Nedlloyd Pensioenkrant 2014

Jaargang 20 - nummer 2 - Zomer 2014
De toekomst verkend
>
Jaarverslag 2013 >
Directiewisseling >
Vacatures bestuur >
In de spotlight: de spin in het web>
Oud worden zonder het te zijn
Rudi Westendorp
De Nedlloyd Pensioenkrant is een
gratis uitgave voor alle deelnemers
aan het Nedlloyd Pensioenfonds,
zij die een pensioen genieten van
het fonds en voor zogeheten
’slapers’. Deze uitgave verschijnt
vier keer per jaar.
Redactie
Ronald van Erkel (hoofdredacteur)
Redactiecommissie
Koen Knapper
Daniël Sikkens
Maarten Zier
Ton Zimmerman
Redactiesecretariaat
Benita Lombarts 010 - 400 70 20
Vormgeving/Lay-out
Ronald Schreutelkamp
Fred de Jongste
Lithografie/Druk
Efficiënta B.V., Krimpen aan den IJssel
Correspondentie-adres
Nedlloyd Pensioenkrant
Postbus 1982
3000 BZ Rotterdam
Oud worden zonder het te zijn
is hét boek over hét onderwerp van de 21ste eeuw.
Het belicht onze levensloop
van alle kanten – van biologie en geneeskunde tot zorg
en maatschappij. De oudste mens aller tijden is 122
geworden. En de eerste die
Oud worden zonder het te zijn
door Rudi Westendorp,
uitgeverij Atlas, paperback,
304 pagina’s.
Prijs: 1 19,95
ISBN: 9789.045.02.5056
Dit boek is niet te verkrijgen
of te bestellen bij het
Nedlloyd Pensioenfonds,
maar uitsluitend bij de
(online) boekhandel.
Dick Kits en Hedda Schut
© 2014 Stichting Nedlloyd
Pensioenfonds.
”Door inzending van een bijdrage
of medewerking aan een artikel in
de Pensioenkrant stemt men er
mee in dat dit artikel bewaard en
toegankelijk voor derden wordt
en blijft, waaronder begrepen
publicatie op de website van het
Nedlloyd Pensioenfonds en
daarmede via web-zoekmachines.”
In dit boek wordt de situatie
van ouderen bekeken, eerst
van buitenaf en daarna via
interviews in hun eigen beleving. De zestien interviews
Foto’s: Hans Withoos.
Jaargang 20 - nummer 2 - Zomer 2014
In de eerste aflevering van de nieuwe rubriek
‘Mijn Pensioen en Ik’ komt Rotterdammer
Henk Holleman aan het woord die sinds 1997
met pensioen is. Pagina 13.
artikelen over geschreven.
Maar voor leken (ook hoogopgeleide) zijn deze vaak taai
en onleesbaar. Dit boek maakt
dat goed: het bespreekt op
zeer toegankelijke en boeiende wijze wat de wetenschap
inmiddels weet over veroudering en de ouderdom. Drie
redenen om het boek te lezen:
Het leest als een trein, de
auteur helpt clichés om zeep
en het boek is actueel.’
Het nieuwe oud – wat ouder worden boeiend maakt
[email protected]
www.nedlloydpensioenfonds.nl
De toekomst verkend
>
Jaarverslag 2013
>
Mijn Pensioen en Ik
>
In de spotlight: de spin in het web >
135 wordt, is al geboren. Wat
betekent dat voor de kinderen
van nu? Weten zij dat ze
eeuweling worden? Beseft
een 70-jarige dat hij nog maar
net komt kijken? Op deze vragen en vele andere geeft Rudi
Westendorp, hoogleraar ouderengeneeskunde in Leiden,
antwoord in dit boek. Hij legt
uit waarom wij steeds maar
ouder worden en hoe we dat
lange leven de baas kunnen
blijven, gezond van lichaam
en geest. ‘Rudi Westendorp
schrijft in glasheldere taal
en baseert zich op feiten. Je
leest zijn boek in één adem
uit, en zeker niet je laatste.
Je voelt je daarna jonger,’
zei Koos Postema na lezing
en Psychologie Magazine
schreef: ‘Succesvol ouder
worden is een hot topic onder
wetenschappers. Er zijn dan
ook veel wetenschappelijke
02-09-2014
01-10-2014
28-10-2014
25-11-2014
08-12-2014
19-12-2014
zijn gelijkelijk verdeeld over
mannen en vrouwen, geboren tussen 1925 en 1951. Tot
de bekende Nederlanders
onder hen behoren Karin
Kraaijkamp, Wieteke van Dort
en Imca Marina, terwijl onder
de mannen Otto baron van
Verschuer, Cor Boonstra en
Foppe de Haan voorkomen en
Sjaak Swart een woord vooraf
schreef. Zij worden allen op
voortreffelijke kleurenfoto’s
afgebeeld. De strekking van
het boek is dat ouderen het
vroeger economisch moeilijk hadden en dat ze in de
afgelopen tijd als het ware
moesten wennen aan meer
mogelijkheden in de vergrijsde
samenleving. Zij hebben nu
geleerd die mogelijkheden in
volle vrijheid actief en individueel te benutten. Door de
aantrekkelijke vormgeving, de
persoonlijke interviews en de
optimistische boodschap zal
dit boek zeker lezers trekken.
Het nieuwe oud van Dick Kits
en Hedda Schut, Kroese Kits
Uitgeverij, paperback, 255
pagina’s, geillustreerd met
kleurenfoto’s.
Prijs: €1 27,50
ISBN: 9789.080.99.7202
Dit boek is niet te verkrijgen
of te bestellen bij het
Nedlloyd Pensioenfonds,
maar uitsluitend bij de
(online) boekhandel.
Bestuursvergadering
Overlegvergadering bestuur en werkgevers, ondernemingsraden en bestuur DNP
Bestuursvergadering
Bestuursvergadering
Overlegvergadering bestuur en pensioenraad
Bestuursvergadering
Evenementen en gebeurtenissen voor de agenda kunt u opgeven bij:
Redactie Nedlloyd Pensioenkrant, Antwoordnummer 3012, 3000 WB Rotterdam
• email: [email protected]
2 • ZOMER 2014
inhoud
inhoud
Uw pensioen en uw pensioenfonds
Met directiewisseling, vacatures bestuur,
dekkingsgraad, rendement en resultaat.
4
Goed om te weten: waarom belegt
het pensioenfonds in aandelen?
7
Samenvatting Jaarverslag 2013
8
Maersk Nieuws
53% meer winst in eerste kwartaal.
Mijn Pensioen en Ik
Rotterdammer Henk Holleman: vertrek
leidde tot huwelijk.
12
13
In de Spotlight
Benita Lombarts als spin in het web.
14
Zorg en Welzijn
Nieuwe eigen bijdrage langdurige zorg.
15
Wat brengt de toekomst?
Voorzitter Machielsen verkent de
mogelijkheden.
Personalia
16
Veranderingen
Wellicht is het u al opgevallen bij het bekijken van het
omslag: de naam ‘Nedlloyd Pensioenkrant’ staat in een
ander lettertype: Interstate regular (voordien werd Helvetica
Neue regular gebruikt). Deze verandering is een gevolg van de keuze van het
bestuur om het logo van het Nedlloyd
Pensioenfonds aan te passen. Naast
een ander lettertype is gekozen om de
kleur zwart te vervangen door blauw. De
oranje knoop is ongewijzigd gebleven.
Verder zal per 1 augustus aanstaande
de samenstelling van de directie ver
anderen. Frans Dooren zal de nieuwe
algemeen directeur worden, terwijl Ton
Zimmerman secretaris van het bestuur wordt. Zie meer
hierover op pagina 4. In het volgende nummer van de
Nedlloyd Pensioenkrant zult u nader kennis kunnen maken
met Frans Dooren.
Binnenkort zal ik aftreden als bestuurslid. Zoals in het
vorige nummer van de Nedlloyd Pensioenkrant al was aangekondigd (‘relatief meer gepensioneerden in het bestuur’),
zal vanaf 1 juli 2014 het bestuur bestaan uit onder andere
twee werknemersbestuursleden. Omdat het bestuur tot die
datum drie werknemersbestuursleden telt, heb ik besloten
om een half jaar eerder af te treden dan bij mijn verkiezing
in 2010 de bedoeling was. Ik heb dan bijna twaalf jaar in
het bestuur de werknemers mogen vertegenwoordigen.
Graag bedank ik hierbij mijn achterban voor het in mij
gestelde vertrouwen. Wel blijf ik voorlopig lid van de pen
sioencommissie en van de communicatiecommissie (en
zodoende dus ook lid van de redactiecommissie van de
Nedlloyd Pensioenkrant).
19
In dit nummer wordt traditiegetrouw uitgebreid aandacht
besteed aan het Jaarverslag, met daarbij ook de verslagen
van de visitatiecommissie en de pensioenraad. Verder kunt
u kennismaken met Benita Lombarts, als directiesecretaresse een echte spin in het web.
Ook treft u nadere informatie aan over de procedures die
gevolgd gaan worden om nieuwe kandidaten te vinden voor
het bestuur vanaf 1 januari 2015.
Internet: hoezo te oud?
Gedrukte media zijn een blijvertje.
19
Ik wens u veel leesplezier toe.
Opvallend
20
Maarten Zier,
aftredend bestuurslid Stichting Nedlloyd Pensioenfonds
(S)koopjes
Oproep
17
18
3 • ZOMER 2014
E-mail nieuwsbrief
Een aantal van de berichten in deze rubriek
werd eerder – op 15 mei – in een digitale
nieuwsbrief verspreid. Wilt u ook tijdig en
efficient geïnformeerd worden, meld u dan
aan op www.nedlloydpensioenfonds.nl
Begrijpelijk Nederlands
In deze rubriek worden vaak moeilijke woor
den gebruikt. Toch vinden wij dat iedereen
het nieuws over pensioenen en de pensi
oenwereld moet kunnen begrijpen. Daarom
staat er vanaf nu steeds aan het begin van
een bericht een korte samenvatting. Die
samenvatting is in begrijpelijk Nederlands.
De samenvatting staat in schuine letters.
Directiewisseling
De directeur van het Nedlloyd Pensioen
fonds gaat binnenkort minder werken en al
een beetje met pensioen. Een nieuwe direc
teur is al benoemd. Hij heet Frans Dooren.
De oude directeur, Ton Zimmerman, blijft
nog voor de helft van de tijd werken bij het
pensioenfonds.
Het bestuur heeft besloten om per 1 augustus 2014 Frans Dooren te benoemen tot
directeur van het pensioenfonds. Frans
Dooren is sinds 1 juli 2009 bij het pensioenfonds in dienst, eerst als hoofd vermogensbeheer en later als adjunct directeur.
Frans Dooren volgt Ton Zimmerman op, die
sinds 1 november 1995 directeur is van het
pensioenfonds. Ton Zimmerman gaat met
ingang van 1 augustus met deeltijdpensioen
en zal nog gedurende twee jaar parttime
(50%) verbonden blijven aan het pen
sioenfonds als secretaris van het bestuur.
Het bestuur heeft tot deze benoeming en
herverdeling van taken en verantwoordelijk
heden besloten met het oog op de continuïteit in de leiding van het pensioenfonds.
In de volgende Pensioenkrant zal een interview met Frans Dooren verschijnen.
Vacatures bestuur, oproep
kandidaten
Binnenkort zijn er lege stoelen in het bestuur
van het Nedlloyd Pensioenfonds. Mogelijk
moeten er verkiezingen gehouden worden.
Eind 2014 zal een aantal bestuursleden
aftreden vanwege het einde van hun
bestuurstermijn. Het betreffen twee werknemersbestuursleden en een gepensioneerdenbestuurslid. De ondernemingsraden
hebben het recht om twee kandidaten
voor de werknemersbestuurszetels voor te
dragen. Voor de zetel van het af te treden
gepensioneerdenbestuurslid moeten in principe verkiezingen gehouden worden.
De Vereniging Deelnemers Nedlloyd
Pensioenfonds (DNP) heeft het recht om
kandidaat-bestuursleden voor te dragen
voor gepensioneerdenbestuursleden.
Vrije kandidaten dienen bij hun aanmelding
een lijst met namen en handtekeningen van
30 kiesgerechtigde gepensioneerden in te
leveren.
Als er meer dan één kandidaat is voor deze
zetel, dan dienen er verkiezingen georganiseerd te worden.
Bij de kandidaatstelling is het van groot
belang te weten dat de bestuursleden
moeten voldoen aan de wettelijke eis van
geschiktheid. Dit houdt in dat zij vanaf de
eerste dag van hun benoeming dienen te
beschikken over voldoende deskundigheid,
vaardigheden, professioneel gedrag en
beschikbaarheid. Informatie daarover kunt u
bij de directie verkrijgen.
Het bestuur zal de door de ondernemingsraad en DNP voorgedragen, alsmede de
vrije kandidaten, toetsen voordat benoeming
onder voorbehoud van goedkeuring door de
toezichthouder of plaatsing op de kieslijst
kan plaatsvinden. De Nederlandsche Bank
zal de geschiktheid van alle kandidaatbestuursleden eveneens toetsen.
Informatie over de functies en de functieprofielen is te verkrijgen bij de directie van het
fonds.
Voor de verkiezing van het gepensioneerdenbestuurslid geldt het volgende tijdschema:
• 1 september 2014: einde kandidaatstelling
periode;
• 30 september 2014: definitieve kandidatenlijst;
• 15 oktober 2014: versturen stembiljetten;
• 1-30 november 2014: verkiezingen;
• 15 december 2014: uitslag op website en
in kerstbrief.
Wat betekent dit voor u?
• Actieve deelnemer: meld u bij uw ondernemingsraad als u belangstelling heeft
voor een van de twee bestuurszetels.
• Gepensioneerde: meld u bij de vereniging
DNP als u belangstelling heeft voor de
bestuurszetel. Vrije kandidaten kunnen
zich bij de directie melden.
• Slaper: meld u bij de vereniging DNP als u
belangstelling heeft voor de bestuurszetel.
• Vrije kandidaten kunnen zich bij de directie melden.
Voortgang wetgevingstraject
Maximum pensioenbouw
(Witteveenkader)
Om de Nederlandse pensioenen betaalbaar
te houden, wil de overheid maatregelen
nemen. Eén daarvan is dat mensen met
hoge inkomens in de toekomst minder
belastingvrij mogen sparen voor hun pensi
oen.
Het wetsvoorstel zoals besproken in de
Pensioenkrant Lente 2014 is door de
Tweede Kamer aangenomen. Het voorstel
is in mei 2014 ook door de Eerste Kamer
aangenomen. Daar is nogal wat discussie
over de alternatieve regeling om te sparen
als het pensioengevend inkomen meer
bedraagt dan € 100.000 aan vooraf gegaan.
In de wet is geregeld dat vanaf 1 januari
2015 de maximale pensioenopbouw verder aan banden wordt gelegd. Er is geen
opbouw meer mogelijk boven een pensioengevend inkomen van € 100.000 en de
pensioenopbouw tot € 100.000 is gemaximeerd tot 1,875% per dienstjaar (middelFoto’s: Nexusplexus/Sergey Nivens
4 • ZOMER 2014
Het besluit om af te kopen kan wel invloed
hebben op andere uitkeringen.
Bij afkoop worden de toekomstige pensioenuitkeringen herrekend naar een eenmalige afkoopsom op het tijdstip van uitbetaling
van die afkoopsom.
De Sociale Verzekeringsbank ziet de ontvangen afkoopsom als inkomen waardoor
de afkoopsom in mindering wordt gebracht
van andere uitkeringen zoals een AOW
overbruggingsuitkering, de AOW partner
toeslag en de Anw uitkering. Afkoop op de
AOW gerechtigde leeftijd is echter geen
oplossing, omdat de afkoop moet plaatsvinden binnen zes maanden na de pensioendatum, anders heeft de pensioenuitvoerder
de instemming van de pensioengerechtigde
nodig.
Goede informatieverstrekking lijkt in ieder
geval essentieel
Wat betekent dit voor u?
• Actieve deelnemer: door waardeoverdracht kan het pensioen uitkomen boven
de afkoopgrens.
• Gepensioneerde: geen.
• Slaper: door waardeoverdracht kan het
pensioen uitkomen boven de afkoopgrens.
loonregeling). Dit is dus - in aanmerking
nemende een franchise van € 13.449 - een
pensioenopbouw van € 1.623 per jaar. Na
40 jaar heeft u dus bij een inkomen van
€ 100.000 of meer maximaal een pensioen
opgebouwd van € 64.913 bruto per jaar.
In het wetsvoorstel is ook een mogelijkheid om per jaar fiscaal vriendelijk ongeveer
1,875% van het inkomen boven de
€ 100.000 bij te sparen. De discussie gaat
er nu over waar dit nettopensioen dan
ondergebracht kan worden. Het sparen
geschiedt uit het netto inkomen en de
fiscale faciliteit is dat er geen vermogensrendementsheffing van vier procent over
dertig procent (=1,2%) over het spaargeld
verschuldigd zal zijn. Waarschijnlijk moet
veel flexibiliteit ingeleverd worden voor een
marginaal voordeel, aangezien de kosten
van uitvoering ook aanzienlijk zullen zijn.
Financiële positie Nedlloyd
Pensioenfonds
Het gaat weer wat beter in Nederland. Dat
zie je terug bij het Pensioenfonds. De dek
kingsgraad (het verschil tussen wat we heb
ben en wat we zullen moeten uitbetalen)
ging een beetje omhoog en ook de beleg
gingen deden het een beetje beter.
Algemeen
De cijfers van het Centraal Plan Bureau
laten zien dat Nederland herstelt van de
economische crisis. De groei trekt aan, het
begrotingstekort loopt terug en in 2015 zal
de werkeloosheid naar verwachting dalen.
De inflatie blijft in 2014 en 2015 stabiel op
circa 1,5%. De gemiddelde koopkracht van
huishoudens zal iets toenemen.
De verwachting is dat de lange termijn rentes voorlopig laag zullen blijven en dat de
ECB beleidsrente wellicht nog iets zal dalen.
Dekkingsgraad
In het eerste kwartaal van 2014 steeg de
DNB-dekkingsgraad verder naar 108,9%.
Doordat de werkelijke marktrente daalde,
daalde de markt dekkingsgraad van 106,9%
naar 106,2%. Eind mei 2014 was de DNB
dekkingsgraad 110,4% en de markt dekkingsgraad 106,9%. De dekkingsgraad is
de verhouding tussen de bezittingen en de
verplichtingen van een pensioenfonds.
Dekkingsgraad Dekkingsgraad
berekening DNB
echte marktrente
31-12-2012
31-12-2013
104,6%
107,3%
101,9%
106,9%
31-01-2014
28-02-2014
31-03-2014
30-04-2014
31-05-2014 108,4%
108,9%
108,9%
108,9%
110,4%
105,4%
106,0%
106,2%
106,1%
106,9%
Hoe wordt de dekkingsgraad
berekend?
Op 30 april 2014 was de dekkingsgraad
volgens de berekeningsmethode van
De Nederlandsche Bank (DNB) 108,9%.
De methode van DNB houdt in dat bij de
berekening van de pensioenverplichtingen
de zogeheten Ultimate Forward Rate (UFR)
wordt gebruikt en dat de rente vervolgens
op driemaandsbasis wordt gemiddeld.
De UFR is een risicovrije rekenrente voor
langjarige contracten, waarin wegens de
lange looptijd onvoldoende handel bestaat.
Deze rente is dan ook niet af te dekken,
daarom kijkt het pensioenfonds voor zijn
Wat betekent dit voor u?
• Actieve deelnemer: minder pensioen
opbouw vanaf 1-1-2015.
• Gepensioneerde: geen gevolgen.
• Slaper: geen gevolgen.
Afkoop van klein pensioen vóór de
AOW leeftijd
Een klein pensioentje geeft een hoop admi
nistratieve rompslomp. Daarom is het in één
keer afkopen soms verstandiger.
Het pensioenfonds heeft het recht om op
de pensioendatum een pensioenuitkering
die lager is dan € 458,06 bruto per jaar
(2014) af te kopen. Daar is geen instemming
van de pensioengerechtigde voor nodig.
5 • ZOMER 2014
renteafdekkingsbeleid naar de ‘echte marktrente’. De dekkingsgraad berekend volgens
deze echte marktrente, die niet gemiddeld
wordt, was eind april 106,1%. Deze dekkingsgraad geeft de echte financiële positie
van het pensioenfonds beter weer, vandaar
dat we die ook vermelden.
Is de dekkingsgraad voldoende?
De dekkingsgraad is nog onvoldoende hoog
om te indexeren. Er is eind mei nog steeds
sprake van een reservetekort, met andere
woorden de toezichthouder (DNB) vindt dat
het pensioenfonds, gezien de beleggingsmix, te weinig buffers heeft. DNB vindt dat
het pensioenfonds een dekkingsgraad moet
hebben van 113,2%. Het bestuur heeft zelf
uit voorzichtigheidsoverwegingen vastgelegd, dat er pas vanaf een dekkingsgraad
van 115% mogelijkheden zijn voor (gedeeltelijke) indexatie. De cijfers van de dekkingsgraad zijn nog niet door de accountant
gecontroleerd. De cijfers kunnen derhalve
nog wijzigen.
Resultaat van het fonds 2014
De staatssecretaris wil nog steeds vasthouden aan invoering per 1 januari 2015. Voorts
heeft de staatssecretaris aangekondigd dat
er een adviesaanvraag bij de SER ingediend
zal worden voor een brede maatschappelijke discussie over de toekomst van het
pensioenstelsel.
Periode
RendementBenchmark
januari 2014:
+1,53%
1,35%
februari 2014:
+0,99%
1,05%
maart 2014:
+0,93%
0,80%
april 2014:
+1,00%
1,30%
mei 2014:
+2,30%
1,90%
totaal 2014:
+6,90%
6,50%
Wat betekent dit voor u?
Het rendement over het eerste kwartaal van
2014 is als volgt:
Periode RendementBenchmark
2014-Q1
3,49%
3,22%
Wat betekent dit voor u?
Rubriek
Pensioenuitkeringen
• Voor allen: geen directe gevolgen.
Betaaldata Pensioenen 2014
De resterende betaaldata in 2014 van uw
pensioenuitkering zijn:
25 juli
25 augustus
25 september
24 oktober
25 november
19 december
Wat betekent dit voor u?
• Actieve deelnemer: de door u opgebouwde pensioenaanspraken kunnen nog niet
worden geïndexeerd.
• Gepensioneerde: de dekkingsgraad is nog
onvoldoende hoog om uw pensioen te
indexeren.
• Slaper: de dekkingsgraad is nog onvoldoende hoog om de door u opgebouwde
pensioenaanspraken te indexeren.
Rendement
Het definitieve rendement over heel 2013
komt uit op 0,6%. De interne benchmark
komt uit op 0,1%. Er is dus een outperformance behaald van 0,5 procentpunt. In het
eerste kwartaal van 2014 werd een positief
rendement behaald van 3,49% ten opzichte
van 3,22% voor de interne benchmark.
Door de daling van de rente in het eerste
kwartaal werd op de matchingportefeuille
een positief resultaat behaald van 6,2%.
In de returnportefeuille droegen alle beleg-
• Actieve deelnemer: geen directe gevolgen.
• Gepensioneerde: geen gevolgen.
• Slaper: geen gevolgen.
Voortgang nieuw pensioenstelsel
Uw pensioen zal na overmaking rond het
middaguur op uw rekening staan. De betalingen naar het buitenland duren iets langer.
Om de pensioenen in Nederland ook in de
toekomst betaalbaar te houden zijn maat
regelen nodig. De regering komt daarvoor
met allerlei voorstellen. Ook heeft men
geleerd van de economische crisis. Men wil
dat pensioenfondsen in de toekomst beter
tegen een stootje kunnen. De discussies
over hoe het allemaal gaat worden zijn nog
niet voorbij.
Het wetsvoorstel nieuw pensioenstelsel is
begin april voor spoedadvies voorgelegd
aan de Raad van State. Nadat de Raad
advies heeft uitgebracht, wordt het voorstel
pas openbaar. In het persbericht en de brief
naar de Tweede Kamer wordt het voorstel
slechts in hoofdlijnen geschetst.
een rijk verleden…
Jaarverslag 2013 Stichting
Kunstbezit
Dit schilderij laat de stoomraderboot batavier zien, dat passagiers vervoert over de Westerschelde. ook met het roeibootje rechtsvoor worden passagiers overgevaren.
Links vaart een zeilend koopvaardijschip dat erg ‘ouderwets’ overkomt en eigenlijk niet past in dit beeld uit het midden van de 19de eeuw. op de achtergrond ligt de stad Vlissingen.
Hoe dit schilderij in de collectie van Nedlloyd terecht is gekomen, is niet bekend. ook de schilder is anoniem geworden. Weet u meer over dit schilderij? informatie graag
naar irene Jacobs, conservator van het Maritiem Museum rotterdam, tel: 010-4132680, e-mail: [email protected].
(Het schilderij is onderdeel van de collectie van Stichting Kunstbezit Koninklijke Nedlloyd).
gingscategorieën positief bij en werd een
resultaat behaald van 1,5%. In de returnportefeuille behaalde private equity met
3,3% het hoogste rendement. De cijfers
van het rendement zijn nog niet door de
accountant gecontroleerd. De cijfers kunnen
derhalve nog wijzigen.
De belangrijkste aanpassingen ten opzichte
van het huidige stelsel zijn:
• Positieve en negatieve schokken mogen
over een periode van tien jaar worden
verwerkt.
• Pensioenfondsen moeten op voorhand
duidelijk maken hoe ze handelen in tekortsituaties.
• Er worden evenwichtige spelregels
opgesteld voor het verlenen van indexatie teneinde te voorkomen dat fondsen
vroegtijdig overgaan tot het verlenen van
indexatie.
• De kostendekkende premie mag ook
worden gebaseerd op het verwachte rendement.
• Voor het voeren van het beleid zal
gekeken worden naar een twaalfmaands
middeling van de dekkingsgraad.
6 • ZOMER 2014
Stichting Kunstbezit Koninklijke
Nedlloyd heeft het jaarverslag over
2013 op de website geplaatst. In het
verslag legt het bestuur van de stichting
verantwoording af over het afgelopen
jaar. Stichting Kunstbezit Koninklijke
Nedlloyd is eigenaar van de omvangrijke Nedlloyd-kunstcollectie. De ruim
1500 objecten uit dit culturele erfgoed
van Nedlloyd zijn in langjarige bruikleen gegeven aan Maritiem Museum
Rotterdam en Het Scheepvaartmuseum
te Amsterdam. Beide musea kunnen
door deelnemers van het Nedlloyd
Pensioenfonds gratis worden bezocht.
Het jaarverslag is als PDF in te zien of
te downloaden via:
http://www.kunstbezitnedlloyd.org/
JV13.pdf
Er wordt weleens gezegd dat beleggen in aandelen een riskante aangelegenheid is. Waarom
beleggen pensioenfondsen dan toch in aandelen?
Pensioenfondsen beleggen het geld voor een deel
in aandelen (maar ook in obligaties, vastgoed en
andere minder risicovolle beleggingen) om een zo
hoog mogelijk rendement te halen.
Goed om te weten:
‘Waarom belegt het pensioenfonds in aandelen?’
Uit onderzoek van de Vereniging van Bedrijfstak
pensioenfondsen is gebleken dat als pensioen
fondsen de laatste 25 jaar alleen hadden
gespaard, de pensioenen nu 40% lager waren
geweest. Om dat effect te ondervangen, zou de
premie 70% hoger moeten zijn geweest. Een
voorbeeld: elke € 100 die 25 jaar geleden door
pensioenfondsen is belegd, is nu aangegroeid tot
gemiddeld € 514. Dit ondanks de beursdrama’s
in 1987, 2002 en 2008. Dezelfde € 100 op een
spaarrekening zou maar € 308 hebben opgeleverd. Dit bevestigt de algemene regel dat beleggen op lange termijn dus meer oplevert dan sparen. Geld beleggen in aandelen brengt een hoger
risico met zich mee dan bijvoorbeeld beleggen in
obligaties of het geld storten op een spaarrekening. Maar historisch gezien geven aandelen op
lange termijn dus een relatief hogere opbrengst.
‘Goed om te weten’ is een nieuwe rubriek waarin gepro
beerd wordt een misverstand rond het pensioen uit de
wereld te helpen. Vorige keer had deze nieuwe rubriek nog
de titel ‘Het misverstand’, maar ‘Goed om te weten’ dekt
de lading beter.
7 • ZOMER 2014
JAARVERSLAG 2013 NEDLLOYD PENSIOENFONDS
Het jaarverslag en de jaarrekening 2013 werden door het bestuur
besproken in de bestuursvergadering van 28 mei jl. in aanwezigheid
van de accountant en de (waarmerkend) actuaris van het fonds. In de
vergadering van 10 juni 2014 zijn
het jaarverslag en de jaarrekening
2013 vastgesteld en heeft de pensioenraad op dit voorgenomen besluit
een positief advies gegeven.
In het verslag van het bestuur worden de
activiteiten van de diverse organen van het
fonds zoals het bestuur, visitatiecommissie
en de pensioenraad vermeld en voorts worden de ontwikkelingen op het gebied van
wet- en regelgeving voor pensioenfondsen
beschreven.
Hoewel de stijging van de algemene loonindex 1,8% was, heeft het bestuur, vanwege
de financiële positie, besloten per 1 januari
2013 geen toeslag (indexatie) toe te kennen.
De toeslag blijft voorwaardelijk en is afhankelijk van de financiële positie van het
fonds. Wanneer de dekkingsgraad daalt
onder de 125% wordt de toeslag, mede in
aanmerking nemende de financiële positie
van het fonds, niet hoger vastgesteld dan
gebaseerd op een staffel van verstrekkingspercentages.
Door de externe actuaris is een actuarieel
rapport opgesteld, hierin heeft de actuaris
onderzocht of voldaan is aan de artikelen
126 tot en met 140 van de Pensioenwet.
Het oordeel van de actuaris over de financiële positie is gebaseerd op het Financieel
Toetsings Kader (FTK). In dit onderdeel
wordt deze beoordeling – in samenhang
met de overige aspecten van het rapport
van de actuaris – samengevat.
FTK-toets risico georiënteerd
Uitgangspunt van het FTK is dat de kans op
een dekkingsgraad van minder dan 100%
binnen een termijn van twaalf maanden niet
groter mag zijn dan 2,5%. Daartoe wordt
een vereist vermogen vastgesteld. Dat vereist vermogen is zo hoog dat op basis van
realistische aannames en het risicoprofiel
van het pensioenfonds verwacht mag worden dat de verplichtingen van het pensioenfonds, ook in een economisch ongunstig
scenario, na verloop van een jaar nog volledig gedekt worden door de bezittingen.
Voor deze toets worden zowel de bezittingen als de verplichtingen van het pensioenfonds zoveel mogelijk op marktwaarde in
aanmerking genomen. Voor de verplichtingen brengt deze marktwaardering met zich
mee dat wordt uitgegaan van de actuele
marktrente en dat voorts rekening moet
worden gehouden met een adequate opslag
voor kosten en de in de toekomst te verwachten sterftetrendontwikkeling.
Tabel 1
Samenstelling verzekerden
2013
2012
%
Aantal actieve deelnemers
%
685
5,9
650
5,5
Aantal slapers
2.980
25,7
3.079
26,2
Aantal gepensioneerden
7.910
68,3
8.037
68,3
Totaal aantal verzekerden
11.575
100,0
11.766
100,0
Tabel 2
Belegd vermogen
2013
2012
(bedragen x 3 1.000,-)
%
%
Onroerende zaken
150.960
13,0
168.076
13,9
Aandelen
256.359
22,1
230.718
19,1
92.957
8,0
116.459
9,6
9.340
0,8
50.502
4,2
649.528
56,0
641.680
53,1
1.159.144
100,0
1.207.435
100,0
Alternatieve beleggingen
Derivaten
Vastrentende waarden
Totaal belegd vermogen
Tabel 3
Rendement in % over
2013
2012
Fonds
Benchmark
Fonds
Benchmark
Vastgoed
-2,1
0,5
-0,3
-0,9
Aandelen
18,5
15,3
18,0
16,3
Alternatieve beleggingen
7,5
6,1
4,4
4,6
Vastrentende waarden
2,0
3,3
7,7
2,9
Totaal returnportefeuille
7,8
6,9
8,4
6,5
-7,7
-7,7
11,2
11,2
0,6
0,1
9,0
7,9
Non returnportefeuille
Totaal
Foto’s: Rainer Junker
8 • ZOMER 2014
Op basis van deze toets heeft de actuaris
de financiële positie van het pensioenfonds
als niet voldoende beoordeeld. Uit aanvullende berekeningen van de actuaris is
gebleken dat het pensioenfonds met vrij
grote waarschijnlijkheid niet in staat is om
de indexatie van de opgebouwde en
ingegane pensioenrechten in de toekomst
volledig te realiseren.
Dekkingsgraad
De dekkingsgraad van Stichting Nedlloyd
Pensioenfonds ultimo 2013 bedraagt
107,3% (2012: 104,6%) en betreft de vergelijking tussen de middelen en verplichtingen,
gewaardeerd op basis van de actuariële
grondslagen van het pensioenfonds. De
rentetermijnstructuur per 31 december 2013
die is gehanteerd, kwam voor de verplichtingen van het pensioenfonds vrijwel overeen met een vaste disconteringsvoet van
2,56% (2012: 2,24%). De toename van de
dekkingsgraad werd onder andere veroorzaakt door:
- de stijging in 2013 van de nominale marktrente;
- een positief rendement.
Conclusie van de actuaris
Stichting Nedlloyd Pensioenfonds heeft
onvoldoende vermogen (een reservetekort)
om met zekerheid te voorkomen dat de
pensioenverplichtingen over een jaar niet
meer door de bezittingen zijn gedekt.
Verklaring Visitatiecommissie
Tabel 4
2013
Directe
beleggingsopbrengsten
Indirecte
beleggingsopbrengsten
Totaal
(bedragen x 3 1.000,-)
Vastgoed
13.841
-17.117
-3.276
Aandelen
1.144
41.117
42.261
Vastrentende waarden
14.161
-29.396
-15.235
Alternatieve beleggingen
15.836
-7.698
8.138
-489
-23.880
-24.369
Derivaten
Liquide middelen
-9
Uitvoeringskosten beleggingen
-833
Totaal 2013
44.493
-36.974
6.677
Totaal 2012
37.196
69.521
103.457
Tabel 5
Kosten
2013
2012
%*
Kosten pensioenbeheer (x 3 1.000)
Kosten pensioenbeheer per deelnemer** (x 3 1)
Kosten vermogensbeheer (x 3 1.000)
Transactiekosten (x 3 1.000)
* Percentage van het gemiddeld belegd vermogen (x 3 1.000)
**Deelnemer is volgens de aanbevelingen van de Pensioenfederatie
gedefinieerd als actieve deelnemers en gepensioneerden.
%*
2.935
2.690
341
310
10.328
0,86
10.558
0,86
360
0,03
270
0,04
1.200.930
1.182.505
8.595
8.687
De visitatiecommissie heeft op basis van de
Principes van Goed Pensioenfonds Bestuur
tot taak om zich een oordeel te vormen over
de procedures, processen, interne controles, de wijze waarop het fonds wordt aangestuurd en de wijze waarop het bestuur
omgaat met de risico’s op langere termijn.
De visitatiecommissie heeft zich in zijn rapportage over 2013 voornamelijk geconcentreerd op de volgende zaken:
• toekomst fonds;
• risicomanagement;
• voorbereiding nieuwe wetgeving;
• communicatie.
De visitatiecommissie heeft over 2013 een
rapport opgesteld waarin zij haar bevindingen, conclusies en aanbevelingen voor
verbetering heeft vastgelegd. De visitatiecommissie is van oordeel dat het pensioenfonds een evenwichtig en prudent risicomanagementbeleid voert. Dit rapport is aan het
bestuur aangeboden en met hen doorgenomen. De bevindingen en conclusies van
de visitatiecommissie werden in het overleg
goeddeels onderkend. Rekening houdend
met de mogelijkheden van het fonds op
korte en langere termijn, zullen de aanbevelingen van de visitatiecommissie daarbij
serieus in overweging worden genomen.
Afgesproken met de visitatiecommissie is
om eind 2014 de gedane aanbevelingen
over 2013 en de opvolging door directie en
bestuur samen met de visitatiecommissie te
evalueren.
Het bestuur stelt de positief kritische houding van de visitatiecommissie zeer op prijs.
9 • ZOMER 2014
Uit Tabel 1 op pagina 8 blijkt dat slechts
5,9% van de verzekerden van het fonds
actief deelnemer is, daarmede behoort het
Nedlloyd Pensioenfonds tot een van de
meest gerijpte fondsen van Nederland.
De volgende drie staatjes (Tabellen 2 en 3
op pagina 8 en Tabel 4 op pagina 9) laten
zien hoe de beleggingen zijn verdeeld en
welke resultaten daarmee zijn behaald.
Het rendement over 2013 is lager dan in
2012. In 2013 behaalde de returnportefeuille
een rendement van 7,8%. Vanwege de in
2013 gestegen rente rendeerde de non
returnportefeuille 7,7% negatief.
Uit het hiervoor vermelde staatje (Tabel 3)
valt op te merken dat het pensioenfonds
in 2013 0,5% beter heeft gepresteerd dan
de door het bestuur vastgestelde interne
benchmark. Over de afgelopen vijf jaar werd
gemiddeld een rendement per jaar behaald
van 6,0% (interne benchmark 5,1%).
In Tabel 4 op pagina 9 is te zien dat het
Nedlloyd Pensioenfonds in 2013 de directe
beleggingsopbrengsten hoger waren dan in
2012, echter dat de indirecte beleggingsopbrengsten beduidend lager waren dan in
2012. Dit kwam door de gestegen rente.
In november 2011 publiceerde de
Pensioenfederatie de ‘aanbevelingen uitvoeringskosten’, waarin de federatie de
pensioenfondsen oproept tot rapportage
van de integrale uitvoeringskosten (zie Tabel
5 op pagina 9). Wanneer dat niet mogelijk
is, verwacht de Pensioenfederatie dat het
fonds uitlegt waarom niet.
De aanbevelingen luiden:
• rapporteer de kosten van pensioenbeheer
in euro per deelnemer;
• rapporteer de kosten van vermogensbeheer in % van het gemiddeld belegd
vermogen;
• rapporteer separaat (eventueel geschatte)
transactiekosten in % van het gemiddeld
belegd vermogen.
De Pensioenfederatie heeft een implementatietraject voor ogen, waarbij volledige
transparantie in 2014 wordt bereikt. Het
bestuur van het pensioenfonds kan zich vinden in de aanbevelingen en zal de nodige
inspanningen verrichten om in 2014 volledige transparantie te bereiken.
De kosten van pensioenbeheer zijn met
10% gestegen. De verwachting is dat door
de uitbesteding van de pensioen- en uitkeringenadministratie een verdere stijging van
dit kengetal wordt voorkomen.
In de kosten van vermogensbeheer zijn niet
alleen de gefactureerde kosten opgenomen
maar ook de kosten die bij beleggingsfondsen ten laste van het belegd vermogen worden gebracht. Daar waar sprake is van fund
of funds zijn, conform de richtlijn van de
Pensioenfederatie, dubbel kostenpercentages gehanteerd.
De Tabellen 6 en 7 hiernaast tonen welke
posten het pensioenvermogen hebben
beïnvloed en hoe het pensioenvermogen is
samengesteld.
Tabel 6
Overzicht mutaties in pensioenvermogen
2013
2012
1.244.106
1.210.986
Beleggingsopbrengsten
6.677
103.457
Pensioenpremie
6.074
5.515
-70.768
-72.329
142
-1.937
(bedragen x 3 1.000)
Pensioenvermogen per 1 januari
Pensioenuitkeringen
Reserveoverdrachten
Herverzekering
-1.562
940
427
164
-2.935
-2.690
1.182.161
1.244.106
per 31-12-2013
per 31-12-2012
1.159.144
1.207.435
747
1.706
0
0
17.180
26.764
8.684
10.876
-3.594
-2.676
1.182.161
1.244.106
Overige baten en lasten
Kosten
Pensioenvermogen per 31 december
Tabel 7
Pensioenvermogen
(bedragen x 3 1.000)
Beleggingen (zie Tabel 2)
Vorderingen en overlopende activa
Vorderingen op aangesloten ondernemingen
Liquide middelen
Herverzekering pensioenverplichting
Kortlopende schulden en overlopende passiva
Totaal Pensioenvermogen
Tabel 8
Pensioenverplichtingen
2013
2012
(bedragen x 3 1.000,-)
Actieve deelnemers
66.730
6,1%
76.788
6,5%
Slapers
222.542
20,2%
243.254
20,5%
Gepensioneerden
812.952
73,8%
869.103
73,0%
1.102.224
100,0%
1.189.145
100,0%
Pensioenverplichtingen
10 • ZOMER 2014
Tenslotte een staatje (Tabel 8) van de actuarieel vastgestelde voorziening die nodig is
om alle (nominale) pensioenverplichtingen
na te komen, terwijl het quotiënt van het
pensioenvermogen en deze voorziening
daaronder de dekkingsgraad (Tabel 9) geeft.
Bij de berekeningen van de pensioenverplichtingen is gebruik gemaakt van
de meest recente overlevingstafels
Prognosetafel AG1) 2012-2062 met ervaringssterftemodel Towers Watson 2012
individueel.
Een hogere rente waarmee de voorziening pensioenverplichtingen contant wordt
gemaakt, heeft een hogere dekkingsgraad
tot gevolg, echter doordat het renterisico
gedeeltelijk is afgedekt wordt dat gedeeltelijk ongedaan gemaakt. Het licht positieve
rendement deed de dekkingsgraad ook
stijgen.
Zou rekening gehouden worden met de
indexatieambitie (prijsindex), dan stijgen de
(reële) pensioenverplichtingen naar circa
€ 1,4 mrd en komt de reële dekkingsgraad
uit op bijna 83%. Hieruit blijkt dat het pensioenfonds nog niet al middelen in kas heeft
om de pensioenen tot in lengte van jaren te
indexeren.
Dit artikel betreft slechts een samenvatting van het Jaarverslag 2013 van Stichting
Nedlloyd Pensioenfonds en kan derhalve
slechts een beperkt beeld verschaffen van
de financiële stand van zaken met betrekking tot het fonds. Voor een uitvoeriger
kennisname daarvan verwijzen wij u naar dit
Jaarverslag. Het is o.m. te vinden op onze
website, www.nedlloydpensioenfonds.nl.
Het jaarverslag wordt uit kostenoverwegingen niet meer gedrukt en voor degenen die
niet over een computer of internet beschikken is op aanvraag een print verkrijgbaar
bij het secretariaat van het pensioenfonds
(tel: 010-4007022 of postbus 1982 3000 BZ
Rotterdam)
Verdeling Pensioenverplichtingen
Slapers 20%
Verslag pensioenraad
Actieve deelnemers 7%
Gepensioneerden 73%
Tabel 9
Nominale Dekkingsgraad DNB
2013
2012
1.182
1.244
1.102
1.189
107,3%
104,6%
2013
2012
1.182
1.244
Reële Technische Voorzieningen
1.426
1.622
Reële Dekkingsgraad op basis prijsindex
82,9%
76,7%
2013
2012
104,6%
101,9%
76,7%
73,6%
(bedragen x 3 1 mln)
Totaal Pensioenvermogen
gedeeld door de
Nominale Technische Voorzieningen
Nominale Dekkingsgraad
Reële Dekkingsgraad DNB
(bedragen x 3 1 mln)
Totaal Pensioenvermogen
gedeeld door de
Nominale Dekkingsgraad op marktrente
Reële Dekkingsgraad op marktrente
Dit is de door het Actuarieel Genootschap (AG) vastgestelde prognosetafel, waarin begrepen is
de toekomstige sterftetrend.
In het jaarverslag van het fonds is een rapportage opgenomen van de bevindingen
van de pensioenraad in haar capaciteit als
verantwoordingsorgaan. De pensioenraad
bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers, deelnemers en gepensioneerden. Dit
is de eerste keer dat de pensioenraad verslag doet. In de voorgaande zes jaar heeft
het verantwoordingsorgaan dat gedaan. Op
1 juli 2013 zijn de adviesraad en het verantwoordingsorgaan in een nieuw gevormd
orgaan, te weten de pensioenraad, opgegaan. Hierdoor komen verantwoording en
advisering nu bij de pensioenraad te liggen.
De conclusie van de pensioenraad geven
wij hier weer.
De pensioenraad concludeert op basis van
alle ter beschikking gestelde documenten
en de toelichtingen gegeven door directie
en bestuur, dat het bestuur ook dit verslagjaar, geconfronteerd met lage swaprentes
(= driemaandsgemiddelden) zijn beleggings- en risicobeheersbeleid, op bekwame
wijze heeft uitgevoerd. Hierdoor kon het jaar
zonder dekkingstekort worden afgesloten.
Het rendement kwam echter slechts uit op
0,6% ten opzichte van de benchmark van
0,1%, dat, hoe klein ook, een outperformance was.
De pensioenraad hoopt dat er snel duidelijkheid komt over alle aanpassingen in de
pensioenwet, zodat het bestuur in de nog
resterende maanden van 2014 de wettelijke
veranderingen kan verwerken en invoeren,
zodat ook een nieuwe uitvoeringsovereenkomst tot stand kan komen per 1 januari
2015. Tenslotte moet de pensioenraad
constateren dat een toeslag niet op korte
termijn te verwachten valt.
1) 11 • ZOMER 2014
Maersk Nieuws
Lage brandstofkosten hebben in het eerste kwartaal
van 2014 tot winsttoename geleid voor Maersk Group
De nettowinst van Maersk Line kwam in de
eerst drie maanden van dit jaar uit op 1,2
miljard dollar, maar liefst 53% meer dan
dezelfde periode vorig jaar.
De winststijging van het concern komt
vooral voor rekening van Maersk Line. De
grootste containerrederij ter wereld zag de
winst ruimschoots verdubbelen van 214
miljoen dollar in het eerste kwartaal van
vorig jaar tot 454 miljoen dollar in het eerste
kwartaal van 2014. Maersk Line schrijft de
winsttoename toe aan een forse kostenreductie van 9%.
Vooral de lagere brandstofprijzen drukken
de kosten en stuwen de winst. Maersk Line
betaalde in het eerste kwartaal van dit jaar
gemiddeld 581 dollar per ton aan bunkerkosten, een daling van 45 dollar ten opzich
te van de eerste drie maanden van 2013.
Daarmee kwamen de kosten per 40 ft container (FFE) uit op 2.612 dollar tegen 2.861
dollar begin vorig jaar. Daarnaast zag
Maersk Line de boekwaarde met 72 miljoen
dollar stijgen doordat de containervervoerder schepen in hergebruik nam.
De kostendalingen en de hogere boekwaarde compenseerde de daling van de vrachttarieven met 5,1% tot 2.628 dollar per FFE.
Het vrachtvolume steeg iets tot 2,2 miljoen
40 ft containers.
De Deense transportgroep heeft de verwachtingen over heel 2014 voor Maersk
Line naar boven bijgesteld. Maersk verwacht dat de vraag naar containervervoer
dit jaar tussen de 4 en 5% stijgt. Hoe dat
financieel uitpakt, hangt volgens de rederij
af van de vrachttarieven. Maersk gaat er
echter wel vanuit dat het concern minimaal
evenredig meegroeit met de markt. Maersk
Line sloot 2013 af met een nettowinst van
1,5 miljard.
Aegon en BPVH bereiken akkoord over
vermogen Optas-pensioenen
Aegon en de Stichting Belangenbehartiging
Pensioengerechtigden van de Vervoer- en
Havenbedrijven (BPVH) hebben in april een
akkoord bereikt over het beklemd vermogen van voormalig havenpensioenfonds
Optas, sinds 2007 onderdeel van Aegon.
Hiermee komt een eind aan een langdurig
geschil tussen beide partijen. De Nedlloyd
Pensioenkrant publiceerde in het november/
december nummer van 2010 een interview
met de toenmalige voorzitter van BPVH
en inmiddels overleden Ton Jansen. In dat
interview beschrijft hij de geschiedenis van
het conflict tussen BPVH en Aegon die de
pensioenverplichtingen van Optas in 2007
overnam.
Het huidige akkoord voorziet erin dat Aegon
en de Stichting BPVH gezamenlijk de rechter zullen verzoeken om opheffing van de
beperkende voorwaarde die nu op een deel
van het vermogen van Optas rust, het zogenoemde beklemd vermogen. Als de rechter
hiermee akkoord gaat, ontstaat er financiële
ruimte voor verbetering van de havenpensioenen. Deze financiële ruimte bestaat onder
meer uit een eenmalige betaling van Aegon
aan de Stichting BPVH van 80 miljoen euro,
een gunstig tarief voor pensioenpremies en
een bijdrage van Aegon van maximaal 20
miljoen euro in de komende jaren ter compensatie van het verlies van pensioenopbouw als gevolg van mogelijke wetswijzigingen per 1 januari 2015. Dit akkoord volgt op
de regeling die de Stichting BPVH in 2010
sloot met de Stichting Optas, de voormalige
eigenaar van pensioenverzekeraar Optas,
waarbij 500 miljoen beklemd vermogen
werd vrijgegeven.
Foto: Maersk
12 • ZOMER 2014
Mijn Pensioen en Ik
Henk Holleman (74) was team
manager bij Nedlloyd Lijnen toen
in 1997 het bedrijf fuseerde en hij
vervroegd met een regeling vertrok. Een geluk bij een ongeluk zou
echter de bittere pil vergulden
en een nieuw leven inleiden.
Een sociaal bewogen gepensioneerde over zijn pensioen en
het pensioenfonds.
doe? Gesterkt door mijn kunstzinnige eega
bezoeken wij geregeld kunstbeurzen en
musea en dergelijke. Is het mooi weer dan
doen wij andere leuke dingen, is het slecht
weer dan gaan wij of naar een theater of wij
lezen een mooi boek. Ik verveel mij nooit.
Reünie
“Ik zag wel aankomen dat mijn
baan op de tocht zou komen te
staan toen in 1997 bekend werd dat
Nedlloyd Lijnen ging fuseren met P&O
Containers en dat was ook zo. Het was
een lot dat toen veel mensen trof en
ik was er één van. Zodoende vertrok
ik op 58-jarige leeftijd, na 37 dienstjaren bij het bedrijf waar ik altijd met
heel veel plezier en met fijne collega’s
had gewerkt. Dat gevoel daar bij te
hebben mogen horen is eigenlijk altijd
gebleven. Als ik nu langs de Betuwelijn
rijd en ik zie een trein langskomen
met daarop een Nedlloyd-container
dan doet me dat nog steeds wat. Na
mijn afscheid heeft men twee jaar lang
geprobeerd mij elders weer aan het
werk te krijgen, maar kennelijk was ik
te duur. Toen ik dan ook een vertrekregeling kreeg aangeboden, heb ik die
aanvaard.
Een geluk bij een ongeluk was dat mijn
vertrek bij Nedlloyd betekende dat
mijn tienjarige vrijgezellenbestaan tot
een einde kwam en het leidde tot een
huwelijk met Truida in Gretna Green in
het jaar 2000.
Vakbondswerk
Ik ben een sociaal bewogen mens en ik heb
mij op mijn manier mijn leven lang ingezet
voor een rechtvaardiger en meer solidaire
samenleving. Ik ben in totaal 18 jaar lang
lid geweest van de ondernemingsraden
van respectievelijk Ruys & Co (mijn eerste
werkgever) en Nedlloyd Lijnen en de centrale ondernemingsraad van Koninklijke
Nedlloyd. Het weduwnaarspensioen werd
door de OR van Ruys & Co in de periode
1982/1985 aanhangig gemaakt, maar werd
helaas niet door de COR overgenomen.
Het was goed te bemerken dat wij onze tijd
ver vooruit waren toen in 1989 uiteindelijk
de aanspraak op het weduwnaarspensioen
werd toegekend.
Ook was ik sinds 1979 tot 2004 actief
in de vakbeweging als kaderlid van de
Vervoersbond FNV. Ik ben nog wel een tijdje
voorzitter geweest van een dansclub en
ook ga ik elk jaar trouw naar de ledendag
van de Vereniging Deelnemers Nedlloyd
Pensioenfonds (DNP), maar verder geniet
ik gewoon van mijn pensioen. Hoe ik dat
jaren niet heeft kunnen indexeren. Als je een
beetje bijhoudt hoe het er aan toegaat in
de economie, dan kon je dat verwachten.
Ik had echt niet gedacht dat het Nedlloyd
Pensioenfonds toch nog zou indexeren terwijl alle andere fondsen dat niet konden. Ik
heb echt alle vertrouwen in het fonds en de
mensen die het leiden in deze moeilijke
tijden. Ik word gesterkt in die overtuiging door de ledendagen van DNP
te bezoeken. Daar is de stemming
altijd opgewekt en er wordt nauwelijks
geklaagd.
Het enig wat mij zeer aan het hart ligt
is dat de Pensioenkrant nog maar
vier keer per jaar uitkomt. Je kan zeggen ‘we moeten met de moderne tijd
meegaan door met e-mail te werken’,
maar het was voor de meeste mensen toch wel een stuk herkenning van
het Nedlloyd-gebeuren. Ik vind het
een beetje karig nu. Ik begrijp wel dat
het pensioen eigenlijk de hoofdmoot
is, maar ik vond verhalen zoals ‘Het
Tweede Leven’ altijd hoogst interessant. Ik was in 2008 op de grote
Nedlloyd-reünie en daar kwamen 600
mensen op af en dan zie je dat het
echt nog leeft.
Simpel Nederlands
Blij met eindloonregeling
In 2004 ben ik officieel met pensioen
gegaan. Dat is alweer tien jaar geleden.
Waar de tijd blijft, dat wil je gewoon niet
weten. Het pensioen heeft me gebracht
wat ik ervan verwachtte, ook financieel. Het
beste van het pensioenfonds is dat ik in een
eindloonregeling zit, dat het laatste salaris
maatgevend was voor de hoogte van het
pensioen. Als je een middellloonregeling
hebt, dan is het toch een stuk minder.
Crisis niet erg gevoeld
De hoogte van de uitkeringen en de
indexaties in het begin: dat vond ik heel
reëel en vooral dat er tussendoor een kerstgratificatie bij zat, dat hebben denk ik heel
weinig gepensioneerden. Ik was zonder
meer tevreden. Het pensioen samen met de
AOW is voor mij prima, ik kan doen wat ik
wil. De afgelopen crisis heb ik niet zo heel
erg gevoeld. Ik ben nog steeds tevreden,
ook nu het pensioenfonds alweer enige
Wat er op het vlak van pensioenen
gebeurt, probeer ik bij te houden. Het
is soms wel erg ingewikkeld en er worden ook termen gebruikt die niet altijd
zo duidelijk zijn. Dat geldt af en toe
ook voor artikelen in de Pensioenkrant.
Waar droge uitleg in cijfers wordt
gegeven denk ik dat veertig procent
van de mensen het voorbij laten gaan.
Beleggerstermen zeggen me niet zo
veel. Als het in gewoon puur Nederlands
was misschien wel, maar die woorden zijn
er mogelijk helemaal niet. Dat begon al toen
destijds Leo Berndsen voorzitter van de
raad van bestuur werd en het had over
‘shareholders value’. Ik had geen idee waar
hij het over had, maar inmiddels natuurlijk
wel.”
In ‘Mijn Pensioen en Ik’ vertellen deelnemers
over alles wat hen bezighoudt met betrekking
tot het pensioen en het pensioenfonds. Hier
kunnen gepensioneeerden hun verhaal kwijt
over hoe het is om gepensioneerd te zijn,
maar ook actieve deelnemers kunnen laten
zien hoe zij zich op het pensioen voorbereiden.
Dat mag alleen zijn, maar ook met een eventuele partner, ouders of kinderen. Voor dit open
podium komen wij graag met deelnemers in
aanraking die hun verhaal willen doen. Meld u
aan via [email protected]
of schriftelijk of telefonisch via het secretariaat (zie colofon).
Foto: Hans Withoos
13 • ZOMER 2014
Achter de schermen wordt hard gewerkt voor uw pensioen en misschien bent u wel benieuwd wie de gezichten zijn
bij het Nedlloyd Pensioenfonds.
Benita Lombarts: “Je leert het in de praktijk”
A
“
ls directiesecretaresse werk ik natuurlijk vooral voor de directie en voor het
bestuur van het Nedlloyd Pensioenfonds,
maar ik assisteer ook geregeld de andere
afdelingen en voer het secretariaat van de
Nedlloyd Pensioenkrant. Mijn werk bestaat
voor een groot deel uit heel veel regelen en
organiseren en aangezien tot voor kort ook
zo’n beetje alles bij mij binnenkwam – post,
telefoontjes, e-mail – werd ik weleens de
spin in het web genoemd. Ik ben vaak aanspreekpunt en vraagbaak voor de buitenwereld, maar sinds de pensioenadministratie
is uitbesteed aan AON Hewitt zijn pensioengerelateerde vragen wel enorm afgenomen omdat deze nu door de mensen van
AON Hewitt worden beantwoord. Sinds we
een e-mailformulier op de website hebben
staan, krijgen wij overigens steeds vaker
verzoeken om inlichtingen via het internet
en dat kan echt van alles zijn. De telefoon
pakken is voor veel mensen toch nog een
drempel en een e-mail is snel en gemakkelijk verstuurd. Tenminste, als je internet hebt
want er zijn natuurlijk ook mensen, vooral
ouderen, die begrijpelijkerwijs geen behoefte hebben aan een dergelijke ‘nieuwigheid’.
Inmiddels werk ik alweer tien jaar voor het
Nedlloyd Pensioenfonds. Toen ik Hannie
Tetteroo opvolgde, die met pensioen ging,
had ik er al een flinke ‘Nedlloyd-carrière’
opzitten. Die begon in 1981 toen ik de
secretaresseopleiding succesvol had afgerond en ik op zoek ging naar een baan. Een
oom van mij werkte bij een grote bank en
kende iemand bij Nedlloyd. Hij wist van een
vacature bij Ruys & Co en zo kwam ik 33
jaar geleden terecht op het Nedlloyd hoofdkantoor dat destijds aan de Houtlaan in
Rotterdam was gevestigd.
Ik heb acht jaar voor Ruys & Co gewerkt.
Eerst het wat eenvoudiger werk, maar na
een jaartje of twee kwam ik terecht op de
kapiteinskamer. Daar wordt alles behartigd
en geregeld voor de schepen die in de
haven liggen. Hier deed ik in eerste instantie
voornamelijk typewerk, zoals contracten
uitwerken, maar later kwamen er andere
werkzaamheden bij. Ik zocht echter nog
meer uitdaging. In 1989 – ik had inmiddels
cursussen office management en notuleren
gevolgd – kwam er een vacature voor een
directiesecretaresse bij de divisie gespecialiseerd vervoer, waar Paul Bijvoets net
benoemd was als directeur. In die drukke
baan bleek wel dat je het secretaressevak
pas echt leert in de praktijk. Toen Paul later
directeur van Nedlloyd Lijnen werd ben
ik hem, op zijn verzoek, gevolgd en dat
gebeurde ook toen hij lid werd van de raad
van bestuur van Koninklijke Nedlloyd. Ik
liftte in zeker zin mee op zijn carrière. Zo’n
nauwe samenwerking, waarbij je op elkaar
bent ingespeeld en één op één werkt is
voor beiden prettig.
Het werken voor de directie van Nedlloyd
Lijnen en daarna de raad van bestuur was
een enorme uitdaging. Ik zat zogenaamd op
pluche, uiteindelijk op de bovenste verdieping van kantoorgebouw Willemswerf, maar
in werkelijkheid was het gewoon heel hard
werken. Wat het interessant maakte, was
dat je overal bij betrokken was aangezien
alle belangrijke beslissingen – die soms duizenden mensen aangingen – daar genomen
werden. Dat gold bijvoorbeeld voor de fusie
van P&O Containers en Nedlloyd Lijnen,
waar ik veel mee te maken kreeg toen ik bij
Nedlloyd Lijnen werkte. Uiteraard was strikte geheimhouding vereist en dat was soms
lastig ten opzichte van andere mensen.
Natuurlijk hoort dit bij een secretaressefunctie, maar ik had weleens het gevoel tussen
twee vuren te zitten.
Een aantal jaren na de fusie werden de
landactiviteiten van Nedlloyd verkocht aan
Deutsche Post/Danzas, waarmee Nedlloyd
eigenlijk ophield te bestaan. Hoewel Paul
Bijvoets wel over ging naar de nieuwe
Duitse eigenaren, was er voor mij geen
plaats. Ik heb toen een tijdje op maandagen
voor Rutger van Slobbe gewerkt (destijds
CEO P&O Nedlloyd) en daarna heb ik een
heel leuk uitstapje gemaakt naar Euromax,
een samenwerking van ECT en P&O
Nedlloyd waar ik projectassistente annex
officemanager werd. Mijn takenpakket was
hier heel breed en je kunt mij niet gelukkiger
maken dan door mij zo gevarieerd mogelijk
werk te geven. Jammer dat het project na
een jaar (tijdelijk) werd stopgezet.
Toen hoorde ik via via dat Hannie Tetteroo
met pensioen ging en heb ik er een belletje
aan gewaagd. Ik werd aangenomen en
kwam hiermee dus weer terug op het honk.
Hoe het werk in tien jaar veranderd is? Het
is veel drukker en veeleisender geworden
vooral door alle nieuwe regels en wetgeving, waardoor er op alle vlakken veel meer
werk ontstaat. Maar dat maakt het ook
weer interessanter. Het werk is complexer
en zakelijker geworden, professioneler. Er
vindt veel meer overleg plaats dan vroeger
en het aantal vergaderingen die ik moet
voorbereiden en notuleren is behoorlijk toegenomen. Ik vind het secretaressewerk nog
steeds heel erg leuk en heb op dit moment
geen ambities om heel andere dingen te
gaan doen, maar ik zeg nooit nooit.
Foto: Hans Withoos
14 • ZOMER 2014
Artikel in het kader van Zorg en Welzijn aangereikt door de Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds.
Zorg en Welzijn
Nieuwe eigen bijdrage
langdurige zorg
Het kabinet hervormt de langdurige zorg (geregeld in
de Algemene wet bijzondere ziektekosten ofwel AWBZ)
om een einde te maken aan de stijgende kosten en om
ouderen en gehandicapten langer thuis te laten wonen.
In de nieuwe opzet (geregeld in de Wet
maatschappelijke ondersteuning ofwel
Wmo) worden gemeenten en zorgverzekeraars meer verantwoordelijk voor de hulp
die mensen thuis krijgen. De overheveling
van taken gaat in elk geval gepaard met een
bezuiniging van 40 procent. De gemeenten
krijgen hiervoor een uitbreiding van hun
budget van twee miljard naar zes miljard
euro. De verantwoordelijke staatssecretaris
heeft onlangs ook voorgesteld om een
(fiscaal aftrekbare) eigen bijdrage in te voeren bij langdurige zorg. Er worden nogal
ingewikkelde formules gebruikt om de eigen
bijdrage te berekenen en het handigst is dit
online te doen op de website van de instantie die de eigen bijdrage gaat incasseren,
het CAK. Scan de QR code:
Of ga direct naar www.hetcak.nl en kies op
de homepage, rechts onder, op ‘Bereken
uw eigen bijdrage’. Houd uw inkomensgegevens bij de hand.
De nieuwe regeling geldt alleen voor zogenaamde ‘maatwerkvoorzieningen’. Voor
collectieve voorzieningen, zoals dagopvang,
kan de gemeente zelf een eigen bijdrage
vaststellen. Deze regeling betekent dat
mensen met een wat hoger inkomen moeten overwegen of men door de gemeente
via de Wmo ondersteund wil worden of dat
men die ondersteuning goedkoper zelf kan
regelen. De overheid vindt dat dit past bij
‘meer eigen regie en eigen verantwoordelijkheid’ bij de inrichting van de oude dag.
Premiegevolgen van
veranderingen in de zorg
In een brief heeft het ministerie van
Volksgezondheid, Wetenschap en Sport
(VWS) de Tweede Kamer geïnformeerd over
de premiegevolgen die voortvloeien uit de
veranderingen in de zorg.
• Door tekorten in de AWBZ is er een
probleem van ruim € 20 miljard ontstaan.
De NVOG (de Nederlande Vereniging van
Organisaties Gepensioneerden) heeft er bij
staatssecretaris Van Rijn op aangedrongen om dat niet op de burgers te verhalen, maar ten laste van de staatsschuld te
brengen. En dat heeft hij nu ook besloten.
• De premie voor de Wet langdurige zorg
(WLZ) zal dalen van 12,65% naar tussen
de 9 en 11%. Dit is een onderdeel van de
eerste en tweede schijf van de inkomstenbelasting.
• De premie voor de zorgverzekering zal in
de komende vijf jaar met twee procent
extra stijgen. Dit komt door de overheveling van verpleging en verzorging thuis
vanuit de AWBZ naar de zorgverzekering.
Dit geldt voor zowel de nominale premie
die aan de zorgverzekeraar wordt betaald
als voor de inkomensafhankelijke premie.
Voor lagere inkomens wordt deze stijging
geheel of gedeeltelijk gecompenseerd
door stijging van de zorgtoeslag.
• Het eigen risico in de zorgverzekering zal
extra stijgen met € 30 per jaar vanwege
het schrappen ven de eigen bijdrage voor
verpleging en verzorging thuis. Dit naast
de stijging die voortvloeit uit de kostenstijgingen in de zorg in het algemeen.
• De minister wil dat de zorgverzekeraars
grotere reserves aanhouden. Omdat zij
nu al gemiddeld 80% extra reserves
hebben, verwacht de minister dat de
zorgverzekeraars hiervoor geen extra
premie behoeven te vragen. Dit is echter
een besluit van de zorgverzekeraars.
• Er moet rekening mee worden gehouden
dat de eigen bijdragen in de langdurige
zorg zullen gaan toenemen.
Zevenentwintig miljard
Uit een overzicht in de brief is af te leiden
dat de kosten van de langdurige zorg van
2013 tot en met 2018 in absolute zin niet
zullen veranderen en rond de 27 miljard
zullen bedragen, afgezien van stijgingen
als gevolg van inflatie. Dit geeft ook aan
dat de bezuinigingen in de langdurige zorg
vooral te vinden zijn in het niet stijgen van
de huidige uitgaven in de komende jaren.
Over de gevolgen voor de koopkracht doet
het ministerie geen uitspraken, dat laat men
over aan anderen.
DNP is een zelfstandige vereniging die
opkomt voor belangen van de deelnemers
van het Nedlloyd Pensioenfonds en pleit
voor solidariteit onder de generaties.
DNP is geen onderdeel van het Nedlloyd
Pensioenfonds en de in het artikel
verwoorde meningen en uitlatingen val
len dan ook niet onder de verantwoorde
lijkheid van de redactie van de Nedlloyd
Pensioenkrant. Niettemin biedt deze
publicatie DNP graag een podium om
zich te presenteren.
Meer informatie over DNP kunt u vinden
op de website www.vereniging-dnp.nl.
15 • ZOMER 2014
De toekomst van het Nedlloyd
Pensioenfonds verkend
Hoe ziet de toekomst van het
Nedlloyd Pensioenfonds eruit?
Kan het wel zelfstandig blijven
voortbestaan met zo weinig premieplichtigen? Het waren vragen
die aan de orde kwamen tijdens
de landelijke ledendag van de
Vereniging Deelnemers Nedlloyd
Pensioenfonds (DNP) in maart.
Jeppe Machielsen, voorzitter
van het bestuur van het Nedlloyd
Pensioenfonds gaat in op deze
prangende vragen en maakt een
toekomstverkenning.
Nedlloyd Pensioenkrant (NPK): Waarom
is het onderwerp toekomstverkenningen
zo actueel?
deskundig bestuur en deskundige medewerkers? Hoe zorgt het fonds voor lage
beleggingskosten?
Jeppe Machielsen (JM): Het Nedlloyd
Pensioenfonds is een fonds met heel veel
gepensioneerden en slapers en maar weinig
actieve deelnemers. Er wordt jaarlijks meer
dan € 70 mln aan pensioen uitgekeerd en
maar circa € 6 mln aan premie ontvangen.
In de komende tien jaar wordt dus circa
€ 700 mln aan pensioen uitgekeerd, dat
is bijna 60% van het huidige vermogen.
Overigens, als we uitgaan van het verwachte rendement van 5,4% uit het lange termijn
herstelplan, is het vermogen na deze tien
jaar slechts 10% lager dan nu.
NPK: Hoe ziet u de toekomst van het
fonds?
NPK: Hoe kijkt het bestuur naar de vergrijzing en het mogelijk krimpen van het
fonds?
JM: Het bestuur wil dat het pensioenfonds
goed op de toekomst is voorbereid. Het
analyseert hoe het de risico’s die gepaard
gaan met grijze en krimpende fondsen kan
beheersen. Je moet dan denken aan vragen
als: hoe zorgt het fonds voor een voldoende
kostenvoorziening zodat het alle uitkeringen
tot in lengte van jaren kan blijven doen, ook
als er geen premie meer ontvangen wordt.
Hoe zorgt het fonds voor een voldoende
JM: Het pensioenfonds heeft de zaakjes
goed op orde, er is geen dekkingstekort,
wel zijn de buffers nog te laag om te
indexeren, maar dat hebben meerdere fondsen. Het fonds kan nog jaren zelfstandig
voortbestaan, maar er kunnen zich ontwikkelingen voordoen die ertoe kunnen leiden
dat het bestuur een ander besluit moet
nemen. Dat kan te maken hebben met de
ontwikkeling van de dekkingsgraad, de
kostenontwikkeling of de onmogelijkheid
om goede bestuurders of medewerkers te
vinden.
NPK: En wat zijn dan de alternatieven?
JM: Als fonds kunnen we zelf nog dingen
doen om bijvoorbeeld de kostenontwikkeling bij te sturen of om de besturing van
het fonds te optimaliseren. Dat zou kunnen
door het samenwerken met andere pensioenfondsen. Daar staan wij als fonds voor
open. We bekijken ook de mogelijkheden
die het Algemeen Pensioenfonds daar zou
kunnen bieden.
NPK: En als dat niet meer lukt?
JM: Als het samenwerken met andere
pensioenfondsen zoals bijvoorbeeld in een
Algemeen Pensioenfonds of anderszins
geen soelaas meer biedt, dan is het samengaan met een andere pensioenfonds wellicht nog een optie.
Als de basis waarop risico’s met elkaar nog
gedeeld kunnen worden bij het Nedlloyd
Pensioenfonds dreigt te ontbreken, dan is
het onderbrengen van de pensioenverplichtingen bij een ander (bedrijfstak)pensioenfonds een oplossing.
Dat is echter nu niet aan de orde. Het
bestuur houdt al die ontwikkelingen nauwgezet in de gaten om in het belang van alle
deelnemers tijdig de juiste besluiten te kunnen nemen.
NPK: Moeten pensioengerechtigden zich
zorgen maken?
JM: Dat lijkt me niet nodig. De financiële
positie van het fonds is gegeven de economische omstandigheden goed, alhoewel er
nog geen ruimte is voor indexatie. Het
fonds kan nog lang zelfstandig blijven
voortbestaan en houdt de ontwikkelingen
goed in de gaten zodat tijdig bijgestuurd
kan worden.
Foto: Hans Withoos
16 • ZOMER 2014
Personalia
100 PLUSSERS
16-07-1912
H.M. Kroese-Bethe
102 jaar
03-08-1912
A.F. Bezem-Dortmundt
102 jaar
29-08-1912
T. Wijngaard-Soesman
102 jaar
03-09-1913
C. Heere-Correlje
101 jaar
OVERLEDEN
Helaas moeten wij het
overlijden van de volgende
personen melden:
5-03-2014
Dhr. C.J. van Tuil
1e Stuurman
KJCPL
81 jaar
18-03-2014
Dhr. D.W. Verplanke
2e Werktuigkundige
VNS
78 jaar
9-04-2014
Dhr. T.A. Brouwer
Machinist berging
Mammoet
78 jaar
1-05-2014
Dhr. D. Vermeer
Timmerman
SMN
83 jaar
7-03-2014
Dhr. J.S. Roodhof
Hoofdwerktuigkundige
KNSM
90 jaar
23-03-2014
Dhr. G.J. ten Have
Medewerker Technische
Dienst
KNSM
93 jaar
14-04-2014
Dhr. H.N. Schepman
Gezagvoerder
Nedlloyd Rederijdiensten
91 jaar
6-05-2014
Dhr. A.C. ter Weer
Directeur
Aug. De Meijer
88 jaar
16-04-2014
Dhr. G. van Dongen
3e Werktuigkundige
VNS
84 jaar
9-05-2014
Dhr. R. ‘t Hart
3e Werktuigkundige
KRL
82 jaar
19-04-2014
Dhr. J. Koudenburg
Inkoper
Nedlloyd Rederijdiensten
85 jaar
11-05-2014
Dhr. E.O.E. de Haas
Kantoormedewerker
NSU
69 jaar
20-04-2014
Dhr. J.B.F. Ronchetti
Bankwerker
SMN
92 jaar
12-05-2014
Dhr. W.A.M. Snel
3e Werktuigkundige
KJCPL
73 jaar
20-04-2014
Dhr. L.J.H. Brand
2e Werktuigkundige
VNS
71 jaar
14-05-2014
Mevr. P.T. Weijs
Medewerkster
RSK
92 jaar
20-04-2014
Dhr. M. van der Toorn
Hoofdwerktuigkundige
Nedlloyd Rederijdiensten
89 jaar
16-05-2014
Dhr. J.A. Westra
Hofmeester
KRL
88 jaar
24-04-2014
Dhr. J.J.G.J. Westrik
Medewerker
RSK
68 jaar
17-05-2014
Dhr. J. Gielink
2e Stuurman
KRL
84 jaar
25-04-2014
Dhr. A.J. Leysen
Declarant
MSAS Global Logistics
84 jaar
17-05-2014
Dhr. R. de Quack
2e Stuurman
KPM
88 jaar
26-04-2014
Dhr. H. Dijkema
3e Machinist
KRL
88 jaar
26-05-2014
Dhr. R. Jong-A-Ten
Administratief medewerker KNSM
74 jaar
28-04-2014
Dhr. P. Breeuwer
4e Stuurman
VNS
75 jaar
28-05-2014
Dhr. J. Riekerk
3e Stuurman
KRL
78 jaar
7-03-2014
Mevr. M.H. Lockhorst
Medewerkster
Wm Ruys & Zonen/NRD
87 jaar
8-03-2014
Dhr. J.A.W. Weddepohl
Regio Manager South
Africa
Nedlloyd Lijnen
80 jaar
10-03-2014
Dhr. J.P. Rademaker
Medewerker Technische
Dienst
KNSM
82 jaar
6-09-2013
Dhr. W.J.M. van Litsenburg
11-03-2014
Chef de bureau
Dhr. A.M. van der Werf
Ruys & Co Marseille
Medewerker
91 jaar
Bedrijfsanalyse
KNSM
24-11-2013
80 jaar
Dhr. E. Temminck
Hoofd inkoop/Postkamer/
12-03-2014
Doc.
Dhr. M. van Wandelen
Nedlloyd Interne Dienst
1e Stuurman
76 jaar
Nederlandse Tank en
Pakketvaart
27-02-2014
91 jaar
Dhr. C.W. Zegers
2e Stuurman
14-03-2014
VNS
Mevr. O.J. Schulze-Paans
76 jaar
Medewerkster
Comptabiliteit
1-03-2014
KNSM
Dhr. G.P. Snijdelaar
85 jaar
Kantoormedewerker
HSM
15-03-2014
80 jaar
Dhr. N.J. van Yperen
Gezagvoerder
2-03-2014
Nedlloyd Rederijdiensten
Dhr. T. Rose
87 jaar
Gezagvoerder
KJCPL
15-03-2014
95 jaar
Dhr. J.P. Euser
Mammoet Stoof
3-03-2014
Big Lift Medewerker
Dhr. J.G.M. van der Slik
86 jaar
Adviseur Fysical
Distribution
15-03-2014
Nedlloyd Districenters
Dhr. C.P. Traas
80 jaar
2e Werktuigkundige
KRL
4-03-2014
78 jaar
Dhr. R. Veldman
3e Werktuigkundige
17-03-2014
VNS
Dhr. M. van den Bos
71 jaar
Walploeger Dek
KNSM
76 jaar
24-03-2014
Dhr. J.A. van Es
Gezagvoerder
Nedlloyd Rederijdiensten
72 jaar
25-03-2014
Dhr. M.L. Havelaar
3e Werktuigkundige
KJCPL
79 jaar
26-03-2014
Dhr. F.A. Met
Gezagvoerder
KNSM
87 jaar
27-03-2014
Dhr. W.H. Berkenvelder
KapiteinNedlloyd
Rederijdiensten
87 jaar
28-03-2014
Dhr. J. Kooiman
Kantoorbediende
Nedlloyd Rederijdiensten
93 jaar
1-04-2014
Dhr. H.J. Hofman
1e Electriciën
VNS
75 jaar
2-04-2014
Dhr. P.S. Wesseling
Directeur RSK
RSK
84 jaar
6-04-2014
Dhr. D.W. Snelleman
Medewerker
Nedlloyd Rederijdiensten
85 jaar
8-04-2014
Dhr. D.A. Rietman
4e Machinist
KRL
86 jaar
9-04-2014
Dhr. J. de Graaf
1e Stuurman
Nedlloyd Rederijdiensten
80 jaar
28 april 2014
Dhr. J.A. Figaroa
Medewerker
Kroonvlag Aruba
72 jaar
30-04-2014
Dhr. D. den Hertog
2e Stuurman
KPM
82 jaar
17 • ZOMER 2014
(S)koopjes
Lezers van de Nedlloyd
Pensioenkrant kunnen
gratis een (S)koopje plaatsen, bij voorkeur met
prijsvermelding en al dan
niet met een foto. Bij
opgave ervan (uitsluitend
schriftelijk of per e-mail)
aan Redactie Nedlloyd
Pensioenkrant, Postbus
1982, 3000 BZ Rotterdam,
e-mail nedlloyd.pensioenkrant@nedlloyd.com
dienen naam, adres en
telefoonnummer te worden
vermeld. De redactie heeft
het recht een advertentie
te weigeren of de tekst aan
te passen. Plaatsing valt
buiten haar verantwoorde
lijkheid.
(S)koopjes voor de herfst
editie dienen ons vóór
5 september 2014 te hebben
bereikt. Deze rubriek stopt
met het laatste nummer
van 2014.
VAKANTIE
Te huur:
Voor weekeinde en/of
door de week: boerderij
(1815) landelijk gelegen
nabij Wijchen (Land van
Maas en Waal), sfeervol en
uiterst comfortabel ingericht. Geschikt voor vrienden- of familie-reünies.
Grote tuin, kindvriendelijk.
Wandelen/fietsen in landelijke omgeving. 6 slaapk.,
2 badk., max 15 pers. Voll.
uitgeruste, gezellige eetkeuken, 2 zitkamers, open
haardkachel, WiFi.
Info: www.heerlijkheidleur.nl
% 038-46 60 396 of
[email protected]
Te huur:
max.15 pers., geschikt
voor vrienden- of familiereünies, voor weekeinde
en/of door de week: 18e
eeuwse, ruime boerderij
gelegen aan bosrand,
onderdeel van landgoed;
7 x 2 pers. slaapk.,
ouderwets gezellige eetkeuken vv alle gemakken.
2 zitkamers met open
haardkachels. Sfeervol en
uiterst comfortabel ingericht. Grote tuin, kindvriendelijk. Gratis WiFi.
www.heerlijkheidleur.nl,
% 038-46 60 396 of
[email protected].
Te huur:
Frankrijk Le Chat, Ecuras
vrijst. vakantiewoning
voor 4p. Naast 18 holes
golfbaan/pitch en putt.
Park v.v. tennisbaan, visvijver, verwarmd zwembad. Woonkamer met
compleet ingerichte open
keuken, 2 slaapkamers,
badkamer met douche en
wasm. Internet. Parkeren
bij woning. Grote tuin.
Huisdieren toegestaan.
NL sprekende receptie.
% 0033 545 232 375,
www.villagelechat.com,
e-mail:
[email protected]
of [email protected],
% 06-34 770 710.
Te huur:
zomerwoning nabij
Gorssel. In bosrand met
uitzicht op weilanden.
Zitkamer, 3 slaapkamers,
keuken, badkamer. Eigen
grond, 14.5 are. € 750,00
per maand, eventueel langer.
% 020-64 22 185.
18 • ZOMER 2014
Te huur:
BED & BREAKFAST
Achterhoek (Gld.) in bosrijke omgeving nabij zwembad en viswater. Veel fietsmogelijkheden. Gezellige
accommodatie. Goed
verzorgd ontbijt.
% 0545-293 856, bgg
% 0545-292 619.
Te huur:
Seline, Kroatië aan
Adriatische Zee.
Appartement met zeezicht
op 1e verdieping in villa.
Ruime woon / slaapkamer
en suite, voll. ingerichte
keuken, aparte badkamer
met ligbad/douche. Max.
4 pers. Strand op 100 m,
vlakbij berg- en wandelgebied en prachtige stad
Zadar. Prijs: € 420,00 per
week, incl. bedlinnen,
handdoeken, airco en wifi.
Korting in laagseizoen
(september-juni).
% +38 5911 504 155,
e-mail: [email protected]
Te huur:
De Panne (België) aan
boulevard, dicht bij dorpscentrum, zeer mooi, goed
onderhouden, 6-pers.
appartement met compleet
ingerichte keuken met
inductiekookplaat en vaatwasser, 2 slaapkamers,
luxe badkamer met grote
douche. Wifi. Volledig ingericht, v.a.
€ 220,00/weekend en
€ 450,00/week. Details en
vrije periodes:
http://chateausoutard.
micazu.nl.
e-mail [email protected].
Te huur:
Bungalow in Oost-Bali.
€ 25,00 per dag bij 2 pers.,
incl. personeel en toeristenbelasting.
% 06-44 586 967,
e-mail: [email protected], wwwbungalowmesra.webs.com
(WWW ZONDER PUNT)
Te huur:
Spanje, Costa Blanca bij
Denia/Javea. Appartement
in Villa. Max. 4 pers. 2
slaapk.,2 badk., keuken
met vol app. Grote zitk.
met NL TV, Wifi. Groot terras met uitzicht op bergen,
landerijen, zee. 27 holes
golfbaan, tennis, paardrijden, wandelen. Privé
zwembad met groot terras.
Vrij in 2014 okt/nov en in
2015 april/mei/juni/sept/
oktober. Prijs per 2 pers.
€ 250,00 per week.
% 0034 966 263 644,
e-mail:
[email protected],
www.jannuhoff.nl
Te huur:
Ouddorp, GoereeOverflakkee zomerhuis
op zeer rustige locatie.
10 min. looptijd van rustig strand, 15 min. rijtijd
naar 18 holes golfbaan.
Grote tuin met terras, zit/
eetkamer, 1 x 2 pers.
slaap- kamer, 2 x 1 pers.
slaapkamers, badkamer/
douche, c.v., wasmachine.
Prijs n.o.t.k. afhankelijk van
seizoen en huurperiode.
e-mail [email protected],
%06-54 951 834.
AANBOD
Voor de liefhebbers gratis
af te halen Nedlloyd
Parades (1992-1995);
Nedscope (1998) en
Lloyd Mail (1962-1968).
Genoemde jaargangen
zijn niet geheel compleet.
Verder uit nalatenschap
te koop een buitengewoon fraaie en complete
museale collectie van KRL
memorabilia .
Voor informatie
% 06-182 587 52.
Te koop:
Dasspeld(clip) + bijbehorende manchetknopen,
verzilverd. Tegen aannemelijk bod. Afgebeeld het m.s.
Willem Ruys.
% 06-29427488.
Te koop:
Diverse scheepvaartboeken uit privé verzameling.
Boekenlijst met titels wordt
op verzoek toegestuurd/
doorgemaild. (het zijn te
veel boeken om in de
advertentie te vermelden)
Liefst in één koop. Prijs in
overleg.
% 06-278 70 487
e-mail: [email protected]
Te Koop:
Luxe vakantiewoning in
Havelte (Drenthe). Op rustig vakantiepark (slechts
21 bungalows). Aan visen zwemwater (meertje).
Bosrijke omgeving. 5
kamers. 2 badkamers.
Bouwjaar 2008. Perceel
ca. 500 m2. Vraagprijs
€ 249.000,00.
% 0521-34 42 44.
Inter net: hoezo te oud?
Te koop:
Friese woudenstreek (Z-O); ruim,
comfortabel en licht huis, ecobouw 2001, bijzonder aangenaam
binnenklimaat. Buiten: groot en
prachtig grondstuk-tuin, weitjes
en bos- bijna 1ha.
Ind.: hal, wc/douche, werkkamer,
woonkamer (7,5 x 6m) incl. keuken. Boven: 2 ruime slaapk. en
badkamer. Via 2de hal: aparte
woonruimte/atelier (6,5 x 4,5m).
Vrijst. garage/schuur.
Vraagprijs € 360.000.
Info: [email protected]
% 06-47 100 804.
De snelle opmars van tablet
en smartphone zou ten koste
gaan van gedrukte media, maar
klopt dat wel?
Onderzoeksbureau GfK
Intomart komt op gezette tijden met rapporten waarin de
digitale opmars in Nederland
in kaart wordt gebracht. Een
rapport van december 2013
beantwoordt de vraag of wij de
papieren krant en het papieren
tijdschrift de rug hebben toegekeerd en nog overwegend
ons nieuws digitaal willen consumeren. De cijfers lijken er in
de eerste instantie op te wijzen
dat het papier inderdaad terrein
verliest aan de digitale media,
maar de werkelijkheid blijkt
toch iets ingewikkelder te zijn.
Trends in digitale media
Oproep
Waar is Helma Maxin?
Ik wend mij tot de lezers van de
Nedlloyd Pensioenkrant in mijn
zoektocht naar Helma Maxin.
Helma werd geboren in de
oorlogsjaren in Duitsland. Eind
jaren vijftig kwam onze familie
met haar en haar familie, destijds woonachtig in Bochum, in
contact. Beging jaren zestig emigreerde zij voor een periode van
enkele jaren naar Zwitserland,
Zürich. Vermoedelijk rond 19631964 kwam zij naar Nederland en
vond een betrekking op kantoor
bij RSK te Amsterdam (Reimann
Stock en Kersken), RSK werd
later overgenomen door Nedlloyd
en zij trok voor enige tijd bij ons,
in IJmuiden, in. Daarna verhuisde
zij naar Overveen/Haarlem en
ging daar op kamers. Sinds
eind zestiger jaren is het contact
geheel verloren gegaan. Nu ben
ik op zoek naar Helma Maxin.
Weet absoluut niet waar zij is
gebleven. Zij lijkt werkelijk van
de aardbodem verdwenen. Is
er iemand die haar uit die periode, of later heeft gekend? Weet
iemand waar zij nu is?
Ik zie uit naar uw reactie.
Rob Kieft
Spinozahof 29,
NL-1561 KR Krommenie
Tel. +31 (0)75 - 2022914
De trend die GfK waarneemt in
het rapport ‘Trends in digitale
media’ laat namelijk zien dat
een ruime meerderheid van de
Nederlanders (55%) zowel de
gedrukte krant als het online
nieuws bekijkt. De groep die
uitsluitend nog de gedrukte
krant raadpleegt, is 20%. De
omvang van uitsluitend digitaal
is nog kleiner: 15%. De aanname dat digitaal nieuws de
krant en het tijdschrift verdrijft
lijkt daarmee ontkracht. Het
bereik van nieuwsmedia ziet er
in cijfers als volgt uit:
• Dagblad: 12,5 miljoen (90%)
• Website via PC/Laptop:
7,7 miljoen (60%)
• Nieuws via Smartphone:
3,7 miljoen (29%)
• Nieuws via Tablet:
4,0 miljoen (31%)
le media inzet om te communiceren met de belanghebbenden, waaronder de actieven,
gepensioneerden en slapers.
Zo is er de website op www.
nedlloydpensioenfonds.nl waar
uitgebreide informatie over het
pensioen en het pensioenfonds
Tablet in opmars
is te vinden. Daarnaast wordt
er regelmatig een digitale
De belangrijkste trend is de
nieuwsbrief per e-mail verzontoename van het aantal tablet- den. Dat is tot nu toe, sinds er
bezitters. In 2013 zijn er 2,5
vorig jaar mee begonnen werd,
miljoen bezitters bij gekomen.
zes keer gebeurd. Dankzij de
Inmiddels beschikken 6,8 mile-mail nieuwsbrieven is men
joen Nederlanders over een
sneller geïnformeerd over
tablet. Het aantal mensen dat
belangrijke ontwikkelingen bij
dagbladnieuws op een tablet
het Nedlloyd Pensioenfonds en
bekijkt is 31%, dat zijn 4 milop het gebied van pensioenen.
joen Nederlanders.
Om de digitale nieuwsbrieven
te kunnen ontvangen dient
Nieuwsbrieven per e-mail men een gebruikersaccount
aan te maken op de website en
Het zal de lezer van dit blad
daarna op een persoonlijke
niet ontgaan zijn dat ook het
pagina aan te geven welke
Nedlloyd Pensioenfonds digita- nieuwsbrieven men wil ontvan-
gen. Inmiddels hebben ruim
2.200 personen een account
aangemaakt, maar slechts
bijna 1.900 personen hebben
aangegeven een van de
nieuwsbrieven te willen ontvangen. Daar zit nog een hiaat.
Dus als u nog geen account
heeft aangemaakt of dat wel
hebt gedaan, maar nog niet
heeft aangegeven dat u een
nieuwsbrief wilt ontvangen,
dan is nu het moment om het
doen. Want al zal het ‘papier’
wel nooit helemaal verdwijnen,
u wilt toch zeker wel mee met
de digitale tijd?
19 • ZOMER 2014
In deze rubriek staan krantenkoppen die opvielen de afgelopen
periode. Het is een willekeurige selectie bedoeld om te
informeren, maar ook om zelf op onderzoek uit te gaan.
s
Koningin Elizabeth wil ‘Nederland
pensioenstelsel’ in Engeland
De Britse regering wil komend jaar het
pensioenstelsel omvormen naar
Nederlands voorbeeld. Het is een van
de maatregelen die koningin Elizabeth
aankondigde in haar troonrede.
(AD, 4 juni 2014)
Zonder zeker ri
sico geen bete
r
pensioen
Het uitbannen va
n alle risico’s bij
pensioenen biedt
werknemers en
gepensioneerden
slechts schijnzeke
rheid. Alleen door
het nemen van ee
n
zeker risico zijn b
etere pensioenen
mogelijk.
(SC, 13 mei 2014
)
Positie grote pensioenfondsen in
eerste kwartaal licht verbeterd
De grootste fondsen zijn uit onderdekking,
maar staan nog niet ver boven de vereiste
minimumgrens.
Nog twe
e wetten
over
pensioen
en in aa
ntocht
(SC, 11 fe
bruari 201
4)
(Het Financieele Dagblad, 17 april 2014)
opese
r
u
E
egen
t
e
oen’
e
i
s
‘N
n
e
nis p
e
i
e
rekt
o
’
t
m
r
a
e
a
b
gele k
‘
e
d
t
ropese
e
u
o
E
m
e
d
d
lan
n van
e
n
Neder
n
a
l
n met
p
e
i
e
e
d
o
n
ge
te bem
h
ken te
c
i
z
sie om
taten.
s
s
i
d
i
m
l
m
n
Co
sen va
d
n
o
f
)
n
e
i 2014
e
m
pensio
3
V, 1
af T
legra
(De Te
De Nederlan
dsche Bank
constateerde
in januari da
t 28%
van de fonds
en onvoldoen
de
inzicht heeft
in de kosten
(Het Financieele
Dagblad, 15 ap
ril 2014)