Henk Verhoeven http://www.psychodiagnostiek.noordhoff.nl ISBN: 9789001848118 © 2014 Noordhoff Uitgevers bv Oefenvragen bij hoofdstuk 5 1. Leg uit wat het HTM is en waarom het belangrijk is de richtlijnen ervan te volgen. 2. Leg de empirische cyclus uit de wetenschap uit, aan iemand die hier nog niet eerder van hoorde. Maak duidelijk dat een toegepast psycholoog en bijvoorbeeld een rechercheur volgens dezelfde principes werken. 3. Wat doet een professionele psychodiagnost met de hypotheses waarmee cliënten of opdrachtgevers zelf aankomen? 4. In het boek zijn de voorbeelden van Melanie en Dirk uitgewerkt volgens het HTM. Neem een vriend of kennis van wiens persoonlijke problematiek jij redelijk goed op de hoogte bent. Maak een probleemanalyse en zet die om naar hypotheses en instrumentkeuzes. Gebruik de voorbeelden van Melanie en Dirk waar je wat extra houvast nodig hebt. 5. Geef aan welke soorten psychologische testen er bestaan. 6. Wanneer zijn hoge scores en wanneer zijn lage scores van testen meer betrouwbaar? Verklaar dit. 7. Wat is faking en hoe kunnen de testconstructeur en de toegepast psycholoog dit tegengaan? 8. Wat zijn cultuurvrije tests? Wanneer is het legitiem cultuurvrije of nietcultuurvrije tests te gebruiken? 9. Leg uit wat het verschil is tussen ‘observeren’ in de dagelijkse betekenis van het woord en ‘observeren’ in de wetenschappelijke betekenis van het woord (en dus in de psychodiagnostiek)? 10. Welke waarnemingsfouten belemmeren een zuiver observatieproces? (Kijk hiervoor ook terug naar eerdere hoofdstukken.) 11. Verklaar waarom het assessmentcenter juist in oorlogssituaties is ontstaan. 12. Benoem de verschillende soorten assessmentoefeningen en wat daarmee gemeten wordt. 13. Bedenk een assessmentoefening om enkele competenties uit de functie van vraag 4 van hoofdstuk 4 meetbaar te maken. 14. Ontwerp een BARS-systeem voor de oefening die je in vraag 13 gemaakt hebt. Psychodiagnostiek en assessm ent 1 Henk Verhoeven http://www.psychodiagnostiek.noordhoff.nl ISBN: 9789001848118 © 2014 Noordhoff Uitgevers bv 15. Maak een rollenspel volgens ( of, als je dat al gedaan hebt, check aan) de criteria die op blz. 128 zijn genoemd. 16. Op welke punten wijken observatiemethodes voor kinderen af van assessmentcenters? 17. Leg uit wat de sign- en samplebenadering zijn. Wat zijn de voor- en nadelen van beide benaderingen? 18. Wat is de drie-kolommenmethode? Pas deze toe op een casus waarin zich probleemgedrag voordoet. Dit kan zijn met een volwassene, een kind of zelfs met een hond. 19. Welke aspecten moeten we zoal in de gaten houden om te zorgen dat de kwaliteit van observatie-instrumenten maximaal is? 20. Wat betekenen WAKKER en ORCWE? Welke functies vervullen ze? 21. Wat is het verschil tussen een verkennend en een toetsend interview? Wanneer gebruik je een van deze benaderingen? Wanneer niet? 22. Wat is een heteroanamnese? 23. Licht de ideeën achter en toepassingen van het STAR-interview toe. 24. Neem enkele competenties (uiteraard andere dan in het boek als voorbeeld gegeven zijn) en maak STAR-vragen om die meetbaar te maken. 25. Oefen een STAR-interview op elkaar. 26. Beschrijf de fasen die we kunnen onderscheiden in loopbaanbegeleidingstrajecten. 27. Leg de autobiografische methode uit aan iemand die bij jou komt met een loopbaanvraag. Bedenk welke aarzelingen en weerstanden de ander kan vertonen en bedenk hoe je die het best zou kunnen aanpakken. 28. Eigenschappen kunnen zich uiten als talenten of als handicaps, dit afhankelijk van de context waarin ze zich uiten. Schrijf van jezelf eens drie aspecten op waarin jij niet tevreden bent met jezelf, waar je zou kunnen spreken van handicaps. Vertaal die samen met een medestudent naar neutrale eigenschappen en zoek vervolgens naar omstandigheden, contexten waarin die als talenten ervaren zouden worden. 29. Wanneer we een heleboel hypotheses hebben opgesteld, en een heleboel instrumenten gevonden hebben om die hypotheses te toetsen; hoe komen we dan tot een definitieve keuze van de instrumenten die we gaan gebruiken. Psychodiagnostiek en assessm ent 2
© Copyright 2024 ExpyDoc