De kans is groot dat de ‘HTS-er’ die u over 4 jaar zoekt een TU diploma heeft! In de 15 jaar dat BuildingCareers actief is in werving & selectie en executive search voor ingenieurs hebben wij de vraag naar ingenieurs zien stijgen en het aanbod zien dalen. Gelukkig is dit krimpscenario sinds enige tijd aan het veranderen in een groeiscenario. Wij constateren dat met de hernieuwde belangstelling voor ingenieursstudies de verhouding tussen het aantal ingenieurs dat de arbeidsmarkt betreedt met een Bachelor diploma (Bsc) en een Master diploma (Msc) blijvend verandert. Technische studies zitten weer in de lift Het duurde langer dan verwacht en gehoopt, maar sinds 2011 is het onmiskenbaar een feit: Technische studies zitten weer in de lift. Dit blijkt uit data van het CBS, de HBO-raad en de drie Technisch Universiteiten. Maken is in, techniek is hot. Er zijn dus volop positieve carrièrevooruitzichten voor ingenieurs. Vanaf 2017 / 2018 zullen wij dat merken in een verhoogd aanbod van jonge ingenieurs op zoek naar hun eerste baan. Als we het succes van de hernieuwde belangstelling voor technische studies willen consolideren, is het van het grootste belang dat de nieuwe ingenieur moeiteloos door de markt wordt opgenomen. Aantallen afgestudeerde ingenieurs in Nederland Bron: data-analyse In 2018 betreden ongeveer evenveel BSc als MSc ingenieurs de arbeidsmarkt De algemene trend in het hoger onderwijs is: studenten gaan voor het maximaal haalbare. Een Master diploma dus. Studenten van technische studies vormen daar geen uitzondering op. De grafiek* hierboven laat zien hoe de aantallen van afstuderende HTS-er en TU-ers steeds meer naar elkaar toe kruipen. Als deze trend zich voortzet, voorzien wij dat er in 2018 ongeveer evenveel afgestudeerde BSc ingenieurs als MSc ingenieurs de arbeidsmarkt betreden. Waarbij de BSc ingenieur (voorheen bekend als HTS-er) hoofdzakelijk afkomstig is van de Hogescholen en de MSc ingenieur (TU-er) voor meer dan 95% van TU’s. De arbeidsmarkt in Nederland is van oudsher ingeregeld op een verhouding van ca. 2 HTS-ers op 1 TU-er. Heel simpel omdat het aanbod zich bijna 40 jaar (bron: CBS) zo gedragen heeft. Hoe reageert een markt met een relatief grote vraag naar HBO ingenieurs op een groeiend aanbod WO ingenieurs? Wij zijn zeer positief over de uitkomst. Anderzijds is het helder dat er ‘aanpassingsproblemen’ gaan ontstaan. Voorlopig blijven goede ingenieurs zijn schaars De verwachte groei in het aanbod van jonge ingenieurs biedt pas over enkele jaren soelaas. De komende vier jaar – en voor ervaren ingenieurs nog langer – blijft het op een aantal deelmarkten onverminderd krap. Een belangrijke oorzaak van deze krapte ligt naar onze overtuiging in het feit dat een flink deel van de vraag (> 50%) nogal industriespecifiek is. Het gaat vaak om specialistische kennis en vaardigheden, bij voorkeur aansluitend op het eigen bedrijfsproces. De uitwisselbaarheid van ingenieurs tussen verschillende industrieën wordt zo beperkt. Voeg daar aan toe de relatief lage arbeidsmobiliteit onder ingenieurs en sommige markten kunnen behoorlijk vast zitten. Ook lastige vacatures zijn in te vullen BuildingCareers is vanaf 1999 actief in werving & selectie en executive search voor ingenieurs. In deze 15 jaar laten wij keer op keer zien vacatures succesvol in te vullen die als moeilijk invulbaar worden gekwalificeerd. Onze manier van werken is geen black box met ‘opeens’ het ideale CV. Het is gebaseerd op een transparant, 100% gecommitteerd proces waar op methodische wijze inzicht in de mogelijkheden en onmogelijkheden wordt verkregen. Op basis daarvan wordt de vacature goed en aantrekkelijk gepositioneerd met veel aandacht voor functie & omgeving, de juiste criteria en optimale inzet van werving en/of search. Dit wordt vervolgens in een strak ingeregeld proces binnen 6 tot 8 weken uitgevoerd. Anders kijken, anders denken Dat doen we voor senior posities als bijv. een Maintenance, Engineering of SHE Manager. Maar het kan ook gaan om die jonge HTS-er die u maar niet vindt. Misschien is dat wel die TU-er die over 3 jaar afstudeert. Als je classificeert aan de hand van hoogst genoten opleiding, blijft deze buiten beeld. Maar stel nou dat hij of zij bezig wil zijn met de inhoud van het vak en niet bang is voor verdieping (de basis voor verbreding en menig succesvolle carrière)? Kijk naar wat mensen aan potentie in huis hebben, wat hen motiveert en waar ze naar toe willen. Als dat aansluit bij uw vacature, is het zeer kansrijk. Niet de beste papieren maar wat het beste past, vormt de garantie op een goede en blijvende match. Een inspirerend gesprek over uw vacature? Bel met Jan Willem Houtman of Harm Raijmans van BuildingCareers. 023-55 19 555, Anna van Burenlaan 60, 2012 SM Haarlem. Grafiek* Bent u geïnteresseerd in onze analyse van de Nederlandse ingenieurspopulatie vanaf 1950 tot en met 2011? We sturen u graag een samenvatting. Bel met Liesbeth de Ruiter.
© Copyright 2024 ExpyDoc
