Label A - Ervaar het werken in een zelfsturend team

Label A - Ervaar het werken in een zelfsturend team
Zorgorganisaties kiezen massaal voor zelfsturende teams. Om zelfsturende teams tot een succes
te maken, is ruimte voor experimenteren en leren van ervaringen en ontdekkingen belangrijk.
Alleen als het concept en de invulling van zelfsturing breed gedragen wordt in de organisatie,
kan het succesvol zijn.
Spelsimulatie Label A is speciaal ontwikkeld om deel-
Wat leert u?
nemers te laten ervaren wat het verschil is tussen een
Na deelname aan Label A heeft u:
‘traditionele’ manier van werken en het werken in zelf-
– het verschil ervaren (en gevoeld) tussen werken in een
sturende teams.
klassieke organisatiestructuur en het werken in een
zelfsturend team
Zelfsturing in de zorg
Veel zorgorganisaties kiezen voor zelfsturende teams. De
redenen hiervoor zijn verschillend, van kostenbesparing
tot het meer centraal stellen van de cliënt in het zorgpro-
– gestoeid met de balans tussen klanteisen, werkprocessen en medewerkersbelangen
– ervaren hoe de aanpak van de verandering invloed
heeft op het succes van zelfsturing
ces. Maar wat betekent werken in een zelfsturend team
– een gemeenschappelijke ervaring gedeeld met uw col-
eigenlijk? Daar zijn heel verschillende opvattingen over.
lega’s dat als referentie kan dienen voor latere discus-
Ook is het niet altijd duidelijk hoe groot de opgave is voor
medewerkers, hoe de onderlinge samenwerking verandert en wat de nieuwe werkwijze vraagt van de manager.
sies
– input voor de eerstvolgende stappen die u in uw eigen
organisatie kunt zetten.
Hoe ga je in de nieuwe situatie sturen en monitoren? De
overgang van een klassiek gestuurde organisatie naar
Voor wie is Label A geschikt?
een zelfsturend team is vaak groot. Spelsimulatie Label
Label A is geschikt voor iedereen die meer wil leren over
A helpt u als manager en als medewerker om te ervaren
de verschillen tussen traditionele organisaties en organi-
wat het werken in een zelfsturend team betekent en wat
saties die opgebouwd zijn vanuit het principe van zelfstu-
dit vraagt van u en uw medewerkers.
ring. De simulatie is ook geschikt voor het introduceren
van zelfsturende teams in uw organisatie. Of als u nog
aan het overwegen bent of zelfsturende teams iets voor
u zijn, biedt Label A waardevolle ervaringen die u bij de
besluitvorming kunnen helpen.
Hoe werkt spelsimulatie Label A?
Label A geeft u en uw medewerkers inzicht in wat wer-
Alle deelnemers zijn werknemer van Label A. Zij wer-
ken in zelfsturende teams betekent en welke opgave er
ken samen aan het maken en verkopen van modelabels
voor u ligt. Wij kijken graag samen met u hoe u Label A
voor een wereldberoemde modeontwerper in het top-
in uw organisatie kunt inzetten. Spreekt dit u aan? Neem
segment. Verschillende teams maken samen labels van
dan vrijblijvend contact met ons op.
hoge kwaliteit. Deze verkopen ze aan de klant.
Het spel bestaat uit een aantal rondes. In de eerste ronde maken de deelnemers in functionele teams zoveel
mogelijk labels van een hoge kwaliteit. Hierbij werken ze
conform functiebeschrijvingen en maken daarbij gebruik
van de beschikbare gereedschappen en productvoorbeelden. De kwaliteit wordt gecontroleerd door kwaliteitsmedewerkers. De teams worden aangestuurd door
een teammanager en een assistent teammanager.
Na deze ronde evalueren de deelnemers de resultaten
van organisatie m.b.t. efficiëntie, kwaliteit, geldelijke opbrengsten en hun eigen werktevredenheid. Vervolgens
krijgen zij de opdracht veranderingen door te voeren
in hun werkproces en te gaan werken in zelfsturende
teams. Het nieuwe werkproces wordt getest in ronde
2, waarna weer een evaluatie volgt.
Deelnemers vergelijken na afloop de ‘traditionele’ manier van werken met het veranderde werkproces en het
werken in zelfsturende teams. Dit levert levendige ervaringen en stof voor discussie op. Bij elkaar vormt dit de
opbrengst die vertaald wordt in mogelijke vervolgstap-
Meer weten?
Hanna Boersema-Vermeer
[email protected], 06 22 52 38 45
Maurits Jan Vink
[email protected], 06 - 22 93 15 63
pen in de eigen organisatie.
Wilt u ook aan de slag met zelfsturende teams?
Wanneer u meer wilt weten over Label A en de mogelijkheden in uw organisatie, maken wij daar graag tijd voor
vrij. In grote lijnen hebben wij de volgende mogelijkheden:
– u neemt individueel deel aan een workshop Label
A
(open
inschrijving).
De
eerstvolgende
mogelijkheid is op 3 juli a.s. (open inschrijving)
– u wilt een workshop binnen uw eigen organisatie organiseren. Als u 15 of meer collega’s inschrijft, kan de
workshop exclusief voor uw organisatie worden uitgevoerd
– u wilt de workshop opnemen in het ontwerp- en ontwikkeltraject van uw organisatie. Dit is goed mogelijk.
Hier zijn verschillende mogelijkheden voor.
Twynstra Gudde
Amersfoort
Stationsplein 1
Postbus 907
3800 AX Amersfoort
033 - 467 7427
www.twynstragudde.nl
Ingeschreven in het
kwaliteitsregister
organisatieadvies
Den Haag
Herengracht 9
2511 EG Den Haag
070 - 304 74 20

Download Report