22 juni 2014 De Werkgever kan het gebruik van de bedrijfs-‐GSM vrij controleren en een onredelijk gebruik ervan bestraffen ______________________________ In haar arrest van 12 mei 2014 (A.R. nr. 2013/AG/269, onuitg.), heeft het Arbeidshof te Gent geoordeeld dat de werknemer zijn recht op privéleven niet kan aanwenden bij een controle door de werkgever van het gebruik van de bedrijfs-‐GSM, met inbegrip van de oproepnummers. Bij onredelijk gebruik dient de werknemer de kost van de gemaakte oproepen terugbetalen. De GSM die eigendom is van de werkgever en die door hem ter beschikking wordt gesteld, maakt deel uit van het arbeidsmateriaal. De gebruiksvoorwaarden kunnen vrij worden bepaald door de werkgever als gevolg van zijn werkgeversgezag dat de arbeidsrelatie kenmerkt. Onafhankelijk van de vraag of het gebruik van de GSM deels een privékarakter vertoont, heeft de werkgever, als eigenaar van het toestel en titularis van het abonnement, toegang tot de facturen van de operator wat onvermijdelijk de identificatie inhoudt van de gekozen oproepen. Het zou onwaarschijnlijk zijn te geloven dat een serieuze onderneming haar facturen niet op een gedetailleerde manier controleert. In die mate kan de werknemer zich redelijkerwijs verwachten aan een gedetailleerde controle door zijn werkgever van de verbruiksfacturen, met inbegrip van de identificatie van privécommunicatie. Deze controle heeft betrekking op de beoordeling van het al dan niet redelijk karakter van het aandeel van privécommunicaties en de kost ervan. Ter zake kan de werknemer dus niet op een redelijke wijze het recht op de eerbiediging van zijn privéleven inroepen. Het gebrek aan richtlijnen of uitdrukkelijke akkoorden binnen de onderneming met betrekking tot het privégebruik van de bedrijfs-‐GSM betekent niet dat dit gebruik ongelimiteerd is aangezien dit steeds eenzijdig kan worden opgelegd door de werkgever. Het feit dat het privégebruik van de GSM beperkt is, kan bovendien volgen uit de waarde van het VAA dat is aangegeven op de loonfiche (in deze zaak 5 EUR). De werknemer weet, of behoort te weten, dat de oproepen naar astrologielijnen (« Astrolijn ») zeer kostelijk zijn. In deze zaak bedroegen de uitgevoerde oproepen 90 EUR per dag, hetgeen volgens het Hof « hallucinant » is. De argumentatie van de werknemer die stelt dat deze oproepen een vorm van « compensatie » waren voor de penibele arbeidsomstandigheden is niet aanvaardbaar. De werknemer heeft bedrog, of ten minste een zware fout, gepleegd waardoor hij gehouden is zijn werkgever te vergoeden voor de geleden schade, hetgeen overeenkomt met de werkelijke schade (in deze zaak 14.231 EUR). Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht [email protected] www.sotra.be Brussel 02 535 79 49 I Namen 081 20 66 2 3 I Dendermonde 052 2 00 170 1 Te onthouden: • • • Voor het Arbeidshof te Gent, is de controle door de werkgever van de GSM-‐facturen toegelaten en is dit geen inbreuk op het privéleven van de werknemer ; Zelfs indien er geen specifieke richtlijnen bestaan voor wat betreft het privégebruik van de GSM, dient de werknemer zich redelijk op te stellen. De waarde van het aangegeven fiscale voordeel in natura kan daarbij als richtlijn gelden ; Bij misbruik kan de werkgever de terugbetaling vorderen van de gevoerde privégesprekken. Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw advocaat bij Sotra Wij letten erop om u informatie te bezorgen die correct, precies en nauwkeurig is. Echter, onderhavige nieuwsbrief is geen juridisch advies en brengt dus niet onze verantwoordelijkheid met zich. Deze brief is onderworpen aan het auteursrecht en kan niet worden hernomen noch worden verspreid voor commerciële doelstellingen zonder onze toestemming © Sotra, 2014. Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht [email protected] www.sotra.be Brussel 02 535 79 49 I Namen 081 20 66 2 3 I Dendermonde 052 2 00 170 2
© Copyright 2024 ExpyDoc
