15 – 2014 – 4 april t.e.m. 10 april Geen aangifteplicht meer bij lichte arbeidsongevallen KB 19 maart 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 maart 2003 tot vaststelling van de wijze en van de termijn van aangifte van een arbeidsongeval (BS 10 april 2014) KB 9 maart 2014 tot wijziging van een aantal bepalingen inzake interne diensten en eerste hulp met betrekking tot lichte ongevallen en bijscholing van hulpverleners (BS 10 april 2014) Elke werkgever is verplicht ieder ongeval dat zich bij één van zijn werknemers voordoet en dat aanleiding kan geven tot toepassing van de Arbeidsongevallenwet, aan te geven bij zijn arbeidsongevallenverzekeraar. Deze aangifte dient te gebeuren binnen een termijn van acht dagen te rekenen vanaf de dag die volgt op die van het ongeval. Een ernstig arbeidsongeval met de dood of een blijvend letsel tot gevolg moet door de werkgever van het slachtoffer ook aangegeven worden bij de bevoegde sociaal inspecteurs. Voor meer informatie hierover, zie www.sociaalcompendium.be. De aangifte gebeurt ofwel op papier met het formulier, waarvan het model vastgesteld wordt door het beheerscomité van het Fonds voor Arbeidsongevallen (hierna FAO), ofwel elektronisch via www.sociale-zekerheid.be. Voor ongevallen die minder dan vier dagen arbeidsongeschiktheid hebben veroorzaakt, is een vereenvoudigde aangifte mogelijk. Deze week werd evenwel een koninklijk besluit gepubliceerd dat de aangifteplicht van de werkgever afschaft voor lichte arbeidsongevallen. De mogelijkheid voor de werkgevers die verplicht zijn een ondernemingsraad in te richten, om een collectieve aangifte te doen voor de ongevallen waarvoor de getroffene uitsluitend werd verzorgd binnen de eigen medische dienst van de werkgever, wordt door hetzelfde KB afgeschaft. Voortaan moet een licht arbeidsongeval, dat werd geregistreerd in het register dat de werkgever verplicht is bij te houden ingevolge het KB van 15 december 2010 betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden, niet worden aangegeven aan de arbeidsongevallenverzekeraar. De afschaffing van de aangifteplicht voor lichte arbeidsongevallen gaat wel gepaard met een uitbreiding (door het bovenvermeld KB van 9 maart 2014) van de elementen die een werknemer die een interventie doet in het kader van de eerste hulp, moet vermelden in het door de werkgever overeenkomstig het bovenvermelde KB van 15 december 2010 bij te houden register, het zogenaamde EHBO-register. Voortaan moet de werknemer die een interventie doet in het kader van de eerste hulp, de volgende elementen vermelden in het EHBO-register: zijn naam, de naam van het slachtoffer, SoCompact is het e-zine van Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse. Drie Koningenstraat 3, 9051 Gent/SDW T: 09/220 82 00 - [email protected] - www.bellaw.be 2 - - de plaats, de datum, het uur, de beschrijving en de omstandigheden van het ongeval of het onwel worden, de aard, de datum en het uur van de interventie, de identiteit van eventuele getuigen. Het koninklijk besluit geeft ook een definitie van het begrip “licht ongeval”. Als licht ongeval wordt beschouwd, het ongeval dat noch tot een loonverlies, noch tot een arbeidsongeschiktheid heeft geleid voor het slachtoffer, maar enkel zorgen heeft vereist waarvoor de tussenkomst van een geneesheer niet nodig was en die pas na het ongeval werden toegediend enkel op de plaats van uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Belangrijk is nog dat als het licht ongeval nadien verergert, de werkgever alsnog aangifte moet doen van het ongeval binnen de acht dagen te rekenen vanaf de dag die volgt op die waarop hij werd geïnformeerd over de verergering van het licht ongeval. Ester Van Oostveldt. Meer informatie over dit onderwerp is te vinden in het Sociaal Compendium 13-14, hét standaardwerk van het Belgisch arbeids- en socialezekerheidsrecht (www.sociaalcompendium.be) Zie, voor een sociaaljuridische duiding van wat de media dagelijks brengen, ook: WikiSoc SoCompact is het e-zine van Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse. Drie Koningenstraat 3, 9051 Gent/SDW T: 09/220 82 00 - [email protected] - www.bellaw.be