Reglement Vouchers Scholing incl. de routekaarten

Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en
VOUCHER
Betonbekistingbedrijven
VSB Sectie Steigerbedrijven
Reglement
Vouchers
Scholing
November 2014
Inleiding
De voucherregeling is onderdeel van het businessplan ‘Opleidingsbedrijf VSB en de invoering van
de Nieuwe Scholingsstructuur Steigerbouw’, dat de ambitie heeft om uitvoering te geven aan de
Richtlijn Steigers en de upgrading van het niveau van de Steigerbouw in Nederland. De ontzorging
van de opdrachtgever en de inspecties van de overheid is daarbij een belangrijk neveneffect. Ook
het concurrentievermogen van de VSB-leden wordt daardoor positief beïnvloed.
De meerwaarde van het businessplan en de voucherregeling is dat het traject van scholing,
diplomering, certificering en registratie wordt samengebundeld in het Opleidingsbedrijf VSB,
waarbij onder regie van het Opleidingsbedrijf wordt samengewerkt met toonaangevende
organisaties in de sector, zoals opleiders, kennisinstellingen, subsidieverstrekkers, certificeerders
en initiatieven van aanpalende branches. Eén loket in alle regio, dat wordt aangestuurd door de
branche: de leden VSB en partners waarmee de Richtlijn Steigers is opgesteld en wordt uitgerold,
zoals Bouwend Nederland, Inspectie SZW, kennisinstellingen en opdrachtgevers in de (petro)
chemie, industrie, energiesector en offshore.
Met de koop van een Voucher Scholing verzekerd een bedrijf zich er van dat op alle diensten van
het Opleidingsbedrijf VSB een voordeel of korting van toepassing is, die anders niet wordt
verstrekt. Voor niet-montage bedrijven worden bovendien aanvullende activiteiten gegenereerd, in
afstemming met de VSB, waardoor bijvoorbeeld publicitaire waarde tastbaar gemaakt wordt.
1
1. Doelstelling
De voucherregeling heeft als doel het versterken van het Opleidingsbedrijf VSB en daarmee de
slagkracht van de steigerbranche, door:
1. De continuïteit van het Opleidingsbedrijf VSB én de invoering van de Nieuwe
Scholingsstructuur op korte termijn zeker te stellen
2. Voorinvesteringen ten behoeve van de invoering van de Nieuwe Scholingsstructuur
mogelijk te maken
3. De VSB-leden te stimuleren om tijdig, vóór het einde van de overgangstermijn 1 januari
2017 (einde overgangstermijn), klaar te zijn en aantoonbaar deskundige en vakkundige
steigermonteurs te kunnen aanbieden.
Het succes van deze strategie is afhankelijk van de solidariteit van de VSB-leden en elk bij de
steigermontage betrokken bedrijf dat gebruik wil maken van de diensten van het Opleidingsbedrijf.
De voucherregeling is het resultaat van het besluit van de Sectie Steigerbedrijven, zoals unaniem
genomen tijdens de sectievergaderingen op 10 april 2014 en 22 mei 2014.
2. Doelgroep
De voucherregeling is bedoeld voor de leden van de Sectie Steigerbedrijven VSB,
montagebedrijven, fabrikanten, verhuurbedrijven, uitzendorganisaties en leveranciers, bedrijven
die dagelijks te maken hebben met de montage en demontage van (stalen) steigers.
Een secundaire doelgroep wordt gevormd door ondernemingen, aangesloten bij andere secties
van de VSB en ondernemingen die nog niet zijn aangesloten bij de VSB en ook te maken krijgen
met de (positieve) effecten van de Nieuwe Scholingsstructuur.
De vouchers zijn in principe toegankelijk voor alle tot de doelgroep behorende bedrijven.
3. Opleidingsbedrijf VSB en de Nieuwe Scholingsstructuur
De Nieuwe Scholingsstructuur is het vervolg op de introductie 1 oktober 2013 van de vernieuwde
Richtlijn Steigers. Ook geeft het een antwoord op de vraag van opdrachtgevers en inspecties,
maatregelen te nemen om fraude met diploma’s, certificaten en pasjes terug te dringen. Tot slot is
het effect van het besluit van de Sectie Steigerbedrijven VSB, dat er meer duidelijkheid en
eenduidigheid gebracht wordt in het tot dusverre ongestructureerde scholingssysteem.
Het Opleidingsbedrijf VSB vervult de taken die de vereniging VSB zelf niet kan uitvoeren.
De kerntaken die zich grotendeels concentreerden op BBL-trajecten voor Monteurs en 1e
Monteurs, resulterend in erkende MBO-diploma’s, zijn inmiddels uitgebreid.
Naast het lerend werken, wordt nu ook ingezet op alle vormen van scholing, kennisoverdracht en
het breed faciliteren van scholingsinitiatieven gericht op diplomering en certificering. Ook de
eenduidige registratie is door de VSB gedelegeerd aan het Opleidingsbedrijf VSB.
Door de krachten te bundelen wordt wereld van de steigerbouw overzichtelijker. Het steigerbedrijf
kan zich richten op de core business, terwijl het Opleidingsbedrijf de scholingsbehoefte invult met
strategische partners of deze anderszins aanstuurt en kanaliseert.
Onderdeel van deze aanpak is ook het hanteren van een auditsysteem, dat ook door partners
binnen de Stichting Samenwerking Voor Veiligheid wordt gehanteerd. Opleiders en certificeerders
moeten zich hieraan onderwerpen, om erkend te worden door de branche.
2
De voucherregeling is een belangrijke mogelijkheid om de ambities van de branche te kunnen
realiseren, de slagvaardigheid te behouden en de leden van de VSB daarbij optimaal te kunnen
positioneren.
4. Producten en diensten waarop voordeel en korting van toepassing is
De Vouchers Scholing hebben het karakter voor een voorinvestering, die als gevolg van een
verdienmodel met een interessante winst (marge) kan worden terugverdiend door kortingen op en
voordelen bij af te nemen diensten.
In het uiterste geval is het denkbaar dat “de inleg” of het resterende gedeelte daarvan, aan de
deelnemende bedrijven direct wordt uitgekeerd. Dit, wanneer de financiële jaarcijfers in het
voorjaar hiertoe aanleiding geven en het bestuur Opleidingsbedrijf VSB hiertoe een besluit neemt.
De hoogte van de kortingen en voordelen is afhankelijk van de marges die het Opleidingsbedrijf
VSB kan overeenkomen met toeleveranciers zoals opleiders en cerificeerders. Daartoe wordt
onderhandeld, waarbij de “macht van de grote getallen” het positieve effect zal gaan sorteren.
Conform het businessplan‘Opleidingsbedrijf VSB en de invoering van de Nieuwe
Scholingsstructuur Steigerbouw’ zijn kortingen en voordelen van toepassing op onder meer:
 de kosten voor advisering, facilitering en begeleiding bij het opstellen van
individuele scholingsplannen
 kosten voor scholing, trainingen en cursussen
 kosten voor certificering en registratie
 kosten voor aanvragen, bemiddelen en begeleiden van EVC-trajecten
 de uurtarieven van BBL-leerlingen
 de kosten voor toolboxmeetings en praktijkinstructies
 de kosten voor advertenties, redactionele stukken en promotie van niet-montage
bedrijven
De korting is door het bestuur van het Opleidingsbedrijf VSB in oktober 2014 vastgesteld op 5%.
Deze korting is van toepassing op de tarieven van de eerder genoemde producten en diensten
van het Opleidingsbedrijf VSB en geldig vanaf mei 2014 tot nader te bepalen datum, de duur van
de voucherregeling en kan tussentijds nog worden aangepast.
5. Besteding voucher
Vouchers kunnen uitsluitend worden besteed bij het Opleidingsbedrijf VSB.
Door de samenwerking van het Opleidingsbedrijf VSB met strategische partners, zoals
bijvoorbeeld opleiders en certificeerders, kan er sprake zijn van kortingen en voordelen op de door
hen geboden diensten. De hoogte daarvan is uiteraard afhankelijk van de marges die het
Opleidingsbedrijf VSB telkens kan overeenkomen. Op de tarieven van het Opleidingsbedrijf VSB
is een korting van toepassing, zoals aangegeven onder punt 4.
3
6. Vouchers
De prijs van de vouchers wordt door het secretariaat van de VSB bepaald aan de hand van de
omzet van het bedrijf. De waarde van de vouchers worden door de VSB niet publiek gemaakt of
genoemd in de ledenvergaderingen, immers zou dan indirect informatie worden verstrekt over
omzetgegevens.
Randvoorwaarden zijn echter wel door de sectievergaderingen vastgesteld:
 Onder- en bovengrens 2- respectievelijk 15 miljoen Euro
 Minimum hoogte van de voucher bedraagt voor montagebedrijven 2.500 Euro
 Maximum hoogte van de voucher bedraagt voor montagebedrijven 12.500 Euro
 Minimum hoogte voor niet-montagebedrijven bedraagt 3.500 Euro
 Maximum hoogte voor niet-montagebedrijven bedraagt 6.000 Euro
De hoogte van de overige vouchers is afhankelijk van een omzet tussen 2 en 15 miljoen Euro.
De rekeningen voor vouchers worden verstuurd door de VSB en de opbrengst later overgedragen
aan het Opleidingsbedrijf VSB.
In overeenstemming met het besluit van de Sectievergaderingen zou 50% van de voucherwaarde
per mei en de resterende 50% van de voucherwaarde per september 2014 bij de leden van de
Sectie Steigerbedrijven in rekening worden gebracht. Vooralsnog (november 2014) en tot nader
orde, heeft het bestuur van het Opleidingsbedrijf VSB het secretariaat van de VSB verzocht nog
niet over te gaan tot het in rekening brengen van de tweede 50% van de voucherwaarde.
7. Intake
Bedrijven die niet zijn aangesloten bij de VSB kunnen hun interesse voor deelname aan de
voucherregeling kenbaar maken bij het Opleidingsbedrijf VSB en de VSB.
8. Verwerking kortingen en voordelen van de inzet van de vouchers
De administratie van het Opleidingsbedrijf VSB houdt de “stand per bedrijf” nauwkeurig bij, al naar
gelang het bedrijf producten en diensten afneemt van het Opleidingsbedrijf. Het
kortingspercentage bedraagt 5% en wordt maandelijks, met terugwerkende kracht, gecrediteerd.
De stand van het vouchergebruik is ook opvraagbaar. De uitgekeerde kortingen bedragen
uiteindelijk een maximum van 105% van de voucherwaarde.
In het geval de uitvoering van het businessplan en de resultaten van de financiële jaarrekening dit
toelaten, kan het bestuur van het Opleidingbedrijf VSB besluiten tot het uitkeren van het resterend
tegoed op kortingen en voordelen. Daartoe zal er in de voorjaarsvergadering van de VSB een
transparante presentatie worden verzorgd door de penningmeester van de Stichting
Opleidingsbedrijf VSB.
4
9. Beoordeling
De aanvragen van niet-leden zullen in behandeling worden genomen door het VSB-secretariaat
die de overeengekomen procedures volgt.
Het advies kan zijn:
 Positief; de voucher wordt toegekend
 Negatief; de voucher wordt niet toegekend
Als de in de aanvraag verstrekte informatie ontoereikend is voor het uitbrengen van een gedegen
advies, wordt het bestuur van de Sectie Steigerbedrijven verzocht om een advies.
De aanvrager ontvangt hierover bericht en wordt in de gelegenheid gesteld om de gevraagde
informatie alsnog ter beoordeling aan te leveren.
10. Duur van de voucherregeling
De vergadering van de Sectie Steigerbedrijven heeft op 10 april 2014 tot nader orde besloten tot
de invoering van Vouchers voor Scholing.
De verdere uitwerking is besproken tijdens de sectievergadering op 22 mei.
Evaluatie van de regeling vindt plaats tijdens iedere vergadering van het bestuur van de Sectie
Steigerbedrijven en de vergaderingen van het bestuur van de Stichting Opleidingsbedrijf VSB.
Na presentatie tijdens de voorjaarsvergaderingen kan door de Sectie Steigerbedrijven worden
besloten de voucherregeling te beëindigen.
11. Overige bepalingen





De voucher is niet overdraagbaar en wordt niet in contanten uitbetaald, tenzij de het
bestuur van het Opleidingsbedrijf hiertoe besluit
De VSB, nóch het Opleidingsbedrijf VSB kan verantwoordelijk worden gesteld voor het
eventueel mislukken van de voucherregeling. Dit, als het Reglement en de met de leden
van de Sectie Steigerbedrijven gemaakte afspraken aantoonbaar zijn nageleefd
De leden van de VSB én een ieder die deelneemt aan de voucherregeling werkt
automatisch mee aan communicatieactiviteiten ten behoeve van de regeling, het
Opleidingsbedrijf VSB en de Nieuwe Scholingsstructuur.
Klachten over of naar aanleiding van de voucherregeling worden behandeld door het
bestuur van de Stichting Opleidingsbedrijf VSB in afstemming met bestuur Sectie
Steigerbedrijven
De VSB behoudt zich het recht voor om de voucherregeling aan te passen aan veranderde
omstandigheden en/of inzichten, in goede afstemming met de Sectie Steigerbedrijven. Dit
zonder de bezitters van de vouchers tekort te doen.
5
12. Klachten en contactgegevens
Klachten kunnen worden gericht aan het secretariaat van de VSB, ter attentie van het bestuur van
de Sectie Steigerbedrijven:
VSB
Postbus 190
2700 AD Zoetermeer
[email protected]
6
EVC AANTOONBARE
VAKBEKWAAMHEID
STEIGERMONTAGE
2013-2017
Pasje B
MONTEURS
DIPLOMA
Nieuwe
scholingsstructuur
INDUSTRIE
Pasje A
INITIATIEF:
•
•
•
Di project wordt mede mogelijk gemaakt door
Dit
bijdragen van het Europees Sociaal Fonds
Versie 1.0; 03.07.2014
kennis
BOUW
PETRO-CHEMIE
OFF-SHORE
vaardigheden
SCHEEPSBOUW
OPLEIDING
CHEMIE
CERTIFICAAT
ervaring
SCHOLING
Sectie Steigerbedrijven VSB samen met
Opleidingsbedrijf VSB
Samenwerkende partijen Richtlijn Steigers
Samen met gerenommeerde opleidings- en
certiﬁcerende instanties
Branche op weg naar 2017, steigerbouw op hoog niveau
Erkenning Verworven Competenties: aantoonbare vakbekwaamheid van ervaren monteurs
Waarom nieuwe scholingsstructuur?
Waarom EVC?
Wat kost het?
• Duidelijkheid voor klanten: wie voldoet wel/niet?
• Kwaliﬁcering van ervaring monteurs steigerbouw
• Vallend onder BouwCAO: gratis
• Duidelijkheid voor steigermontagebedrijven: welke
• Vaststellen eventueel ontbrekende
• Niet onder BouwCAO:
opleiders te kiezen?
vakbekwaamheid, met scholingsadvies
• Aantoonbare vakbekwaamheid voor de monteurs
Wat levert EVC op?
• Onderstreept kwaliteit en veiligheid branche
• Een door de branche erkend (ervarings)certiﬁcaat
• Erkenning van het vak steigermonteur
• Zo nodig aangevuld met gerichte technische
• Upgraden van steigerbouwer A en B naar Monteur
en 1e Monteur
• Geborgd in Richtlijn Steigers
• Geregistreerd in centraal diplomaregister
Wat is EVC?
• Erkenning van Verworven Competenties
• Aantonen van opgedane kennis, vaardigheden en
ervaring (vakbekwaamheid)
• Formeel vastleggen in een portfolio, beoordelen
en erkennen van vakbekwaamheid
Voor wie?
• Voor monteurs zonder diploma’s, certiﬁcaten met
alleen jarenlange werkervaring
• Voor monteurs met verlopen certiﬁcaten en
werkervaring
• Voor monteurs met niet-erkende certiﬁcaten en
diploma’s en werkervaring
• Voor monteurs in het bezit van steigerpasje A of B
en werkervaring
1.950 Euro per persoon
1.850 Euro per persoon, bij 5 aanmeldingen
Informatie: [email protected]
training: een branche certiﬁcaat
• Zo nodig aangevuld met scholing: een ofﬁcieel
MBO-diploma
Belangrijk
• Tijdens de overgangsperiode van 2013 tot 1
Hoe gaat EVC in zijn werk?
1 Bepalen niveau tijdens intake-gesprek met
monteur
2 Vullen van portfolio, samen met begeleider en
bedrijf
3 Beoordeling door assessor van portfolio en
interview
4 Uitreiken branche-erkend (ervarings) certiﬁcaat
met eventueel advies ten aanzien van
vervolgscholing MBO-niveau
• Duur: 4 maanden van intake tot eindgesprek
januari 2017 wordt een weging uitgevoerd van
bestaande diploma’s�en certificaten. Hieruit
volgt een passend advies.
CERTIFICAAT
PERSOONSmet CERTIFICERING
INDUSTRIE
Dit project wordt mede mogelijk gemaakt door
bijdragen van het Europees Sociaal Fonds
Versie 1.0; 03.07.2014
MONTEUR
EVC
HULPMONTEUR
DIPLOMA
OFF-SHORE
PETRO-CHEMIE
BOUW
VOORMAN
SCHEEPSBOUW
OPLEIDING
CHEMIE
1E MONTEUR
SCHOLINGSSTRUCTUUR
STEIGERMONTAGE
2013-2017
INITIATIEF:
•
•
•
Sectie Steigerbedrijven VSB
Samenwerkende partijen Richtlijn Steigers
Samen met gerenommeerde opleiding- en
certiﬁcerende instanties
Branche op weg naar 2017, steigerbouw op hoog niveau
Training en cursussen volgens de nieuwste eindtermen en certificaat met persoonscertificering
Waarom nieuwe scholingsstructuur?
opdrachtgever en inspectie ten aanzien van
• Duidelijkheid voor klanten: wie voldoet wel/niet?
vakbekwaamheid
• Duidelijkheid voor steigermontagebedrijven:
welke opleiders te kiezen?
• Erkend door branche en opname in het Centraal
Diploma Register
• Onderstreept kwaliteit en veiligheid branche
• Erkenning van het vak steigermonteur
• Upgraden van steigerbouwer A en B naar
Monteur en 1e Monteur
• Geborgd in Richtlijn Steigers
• Geregistreerd in centraal diplomaregister
Voor wie?
wordt onafhankelijk beheerst
• Een monteur beschikt aantoonbaar over de
actueel vereiste vakbekwaamheid en voldoet
Monteur of Voorman wil worden
• Werkzaam in alle branches waar stalen steigers
worden toegepast
• Werknemers van bedrijven, uitzendorganisaties,
dezelfde condities, zoals bepaald in de
• Na afsluiten van de training of cursus via
certiﬁceerder
Wat kost dat?
• Voor het volgen van trainingen/cursussen gelden
commerciële tarieven
• Voor het doen van examens en het certiﬁceren
onderaannemers, MKB-bedrijven, professionele
gelden de commerciële tarieven van het
steigerbedrijven of ZZP-ers
examenbureau en de certiﬁcerende instantie
• Via Opleidingsbedrijf kunnen kortingen van
Wat levert het op?
toepassing zijn op de trainingen/cursussen en
• Erkend certiﬁcaat dat ook internationale waarde
de examens/certiﬁcering
heeft
• Registratie in het Centraal Diploma Register
• Voor registratie in het Centraal Diploma Register
geldt een administratieve bijdrage van 30 Euro
per diploma/certiﬁcaat
aan de eisen en de eindtermen van de branche
• Examens worden altijd afgenomen onder
werkervaring)
• Elke kandidaat die Hulpmonteur, Monteur, 1e
Waarom certiﬁcaat met persoonscertiﬁcering?
• De vakbekwaamheid van montagepersoneel
aan training of cursus (bijvoorbeeld
opleider aanmelden bij examenbureau/
• Aantoonbare vakbekwaamheid voor de
monteurs
• Voldoen aan de voorwaarden voor deelname
Hoe te behalen?
• Door aanmelden bij Opleidingsbedrijf VSB
Voor meer informatie:
internationale ISO/IEC 17024 accreditatienorm
wordt het gehele traject uitgevoerd, zoals vooraf
www.richtlijnsteigers.nl
voor persoonscertiﬁcatie
overeengekomen
www.vsb-online.nl
• Elke 5 jaar een nieuwe bevestiging van de
vakbekwaamheid
• Garantie voor werkgever, werknemer,
• Of zelf aanmelden bij een door de branche
erkende opleider
www.opleidingsbedrijfvsb.nl
GEDIPLOMEERDE
STEIGERMONTEUR EEN
KLASSE APART
INDUSTRIE
EVC
MONTEUR
VOORMAN
BOUW HULPMONTEUR
PETRO-CHEMIE
OFF-SHORE
SCHEEPSBOUW
DIPLOMA
OPLEIDING
CHEMIE
CERTIFICAAT
1E MONTEUR
SCHOLING
INITIATIEF:
Dit project wordt mede mogelijk gemaakt door
bijdragen van het Europees Sociaal Fonds
Versie 1.0; 03.07.2014
•
Sectie Steigerbedrijven VSB samen met
Opleidingsbedrijf VSB
•
Samenwerkende partijen Richtlijn Steigers
•
Samen met kenniscentrum Fundeon
Gediplomeerde steigermonteur
MBO opleiding betaalt zich uit
Waarom nieuwe scholingsstructuur?
Wat zijn de mogelijkheden?
Wat kost het?
• Duidelijkheid voor klanten: wie voldoet wel/niet?
• Leerling-monteur in dienst van het
Opleidingsbedrijf
De kosten/opbrengsten van het scholingstraject zijn
afhankelijk van:
1 Type CAO
• Aantoonbare vakbekwaamheid voor de monteurs
• Leerling-monteur in dienst van bedrijf, met
scholing vanuit het Opleidingsbedrijf
• Onderstreept kwaliteit en veiligheid branche
• Scholing klassikaal in de regio
2 Dienstverband (in dienst bij steigerbedrijf of
Opleidingsbedrijf VSB)
• Erkenning van het vak steigermonteur
• Scholing ook exclusief namens- en afgestemd met
het bedrijf, in-company of in regio
3 Leeftijd monteur
• Scholing aan te vullen met andere gerelateerde
trainingen (VCA, heftruck, ergonomie etc.)
5 Subsidieregeling Praktijkleren
• Duidelijkheid voor steigermontagebedrijven: welke
opleiders te kiezen?
• Upgraden van steigerbouwer A en B naar Monteur
en 1e Monteur
• Geborgd in Richtlijn Steigers
• Geregistreerd in centraal diplomaregister
Hoe werkt het?
• Bedrijf kan potentiële steigermonteurs aanmelden
Waarom diploma?
• Monteur gediplomeerd op MBO-niveau
• Monteurs kunnen zich aanmelden of actief worden
gezocht
• Toekomstperspectieven voor de monteur zelf
• Selectie in overleg bedrijf
• Combinatie van leren en werken
• In afstemming met bedrijf wordt monteur
gedurende 30 dagen per jaar geschoold/getraind
• Erkend door branche en overheid
• Opleiden op maat in overleg met het bedrijf
• Monteur wordt meteen ingezet bij bedrijf,
met leermeester van het bedrijf en begeleider
(Opleidingsbedrijf)
• Uiteenlopende relevante opleidingen en trainingen
bij één loket
• Vakbekwaamheid en kennis worden op vaste
tijden getoetst
• Monteur is direct inzetbaar op projecten
• Na 2 jaar en aantoonbare vakbekwaamheid volgt
diplomering
Waarom Opleidingsbedrijf VSB als partner?
• Financieel aantrekkelijk
• Elke 5 jaar een nieuwe bevestiging van
vakbekwaamheid
4 Reguliere- of bedrijfsspeciﬁeke scholing
Vraag een berekening aan via
[email protected] of kijk naar de
voorbeelden op www.opleidingsbedrijfVSB.nl
Belangrijk:
Het Opleidingsbedrijf VSB kan ervaren monteurs
via Erkenning van Verworven Competenties in
4 maanden beoordelen, waarvan een verkort
scholingstraject het resultaat kan zijn. Diplomering
kan in die gevallen sneller binnen handbereik komen!
INDUSTRIE
MONTEUR
INITIATIEF:
•
•
•
Dit project wordt mede mogelijk gemaakt door
bijdragen van het Europees Sociaal Fonds
Versie 1.0; 03.07.2014
EVC
HULPMONTEUR
DIPLOMA
OFF-SHORE
PETRO-CHEMIE
BOUW
VOORMAN
SCHEEPSBOUW
OPLEIDING
CHEMIE
CERTIFICAAT
1E MONTEUR
NIEUWE
SCHOLINGSSTRUCTUUR
STEIGERMONTAGE
2013-2017
SCHOLING
Sectie Steigerbedrijven VSB
Samenwerkende partijen Richtlijn Steigers
Samen met gerenommeerde opleiding- en
certiﬁcerende instanties
Branche op weg naar 2017, steigerbouw op hoog niveau
Vakspecialisten steigermontage: Hulpmonteur – Monteur – 1e Monteur – Voorman – Uitvoerder
Waarom nieuwe scholingsstructuur?
Hoe te bereiken?
• Duidelijkheid voor klanten: wie voldoet wel/niet?
• Leer/werk-trajecten Opleidingsbedrijf VSB
• Duidelijkheid voor steigermontagebedrijven: welke opleiders
• Trainingen, cursussen met theorie en praktijk; gecertiﬁceerd
te kiezen?
• Aantoonbare vakbekwaamheid voor de monteurs
• Onderstreept kwaliteit en veiligheid branche
• Erkenning van het vak steigermonteur
• Upgraden van steigerbouwer A en B naar Monteur en 1e
Monteur
• Geborgd in Richtlijn Steigers
• Geregistreerd in centraal diplomaregister
Voor wie van toepassing?
• Voor iedereen die steigers monteert en demonteert
examen
• Erkenning Verworven Competenties (EVC) traject
Waar kunt u terecht?
• Opleiders die aantoonbaar werken conform hoofdstuk 7
Richtlijn Steigers
• Certiﬁcerende instanties met juiste erkenning Raad voor de
Accreditatie
• Informatie via [email protected]
• Overzicht via richtlijnsteigers.nl, vsb-online.nl en
opleidingsbedrijfsvsb.nl
Wanneer van kracht?
• Vanaf heden, maar uiterlijk voor iedereen vanaf 1 januari 2017
Wat zijn de mogelijkheden?
• Diploma op MBO-niveau (erkenning overheid en branche)
• Branchecertiﬁcaat onder persoonscertiﬁcering (erkenning
branche)
Belangrijk
• Tijdens de overgangsperiode van 2013 tot 1 januari 2017
wordt een weging uitgevoerd van bestaande diploma’s�en
certificaten. Daaruit volgt een passend advies.

Download Report