// Groepsopdrachten

// Groepsopdrachten
Trainees doen twee jaar lang in blokken van acht maanden ervaring op in de verschillende organisaties,
in verschillende functies. Het drie keer wisselen van opdracht en opdrachtgever binnen verschillende
organisaties daagt de trainee uit om buiten de geëigende comfortzone te stappen. Omdat trainees op
diverse, veelal zeer uiteenlopende functies/projecten/opdrachten worden ingezet ontwikkelen zij een
brede kijk op het publieke domein.
Naast het werken aan specifieke opdrachten c.q. in specifieke functies worden de trainees ook
uitgedaagd om in kleinere groepen gezamenlijk aan groepsopdrachten te werken. Gedurende de periode
van twee jaar van het traineeprogramma worden trainees geacht twee keer te participeren in een
groepsopdracht.
Deze groepsopdrachten worden in principe ‘in eigen tijd’ uitgevoerd. Er wordt uitgegaan van een
gemiddelde van vier uur per week, met een maximale investering van 100 uur. De opdracht beslaat
gemiddeld een periode van ongeveer 3 tot maximaal vijf maanden. De aard van een groepsopdracht
vergt soms een intensievere periode van inzet dan in een andere periode. Vandaar dat gesproken wordt
over gemiddelden. Een groepsopdracht kan en mag periode-overstijgend zijn. Een groepsopdracht moet
altijd te combineren zijn met de reguliere opdracht. Van de groep trainees wordt een eindpresentatie van
de opdracht verwacht, samen met een eindrapportage.
De groepsopdracht kan worden aangeboden door de organisaties, maar kan ook worden beschreven
door de trainees zelf. Waarbij vervolgens een opdrachtgever wordt gezocht. De minimale
randvoorwaarden voor een groepsopdracht kunnen als volgt worden gedefinieerd:
•
•
•
•
•
•
•
De opdracht betreft een organisatorisch of maatschappelijk c.q. publiek belang;
De opdracht wordt niet gecreëerd om een groep trainees aan het werk te houden, maar is
noodzakelijk;
De opdracht is gebaseerd op een helder omschreven op te leveren eindresultaat (SMART);
In aanvang wordt een indicatie gegeven van het aantal te investeren uren voor een
groepsopdracht;
Er is sprake van een eenduidige opdrachtgever, die ook de voortgang bespreekt met de
opdracht nemende trainees;
De opdracht is van HBO/WO niveau en daagt de trainees uit. De trainees moeten de
mogelijkheid hebben om in de groepsopdracht verworven kennis toe te passen en/of extra
kennis te verwerven. Ook geeft de opdracht ruimte om (specifieke) competenties verder te
ontwikkelen;
De trainees krijgen voldoende ruimte en verantwoordelijkheid om de opdracht zelf (mee) vorm te
geven en ervoor te zorgen dat hun leerpunten er onderdeel van uitmaken. De opdracht geeft de
mogelijkheid om (specifieke) competenties verder te ontwikkelen;
•
Of een groepsopdracht mag worden aangenomen c.q. worden uitgevoerd is ter finale beslissing
aan het projectteam RichtingZuid. Dit besluit wordt genomen op basis van een heldere
opdrachtbeschrijving die SMART is geformuleerd en waarin, volgens een plan van aanpak, ook
heldere mijlpalen worden genoemd.
Organisatorische en financiële randvoorwaarden
•
De salariskosten van trainees zijn voor rekening van het traineeprogramma RichtingZuid. Dit is
inclusief de reiskosten woon-/werkverkeer.
•
Reiskosten die gemaakt worden voor de groepsopdracht komen ten laste van door de
opdrachtgever beschikbaar te stellen financieel budget tenzij anders overeengekomen met de
projectleider/decaan.
•
Algemene opleidingskosten van de trainee zijn voor rekening van het traineeprogramma
RichtingZuid. Opleidingskosten die specifiek verband houden met de groepsopdracht, zijn voor
rekening van de opdrachtgever.
•
Alle kosten, verband houdende met de realisatie van de groepsopdracht komen voor rekening
van de opdrachtgever.
•
De opdrachtgever beoordeelt of de groepsopdracht naar genoegen is uitgevoerd.

Download Report