Brief met beschrijving status ick cao en oproep berokkenheid

Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht
Leden FNV
werkzaam bij bedrijven die vallen
onder de ICK cao
Datum
Doorkiesnummer
11 maarti 2015
0495-433146
Ons kenmerk
Uw kenmerk
15070gka
Onderwerp
ICK cao 2015
Beste mensen,
Voor de tweede keer op rij is er binnen de hardware branche van de ICT een cao
afgesproken nog voordat het jaar ten einde is. Dat is op zich lovenswaardig, ware het
niet dat er voor de tweede keer op rij iets vreemds aan de hand is. Werkgevers
vereniging en de Unie en CNV dienstenbond komen deze cao overeen zonder dat de
FNV van de partij is als ondertekenende partij. Dat vraagt om nadere uitleg.
Waarom nog niets gehoord van de FNV?
Voor de FNV is het belangrijk dat leden betrokken zijn bij een cao. Het gaat tenslotte om
hun arbeidsvoorwaarden. Normaal gesproken betekent dat, dat leden hus stem laten
horen over zowel de inzet als zeker over het resultaat. Dat is afgelopen 2 keer niet
gebeurd, omdat er al een resultaat lag nog voordat we tot een echte voorstellenbrief
gekomen waren.
Werkgevers drongen fors aan op een cao die afgesproken moest zijn voor 1 januari. De
uitkomst lag beide keren (2014 1,5% plus 0,25% verhoging doelenuitkering en 2015
1,5%) fors lager dan de inzet van alle bonden. De FNV wil verandering krijgen omdat
door jarenlange loonmatiging de interne economie van Nederland volledig op slot zit. Dat
lukt niet als de eerst de beste cao in een nieuw cao seizoen zonder enige hobbel
akkoord gaat met een beperkte loonsverhoging.
ICK Cao 2014
Daarom kwam de cao vorig jaar te vroeg. Eigenlijk kun je als bond maar twee dingen
doen als je vindt dat de geboden loonsverhoging te laag is. Dat betekent in beweging
komen, of akkoord gaan.
Het eerste punt ligt in de hardware ICT moeilijk. Mensen zijn niet zomaar in beweging te
krijgen. Het gaat niet overal voortvarend in de sector en medewerkers zijn zeer
terughoudend in om zichtbaar te worden als vakbondslid.
Blad
2 van 3
Ons kenmerk
ons kenmerk
Het tweede punt zou inhouden dat we alle andere onderhandelingen in Nederland voor
de voeten zouden lopen. Dat mag en zal niet gebeuren. Daarom ging de FNV vorig jaar
niet akkoord met het geboden loonbod in de ICK.
ICK cao 2015
Eigenlijk leken de onderhandelingen van december 2014 voor de cao van 2015 erg op
die van 2015. Weer kwam een bod nog voordat het jaar om was en nog voordat er een
voorstellenbrief aan jullie was voorgelegd.
Waar hebben we het over gehad in dat overleg?
Sociaal akkoord 2013
Eerst wilden we de bestaande afspraken uit het sociaal akkoord uit april 2013, waar
werkgeversorganisaties centraal volmondig mee
instemden ook in deze cao vertaald zien in concrete
WW-reparatie
afspraken. Het betreft met name de reparatie van de
 Momenteel bouw je meteen per
versobering van de ww*zie kader en een harde
arbeidsjaar 1 maand ww op.
afspraak maken over hoe de doelen met betrekking
o Straks begint die opbouw pas te
tot gedeeltelijk arbeidsongeschikten en mensen met
tellen na het 2e jaar.
een grote afstand tot de arbeidsmarkt ook bij
o Bovendien wordt de opbouw
bedrijven die de ick volgen in de toekomst aan de
vanaf het 10e gewerkte jaar
slag kunnen.
gehalveerd naar ½ maand per
In het sociaal akkoord is uitdrukkelijk afgesproken
gewerkt jaar.
dat er in cao’s afspraken gemaakt zullen worden om
 Nu heb je maximaal recht op 38
de WW-versobering te repareren in de cao. Dan
maanden ww
gaat het vooral om de reparatie van de langzamere
o in de toekomst nooit langer dan
opbouw en de totale duur van de WW straks. Het
24 maanden ww.
is bizar om vast te stellen dat afspraken die aan een
o Als nu al meer dan 24 maanden
centrale onderhandelingstafel in Den Haag worden
recht op ww, dan komende jaren
afgesproken überhaupt ter discussie worden
afbouw naar maximaal 24
gesteld. Na enkele keren heen en weer getrek is er
maanden ww.
uiteindelijk een concrete afspraak gemaakt op dit
punt.
EN VERDER
Salaris
Per 1 januari stijgen de salarissen met 1,5%
Duurzame inzetbaarheid
Er wordt een project gestart om beleid te formuleren, goede initiatieven te
stimuleren ervaringen te delen en bewustwording te vergroten op dit gebied.
Seniorendagen
Na deze discussie kwam een ander heikel punt op tafel. Al jaren wordt
geprobeerd van werkgeverszijde om verandering te brengen in de cao-afspraken
Blad
3 van 3
Ons kenmerk
ons kenmerk
over senioren verlof. Uiteindelijk is afgesproken dat alle data waarop recht op
seniorenverlof ontstaat met twee jaar (conform de verhoging van de aow-leeftijd)
worden opgeschoven. Iedereen die in 2015 al rechten heeft op ouderendagen
behoudt oude rechten *voor exacte tekst zie bijgevoegd
onderhandelingsresultaat.
Arbeidsduurverkorting (ADV)
Als er een cao a la carte systeem is waarbij dagen kunnen worden gekocht of
verkocht kunnen adv dagen structureel in salaris worden omgezet. Dagen zijn
dan individueel terug te kopen.
Mantelzorg
Tijdens de looptijd zal een projectgroep nagaan hoe bedrijven en medewerkers
ondersteund kunnen worden bij mantelzorg taken
Hoe verder met de ICK cao?
Nog voordat januari goed en wel begonnen was, hebben de Unie en CNV dienstenbond
ingestemd met deze cao. Voor de FNV is de ICK afspraak eigenlijk wat mager. Echter
zijn we ook niet in staat om leden voor een beter resultaat in beweging te krijgen. Een
cao moet er zijn voor en van de leden. Zij moeten actief betrokken worden bij de
totstandkoming van de cao. Dat kan. De FNV roept leden uit de sector op actief te
worden om na te denken over de ICK cao nu en in de toekomst.
Verder samen met leden uit de sector
Als we mensen kunnen vinden die met ons willen werken aan een cao van en voor de
leden, dan kunnen we het huidige resultaat ook ter stemming voorleggen, zodat we
volgend jaar met een breed gedragen voorstel en een betrokken achterban de
onderhandelingen kunnen ingaan. Meld je daarom aan om mee te werken aan een sterke
FNV in de ICK. En vul daarom de vragen bij het stemformulier in.
Bij voldoende belangstelling kunnen we vanaf begin mei een eerste meeting houden.
Zonder actieve deelname is het moeilijk om de cao kwalitatief op peil te houden. Denk
eraan dat we alleen met leden die verbonden zijn met elkaar een sterke vakbond kunnen
vormen die kan zorgen voor Gewoon Goed Werk in de ICK, met een eerlijk salaris, een
goed perspectief en gezond je pensioen halen.
STEMMEN
Hier vind je nu een link naar de cao stemming om alsnog je stem te geven over het
resultaat van de huidige ick cao2015. Zo wordt FNV ICT dit jaar wel actief betrokken
bij jullie cao en hopen we met jullie participatie volgende keer samen voor een
uitstekend resultaat te kunnen gaan.
Met vriendelijke groet,
Ger Klinkenberg
Bestuurder FNV ICT,
[email protected]

Download Report