MAANDBLAD VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE - NATIONAAL VERBOND VOOR KADERPERSONEEL 119DE JAARGANG - NUMMER 1 - JANUARI 2015
VERZET
SLAAT
© FOTO: GUY PUTTEMANS
BARSTEN
BRUSSELAAR
ERIC CORIJN OVER
HART BOVEN HARD
WERKNEMERS
PHILIPS MISSEN
TOEKOMSTPERSPECTIEF
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
1
© FOTO: DANIËL RYS
INHOUD
08
12
04
03
04
06
08
18
ONS RECHT
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:
HOOFDREDACTEUR: Denis Bouwen
Ons Recht wordt gedrukt
op verbeterd krantenpapier.
Dit papier wordt gemaakt
op basis van gerecycleerd
materiaal.
VORMGEVING: Peer De Maeyer
www.lbc-nvk.be
Marijke Persoone
Sudermanstraat 5 • 2000 Antwerpen
REDACTIESECRETARIS: Jan Deceunynck
DRUKKERIJ: Corelio Printing
REDACTIE EN ADMINISTRATIE:
Sudermanstraat 5- 2000 Antwerpen
Tel. 03/220.87.11 • Fax 03/220.89.83
[email protected]
2
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
10
11
12
14
15
cover
Verzet slaat barsten
StanDPUnt
Over actie voeren
actieS Slaan BarSten in reGerinGSDoGMa’S
Er zijn alternatieven, maar de politiek moet wel willen
SnaPSHotS
“nieUWe MacHtHeBBerS
DenKen vaKBonDen te KortWieKen”
Professor Eric Corijn (VUB Brussel) is opgetogen over burgerbeweging Hart boven Hard
JaarBoeK arMoeDe
leGt vinGer oP De WonDe
vaKBonD verStreKt GratiS aDvieS
over StarterSloon
Aanrader voor wie arbeidsmarkt opgaat
vaKBonDSconGreS in KaaPStaD
levert nieUWe inSPiratie en iDeeËn oP
Werkgevers schermen overal met verhaal van ‘te hoge lonen’
Mooi DiPloMa
leiDt niet altiJD naar Mooie JoB
PerSoneel PHiliPS liGHtinG
verlanGt toeKoMStPerSPectieF
Eventuele overnemer kan misschien uitkomst bieden
STAND
PUNT.
Over actie
voeren
Ferre Wyckmans
Algemeen Secretaris
© FOTO: DANIËL RYS
De acties van november en december hebben her en der tot verhitte discussies
geleid. Volgens de werkgevers zijn acties
altijd een slechte zaak. Niet echt verwonderlijk. Zonder te willen polariseren kunnen we gerust stellen dat de mening van
werkgevers voor ons niet de norm is.
22
16
18
19
20
21
22
24
25
26
Wie zittenD WerKt, SterFt Sneller
Vijf procent meer risico om vroegtijdig te overlijden
caSe neW HollanD Gaat Heel DrieSt te WerK
Economische werkloosheid en ontslagen
zonder ernstig sociaal overleg
terUMo zet Meer Dan 200 Banen
oP De HellinG in HaaSroDe
Vakbond tracht sociale schade zoveel mogelijk te beperken
vraaG van De MaanD
Dit nUMMer van onS recHt
Kan voor JoU GelD WaarD ziJn!
Wanneer lezen en ScHriJven
een MoeiliJKe oPGave iS
Eddy Schatteman: “Ik maakte nooit een
geheim van mijn probleem”
HoSPitaliSatieverzeKerinG
voor BeDienDen in KleDinG en conFectie
lanGDUriG WerKlozen
van een JoB naar De DoP
vriJe tiJD
28
WerKneMerS KUnnen niet
einDelooS BeScHiKBaar ziJn
29
BeWeGinG BiJ verzeKerinGSMaKelaarS
en zelFStanDiGe BanKBeMiDDelinG
30
31
32
Goede afspraken zijn nodig in dienstensector en daarbuiten
Over actie voeren
Wat onze lezerS ervan DenKen
UitBetalinG vaKBonDSPreMie
vanMol
Volgens de regering zijn de werknemers met hun acties
‘met politiek bezig’. Iets wat volgens sommigen alleen aan
politici moet worden overgelaten én alleen in het parlement moet gebeuren. Diezelfden zeggen dat de oppositie
ook daar moet zwijgen ‘want ze heeft geen meerderheid’.
Zo wordt de democratie beperkt tot de helft plus één van
de verkozenen, te weten 76 federale parlementairen en 15
ministers / staatssecretarissen. De parlementaire democratie is een te groot goed om ze alleen in handen van 91
– al dan niet verkozen – burgers te laten.
Ook in de pers en de publieke opinie was er zware discussie. Niet altijd even beschaafd, maar het debat was
er. Merkwaardig: er was vooral discussie over de vraag
of er mocht of moest worden gestaakt. Veel minder over
de grond van de zaak: de eis om het beleid bij te sturen
wegens veel te onrechtvaardig. Die laatste kwestie zal
altijd een voorwerp van debat blijven.
Acties in het algemeen en stakingen in het bijzonder dienen nu net om de druk zo flink op te voeren dat een verlangde verandering er komt. De acties waren weken op
voorhand aangekondigd. Ze kwamen er om – nog steeds
– foute beleidskeuzes te doen bijsturen. Gedurende al die
weken was er voor noch na de eerste acties enig signaal
dat de politiek werkelijk wilde rekening houden met de
ondertussen breed gedragen inhoudelijke vraag tot bijsturing. Het regeerakkoord werd tot wet en Bijbel tegelijk
verklaard. “Beslist is beslist”, klonk het. “Wie tegen de
regeringsbeslissingen is, handelt tegen de democratie.”
Zo simpel is het voor sommigen.
Op zeker ogenblik blijkt dat dreigen blijkbaar niet volstaat. En moet je daadwerkelijk actie voeren. Leiden die
acties tot hinder? Ontegensprekelijk. Acties die geen
werkgevers of ministers hinderen zijn nutteloos.
En wat dan met het fameuze recht op arbeid? Tja. Zullen
politici, werkgevers of de werkwilligen van december
2014 wél actie voeren wanneer dat recht op arbeid grof
met voeten wordt getreden bij de eerstkomende kleine
of grote afdankingsgolf ? Natuurlijk niet. Ook dan zullen het de vakbonden zijn die dit recht bepleiten en willen beschermen.
Ook op dit vlak toont uw vakbond zich consequent en
vastberaden. Verwacht van ons geen stijlbreuk in 2015.
Graag wensen we u het allerbeste voor het Nieuwe Jaar. |
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
3
Denis Bouwen
Acties
slaan barsten in
regeringsdogma’s
Er zijn alternatieven,
maar de politiek moet wel willen
N
De nieuwe regeringen geven al
te vaak blijk van een ‘bunkermentaliteit’, zoals één Vlaamse
krant het recent omschreef. Meer
en meer gewone mensen schuiven de bittere, weinig smakelijke
schotel van de regeringen-Michel
en -Bourgeois opzij en eisen een
maaltijd met een veel rechtvaardiger en socialer aroma. Overduidelijk
is dat de acties van de vakbonden en
Hart boven Hard hun effect niet misten en velen tot nadenken stemden.
Herman, Anne, Bart en Lieve vertellen
waarom zij met overtuiging meededen
aan de recente acties en stakingen.
iemand kan erom heen dat de acties barsten sloe- maar de media moeten daarover willen berichten natuurgen in de verstarde, dogmatische standpunten van lijk. Waarom zouden we niet op een zondag in Brussel betode nieuwe machthebbers. Velen realiseren zich hoe gen met al wie voorstander is van een ingrijpende tax shift?
onevenwichtig het menu is samengesteld. De acties onder- De media zouden ook veel meer de vele burgers moeten
streepten dat er zeer zeker alternatieven zijn, tenminste als aan het woord laten bij wie het water nu al tot aan de lipde politiek dat wil. En meer dan ooit weerklinkt de roep pen staat.”
om een belastingsysteem dat veel eerlijker en billijker is “Zij die denken dat een belasting op vermogen slaat op hun
voor de gewone bevolking, die al zo vaak de rekening heeft eigen woning, kunnen we geruststellen. Voorstellen over
mogen betalen.
een vermogensbelasting gaan over burgers met hele grote
Herman Verlinden is onderhoudsdeskundige bij Aleris vermogens die nu weinig of niet worden belast. Als vakin Duffel. Hij is een ervaren vakbondsmilitant van de LBC- bondsmilitant weet je dat omdat je je informatie niet alleen
NVK. “Via onze acties hebben wij aan de gewone bevolking haalt uit de gewone media. Je hebt ook toegang tot andere
informatie gegeven die je in de traditionele media niet informatiebronnen. De doorsnee burger heeft die informahoort of leest”, weet Herman. “Zo kunnen ze alles wat de tie vaak niet of doet te weinig moeite om uiteenlopende
regering wil doen ’s door een heel andere bril bezien. Als bronnen te raadplegen.”
Gwendolyn Rutten van Open VLD verkondigt dat werknemers elke maand een stukje bovenop hun loon zullen krij- RUIMER DENKEN
gen, vertelt ze er niet bij dat diezelfde mensen een veelvoud
zullen kwijtspelen door alle regeringsmaatregelen. Rutten Ook in families wordt geregeld fel gediscussieerd over de
maakt zo de mensen blij met een dooie mus.”
koers die de regering wil varen. “Soms is er felle tegenkan“Wie denkt dat de acties van de vakbonden en Hart boven ting van familieleden die alleen de gewone media volgen.
Hard niets uithalen, vergist zich. Zonder acties zou de Mijn schoonvader bijvoorbeeld kon ooit met vervroegd penregering moeiteloos een tweede of derde trein besparings- sioen om voor zijn zieke vrouw te zorgen. Ik leg hem uit dat
maatregelen laten rijden. Nu zullen ze wel een tweede keer er nu en later ook werknemers zullen zijn die zo’n regeling
nadenken. In ieder geval vermijden we met onze acties dat zullen nodig hebben. Je moet niet alleen aan je eigen situatie
het nog erger wordt. Niemand zal de vakbonden kunnen denken maar ook aan het lot van andere gewone mensen.”
verwijten dat ze niets hebben ondernomen tegen dit foute Herman is nu 58 jaar maar hoopt tot zijn 65ste voort te
beleid. Overigens, niemand moet denken dat wij zo graag werken, tenminste als zijn gezondheid goed blijft. “Ik zeg
staken. De dag na een actie moeten we altijd opnieuw pra- dat ook zo tegen mijn kinderen. Maar aan arbeiders die in
ten met onze directie.”
drie ploegen moeten werken kan je niet vragen om heel
lang voort te werken. Zulke werknemers moeten vervroegd
kunnen stoppen of minstens lichtere jobs kunnen krijgen.
VERSCHUIVING VAN BELASTINGEN
Sowieso moeten er speciale uittredingsregelingen komen
Herman vindt het uitstekend dat het ACV volop aan het voor werknemers met zware jobs.”
nadenken is over een welomlijnd voorstel om een verschui- Wie de stakingen niet zo lust, zwaait vaak met het ‘recht
ving van belastingen (tax shift) te organiseren. “Er zijn wel op werk’. “Een broer van me werd op zijn 52ste afgedankt”,
degelijk alternatieven voor wat de politiek voorschotelt reageert Herman. “Waar is zijn recht op een job? Hij schrijft
4
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
elke dag een nieuwe sollicitatiebrief, tevergeefs. Oudere eigen sociale verantwoordelijkheid en worden de werknewerkzoekenden krijgen vaak weinig of geen kansen. Er mers herleid tot een noodzakelijke grondstof. Terwijl werkmoeten ook échte jobs zijn. Uit ervaring weet ik dat bij som- nemers net een stuk kapitaal zijn. Als werkgevers aan werkmigen de ogen pas open gaan wanneer ze zelf een tijdje ziek nemers signalen geven over ‘hun onzekere toekomst in het
of werkloos geweest zijn. Als dat gebeurt, piepen ze vaak al bedrijf’ of werkwillige collega’s extra belonen, tasten ze het
een stuk anders.”
recht op staken aan. Ook in de financiële sector heb ik van
Anne Leemans werkt als receptioniste van goederen bij veel collega’s gehoord dat ze wél willen staken maar dit niet
de grote Carrefour in Lier. Ze heeft een deeltijds contract. durven om hun baan niet in gevaar te brengen.”
Anne is ook militante van de LBC-NVK.
“De acties van de vakbonden en Hart boven Hard zijn voor
“Het is ons gelukt de collega’s in onze winkel genoeg te sen- mij niet alleen gericht tegen de regeringsmaatregelen. Ze
sibiliseren zodat de meerderheid bereid was om mee actie illustreren ook dat we willen knokken voor onze rechten en
te voeren. We hebben wel bewust gewacht op de algemene verworvenheden én voor een sociale samenleving.”
stakingsdag van 15 december.”
“Bij ons hebben we veel deeltijdse werknemers die elke “In het kader van de vakbondsacties hebben wij het pereuro hard nodig hebben. Vergeet niet dat we bij Carrefour soneel vooral geïnformeerd”, vertelt Lieve Vansevenant,
al vier jaar geen loonsverhoging meer hebben gekregen, LBC-NVK-militante bij Bekaert. “Op een checklist konden
op de indexeringen na. De index is voor ons dan ook héél bedienden aanvinken welke besparingsmaatregelen van
belangrijk.”
toepassing waren op hun eigen situatie en gezinsleven.
Enkele goed geschreven vakbondspamfletten waren heel
nuttig om de collega’s nog wat meer te prikkelen en aan
HEEL STIL
het denken te zetten.”
“De regering zit aan het kindergeld, laat de bustarieven stij- “De LBC-NVK-ploeg van Bekaert nam deel aan de grote vakgen, maakt kinderopvang duurder. Gas en elektriciteit wor- bondsbetoging op 6 november 2014. Een indrukwekkende
den duurder. De zorgpremie verdubbelt in prijs. Allemaal betoging in Brussel waar niemand naast kon kijken. Op onze
ingrepen die gecombineerd zwaar doorwegen in een door- provinciale sluitingsdag, 1 december, was al een collectieve
snee huishouden. Als je al die maatregelen op een rij zet sluitingsdag gepland (Sint-Elooi). Daarom concentreerden
voor je collega’s, wordt het heel stil en gaan bij velen de we ons vooral op de algemene staking op 15 december.”
ogen open.”
Anne vindt de nieuwe regering ‘veel te hard, asociaal en
kil’. “Misschien zijn er in het verleden fouten gemaakt door
vorige regeringen maar bijna iedereen was toch op één of OVERDUIDELIJK IS DAT DE ACTIES VAN
ander ogenblik aan de macht?”
DE VAKBONDEN EN HART BOVEN HARD
“Over de toekomst van mijn dochter van 17 maak ik me wel
zorgen. Maar zij stelt me dan gerust. ‘Moeder, als het niet HUN EFFECT NIET MISTEN EN VELEN TOT
anders kan zoek ik desnoods werk in het buitenland’, zegt
NADENKEN STEMDEN.
ze wel eens.”
“Als vakbondsafgevaardigde in de financiële sector heb ik
na de nationale stakingsdag toch een dubbel gevoel”, stelt “Op voorhand hadden we aangekondigd dat de bedrijfspoorBart Ingelbrecht, militant van de LBC-NVK bij ING.
ten dicht zouden blijven en dat we samen met de arbeiders
“Enerzijds ben ik heel blij met de massale opkomst voor de piket zouden staan aan alle ingangen. We wilden een duinationale manifestatie en de actiebereidheid bij de regio- delijk signaal geven aan de regering. Zogenaamde werkwilnale stakingsdagen en op de dag van de nationale staking. ligen daagden nauwelijks of niet op. De mensen staakten
De grote steun van andere bewegingen die zich organise- effectief of namen een dag verlof.”
ren (Hart boven Hard) en de positieve reacties van collega’s
tonen aan dat werknemers beseffen dat de regering eenzij- DIKKE PLUIMEN
dige maatregelen wil treffen en dat er wel degelijk alternatieven zijn. Ik hoop dat een overgrote meerderheid van de “Je had de toeterende auto’s en de opgestoken middelvingers.
actievoerders en sympathisanten niet louter op grond van De negatieve reacties gevoed door de provocerende uitsprapersoonlijke motieven aan onze kant staat, maar dat ze ook ken van Rutten (Open VLD) en De Wever (N-VA). Maar daar
bekommerd zijn om het sociale aspect en de toekomst van tegenover stonden de positieve deugddoende dikke duimen
onze samenleving.”
van de passanten, de verwarmende babbels met voorbijgangers aan ons piket en de verse koffie met croissants van een
sympathiserend lid.”
STAKINGSRECHT
“The day after, op dinsdag 16 december, hoorden we dan
“Anderzijds ben ik ongerust over het individualisme dat toevallig dat werkwillige bedienden en kaderleden naar een
nog meer de kop opsteekt en over de discussie rond het hotel in de streek waren geloodst om te kunnen werken. In
zogenaamde ‘recht op werken’. Het ‘recht op arbeid’ wordt alle stilte, zeg maar in het geheim. Pikante details die we
door werkgevers en de regering misbruikt om het stakings- toch te weten kwamen, tot en met de plaats en de namen.”
recht te willen aan banden leggen. Tegenwoordig zelfs aan- “In het algemeen merk ik in het bedrijf en de omgeving
gemoedigd door werknemers die hiervoor pleiten wegens dat sommigen ons verguizen terwijl vele anderen het écht
hun individueel mobiliteitsprobleem op een stakingsdag. appreciëren wat we doen. De meningen lopen enorm uiteen.
De discussie is niet nieuw, maar met deze regering maak Maar dat verandert niets aan onze motivatie om te vechik mij daar wel zorgen over.”
ten voor de Goede Zaak. We willen niet terug naar toestan“Dat werkgevers de klemtoon leggen op ‘de economische den of verhoudingen uit de tijd van Daens. De lasten moeschade’ en het imago van het land, is begrijpelijk. Maar ten rechtvaardig worden verdeeld, en daar blijven we voor
ondertussen trekken ze zich steeds minder aan van hun knokken.” |
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
5
SNAPSHOTS
Surf naar
www.change.org/amazon-sei-fair
ACV NEEMT HET OP VOOR INSCHAKELINGSUITKERING
Actievoerders van het ACV trokken begin
december met 50 kruiwagens vol sollicitatiebrieven door Brussel. Bij de Nationale
Bank werd ook nog eens de loonlastenverlaging opgeladen om die later symbolisch
af te geven aan de werkgeversorganisatie
VBO. “Als je de werkgevers vraagt om concrete engagementen rond jobcreatie, geven
ze niet thuis”, verklaarden de actievoerders
terecht.
Door het beleid van de nieuwe regering
verliezen heel wat jongeren hun inschakelingsuitkering en dreigen 30.000 werkzoekenden te worden uitgesloten. En er zijn
wel meer maatregelen – zoals de verplichte
AFSPRAKEN OVER PRINCIPES BIJ DELHAIZE
Bij de supermarktgroep Delhaize hebben Aanvankelijk wilde Delhaize 14 van
vakbonden en directie afspraken gemaakt zijn supermarkten sluiten of afstoten.
over een aantal principes. Op basis daarvan “Misschien kunnen we een beperkt aantal
wordt vanaf 6 januari voort gepraat en zul- van die winkels binnen de groep houden
len cao-teksten worden uitgewerkt.
als er een globaal sociaal akkoord wordt
bereikt”, vermoedt Veerle.
“De directie aanvaardt dat er alleen werknemers mogen vertrekken of met SWT (brugpensioen) gaan als dat gebeurt op basis van
vrijwilligheid”, zegt LBC-NVK-secretaris
Veerle Verleyen. “Zware looninleveringen
voor het personeel konden we afblokken.
En de vraag naar een grote flexibiliteit en
beschikbaarheid wordt ingedijkt.”
© FOTO: BELGAIMAGE
Delhaize wil circa 2.500 jobs afstoten omdat
het ‘niet winstgevend genoeg is’. “Er zijn
al 600 werknemers zelf vertrokken”, constateert Veerle. “Het bedrijf hoopt daar
bovenop 1.300 werknemers met SWT te sturen en een kleine 500 mensen op vrijwillige
basis te laten weggaan.”
6
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
gemeenschapsdienst voor werkzoekenden en de afschaffing van de anciënniteitstoeslag voor oudere werkzoekenden – die
werkloze medeburgers het leven zullen
zuur maken.
Op het kabinet van de minister van Werk
gingen de actievoerders in gesprek met
Kris Peeters, zo meldde De Wereld Morgen.
Volgens Karim Dibas (ACV) beseffen de
werkgevers zelf dat diverse groepen weinig
of geen kansen krijgen op de arbeidsmarkt.
Concrete engagementen rond nieuwe jobs
komen er niet uit werkgeverskringen.
Ondanks de vele cadeaus die werkgevers
krijgen van de nieuwe rechtse regeringen.
© FOTO: DANIËL RYS
De Duitse online-verkoopgigant Amazon
staat niet bekend om zijn verantwoord
ondernemerschap. Amazon doet werknemers concurreren met elkaar en behandelt
hen als robots. Gemiddeld moet een werknemer elke dag 20 tot 25 km afleggen terwijl hij of zij aan het werk is. Het personeel
wordt met camera’s en computers gecontroleerd. Wie op vijf minuten twee keer niet
actief is, wordt meteen ontslagen.
Al geruime tijd tracht de Duitse vakbond
Ver.di in overleg te gaan met het bedrijf. De
werknemers verlangen duidelijke afspraken over de verloning en gezonde werkomstandigheden. Op sommige momenten is
wel 25 procent van het personeel met ziekteverlof. De werknemers zijn de constante
opeenvolging van tijdelijke contracten ook
beu.
De problemen leidden eerder al tot stakingen en andere protestacties. Amazon weigert de vakbond te erkennen en wil geen
collectieve afspraken. De werknemers pikken dat niet langer. Vlak voor de piekperiode in de bestellingen, de kersttijd, besloten
ze actie te voeren. Wel 2.000 werknemers
gingen in staking.
Ver.di vraagt aan consumenten om mee
druk uit te oefenen. Via een petitie kunnen
ze aan algemeen directeur Jeff Bezos rechtvaardige arbeidsvoorwaarden vragen.
© FOTO: GUY PUTTEMANS
WARME KERST BIJ
AMAZON
IN DUITSLAND
ACTIE BIJ PEPSICO AUSTRALIË LOONT!
© FOTO: SARAH WAGEMANS
Bij PepsiCo Australië hielden de werknemers op 27 november 2014 in het bedrijfsrestaurant een sit-in. Ze weigerden overuren te presteren of administratief werk te
doen en laadden geen vrachtwagens uit. De
actie draaide rond gelijke rechten voor vaste
en tijdelijke werknemers.
De vakbond NUW was volop met de werkgever aan het onderhandelen over een nieuw
collectief akkoord. Het overleg leidde tot
een werkgeversvoorstel waarin sprake
was van een loonsverhoging van drie procent. Het enige addertje onder het gras was
dat niet iedereen daarvan kon genieten.
Tijdelijke werknemers werden uitgesloten.
Maar de werknemers eisten dezelfde loonen arbeidsvoorwaarden voor iedereen. En
dus voerden ze actie. De internationale voedingsvakbond IUF lanceerde tegelijk een
petitie. Al die druk had effect.
Al snel kon de vakbond een akkoord afdwingen dat een gelijke verloning van vaste en
tijdelijke werknemers garandeerde. In het
akkoord staat ook de verplichting om werknemers na twaalf maanden tijdelijk werk
een vast contract te geven. De vakbond
NUW is heel dankbaar voor alle steun die
er werd gegeven.
De jonge, brede burgerbeweging Hart
boven Hard tracteerde op zaterdag 6
december de stad Antwerpen op een bonte
en vrolijke stoet. Het ging om een heuse
Sinterklaasactie in het teken van de strijd
voor veel rechtvaardiger belastingen.
Samen met een uit de kluiten gewassen
Sinterklaas trokken burgers, families en
kinderen door de stad. Ze hielden op diverse
plaatsen halt om ‘de onrechtmatig gekregen
cadeaus terug te eisen’.
De stopplaatsen waren het Luxemburgs consulaat, de kantoren van Omega Diamonds
en een advocatenkantoor dat gefortuneerde
klanten helpt om op grote schaal belastingen te ontwijken. Omega Diamonds is bij
het grote publiek bekend als het bedrijf
dat voor 4,6 miljard euro fraudeerde en er
nadien door een deal met de fiscus vanaf
kwam met een boete van amper 160 miljoen.
Volgens Wouter Hillaert (Hart boven Hard)
betalen grote vissen nauwelijks op hun
vermogens. Terwijl de kleine garnalen
de broeksriem moeten aanhalen. “Onze
regeringen zijn bij meerderheid verkozen,
waarom bedienen ze dan de minderheid?”,
zei Wouter aan de redactie van De Wereld
Morgen.
De invoering van een progressieve belasting
op grote vermogens kan de Schatkist jaarlijks acht miljard euro opleveren. Wist je
overigens dat de 1.000 meest winstgevende
bedrijven in België een fiscale korting van 13
miljard euro opstrijken dankzij de mogelijkheden die bedrijven bij ons hebben om hun
belastingen te verminderen? Méér dan het
bedrag dat de regering wil besparen tegen
2018. Wie beweert dat er geen alternatief is
voor de politiek van Charles Michel en Co,
vergist zich gruwelijk.
© FOTO: BELGAIMAGE
OOK SINTERKLAAS
STAAT ACHTER
HART BOVEN HARD
FILIPIJNSE VAKBONDSMAN BRUTAAL VERMOORD
Rolando Pango werkte voltijds voor
de Filipijnse politieke partij Partido
Manggagawa (PM). Hij was ook vakbondsman. Op 29 november 2014 schoten onbekenden Rolando dood. Net voor zijn dood
was hij werknemers aan het organiseren
op de suikerplantage Hacienda Salud. Die
plantage wordt geleased en beheerd door
Manuel Lamata, de president van de werkgeversvereniging die de suikerproducenten
vertegenwoordigt.
In juni ondernamen werknemers al actie
om de rechten op hun land terug te eisen.
Bij de nationale commissie voor arbeidsverhoudingen lanceerden ze een procedure tegen Lamata. De werknemers waren
het oneens met het onwettige ontslag van
41 collega’s.
De moord op Rolando illustreert pijnlijk hoe
gevaarlijk het in de Filipijnen soms kan zijn
voor vakbondsleiders. Niet alleen op suikerplantages trouwens.
NAGKAISA, een brede coalitie van werknemers, vecht de cultuur van straffeloosheid
aan. De coalitie wil dat schendingen van de
mensenrechten en moorden op vakbondsleiders en -leden effectief worden bestraft.
Samen met de partij PM roepen ze de lokale
en nationale overheden op tot gerechtigheid in het onderzoek naar de moord op
Rolando.
www.iuf.org
www.hartbovenhard.be
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
7
Denis Bouwen
De jonge burgerbeweging Hart boven Hard zet met allerlei creatieve en ludieke acties de roep
naar een minder kille en meer solidaire en rechtvaardige samenleving kracht bij. Professor Eric
Corijn (VU Brussel) legt uit waarom hij de beweging steunt en hoe we de samenleving anders
kunnen organiseren. “Ik vind ook dat er verandering moet komen”, vertelt Corijn. “Maar
dan niet het soort verandering dat de nieuwe rechtse regeringen ons voorschotelen.”
E
ric Corijn is een mens van vele fronten. Zo is één van
zijn dada’s de toekomst van Brussel, de stad waar hij
sinds vele jaren leeft en werkt. “Hart boven Hard is
een platform dat perfect aansluit bij een stad als Brussel.
Je leeft hier op een kruispunt van allerlei culturen, talen
en nationaliteiten. De Brusselse werkelijkheid is erg ‘taalgemengd’. Zoiets merk je bijvoorbeeld goed in cultuurhuizen als de Ancienne Belgique, de Kvs en het Kaaitheater.
De Brusselse universiteiten stemmen hun onderzoek
ook onderling af. Niet voor niets is onlangs in Brussel de
Franstalige versie van Hart boven Hard ontstaan, Tout autre
chose.”
Volgens Corijn ontsnapt Brussel grotendeels aan de communautaire ‘stammentwisten’ die ons land soms teisteren.
“Brussel is al lang geen verhaal meer van Nederlandstaligen
en Franstaligen. Die twee gemeenschappen zijn hier
ondertussen in de minderheid. Een meerderheid van de
Brusselaars spreekt of verstaat diverse talen, niet noodzakelijk altijd het Frans of Nederlands.”
REGIMEBREUK
De nieuwe federale en Vlaamse regeringen
hebben een duidelijk rechts project, zei u op de Hartslagbijeenkomst van Hard boven Hard op 25 oktober 2014.
ERIC CORIJN: “Eigenlijk willen die nieuwe regeringen breken met de sociaal gecorrigeerde markt- en overlegeconomie die we al bijna 70 jaar kennen. Ze mikken op een
regimebreuk. De regeringen worden gedomineerd door
liberale denkers uit diverse partijen. Economische belangen primeren, en alles wat sociaal is wordt daaraan ondergeschikt gemaakt. Zo doen ze de vraag van Femma naar een
30-urige werkweek af als ‘onhaalbaar’, terwijl ik het pleidooi
daarvoor juist heel zinnig vind.”
“In mijn ogen streven de regeringen ernaar om het sociaal
overleg zo min mogelijk te laten werken of alleszins sterk
in te perken. Ze willen ook de georganiseerde arbeidersbeweging kortwieken. De stelselmatige kritiek op wat er mis
ging bij Arco is géén toeval. Arco maakte serieuze fouten
maar dit dossier moet nu vooral dienen om het middenveld
te verzwakken. Het doet denken aan de krachtmeting die
Margaret Thatcher ooit aanging met de mijnwerkersvakbonden in Engeland.”
ONS RECHT:
“Nieuwe
machthebbers
denken
vakbonden
te kortwieken”
8
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
ONS RECHT: U ziet Hart boven Hard als één van de polen van
verzet tegen de huidige politiek?
CORIJN: “Er staat heel veel op het spel. De vakbonden en het
middenveld moeten deze strijd winnen en zien te overleven.
Het gaat niet zomaar om een veldslag. Wel om een ware
oorlog. Zo trachten de nieuwe machthebbers de sociale
© FOTO: DANIËL RYS
Professor Eric Corijn
(VU Brussel) is opgetogen
over burgerbeweging
Hart boven Hard
OORLOG
Eric Corijn (VU Brussel): “Welk sociaal model willen we eigenlijk? Hoe kunnen we dat verwezenlijken? Wat doen we tegen het sterke egocentrisme in de
maatschappij?”
zekerheid te onttrekken aan de sociale partners en volledig door het beleid te laten bepalen.
“Met de huidige regeringen delen werkgeversorganisaties
als Unizo en Voka in feite de lakens uit. En dat wordt zelfs
niet echt weggestoken. Goed aan deze situatie is dat ze de
vakbonden dwingt om zich te herbronnen en na te denken over hun fundamentele doelstellingen. Welk sociaal
model willen we eigenlijk? Hoe kunnen we dat verwezenlijken? Wat doen we tegen het sterke egocentrisme in de
maatschappij? We moeten ons kanten tegen het casinokapitalisme en zeker niet op alle punten zwichten voor een
bepaald soort ondernemers en hun winstbejag.”
ONS RECHT: Een deel van onze politiek stelt de economische
verhoudingen niet in vraag en beschermt de rijksten en de
grote vermogens.
CORIJN: “Net zoals de Amerikaanse Republikeinen en de
Britse Conservatieven wil een partij als de N-VA naar een
samenleving waarin iedereen vooral zelf verantwoordelijk
is voor zijn eigen leven. Er wordt gestreefd naar een maatschappij waarin het individualisme en egocentrisme veel
te veel ruimte krijgen. Collectieve loonafspraken zijn een
doorn in het oog, want ‘dat belemmert het vrije ondernemerschap’. Hoger onderwijs moet veel meer mee worden
gefinancierd door de studenten en hun ouders. De rijkste
laag van de bevolking blijft buiten schot. En rond de grote
fortuinen van Marc Coucke en andere ondernemers worden
mythische verhalen opgebouwd. Terwijl het wel de werknemers van Coucke waren die de winkel draaiende hielden terwijl hij in de business seats van het voetbalstadion vertoefde.”
MORELE PLICHT
ONS RECHT:
plicht’?
Verzet bieden is volgens u een ‘morele burger-
CORIJN: “De sociale strijd die we moeten voeren gaat over
veel meer dan alleen maar ‘verworven rechten verdedigen’. Er staan waardevolle maatschappelijke principes op
het spel. In het verleden werd heel hard gevochten voor
het algemeen stemrecht, toegankelijk onderwijs, betaalde
vakantie. Gaandeweg werd een meer sociale samenleving
uitgebouwd. Sommigen willen nu de klok terugdraaien en
bepaalde rechten en openbare voorzieningen terugschroeven. De regeringen-Michel en -Bourgeois willen niet zomaar
tijdelijke besparingen doordrukken. Ze willen structurele
ingrepen doen die op lange termijn doorwerken, in negatieve zin dan. Willen gewone mensen echt meedoen aan
een cyclus van voortdurende besparingen? Willen ze echt
veel langer werken?”
“In de strijd van vakbonden en middenveld ontwaren we
nu een keten van solidariteit. Arbeiders leggen de productie stil, bedienden staken hun dienstverlening, creatieve
geesten komen met andere acties voor de dag. Essentieel
is dat we ons solidair tonen met het verzet en samen onze
collectieve belangen verdedigen. Binnen een beweging als
Hart boven Hard zijn er uiteraard uiteenlopende gevoeligheden, iets om voortdurend rekening mee te houden. Wat
er nu gebeurt, doet me opnieuw aan de jaren ’60 en ’70 denken: de vakbonden verlaten hun eerder defensieve posities
en zoeken nieuwe samenwerkingsverbanden met studenten, cultuurmakers en anderen. En net als in de jaren ’60
wordt er weer muziek gemaakt aan de stakerspiketten.
Hartverwarmend.”
Surf ook eens naar www.hartbovenhard.be en
www.toutautrechose.be |
“IN BRUSSEL VOEL IK ME
ALS EEN VIS IN HET WATER”
Eric Corijn (*1947) is doctor in de
sociale wetenschappen, filosoof,
zoöloog, psychoanalyticus en
beeldhouwer. Hij doceert sociale
geografie aan de Vrije Universiteit
Brussel en is een felle verdediger van ‘de stad’, en meer bepaald
van Brussel. Corijn bekende zich
al op 17-jarige leeftijd tot de vakbond (ABVV). Aan de VU Brussel
bouwde hij als vakbondsman mee
het ‘bedrijfssyndicalisme’ uit.
Corijn steekt zijn liefde voor
Brussel niet onder stoelen of
banken. “Brussel is de enige
wereldstad in België”, legt de
professor uit. “Een groot deel van
Vlaanderen ziet ‘de stad’ vooral
als een probleem maar ik zie in
Brussel en in de wijk waar ik woon,
Matonge, vooral geweldige opportuniteiten.”
“Het kostte mij flink wat tijd om de
complexiteit van Brussel in de vingers te krijgen. Maar zodra dat was
gebeurd, voelde ik mij er als een
vis in het water. Brussel is echt een
plek waar je je een echte wereldburger kan voelen. En het groeit
meer en meer uit tot een metropolitane regio waarin ook steden
als Leuven, Louvain-la-Neuve en
Vilvoorde hun rol spelen.”
“ER IS ZEER ZEKER
EEN POSITIEF ALTERNATIEF”
“De nieuwe regeringen zullen onge- belastingen, met dank aan de
snuggere boekhouder of consultwijfeld vele slachtoffers maken
tant die hem bijstaat. We moeten
met hun plannen”, voorspelt proook inzetten op het gemeengoed,
fessor Eric Corijn. “Binnen een
op goede openbare diensten en
beweging als Hart boven Hard
collectieve voorzieningen, dingen
moeten we onze verantwoordedie nu sterk dreigen te worden
lijkheid opnemen en het verschil
afgebouwd. De rijksten liggen daar
maken voor mensen in armoede
niet wakker van. Maar een groot
of zonder papieren, daklozen en
deel van de bevolking heeft ze
andere groepen. We moeten ook
wel nodig. De arbeidersbeweging
nadenken hoe we de vele ‘wermoet ook niet alleen ijveren voor
kende armen’ concreet kunnen
helpen en steunen. En nieuwe vor- materiële welvaart maar evenzeer voor kwalitatieve vooruitgang.
men van zelfhulp en coöperaties
Welk wetenschappelijk onderzoek
maken ook zeker deel uit van mijn
moet voorrang krijgen? Hoe moet
alternatief.”
onze ruimtelijke ordening verbete“In het kader van ons alternatief
moeten we antwoorden bedenken ren? Welk soort vervoer willen we
stimuleren?”
rond diverse uitdagingen. Die uitdagingen hebben te maken met de “In onze sterk verstedelijkte
samenleving van vandaag heb
natuur, de sociale verhoudingen
je ook een zeer grote diversiteit.
en de diversiteit.”
Superdiversiteit zeggen we nu.
“Wat onze relatie met de natuur
betreft, moet het roer serieus wor- Zeker in Vlaanderen gaan we daar
nog veel te onhandig mee om. Er
den omgegooid. Het komt erop
is nog veel te veel etnocentrisme
aan onze ecologische voetafdruk
en racisme. We moeten leren
drastisch te verkleinen. We moeten dus ons openbaar vervoer radi- samenleven en solidair zijn met
allerlei soorten mensen en niet
caal verbeteren om zo het autoalleen met wie ‘zoals wij is’. Ik heb
verkeer gevoelig te verminderen.”
het dan niet alleen over burgers
van vreemde afkomst. Ook over
RECHTVAARDIGE
holebi’s of, voor mijn part, menBELASTINGEN
sen die graag insecten eten. Een
combinatie van die drie dingen –
“De sociale ongelijkheid moeten
een duurzame transitie, toegankewe verkleinen door onze belastinlijke collectieve voorzieningen en
gen véél rechtvaardiger te organisamenleven op basis van verschil –
seren. Een beetje ondernemer of
zijn de bouwstenen van een totaal
vooral aandeelhouder betaalt nu
ander samenlevingsmodel ”
veel te weinig of soms zelfs geen
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
9
Jaarboek Armoede
© FOTO: BELGAIMAGE
legt vinger p de wonde
Meer dan 15 procent van de Belgen behoort tot een gezin met een verhoogd armoederisico.
Denis Bouwen
Het onderzoekscentrum Oases,
verbonden aan de Universiteit
Antwerpen, pakte begin december uit met de nieuwe editie van
zijn Jaarboek Armoede. Ons Recht
pikte een aantal treffende bevindingen op uit de jongste uitgave. De
strijd tegen armoede in België is
nog lang niet gewonnen, zoveel is
zeker. Velen vrezen dat de nieuwe
regeringen het probleem eerder
zullen vergroten dan verkleinen.
Opgroeien in armoede maakt arm.
Wie opgroeide in armoede, loopt later meer
risico op armoede. Zo is 26 procent van de
Belgen die opgroeiden in een gezin met
een slechte financiële situatie, arm. Bij de
Belgen die opgroeiden in een gezin met een
goede financiële situatie, is dat maar acht
procent.
Behoor je tot de mensen met ouders die
hoogstens een diploma lager secundair
onderwijs behaalden? Dan ben je in 35 procent van de gevallen zelf laaggeschoold.
Slechts 23 procent van deze groep blijkt
hooggeschoold te zijn.
10
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
Er is grote ongelijkheid in ons overmatige schuldenlast is een
onderwijs. Dat uit zich in een groot pres- groeiend sociaal probleem. Almaar meer
tatieverschil tussen de sterkste en zwakste gezinnen zijn structureel nog maar moeilijk
leerlingen. Kom je als leerling uit een gezin in staat om hun betalingsverplichtingen na
met een hoge sociaaleconomische status? te komen. In 2013 waren er in Vlaanderen
Dan scoor je gemiddeld betere resultaten ruim 130.000 mensen met een achterstaldan je medeleerling uit een gezin met een lige kredietovereenkomst.
lage sociaaleconomische status.
als je de werkloosheidsuitkeDe onderzoeksresultaten beteke- ring in versneld tempo vermindert, jaag
nen dat een persoon geen onbeschreven je gezinnen nog sneller de armoede in. Voor
blad is en niet zelf ten volle verantwoorde- bepaalde hervormingen liep 21,5 procent
lijk is voor de eigen sociale positie. Zij die van de werklozen na 61 maanden werkloosgraag beweren dat iedereen verantwoor- heid het risico om in armoede te belanden.
delijk is voor zijn eigen leven en prestaties, Na de hervormingen steeg dat risico tot 28
slaan dus de bal minstens voor een deel mis. procent! Wie na de hervorming niet meer
aan de slag geraakte, is de verliezer, zeker
De armoederisicogrens ligt voor een als ‘de dop’ hun enige bron van inkomen
alleenstaande op een inkomen van 1.074 is. Voor de hervorming volstond de werkeuro per maand. Maar een alleenstaande loosheidsuitkering trouwens al nauwelijks
met een leefloon krijgt nu slechts zo’n 817 of niet om aan de armoede te ontsnappen.
euro van het OCMW. De minimale werkloosheidsuitkering voor een alleenstaande De onderzoekers van Oases – wat
bedraagt amper 953 euro.
staat voor Ongelijkheid, Armoede, Sociale
Uitsluiting en de Stad –vragen zich af of de
in 2013 leefde bijna 21 procent van de werkloosheidsuitkering versneld inkrimBelgische bevolking – één op vijf dus – in pen wel doeltreffend is in tijden van stijeen gezin dat arm of sociaal uitgesloten was. gende werkloosheid. Eérst moeten er
Ruim 15 procent van de Belgen behoort tot genoeg jobs beschikbaar zijn op de arbeidseen gezin met een verhoogd armoederisico. markt. Ook voor laaggeschoolden, ouderen
En 14 procent van de bevolking tussen 0 en en mensen met vreemde roots. |
59 jaar leeft in een huishouden met een erg
lage ‘werkintensiteit’.
WAT VRAGEN PAS
AFGESTUDEERDEN
ZOAL?
“Ik zou aan de slag kunnen bij een bedrijf
waar ze mij een job aanbieden als medewerker public relations en communicatie. Wat is het loon dat ik zou mogen
vragen?”
“Ik ben afgestudeerd als master in de
rechten en volg momenteel nog een
opleiding in HR-beleid. Hoeveel kan ik
met die ManaMa (master na master)
verdienen?”
“Ik ben gaan solliciteren in een chemisch bedrijf om er aan de slag te
gaan als chemisch laborant. Ze bieden mij een loon aan van 2.200 euro.
Ik ben 22 jaar en heb een bachelordiploma. Is dit een correct loon?”
“Ik kan als administratief bediende
aan de slag in een voedingsbedrijf.
Mijn vriendin heeft dezelfde job in
een petrochemisch bedrijf. Maar
zij verdient meer dan ik en toch
zijn we even oud en hebben we
hetzelfde diploma. Kan dat?”
Vakbond verstrekt gratis advies
over
STARTERSLOON
Aanrader voor wie arbeidsmarkt opgaat
Sandra Vercammen en Diane Pardon
Je bent op zoek naar werk. Je eerste sollicitatiegesprek wenkt en
je wil je goed voorbereiden. Maar
wat is een correct startersloon?
Of je hebt vragen bij het loon van
je eerste job want je vriend of
vriendin verdient met een gelijkaardige baan méér dan jij?
Als starter en nieuwkomer op de arbeidsmarkt bereid je je best goed voor op je sollicitatie en je eerste job. En dat doe je door
na te gaan wat je waard bent op de arbeidsmarkt. Of je nu een bachelor- of masterdiploma hebt of een diploma secundair onderwijs, de LBC-NVK kan je helpen met advies
over je beginloon. Een interessante service
voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt!
Hoeveel ben je waard en wat mag je vragen
voor een job? Geen gemakkelijke vraag.
Informatie op tal van websites zet je al
eens op het verkeerde been. Je kan té hoge
verwachtingen hebben, maar evengoed je
loon voor een bepaalde functie onderschatten. Of nog: je hebt twee sollicitaties lopen
bij twee werkgevers voor een gelijkaardige
baan. De ene werkgever is bereid je meer te
betalen dan de andere. Kan dat?
Met het loonadvies van de LBC-NVK krijg je
zicht op de marktwaarde van een geambieerde functie. Ook een advies op basis van
je afstudeerrichting is mogelijk. En de info
die je krijgt van de LBC-NVK is meer dan wat
je op vele websites mag verwachten. Je krijgt
van ons informatie op maat. We helpen je
ook om de cijfers in het juiste kader te plaatsen. Onze troef is dat we uitleggen wat de
relatie is tussen een marktconform loon en
de loonschalen- en loonbarema’s die mogelijk op sector- en/of ondernemingsvlak worden toegepast. Een ‘all-in’ benadering die je
nergens anders terugvindt.
HOE?
Deze service is digitaal. Surf naar de ‘ledenvoordelen’ op de site van de LBC-NVK. Ga
dan naar de subrubriek ‘startersloon’. Op de
landkaart klik je op het secretariaat van de
regio waar je woont en je vult het formulier
in. Daarna krijg je spoedig ons advies.
Maar je kan ook gewoon op elk LBC-NVKsecretariaat aankloppen met vragen over
je loon. De lijst met alle adressen van onze
secretariaten vind je op p. 31 van Ons Recht.
In de periode februari-mei tref je onze
medewerkers ook aan op de jobbeurzen bij
universiteiten en hogescholen. Ook aan hen
kan je dan vragen rond startersloon stellen.
Onze service is gratis voor leden van de LBCNVK, het ACV en ACV-Enter (het gratis ACVlidmaatschap voor studenten).
OOK ANDERE VRAGEN
Uiteraard kan je met tal van andere vragen
ook bij ons terecht: over je contract, uitzendarbeid, vakantiedagen, vakantiegeld,
ontslag, noem maar op. Zijn er problemen
met je werkgever? Dan heb je als lid recht
op bijstand van een medewerker rechtskundige dienst of een vakbondssecretaris.
Indien nodig komt de LBC-NVK tussenbeide
bij de werkgever. |
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
11
Vakbondscongres in
Kaapstad levert nieuwe
INSPIRATIE en ideeën op
Werkgevers schermen overal met verhaal van ‘te hoge lonen’
Annick Aerts
Meer dan 2.000 vakbondsmensen van over de hele wereld
hebben in december het vierde
wereldcongres van UNI Global
Union bijgewoond. Een delegatie van de LBC-NVK nam ook deel
aan het grote congres, dat zich
afspeelde in het Zuid-Afrikaanse
Kaapstad. Het ging om de grootste mondiale vakbondsbijeenkomst die ooit plaatsvond in Afrika.
Z
owat 900 vakbonden zijn aangesloten bij UNI, de bedroeg in 2013 méér dan al het geld dat de Amerikaanse
wereldvakbond voor de dienstensector. UNI verte- overheid haalt uit de nationale inkomensbelasting. Achter
genwoordigt werknemers uit de financiën, de ICT, de de schermen lobbyen werkgeversorganisaties driftig om
telecom, de distributie en andere bedrijfstakken.
collectieve onderhandelingen rond loon- en arbeidsvoorHet was géén toeval dat het congres in Zuid-Afrika werd waarden af te voeren. Zij dromen van een vrije markt met
gehouden. De Zuid-Afrikanen vierden in 2014 dat Apartheid zo min mogelijk regels, zo min mogelijk overheid en veel
20 jaar eerder werd afgeschaft en dat daarmee een nieuw flexibiliteit voor werknemers.
democratisch tijdperk aanbrak. Vakbonden van over de UNI en zijn leden zien het heel anders. Zij mikken op een
hele wereld streden mee om dit mogelijk te maken. “Het is wereldwijde loonpolitiek. Een eis die een speerpunt moet
van cruciaal belang om te begrijpen dat we uw solidariteit worden in de vakbondsacties. Overal hebben werknemers
nodig hadden in de meest wanhopige tijd in onze geschie- nood aan betere lonen. En de dominantie van het bedrijfsdenis, toen Apartheid onze waardigheid had gestolen en leven en van ‘de economie’ in onze samenleving moet worwe waren beroofd van onze identiteit”, onderstreepte Jay den getemperd.
Naidoo. Hij was vroeger algemeen secretaris van de ZuidAfrikaanse vakbondskoepel COSATU.
ONGELIJKHEID
VOORUITGANG GEBOEKT
In zijn openingstoespraak zei Philip Jennings, algemeen
secretaris van UNI, dat er sinds het vorige wereldcongres
vooruitgang werd geboekt. Hij verwees naar landen als
Roemenië, Colombia, Kenia, Turkije en Nepal. In al die landen konden vakbonden, met steun van UNI en zijn leden,
meer leden werven, onderhandelingen voeren en lobbyen
bij de autoriteiten. Jennings riep op om samen te blijven
ijveren voor vooruitgang. Overal in de wereld zijn de uitdagingen groot. En vaak ook heel gelijkaardig. “Wereldwijd
loopt de hebzucht van ondernemingen de spuigaten uit”,
zei de Australische Sharan Burrow op het congres. Zij is de
algemeen secretaris van de Internationale Vereniging van
Vakbonden (IVV).
Overal worden werknemers geconfronteerd met het refrein
dat hun lonen ‘te hoog zijn’ en dat ‘loonsverhogingen
onmogelijk zijn’. Maar niet iedereen moet aan loonmatiging doen. Kijk bijvoorbeeld naar de toplui van de zeven
grootste multinationals in de VS. Hun gecombineerde loon
12
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
De ongelijkheid tussen rijk en arm is een andere grote uitdaging. Sinds de financiële crisis (2008) werd het alleen maar
erger. Wereldwijd werken meer en meer mensen in kwetsbare jobs en statuten. De cijfers spreken boekdelen. Neem
nu het Verenigd Koninkrijk: elk jaar moet het Rode Kruis
daar 1 miljoen voedselpakketten uitdelen. Wereldwijd heeft
zowat de helft van alle werknemers een job die onzeker, tijdelijk of slecht betaald is. En 840 miljoen werknemers – 27
procent van het totaal aantal – verdient 1,6 euro per dag.
Circa 200 miljoen werknemers zijn op zoek naar een baan.
In de komende vijf jaar zullen 44,5 miljoen werknemers de
arbeidsmarkt opgaan. Willen we een tewerkstellingsgraad
van 75 procent bereiken? Dan moeten tegen 2050 niet minder dan 1,8 miljard jobs worden gecreëerd. De roep naar
méér werk is groot. Maar de vakbonden dringen uiteraard
aan op de creatie van waardige, veilige en duurzame jobs.
BELASTINGEN
De vakbonden merken ook dat de fiscale lasten voor gewone
VROUWENCONFERENTIE PRAAT
OVER LOONKLOOF EN GEWELD
Aan het vakbondscongres ging nog een vrouwenconferentie
vooraf. Niet minder dan 400 vakbondsvrouwen waren van de
partij. Onvermijdelijk werd er gediscussieerd over de ongelijke behandeling van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Wereldwijd vertegenwoordigen vrouwen 70 procent
van alle armen. De gemiddelde loonkloof tussen man en
vrouw schommelt tussen de 15 en 17 procent. Uiteraard verschilt de toestand sterk van land tot land. Maar zelfs in de
meest gelijke maatschappij, Zweden, blijft er ongelijkheid.
Er moet dus nog veel actie worden gevoerd, nationaal en internationaal. Vakbonden moeten ijveren voor lokale en internationale
akkoorden die werk maken van een meer gelijke beloning. UNI en
de aangesloten vakbonden zullen campagne voeren om mannen en
vrouwen te informeren en sensibiliseren.
Ook het geweld tegen vrouwen kwam aan bod. In Kenia, Nigeria,
de DR Congo en andere landen heb je nog veel seksueel geweld of
gedwongen huwelijken. De extremisten van Boko Haram ontvoeren
in Nigeria vele meisjes en vrouwen. Problemen die de vakbonden
zeker niet onberoerd laten.
AMERIK AANSE
Een Amerikaanse vakbondsvrouw getuigde over het geweld in haar
eigen gezin. Haar verhaal was herkenbaar voor mensen uit België. De
Amerikaanse syndicaliste legde uit hoe vakbonden in zulke situaties
een rol kunnen spelen. Vrouwen met een baan vinden een veilige
omgeving en zijn financieel onafhankelijker. Bonden kunnen werknemers aansporen om oog te hebben voor het welzijn van collega’s. Ze
kunnen ook aan werkgevers vragen om begrip te tonen voor mensen
in geweldsituaties en om slachtoffers te informeren.
De vrouwenconferentie boog zich ook over stress op het werk en
burn-out. In Engeland onderneemt de vakbond CWU actie hierrond.
Een bron van inspiratie voor andere vakbonden. CWU zet de kwestie
resoluut op de agenda bij onderhandelingen, geeft vorming, heeft
een ‘hulplijn’ en maakt werknemers gevoelig voor stress op het werk
en burn-out.
Op 4 december werd de hartverwarmende vrouwenconferentie afgesloten. Met een goed gevulde lijst van actiepunten.
werknemers stijgen. Terwijl de rijken vaak belastingen ontwijken en ontduiken. Alleen al in de EU verliezen de nationale overheden elk jaar 1.000 miljard euro als gevolg van
belastingontwijking en belastingvlucht. UNI wil naar een
wereldwijde kijk op de manier waarop we ondernemingen
belasten. In alle landen moeten er afspraken komen over
een minimaal belastingtarief voor winsten en over betere
wetten die belastingontwijking veel moeilijker of liefst
onmogelijk maken. Of zoals de Britse vakbondsactivist en
schrijver Owen Jones het uitdrukte: “Een onrecht aan één
persoon is een onrecht aan allen. Onze strijd is gemeenschappelijk.”
In de wereld van nu is het niet genoeg om louter nationaal bij Kimberly Clark. Collectieve onderhandelingen leidden er
actie te voeren. We mogen de schouders niet laten hangen tot een gigantische loonsverhoging en tijdelijke contracten
en zeker niet denken dat verandering onmogelijk is. “Ooit werden omgezet in vaste jobs. Sintra Pulcar had hierbij veel
verkochten ze Apartheid in Zuid-Afrika als iets vanzelfspre- steun aan de hulp van buitenlandse vakbonden en aan een
kends”, zei Jones. “En toch werd de strijd hiertegen gewon- wereldwijd akkoord tussen Kimberly Clark en UNI.
nen. Als dat mogelijk is, kunnen we ook onze andere doel- Vanuit de VS kwam het verhaal over T-Mobile, een onderstellingen bereiken. We moeten de mensen duidelijk maken deel van Deutsche Telekom, dat de vakbond wilde breken
dat ze door de rijken worden bestolen en dat dit geen van- en de arbeidsvoorwaarden wilde verslechteren. Duitse en
zelfsprekendheid is.”
Amerikaanse bonden organiseerden samen een campagne
om stevig weerwerk te bieden. Ze maakten daarbij flink
gebruik van de sociale media.
SAMENWERKING LOONT
De Amerikaanse supermarktketen Walmart staat bekend
Talloze interventies van nationale vakbonden ondersteun- om haar afkeer van vakbondswerk. Walmart wilde een
den dit standpunt. Ze toonden aan dat internationale Zuid-Afrikaanse keten overnemen maar de overheid eiste
samenwerking ons sterker maakt. Op het congres waren daarbij dat het bedrijf de cao’s en de vrijheid van verenivoorbeelden genoeg te horen die het succes van vakbonds- ging zou respecteren. Walmart weigerde en stapte naar de
werk illustreerden.
rechtbank. Van de rechter kreeg de groep géén gelijk. En
Zo slaagde UNI erin om 190 kledingketens – waaronder dat inspireerde dan weer activisten in India waar Walmart
C&A, WE en Wibra – een akkoord te laten tekenen over ook voet aan de grond wilde krijgen.
betere arbeidsvoorwaarden en meer veiligheid in de tex- Het grote congres in Kaapstad was een voltreffer. De
tielfabrieken in Bangladesh. Nu wordt geprobeerd om dit Belgische delegatie keerde vol goede moed en positieve
akkoord in de praktijk om te zetten.
energie terug naar eigen land. Klaar om de uitdagingen
In Colombia kan vakbondswerk je het leven kosten. Toch hier aan te pakken en het internationale vakbondswerk
kon de vakbond Sintra Pulcar daar een werking uitbouwen voort te zetten. |
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
13
Mooi
DIPLOMA
leidt niet altijd
naar mooie job
De groei van het aantal overgekwalificeerde
werknemers is deels te wijten aan de economische crisis. Er kwamen minder jobs
bij, dus werknemers legden hun ambities
wat minder hoog. Werkgevers daarentegen kunnen wat selectiever te werk gaan
en hogere eisen te stellen qua diploma.
VROUWEN EN JONGEREN
Uit de IAO-studie blijkt dat vooral vrouwen
en jongeren onder hun diplomaniveau aan
de slag zijn. Als redenen voor de sterke
vrouwelijke aanwezigheid in deze statistieken haalt de IAO een aantal elementen
aan. Zo voelen vrouwen vaker de druk om
minder te investeren in een carrière, maar
eerder een job te kiezen met het oog op de
combinatie tussen werk en gezin. Vrouwen
zijn ook sterker vertegenwoordigd in niettraditionele jobs, zoals bijvoorbeeld deeltijds werk. En die bieden meestal minder
14
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
Jan Deceunynck
Almaar meer werknemers zijn aan
de slag onder hun diplomaniveau. Dat
blijkt uit een Europees onderzoek van de
Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).
Ook in België zit 10 tot 14 procent van de
werknemers vast in een job waarvoor ze
eigenlijk een te hoog diploma hebben.
carrièrekansen dan voltijdse jobs. Maar ook
discriminatie is volgens de IAO nog altijd
een factor. Vrouwen worden nog steeds
minder hoog ingeschat op de arbeidsmarkt.
De verklaring voor de sterke aanwezigheid
van jongeren in de statistieken sluit daar
volgens de IAO bij aan. Ook zij zijn relatief
sterk vertegenwoordigd in niet-traditionele
jobs of statuten. Denk maar aan het legertje
jongeren dat als uitzendkracht aan de slag
is. Daarnaast zijn jongeren vaak slachtoffer
van de sterke concurrentie op de arbeidsmarkt. Bij gebrek aan ervaring halen ze
het niet van hun concurrenten die wél op
enige ervaring kunnen bogen. Ze moeten
dan genoegen nemen met een job die minder aansluit bij hun diploma.
SOCIAAL OVERLEG
Het is duidelijk, zo stelt het IAO-rapport,
dat opleiding op zich niet volstaat om een
sterke positie op de arbeidsmarkt te garanderen. Er is méér nodig. Jongerenstages zijn
één van de pistes die het rapport aanhaalt
om de ‘mismatch’ tegen te gaan. Versta:
om ervoor te zorgen dat meer jongeren qua
profiel en vaardigheden aansluiting vinden
bij de jobs die op de arbeidsmarkt te vinden zijn. Maar ook levenslang leren moet
nog meer mogelijk worden gemaakt. Hoe
dan ook moet de link tussen opleiding en
de arbeidsmarkt sterker worden gemaakt,
zegt het rapport.
Het is voor de IAO duidelijk dat dit alleen
kan door sociaal overleg. De studie roept de
overheden en sociale partners op om werk
te maken van goede afspraken en inspanningen op het vlak van arbeidsbemiddeling
en opleiding. Dat is cruciaal om de overgang
van de schoolbanken naar de arbeidsmarkt
vlot te doen verlopen. |
Personeel Philips
Lighting verlangt
toekomstperspectief
© FOTO: BELGAIMAGE
Eventuele overnemer
kan misschien uitkomst bieden
Jan Deceunynck
Bij de verlichtingsmaker Philips
Lighting in Turnhout blijft het rommelen. Het bedrijf sleept zich van
de ene herstructurering naar de
andere. “De sfeer op de werkvloer
gaat steil bergaf,” weet vakbondssecretaris Peggy Schuermans, die
opnieuw onderhandelingen moet
voeren over hoe het verder moet
met het bedrijf en zijn werknemers.
Steeds meer groeit het besef dat
‘een zak met geld’ voor de vertrekkers weinig soelaas biedt. “Nog
meer dan aan een riante afscheidspremie hebben mensen nood
aan een toekomstperspectief.”
De voorbije jaren en ook heel recent kwam
Philips Turnhout vooral in het nieuws
met afvloeiingen en herstructureringen.
“Voorlopig heeft de directie een pad uitgetekend tot 2018. Over wat er daarna moet
gebeuren, is geen duidelijkheid. En dat creeert frustratie en demotivatie bij het personeel”, legt Peggy uit. “De directie zou beter
open kaart spelen over de toekomst. Dan
kunnen mensen zich voorbereiden op wat
hen te wachten staat. In positieve of negatieve zin.”
“Ook wij als vakbond staan voor een stuk
met de rug tegen de muur,” geeft Peggy eerlijk toe. “Maar het wordt almaar duidelijker
dat mensen van ons meer verwachten dan Ondanks alle slechte berichten zijn er nog altijd
een zak met geld bij hun vertrek. Nogal wat meer dan 1.000 mensen aan de slag bij de verlichtingsfabriek van Philips in Turnhout.
jongere werknemers, dertigers en veertigers, beseffen dat ze vooral nood hebben
aan een toekomst na Philips. Zelfs een loopbaanontwikkeling. Het moet bovenal
mooie ontslagvergoeding helpt hen niet een vrije keuze blijven”, benadrukt Peggy.
aan een nieuwe job. Eerder dan te wachten “En we willen ook garanties over kwalitatot het licht helemaal uitgaat, willen ze nu tieve tewerkstelling voor wie aan de slag
een nieuwe professionele toekomst uitbou- blijft. Want laten we vooral niet vergeten
wen. Door nog vijf jaar te wachten, wordt dat er nog steeds meer dan 1.000 mensen
het alleen maar moeilijker om weer op de bij de Turnhoutse lampenproducent aan de
rails te geraken, beseffen ze.”
slag zijn.”
Uit onderzoek blijkt dat het makkelijker
is om vanuit de ene job naar een andere NOG ALTIJD WINSTGEVEND
te stappen dan om vanuit werkloosheid
opnieuw aan de slag te geraken. “Daarom Hoewel de toekomst van het bedrijf zeker
willen wij werk maken van loopbaanont- niet rooskleurig is, is het ook nog te vroeg
wikkeling voor vrijwillige vertrekkers. Het om de moed helemaal op te geven. “De
is voor hen belangrijk om hun vertrek aan klassieke verlichting, zoals ze in Turnhout
te grijpen als een kans om eens goed na te gemaakt wordt, is nog altijd geen volledig
denken over hun leven na Philips, over wat verlieslatende activiteit. Probleem is vooral
ze in de toekomst willen doen. Die kans wil- dat de winst die in Turnhout nog verdiend
len wij hen geven.”
wordt, niet in de vestiging wordt geïnvesteerd. Er komt niks nieuws meer.”
Mogelijk biedt een overname op termijn uitVRIJE KEUZE
komst, hoopt Peggy. “Philips Lighting wordt
Ook werkgever Philips is dat idee niet onge- volgend jaar verzelfstandigd. En dan kan
negen. “Het bedrijf heeft ook liever dat het het verschillende kanten uitgaan. Mogelijk
personeel ondanks het ontslag toch met een wordt het bedrijf gekocht door een investegoed gevoel vertrekt”, weet Peggy. Al weet ringsmaatschappij, die er op korte termijn
ze best dat voor de werkgever ook andere, zoveel mogelijk geld uit wil persen. Dat is
financiële beweegredenen meespelen. Het meestal geen goed nieuws voor het persozal dus zaak zijn om te komen tot een faire neel. Maar het is ook niet uitgesloten dat
regeling daarover, die voor alle betrokkenen er een overnemer komt die verlichting als
een meerwaarde oplevert.
kernactiviteit heeft. En die dus wél opnieuw
“Maar uiteraard moet het sociaal plan ook in de toekomst van het bedrijf wil investeinhoud hebben voor wie geen heil ziet in ren.” |
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
15
Wie
zittend
sterft
werkt,
sneller
Sebastiaan Kok
Het aantal werknemers met overgewicht
is de afgelopen jaren gestegen tot meer
dan 50 procent. Uit recent onderzoek is
gebleken dat de gevolgen van zittend werk
op lange termijn veel ernstiger zijn dan
aanvankelijk gedacht. Ook blijkt dat sporten na het werk deze problemen niet volledig oplost. Hoe ernstig is deze situatie en wat
kunnen we daaraan doen? Ons Recht sprak
met Veerle Hermans, verantwoordelijke ergonomie bij de externe preventiedienst IDEWE.
Vijf procent meer risico om vroegtijdig te overlijden
BEWEGINGSTIPS
• Zet je printer wat verder van je
bureau, zodat je moet opstaan om
een afdruk te pakken.
• Ga geregeld iets te drinken halen.
• Stap naar je collega die vlakbij zit in
plaats van te bellen of e-mailen.
• Neem de trap in plaats van de lift
• Als je met de auto komt, zet die
dan wat verder op de parking; kom
je met de bus, waarom geen halte
vroeger afstappen?
• Doe regelmatig een oefening, bijvoorbeeld:
rug en schouders:
- strek je armen opwaarts en neem
je handen enkele tellen vast.
- breng je romp langzaam van links
naar rechts en omgekeerd.
nek- en halsspieren:
- zit met een rechte rug.
- draai je hoofd helemaal naar
rechts en daarna helemaal naar
links.
rugspieren:
- zit met je benen lichtjes gespreid.
- buig langzaam voorover, tot je
borst je bovenbenen raakt.
heupspieren:
- trek (in zithouding) met je linkerhand je linkerknie naar je rechterschouder.
16
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
ONS RECHT: Is zittend werk gevaarlijk voor de gezondheid?
VEERLE HERMANS: “De gezondheidsproblemen, veroorzaakt
door langdurig zitten, worden sterk onderschat. Sommige
bedienden hebben als gevolg van het lange zitten af te rekenen met pijn in de onderrug, nek en schouders of krijgen
ontstekingen aan de pols door het typen en het gebruik van
de computermuis. Maar recent onderzoek toont aan dat er
een nog groter, sluipend gevaar is: zwaarlijvigheid, hart- en
vaatziekten en zelfs vroegtijdige sterfte! Wie 7 uur per dag
zit heeft 5 procent meer risico om te sterven. Per bijkomend
uur dat we zitten, komt daar nog eens 2 procent bij.”
ONS RECHT:
doen?
Moeten we met z’n allen dan meer aan sport
VEERLE: “Recreatief sporten is gezond. Wie ook in zijn vrije
tijd te weinig beweegt en 7 uur per dag zit, heeft 5 procent
meer risico om vroegtijdig te sterven. Maar ook de sporters
onder ons met een zittend beroep sterven sneller. De negatieve gevolgen van langdurig zitten neem je dus niet weg
door in je vrijetijd te fietsen, te wandelen of te zwemmen.
Het lichaam reageert op het gebrek aan beweging. Je krijgt
vetophoping in de heupen, je bloedsomloop wordt te weinig gestimuleerd, je rug wordt langdurig op een verkeerde
manier belast. Dat loop je er niet eventjes af na de uren.”
BEWEGEN OP HET WERK
ONS RECHT:
maken?
Hoe kunnen we ons zittend werk gezonder
“In eerste instantie moeten we ons gedrag veranderen en bewust kiezen voor een goede zithouding en het
‘kleine bewegen’. Wandel voor elke afdruk naar de printer,
ga zelf je koffie halen en drink veel, dan wandel je ook vaker
naar het toilet. Sta recht als je met een collega babbelt, neem
de trap in plaats van de lift … het zijn zulke kleine dingen
die een wereld van verschil maken.”
“Maar ook de werkgever kan zorgen voor middelen die ons
stimuleren om meer te bewegen. Zo kan er in een landschapsbureau een sta-tafeltje worden voorzien waar collega’s even van gedachten kunnen wisselen zonder de
anderen te storen. Er bestaat ook bewegingssoftware die
de werknemer via de computer elk uur een bewegingsopdracht geeft. Zo vraagt de computer om je eens uit te rekken,
met je schouders te draaien of om met je polsen te bewegen.
VEERLE:
“MEER BEWEGEN HEEFT MIJN LEVEN
AANGENAMER GEMAAKT”
Er bestaan ook stoelen en computermuizen die na een uur
een trilling geven, als signaal voor beweging.”
“Tegenwoordig heb je ook kantoormeubilair waarbij je al
bewegend aan je computer werkt. Het gaat om bepaalde
hometrainers, steppers en wandeltapijten. We hebben dat
hier bij IDEWE getest. Het zorgt voor genoeg beweging maar
maakt geconcentreerd werken wel moeilijker, waardoor het
alleen maar geschikt is bij routinetaken. Zet de snelheid
ook niet te hoog. Het blijft tenslotte multitasken: bewegen
en teksten verwerken. Dat lukt niet voor alle taken, en dat
geldt voor zowel mannen als vrouwen.”
Naast wat beweging is een goede zithouding
erg belangrijk. Op de website van de Christelijke
Mutualiteit (www.cm.be) vind je meer ergonomie- en
bewegingstips. Via http://goo.gl/pYviI2 beland je meteen op de juiste plek. |
Filip werkt in de IT-sector en doet voornamelijk bureauwerk. Hij is
al jaren te dik en schaamt zich daar wel een beetje voor. Uiteindelijk
besloot Filip om er toch iets aan te doen.
“Ik heb bij IDEWE de sessie ‘gezond bewegen tijdens en na het werk’
gevolgd”, vertelt Filip. “Ik wist niet wat ik ervan moest verwachten.
Wat me vooral is bijgebleven is dat je overal kan bewegen. Voordien
dacht ik enkel aan sporten als vorm van beweging en dat zag ik niet
zitten. Sporten is gewoon te zwaar als je zelf te zwaar bent.”
“Wat doe ik dan wel? Een stukje van mijn woon-werkverplaatsing doe
ik te voet. Ik parkeer mijn auto twee straten verder dan vroeger, en
wandel het laatste stukje naar het werk. Zo beweeg ik al twee keer
een kwartiertje per dag.”
“Op het werk neem ik sinds een tijd de trap. Twee verdiepingen is goed
te doen. In het begin vond ik dat zwaar, maar nu ben ik het gewoon
en denk ik er niet meer over na.”
Filip tracht ook elk halfuur van zijn stoel te komen: hij haalt even iets
te drinken of gaat babbelen met een collega in plaats van te bellen of
te e-mailen. “Ik ben zelf ook op zoek gegaan naar stimulansen om te
bewegen. Zo staat op mijn computer de printer op de gang als standaardprinter ingesteld, en niet de printer aan mijn bureau. Voor elke
afdruk wandel ik naar de gang.”
“Beweging heeft mijn leven veranderd”, getuigt de IT’er. “Ik voel me
veel fitter, met enkele kilootjes minder en een betere conditie. Ook
op sociaal vlak heeft het zijn effect niet gemist. Vroeger wou ik niet
mee gaan zwemmen, omdat ik me schaamde voor mijn te dikke
lichaam. Dat is nu voorbij, ik durf nu helemaal te genieten van een
frisse duik.”
“Als ik een tip mag geven? Bouw je beweging zoveel mogelijk in je
dagelijkse routine in. Je kan beter naar je werk wandelen dan in je
vrije tijd te gaan joggen. Je moet toch op je werk zijn, je kan dan
niet toegeven aan je uitstelgedrag. Zo maakt bewegen deel uit van
je dagelijkse gewoonten. ’s Avonds nog aan sport doen is iets wat
makkelijker verwatert omdat het aanvoelt als een extra inspanning.
Zoiets hou je even vol, dan stel je het twee keer uit en uiteindelijk kap
je er gewoon mee.”
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
17
CASE NEW
HOLLAND
gaat heel
driest te werk
Economische werkloosheid
en ontslagen zonder ernstig
sociaal overleg
Erik Somers
Bij Case New Holland, de fabrikant van landbouwmachines in
Zedelgem, zijn alle 1.200 arbeiders en 170 bedienden voor zes
weken economisch werkloos
gemaakt. En voor 27 van de 250
tijdelijke arbeiders werd het contract niet verlengd. Vijftien bedienden werden zonder veel boe of
ba aan de deur gezet. Hoeft het
gezegd dat de sociale thermometer flink onder nul is gezakt?
CNH in Zedelgem telt 1.700 arbeiders en 700
bedienden en is daarmee één van de grootste werkgevers in West-Vlaanderen. Het
bedrijf bouwt niet alleen landbouwmachines maar ontwikkelt ze ook. In de periode
2011-2013 draaide de verkoop heel goed en
konden honderd extra bedienden worden
aangeworven. Maar sinds eind 2013 liepen
de resultaten terug door de inkrimping van
de wereldmarkt en nauwelijks bestellingen
vanuit Rusland.
‘ONVERMIJDELIJK’
De directie vond besparingen onvermijdelijk. CNH voldeed aan de wettelijke voorwaarden om als ‘bedrijf in moeilijkheden’
economische werkloosheid te kunnen
invoeren voor alle werknemers. Het bedrijf
kreeg zo carte blanche om werknemers tijdelijk werkloos te maken en dus kosten af
18
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
te wentelen op de overheid, lees de gemeenschap. Een voordeel van het systeem is wel
dat werknemers aan boord blijven en ontslagen zo lang mogelijk worden vermeden.
Via het sociaal overleg werd duidelijk dat
alle 1.200 arbeiders en 170 bedienden economisch werkloos zouden worden tussen
28 november en 9 januari. Een heel drastische maatregel voor de ‘productiegebonden’ bedienden, die zoiets nog nooit hadden meegemaakt. De getroffen bedienden
toonden zich solidair met de arbeiders maar
vonden wel dat CNH te weinig deed om het
inkomensverlies te beperken of om vorming
te voorzien. Volgens de bedienden maakte
de werkgever er zich wel heel gemakkelijk
vanaf.
“In andere afdelingen nemen we ook besparingsmaatregelen”, zei de directie. Voor 250
tijdelijke arbeiders liep het contract eind
december af. CNH besloot het contract van
27 van hen niet te verlengen.
Vijftien bedienden van de afdeling engineering bij Case
New Holland mochten in november stante pede vertrekken. Ze werden letterlijk tot aan de uitgang begeleid.
Heel vernederend voor werknemers die soms 20, 30 of
zelfs bijna 40 jaar dienst hadden.
De vakbond kan onmogelijk akkoord gaan
met het brutale optreden van de directie.
Voor je werknemers ontslaat moet eerst
worden onderzocht of er geen economische
werkloosheid mogelijk is. Bovendien moet
je fatsoenlijk overleggen met de vakbonden.
De directie vermeed iedere alternatieve aanpak en verkoos om de klus te klaren door de
werknemers uit te betalen.
BIJ VEEL WERKNEMERS
IS HET VERTROUWEN
IN HET BEDRIJF NU WEL
HELEMAAL WEG.
BUITEN, EN WEL METEEN
Het kan altijd nog gortiger natuurlijk. Zo
mochten 15 bedienden van de afdeling engineering op 21 november stante pede opstappen. Die mensen werden letterlijk tot aan
de uitgang begeleid. Heel vernederend voor
werknemers die soms 20, 30 of zelfs bijna 40
jaar dienst hadden. Sommige van hen misten zo de kans om binnen afzienbare tijd
met SWT (brugpensioen) te gaan. Bijstand
vragen aan de vakbondsafvaardiging was er
niet bij. De hoofdafgevaardigde van de LBCNVK werd pas verwittigd toen ze al op weg
was naar huis.
Een poging om de kampen te verzoenen met
hulp van een officiële bemiddelaar leverde
niets op. De directie hield vol dat ze juist
en fatsoenlijk had gehandeld. Maar bij veel
werknemers is het vertrouwen in het bedrijf
nu wel helemaal weg.
De bedienden en kaderleden bij CNH zien nu
duidelijk dat ze de krachten moeten bundelen tegen een werkgever die zo driest handelt. Tot nu toe stelde de vakbond zich altijd
constructief op. Maar met een directie die
zo wild tekeer gaat valt de sociale vrede niet
langer te waarborgen. |
TERUMO
Vakbond tracht sociale schade zoveel
mogelijk te beperken
Filip Oosthuyse
Terumo is een Japanse fabrikant van medische artikelen en apparatuur. Spuiten,
bloedbuisjes en pompen bijvoorbeeld. In
Haasrode vind je het Europese hoofdkantoor. De vestiging telt zo’n 800 vaste werknemers, nog aangevuld met uitzendkrachten en tijdelijke collega’s.
Het collectief ontslag is volgens de directie
vooral te wijten aan de financiële en economische crisis van 2008. De voorbije jaren
veranderde ‘de markt’ van Terumo gevoelig. Veel afnemers van medische apparatuur, denk aan ziekenhuizen, werkten aan
schaalvergroting en eisten lagere prijzen.
Eén voorbeeldje: in 2008 betaalde je voor
100 injectienaalden nog twee euro, nu is dat
minder dan één euro.
De afdeling Temp maakt al sinds
2008 verlies. Terumo schoof een
herstructurering voor zich uit in
de hoop dat de markt zich zou
herstellen. Het bedrijf verbeterde ook zijn producten om meer marktaandeel te veroveren. Die
inspanning leverde
maar deels resultaten op. En dus wordt er
nu wel flink gesnoeid.
DENKOEFENING
andere richting willen uitsturen, gesteund
door een financiële compensatie? Voor de
LBC-NVK is een afbouw op basis van vrijwilligheid te verkiezen. Zo valt de sociale
schade toch iets minder groot uit.
Op dit punt verschilden de vakbonden duidelijk van mening met de directie. Net als
bij veel andere collectieve ontslagen het
geval is.
Bonden en directie zitten nu rond de tafel
in het kader van de eerste fase van de ‘Wet
Renault’. In deze fase willen de werknemersvertegenwoordigers meer uitleg krijgen over de motieven voor de reorganisatie. Er wordt ook nagedacht over methodes ACTIE MET RESULTAAT
om de sociale gevolgen zo klein mogelijk
te houden. Misschien kunnen sommigen De werknemers wilden alleen jobverliezen
vanaf 55 jaar met SWT (brugpensioen)? En aanvaarden op basis van vrijwilligheid. Ze
er zijn nog opties zoals duobanen invoeren onderstreepten hun vastberadenheid door
of mensen op vrijwillige basis laten vertrek- op 12 december niet aan het werk te gaan
ken. Verder moet er vorming komen voor tot de directie zou inbinden. De actie wierp
wie intern een andere job moet aanvaarden. vruchten af: Terumo draaide bij. Het bedrijf
De vakbonden hechten groot belang aan besloot ook dat vrijwillig vertrek in alle
de manier waarop het collectieve ontslag afdelingen zou mogelijk worden, en niet
wordt doorgevoerd. Zal de directie bepalen alleen bij Temp.
wie wordt ontslagen? Of mogen werkne- Hoe dan ook zullen heel wat blijvers in de
mers zelf aangeven dat ze hun loopbaan een toekomst andere functies onder de knie
moeten krijgen. De directie mag dan weer
een lijst opstellen met functies die heel
moeilijk in te vullen zijn via interne mobiliteit. Wie zo’n functie heeft, mag niet vrijwillig weg.
Weldra starten de gesprekken over een
sociaal plan. De bonden hopen financiële
afspraken te kunnen afdwingen die volstaan om genoeg ‘vrijwilligers’ te vinden
onder het personeel. |
De vakbonden hechten groot belang aan de manier
waarop het collectieve ontslag bij Terumo in Haasrode
wordt doorgevoerd.
© FOTO: BELGAIMAGE
Terumo Europe in Haasrode pakte
op 23 oktober met heel slecht
nieuws uit. Het bedrijf kondigde
aan dat 210 werknemers zouden
moeten vertrekken. De jobs sneuvelen vooral in de afdeling Terumo
Medical Productions (Temp). Het
lukte om gedaan te krijgen dat
werknemers alleen weg moeten
op basis van een vrijwillige keuze.
zet meer dan
200 banen
op de helling
in Haasrode
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
19
VRAAG VAN DE MAAND
© FOTO: DANIËL RYS
Verlies je opgebouwde
vakantierechten
wanneer je minder
begint te werken?
Audrey Rottier
Werknemers bouwen in ons land in
een kalenderjaar vakantierechten
op die ze kunnen uitoefenen in het
jaar dat daarop volgt. Naarmate
je minder hebt gewerkt in 2014,
heb je ook minder vakantierechten opgebouwd voor 2015. Maar je
kan ook maar vakantie opnemen
overeenkomstig het arbeidsregime
waarin je op dat moment werkt.
decemberafrekening’. Het lijkt heel sterk op
de afrekening van vakantiegeld wanneer
iemand uit dienst gaat. Maar sinds 2014
verloopt de decemberafrekening in twee
stukken.
Een voorbeeld:
Katrien werkte in 2013 het hele jaar voltijds en is sinds 1 juli 2014 halftijds gaan
werken. In juli werden dus haar (overblijvende) vakantiedagen herrekend naar dat
halftijds regime. Op 1 januari 2014 had zij
oorspronkelijk recht op 20 vakantiedagen
omdat zij in 2013 voltijds had gepresteerd.
Als ze op 1 juli nog geen vakantiedagen had
Ben je in de loop van het jaar minder uren opgenomen, werden haar 20 dagen gehalgaan presteren? Dan kan je ook minder veerd naar 10 dagen op basis van haar halfvakantie opnemen dan wat je in wezen in tijds regime waar zij op dat moment naar
het vorige jaar hebt opgebouwd. Ben je die overschakelde. Eigenlijk kon ze in 2014 dus
opgebouwde rechten dan kwijt?
minder dagen opnemen dan het aantal waar
Je kunt inderdaad die opgebouwde vakan- ze recht op had. Dat verlies werd afgerekend
tiedagen niet allemaal meer opnemen. in december 2014.
Maar je krijgt het saldo aan dagen wel uit- Vermits Katrien pas in de helft van 2014
betaald in december van het jaar waarin je overgeschakeld is van voltijds naar halfde vakantie opneemt. Zoiets noemen we ‘de tijds werken, heeft zij opnieuw meer
20
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
vakantiedagen opgebouwd dan het aantal
dat ze in 2015 kan opnemen àls ze dan nog
halftijds presteert. Ze heeft namelijk in de
eerste helft van 2014 tien vakantiedagen
opgebouwd omdat ze toen nog voltijds aan
de slag was en in de tweede helft van 2014
vijf vakantiedagen omdat ze toen halftijds
werkte. Maar als ze in 2015 alleen halftijds
werkt, kan ze maar hooguit tien vakantiedagen opnemen en dus niet de 15 opgebouwde
dagen. Ook dat verlies zal worden afgerekend, zij het pas in december 2015.
Nieuw sinds 2014 is dat die afrekening nu
wordt gespreid over twee kalenderjaren.
Voordien gebeurde de tweede afrekening
samen met de eerste afrekening, dus een
jaar op voorhand. Dat bracht een hele rompslomp met zich mee omdat dat tweede stuk
dan het jaar erna werd afgetrokken van het
vakantiegeld. Zo kreeg je tijdens de vakantiemaand soms weinig of geen loon. De
werkgever hoeft het vakantiegeld nu ook
niet meer voor te schieten en daarna te verrekenen; hij betaalt in december van dat jaar
gewoon het saldo uit. |
Dit nummer van Ons Recht
kan voor jou geld waard zijn!
BON TER WAARDE VAN 15 EURO
✁
De LBC-NVK voert de vorming en (bij-)
scholing van bedienden en kaderleden hoog in het vaandel. Meteen na de
oprichting kwam er een aparte organisatie die in de loop der jaren uitgroeide tot
de vzw Centrum Volwassenenonderwijs
LBC-NVK. Zes grote centra voor volwassenenonderwijs (het vroegere avondonderwijs of onderwijs voor sociale promotie)
organiseren elk jaar honderden cursussen die duizenden gegadigden bedienen.
De LBC-NVK besloot haar leden een fikse
korting aan te bieden als ze zich inschrijven
voor een cursus in één van de eigen scholen tijdens het schooljaar 2014-2015. Die
korting geldt alleen voor de leden zelf, dus
niet voor familieleden, vrienden of kennissen. Ze geldt alleen voor een inschrijving in
een CVO LBC-NVK. De adressen en het aanbod vind je op www.lbconderwijs.be.
Leden die van de korting willen genieten, vullen de bon hiernaast (of de digitale
bon die u op de website www.lbconderwijs.be vindt) volledig in en bezorgen hem
aan het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat
of sturen hem op naar LBC-NVK Bon CVO,
Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. Wie
Ons Recht digitaal ontvangt, vindt de bon
dus gewoon op www.lbconderwijs.be.
In april 2015 worden alle ingezamelde bons
verwerkt. De storting op de bankrekening
zal dan gebeuren.
Deze bon geeft leden van de lBc-NVk recht op een tegemoetkoming door lBc-NVk
ter waarde van 15 euro voor het door hen betaalde inschrijvingsgeld voor een cursus
bij een cVo lBc-NVk in het schooljaar 2014-2015 voor de periode september 2014 –
januari 2015.
De bon geeft uitsluitend recht op terugbetaling als het gaat om een volledig ingevulde bon. De bon geldt bovendien alleen voor leden, en elk lid kan maar één bon
terugbetaald krijgen.
De terugbetaling gebeurt via overschrijving op de bankrekening van het lid.
Naam: .......................................................................................................................................
Adres: ........................................................................................................................................
Lidnummer lBc-NVk: .............................................................................................................
Rekeningnummer:..................................................................................................................
Ingeschreven in cVo (schrappen wat niet past):
Antwerpen - Mortsel – Berchem/Brasschaat - Beringen - Sint-Niklaas - Turnhout
Inschrijvingsnummer in cVo:................................................................................................
Gebruik deze bon om je korting te krijgen.
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
21
E
ddy Schatteman komt uit een familie met een vader
die beroepsmilitair was, een moeder die in de textiel
werkte en twee oudere broers. Toen hij 7 jaar was,
ging hij al mee met de hele familie de baan op om reclame
rond te dragen en zo het gezinsinkomen wat aan te vullen.
Al op jonge leeftijd bleek Eddy het lastig te hebben met
lezen, schrijven en rekenen. Zo bracht hij ooit een aantal
maanden door in een vakantiekolonie in Tihange, in de provincie Luik. Daar werd geprobeerd om Eddy beter te leren
lezen en schrijven. Een moeilijke oefening, vooral omdat
de lessen daar in het Frans werden gegeven.
Wanneer
LEZEN
EN
SCHRIJVEN
een
moeilijke
opgave
is
Denis Bouwen
Slecht kunnen lezen of schrijEddy
ven kan een flinke handiSchatteman:
cap zijn. Niet alleen als je
werk zoekt of je job moet uit“Ik maakte
voeren. Ook in het dagelijkse
nooit
leven, bijvoorbeeld als je bij
een geheim
de bank een formulier moet
van mijn
invullen of bij de gemeente een
probleem”
premie moet aanvragen. Eddy
Schatteman (57) kan erover meepraten. Hij worstelt van kindsbeen
af met lees- en schrijfproblemen.
Maar Eddy gaf er ook een hele positieve draai aan als ‘ambassadeur’
van de Centra voor Basiseducatie.
22
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
© FOTO: DANIËL RYS
IN DE BLO -KLAS
Teruggekeerd op de gewone lagere school, in het Waasland,
bleef de school een moeilijke opgave. Eddy moest het eerste
studiejaar overdoen. Na zijn plechtige communie kregen
pa en ma van meneer pastoor de raad om hun spruit naar
het buitengewoon lager onderwijs (BLO) te sturen. “Als je
in het BLO terecht kwam, kreeg je van de maatschappij al
gauw een stempel opgeplakt”, herinnert Eddy zich. “De leerkrachten daar probeerden me te leren om beter te lezen en
schrijven maar het bleef een probleem. We deden daar ook
veel handenarbeid: tafels met mozaïeksteentjes fabriceren,
houtsnijwerk maken, lassen. Ik vond het geweldig.”
In de BLO-klas was Eddy één van de leerlingen die achteraan moesten zitten. Zo ging dat in die tijd. “Tegenwoordig
worden leerlingen met leerproblemen intensief begeleid.”
Al op zijn 14de begon Eddy te werken, in de textielindustrie.
Toen hij zijn legerdienst moest doen, werd zijn probleem
met lezen en schrijven snel opgemerkt. Eddy maakte er
trouwens nooit een geheim van. “Het leger stuurde me voor
vier maanden naar Heverlee om daar te worden opgeleid
en mijn lees- en schrijfvaardigheden te verbeteren. Na die
opleiding werd ik naar een munitiedepot in Duitsland verplaatst.” De lessen in Heverlee misten alleszins hun effect
niet want Eddy kon uiteindelijk zelf brieven schrijven naar
zijn verloofde.
Na zijn legerdienst werkte Eddy 4,5 jaar in de autofabriek
van Renault in Vilvoorde. Daar stond hij mee aan de lopende
band waar R4’tjes en R5’jes werden geassembleerd. Een job
die hem, met zijn aanleg voor techniek en mechaniek, op
het lijf was geschreven. “Uiteindelijk zocht ik een job die
weer dichter bij huis was, in Oost-Vlaanderen. Ik kon aan
de slag in een spinnerij. Ik moest er bobijnen opsteken en
met een vorkheftruck rondrijden. Bij momenten werkte ik
ook in de bouw, zwaar werk.”
VUIL EN VIES WERK
Eddy had zijn hele leven lang twee rechterhanden en wist
van aanpakken. Zo werkte hij ook in een industrieel schoonmaakbedrijf. “Daar moesten we vuil en vies werk doen”, vertelt hij. “Wie slecht kan lezen en schrijven, heeft vaak niet
veel te kiezen. Ik moest vloeren schrobben, de binnenkant
van grote machines schoonmaken en brandstoftanks of rioleringen reinigen.”
Tijdens zijn loopbaan had Eddy verscheidene ernstige
arbeidsongevallen. De vele littekens op zijn lichaam zijn
er stille getuigen van. Eddy kreeg ernstige rugproblemen
en zag zijn fysieke mogelijkheden gevoelig verminderen.
“Ik heb 28 jaar lang gewerkt”, legt Eddy uit. “Nooit zonder
werk gezeten. Maar op een bepaald ogenblik ging het niet
Eddy Schatteman had heel wat jobs, vaak vuil en vies werk. Zo werkte hij ooit
bij een industrieel schoonmaakbedrijf. “Wie slecht kan lezen en schrijven,
heeft vaak niet veel te kiezen. Ik moest destijds vloeren schrobben, de binnenkant van grote machines schoonmaken en brandstoftanks of rioleringen
reinigen.”
meer. Op mijn 42ste werd ik op ziekenkas gezet. Sindsdien
wisselden de periodes van ziekenkas en werkloosheid
elkaar af.”
Een liesbreuk deed Eddy op de operatietafel terechtkomen.
Na de operatie had hij een hartstilstand. Maar Eddy werd
gereanimeerd en overleefde. “Ik ben er nog, maar veel dingen kan ik beter niet meer doen: het lichaam wil niet meer
mee. Me laten opereren voor mijn chronische rugklachten
wil ik niet want dan dreig ik in een rolstoel te belanden.”
BASISEDUCATIE
De lees- en schrijfproblemen tekenden Eddy’s hele leven.
Maar hij gaat er wel positief mee om. “Ik schaam me zeker
niet maar het is wel zo dat je een deel van de wereld rondom
jou mist als je slecht leest en schrijft. Na een tip van mijn
echtgenote ging ik les volgen bij Leerpunt, een Centrum
voor Basiseducatie. Zo kwam ik terecht in een groep van
mensen die hetzelfde meemaken. Ik ben nog altijd lid van
de groep. Bij Leerpunt kwam overigens aan het licht dat ik
lijd aan de leerstoornissen dyslexie en dyscalculie.”
Als ervaringsdeskundige weet Eddy als geen ander dat
werk zoeken een flinke uitdaging is voor mensen met
lees- en schrijfproblemen. “Eén op zeven volwassenen in
Vlaanderen worstelt hiermee. Je probeert altijd een job te
vinden waarin je niet veel moet lezen en schrijven. Maar dat
is tegenwoordig moeilijker dan ooit. In veel jobs heb je nu
een computer nodig. Wie vrachtwagenchauffeur wil worden,
moet ook zijn weg kunnen vinden, papieren invullen, een
gps gebruiken. Van nogal wat cursisten bij Leerpunt hoor ik
dat ze bijvoorbeeld in de bouw nog wel aan de bak komen.”
Niet alleen geboren en getogen Belgen maar ook mensen
met vreemde roots kunnen lees- en schrijfmoeilijkheden
hebben. “Ik adviseer al die mensen om naar Leerpunt of een
ander Centrum voor Basiseducatie te gaan. Daar leren ze je
niet alleen beter lezen en schrijven. Ze geven er ook bijvoorbeeld lessen Frans, Engels, wiskunde, ‘zeker van jezelf’. En
je kan er leren werken met gsm, gps en computer. Voor mij
ging een hele nieuwe wereld open toen ik de mogelijkheden
van Basiseducatie leerde kennen.”
Eddy gaat nog altijd één keer per week naar de les om zijn
lees- en schrijfvaardigheden te onderhouden. Schrijven is
soms nog best lastig. E-mailen doet hij niet te vaak. Op de
computer bankverrichtingen doen of iets opzoeken is geen
probleem.
“Ik steek mijn probleem niet weg maar ik weet ook dat heel
wat mensen in dezelfde situatie krampachtig proberen om
het te verbergen. Zelfs tegenover hun partner of kinderen.”
AMBASSADEUR
Sinds een aantal jaar is Eddy ambassadeur van Basiseducatie,
de organisatie die hem veel houvast gaf. Als ambassadeur
legt hij bijvoorbeeld aan toekomstige maatschappelijk
assistenten of uitzendconsulenten uit hoe ze kunnen inspelen op cliënten of kandidaat-uitzendkrachten met lees- en
schrijfmoeilijkheden. Het gebeurt ook dat hij praat voor
een publiek van vakbondsleden of vakbondsmedewerkers.
“Ook bij de vakbond of op het gemeentehuis moeten ze zeker
alert zijn voor mensen die slecht lezen of schrijven. Het is
niet aan iedereen gegeven om vlot papieren in te vullen
wanneer er iets moet worden geregeld of aangevraagd.”
Alle informatie over de Centra voor Basiseducatie lees je
op www.basiseducatie.be. Een tof filmpje vind je hier:
http://goo.gl/lcbQfB. Eddy komt er ook zelf in aan het
woord. |
BIJBLIJFCONSULENTE INES:
“BIJ MIJ ZIJN HET VAAK ANDERSTALIGEN”
Ines Schaependonck is bijblijfconsulente van het ACV in Mechelen.
“Als ik personen met lees- en schrijfproblemen zie, zijn dat meestal
mensen van buitenlandse afkomst”, vertelt Ines. “Ze komen vaak
via gezinshereniging of een huwelijk in ons land terecht en er wordt
van hen verwacht dat ze meteen kunnen meedraaien in het gezin en
in de samenleving. Wie jonge kinderen heeft, pikt meestal snel wat
Nederlands op omdat het bij wijze van spreken niet anders gaat.”
“Maar niet iedereen uit deze groep is in staat om het Nederlands
onder de knie te krijgen. Ik heb meermaals mensen begeleid die
ondanks heel wat jaren les niet vooruit geraakten met de taal.”
Een aantal jaar geleden had Ines in een groep van werkzoekende
50-plussers ook een man die niet kon lezen of schrijven. “Hij kwam
me dat buiten de groep discreet ‘opbiechten’. Die man was op zijn
14de bij een lokaal bouwbedrijf beginnen te werken en had nooit
moeten solliciteren. Hij panikeerde toen hij hoorde dat hij, na mijn
info voor 50-plussers, ook naar de VDAB moest. Maar de collega’s bij
de VDAB hielden perfect met zijn situatie rekening nadat ik hen daarover had aangesproken.”
Recent ging Ines voor het ACV-vormingscentrum Vokans ergens praten over ‘vakbond en sociale zekerheid’. De toehoorders waren mensen uit een tewerkstellingsproject. “Na mijn verhaal stelde ik vast dat
twee twintigers ook de lagere school niet hadden afgewerkt. Ik ga
ervan uit dat ook zij moeilijk konden lezen en schrijven.”
KNEEPJES
“Wie in vast dienstverband werkt en niet veel moet lezen of schrijven,
heeft al heel wat kneepjes bedacht om te ‘overleven’ of om het weg
te moffelen”, denkt Ines. “Voor werkzoekenden is het wel rampzalig
als ze het Nederlands niet machtig zijn. Als werkgevers merken dat
het Nederlands hapert, gaan vele deuren weer dicht. Ze verkiezen
iemand die al vlot Nederlands praat en schrijft.”
“In sommige jobs is een goede kennis van het Nederlands natuurlijk
best belangrijk. Bij de collega’s van Vokans geven ze gelukkig ook
cursussen Nederlands op de werkvloer. Die mikken op mensen die al
werden aangeworven en die nog ondersteuning kunnen gebruiken.”
Als bijblijfconsulente helpt Ines vakbondsleden om een cv en een
motivatiebrief op te stellen. Velen hebben nog geen internet of missen het geld om een computer te kunnen kopen. Zij moeten dan
terecht in de ‘bib’ of bij de VDAB. Gewone consulenten van de VDAB
trekken niet altijd veel tijd uit om werkzoekenden hierbij te begeleiden.”
Langdurige ‘trajectbegeleiding’ voor werkzoekenden valt niet onder
de taken van de bijblijfconsulenten. “Wij geven eerstelijnshulp en
brengen werkzoekenden op een betrokken manier in contact met
de organisatie die hen het beste kan helpen. Anderstaligen stuur ik
meestal naar het Huis van het Nederlands om er een test te doen.
Van daar uit worden ze dan doorverwezen naar een centrum voor
volwassenenonderwijs dat lessen Nederlands geeft.”
IK SCHAAM ME ZEKER NIET MAAR HET
IS WEL ZO DAT JE EEN DEEL VAN DE
WERELD RONDOM JOU MIST ALS JE
SLECHT LEEST EN SCHRIJFT.
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
23
HOSPITALISATIEVERZEKERING
Ben jij een bediende uit de
kleding- en confectiesector
(paritair comité 215)? Dan
heeft de vakbond goed nieuws
voor jou. Jouw werkgever kan
voortaan kosteloos toetreden
tot een sectoraal overeengekomen hospitalisatieverzekering.
© FOTO: DANIËL RYS
voor bedienden
in kleding en confectie
Marnix Sandrap
Was er in jouw onderneming al een eigen
hospitalisatieverzekering voor het personeel? Dan kan je werkgever die regeling
gewoon behouden. Tenminste, na overleg
met de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of de betrokken werknemersgroep. Raken werkgever en werknemers het
op dit punt niet eens? Dan is de werkgever
verplicht om toe te treden tot de sectorale
regeling.
Wil je graag een vergelijking maken tussen
24
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
de voordelen van je bestaande individuele
bedrijfspolis en de inhoud van de nieuwe
regeling voor de hele sector? Dan kan je
surfen naar de website van het ‘Sociaal
Waarborgfonds Bedienden Kleding
Confectie’: www.swfkleding.be. Kijk onder
Plan Gezondheidszorgen (AG Insurance).
Dezelfde informatie is daar ook te vinden
onder de rubriek ‘Arbeiders’. Aan de hand
van deze informatie kan je zelf afwegen wat
voordeliger is, de bestaande bedrijfspolis of
de nieuwe sectorpolis.
De link naar deze info vind je ook op de
website van de LBC-NVK, meer bepaald
door deze verkorte URL te gebruiken:
http://goo.gl/ONfLkC. Je moet daar wel
inloggen.
Even signaleren dat deze regeling tegen
uiterlijk mei 2015 operationeel zal zijn.
Heb je toch nog vragen hierover? Dan kan
je terecht op het LBC-NVK-secretariaat in
jouw streek. |
LANGDURIG
WERKLOZEN
van een job naar de dop
Systeem van WEP+ draait goed maar wordt de nek omgewrongen
De Vlaamse minister van Werk, Philippe Muyters, zou beter de situatie op het terrein kunnen bestuderen. “Zo zou hij zijn beleid kunnen baseren op de praktijk, en niet alleen op tabellen, cijfers en statistieken”, merken vakbondsmilitanten op.
Michael Vandenbroucke
De Vlaamse minister van Werk,
Philippe Muyters (N-VA), stelde in
november zijn beleidsnota voor.
In die nota staat dat de Vlaamse
overheid meer wil inzetten op
‘leren via werken’. Werkervaring
opdoen wordt nu gezien als dé
maatregel om werkzoekenden aan
een job te helpen. Tegelijkertijd
wordt echter het systeem van de
WEP+ geschrapt. Zonder overleg. Een systeem dat goed werkt.
De kracht van verandering?
Het systeem van werkervaringsprojecten (WEP+) werd ingevoerd om langdurig
werkzoekenden opnieuw een plek te geven
op de arbeidsmarkt. Niet erg bekend, maar
wel belangrijk. Op dit ogenblik krijgen in
Vlaanderen ongeveer 3.000 mensen die
niet of nauwelijks aan de bak komen een
kans. Via het systeem van WEP+ kunnen
ze een jaar lang ervaring opdoen in een
betaalde job.
Met de steun van professionele begeleiders leren deze mensen hoe ze zelf hun
werkloosheidsvergoeding. Muyters is ook
van mening dat het werk van de ‘leerwerkbedrijven’ perfect via de privé kan gebeuren. Zullen langdurig werkzoekenden even
goed worden begeleid en ondersteund door
privé-bedrijven die de rol van de leerwerkbedrijven overnemen? Dat is lang niet zeker.
De vakbond voerde recent op het
Martelarenplein in Brussel actie rond het
OPMERKELIJK
lot van de WEP-plussers. LBC-NVK-militante
De bevoegde minister wil naar een een- Peggy Walgraeve nodigde daarbij de minisgemaakt systeem van werkervaring. Hij ter uit om eens een kijkje te komen nemen
vindt het nodig om een definitief kruis te bij de projecten van de vzw Levanto. Door
zetten over WEP+. Opmerkelijk, want in zo’n bezoek zou hij zijn beleid kunnen base2009 erkende hij zelf nog de waarde van ren op de praktijk, en niet alleen op ‘tabelhet systeem door de doelgroep en het aan- len, cijfers en statistieken’.
tal plaatsen uit te breiden. Spijtig is ook dat Want ook dat is een probleem: zij die de kenhet nu nog helemaal niet duidelijk is wel nis en de ervaring hebben, worden nauwesysteem er uiteindelijk in de plaats moet lijks of niet bij de besluitvorming betrokkomen. Muyters denkt op termijn dubbel ken. Alleen met de werkgevers kwam er
zoveel mensen naar een vaste job te kun- uiteindelijk overleg, let wel, op het moment
nen loodsen.
dat al was beslist om WEP+ af te schaffen.
Nobel, ware het niet dat de minister zijn Vreemde notie van sociaal overleg, en hopeambitie wil realiseren zonder meer centen lijk niet exemplarisch voor wat de sector in
te voorzien. Het doel realiseren kan dan de komende maanden en jaren te wachook alleen binnen een ander – lees: uitge- ten staat. De minister komt maar best met
hold – statuut. Momenteel worden de WEP- goede voornemens voor 2015. |
plussers nog beschouwd als werknemers die
een correct loon krijgen tijdens hun ‘traject’.
De minister wil dat loon vervangen door een
problemen kunnen aanpakken. Door opleiding en begeleiding en vooral door een realistische werkervaring op te doen ontwikkelen zij talenten en vaardigheden. Een
opstap naar duurzame tewerkstelling. Met
succes trouwens: één op twee van deze WEPplussers vindt vast werk.
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
25
VRIJE TIJD
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
SUDOKU - GEMAKKELIJK
2
2
1
9
6
4
3
2
3
6
7
4
1
1
5
9
5
8
8
6
5
3
1
2
9
8
7
7
4
5
9
2
6
6
2
9
7
10
3
8
7
5
3
9
2
10
Horizontaal
1. de L in LBC-NVK staat voor …
2. voegwoord - stad in West-Vlaanderen
3. niet dichtbij - slee
4. pijnlijke verharding in de nieren
5. café - voorzetsel - voorzetsel
6. muzieknoot - snelle loop
7. minder gaan verdienen
8. tijdperk - Europese commissie - Zuid-Afrikaanse partij
9. citeren
10. voorzetsel - teletekst
7
1
8
7
4
1
9
4
6
9
5
6
8
6
7
1
2
4
3
3
9
1
5
6
6
2
7
5
3
9
2
6
OPLOSSINGEN SUDOKU
8
6 4
9
7
3
6
2
9
4
3
8
5
7
8
9
2
1
7
5
1
4
7
6
1
8
9
2
6 4
3
5
GEMIDDELD
5
1
4
7
2
6
3
8
2
4
3
6
5
1
7
9
3
5
8
1
6
9
2
7
6
1
8
9
2
7
3
5
4
7
9
2
5
3
4
8
1
6
4
2
9
1
6
3
2
5
7
9
3
8
5
6
8
4
1
7
7
8
5
1
4
6
8
3
1
6
5
7
9 4
3
2
2
9
6
5
7
9
2
4
3
1
8
9
4
2
8
3
1
7
5
6
3
7
1
6
9 4
4
1
2
8
6
5
7
8
5
2
9
3
5
10
5
4
2
8
3
6
9
1
7
4
GEMAKKELIJK
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
9
9
2
Stuur je antwoord naar [email protected], ten laatste op 15
januari 2015. Of stuur een briefje met de oplossing, naam, adres en
lidnummer naar Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen
De winnaar ontvangt een boekenbon van Standaard Boekhandel ter
waarde van 20 euro.
Door deel te nemen aan de wedstrijd verklaar je je akkoord met het
wedstrijdreglement. Dit reglement vind je hier online:
bit.ly/wedstrijd-OR
26
2
3
5
8
G
PRIJSVRAAG
6
4
9
6
8
8
7
9
7
8
3
6
4
2
5
9
1
4
3
5
3
6
3
Met de letters van de genummerde vakjes kan je een woord vormen:
2
8
7
SUDOKU - GEMIDDELD
verticaal
1. loonstrook
2. bijwoord - ezelsgeluid - nummer
3. overwinnen
4. beest - voornaamwoord
5. voor de andere - kerel
6. langspeelplaat - juist
7. stad in West-Vlaanderen
8. junior - iemand die aan realpolitik doet
9. spriet om signalen te ontvangen
10. euro - voegwoord - Amerikaanse nieuwszender
1
2
4
UITGAANSTIP
FILM
Cynisch-sentimentele komedie met Bill Murray als slonzige knorpot die zich over een
gepest joch ontfermt (Murray en Jaeden Lieberher).
St. Vincent
Karin Seberechts
EXPO ONTHEEMD.
150 JAAR SOCIALE FOTOGRAFIE
De link met sociale geschiedenis is nooit
ver weg in deze tijdelijke tentoonstelling van het Maagdenhuismuseum, het
museum van OCMW Antwerpen.
De expo duikt in de geschiedenis van de sociale fotografie. Ze toont de eerste sociaal geëngageerde reportages van mensen als John Thomson, Jacob Riis, Lewis
Hine. Fotografen die stuk voor stuk voor ogen hadden
dat de leefomstandigheden van de kwetsbaarsten
en armsten moesten verbeteren. Verder belicht ze
de invloed van het fotoagentschap Magnum, Robert
Frank en de Vietnamoorlog. Ze eindigt met hedendaagse fotografen als Seba Kurtis, Luc Delahaye,
Boris Mikhailov, Fazal Sheikh.
Op deze tentoonstelling sta je stil bij de situatie van
ontheemden, maar ook bij de oorzaken van hun ontheemdheid. Oorlog, gedwongen uithuiszettingen,
(kinder)armoede, dakloosheid en geen papieren hebben liggen vaak aan de basis van sociale ontwrichting.
De expo loopt nog tot zondag 28 juni 2015 in het
Maagdenhuis, Lange Gasthuisstraat 33 in Antwerpen.
Ze is elke dag te bezoeken, behalve op dinsdagen, en
op 1 mei en Hemelvaartsdag.
Meer info op www.maagdenhuismuseum.be.
Hoe maak je met een gemakzuchtig scenario dat ongegeneerd naar een krop in de keel hengelt en niet uitblinkt door geloofwaardigheid toch nog een convenabele film? Door Bill Murray de show te laten stelen,
onder andere. Murray kruipt moeiteloos in de huid van
Vincent McKenna, een slonzige zestiger die alles aan
zijn reet laat roesten, om het wat lapidair uit te drukken. Hij rookt, drinkt, gokt, parkeert niet al te nauwkeurig en heeft overal schulden. Zijn vriendin is een
zwangere paaldanseres met zware Russische tongval.
Je kunt Vince dus bezwaarlijk de vertrouwenspersoon van het jaar
noemen. Uitgerekend hij ontfermt zich – weliswaar tegen betaling
– over een 11-jarig joch met een alleenstaande moeder die uit werken moet. Vincents opvoedkundige talenten laten zich raden: na het
huiswerk leert hij zijn protegé hoe hij klasbully’s op hun muil moet
geven én sleept hij hem mee naar paardenrennen, whiskybars en zijn
lady of the night. Maar ergens ver weg schuilt er – wat had u gedacht
– in deze morsige rakker een ‘schone mens’…
Theodore Melfi’s debuut heeft alvast de verdienste dat het zijn hoofdpersoon als gegoten zit. Zijn ‘St. Vincent’ telt een bijzonder vermakelijke helft en een redelijk melige helft. Die eerste is tegendraads en
volkomen pedagogisch onverantwoord, de tweede een beetje lui en
een beetje jammer. Dat die twee stukken niet als olie op water gaan
schiften, maar zelfs redelijk harmonieus in elkaar schuiven, is grotendeels op het conto van de gelijkmoedige Murray te schrijven. Die
struint namelijk in alle omstandigheden even onverstoorbaar door,
en komt hier zelfs aan dansen toe: een opzienbarende nieuwigheid
wat mij betreft.
Maar afgezien van Murrays performance tilt ook Melfi’s eigen minzame kijk op zijn personages dit bitterzoete kleinood boven de
schmaltz uit. Jaeden Lieberher en Melissa McCarthy zijn als zoonmoederpaar nergens te zwaar aangezet, een geestige Naomi Watts
doet als Russische ‘karakterdanseres’ het Diana-debacle vergeten en
Chris O’Dowd zet een onorthodoxe zielenherder neer bij wie je met
plezier katholieke godsdienst zou volgen. Geen feilloze, maar op zijn
minst een alleraardigste eersteling.
‘St. Vincent’ is sinds 31 december 2014 te zien in de Belgische
cinema’s. |
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
27
Werknemers kunnen niet
EINDELOOS
beschikbaar zijn
Goede afspraken zijn nodig in dienstensector en daarbuiten
Jeroen Vandamme
Er zijn weer flink wat cadeautjes
besteld en verkocht naar aanleiding van Kerstmis en Nieuwjaar. Via
je PC of tablet ben je maar enkele
muisklikken verwijderd van het
ruimste aanbod aan elektro, speelgoed, kleren of andere fijne hebbedingen. Je kan ook perfect op
zoek naar de laagste prijs. Na
betaling wordt alles netjes thuis
geleverd. En ben je niet tevreden?
Dan stuur je het gewoon terug.
Het lijkt wel de ideale wereld.
Het was toch even slikken toen bpost eind
november zei voortaan ook pakjes te zullen
leveren op zondag. Blijkbaar wil de online
shoppende Belg niet langer dan 24 uur
wachten op zijn bestelling. Zo ver is het dus
gekomen. Of is het hier niet eerder het aanbod dat de vraag zal creëren? Hoever moeten we meegaan in deze grenzeloze economische mallemolen? Wordt àlles mogelijk
omdat het jobs zou creëren? Maar wat is dan
de kwaliteit van die nieuwe jobs?
ACHTER DE SCHERMEN
© FOTO: BELGAIMAGE
Neem nu de onlineverkoop. Voor 20.00u
besteld, betekent meestal ’s anderendaags
geleverd. En nog zonder leveringskosten
ook. Als dat geen service is. Maar staan
we achter onze PC wel eens stil bij wat er
allemaal achter de schermen gebeurt? De
bestellingen worden onder een zware werkdruk klaargemaakt in grote opslagplaatsen. Tegen lage lonen, hyperflexibel, vaak
’s avonds laat of ’s nachts. Daarna worden
de pakjes vervoerd door gespecialiseerde
koeriers. Ook in deze sector is de concurrentie heel scherp, de laagste prijs is de norm
want de consument wil niet echt bijbetalen voor de thuislevering. Met als gevolg
opnieuw grote druk op de loon- en arbeidsvoorwaarden van de koeriers, die vaak ook
28
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
Een nieuwe fotocamera of een kleedje bestellen via onze
PC: sommige consumenten zijn er dol op. Maar staan ze
er ook wel eens bij stil wat er allemaal achter de schermen gebeurt?
in onderaanneming werken. Hun werkdruk
wordt nog verzwaard door de almaar toenemende verkeersdrukte.
De werknemers uit deze sector zitten ook
niet te wachten op nog ruimere werktijden
op zondag. Hun beschikbaarheid is nu al
enorm. Er zijn grenzen nodig om de kwaliteit van de jobs te bewaken.
Winkelen op zondag is bij wet geregeld. De
LBC-NVK vindt dat de regels op dat punt
best wat strakker mogen. Ook rond online
shoppen moeten duidelijke afspraken worden gemaakt. Waar de onlinewinkel nu nog
als verlengstuk wordt gezien van de gewone
winkels, dreigt een scherpe concurrentie
die ook de loon- en arbeidsvoorwaarden
van het winkelpersoneel bedreigt.
NIET ALLEEN VOOR PAKJES
Ook heel wat andere dienstverlenende
activiteiten ondergaan dezelfde druk.
Werknemers in contactcenters moeten ’s
avonds laat en in het weekend beschikbaar
zijn, voor klantenservice of dienst na verkoop. Schoonmaakpersoneel werkt al lang
buiten de kantooruren, en veel IT’ers moeten ook dag en nacht beschikbaar zijn voor
de klant.
De dienstensector werkt vaak in opdracht
van anderen die ervoor kiezen om activiteiten uit te besteden. Uitbesteding heeft
heel vaak te maken met besparingen zodat
de druk op die onderaannemers of dienstverleners stijgt. Zij moeten een stuk goedkoper willen werken en een betere service
aanbieden.
Volgens de LBC-NVK moeten er grenzen
komen aan de beschikbaarheid van werknemers. Werken op ‘a-typische momenten’
moet worden beperkt tot wat strikt noodzakelijk is. Het dient tot niets om bij consumenten kunstmatige ‘behoeften’ te creëren, zogezegd om jobs te maken. In alle
bedrijven en sectoren zijn cao’s en afspraken nodig die kwaliteitsvolle jobs garanderen. Ook voor werknemers uit de dienstensector. Als consument kunnen we heel wat
betekenen om dit waar te maken. |
Beweging bij verzekeringsmakelaars
en zelfstandige bankbemiddeling
Goed nieuws voor bedienden in beide sectoren
Stefaan Decock
De bedienden met een baan bij
zelfstandige verzekeringsmakelaars en/of zelfstandige bankbemiddelaars behoren tot twee
verschillende paritaire comités.
Voor het personeel bij verzekeringsmakelaars (PC 307) zijn er al
langer eigen loon- en arbeidsvoorwaarden. Sinds kort is er ook een
paritair comité voor de zelfstandige bankbemiddeling (PC 341).
Voor het personeel bij de verzekeringsmakelaars is er goed nieuws. Op 25 november
2014 werd een cao ondertekend waarbij
de ecocheques eindelijk voor onbepaalde
duur zijn verworven. Ook voor 2015 en de
daarop volgende jaren worden ecocheques
toegekend ter waarde van 125 euro. Meer
bepaald aan wie voltijds gewerkt heeft tussen 1 december van jaar x en 30 november
van het jaar x+1. Voor collega’s die deeltijds
werken is er een aangepaste regeling. Lees
meer op onze website www.lbc-nvk.be
(sector verzekeringsmakelaars).
Bij cao kon in het verleden al worden afgeweken van deze regeling voor zover er minstens een gelijkwaardig voordeel wordt toegekend. Het blijft mogelijk om af te wijken
van de normale regeling.
Met de werkgevers is uitvoerig van gedachten gewisseld over de resultaten van de
enquête die de LBC-NVK hield onder het personeel van de verzekeringsmakelaars. Ons
Recht van december 2014 berichtte al over
de resultaten van die enquête. De vakbond
wil een zo goed mogelijke toekomst voor
de werknemers in de sector. We willen dan
ook betere afspraken rond minimale loonen arbeidsvoorwaarden. Onze enquête illustreerde heel duidelijk dat er op dit punt duidelijke stappen moeten worden gezet.
De sector is in volle evolutie en de vraag naar
goed opgeleid personeel wordt alleen maar
prangender. Er moeten dan ook voldoende
aantrekkelijke loon-en arbeidsvoorwaarden
komen die het mogelijk maken om mensen
aan te trekken.
In de sector van de zelfstandige bankbemiddeling wordt ondertussen hard gebikkeld
om de knikkers. Met de werkgeversfederaties BZB (Vlaanderen) en Fedafin (Wallonië)
verlopen de onderhandelingen een stuk
moeizamer dan een paar maanden terug.
Zolang er geen akkoorden komen over alle
belangrijke loon-en arbeidsvoorwaarden
blijven de lonen van PC 218 van toepassing.
De vakbond is niet van plan om een kat in
een zak te kopen.
Het nieuwe paritair comité voor de zelfstandige bankbemiddeling is voor de vakbond
alleen zinvol als dit leidt tot wezenlijk betere
minimale loon-en arbeidsvoorwaarden.
De LBC-NVK houdt vast aan dit standpunt.
Spannende tijden dus voor deze nieuwkomer in het sectoraal overleg. In de komende
maanden zal er hierover ongetwijfeld nog
meer nieuws zijn. |
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
29
WAT ONZE LEZERS ERVAN DENKEN
Wil jij graag je mening kwijt over één van de artikelen of berichten in jouw
ledenblad? Of zijn er andere gebeurtenissen in de actualiteit die je sterk
bezig houden? Alle interessante lezersreacties zijn erg welkom. We kunnen alleen brieven publiceren als we de naam en het adres van de schrijver
(m/v) kennen. In principe vermelden we de initialen van de schrijver en zijn
of haar woonplaats. Op uitdrukkelijk verzoek kunnen we die informatie
weglaten. Soms moeten we een brief inkorten zonder aan de essentie ervan
te raken. En als we een brief afdrukken wil dat niet automatisch zeggen dat
de redactie het eens is met alles wat erin staat.
Je lezersbrief wordt hier met interesse gelezen:
Redactie Ons Recht, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.
E-mailen kan uiteraard ook: [email protected].
WINSTEN UIT
AANDELEN
M.H. - PER E-MAIL
is voor de overheid; op sommige momenten kan de overheid veel incasseren maar op
andere ogenblikken moet ze
dan weer bijpassen als ervoor
wordt gekozen om de verliezen te compenseren.
Vandaar het veel betere idee
om het hele vermogen vanaf
een bepaald bedrag te belasten. Dat vermogen bestaat uit
de roerende en onroerende
goederen met uitzondering
van de eigen woning. De herziening moet wel passsen in
het geheel van de belastingen en leiden tot een meer
rechtvaardige belasting op
àlle inkomens. Tot een gelijke
behandeling dus. Momenteel
wordt met specialisten een
aantal mogelijke ideeën bestudeerd om tot een evenwichtig
voorstel te komen. Anders
dan soms wordt beweerd, zal
een vermogensbelasting zeker
niet dienen om gewone mensen zwaarder te belasten. Wel
om de échte grote vermogens
een faire bijdrage te doen leveren.
In Ons Recht van november heb
ik gelezen dat het goed is voor
de samenleving om winsten,
gerealiseerd door de verkoop
van aandelen, te belasten. Dat
klinkt mooi maar ik vind dat alle
aspecten van dit verhaal moeten
worden bekeken voor er grote
besluiten worden getrokken.
Wanneer aandelen worden
verhandeld, krijgt de staat al
twee keer een vast percentage.
Enerzijds van de verkoper van
de aandelen, anderzijds van de
koper.
Het idee klinkt natuurlijk fantastisch als je leest over de miljardenwinsten die sommigen
verdienen door grote aandelenpakketten te verkopen. Maar
wat met de verliezen die sommigen ook lijden? Denk aan
wat er gebeurde bij het spraaktechnologiebedrijf Lernout &
Hauspie. Zal de staat ook iets
doen voor wie geld verliest op
zijn aandelen? De meeste mensen met aandelen hebben een
‘portefeuille’ met daarin allerlei
aandelen. Op sommige aandelen
verdien je geld, op andere lijd je “HERVORMINGEN ZIJN
verlies. Hoe zal zoiets worden NODIG”
B.V.L. - PER E-MAIL
behandeld?
Uw berichten over de vakbondsacties tegen de regeringsmaatN.v.d.r.
In de ons omringende landen regelen zijn helemaal niet wat
waar zo’n systeem bestaat is ik verwacht van een organisatie
het ook voorzien dat de ver- als de LBC-NVK en het ACV. Ons
liezen in rekening mogen land heeft dringend nood aan
worden gebracht. Dat is de hervormingen. Zonder ingrereden waarom we goed moe- pen verdrinken we in de grote
ten nadenken wat we juist uitgaven, verliezen we alle conwillen invoeren. De LBC-NVK currentiekracht en mogen we
heeft nogal wat problemen ons binnenkort verwachten aan
met de ‘vermogenswinstbe- Zuid-Europese economische
lasting’ waarover nu sprake wantoestanden. Vergeet niet
is. Enerzijds omdat je inder- dat meer dan 70 procent van
daad ook met verliezen kan de Vlamingen voor een regering
te maken krijgen, anderzijds zoals deze gekozen heeft. De
omdat dit een eerder wissel- meeste van die kiezers zijn werkvallige bron van inkomsten nemers, en velen van hen zijn lid
30
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht
van de vakbond.
Stop toch met dit gewest verder
economisch arm te maken. U
hitst de bevolking op tegen zichzelf. “Haal het geld bij de rijken,
zeggen jullie, terwijl iedereen
goed weet dat de rijken nooit zullen deelnemen aan het solidaire
stelsel waaraan wij als inwoners
bijdragen.”
N.v.d.r.
De vakbond is uiteraard niet
gekant tegen mogelijke veranderingen of hervormingen.
Maar zulke veranderingen of
hervormingen moeten wél
sociaal rechtvaardig en billijk
zijn. De nieuwe regeringen
treffen meer dan ooit gewone
werknemers, werkzoekenden,
personen met een leefloon,
gepensioneerden, studenten en andere jongeren. Meer
hierover leest u onder meer op
www.watkrijgjeopjebord.be.
De vakbond zou zijn opdracht
beschamen door geen actie te
voeren tegen een beleid dat
deze kant opgaat.
Het klopt dat deze regeringen
een politieke meerderheid hebben. Maar wij betwijfelen sterk
dat zovele kiezers akkoord
gaan met de vele harde maatregelen die worden naar voren
geschoven. Heel wat mensen
tonen zich trouwens al ontgoocheld over hun eigen stemgedrag op 25 mei. Ze constateren
dat de beloofde ‘veranderingen’
een hele foute kant opgaan.
De vakbond dringt aan op een
politiek die de zwaarste lasten
op de sterkste schouders legt.
Een politiek die hoop en perspectief geeft en die de maatschappij niet nodeloos verschraalt. Wij kiezen bewust
voor maatregelen die ons
belastingsysteem rechtvaardiger maken en die de sociale ongelijkheid verkleinen in
plaats van ze te vergroten.
WERKZOEKENDEN
PESTEN
P.D. - EEKLO
De nieuwe rechtse regeringen
plannen heel wat maatregelen
om werklozen in een zo armoedig en oncomfortabel mogelijke
situatie te duwen. Bepaalde
bevolkingsgroepen doelbewust
marginaliseren, met schuld
beladen en in de armoede duwen
is op zichzelf al een schending
van de mensenrechten. De hiermee gerealiseerde besparingen
zijn peanuts in vergelijking met
de kostprijs van cadeaus aan de
rijken via de notionele intrestaftrek, de indexsprong en tientallen andere maatregelen. Jan met
de Pet mag zich blauw betalen
zodat gefortuneerden als Marc
Coucke (Omega Pharma) geen
cent belastingen hoeven neer te
tellen op hun grote meerwaarden
als ze aandelen van de hand doen.
Neem nu de mogelijke afschaffing van het verlof om sociale
en familiale redenen. Die zou er
kunnen komen vanaf 2016. Als
een werkzoekende nu voor een
zieke ouder wil zorgen, kan hij
of zij voor een bepaalde tijd worden vrijgesteld van de verplichting om werk te zoeken. Voor
bepaalde werkgeverskringen
en hun politieke bondgenoten
brengt dit werk niets op. Als het
niet opbrengt voor de werkgevers, is het voor Bart De Wever
(N-VA) geen werk. Marionetten
als Charles Michel (MR) en Kris
Peeters (CD&V) zijn het daar
blijkbaar mee eens.
Er wordt ook gesnoeid in de
inschakelingsuitkeringen voor
jongeren. De anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen, die
minstens 20 jaar aan de sociale
zekerheid hebben bijgedragen,
wordt afgeschaft. Een vorm van
contractbreuk en een perverse
maatregel. Ook op de aanvullende uitkeringen voor deeltijds
werkenden wil de regering bezuinigen.
De nieuwe machthebbers willen de gewone man en vrouw
zoveel mogelijk in onzekerheid
doen belanden zodat ze op den
duur om het even welke job aanvaarden tegen eender welk loon.
In de pers wordt CD&V als ‘de
linkse component’ in de regering omschreven. Een totaal verkeerde inschatting. Deze partij
heeft haar ziel verkocht aan de
rechterzijde.
Heel wat mensen begrijpen nu
dat De Wever zijn kiezers bedrogen heeft. Ze beseffen dat deze
regering alleen regeert in functie van de 1 procent rijksten. De
99 procent anderen mogen dat
financieren.
UITBETALING VAKBONDSPREMIE
UITZENDKRACHTEN
Uitzendkrachten die lid zijn van de LBCNVK krijgen ook nog eens een vakbondspremie wanneer hun eindejaarspremie via
onze diensten wordt uitgekeerd. De vakbondspremie bedraagt 100 euro.
Om aanspraak te kunnen maken op de
eindejaarspremie moet je 65 dagen hebben gewerkt in de referteperiode, die loopt
van 1 juli 2013 tot 30 juni 2014. Voor de 65
dagen mogen hoogstens vijf dagen tijdelijke werkloosheid – wegens economische
werkloosheid, technische werkloosheid of
crisiswerkloosheid voor bedienden – als
uitzendkracht worden meegeteld.
Treed je als uitzendkracht in vaste dienst
bij de gebruiker waarbij je onmiddellijk
daarvoor als uitzendkracht was tewerkgesteld? Dan heb je al recht op een eindejaarspremie als je in de referteperiode minstens
60 dagen hebt gewerkt Je lidgeld loont dus.
Verdeling van de attesten door het fonds
begin december en de uitbetalingsperiode
start ook in december 2014.
VOEDING
In de periode van 4 november 2014 tot
4 maart 2015 krijgen de gesyndiceerde
bedienden uit de voeding hun vakbondspremie. De premie bedraagt maximaal 135
euro. Het precieze bedrag is afhankelijk
van het aantal gewerkte dagen en de duur
van het lidmaatschap.
Om recht op de vakbondspremie te hebben, moet aan een aantal voorwaarden
worden voldaan. Zo moet je tussen 4 april
2013 en 31 maart 2014 minstens elf dagen
gewerkt hebben in een onderneming die
valt onder het paritair comité voor de
bedienden uit de voeding (PC 220). Ook
moet je ten laatste op 1 april 2014 lid zijn
van het ACV en nog altijd aangesloten zijn
op het ogenblik van de uitbetaling. In orde
zijn met de betaling van de ledenbijdrage
is ook vereist.
De premie wordt gestort op de rekening
van de rechthebbende. Uitbetaling in speciën of via circulaire cheque is niet mogelijk. De rechthebbende moet zijn of haar
attest ingevuld en ondertekend terugsturen naar het plaatselijke LBC-NVKsecretariaat.
SCHEIKUNDE
In de periode van 1 november 2014 tot 31
januari 2015 krijgen de gesyndiceerde
bedienden uit de scheikunde hun vakbondspremie. De premie bedraagt 90 euro.
Om er recht op te hebben, moet aan een
aantal voorwaarden worden voldaan.
Zo moet je in de loop van 2013 gedurende
ten minste één maand tewerkgesteld (in
dienst) zijn geweest in een onderneming
die valt onder het paritair comité voor de
bedienden uit de scheikundige nijverheid (PC 207). Ook moet je ten laatste op 1
augustus 2014 lid zijn van het ACV en nog
altijd aangesloten zijn op het ogenblik van
de uitbetaling. In orde zijn met de betaling
van de ledenbijdrage is ook vereist.
De premie wordt gestort op de rekening
van de rechthebbende. Uitbetaling in speciën of via circulaire cheque is niet mogelijk. De rechthebbende moet zijn of haar
attest ingevuld en ondertekend terugsturen naar het plaatselijke LBC-NVKsecretariaat.
SOCIOCULTUREEL WERK
uitbetaalperiode loopt van 1 december
2014 tot 31 maart 2015.
© FOTO: DANIËL RYS
In de socioculturele sector (PC 329) krijgen
de gesyndiceerde werknemers een vakbondspremie van 37 euro uitbetaald als
ze de volledige vakbondsbijdrage betalen.
Wie de bijdrage voor deeltijdse werknemers betaalt, krijgt een premie van 18,50
euro.
Om recht te hebben op de premie moet
je ten laatste op 1 oktober 2014 bij de vakbond zijn aangesloten.
Je moet ook vorig jaar minstens één dag
hebben gewerkt in de sector.
Uiteraard moet je ook in orde zijn met de
betaling van de vakbondsbijdrage op het
ogenblik van de uitbetaling.
De tewerkstellingsattesten die recht
geven op de premie, moeten ingevuld en
ondertekend worden terugbezorgd aan
uw plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.De
LBC-NVK-SECRETARIATEN
EN -STEUNPUNTEN
• LBC-NVK AALST-OUDENAARDE
Hopmarkt 45 - 9300 Aalst
tel. 053/73.45.20 - fax 03/220.88.01
[email protected]
Steunpunt:
Koningsstraat 5 - 9700 Oudenaarde
tel. 053/73.45.25 - fax 03/220.88.03
[email protected]
• LBC-NVK ANTWERPEN
Nationalestraat 111-113 - 2000 Antwerpen
tel. 03/222.70.00 - fax 03/220.88.02
[email protected]
• LBC-NVK BRUGGE-OOSTENDE
Kan. Dr. L. Colensstraat 7 - 8400 Oostende
Steunpunt:
Oude Burg 17- 8000 Brugge
tel. 059/55.25.54 - fax 03/220.88.15
[email protected]
• LBC-NVK BRUSSEL
Pletinckxstraat 19 - 1000 Brussel
tel. 02/557.86.40 - fax 03/220.88.05
[email protected]
• LBC-NVK GENT
Poel 7 - 9000 Gent
tel. 09/265.43.00 - fax 03/220.88.08
[email protected]
• LBC-NVK HALLE
Vanden Eeckhoudtstraat 11 - 1500 Halle
tel. 02/557.86.70 - fax 03/220.88.06
[email protected]
• LBC-NVK HASSELT
Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt
tel. 011/29.09.61 - fax 03/220.88.09
[email protected]
• LBC-NVK KEMPEN
Korte Begijnenstraat 20 - 2300 Turnhout
tel. 014/44.61.55 - fax 03/220.88.20
[email protected]
• LBC-NVK KORTRIJK-ROESELARE-IEPER
President Kennedypark 16D - 8500 Kortrijk
Steunpunten:
H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare
St. Jacobsstraat 34 - 8900 Ieper
tel. 056/23.55.61 - fax 03/220.88.12
[email protected]
• LBC-NVK LEUVEN
Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo
tel. 016/21.94.30 - fax 03/220.88.13
[email protected]
• LBC-NVK MECHELEN-RUPEL
Onder Den Toren 5 - 2800 Mechelen-Rupel
tel. 015/71.85.00 - fax 03/220.88.14
[email protected]
• LBC-NVK VILVOORDE
Toekomststraat 17 - 1800 Vilvoorde
tel. 02/557.86.80 - fax 03/220.88.07
[email protected]
• LBC-NVK WAAS & DENDER
H. Heymanplein 7 - 9100 Sint-Niklaas
tel. 03/765.23.70 - fax 03/220.88.18
[email protected]
Steunpunt:
Oude Vest 146 - 9200 Dendermonde
tel. 03/765.23.71 - fax 03/220.88.19
[email protected]
ALGEMEEN SECRETARIAAT
Sudermanstraat 5 - 2000 Antwerpen
Tel. 03/220.87.11, Fax 03/220.89.83
[email protected] | www.lbc-nvk.be
MISSIE VAN DE LBC-NVK
De Landelijke Bediendecentrale – Nationaal Verbond
voor Kaderpersoneel (LBC-NVK) is een vakbond die als
deel van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV)
opkomt voor meer en sterkere rechten voor werknemers (m/v). De LBC-NVK is een onafhankelijke democratische organisatie met leden en militanten, die streeft
naar solidariteit onder werknemers. Nationale en internationale solidariteit is een belangrijk doel en bindmiddel. De LBC-NVK staat voor een democratische kijk op de
samenleving. Samen met gelijkgezinde bewegingen wil
ze een strijdbare tegenmacht zijn.
Ons Recht | 119de jaargang | JANUARI 2015 |
31
32
| JANUARI 2015 | 119de jaargang | Ons Recht

LBC-NVK zoekt m/v: 1 vakbondsverantwoordelijke Halle Word jij

My Union lights me up | pamflet | NL

20130421 pamf P600 2014 FED NP

Editie april 2014 - LBC-NVK

Opleiding van je dromen vind je bij één van de LBC

4-5 Ja, we zijn kwaad! - LBC-NVK

“Versterk jezelf en ga wijs om met - LBC-NVK

AANVANGSLEEFTIJDEN VAN DE LOONSCHALEN

Waarmee kunnen we je helpen? - LBC-NVK

Procesvernieuwing

AGENDA