FUNCTIEBESCHRIJVING

FUNCTIEBESCHRIJVING
Functienaam
Functienummer
Datum
Versie
: Directeur
: 100
: maart 2014
: 1.0
A. Plaats binnen de organisatie
De directeur ressorteert direct onder het bestuur van het EOZ (zie organogram). De directeur vormt samen met
de manager Ondersteuning & Begeleiding en de manager Methodiek/Training & Communicatie het
managementteam.
B. Essentie van de functie



Geeft uitvoering aan het personeelsbeleid, het financieel beleid, het zorgbeleid, de kwaliteitszorg en het PR
& communicatiebeleid;
Draagt zorg voor afstemming tussen alle processen en bewaakt de voortgang;
Ziet toe op de dagelijkse leiding van de organisatie.
C. Taken en verantwoordelijkheden
Uitvoering

Is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie;

Is verantwoordelijk voor het uitvoeren van het financieel beleid, personeelsbeleid en legt hierover periodiek
verantwoording af aan (de penningmeester van) het bestuur;

Is, vanuit een visie op leerlingenzorg, verantwoordelijk voor het uitvoeren van een integraal zorgbeleid
gericht op een continuüm van zorg;

Is verantwoordelijk voor het doen vertalen van doelen en de strategische beleidskeuzes in een operationele
planning van de te ondernemen activiteiten;

Draagt zorg voor de uitvoering van het PR-, communicatie-, voorlichtings- en marketingbeleid;

Draagt zorg voor de afstemming tussen alle processen en de voortgangsbewaking;

Voorziet het Algemeen Bestuur van agendapunten, informatie en rapportage;

Vertaalt de zorgprogrammering naar een organisatorische inrichting van de organisatie;

Neemt deel aan in- en externe advies- en overlegorganen aangaande de leerlingenzorg op Bonaire;

Initieert en stuurt projecten en activiteiten aan in het kader van de afstemming van het
leerlingenzorgaanbod op maatschappelijke ontwikkelingen binnen de Bonairiaanse samenleving, rekening
houdend met de Nederlandse context;

Geeft leiding aan het managementteam en de office manager en voert functionerings- en
beoordelingsgesprekken;

Stimuleert en coacht de managers

Is verantwoordelijk voor de personele zorg, het personeelsbeheer, de werving- en selectie van personeel;

Organiseert deskundigheidsbevordering van de managers;

Ontwikkelt, bewaakt en bevordert de identiteit en cultuur van de organisatie;

Vertegenwoordigt het EOZ naar buiten toe, op beleidsvoorbereidend en uitvoerend terrein, naar lokale en
internationale instellingen;

Bouwt op en onderhoudt van voor het EOZ relevante contacten en netwerken;

Draagt zorg voor het eigen ontwikkelingsproces, door:
het permanent en actief organiseren van zelfreflectie;
het bijhouden van voor het vakgebied relevante ontwikkelingen;
het deelnemen aan her- en bijscholingscursussen en collegiale consultatie aansluitend op het
persoonlijk ontwikkelplan;
Directeur EOZ Bonaire
1 of 3
Advisering

Levert een adviserende bijdrage aan de strategische en richtinggevende beleidsvoorbereiding in het
Algemeen Bestuur op het gebied van alle beleidsterreinen van de organisatie (waaronder personeel &
organisatie, financiën & beheer, kwaliteitszorg, PR & communicatie en leerlingenzorg);

Adviseert het Algemeen Bestuur over vernieuwing en innovatie van het (zorg)beleid;
Rapportage

Is verantwoordelijk voor het jaarlijks (doen) opstellen van EOZ-rapportage, waaronder:
o een Eilandelijk Zorgplan (zowel meerjaren als een jaarplan);
o een meerjaren- en jaarbegroting (inclusief subsidieaanvraag en toelichting);
o een financieel jaarverslag;
o een activiteitenverslag;
Interne en externe contacten
 Onderhoudt contact met:
Intern:
o (leden van) het Algemeen Bestuur over beleidsaangelegenheden betreffende het EOZ om signalen
af te geven, adviezen te formuleren, afstemming te realiseren en verantwoording af te leggen;
o Middenmanagement (teamleiders en office manager) en stafmedewerkers (gedragsdeskundigen) in
verband met de zorg voor het personeel, bewaking en uitvoering van beleid, procedures en
werkwijzen, het voorbereiden en adviseren t.a.v. van nieuw beleid, het ontwikkelen van nieuwe
werkwijzen en procedures, m.b.t. het creëren van draagvlak voor de implementatie van nieuw
beleid;
o Schoolmaatschappelijk werkers en ambulant onderwijskundig begeleiders over de zorg voor
personeel, het verkrijgen van adviezen en draagvlak voor de implementatie van nieuw beleid;
Extern:
o Directies, locatieleiders, teamleiders, coördinatoren van scholen en onderwijsinstellingen op
Bonaire om op het gebied van de leerlingenzorg signalen te ontvangen en af te geven en het beleid
voor wat betreft aanbod en vraag op elkaar af te stemmen;
o Onderwijsinspectie over onderwijszorgaangelegenheden om informatie uit te wisselen, toelichting
te geven en verantwoording af te leggen;
o Andere lokale (zorg)instanties en anderszins gerelateerde instellingen om het beleid en de belangen
van het EOZ uit te dragen, te verdedigen en te behartigen, danwel belangen af te stemmen en
nieuwe gezamenlijke uitvoeringstrajecten te initiëren;
o (Zorg)instellingen in Nederland en andere landen, al of niet op onderwijsgebied, om kennis en
ervaringen te delen, te ontwikkelen en af te stemmen;
o Lokale en Rijksoverheden over financiën, personeel, onderwijszorgbeleid en algehele
organisatorische aspecten om informatie te verstrekken, afstemming te realiseren en/of de
belangen van het EOZ te verdedigen;
o Ouders/verzorgers, leerlingen, leerkrachten/docenten, leidinggevenden van scholen, medewerkers
van collega-(zorg)organisaties bij conflicten en knelpunten op het gebied van de leerlingenzorg, die
door de managers, teamleiders, en/of experts niet opgelost kunnen worden;
o Ouders/verzorgers, scholen en samenwerkende (hulpverlenings)organisaties om informatie te
verstrekken over en zaken af te stemmen voor wat betreft leerlingenzorg (waaronder
ouderavonden, voorlichtingsbijeenkomsten, e.d.);

Voert alle overige werkzaamheden uit die in het verlengde van de functie liggen.
D. Functievereisten







Onderwijs/zorg gerelateerde opleiding op WO niveau;
Aantoonbare leidinggevende ervaring op directieniveau;
Klantgerichte attitude en in staat om vraaggericht te werken;
Brede (theoretische) kennis van de (onderwijskundige) ontwikkelingen in het onderwijs in relatie tot
leerlingenzorg, zowel op Bonaire als in Nederland en andere landen;
Kennis van en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot onderwijszorg;
Kennis van en inzicht in de ontwikkelingen op zorggebied, waaronder onderwijszorg en jeugdzorg;
Kennis van en inzicht in de organisatie van onderwijskundige en zorgprocessen;
Directeur EOZ Bonaire
2 of 3









Kennis van en inzicht in de inhoud en organisatie van de leerlingenzorg;
Vaardig in het, vanuit visie, ontwikkelen van draagvlak, het initiëren van nieuw beleid en nieuwe
werkwijzen;
Vaardig in het ontwikkelen en opstellen van beleidsvoorstellen (advisering aan het Algemeen Bestuur);
Vaardig in het vertalen van doelen en de strategische beleidskeuzes in een operationele planning van de te
ondernemen activiteiten;
Vaardig in het vertalen van de zorgprogrammering naar een organisatorische inrichting van de organisatie;
Vaardig in het opstellen van rapportages, zoals zorgplannen en activiteitenverslagen;
Vaardig in het coachen en aansturen van professionals (ondersteunen, leidinggeven en besluitvorming);
Vaardig in het werken in teamverband;
Vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen, weerstanden en conflicten;
Competenties
 Prestatiemotivatie;
 Initiatief;
 Probleemoriëntatie;
 Inlevingsvermogen;
 Klantgerichtheid;
 Overtuigingskracht;
 Omgevingsbewustzijn;
 Relatiebeheer;
 Ontwikkelen v. anderen;
 Samenwerken;
 Leiderschap;
 Expertise;
 Zelfbeheersing;
 Zelfvertrouwen;
 Flexibiliteit;
 Organisatiecommitment;
 Plannen en organiseren.
E. Leidinggeven

Geeft hiërarchisch leiding aan een office manager, een manager Ondersteuning & Begeleiding en een
manager Methodiek/Training en Communicatie.
F. Bijzonderheden

N.v.t.
Directeur EOZ Bonaire
3 of 3

Download Report