03 mei 2014 © Het Financieele Dagblad Mobiliteit Arbeidsmarkt komt in beweging Jessica de Jong Twijfels over het verlaten van de vertrouwde omgeving zijn voor steeds minder werknemers een obstakel om te zoeken naar meer uitdaging. ‘I k had in mijn vorige baan in de financiële sector al langer een knagend gevoel’, zegt Joukje Punter (34), die half mei start als manager bij een ziekenhuis in Heerenveen. ‘Maar ik durfde de stap niet te zetten. Toen ik net van mijn derde kind was bevallen en mijn functie door een reorganisatie verviel, wilde ik niet blijven hangen. Ik besefte dat er meer is dan werken bij een grote bank.’ De keuze van Punter staat niet op zichzelf. Een groeiende groep werknemers durft over te stappen naar een andere baan. ‘Werknemers met goede papieren hebben zich enige jaren angstvallig vastgeklampt aan de bestaande baan’, zegt hoofd arbeidsmarktcommunicatie Rob Witjes van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). ‘Baanbehoud stond voorop en niet baanwisseling. Door de aantrekkende economie komt de arbeidsmarkt weer in beweging.’ Headhunters, uitzendbureaus en centra voor werk & inkomen zijn het eens: het gaat nog niet geweldig op de arbeidsmarkt, maar overal zijn ‘kleine lichtpuntjes’ te zien. ‘De inschatting is dat circa 1 op de 3 werknemers de intentie heeft om van werkgever te wisselen’, zegt Witjes. ‘Als het economisch herstel doorzet, zou deze tendens in een stroomversnelling kunnen komen.’ Belangrijkste reden om van baan te veranderen is volgens de experts de behoefte aan ontwikkeling. Werknemers maken te weinig kans op (bij)scholing en krijgen te weinig verantwoordelijkheid in het werk. Een hoger salaris is vaak niet de hoofdreden voor vertrek. Witjes: ‘Het personeel wil zich betrokken voelen bij het bedrijf.’ Vooral kandidaten die al langer op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging durven nu de sprong te wagen. ‘Ik had niet meer de energie om nog langer hetzelfde werk te doen bij logistiek dienstverlener DHL’, verzucht senior manager Edwin Langerak (41). ‘Ik wilde in het magazijn rondlopen en het personeel ter plekke aansturen. Dat was op dat moment niet mogelijk.’ Langerak vond het moeilijk om over te stappen naar een nieuwe baan. Hij zag wel dat hij een risico nam. Toen de kans zich voordeed bij kledingketen V&D ging hij er toch voor. ‘Ik wist dat het warenhuis het zwaar had. Ik zou op een opdracht belanden waarbij net twee managers waren ge- FOTO: THINKSTOCK Verleden Tot voor kort stond behoud van werk voorop, niet wisselen van baan Afweging ‘Wie nooit een gokje waagt, wordt 67 in dezelfde functie’ Minder salaris ‘Mijn hart volgen geeft meer voldoening dan wat ook’ sneuveld. Het was een kwetsbare positie. Maar wie nooit een gokje waagt, wordt 67 in dezelfde functie.’ Dat bleek iets te optimistisch: al na zeven maanden kwam zijn functie te vervallen. ‘Ik ben vader van vier kinderen. Dat knaagt wel aan je zelfvertrouwen.’ Langerak ging weer solliciteren. Binnen enkele maanden vond hij met hulp van loopbaanbemiddelingsbureau YER een baan bij logistiek dienstverlener ID Logistics in Tilburg. Hij heeft in een hoogseizoen 350 mensen onder zich werken. Langerak: ‘Het is een droombaan en ik werk nu vlak bij huis.’ De behoefte aan zekerheid was ook voor senior hr-adviseur Linda Dijk (32) reden aanvankelijk niet op zoek te gaan naar een andere baan. Haar vertrouwde omgeving opgeven was een punt van twijfel. Maar Dijk werkte al vijf jaar als hr-adviseur bij Hema in Amsterdam, toen haar carrière tot stilstand kwam. ‘Ik had het maximale eruit gehaald.’ Dijk wilde niet doorgroeien in een managementfunctie op het hoofdkantoor in Amsterdam. Zij koos liever voor een baan dichter bij huis. Toen zij werd geattendeerd op een vacature bij technisch leverancier Biesheuvel in Eindhoven besloot zij direct te reageren. Met succes. ‘Als je iets wilt, zeker op een bepaalde leeftijd, moet je toch díé stap maken.’ Het lastigste is vaak erachter te komen wat iemand het meeste werkplezier geeft. Via een loopbaancoachingstraject kreeg Punter helder waar ze goed in is. ‘Ik ontdekte mijn liefde voor de zorg. Het is een dynamische sector, waar mensen tellen.’ Ze moest wel inleveren op haar salaris. ‘Mijn hart volgen geeft meer voldoening dan wat ook.’ Sommige werknemers besluiten eigen baas te worden. Ondernemer Cristijn de Vin (32) van Vino’s Authentiek Eten kon vanaf het begin zijn draai niet goed vinden in een beleidsfunctie bij drinkwaterbedrijf Vitens. Pas toen een nieuwe manager hem aanraadde zijn passie te volgen nam hij zijn twijfels serieus. Met hulp van loopbaanregisseur Bodo Agterhof uit Friesland ontdekte De Vin dat werken voor een baas niet ‘zijn ding’ is. De Vin: ‘Ik heb mijn liefde voor koken omgezet in werk: ik run nu een mobiel houtovenrestaurant, dat met een Landrover overal op locatie komt. Ik heb een paar krappe maanden achter me. Maar deze zomer komt er veel werk aan. Ik heb liever spijt van wat ik wél heb geprobeerd dan van wat niet.’ Op zoek naar een andere werkgever? Maak een checklist. Wat vind je écht belangrijk? Zijn er carrièrekansen? Wil je een vaste baan of een tijdelijk contract? In welke regio wil je werken? Moet je je laten om-/bijscholen? Gebruik sociale media om te ‘snuffelen’.