Artikel Jij of je collega wordt gepest: wat doe je?

Artikel
Jij of je collega wordt gepest: wat doe je?
Bron: Nursing
Als je op je werk slachtoffer bent van pesterijen, word je veel onrecht aangedaan. Je staat
iedere dag bloot aan een of andere vernedering. Wat kun je doen om het te stoppen, of om die
gepeste collega te helpen?
Wat doe je als je collega gepest wordt?
•
•
•
Wie getuige is van pesten, kan proberen het slachtoffer actief te steunen. Bijvoorbeeld
door de dader aan te spreken op diens gedrag. 'Doe niet zo vervelend. Je zou het zelf
ook niet leuk vinden als ze zo met jou omgingen.' Verder kun je het slachtoffer
duidelijk maken dat je hem of haar wel accepteert en het pestgedrag afkeurt. Ook kun
je samen naar oplossingen zoeken. Passief steunen van het slachtoffer helpt ook: nonverbaal duidelijk maken dat je het pestgedrag afkeurt. Bijvoorbeeld niet lachen als
anderen het slachtoffer bespotten. Weggaan zodra pestgedrag plaatsvindt of juist
(letterlijk) aan de kant van het slachtoffer gaan staan.
Wijs andere collega's op de positieve kanten van het slachtoffer
Zoek medestanders onder de collega's, want hoe meer mensen het pesten afkeuren,
hoe groter de kans dat het stopt. De dader beleeft dan immers weinig lol meer aan haar
gedrag. Met het oog op de veiligheid van de collegiale omgang en van de bedreigingen
hiervan, kan je dit in het team aankaarten of bij je leidinggevende. Een andere
mogelijkheid is in gesprek gaan met een vertrouwenspersoon. Bij sommige
ziekenhuizen heb je zelfs een extern vertrouwenspersoon, als je het niet vertrouwt naar
iemand in huis te gaan.
Wat te doen als jij gepest wordt?
•
•
•
•
•
Probeer naast je werk zo veel mogelijk afleiding te zoeken. Het werk is maar een klein
deel van je leven!
Als de situatie dat toelaat, probeer dan in eerste instantie zelf met de dader(s) te gaan
praten en geef aan dat je het gedrag niet prettig vindt. Maak aan pestkoppen duidelijk
dat hun gedrag je belemmert. Maak ze duidelijk dat ze te ver gaan. Beschrijf het
gedrag daarbij heel objectief. Zeg niet 'jij pest mij' maar 'Jij noemt mij steeds 'die kale',
dat vind ik niet prettig, en ik wil je vragen daarmee te stoppen'. Praat zoveel mogelijk
in de ik-vorm.
Werkt dat niet of durf je dat niet, dan kun je hulp van derden inroepen. Zoek iemand
die kan bemiddelen tussen jou en de dader(s). Zoek iemand die niet te bedreigend is
voor de pester(s) of de organisatie. Bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon of een
bedrijfsmaatschappelijk werker. Zij hebben geheimhoudingsplicht en mogen geen
actie ondernemen zonder jouw toestemming. Samen met de vertrouwenspersoon kun
je nagaan wat verstandig is. Aan elke interventie kleven risico's. Daarom is het goed
om voordat je tot actie overgaat voors en tegens van de interventies te overwegen.
Als deze informele interventies niet helpen of als het om zeer ernstig ongewenst
gedrag gaat, kun je overwegen om een formele klachtenprocedure te starten. Hierdoor
escaleert de situatie wel. Ook is het emotioneel zeer belastend. Soms is er
onvoldoende bewijs en wordt een klacht ongegrond verklaard. Laat je van te voren
goed (door de vertrouwenspersoon) voorlichten over de risico's van een
klachtenprocedure.
Helpt het allemaal niet, dan zou je in het uiterste geval kunnen omkijken naar een
andere baan op een andere afdeling of locatie. Neem in ieder geval niet zomaar
vrijwillig ontslag zolang je geen andere baan hebt. Dan verspeel je namelijk al je
rechten op bijvoorbeeld een uitkering. Misschien zijn er wel mogelijkheden om je
contract te laten ontbinden, eventueel met toekenning van een schadevergoeding als
blijkt dat je werkgever niet voldoende gedaan heeft om het probleem op te lossen.
Bronnen: Hubert Consult, Onderzoek, training en advies, ter verbetering van omgangsvormen
op het werk, artikelen over pesten uit Nursing: december 2006 en juli-augustus 2014.