Scholengemeenschap Meetjesland – Vacature van Coördinerend Directeur, gedreven door visie, gericht op resultaat (M / V) Uitdaging De coördinerend directeur heeft een inspirerende rol bij het ontwikkelen van een visie die kan leiden tot een Meetjeslands schoolbestuur met bijzondere kenmerken (SBK) en vervult een sleutelrol bij het concretiseren van die visie. Resultaatgebieden      Ordenen van het onderwijsaanbod Coördineren van het personeelsbeleid Verdeling en beheer van de toegewezen middelen Integreren van de scholen van de groep/gemeenschap tot een hoogperformante organisatie (HPO) Het voorbereiden en uitvoeren van het algemeen beleid en het overleg Profiel Zijn / haar sterkte ligt in het verenigen van mensen achter een visie en een project. Hij / zij heeft een scherp oog voor de aanwezige talenten en interesses van directies en medewerkers en kan die kanaliseren en laten bloeien. In nauwe samenwerking met het directieteam zorgt hij / zij ervoor dat:  de didactische vaardigheden van het korps permanent groeien  het leerrendement per leerling blijft toenemen  de reputatie van het katholiek onderwijs versterkt  het marktaandeel van de scholengemeenschap / -groep toeneemt Verwachte ervaring en kennis Basiskennis van de onderwijsstructuur en aanverwante regelgeving. Ervaring met veranderingsprojecten en leiding geven in een participatieve overlegcultuur. Niveau master met bewijs van pedagogische bekwaamheid. Kennis van de state-of-the-art didactiek, idealiter van ‘learning design for all’, waardoor er een sterke en inclusieve scholengroep ontstaat. Onderscheiden vaardigheden Mobiliseren: visie vertalen in uitdagende doelen, oog voor maatschappelijke trends hebben en die via analyse en synthese beantwoorden met strategische initiatieven. Projectmatig werken: organiseren, focus houden, oog voor cijfers hebben, helder rapporteren. Coachen: doelen kunnen bereiken zonder rechtstreekse hiërarchische positie en richting kunnen geven aan anderen. Bezoldiging De coördinerend directeur wordt bezoldigd op basis van de weddenschaal 525 en krijgt een bijkomende mandaatvergoeding. Duur van het mandaat De gekozen kandidaat wordt aangesteld voor een proefperiode van één jaar. Bij een gunstige evaluatie wordt de aanstelling telkens verlengd voor de duur van het contract van de scholengemeenschap. Kandidaatstelling De kandidaten maken een dossier op dat bestaat uit een sollicitatiebrief waaruit hun motivatie blijkt, aangevuld met enerzijds een curriculum vitae en anderzijds een relevant portfolio (bijscholingen, eigen studie, e.d.). Uw dossier moet ons uiterlijk bereiken op vrijdag 18 april 2014. U mailt het dossier naar: Scholengemeenschap voor katholiek onderwijs Meetjesland t.a.v. dhr. Etienne De Smet e-mailadres: [email protected] De weerhouden kandidaten zullen door een interne en externe selectiecommissie beoordeeld worden op basis van een interview. Het comité van afgevaardigden van de schoolbesturen van de scholengemeenschap zal een beslissing nemen in de loop van de maand mei 2014. Etienne De Smet Voorzitter Cas