klik hier voor het jaarverslag

Jaarverslag
Januari 2013 - december 2013
De Roek Zorgbedrijf
Boerderijnummer: 1879
Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen
Versie 4.1, maart 2011. © Federatie Landbouw en Zorg
Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt
zonder voorafgaande toestemming van Federatie Landbouw en Zorg
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
Bedrijfsgegevens
Naam de zorgboerderij:
De Roek Zorgbedrijf
Adres:
Arnhemseweg 79
Postcode:
6731BP
Woonplaats:
Otterlo
Provincie:
Gelderland
Land:
Nederland
Website:
www.deroekzorgbedrijf.nl
E-mailadres:
[email protected]
Gegevens 1e contactpersoon
Naam:
Hanneke van den Berg
Adres:
Arnhemseweg 79
Postcode:
6731BP
Woonplaats:
Otterlo
Land:
Nederland
Telefoonnummer:
0612389786
Mobiel nummer:
0612389786
E-mailadres:
[email protected]
Jaarverslag opgesteld door:
Hanneke van den Berg
Datum laatste wijziging
Overige betrokkenen:
Jos van der Panne
14-2-2014 11:51
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
2
Het algemene beeld van het afgelopen jaar
2013 was weer een jaar vol ontwikkelingen op De Roek Zorgbedrijf.
We namen dit jaar afscheid van een begeleidster. Dit wordt opgevangen door meer inzet van
andere begeleiders en van de zorgboerin zelf. In juli ging een vrijwilligster bij ons aan het
werk. Na de zomervakantie noopte de administratieve druk ons een invalkracht extra aan te
nemen om zo de zorgboerin te ontlasten.
Op 29 mei hielden we een BHV oefening inclusief een ontruiming. Dit jaar nog niet met onze
deelnemers, dat staat voor 2014 op het programma.
Het aantal deelnemers neemt langzaam toe. Soms gaat er een weg, maar er komen er ook
weer bij. Ook hebben we veel deelnemerstagiaires.
We hebben ons ook echt ontwikkeld tot een geliefd stagebedrijf voor studenten die bv de
SPH opleiding volgen. In 2013 waren er in totaal 9 stagiaires in verschillende delen van het
jaar en verschillende dagen van de week bij ons actief.
In juni hielden we een succesvolle, druk bezochte open dag. Ook in juni hadden we ons
jaarlijkse bedrijfsuitje met daarbij ook alle medewerkers van De Roek Vakantiebungalows.
We beleefden een leuke dag bij de forellenkwekerij "De Smallerd' te Emst.
WERKZAAMHEDEN
In 2013 kregen we de opdracht van de gemeente Ede het plantsoen aan de Harskamperweg
in Otterlo in onderhoud te nemen. Geregeld wordt daar door ons op woensdagen, blad
geharkt en geschoffeld.
In februari is de mestplaats van de kinderboerderij uitgereden in de verschillende weitjes en
op de moestuin. De moestuin werd daarna ook omgespit.
De lakenlijn voor het vakantiepark liep dit jaar als een trein. Vuil linnengoed ophalen,
wassen, drogen, strijken, vouwen en weer naar de bungalows terug brengen.
De welkomstmandjes voor de nieuwe gasten van het vakantiepark worden door de
deelnemers klaar gemaakt en naar de bungalows gebracht.
Een deelneemster werd met het doel haar loonwaarde te verhogen getraind in
schoonmaakwerk van bungalows. Dit gebeurde samen met een jobcoach.
De groengroep maakte een mooie houtwal bij bungalow De Ekster. Taken als gras maaien
en blad blazen werden ook vakkundig uitgevoerd.
De dierengroep is ook verantwoordelijk voor de afvalverwerking van het vakantiepark. Goed
te merken is dat de gescheiden afvalinzameling scheelt in het aantal volle
restafvalcontainers.
Een nieuw inititatief is het koken met de deelnemers van maaltijden voor gasten van het
vakantiepark. Gasten die op vrijdag aankomen kunnen een maaltijd bestellen die onder
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
3
begeleiding door onze deelnemers wordt klaargemaakt. Dit werk vinden de deelnemers erg
leuk.
Begin van het jaar kochten we 18 ton hout die door onze hovenier in blokken werd gezaagd.
Ook kochten we een kloofmachine. Onze deelnemers werken daar graag mee. Ze kloven
het hout in blokken en stapelen deze in de houtvakken zodat ze kunnen drogen voor gebruik
als haardhout. Ook vullen ze netzakken met reeds droge houtblokken. Deze zakken hout
worden verkocht in de winkel van het vakantiepark aan gasten. Zestien van de achtien
bungalows beschikken namelijk over een open haard of houtkachel.
Eind 2013 hielpen onze deelnemers bij de aanleg van een natuurfotohut. Deze kan gehuurd
worden door fotografen en filmers die vogels of andere dieren willen vast leggen.
DIEREN
Nieuw in 2013 was het melk geven en voeren van steeds twee nuchtere Jersey stierkalfjes.
Deze kalfjes fokken we drie maanden op waarna ze naar een natuurgebied gaan. Voor hen
komen dan weer twee nieuwe jonge kalfjes terug.
Bijzonder dit jaar was ook de opfok van kalkoenen. De mannetjes werden echter door een
aantal van onze deelnemers als bedreigend ervaren zodat hun aanwezigheid van korte duur
was.
Onze hond kreeg in augustus puppies hetgeen door onze deelnemers bijzonder op prijs
werd gesteld net als de jonge biggetjes, lammetjes, cavias en konijnen.
KWALITEITSSYSTEEM
We hadden ons ten doel gesteld om te gaan voldoen aan het kwaliteitssysteem van de
Cooperatie Boer en Zorg. De eerste stap de schrijftelijke acceptatie, werd op 29 mei
behaald. Hierna werden we lid van de Cooperatie. De audit staat voor dit voorjaar gepland.
In oktober volgden we de cursus Qurentis. Inmiddels hebben we de geheimen van dit
systeem bijna ontrafeld en onze eerste declaraties ingediend bij de Coöperatie.
Veel van de uit te voeren acties zoals functioneringsgesprekken met de begeleiders en
vrijwilligers vonden hiervoor reeds plaats. Met deelnemers en ouders of verzorgers werden
evaluatiegesprekken gevoerd. Ook werd een tevredenheidsmeting onder de deelnemers
gehouden. De resultaten hiervan waren zeer bemoedigend. Wel zijn er verbeterpunten aan
de orde gekomen. Drempels weghalen, kluisjes voor de deelnemers en de begeleiders, een
sleutelkluisje. Ook willen we verder werken aan een betere scheiding tussen privé en werk.
We hebben de klachtenprocedure aangepast zodat deze voldoet aan de nieuwste richtlijnen.
Verder hebben we onze meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling vastgesteld.
Wat inspraak betreft hebben we gekozen voor een gecombineerde ouderraad en
cliëntenraad. Hiervoor hebben we een huishoudelijk reglement vastgesteld. We zijn
begonnen met de werving van leden van deze raad onder ouders en deelnemer
vertegenwoordigers van de diverse doelgroepen.
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
4
De belangrijkste ontwikkelingen van het afgelopen jaar
Aantal deelnemers
Begin
Instroom
16
9
3
22
lichamelijk beperkt
1
0
0
1
jeugd met indicatie
1
1
0
2
Totaal
18
10
3
25
verstandelijk beperkt
Uitstroom
Eind
* reden uitstroom: 2 deelnemers vonden een dagbesteding elders voornamelijk om logistieke
redenen.
* één stagiaire paste niet binnen de bestaande groep en is weer terug naar school gegaan
om verder te werken aan zijn sociale vaardigheden.
* Van de 25 deelnemers zijn er 14 betalend. De rest zijn stagiaires.
Scholing en ontwikkeling
* In het begin van het jaar volgden de zorgboer en -boerin een 3-daagse cursus "coachend
leiderschap". Deze cursus werd gegeven door Bureau Schröder en Coaching counseling.
* 29 mei werd door het bedrijf Fire Train de BHV-herhalingscursus op het Zorgbedrijf zelf
gegeven. We oefenden brandblussen, wondverzorging en ontruiming van een
recreatiehuisje.
* In oktober volgden de zorgboer en -boerin een cursus omgaan met Querentis.
Zijn de beoogde opleidingsdoelen bereikt?
De opleidingsdoelen zijn hiermee bereikt.
1 oktober staat er een BHV-herhalingscursus op de agenda. Daarnaast doen we 16 april een
workshop met alle begeleiders. 's Morgens zoeken we naar een inhoudelijke invulling die
direct met het begeleiden van onze doelgroep te maken heeft. 's Middags organiseert onze
preventiemedewerker een BHV-oefening die direct met de begeleiding van onze deelnemers
en onze situatie te maken heeft.
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
5
Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden?
Ja
Overzicht
Vervolgactie
Afgerond?
Een deelnemer kreeg een vinger
tussen de keukenlade en brandde
haar vingers aan het tosti-apparaat.
Beide keren zonder ernstige
gevolgen. Deze deelnemer heeft een
hele hoge pijngrens en moet daarom
geholpen worden bij haar
pijnbeleving.
We attenderen de deelnemer erop dat
deze acties pijn doen en dat de
deelnemer en de begeleider beter op
moet letten. Dit staat in het
begeleidingsplan
Ja
Bij een andere deelnemer werd door
de geit in de vinger gebeten. De geit
dacht dat het een wortel was.
Wond werd behandeld en ouders
werden ingelicht
Ja
Een deelnemer kreeg een groot blok
hout op zijn tenen tijdens het
houtkloven. Gelukkig had hij stalen
neuzen in zijn schoenen.
Alle deelnemers die houtkloven
hebben stalen neuzen in hun
schoenen. Ouders/verantwoordelijken
hierop geattendeerd
Ja
Een deelnemer was bij vlagen het
afgelopen jaar heel erg gespannen.
Afgezien van inhoudelijke acties
hebben we een signaleringsplan
opgesteld zodat we zien wanneer de
spanning oploopt. Wanneer dit het
geval is, ondernemen we actie.
Nee
Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare
handelingen?
Nee
Zijn er meldingen van klachten?
Nee
Zijn er bijeenkomsten met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest?
Ja
Overzicht
Vervolgactie
Afgerond?
* Dit najaar zijn met alle, betalende,
deelnemers en hun
ouders/verantwoordelijke
evaluatiegesprekken gedaan.
Hiervoor werden van tevoren de
deelnemers geïnterviewd", het
evaluatieformulier werd voorbereid en
later besproken met de deelnemer en
de ouder/verantwoordelijke. Ook
werden er begeleidingsplannen
opgesteld. Beide verslagen werden
door de deelnemer, de
ouder/verantwoordelijke, de vaste
begeleider en de zorgboerin
getekend. In het begeleidingsplan
staat wanneer het volgende
evaluatiemoment is.
* In de actielijst staat wanneer het
volgende evaluatiemoment met
deelnemers en ouders weer is.
Ja
* In de actielijst staat dat we in
april/mei een ouderraad gaan
opzetten en er komen 4 data voor
bijeenkomsten.
* Volgend jaar doen we weer een
tevredenheidsmeting doen. We doen
dat tegelijk met het evaluatiemoment.
* Ook dit jaar organiseren we weer
een open dag annex ouderdag. In de
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
6
actielijst staat wanneer.
* Het komende jaar gaan we een
ouderraad opzetten. We gaan
daarvoor 4 ouders vragen zitting in te
nemen. 4 keer per jaar zullen we dan
bijeenkomen. De bijeenkomsten
zullen een agenda hebben en er zal
een verslagje van gemaakt worden.
* We hebben dit jaar een
tevredenheidsmeting gedaan
* Op de open dag zijn alle
ouders/verzorgers uitgenodigd
geweest. We hebben met alle
aanwezige ouders gesproken.
Conclusies uit bovenstaand overzicht
(De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze
conclusies)
Onze conclusie is dat we na een jaar hard werken aan het kwaliteitssysteem grote
vorderingen hebben gemaakt. De volgende acties staan voor het volgende jaar op de rol:
* workshop voor de zorg inclusief een oefening van de BHV
* BHV-herhalingscursus
* Het opzetten van de ouderraad en het houden van 4 x per jaar een inspraakmoment
* 21 juni een open dag annex ouderendag
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
7
Voortgang ten aanzien van de actielijst van vorig jaar
Actie
Gerealiseerd
Toelichten
Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen?
Hierboven staat geen voortgang van de acielijst omdat dit het eerste jaarverslag is. Onze
actielijst is in juni 2013 pas opgesteld. In de bijlage staat de voortgang ten aanzien van deze
actielijst vermeld. Dat is ook de reden dat een aantal punten nog niet gerealiseerd zijn.
De genoemde ontwikkelingen geven geen aanleiding het beleid bij te sturen.
Doelstellingen voor het komende jaar
We willen graag groeien wat betreft deelnemers op de woensdag, donderdag en vrijdag.
Verdere scheiding aanbrengen tussen de woonsituatie (privé) en werk.
We stellen ons actief op in de zorgboerenvereniging en ook in overleggen met gemeentes
om zorgfinanciering ook voor de komende jaren zeker te stellen.
We willen een bedrijfsplan maken voor de langere termijn.
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
8
Actielijst
Actielijst naam zorgboerderij: De Roek Zorgbedrijf
Datum: januari 2014
Boerderijnummer: 1879
Jaar: van 01-01-2014 tot 31-12-2014
Acties
Planning
Onderwerp actiepunt
Realisatie
Wie is verantwoordelijke
Begin datum
Eind datum
Begin datum
Eind datum
Actualisatie van de RI&E
Jan Borst
01-04-2013
15-10-2013
01-04-2013
15-10-2013
Oefening calamiteitenplan
Jan en Jos
01-04-2013
30-11-2013
01-04-2013
01-06-2013
Evaluatie gesprekken met deelnemers
Hanneke v.d. Berg
15-09-2013
15-10-2013
01-10-2013
24-12-2013
Tevredenheidonderzoek deelnemers
Jos van der Panne
01-06-2013
30-09-2013
01-10-2013
15-12-2013
Functioneringsgesprekken
Jos en Hanneke
01-04-2013
01-05-2013
01-04-2013
15-12-2013
Actualisatie BHV
Jan Borst
01-05-2013
31-10-2013
01-05-2013
01-06-2013
Opstellen jaarverslag
Hanneke en Jos
01-12-2013
28-02-2014
14-01-2014
Actualisatie van de RI&E
Jan en Jos
01-04-2014
31-12-2014
Oefening calamiteitenplan
Jan en Jos
03-03-2014
31-12-2014
Evaluatie gesprekken met deelnemers
Hanneke v.d. Berg
01-09-2014
31-12-2014
Tevredenheidonderzoek deelnemers
Jos van der Panne
01-09-2013
31-12-2014
Functioneringsgesprekken
Hanneke en Jos
01-09-2013
31-12-2014
Actualisatie BHV
Jan en Jos
01-10-2014
01-10-2014
Opstellen jaarverslag
Jos en Hanneke
15-12-2014
28-02-2015
Jaarlijks terugkerende acties (2013)
Jaarlijks terugkerende acties (2014)
Acties vanuit kwaliteitssysteem
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
9
2.2.3 -> Is er een persoon aangesteld op wie u
kunt terugvallen wanneer er zich problemen
voordoen met de deelnemers? Nee -> Waarom
niet?
Hanneke van den Berg
15-02-2014
15-03-2014
2.3.2 -> Zijn er afspraken gemaakt over scholing
en ontwikkeling? Ja -> Welke en met wie?
Hanneke van den Berg
01-09-2013
01-11-2013
4.2.2 -> Zijn er individuele afspraken over het
gebruik van machines, werktuigen en apparaten
op papier vastgelegd? Nee -> Waarom niet?
Hanneke van den Berg
15-02-2014
15-03-2014
4.5.3 -> Zijn er individuele aanvullende afspraken
op papier vastgelegd en ondertekend? Nee ->
Waarom niet?
Hanneke van den Berg
01-08-2013
01-09-2013
5.6.7.2 -> Hoe wordt er gecontroleerd of het
noodplan bekend is bij de deelnemers?
Jan en Jos
03-03-2014
03-03-2014
5.6.8 -> Hoe vaak, op welke manier en door wie
wordt een ontruiming geoefend?
Jan Borst
30-01-2013
30-10-2013
24-12-2013
Accorderen begeleidingsplannen,
evaluatieformulieren en functioneringsverslagen
Hanneke van den Berg
01-04-2013
01-06-2013
01-09-2013
24-12-2013
vaste inwerkprocedure medewerkers en
stagiaires
Hanneke van den Berg
01-03-2013
01-04-2014
Ook erkend stagebedrijf worden voor Aeqor
Hanneke en Jos
01-02-2014
01-03-2014
Personeelsdossier en deelnemersdossier
verbeteren
Hanneke en Jos
01-04-2013
01-07-2013
01-09-2013
24-12-2013
Bekendmaken nieuwe procedures aan huidige
deelnemers en werknemers
Hanneke van den Berg
01-06-2013
01-07-2013
01-09-2013
24-12-2013
Leesbevestiging per mail
Hanneke van den Berg
15-02-2014
15-03-2014
Preventiemedewerker op cursus
Jan en Jos
12-03-2014
12-03-2014
Zoönosencertificaat regelen
Jos en Hanneke
01-02-2014
01-03-2014
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
24-12-2013
24-12-2013
10
Hygiënecode kinderboerderijen regelen
Jos en Hanneke
01-02-2014
01-03-2014
Medicijnkastje met slotje regelen
Jos
01-06-2013
01-12-2013
Invalidentoilet met douche
Jos van der Panne
01-09-2013
01-12-2014
Lockers en een goede garderobe
Jos van der Panne
01-09-2013
01-12-2014
5.6.7 Drempel maken bij de stal, het washok en
de tuinkamer voor minder valide deelnemers om
struikelgevaar te voorkomen
Jan Borst
15-05-2013
02-03-2014
5.6.7 Deelnemers en ouders inlichten over het
gevaar van een tekenbeet. Nieuwe deelnemers
moeten bij intake aangeven of ze allergisch zijn
voor wespen
Jan Borst
15-05-2013
17-05-2013
01-04-2013
24-12-2013
5.6.7 Werkgever en Preventiemedewerker
verdiepen zich nog verder in het onderwerp
overdraagbare ziekten
Jan Borst
15-05-2013
01-06-2013
01-09-2013
24-12-2013
Eigenaren gaan kijken of het mogelijk is een
afgescheiden kleedruimte te realiseren
Hanneke en Jos
01-06-2013
24-12-2014
Ouderraad opzetten
Hanneke en Jos
15-04-2014
01-05-2014
BHV herhalingscursus
Jos van der Panne
01-10-2014
02-10-2014
RI&E laten toetsen door ARBOdeskundige
Jos van der Panne
15-06-2013
31-07-2013
15-06-2013
31-07-2013
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
11
Opmerkingen bijlage(n)
Voortgang ten aanzien van de actielijst van vorig jaar
Actie
gerealiseerd
toelichting
Jaarlijks terugkerende acties
Actualisatie van de RI&E
Ja
In oktober 2013 is alles doorgenomen
met de personeelsleden.
Oefening calamiteitenplan
Ja
In mei deden we een ontruimingsoefening
met het personeel. In 2014 gaan we dat ook
met de deelnemers erbij oefenen.
Evaluatie gesprekken met
Ja
deelnemers
Met de ouders/verantwoordelijken van de
deelnemers en de deelnemers zelf. Ook is
een interview met de deelnemers zelf
gehouden. Hiervan is verslag gedaan en
vervolgens ondertekend door ouders/
verantwoordelijken. Uit de evaluatie kwamen
eigenlijk alleen inhoudelijke opmerkingen.
Hier is direct actie op ondernomen.
Beleidsmatig zijn er geen opmerkingen
gekomen.
Ook is een begeleidingsplan per deelnemer opgesteld. Dit plan kan
volgend jaar weer getoetst worden aan de
hand van het evaluatieformulier.
Tevredenheidsonderzoek
Ja
deelnemers
Aan de deelnemers is een tevredenheidsonderzoek gestuurd. Daarvan zijn er ?
teruggestuurd. Iedereen was tevreden.
Functioneringsgesprekken
Ja
In november en december 2013 zijn met alle
werknemers functioneringsgesprekken
gevoerd. Het waren fijne, inspirerende
gesprekken, waaruit veel tevredenheid klonk
over het beleid, de arbeidsvoorwaarden en
de visie van De Roek. De tijdens de
functioneringsgesprekken gemaakte
afspraken worden vastgemaakt aan de
jaarplanning van 2014.
Actualisatie BHV
Ja
In mei 2013 hebben alle begeleiders die niet
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
12
elders een BHV-cursus volgden, een
herhalingscursus BHV gedaan.
Acties vanuit kwaliteitssysteem
2.2.3
Nee
We zijn bezig iemand te benaderen. Wat wel
gebeurt is, is dat we bij een bepaalde
deelnemer zijn eigen specialist hebben
benaderd. Ook deden we in 2011 een
workshop met een ortho-therapeut. Met hem
bespraken we bepaalde praktijksituaties.
2.3.2
Ja
Tijdens de functioneringsgesprekken hebben
we met 1 werknemer besproken dat hij zijn
opleidingsnivo omhoog moet gaan werken
naar HBO- of MBO-gerelateerd nivo. De
andere begeleiders zijn allemaal op nivo. Om
dit te onderhouden doen we jaarlijks een
praktijkgerichte workshop met al onze
begeleiders. De zorgboer en boerin gaan zich
meer scholen in het management en in de
planning. De specifieke cursussen moeten
hiervoor nog worden uitgezocht.
4.2.2
Nee
Hier gaan we in de maanden feb/maart mee
aan de slag. We hebben te maken met een
kloofmachine, een grasmaaimachine en een
bladblazer. Per machine gaan we afspraken
maken over hoe we met de machines
omgaan en wie er mee mag werken.
4.5.3
Nee
Tot nu toe is dit niet aan de orde geweest
Overigens worden de huisregels tegelijk met
het jaarlijkse evalueren nog een keer extra
met de individuele deelnemer besproken.
5.6.7.2
Ja
Tijdens de ontruimingsoefening gaat de
preventiemedewerken ook checken of het.
noodplan bekend is.
5.6.8
Ja
1 keer per jaar wordt dit door de
preventiemedewerker georganiseerd.
Accorderen plannen etc.
Ja
Dit is in 2013 gebeurd.
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
13
Vaste inwerkprocedure
Nee
Dit staat gepland voor het voorjaar 2014
Erkend bedrijf Aeqor
Nee
Voorjaar 2014. We hebben dit jaar wel een
stagiaire gehad voor bos/milieu en educatie. Voor ons
bedrijf een interessante combinatie. De stagiaire kon
zowel met het begeleiden van de deelnemers als met
bos en natuur ervaring opdoen. Ook hadden we een
stagiaire van de STOAS. Ook dit was boeiend voor ons
bedrijf omdat de stagiaire zich extra kon verdiepen in
het omgaan met de dieren en het overbrengen van
informatie over dieren aan de deelnemers. We gaan
ons dit jaar ook duidelijker aanmelden bij de
verschillende opleidingen. In ieder geval bij de CHE te
Ede. Tot nu toe kwamen de stagiaires via via bij ons
maar nu willen we ook zorgen dat we in de kaartenbak
van de CHE komen.
Personeelsdossier
Ja
Is gebeurd.
Bekendmaken procedures Ja
Is gebeurd.
leesbevestiging mail
Nee
Gaat zeer binnenkort gebeuren.
Preventie medewerker
Nee
Gaat komend jaar gebeuren.
op cursus
Zoönosencertificaat
Nee
Hygiënecode kinderboer- Nee
Gaat dit voorjaar geregeld worden.
Tegelijkertijd met de Zoönosenverklaring.
derijen regelen.
Medicijnkastje met slotje Nee
We hebben tot nu toe niemand die medicijnen bij ons
gebruikt. Wel komt er zeer binnenkort een locker voor
sleutels en de bedrijfsportemonee.
Invalidentoilet met douche Nee
Dit schuiven we nog een eindje vooruit. Tot nu toe is
dit nog niet nodig gebleken. Bovendien willen we
investeringen uitstellen totdat duidelijkheid en
zekerheid vanuit de gemeenten voor de toekomst
wordt geboden.
Lockers en een goede
Nee
garderobe
Tegelijk met de zoönosencertificaat en de hygiëncode
kinderboerderijen gaat dit ook geregeld worden. Dus
in het voorjaar 2014
5.6.7
Nee
Zijn we mee bezig.
5.6.7
Ja
Blijft een punt van aandacht.
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
14
afgescheiden kleed
Nee
Zie verhaal invalidentoilet
Ouderraad opzetten
Nee
Dit gaat begin 2014 gebeuren
RI&E laten toetsen
Ja
ruimte
Is gebeurd.
2014-01-31_1879_De Roek Zorgbedrijf_jaarverslag_2013-0.pdf
15

Download Report