Tabel flexibele arbeidsduur

Bijlage bij Regeling flexibele werktijden en arbeidsduur TU Delft 2014
Tabel flexibele arbeidsduur TU Delft
Omvang aanstelling in FTE
(gemiddeld aantal uren per week)
1,0 fte (gem. werkweek 38 uren)
0,9 fte (gem. werkweek 34,2 uren)
0,8 fte (gem. werkweek 30,4 uren)
0,7 fte (gem. werkweek 26,6 uren)
0,6 fte (gem. werkweek 22,8 uren)
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
fte
fte
fte
fte
fte
(gem.
(gem.
(gem.
(gem.
(gem.
werkweek
werkweek
werkweek
werkweek
werkweek
19 uren)
15,2 uren)
11,4 uren)
7,6 uren)
3,8 uren)
Keuzemogelijkheden
omvang flexibele
arbeidsduur
40 uren (plus-variant)
38 uren (nul-variant)
36 uren (min-variant)*
36 uren (plus-variant)
34 uren (min-variant)
32 uren (plus-variant)
30 uren (min-variant)
28 uren (plus-variant)
26 uren (min-variant)
24 uren (plus-variant)
22 uren (min-variant)
19 uren (nul-variant)
15,2 uren (nul-variant)
11,4 uren (nul-variant)
7,6 uren (nul-variant)
3,8 uren (nul-variant)
[Vakantie-uren] plus /
minus verlofuren per jaar
[232]
[232]
[232]
[209]
[209]
[186]
[186]
[163]
[163]
[140]
[140]
[116]
[93]
[70]
[47]
[24]
plus 96 uren
minus 96 uren*
plus 86,4 uren
minus 9,6 uren
plus 76,8 uren
minus 19,2 uren
plus 67,2 uren
minus 28,8 uren
plus 57,6 uren
minus 38,4 uren
*Werknemer heeft wettelijk recht op minimaal vier weken betaald verlof per jaar, op grond van de Europese
Richtlijn 2003/88/EG. Hiervan mag niet worden afgeweken. Dit betekent dat ook bij deze min-variant werknemer
een verloftegoed over dient te houden van minimaal 4 * 36 = 144 uren per jaar. Het hangt van de
omstandigheden van elk individueel geval af of een min-variant bij 1,0 fte mogelijk en wenselijk is.
Voorbeeld 1: Zolang werknemer voldoende extra leeftijdsuren heeft, wordt het wettelijk minimum gerespecteerd.
Voorbeeld 2: Een bijzondere afspraak dat werknemer gedurende 4 weken toch 38 uren per week zal werken,
betekent een verlofkorting van 88 uren (i.p.v. 96 uren).

Download Report