprekken vinden plaats op 17/18 september 2014. De eerste
gespreksronde met de benoemingsadviescommissie is gepland in de week van 22 september,
de tweede gespreksronde staat gepland voor de week van 29 september.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Uw brief en cv kunt u mailen naar [email protected], t.a.v. mevrouw drs. M.M.
de Kruif o.v.v. vacaturenummer 20140196.
Meer informatie via www.vanbeekveldenterpstra.nl en telefonisch: 0229-249 000
Uw reactie dient uiterlijk 14 september 2014 in ons bezit te zijn.
Van Beekveld en Terpstra
3 van 3
20140196NO03b-MdK

Download Report