SCHEMATISCHE VOORSTELLING OUTPLACEMENTAANBOD VIA CEVORA INDIVIDUEEL ONTSLAG VANAF 1/1/2014 EN OPZEGTERMIJN/VERBREKINGSVERGOEDING < 30 weken leeftijd vanaf 35 jaar aanbod Programma 35+ 40 uren/6 maanden gratis voor WG/WN vanaf 45 jaar Programma 45+ CAO 82 bis en 60 uren/12 maanden sectorale CAO van 10 juli 2014 gratis voor WG/WN verdeling wie komt in aanmerking? - module 1 : 20 uren groepsbegeleiding/2 maanden incl. 4 uren opleidingsadvies - module 2 : 20 uren groepsbegeleiding/4 maanden + 3-maandengarantie De bediende moet voldoen aan al volgende voorwaarden : - 35 jaar zijn of ouder - werkzaam zijn in een bedrijf van het pc218 - een contract van onbepaalde duur hebben - niet ontslagen zijn om dringende redenen - module 1 : 20 uren groepsbegeleiding/2 maanden incl. 4 uren opleidingsadvies - module 2 : 20 uren groepsbegeleiding/4 maanden - module 3 : 20 uren groepsbegeleiding/6 maanden + 3-maandengarantie De bediende moet voldoen aan al volgende voorwaarden : - werkzaam zijn in een bedrijf van pc218 - minstens 1 jaar ononderbroken in dienst op het moment van ontslag - 45 jaar of ouder op het moment van de kennisneming van ontslag - niet ontslagen zijn om dringende redenen wie komt niet in aanmerking De bediende die - minder dan halftijds werkt(*) - niet beschikbaar is voor de arbeidsmarkt (38 jaar beroepsverleden of 58 jaar oud op het einde van de niet-verlengde opzeggingstermijn of op het einde van de termijn gedekt door de opzeggingsvergoeding(*) - pensioensgerechtigd is (*)Als deze bedienden echter uitdrukkelijk om outplacement vragen is de werkgever verplicht om dit alsnog aan te bieden. VANAF 1/1/2014 EN OPZEGTERMIJN/VERBREKINGSVERGOEDING =/> 30 weken met overgangsperiode tot 31/12/2015(1) OPZEGTERMIJN TE PRESTEREN leeftijd aanbod verdeling Programma 45+ - module 1 : 20 uren groepsbegeleiding/2 maanden 60 uren/12 maanden incl. 4 uren opleidingsadvies geen leeftijdsgrens te presteren tijdens het - module 2 : 20 uren groepsbegeleiding/4 maanden voltijds en deeltijds sollicitatieverlof - module 3 : 20 uren groepsbegeleiding/6 maanden + 3-maandengarantie gratis voor WG/WN MET VERBREKINGSVERGOEDING leeftijd aanbod verdeling - 1/12de van het jaarloon is maximum € 3000 : 50 uren groepsbegeleiding incl. 4 uren 60 uren/12 maanden opleidingsadvies mits uitdrukkelijk 10 uren individuele begeleiding akkoord van zowel marktwaarde outplacementaanbod € 3000 werkgever als - 1/12de jaarloon ligt tussen € 3001 en € 4200 : werknemer(1) 41 uren groepsbegeleiding incl. 4 uren opleidingsadvies Betalend voor WG : 19 uren individuele begeleiding geen leeftijdsgrens 1/12de jaarloon met marktwaarde outplacementaanbod € 4200 voltijds en een minimum van € - 1/12de jaarloon is minimum € 4201 : deeltijds(2) 1800 en een maximum 32 uren groepsbegeleiding incl. 4 uren van € 5500 aan het opleidingsadvies Sociaal Fonds 28 uren individuele begeleiding Betalend voor WN : marktwaarde outplacementaanbod € 5500 4 weken van de + 3-maandengarantie verbrekingsvergoeding De betrokken bediende ontvangt via Cevora een worden ingehouden kostenvergoeding van € 70 per effectief gevolgde door de WG tranche van 20 uren begeleiding met een maximum van € 210 wie komt in aanmerking? De bediende moet voldoen aan al volgende voorwaarden : - werkzaam zijn in een bedrijf van pc218 - niet ontslagen zijn om dringende redenen wie komt in aanmerking? De bediende moet voldoen aan al volgende voorwaarden : - werkzaam zijn in een bedrijf van pc218 - niet ontslagen zijn om dringende redenen wie komt niet in aanmerking De bediende ontslagen om dringende redenen. wie komt niet in aanmerking De bediende ontslagen om dringende redenen. (1) - de bediende die niet akkoord gaat met dit outplacementaanbod en ontslagen werd voor 1/9/2014 kan alsnog inschrijven voor * Programma 45+ indien hij/zij 45 jaar is of ouder * Programma 35+ indien hij/zij 35 jaar is of ouder met behoud van de volledige verbrekingsvergoeding - de bediende die niet akkoord gaat met dit outplacementaanbod en ontslagen wordt vanaf 1/9/2014 tot en met 31/12/2015, kan geen beroep doen op een Cevora-aanbod maar behoudt wel de volledige verbrekingsvergoeding - bij de bediende ontslagen na 31/12/2015 wordt altijd 4 weken van de verbrekingsvergoeding ingehouden door de WG (2) deeltijds : indien toekomstige wetgeving een proratisering van de 60 uren zou voorzien, zal de ontslagbegeleiding geproratiseerd worden in functie van het deeltijds arbeidsregime COLLECTIEF ONTSLAG/TWC/HERSTRUCTURERING(3) leeftijd aanbod verdeling wie komt in aanmerking? 30 uren groepsbegeleiding/3 maanden -45 jaar Gratis voor WG/WN geen leeftijdsgrens 60 uren groepsbegeleiding/6 maanden + 45 jaar Gratis voor WG/WN (3) Tewerkstellingscel en vereiste aantal ontslagen Gemiddeld aantal werknemers Minimaal vereiste aantal ontslagen over een periode tewerkgesteld in de onderneming in het van 60 dagen vorige kalenderjaar minder dan 12 werknemers 50% 12-19 werknemers 6 werknemers 20-59 werknemers 10 werknemers 60-99 werknemers 10 werknemers 100-299 werknemers 10% 300 werknemers en meer 10% - De werknemer is op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag tewerkgesteld bij de werkgever in herstructurering in de onderneming (in de zin van TBE) waarvoor een collectief ontslag werd aangekondigd - De werknemer werd ontslagen in de periode van herstructurering; De werknemer moet gelijktijdig aan de twee voorwaarden voldoen. wie komt niet in aanmerking
© Copyright 2024 ExpyDoc
