An engineering time travel

Ingenieursbarometer editie 2014
An engineering
time travel
cover
2
INGENIEURSBAROMETER 2014
INGENIEURSBAROMETER 2014 Management Summary
Management Summary
De Ingenieursbarometer 2014
‘An Engineering Time Travel’
USG Engineering Professionals deed een grootschalig
onderzoek bij meer dan 2.500 professionals, toekomstige
ingenieurs en bedrijven die ingenieurs tewerkstellen. We
vroegen hen naar hun helden, stelden kritische vragen over het
hoe en waarom van jobmobiliteit. We vroegen wat innovatie voor
hen betekent en peilden naar hun visie op een toekomst waarin
technologie terrein wint.
Wat motiveert studenten om voor ingenieursstudies te kiezen?
En hoe verbeteren we het imago van onze ingenieurs bij een
breed publiek? Hoe zien onze bedrijven de toekomst? Welke
maatregelen hebben we nodig om onze concurrentiepositie te
handhaven? Welke profielen hebben we nodig? Specialisten of
generalisten? Of innovatieve ondernemers?
Ondanks een tekort aan ingenieurs op de arbeidsmarkt doen
ze nog steeds taken die ook door andere profielen kunnen
uitgevoerd worden. Positieve noot: onze ingenieurs zijn gelukkig
in hun job en willen langer werken dan nodig is. En ja, natuurlijk
zullen ingenieurs de wereld niet alleen redden, maar ook mooier
maken. Ingenieurs zijn trots op hun vaardigheden en de wereld
zal het geweten hebben. #proudtobeengineer
03
“
Door slimme innovatie en uitstekend teamwork
bereikten de gebroeders Wright -met een klein
budget- een hoger niveau. Met resultaat, ze waren
de eerste vliegende mensen.” - Kathleen Dupont,
USG Engineering Professionals & Science Professionals
@kathleen_usg
INGENIEURSBAROMETER 2014 Editoriaal
Editoriaal
Engineering-consultants vormen het kloppend hart van onze
organisatie, onze klanten de motor. Klanten en ingenieurs nog
beter leren kennen en onze expertise delen is onze missie.
Fier stellen we u de resultaten van ons jaarlijks onderzoek bij
ingenieurs voor.
188 bedrijven die ingenieurs tewerkstellen, 1.355 professionals
die als ingenieur of technische professional aan het werk zijn
en 966 studenten (professionele bachelors, 4- en 5-jarige masters) zorgen voor 2.509 ingevulde enquêtes.
92 % van onze ondervraagde ingenieurs geeft innovatie aan als
een belangrijke drijfveer om ingenieur te worden.
Zowel uit het onderzoek als het rondetafelgesprek met stakeholders bleek dat we in België trots mogen zijn op onze innovatie. We moeten meer naar buiten komen met onze projecten
en expertise én die eveneens een eigen plek in de markt geven.
Ingenieurs zouden iets meer ondernemer mogen zijn.
Fiere ondernemers!
Ik ben alvast blij met de resultaten van deze studie. En trots
op de 200 ingenieurs van USG Engineering Professionals en
de projecten waar we ons dagelijks met talent en passie voor
inzetten. Ik wens u veel leesplezier en ondernemerschap.
Evolutie
respondenten
2500
2120
1630
1000
2010
1000
Kathleen Dupont
Algemeen Directeur
USG Engineering Professionals & Science Professionals
11 12 13 14
www.facebook.com/usgengineeringbe
@usgengineerbe #proudtobe
05
06
INGENIEURSBAROMETER 2014 Rondetafel
Rondetafel
De ingenieur als flexibele teamplayer
USG Engineering Professionals gaat grondig te werk. De
resultaten van ons kwantitatief onderzoek, en 5 uiteenlopende stellingen presenteerden we tijdens een rondetafel-
gesprek aan een panel van experts uit bedrijfsleven, universiteit en vakverenigingen.
Wilson De Pril
Niek Dobbels
Saskia Kinds
Directeur Generaal
Agoria Vlaanderen
VP - USG Professionals
@kindssaskia
@wilsondepril
Uittredend Voorzitter
Jong KVIV
@kvivjongeren
Alex Massoels
Hans Van Heghe
Teamleader Recruiters
Employees Belux Electrabel
@alexmassoels
Voorzitter – ie-net
@ienet_be
General Manager
USG Engineering Professionals
& Science Professionals
@kathleen_usg
Martine Tempels
VP - Telenet for Business
@martinetempels
Ingenieur – Senior Consultant
USG Engineering
@usgengineerbe
Walter Sevenhans
Klaus Loosveld
Decaan Faculteit Ingenieurswetenschappen
Universiteit Antwerpen
@uantwerpen
Professioneel Bachelor
Junior Consultant
USG Engineering
@usgprofbe
Patrick Ghysels
Kathleen Dupont
Moderator
Sophie Thiebaut
Pigment Creatief denkwerk
INGENIEURSBAROMETER 2014 Rondetafel
“
stelling 1
Smart recruiting:
jobmobiliteit voor ingenieurs
stelling 2
Belang technologie
neemt toe
stelling 3
Hoe kunnen ingenieurs
de Belgische economie redden
stelling 4
Innovatie in België
stelling 5
Technologie heeft
helden nodig
Eigenlijk is het gek dat zoveel mensen quasi
alle opleidingen volgen tijdens de eerste 23
jaar van hun leven. Nu een loopbaan langer
wordt, is levenslang leren absoluut noodzakelijk.”- Saskia Kinds, VP USG Professionals
@kindssaskia
“
Mensen zijn gemotiveerd voor zaken die ze
goed kunnen, maar talent vormt maar 1%
van de context. Je doorloopt een traject binnen het onderwijs en daar zien we dat naast
talent, ook persoonlijkheid belangrijk is.
Om te slagen heb je vastberadenheid nodig.”
- Patrick Ghysels, senior consultant
@usgengineerbe
Het was een geanimeerd en inspirerend debat. Doorheen dit document
gebruiken we enkele stellingen uit deze rondetafel bijeenkomst om de
bevindingen uit de enquête kracht bij te zetten.
07
Volg de conversatie via twitter @USGEngineerBe
INGENIEURSBAROMETER 2014 Inhoudstafel
Inhoudstafel
01
02
03
04
31 De helden
39 De arbeidsmarkt
55 Maatschappelijke
15 De schaarste blijft
33 De ingenieur anno 2014
41 Sectoren
17 Hello uitvinding
34 De ingenieur van morgen
44 Drijfveren
13
Time travel
trends
20 Innovatie
46 Kanalen
05
29 De toekomst
50 Competenties
61 Organisatie & partners
09
10
INGENIEURSBAROMETER 2014 Wist je dat...
Wist je dat...
Schaarste
Innovatie
… 60% van de bedrijven een groei van zijn ingenieurspopulatie
voorziet in 2014?
… 95% van de professionals fier is op zijn diploma omdat
ingenieurs innovatief en vernieuwend zijn?
… 91% denkt dat de schaarste zal gelijk blijven of zelfs zal
toenemen?
… 1/3 van de professionals en studenten een uitvinding in zijn
hoofd heeft en ruim 70% hoopt die ooit te vermarkten?
… 93% van de ingenieurs niet-vakspecifieke taken doen.
… de helft van de ondervraagden crowdsourcing niet kent?
… als ingenieurs de job uitvoeren waarvoor ze studeerden, ze
meer ingenieurstaken uitvoeren of meer aan innovatie werken
dan wanneer dit niet het geval is?
… mannen en vrouwen helemaal niet zo verschillend zijn als
het gaat over hun engineering-diploma? Beiden vinden dat het
verbeteren van het comfort voor de mensheid hun grootste
motivator is.
… 27% bedrijven een bedreiging in jobmobiliteit ziet? Interne
jobmobiliteit is oke, extern liever niet.
… 55% van de bedrijven inzet op een high tech omgeving
en 41% op salarispakket terwijl 84% studenten
doorgroeimogelijkheden verkiezen?
… 67% van de bedrijven inzet op research & development
terwijl meer dan 57% daarvan minder dan 20% van het
investeringsbudget daaraan besteedt?
INGENIEURSBAROMETER 2014 Wist je dat...
Jobtevredenheid
Opleiding
…81% de integratie van de opleiding industrieel ingenieur bij
universiteiten een goede zaak vindt?
… 70% van de studenten kiest voor ingenieursstudies wegens
de toekomstmogelijkheden en uit interesse?
... 78% van de professionals tevreden is met zijn huidige job?
… 22% van de Professionele Bachelors kiest voor de opleiding
vanwege het zicht op een goed betaalde job?
… vrouwen in engineering een iets hogere jobtevredenheid
hebben dan mannen? (81% tov 78%)
… vrouwen in engineering tussen 31 en 40 (de leeftijd van de
ploetermoeders) een hogere jobtevredenheid hebben (85%),
in tegenstelling van wat je zou verwachten?
… 64% bereid is te werken tot 60-65 jaar (waarvan 40% tot
na 63 jaar) en 21% tussen 66 en 70 jaar? (sterkst
vertegenwoordigd in deze groep is de categorie +50j)
… gemiddeld 73% tot 83% van de Professionele Bachelors
denkt aan verder studeren?
… studenten die een eigen zaak willen uitbouwen meer Bill
Gates aanduiden en de Specialisten Thomas Edison?
… studenten uit TSO sneller kiezen voor een Professionele
Bachelor of Schakelprogramma’s?
Over 1 ding is iedereen het eens: 92% : Mannen, vrouwen,
studenten, bedrijven,… Ingenieurs kunnen de wereld redden.
11
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
01
Time Travel
13
“
De wereld zoals we hem gekend hebben, is in continue verandering, ongeacht of
dit nu door toedoen van de mens, ingenieurs of iets anders is. De wereld op zich
zal daar dan ook geen hinder van ondervinden net zoals deze daar de afgelopen 4
miljard jaar geen hinder van ondervonden heeft. Het probleem is hier echter ‘een
leefbare wereld voor de mensheid’, een wereld zoals hij die tot nu toe gekend heeft.
Ik denk wel dat als er een grotere hoeveelheid ingenieurs zou zijn, de mensheid
over een grotere flexibiliteit en capaciteit zal beschikken om problemen op te
lossen waarmee zij te maken krijgt. Al hoeven deze ingenieurs niet noodzakelijk
mensen met het diploma ingenieur te zijn, dit kunnen evengoed mensen zijn
die gewoon zeer goed probleemoplossend kunnen denken. ‘Ingenieurs’ met
een achtergrond van systeemdenken en een gezonde manier van denken zullen
volgens mij in de toekomst wonderen kunnen verrichten.”
- Ingenieur
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
De schaarste blijft
Bedrijven
Bijna 60% van de bedrijven voorziet in 2014 een GROEI van zijn
ingenieurspopulatie. Wat de schaarste betreft, is er geen verbetering in zicht volgens 91% van hen. Ondanks alle inspanningen
en initiatieven om technologische beroepen te stimuleren, zien
bedrijven in alle sectoren, met uitzondering van de telecomsector, de schaarste in de nabije toekomst niet afnemen. Nemen
we dan wel de juiste initiatieven om het beroep te promoten?
USG Engineering ging op zoek naar antwoorden.
De aanwerving van ingenieurs
in 2014 zal in het kader zijn van ...
Hoe kijkt u als bedrijf naar
de markt van morgen?
Groei
58%
Schaarste blijft gelijk
Verloop
48%
Schaarste neemt toe
40%
Uitstroom door pensioen
28%
Schaarste neemt af
9%
Geen nieuwe aanwervingen
13%
52%
15
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
Hallo uitvinding
Van uitvinder
over bedrijf
naar uitvinding
Bij zowel de professionele ingenieur als de ingenieurstudent staat Leonardo Da Vinci met stip op 1. Bij studenten
stellen we vast dat de top 5 gedomineerd wordt door ICT-
Uitvinders
en hun populariteit
Leonardo Da Vinci
Professionals
Student
34%
33%
Nikola Tesla
toppers zoals Steve Jobs en Bill Gates. Andere populaire
namen in de top10: Daniel Bernoulli, Alan Turing en James
Dyson.
13%
16%
Steve Jobs
14%
Thomas Edison
10%
Bill Gates
4%
11%
7%
8%
17
“
Er is een ‘het leven zoals het is’ nodig over ingenieurs.
Als mensen onze windmolens komen bezoeken,
blijken ze enorm gefascineerd. Omdat de technologie
dan plots heel tastbaar wordt.”- Alex Massoels, Teamleader
Recruitment Employees Belux at Electrabel
@alexmassoels
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
Rondetafel
De toekomst:
uitvinding van het jaar?
Als je vandaag aan iemand vraagt om een moderne uitvinder te
noemen, kijkt men je steevast schaapachtig aan. Terwijl we nergens zouden staan zonder internet, post-it, airbag of 3D-printer.
De helden van vandaag zijn acteurs, beroemdheden, of zangers.
Of men stelt de uitvinding of het bedrijf meer in de picture.
Houden bedrijven hun werknemers op de achtergrond vanuit
een slimme marketingstrategie. Werken ze volgens een behoudsgezind personeelsbeleid? Ontstaan uitvindingen steeds
vaker in teamverband? Is de ingenieur niet snel geneigd zijn
kennis van de daken te schreeuwen?
De deelnemers van het rondetafelgesprek gaven toe dat de
technologie nog te vaak abstract wordt voorgesteld en dat het
ingenieursberoep meer bekendheid nodig heeft. We ontdekten dat de man of vrouw in de straat niet weet wat de job van
ingenieur precies inhoudt en dat het effect van ecologie en
andere breed maatschappelijke thema’s een directe invloed
heeft op de populariteit van engineering. Tijdens het rondetafelgesprek getuigde Electrabel dat, als mensen windmolens
bezoeken, ze enorm gefascineerd blijken, doordat de technologie tastbaar wordt.
“
Jonge kinderen zijn open en ontvankelijk
voor STEM (Science Technology Engineering
Mathematics). Doorheen de jaren die volgen,
verliezen ze die interesse. Het is onze opdracht om
hun enthousiasme verder te stimuleren.”
- Martine Tempels, senior VP Telenet for Business
@martinetempels
Terwijl de beste uitvindingen bijdragen aan een duurzame wereld en de geneeskunde ten goede komen, vragen we ons af
of de uitvinder/ingenieur ooit de erkenning zal krijgen die hij
verdient in de geschiedenislessen op school.
En hebben we de ‘Uitvinding van het Jaar’ in de media nodig
om het beeld van eenzame nerd op zijn kamer om te zetten in
een visionaire wereldverbeteraar?
19
20
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
Fier op innovatie
Fier op
innovatie
Als we aan ingenieurs vragen waarom iemand fier mag zijn op
zijn/haar titel van ingenieur, dan antwoordt 95% ‘omwille van
innovaties en het vernieuwende’.
Waarom ben je fier op je
titel van ingenieur?
Innovatief
61%
Vernieuwend
34%
Bewijs v intelligentie
32%
Comfort mensheid verbeteren
25%
Wereldverbeteraar
20%
Gegeerd op arbeidsmarkt
12%
Andere
9%
Status
8%
We hebben er dus alle belang bij om innovaties en nieuwe
ontwikkelingen te communiceren als we het imago van technologie willen opkrikken.
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
Fierheid
per groep
Bij ingenieursstudenten is het innovatieve aspect een
doorslaggevende reden om fier te zijn.
Bio
Burgerlijk
Industrieel
Prof. bachelor
Vernieuwend
Uitvinding
in de kijker
Innovatief
Wereldverbeteraar
Comfort mensheid
Intelligentie
Waarom zouden we, om een breed publiek vertrouwd te maken met het werk van onze ingenieurs, geen uitvindingen in
de spotlights zetten? We hebben projecten nodig die het
maatschappelijk belang van technologie, het coole van innovatie, het inspirerende van creativiteit benadrukken.
6%
13%
8%
12%
9%
6%
9%
12%
14%
8%
6%
6%
10%
11%
6%
19%
32%
37%
27%
17%
18%
26%
26%
20%
20%
25%
19%
31%
41%
60%
63%
60%
59%
69%
29%
36%
33%
24%
23%
11%
Door ervaring
Status
Gegeerd
Andere
Onderzoek heeft uitgewezen dat elke ingenieur voor de creatie van vijf tot tien bijkomende jobs zorgt. Aan het belang van
de ingenieurs voor onze economie hoeft dus niet getwijfeld
te worden. Meer jongeren warm maken voor techniek, is de
uitdaging. Lang leve de uitvinding!
21
22
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
“
De media zouden moeten stoppen met
wetenschappers en ingenieurs af te
schilderen als nerds. En leerkrachten
zouden het enthousiasme van hun
leerlingen voor vakken als wiskunde en
fysica moeten opkrikken. Technologie
heeft rolmodellen nodig.”
- Walter Sevenhans, Decaan Faculteit
Ingenieurswetenschappen Universiteit Antwerpen
@uantwerpen
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
Ingenieurs zullen de wereld redden
Ingenieurs
wereldverbeteraars
Over één zaak is iedereen het eens:
ingenieurs zullen de wereld redden!
Professional
92%
8%
Bedrijf
92%
8%
Student
“
89%
11%
Ingenieurs redden de wereld
Ingenieurs helpen de wereld om zeep
“
Ik vind dat je trots moet zijn op hetgeen je
realiseert. Een ingenieur heeft een ruime
interesse in techniek, maakt het verschil en
betekent een echte meerwaarde . Hij of zij
draagt effectief bij aan productie/projecten t.o.v. de vele ‘windmakers’. Ingenieurs
maken concreet waar anderen alleen over
(kunnen) praten.” - Ingenieur
23
24
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
Innovatie in praktijk professionals
Uit ons onderzoek blijkt duidelijk dat zowel de professionele ingenieur
als de ingenieur-student innovatie belangrijk vinden. We gingen na hoe de
werkende ingenieur zijn tijd besteedt en hoe bedrijven tegenover innovatie
staan.
Tijdsbesteding
aan ingenieurstaken
Tijdsbesteding
innovatie
0 - 20%
18%
0 - 20%
46%
21 - 40%
28%
21 - 40%
34%
41 - 60%
29%
41 - 60%
12%
61 - 80%
18%
61 - 80%
81 - 100%
7%
Nog te vaak zijn ingenieurs bezig
met niet-ingenieurstaken. In een
markt van schaarste lijkt het een
evidentie om in de eerste plaats
hierop een efficientieslag te maken. Uiteraard zonder een uitholling van de bestaande functie. Heel
wat ingenieurs vinden een breed
takenpakket boeiend.
81 - 100%
6%
JA
78%
Opmerkelijk is dat er bij 1/3 van de professionals op dit
Broed je
op een idee? eigenste moment een uitvinding in hun hoofd broedt.
Professionals
Ingenieursstudenten
32%
2%
20% van de ingenieurs geeft aan 2
of meer dagen per week met innovatie bezig te zijn. Voor nog eens
34% is dit 1 dag per week. Bijna
de helft van de ingenieurs is niet
of nauwelijks met innovatie bezig.
Tevreden
met je job
28%
JA
JA
JA
JA
Wil je dit ooit
vermarkten
71%
72%
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
Innovatie in praktijk bedrijf
In grote lijnen is een derde van de bedrijven verhinderd om te innoveren
door gebrek aan tijd en een derde door gebrek aan financiële middelen.
Dat lijken grotere hinderpalen dan het vinden van geschikte mensen.
Hoeveel procent van het budget wordt
jaarlijks besteed aan ontwikkeling van
producten / diensten in uw bedrijf?
0 - 20%
64%
21 - 40%
24%
41 - 60%
8%
61 - 80%
3%
81 - 100%
1%
Zal het product/de dienst waaraan je nu
werkt in de toekomst nog bestaan?
JA
94%
Ook de economische situatie en de focus op besparen wordt als een
drempel beschouwd.
Welke inspanningen worden er in uw bedrijf
geleverd om innovatie te stimuleren?
R&D naar nieuwe producten/diensten
67%
Samenwerking universiteiten o.a.
49%
Andere
23%
Oprichting spin-offs
8%
Zijn er factoren die verhinderen binnen uw
bedrijf aan innovatie te doen?
Neen
37%
Tijd
37%
Financiële middelen
34%
Geschikte mensen
25%
Andere
7%
25
“
De combinatie van innovatie en
ondernemerschap is de enige te bewandelen
weg om de concurrentiepositie van België te
verstevigen.”
- Wilson De Pril, Directeur Generaal Agoria Vlaanderen
@wilsondepril
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
Innovatie: intentie en realiteit
Hoewel bedrijven inzien (70%) dat ondernemingen in de toekomst
fundamenteel anders georganiseerd zullen zijn, antwoorden ze nog
zeer ‘klassiek’ op een aantal andere vragen. Zo denkt 95% dat hun
product in de toekomst onverminderd zal blijven bestaan, heeft de helft
van de bedrijven nog niet van crowdsourcing gehoord en vindt men dat
patenten bevorderend werken. Daar tegenover staat dat producten
nog nooit zo snel geëvolueerd zijn, crowdsourcing in volle opmars is en
patenten de uitvindingen niet kunnen volgen.
Hoe staat u als bedrijf
tegenover crowdsourcing?
Zal uw product / dienst
in de toekomst nog bestaan?
48% Nooit van gehoord
51% JA, in dezelfde mate
51%
5% JA, in mindere mate
38%
44% JA, in meerdere mate
Hoe staat u als bedrijf
tegenover patenten?
15% Bedreiging
37% Biedt opportuniteiten
Denkt u dat bedrijven in de toekomst fundamenteel anders georganiseerd zullen zijn?
70% JA
77% bevorderen innovatie
70%
77%
23% afschaffen
30% NEEN
27
28
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
Rondetafel
Uitvinden zonder vermarkten
Innoveren zonder ondernemen
Tijdens het debat werd erkend dat België sterk is in innovatie,
maar dat alleen daarop fixeren een valkuil is. Als ingenieurs de
economie écht willen aanzwengelen, moeten ze beter hun ideeën
vermarkten, pleit Kathleen Dupont van USG Engineering. Tot
nog toe speelde onze Belgische bescheidenheid ons te veel parten.
Hans Van Heghe en Walter Sevenhans pleiten voor meer samenwerking tussen hoger onderwijs en industrie. Mensen uit
het bedrijfsleven zouden vlot moeten kunnen overstappen naar
een academische carrière en omgekeerd, zonder opgebouwde
voordelen als anciënniteit te verliezen.
Hans Van Heghe hield een warm pleidooi voor een versoepeling
van de wetgeving. Hij stelde dat het huidige patentrecht eerder
afremt dan beschermt en dat alleen zeer kapitaalkrachtige
bedrijven in staat zijn de grote sommen te betalen die nodig zijn
om te procederen wanneer het patentrecht geschonden wordt.
Martine Tempels stelde dat niet iedereen ingenieur hoeft
te zijn, maar benadrukt het belang van ICT-vaardigheden.
Iedereen ‘digital native’.
Kathleen Dupont en Klaus Loosveld pleitten voor crowdfunding
en haalden duurzame projecten zoals ‘The Ocean Clean Up’
aan als succesverhaal. Een ingenieur kan zijn project via deze
nieuwe businessmodellen vermarkten. Hans Van Heghe meldt
dat niet elk project van crowdfunding succesvol is. Hij is ervan
overtuigd dat ecologie een belangrijke factor is voor succes. INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
Vooruitblikken naar de toekomst
Economie
Specialisatie
Tech. kennis
Slimme mens
Evolutie
Tijdreizen
Kinderdroom
Machines
Teleportatie
45% NEEN
55% JA
72% NEEN
64% NEEN
... Ingenieurs van nu zijn veel minder technisch dan vroeger.
28% JA
36% JA
79% NEEN
79% NEEN
21% JA
21% JA
5% NEEN
6% NEEN
95% JA
94% JA
62% NEEN
62% NEEN
38% JA
38% JA
23% NEEN
30% NEEN
73% NEEN
62% NEEN
27% JA
38% JA
41% NEEN
41% NEEN
59% JA
59% JA
Student
77% JA
70% JA
... Als gevolg van de snel evoluerende technologie zal je
steeds sneller nieuwe zaken moeten leren en kunnen
toepassen.
Professionals
... “Beam me up Scotty” - Teleportatie zal ooit mogelijk zijn.
48% NEEN
41% NEEN
... Een opleiding tot ingenieur is alleen voor slimme mensen.
... Machines zullen in de toekomst mensen vervangen.
52% JA
59% JA
... Iedereen, dus niet enkel ingenieurs, zal technische
kennis nodig hebben om in de toekomst mee te kunnen.
... Ik wist als kind al dat ik ingenieur (of uitvinder) wilde
worden.
54% NEEN
61% NEEN
... Specialisatie is belangrijker dan multidisciplinaire
inzetbaarheid.
... Tijdreizen zal ooit mogelijk zijn.
46% JA
39% JA
... Onze economie kan enkel overleven door nog meer
ingenieurs op te leiden.
Ga je akkoord met
volgende stellingen
Vroeger-nu
29
INGENIEURSBAROMETER 2014 Time Travel
... Bedrijven hechten meer belang aan de multidisciplinaire inzetbaarheid van een ingenieur dan aan de specialisatie.
... Machines zullen in de toekomst mensen vervangen.
Het werk van de ingenieur wordt alleen maar complexer.
... Iedereen, dus niet enkel ingenieurs, zal technische kennis nodig hebben om in de toekomst mee te kunnen.
... Niet-ingenieurs worden bij uw bedrijf omgeschoold
naar ingenieurs.
Inzetbaarheid
Machines
Complexer
Opleiding
Tech. kennis
77% NEEN
23% JA
67% JA
33% NEEN
28% NEEN
72% JA
14% NEEN
86% JA
50% NEEN
50% JA
... De integratie van de opleiding industrieel ingenieur
naar de universiteiten is een goede zaak.
26% NEEN
Bedrijf
Ga je akkoord met
volgende stellingen
74% JA
30
Omscholing
INGENIEURSBAROMETER 2014
02
Helden
31
32
INGENIEURSBAROMETER 2014
INGENIEURSBAROMETER 2014 Helden
De ingenieur anno 2014
Geslacht
85%
Statuut
Leeftijd
85% Man
24% : 26-30
20% : <25
15% Vrouw
28% : 31-40
11% : +50
86% loondienst
86%
5% zelfstandige
11% ander
17% : 41-50
Hoogste
opleidingsniveau
Specialisatie
20% : Burgerlijk ingenieur
28%
5% : Bio ingenieur
38% Elektromechanica
werktuigbouw
15% Bio-, milieu- en chemie
3% : Door ervaring
11% : Professionele bachelor
15% Elektronica-ICT
38%
4% Elektrotechniek
4% Elektriciteit
11% Andere
61% : Industrieel ingenieur
11% Bouw-landmeten
33
34
INGENIEURSBAROMETER 2014 Helden
De ingenieur van morgen
Geslacht
Richting
Vooropleiding
79% industrieel ingenieur
63% ASO
84% Man
84%
79%
16% Vrouw
4% professionele bachelor
4% bio-ingenieur
63%
6% student in schakelprog.
37% TSO
7% burgerlijk ingenieur
Specialisaties
Ik heb voor een technische bachelor
of master gekozen omdat...
biedt toekomstmogelijkheden
76%
lijkt boeiend
71%
wil werken aan innoverende proj.
47%
1% Elektriciteit
sterk in wiskunde/wetensch. IT
34%
3% Elektrotechniek
goed betaalde jobs
32%
14% Bouw-landmeten
ik ken een ingenieur
5%
lera(a)r(es) inspirerend
4%
andere
3%
van ouders uit
1%
omwille van vrienden
1%
32% Elektromechanica
werktuigbouw
18% Andere
17% Bio-, milieu- en chemie
3
32%
15% Elektronica-ICT
INGENIEURSBAROMETER 2014 Helden
Vind je de integratie van de opleiding industrieel ingenieur naar de
universiteiten een goede zaak?
Wordt / werd er tijdens je studie
voldoende aandacht geschonken
aan niet-ingenieursvakken?
Heeft deze integratie
je keuze beïnvloed?
91% NEEN
81% JA
13% te weinig
74% voldoende
74%
81%
13% te veel
Waar ligt je belangrijkste
ambitie?
19% NEEN
19% wil leidinggevende/
manager worden
21%
21% wil specialist worden
8% niet over nagedacht
18% job goed doen
10% intern. carrière
9% JA
Ben je van plan nog verder
te studeren na je huidige opleiding?
9% wil eigen zaak
15% wil zich nuttig maken
voor maatschappij
91%
29% JA
46% NEEN
46%
25% niet over nagedacht
35
36
INGENIEURSBAROMETER 2014
“
We kennen allemaal de uitvinders uit het verleden, maar te weinig de ingenieurs
van vandaag. Bedrijven aarzelen om individuen in the picture te zetten. Vaak met
reden. Bovendien is engineering meer teamwerk geworden. Mijn advies: besteed
meer aandacht aan de uitvinding zelf. Met een nieuw label misschien?
#invented-in-Belgium En wees trots op onze Belgische engineering-innovaties.”
- Kathleen Dupont, Algemeen Directeur USG Engineering & Science Professionals
@kathleen_usg
INGENIEURSBAROMETER 2014 Helden
Rondetafel
Technologie heeft helden nodig
Eén van de stellingen tijdens het rondetafelgesprek was ‘Technologie heeft helden nodig’. We peilden bij de deelnemers naar hun
helden en kregen enkele verrassende antwoorden.
Wilson De Pril vindt het werk en persoonlijkheid van Frank De
Winne lovenswaardig: Frank De Winne heeft aanzien dankzij
zijn diploma, zijn persoonlijkheid en zijn ruimtereis. En hij is
bereikbaar. Frank beschikt over een zeer hoge intelligentie,
spreekt verschillende talen en slaagt erin om even eenvoudig
als de cafebaas te spreken. Dat maakt het begrijpbaar voor
mensen en hiermee kan de jeugd zich identificeren. Frank is
een veelzijdig ingenieur.
Kathleen Dupont: Zet de uitvindingen zelf in het uitstalraam:
toon het maatschappelijk belang van technologie, het coole
van innovatie, het inspirerende van creativiteit. Onderzoek
heeft uitgewezen dat elke ingenieur voor de creatie van vijf tot
tien bijkomende jobs zorgt. Aan het belang van de ingenieurs
voor onze economie hoeft dus niet getwijfeld te worden. Meer
jongeren warm maken voor techniek is de uitdaging.
Niet de vlag, maar de lading in de picture. Niet de ingenieurs
(die wil niet). Niet het team (niet evident). Niet het bedrijf
(onpersoonlijk, zegt niets). Maar de realisatie!!!!
“
Ingenieurs die bekend zijn, zijn vaker bekend om
iets anders dan hun diploma. Ik denk dan aan
professionele basketspelers of deelnemers aan
schoonheidswedstrijden.”
- Niek Dobbels, Uittredend Voorzitter Jong KVIV
@kvivjongeren
Martine Tempels: jongeren, vooral tieners, hebben rolmodellen
nodig. In de VS zijn ze erin geslaagd om een lid van de Black
Eyed Peas en een topbasketter te laten spreken over hun
programmeervaardigheden.
Helden zijn voor Alex Massoels mensen die met enthousiasme
werken en hun passie tonen. Als ze over hun werk praten,
stralen ze plezier uit.
37
38
INGENIEURSBAROMETER 2014
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
03
De arbeidsmarkt
39
“
We hebben ondernemers met een open vizier
nodig, met oog voor de razendsnelle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en hierop anticiperen.
Bedrijven hebben een stevige kern van vaste
medewerkers nodig en een flexibele schil van
specialisaties. Kleinere bedrijven zouden een manier moeten kunnen vinden om efficiënt samen te
werken en op een slimme manier met de schaarste
aan ingenieurs omgaan. Zorg dat je ingenieur zich
focust op engineering.”
- Saskia Kinds, VP USG Professionals Belgium
@kindssaskia
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
In welke sectoren zijn onze respondenten actief
Student
Professionals
Bedrijf
29%
21%
24%
21%
16%
13%
14%
10% 11%
10% 10%
8%
7%
7%
6%
6%
6%
5%
21%
16%
29%
26%
39%
10%
16%
17%
34%
10%
13%
23%
13%
8%
Overheid
Luchtvaart/auto
Voeding
Telecom
Milieu
Transport/logist.
Non profit
2%
Pharma
4%
Diensten
4%
Energie
7%
Chemie
4%
Bouw
3%
Andere
4%
Metaal
3%
1%
41
42
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Jobmobiliteit
Bedreiging of verrijking?
27% van de bedrijven ziet een bedreiging in jobmobiliteit. En van
de overige 73% vindt het overgrote merendeel van de bedrijven
dat jobmobiliteit enkel binnen het eigen bedrijf een meerwaarde
73%
heeft. Dit verklaart waarom werkgevers voorzichtig zijn met het
in hun uitstalraam zetten van de ingenieur. Wat als die ingenieur
morgen wordt weggekaapt door de concurrentie?
73% Jobmobiliteit creëert
nieuwe opportuniteiten
door nieuwe kennis die
in het bedrijf toekomt
27% Jobmobiliteit vormt
eerder een bedreiging
doordat kennis uit het
bedrijf verdwijnt
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Rondetafel
Bedreiging of verrijking?
Ingenieurs hebben uitdaging nodig en hechten belang aan jobinhoud. Tegelijkertijd zijn ze moeilijk te vinden. Hoe hou je hen tevreden?
Alex Massoels pleit voor interne jobmobiliteit om mensen
gemotiveerd te houden. Mensen groeien tot een bepaald niveau
doordat ze ervaring opdoen bij verschillende jobs.
Martine Tempels is vol lof over de programma’s bij Telenet die
interne jobmobiliteit stimuleren en benadrukt het belang van
begeleiding. Mensen hebben kansen nodig, maar je mag ze niet
zonder coaching in het diepe gooien.
Wilson De Pril zegt dat mobiliteit afhangt van de strategie van
de onderneming en van de business waarin men actief is. We
evolueren naar een harde kern van vaste medewerkers met een
flexibele schil. Hoe meer het bedrijf gelinkt is aan technologie,
hoe uitgebreider die flexibele schil zal zijn. Ook een evenwicht
tussen medewerkers van verschillende leeftijden is nodig. Er is
een jongere generatie die sterk is in hedendaagse technologie,
maar je hebt daarnaast een oudere generatie met breed
profiel en uitgebreide bedrijfservaring. Ook bij overheid en
onderwijs zou er meer mobiliteit nodig zijn. Dit alles moet de
samenwerking en open-innovatie stimuleren.
Kathleen Dupont stelt vast dat bedrijven graag profielen van bij
de concurrentie verwelkomen, maar dat ze niet graag hebben
dat goede mensen de organisatie verlaten.
Conclusie: jobmobiliteit is een verrijking als je ze combineert
met een slimme strategie en je richt op samenwerking zodat je
kennis over organisatie heen herbruikt wordt. Hans Van Heghe
stelt dat Belgische bedrijven hier meer zullen voor openstaan,
zoals dit nu bijvoorbeeld in Nederland gebeurt, als de schaarste
nog meer toeneemt.
43
44
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Drijfveren
voor jobmobiliteit bij ingenieurs
Welke drie factoren zouden je kunnen
overtuigen om van job te veranderen?
(Elke respondent kon meerdere antwoorden kiezen.)
Meer betaald
61%
Afstand van thuis
46%
Doorgroeimogelijkheden
43%
Jobinhoud
43%
> extra legale voordelen
20%
>Geschikte
opleidingmensen
20%
> vakantiedagen
20%
Betere sfeer
19%
Beter uurrooster
12%
Minder overuren
8%
Andere
7%
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Drijfveren voor
jobmobiliteit bij
ingenieurs
Hoewel 78% van de ingenieurs tevreden is met zijn job,
heeft 57% in de loop van 2013 overwogen van job te
veranderen en is 21% ook effectief veranderd. De voor-
naamste redenen zijn: loon en afstand woon-werk.
Gevolgd door interessantere jobinhoud en doorgroeimogelijkheden.
Heb je in de loop van 2013
een andere job overwogen?
Ben je tevreden met
je huidige job?
57% JA
78% JA
78%
57%
22% NEEN
Ben je dan ook
effectief veranderd?
21% JA
79%
43% NEEN
79% NEEN
45
46
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Kanalen
Professionals:
de beste manier om te solliciteren?
Studenten:
de beste manier om te solliciteren?
Advertentie online/jobboard
21%
Stages
20%
Via professionele contacten
20%
Advertentie online/jobboard
19%
Via gespecialiseerde kantoren
18%
Spontane sollicitatie
18%
Spontane sollicitatie
15%
Via gespecialiseer
de kantoren 15%
Via Linkedin
11%
Via print advertenties
9%
Geschikte
Print
advertenties
mensen
8%
Geschikte mensen
Plaatsingsdienst
vd school
7%
Via vrienden en kennissen
8%
Via vrienden en kennissen
7%
Geschikte
Via
Linkedin
mensen
3%
Via Facebook
0%
Andere
1%
Via Facebook
0%
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Bedrijf:
Welke kanalen zijn de beste
voor uw aanwervingen?
Op basis waarvan kiezen volgens u
ingenieurs voor een bedrijf? Wat wilt u
dus als bedrijf in de picture zetten?
W&S kantoor/headhunter
15%
Hightech omgeving
55%
Eigen website
15%
Salarispakket
41%
Via eigen personeel
14%
Maatsch. verantw. ondernemen
25%
Specialisten (projectsourcing)
14%
Andere
24%
Scholen/stages/vakantiejob
12%
Jobcrafting
18%
Geschikte mensen
Advertenties
plaatsen
11%
Externe jobboards
7%
Geschikte
Social
Media
mensen
7%
Buitenlandse ingenieurs
3%
Wat studenten belangrijk vinden als je
op zoek gaan naar een werkgever?
Doorgroeimogelijkheden
84%
Andere
1%
Salaris
56%
Facebook
0%
Opleidingsmogelijkheden
55%
Maatsch.verantw. ondernemen 31%
Hightech omgeving
26%
Geschikte mensen
Naamsbekendheid
8%
Andere
7%
47
48
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Talent Management
66% van de professionals vindt dat hij vandaag de dag nog het meest moet bijleren op
vlak van professionele vaardigheden
Studenten:
Over welke vaardigheden ben
je het minst tevreden?
professionele vaardigheden
66%
Talen
48%
technische kennis
44%
Onderhandelen
31%
44%
Contact leverancier/klant
28%
5%
Inzicht bedrijfsprocessen
20%
3%
Team leadership
16%
Geschikte mensen
Planning
15%
Technische kennis
14%
Geschikte mensen
Projectbeheer
12%
Presentatietechnieken
12%
specifieke bedrijfskennis
andere
kent alles voor de job
68% van de professionals zou aan deze
vaardigheden het liefst meer aandacht en
opleiding willen spenderen
Professionele vaardigheden
68%
Technische skills
64%
Extra opleiding niet belangrijk
2%
Andere
5%
Ben je van plan deze
minder sterke
vaardigheden bij
te schaven?
70% JA
70%
4% Niet over nagedacht
26% NEEN
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Studenten:
Wat doe je om jezelf beter voor
te bereiden op de arbeidsmarkt?
Professionals:
Welke professionele vaardigheden
zou je liefst nog verbeteren?
Projectbeheer
48%
Relevant vakantiewerk
40%
Team leadership
48%
Niet mee bezig
33%
Communicatieve vaardigheden
43%
Vereniging of jeugdbeweging
33%
Talen
37%
Uitwisselingsproject/stage
20%
Commerciële vaardigheden
31%
Buitenschoolse opleiding
15%
Planning
24%
Vrijwilligerswerk
12%
Analytisch denken
22%7%
Andere
6%
Praktisch denken
18%
Presentatietechnieken
17%
Bedrijfsetiquette/werkattitude
8%
Andere
5%
Professionals:
Tot welke leeftijd ben
je bereid te werken?
20% 66-70 jaar
Professionals:
doe je de job waarvoor je studeerde?
55% JA
55%
1% <50 jaar
40% 63-65 jaar
3% 50-55 jaar
45% NEEN
11% 56-59 jaar
25% 60-62 jaar
49
50
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Competenties
Vroeger, nu en de toekomst
Wat zijn volgens u de drie belangrijkste competenties die
een ingenieur vroeger (> 5 jaar geleden) moest hebben?
Wat zijn volgens u de drie belangrijkste competenties
die een ingenieur van nu moet hebben?
Technische kennis
97%
Technische kennis
69%
Analytisch denken
51%
Projectbeheer
43%
Projectbeheer
34%
Communicatie
31%
Praktisch denken
34%
Planning/Time Management
27%
Inzicht in bedrijfsprocessen
24%
Team leadership
27%
Planning/Time Management
15%
Analytisch denken
27%
Klanten contact en leverancier
14%
Inzicht in bedrijfsprocessen
22%
Bedrijfsetiquette/werkattitude
9%
Praktisch denken
21%
Team leadership
7%
Klanten contact en leverancier
15%
Communicatie
7%
Talen
7%
Talen
4%
Onderhandelen
3%
Onderhandelen
3%
Bedrijfsetiquette/werkattitude
3%
Presentatietechnieken
2%
Presentatietechnieken
2%
Andere
1%
Andere
2%
(Elke respondent kon meerdere antwoorden kiezen.)
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Wat zijn volgens u de drie belangrijkste competenties
die een ingenieur in de toekomst (vanaf 2018) zal
moeten hebben?
Technische kennis
63%
Projectbeheer
34%
Team leadership
30%
Communicatie
30%
Inzicht in bedrijfsprocessen
29%
Analytisch denken
27%
Praktisch denken
22%
Planning/Time Management
21%
Klanten contact en leverancier
19%
Talen
15%
Bedrijfsetiquette/werkattitude
5%
Presentatietechnieken
4%
Andere
2%
Onderhandelen
1%
(Elke respondent kon meerdere antwoorden kiezen.)
“
Steeds meer worden van onze ingenieurs vaardigheden zoals planning, projectbeheer, presentatietechnieken, team leadership en talenkennis
verwacht.” - Kathleen Dupont, Algemeen Directeur
USG Engineering & Science Professionals
@kathleen_usg
51
“
Mensen hebben nood aan kansen en flexibiliteit. Daar
groeien ze niet alleen zelf van, maar ook de bedrijven waar
ze werken. Kansen creeëren is één, maar begeleiding en
coaching absoluut noodzakelijk voor rendement op lange
termijn.” - Martine Tempels, VP Telenet for Business
@martinetempels
INGENIEURSBAROMETER 2014 De arbeidsmarkt
Rondetafel
Generalist of specialist?
Iedereen was het erover eens dat door de alomtegenwoordigheid
van technologie in ons dagelijkse leven, het wenselijk is dat we
ons allemaal tot ‘digital natives’ ontpoppen. Al vanop de lagere
school zou er aandacht moeten zijn voor technologie.
Probleem is dat leerkrachten klassiek opgeleid zijn en niet altijd
de technische ontwikkelingen op de voet volgen. Maar met de
vinger gewezen werden zij niet. Integendeel, er was een warm
pleidooi voor de herwaardering van het beroep van leerkracht.
Vragen waren er ook rond het toekomstige profiel van de
ingenieur. Hebben we generalisten of net nog meer specialisten
nodig? Beide, klonk het eensluidend. De steeds complexere
technologie vraagt specialisten, maar evengoed mensen met
een helikopterzicht. Multidisciplinaire teams winnen aan
belang.
Saskia Kinds stelde een verschil vast tussen grote en kleine
bedrijven. Kleine bedrijven hebben meer ondernemers nodig,
die kort op de bal spelen en een breed profiel hebben. Het is
voor hen aangewezen om samen te werken en gespecialiseerde
profielen uit te wisselen.
“
We hebben zowel specialisten als generalisten
nodig. Het is absoluut nodig dat het onderwijs,
vanaf het basisonderwijs, leerlingen helpt om hun
eigen talenten te ontdekken en nadien te oriënteren & te stimuleren op de weg naar uitmuntendheid. Een hervorming van het onderwijs en de
lerarenopleiding is broodnodig.”
- Wilson De Pril, Directeur Generaal Agoria Vlaanderen
@wilsondepril
53
54
INGENIEURSBAROMETER 2014
INGENIEURSBAROMETER 2014 Maatschappelijke trends
04
Maatschappelijke trends
55
56
INGENIEURSBAROMETER 2014 Maatschappelijke trends
De toekomst van
de kenniseconomie
“De industrie moet zich dagelijks afvragen of de producten
van vandaag, hoe geavanceerd ook, in de toekomst nog blijven
bestaan. Mijn grootouders maakten bijvoorbeeld klompen. Zij
waren experts in hun vak, maar niet future-proof. Niemand
draagt tegenwoordig immers nog klompen. Hetzelfde verhaal
zien we bij de Finse telefoonfabrikant Nokia, dat groot werd
met de gsm maar de ontwikkeling van de smartphone te laat
zag aankomen.” aldus Kathleen.
Dit zijn maar enkele voorbeelden die illustreren dat elk bedrijf
zijn activiteit ooit zal moeten omschakelen omdat het ingehaald
wordt door de technologische ontwikkeling. Gelukkig hebben
we in België een goede kenniseconomie. Als we de boot niet
willen missen in de volgende technologische ontwikkelingen,
moeten we België op de kaart blijven zetten op het vlak van
innovatie. Ingenieurs hebben daarin een belangrijke rol te
spelen.
Elk bedrijf zal zijn activiteit
ooit moeten omschakelen.
INGENIEURSBAROMETER 2014 Maatschappelijke trends
De wereld wordt steeds
technologischer
“Alles wat door machines gedaan kan worden, zal uiteindelijk
door machines gebeuren,” zegt Kathleen. “Die trend is al heel
lang aan de gang en zal zich nog doorzetten. Kassiersters
in de supermarkt worden bijvoorbeeld vervangen door een
selfscanningsysteem en de bankloketten maken plaats voor
online bankieren.” Dat zorgt enerzijds voor uitdagingen op
de arbeidsmarkt, maar anderzijds biedt het ook heel wat
opportuniteiten. In een maatschappij die steeds meer op
technologie voortbouwt, wordt de rol van ingenieurs immers
belangrijker. Er lijkt dan ook geen einde te komen aan de
schaarste van ingenieurs.
In een maatschappij die
steeds meer op technologie
voortbouwt wordt de rol van
de ingenieur belangrijker.
57
58
INGENIEURSBAROMETER 2014 Maatschappelijke trends
End-to-end denken
Ingenieurs zullen ook strategischer ingezet worden, meent
Kathleen: “Daar waar wij voorheen aan onze klanten vroegen
welke ingenieur ze nodig hadden, gaan we nu samen met het
bedrijf eerst verder kijken: wat is hun strategie? Waar willen
ze over een jaar of vijf staan? Dan pas gaan we onderzoeken
hoe we dat kunnen bereiken. Ook bij onze klanten is daar een
mentaliteitswijziging nodig. Een bedrijf dat bijvoorbeeld een
nieuwe lasmal voor een uitlaatpijp voor auto’s nodig heeft,
vroeg ons in het verleden om een elektromechanisch ingenieur
voor hen te zoeken. Nu dragen ze ons op - als ze end-to-end
denken - om een nieuwe lasmal te ontwikkelen. Daarvoor
is niet alleen een ingenieur nodig, maar er komt ook iemand
voor kwaliteitscontrole bij kijken, alsook iemand die contact
opneemt met onderaannemers. Uiteindelijk is het bedrijf
immers geïnteresseerd in die lasmal, niet in die ingenieur die
dat ontwerpt.” Door end-to-end te denken, kunnen bedrijven
efficiënter en misschien zelfs goedkoper werken en krijgt
innovatie meer kans.
Ingenieurs zullen
strategischer ingezet worden.
INGENIEURSBAROMETER 2014 Maatschappelijke trends
Niet goedkoper
maar beter
“Als iets in een ander land goedkoper en even goed geproduceerd kan worden, zal het daar gebeuren en niet bij ons.
Dat heel wat productie daardoor al jaren naar het buitenland
vertrekt, is een bedreiging,” zegt Kathleen. “Goedkoper produceren kunnen we in België niet, maar we zijn vaak wel beter,
omdat onze ingenieurs excelleren in technische kennis.” Door
te investeren in ingenieurs, kunnen Belgische bedrijven dus
wel blijven concurreren in onze wereldwijde economie. Niet op
prijs, maar op kwaliteit.
Goedkoper produceren
kunnen we in België niet,
wel beter, door onze
technische kennis.
59
60
INGENIEURSBAROMETER 2014
“
We zijn internationaal gekend voor
onze innovatie, maar we komen te
weinig naar buiten met waar we goed
in zijn. Als ik een zelfde presentatie
geef in binnen- en buitenland, krijg ik
in het buitenland meer positieve reacties. En als ik die positieve feedback
wil omzetten in iets concreet, bots ik
om hun chauvinisme. Tijd om zelf meer
chauvinist te zijn.”
- Hans Van Heghe, ie-net
@ienet_be
INGENIEURSBAROMETER 2014 Organisatie & partners
05
Organisatie en partners
61
62
INGENIEURSBAROMETER 2014 Organisatie & partners
Over USG Engineering Professionals
USG Engineering houdt d.m.v. gedreven engineeringexpertise
organisaties sterk, competitief en veerkrachtig.
Bij USG Engineering zetten we maximaal in op de kennis en
competenties van onze consultants.
Een pool van ambitieuze professionals staat klaar om uw organisatie te ondersteunen op operationeel en/of strategisch vlak,
van advies tot implementatie.
In onze focussectoren building, productie en design kunnen we
u daarom ondersteunen van A tot Z.
Ons engagement om resultaten te behalen, vindt u terug bij al
onze dienstverleningsmodellen:
• Consultancy,
• Projectsourcing & interim management,
• In- en outsourcing
• Werving & selectie
USG Engineering biedt engineeringconsultants een professionele uitdaging op maat gesneden van hun talenten. Een job
waar drive en ambitie het beste tot hun recht komen.
#proudtobeengineer
@USGEngineerBe
INGENIEURSBAROMETER 2014 Organisatie & partners
Imago van de sector
Het imago van de sector is voor USG Engineering nog altijd de
kerngedachte achter de Dag van de Ingenieur. Het brede publiek en vooral de jeugd is niet voldoende op de hoogte van de
inhoud van technische beroepen. Nog al te vaak beschouwen ze
de sector als zeer moeilijk, technisch, wiskundig, industrieel,…
Met ondertussen 6 edities van de Dag van de Ingenieur
proberen we die foute opvatting recht te zetten. We willen jongeren motiveren voor deze sector te kiezen op basis van de inspirerende realisaties van ingenieurs in de praktijk.
63
64
INGENIEURSBAROMETER 2014 Organisatie & partners
Agoria
Wie wil innoveren
heeft ingenieurs nodig
Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen:
“Wie wil innoveren, heeft ingenieurs nodig. Agoria vertegenwoordigt de technologiebedrijven waar innovatie deel uitmaakt van de bedrijfscultuur. Voldoende ingenieurs vinden, is
dus dé uitdaging voor de toekomst! Zonder ingenieurs immers
geen onderzoek, geen innovatie, geen jobs en geen welvaart.
Agoria blijft dan ook acties voeren om de studies van ingenieur,
met speciale aandacht voor de vrouwen, te promoten.
Het initiatief van USG Engineering verdient daarbij alle steun.”
INGENIEURSBAROMETER 2014 Organisatie & partners
Electrabel
‘An engineering time travel’
het thema van de zevende ‘Dag van de Ingenieur’
Electrabel is voor het 5de jaar op rij partner van dit initiatief.
Het thema is dit jaar meer dan ooit actueel aangezien de
energiesector aan een razendsnel tempo evolueert en daarbij ook
nog in een belangrijke transitiefase zit. Uiteraard beïnvloedt dit
onze onderneming en al onze medewerkers, voornamelijk onze
ingenieurs en technische talenten.
Een domein waar onze ingenieurs een belangrijke rol
spelen in het zoeken én vinden van oplossingen voor onze
klanten die efficiënter en minder willen verbruiken. In dit
kader ontwikkelden zij, in samenwerking met de marketingcollega’s, het Smart-gamma met de ‘Smart Energy Box’
en ‘Smart thermostat’.
In deze context merken we dat een puur technische kennis niet
meer volstaat. Competenties als flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn dan ook troeven die we steeds meer van onze
huidige én toekomstige medewerkers verwachten.
De energiesector is dus duidelijk een zeer dynamische omgeving met tal van uitdagingen voor de ingenieurs van vandaag en
morgen!
Daarnaast zet Electrabel zich als verantwoordelijke onderneming
ook volop in op de ontwikkeling van innovatieve producten.
65
66
INGENIEURSBAROMETER 2014 Organisatie & partners
Engineeringnet
Vacature
De ingenieur
in de kijker
Proud to support
Engineering Talent
Waarom wil Engineeringnet het beroep van ingenieur in de kijker
zetten? Dat is eenvoudig. Engineeringnet is na zes jaar uitgegroeid
tot de meest bezochte nieuwswebsite voor ingenieurs, techneuten
en onderzoekers in Nederlandstalig België.
Vanuit Vacature ondersteunen we graag talentvolle (toekomstige)
ingenieurs in de uitbouw van hun carrière.
We bereiken véél mensen, veel meer zelfs dan er ingenieurs zijn,
méér dan om het even welk ander persmedium in de wereld van
onderzoek en engineering. Dit jaar naar verwachting zelfs zo’n
180.000. Dat maakt van Engineeringnet een platform met unieke mogelijkheden. Bijvoorbeeld om de kennisoverdracht tussen
ingenieurs te stroomlijnen, door te rapporteren over nieuwe
ideeën, innovatie, onderzoeksresultaten, jobaanbiedingen en
opleidingen. Maar ook om initiatieven te ondersteunen die streven naar méér instroom in het technische onderwijs en méér
appreciatie voor het ingenieurschap als drijvende kracht achter onze steeds technologischerwordende maatschappij. Dat
is precies wat ook de de Dag van de Ingenieur en de Ingenieursbarometer zich tot doel gesteld hebben.
Als trouwe partner van de Dag van de Ingenieur zetten we graag
hun talent mee in de kijker. Meer nog, elke dag bieden we hen op
Vacature.com het grootste jobaanbod en de meeste praktische
professionele tips & tricks.
Nawoord
We zijn aan het einde gekomen van onze Engineering Time
Travel 2014.
In een wereld van snelle technologische ontwikkelingen zijn
ingenieurs helden. De ingenieurs van vroeger kent iedereen
bij naam. De helden van vandaag werken in opdracht van
bedrijven en vervullen hun rol achter de schermen. Het is hun
werkgever die merken en producten op de voorgrond plaatst.
In een technologisch snel evoluerende omgeving is engineering
immers teamwork geworden en is de individuele rol van de
ingenieur moeilijker af te bakenen. Hoe promoten we binnen
deze context het beroep van ingenieurs?
Ik stel voor om de uitvinding zelf in de kijker te plaatsen.
Uitvindingen maken het werk van ingenieurs tastbaar voor een
breed publiek.
En we hebben geluk. Onze Belgische ingenieurs zijn innovatief.
Eén op drie heeft een uitvinding in zijn hoofd en wil die graag
vermarkten. Dat vermarkten is essentieel als we als innovatief
België op de kaart willen blijven staan.
70% van de respondenten gelooft dat bedrijven in de toekomst
anders georganiseerd worden. Fenomenen als crowdsourcing
en crowdfunding zijn volop in opmars en de schaarste aan
ingenieurs neemt toe.
Hoe zou de wereld eruit zien zonder ingenieurs? Al eens bij
stilgestaan? Daarom … een luide oproep aan alle ingenieurs.
Wees een rolmodel en zeg het voort: #proud to be an engineer !
Met dank aan het BICC van USG ICT Professionals voor de verwerking van
de resultaten.
Meer weten over:
USG Engineering
Britselei 80
2000 Antwerpen
T 03 800 40 20
F 03 231 94 82
[email protected]
www.usgengineering.be
Facebook.com/usgengineeringbe
@USGEngineerBe #proudtobe
USG Professionals Belgium
www.dagvandeingenieur.be

Download Report