pamflet 1

Nummer
IK WORD LID!
1
en betaal de eerste
4 maanden in totaal € 25,-*
Voorletters
Achternaam
M
Adres
Postcode
Ik betaal mijn contributie per automatische incasso
Tussenvoegsels
V
JA
NEE
IBAN (rekeningnummer)**
BIC code ** (bij betaling vanaf buitenlands rekeningnr.)
Woonplaats
Geboortedatum
Telefoonnummer
JA, u mag met mij contact opnemen over de producten
en diensten van de FNV
Datum
Mobiel
E-mailadres
Handtekening
Naam werkgever
* Voor informatie over alle lidmaatschapsmogelijkheden en
algemene voorwaarden surft u naar fnv.nl/contributie
of belt u 0900 - 9690.
Adres werkgever
Postcode
Uw lidmaatschap gaat in op het moment dat het Contact Centrum van de
FNV dit inschrijfformulier ontvangen heeft. Stuur het volledig ingevulde
formulier naar FNV, t.a.v. Contact Centrum, Antwoordnummer 101,
3500 ZA Utrecht. Een postzegel is niet nodig.
Vestigingsplaats
Soort bedrijf/sector/branche
IK WERF EEN LID
Lidmaatschapsnummer
Adres
Ik ontvang mijn wervingspremie à € 10,- op
E-mailadres
Woonplaats
INVESTEREN IN VAKMENSEN IS INVESTEREN IN TECHNIEK!
Onderhandelingen cao Metaal & Techniek
21 januari 2015
Ons motto voor deze cao onderhandelingen luidt ‘Investeren in vakmensen is investeren in Techniek’. Want de sector komt alleen vooruit
door de mensen die er werken. Zeggenschap over je werk en je werktijden, bijblijven in je vak, en gezond en wel je pensioen halen, daar
gaat om!
Maar de werkgevers denken daar heel anders over. Geen concreet loonbod en niets extra’s voor jongeren. Ellenlange werkdagen zonder
recht op toeslagen. En een cao die werkgevers op allerlei punten willen uitkleden, om in de bedrijven zonder vakbonden of alleen met jou
afspraken te maken.
Wij zijn erg teleurgesteld! Schrappen, is het motto van de werkgevers. Wij willen investeren in vakmensen!
(Op het moment dat het introductielidmaatschap na 4 maanden wordt omgezet
in een regulier lidmaatschap, ontvangt u uw wervingspremie.)
Voorl.(s) + naam
Postcode
Dit aanbod is geldig tot 31-12-2015
DIRECT LID WORDEN? BEL 0900 - 9690
IBAN (rekeningnummer) **
BIC code ** (bij betaling naar buitenlands rekeningnr.)
** Kijk voor meer informatie over IBAN en BIC op fnv.nl/iban
DIRECT LID WORDEN?
Ga naar fnv.nl of bel 0900 9690
Kijk en vergelijk de voorstellen voor de cao
Onderwerp
FNV
Werkgevers
Duurzaam
Seniorendagen voor 62 tot 67 jaar elk jaar met 2 dagen
Inzetbaarheidsdagen van oudere werknemers flink
meedoen
verhogen
beperken en de leeftijd waarop men deze krijgt fors
Looptijd
12 maanden
22 maanden
Inkomen
Verhogen feitelijke lonen per 1/3/2015 met 3%, met een
Passende loonontwikkeling, waarvan een deel als
verhogen. Deze dagen inroosteren in overleg en bij niet-
vloer van € 900,-
eenmalige uitkering of in CrisisBestrijdingsDagen
opname vervallen deze dagen. Tijdens ziekte worden
Systeem van lage jeugdlonen schrappen, jongeren
Niets voor jongeren
geen seniorendagen opgebouwd
Leeftijd-ontziemaatregelen voor 55-plussers verhogen
betalen op functie en ervaring, niet op leeftijd
naar 60 jaar
Bij demotie van 55 plussers volgt een lager loon
Tweede ziektemelding ten koste van vakantiedag schrap-
Als werknemers niet meewerken aan hun re-integratie
Participatiewet
pen
wordt hun loon beperkt tot 70%
Niets
Werknemers moeten toegang hebben tot een
Niets
Speciale (lager) loonschaal voor instroom doelgroepen uit
Gewoon Goed
Constructies om de cao te ontduiken aanpakken. Indien
Werk
nodig de werkingssfeer aanpakken.
onafhankelijke arbo-arts
Minimum tarieven in de cao voor (schijn)zelfstandigen
Niets
Project Alles-draait-om-JIJ voortzetten
Flexcontracten omzetten naar vaste banen. Tijdelijke
Open dialoog over flexibele inzet van arbeid
De heffingen voor de O en O fondsen voortzetten
contracten: maximaal drie in twee jaar
Gelijk loon voor gelijk werk, (buitenlandse) uitzend-
Bijdrage van de werkgever aan de zorgverzekering €15,per maand
Niets
krachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste
Toekomstgerichte scholing aanbieden, mede uit te voeren
krachten
Werktijden
Niets
Begrenzing totale werkdag incl. reistijd op max. 11 uur
Dagvenster verruimen naar 6.00 uur – 22.00 uur
Persoonlijk opleidingsbudget opnemen in de cao
Werknemer is verplicht zijn kennis permanent op peil te
houden
Mogelijkheid om dit venster per jaar te verschuiven naar
Werkgelegen-
Wajongers laten begeleiden door oudere ervaren
De protocolafspraken uit de vorige cao voortzetten, voor
8.00 uur – 00.00 uur.
heid
werknemers
zover deze nog niet uitgevoerd zijn
Geen toeslag binnen deze dagvensters
Werkgever rapporteert jaarlijks aan vakbonden en OR
Niets
Niets
over aantal werknemers met arbeidshandicap
pauzes en roosters
Rooster moet ten minste drie weken van te voren bekend
Niets
door de loopbaanconsulenten.
Controle op naleving door instellen cao-politie
Heldere afspraken over begin- en eindtijden van diensten,
Niets
Niets
zijn.
Vakbondswerk
Concreet invullen WW-afspraken Sociaal Akkoord, incl.
De protocolafspraken uit de vorige cao voortzetten, voor
afspraken over preventie en herplaatsing bij werkloosheid
zover deze nog niet uitgevoerd zijn
Garantie vakbondswerk door recht op toegang op de
Niets
Voor werken buiten dienstrooster is toestemming nodig
werkvloer
van werknemers en OR/PVT en deze geldt voor max. 13
Vakbondscontributie in werkkostenregeling, indien niet
weken
mogelijk betaalt de werkgever (deel) contributie
Niets
Rooster van 4 x 9,5 uur moet mogelijk zijn zonder
Andere vorm
De opzet van de cao moet anders. Er komt een deel
afspraken met vakbonden, maar in overleg met OR/PVT
van de cao
met standaardbepalingen waar iedereen zich aan moet
Heldere definitie karweiwerk, reisuren en vergoedingen
Niets
houden. Zoals werkingssfeer, loonsverhoging, betaling bij
Vierdaagse werkweek in de praktijk mogelijk maken door
Niets
ziekte.
Er komt daarnaast een deel van de cao waarvan in het
bedrijven te ondersteunen met invoering ervan
Meer zeggenschap over werktijden door zelfroosteren,
bedrijf kan worden afgeweken (ook negatief) door
Niets
afspraken met OR of met individuele werknemers. Bij
recht op flexibele begin- en eindtijden
Beperking inroosteren collectieve vakantie en ATV, om
een deel van de cao waarvan in het bedrijf kan worden
Niets
afgeweken, zonder vakbonden.
meer keuzemogelijkheden bij werknemer te leggen
Afspraken over consignatie in cao uitbreiden
Niets
De tweede onderhandelingsronde vindt plaats op 27 januari. Een goede cao kan FNV Metaal alleen samen met jou bereiken. Blijf op de
hoogte via fnvmetaal.nl, en houd je collega’s op de hoogte. We moeten het samen doen! Maak je collega’s daarom ook lid!
De onderhandelingsdelegatie,
Jacqie van Stigt,
Jos Brocken
Peter Varenbrink (kaderlid)

Download Report