In deze nieuwsbrief Principeakkoord Cao gemeenten 2013 – 2015

AUGUSTUS 2014
In deze nieuwsbrief
- Principeakkoord Cao gemeenten 2013 – 2015
- Dag van de Mobiliteit – 9 oktober 2014
Principeakkoord Cao gemeenten
2013 – 2015
Na lange en moeizame onderhandelingen is het eindelijk gelukt: op dinsdag 15 juli hebben de onderhandelaars
van het College van Arbeidszaken en de onderhandelaars namens de bonden van overheidspersoneel een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO gemeenten 2013 – 2015. Beide partijen organiseren op dit moment
een ledenraadpleging. Medio september 2014 zal duidelijk worden of dit principeakkoord ook daadwerkelijk de
nieuwe Cao wordt. Een goed moment dus om te kijken wat er met dit akkoord wordt bereikt.
Cao van de Toekomst
Het College van Arbeidszaken streeft al enige tijd naar een
modernisering van de Cao waarbij er één ongedeelde Cao is
voor alle gemeenten en deze Cao keuzemogelijkheden aan
individuele medewerkers geeft. De Cao moet bijdragen aan
duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de effectiviteit van de organisatie. Met de vorige Cao (2011-2012)
zijn de eerste stappen hiervoor gezet met ondermeer de
invoering van de aanstelling in algemene dienst en de
nieuwe werktijdenregeling. Nu worden de volgende stappen
gezet om de Cao van de Toekomst te realiseren.
Nieuw beloninghoofdstuk (hoofdstuk 3)
Er komt één nieuw beloningshoofdstuk. Dit hoofdstuk
regelt voor alle gemeenten het salaris, de toelagen en
de vergoedingen. Alle lokale bezoldigingsverordeningen
vervallen hiermee. Deze harmonisatie, vereenvoudiging en
(beperkte) modernisering helpt gemeente bij het aangaan
van samenwerkingsverbanden en vergroot de mobiliteit
van medewerkers binnen de sector. Het nieuwe hoofdstuk
3 treedt op 1 januari 2016 in werking. Daarbij is bovendien overgangsrecht afgesproken om de verschillen met
de huidige lokale bezoldigingsregelingen voor de huidige
medewerkers te neutraliseren.
Het Individueel Keuzebudget (IKB)
Eveneens per 1 januari 2016 wordt het IKB ingevoerd. Het
IKB bundelt een aantal arbeidsvoorwaarden in één budget
voor elke medewerker. De medewerkers kan dat budget
voor verschillende doelen inzetten. De bronnen zijn: de
eindejaarsuitkering, de vakantietoelage, de werkgeversbijdrage levensloop en het bovenwettelijk deel van het vakantieverlof in de CAR-UWO (14,4 uur). Bij elkaar gaat het
dan om ruim 16 % van het salaris. De bestedingsdoelen
zijn ondermeer: verlof, uitbetaling, inkoop extra pensioen,
opleiding/training en de IPAP-verzekering.
Investeren in werk
In het verlengde van het Sociaal Akkoord van 2013 zijn in
het principeakkoord afspraken gemaakt over kansen voor
jongeren en ouderen. Bijvoorbeeld met de inspanningsverplichting om binnen de looptijd van de Cao 1500 jongeren
aan een baan te helpen binnen de sector. Daarbij wordt ook
een generatiepact als kans genoemd. De CAR-UWO wordt
bovendien aangepast om meer stage- en werkervaringsplaatsen mogelijk te maken. Daarnaast is afgesproken om
binnen de looptijd van deze Cao 630 banen te realiseren
voor mensen met een beperking. In het akkoord wordt
bovendien opgeroepen om werkgelegenheid voor laag opgeleiden te behouden.
Digitaal loopbaanplein
Uiterlijk per 1 juli 2015 zal een digitaal loopbaanplein worden gelanceerd. Hierbij worden de regionale gemeentelijke
vacaturesites met elkaar verbonden en kunnen medewerkers via individuele modules hun loopbaan vormgeven.
AUGUSTUS 2014
VERVOLG PRINCIPEAKKOORD CAO GEMEENTEN 2013 – 2015
Werk en zekerheid
De onderhandelingspartijen maken zich zorgen om de doorgeschoten vormen van flexibele arbeidsrelaties. Binnen
de looptijd van de Cao zullen zij hier nader onderzoek naar
doen. Met ingang van 1 juli 2015 zullen de bepalingen uit
de Wet werk en zekerheid worden overgenomen in artikel
2:4 van de CAR, inclusief een anti-draaideurbepaling.
Tegelijkertijd is verdergaande flexibiliteit met behoud van
economische zekerheid noodzakelijk. Niet alleen binnen de
eigen organisatie. Partijen zien kansen hiervoor bijvoorbeeld door de vorming van regionale pools. Regionale
mobiliteitscentra kunnen dit sterk stimuleren.
Overige afspraken
Daarnaast zijn er een aantal losse eindjes. Zo worden de
bepalingen over vakantie bij ziekte in lijn gebracht met
de Europese wetgeving. Hiermee vervalt het onderscheid
tussen ziek en niet-ziek bij opbouw en opname van vakan-
tieverlof. Er worden extra faciliteiten voor vakbondsverlof
opgenomen en de na-wettelijke uitkering in artikel 10d:33,
lid 3, CAR wordt mogelijk gemaakt tot aan de AOW-leeftijd.
Loonparagraaf
Tenslotte zijn er afspraken gemaakt over de loonontwikkeling voor deze Cao periode.
• In oktober 2014 wordt eenmalig € 350,-- bruto
uitgekeerd.
• Per 1 oktober 2014 is er een structurele loonsverhoging
van 1%
• Per 1 april 2015 is er een structurele loonsverhoging van
€ 50,-- bruto
Meer informatie
De volledige tekst van het principeakkoord kunt u vinden
op http://www.vng.nl/onderwerpenindex/arbeidsvoorwaarden-en-personeelsbeleid/cao-onderhandelingen
Dag van de Mobiliteit - 9 Oktober 2014
9 Oktober 2014 organiseert Mobiliteitscentrum WestBrabant, in samenwerking met ACE, de ‘Dag van de
Mobiliteit’ voor alle medewerkers van de 19 regiogemeenten en de verbonden partijen.
Deze dag staat in het teken van mobiliteit. Alle medewerkers hebben de kans om 1 dag bij een andere organisatie
aan de slag te gaan. Samen organiseren we verbinding
tussen werkgevers, stimuleren we beweging en inspireren
we medewerkers om nieuwe functies uit te proberen.
Contact
Postadres:
Regio West-Brabant
Postbus 503
4870 AM Etten-Leur
Bezoekadres:
Stadskantoor Etten-Leur
Roosendaalseweg 4
4875 AA Etten-Leur
Tel: (076) 502 7272
E-mail: [email protected]
Website: www.werkeninwestbrabant.nl
Programma:
09.00-16.00 uur Aan de slag op werkplek ‘Dag van de Mobiliteit’
09.45-16.00 uur Mogelijkheid tot deelname workshops : open inloop
Gegeven door loopbaanadviseurs van Mobiliteitscentrum West-Brabant op diverse locaties in de regio
Workshop 1
Netwerken werkt!
Workshop 2
De kracht van een eerste indruk
16.30 uur
Feestelijke afsluiting
Locatie: Nieuwe Nobelaer,
Anna van Berchemlaan 2, te Etten-leur
Heb je vragen of wil je meer informatie?
Bel Karen van de Wiel, zij is te bereiken via 076 – 502
7250, of Marieke Smulders via 076 - 502 72 76. Je kunt
ook mailen naar [email protected]. Via
www.werkeninwestbrabant.nl volg je de laatste updates
over de Dag van de Mobiliteit.

Download Report