informatiefolder Stage - Regius College Schagen

ESF staat voor:
Stage
Europees Sociaal Fonds.
op het Regius College
Praktijkonderwijs
Het Regius College Praktijkonderwijs heeft voor de
periode 2010-2011 subsidie gekregen voor onder
andere het thema nazorg met als doel de arbeidsinte-
- Stage is een wezenlijk onderdeel van het totale
leerprogramma van onze school. Hier leren de leerlingen de maatschappelijke werkelijkheid m.b.t.
arbeid goed kennen.
gratie voor leerlingen van de Praktijkschool Schagen
te bevorderen en de nazorg vorm te geven.
Er kan een ESF nazorgovereenkomst afgesloten worden voor onze leerlingen. Hieraan zijn geen kosten
- Voorafgaand aan de stage geven de ouders/
verzorgers toestemming aan de school om voor
hun zoon/dochter/pupil het stagetraject op te
starten.
verbonden.
STAGE
- Voor elke stageperiode wordt een contract opgesteld. Dit moet worden ondertekend door een
vertegenwoordiger van de school, een leidinggevende van het bedrijf, de leerling en zijn/haar
wettelijke vertegenwoordiger (ouder/verzorger).
De nazorg
Toeleiding naar arbeid
- Tevens verklaren de ouders/verzorgers dat zij
een W.A. verzekering hebben afgesloten voor
hun zoon/dochter/pupil. De school heeft een
stageverzekering afgesloten.
- Vanaf het eerste leerjaar worden de leerlingen voorbereid en getest op de mogelijkheden voor stagelopen.
- Arbeidstrainingen (voorafgaand aan zelfstandige stage) vinden plaats d.m.v. interne stages, groepsstages en leerlingwerkplaatsen. In het tweede leerjaar vindt
een snuffelstageweek plaats.
- In het derde leerjaar vindt de oriënterende stage plaats. In het vierde en vijfde
leerjaar vinden de beroepsgerichte en/of
Emmalaan 2
1741 CX Schagen
Telefoon: 0224 214692
www.regiuscollege.nl
stagecoördinator:
Willem de Vries
Telefoon: 06 55901573
Email: [email protected]
De Nazorg
Als de leerlingen Het Regius College Praktijkonderwijs verlaten
Voordelen bij het in dienst nemen
houdt de zorg niet op. De school is wettelijk verplicht nog 1 jaar
van een praktijkonderwijsleerling.
Jobcoaching:
nazorg te verlenen.
Praktijkonderwijsleerlingen hebben vanwege het moeilijklerend zijn
Is voor een werknemer langdurige, intensieve nazorg nodig,
veelal structurele beperkingen. Deze status, de UWV indicatie pre-
Bij de nazorg voor onze oud-leerlingen speelt het Netwerk Arbeidsintegratie Noordkop een belangrijke rol.
Alle schoolverlaters worden in het laatste schooljaar aangemeld bij het UWV waardoor ze automatisch op de lijst van het
Netwerk terecht komen. Alle oud-leerlingen blijven het eerste
jaar na het verlaten van de school op die lijst staan. De leerlingen die vervolgonderwijs doen blijven ook na 1 jaar op de lijst
miekorting / no-risk, biedt een werkgever een aantal voordelen:
dan kan een jobcoach ingeschakeld worden. Van jobcoaching kan het eerste jaar maximaal 15% van de te werken
Gratis no-risk polis:
uren gebruik worden gemaakt, het tweede jaar 9% en de
Het UWV betaalt het loon door bij uitval door ziekte, onge-
volgende jaren 6%.
acht de aard ervan. De werkgever dient de uitval binnen drie
dagen bij het UWV te melden. Als de arbeidsgehandicapte
meer arbeidsongeschikt wordt, betaalt de werkgever geen
hogere premie WAO of WIA. De no-risk polis geldt voor vijf
jaar (bij recht op Wajong: onbeperkt).
Het is mogelijk om voor jobcoaching een stagebegeleider
van het Regius College Praktijkonderwijs in te zetten, bijvoorbeeld via PrOWerk*.
Afdrachtskorting onderwijs:
staan totdat ze een arbeidsplek hebben gevonden. De oud-
Premiekorting:
U heeft recht op de afdrachtsvermindering onderwijs als u
leerlingen die al een arbeidsplek hebben gevonden worden van
De werkgever ontvangt van het UWV een korting van maxi-
een werknemer in dienst heeft die een BBL-opleiding volgt.
de lijst afgevoerd, mits er geen problemen zijn in de werksfeer.
maal € 3.402,— per jaar ( € 283,50 per maand) op het totaal
De BBL is een vorm van werkend leren. Het bedrijf moet
Zodra er zich problemen voordoen die verband houden met
aan premie dat hij betaalt voor WW, WAO of WIA.
dan als leerbedrijf zijn erkend. De totale loonheffing kan
hun arbeidsplaats of als er zich omstandigheden voordoen die
Als het dienstverband korter duurt dan een jaar, wordt de
dan maximaal met € 2500,— worden verminderd.
een bedreiging vormen voor hun arbeidsplaats, worden ze op-
korting afgestemd op het aantal gewerkte maanden.
Voor meer informatie kunt u terecht bij de BBL-
nieuw op de lijst geplaatst totdat de problematiek is opgelost.
Bij deeltijd is de korting niet lager. Echter, wanneer het loon
informatielijn: 079-3234684.
Dit kan tot vele jaren na het verlaten van de school gebeuren.
minder is dan de helft van het minimumloon, bedraagt de
Alle leerlingen die de school verlaten met een arbeidsplaats
totale premiekorting € 1.814,— per jaar. De premiekorting
worden in het eerste jaar na het verlaten van de school gevolgd
wordt maximaal drie jaar verleend.
door de stagecoördinator of stagedocent. Ze worden twee maal
per jaar bezocht. Er is dan een gesprek met de werkgever en
Loondispensatie:
Wanneer de jonge werknemer vanwege zijn beperking min-
de oud-leerling.
der presteert, kan zijn werkgever van het UWV het recht
krijgen hem/haar minder loon uit te betalen dan eigenlijk
Als u een leerling van het Regius College Praktijkonderwijs in
wettelijk verplicht is. In dat geval vult het UWV via de Wajong
dienst neemt kunt u gebruik maken van de nazorg die de
(vanaf 18 jaar) het loon aan tot het functieloon (met een
school biedt. Deze nazorg wordt gegeven door een persoon van
maximum van het minimumloon). De hoogte van de loondis-
het stageteam.
pensatie hangt af van de mate waarin de jonge werknemer
minder presteert.
*) PrOWerk: Het Regius College Praktijkonderwijs is aangesloten
bij PrOWerk, een vereniging die scholen meer mogelijkheden biedt
leerlingen met een beperking aan het werk te helpen.

Download Report