Onderwerp FNV Metaal Werkgevers Vakbondswerk Ouderenregeling (de zgn. 59+ regeling) en herleven Beide akkoord, gaan in per 1 maart 2015 overgangsreling voor werknemers die binnen drie jaar weer baan in sector vinden Garantie vakbondswerk door recht toegang op Nee, maar wel MVO ISO 26000 opnemen in voorwoord, de werkvloer ILO verdragen over vakbondswerk horen daarbij Vakbondscontributie in werkkostenregeling Nee, geen aftrek meer. Wel een vrijblijvende aanbeveling in de cao KIJK EN VERGELIJK: HET EINDBOD VAN DE WERKGEVERS VOOR DE NIEUWE METAAL EN TECHNIEK-CAO SENIORENDAGEN De tabel hieronder geeft weer wat er met de seniorendagen gebeurt als de werkgever hun zin krijgen. Onderhandelingen cao Metaal en Techniek EINDBOD WERKGEVERS nu 2016 NUMMER 6 2018 2021 31 maart 2015 leeftijd dagen dagen verschil dagen verschil dagen verschil 50 3 0 -3 0 -3 0 -3 51 3 0 -3 0 -3 0 -3 eeuw juist ontworsteld heeft. FNV Metaal heeft vanaf het begin voorstellen gedaan die passen bij de huidige tijd: meer keuzemogelijkheden, 52 3 0 -3 0 -3 0 -3 meer scholing, meer werkgelegenheid voor jongeren. De reactie van de werkgevers hierop: ouderen meer laten werken, meer flex ten koste 53 3 3 0 0 -3 0 -3 van de gezondheid van werknemers. Hieronder vind je de kijk-en-vergelijk van onze inzet met het eindbod van de werkgevers. Zoals je kunt 54 3 3 0 3 0 0 -3 zien is er een groot gapend gat. 55 4 3 -1 3 -1 3 -1 56 4 3 -1 3 -1 3 -1 57 5,5 5 -0,5 3 -2,5 3 -2,5 Onderwerp FNV Metaal Werkgevers 58 10 8 -2 5 -5 3 -7 Looptijd 12 maanden 22 maanden 59 10 10 0 8 -2 5 -5 Inkomen Verhogen feitelijke lonen per 1/3/2015 met 3% of 1,35% per 1.10.2015; € 900,- of deels in centen en procenten 1,45% per 1.10.2016. 60 12 12 0 10 -2 8 -4 61 13 13 0 12 -1 10 -3 62 13 14 1 13 0 12 -1 63 13 15 2 14 1 13 0 64 13 16 3 15 2 14 1 16 16 15 15 16 16 105 -7,5 65 66 Totaal 112,5 105 -7,5 105 -7,5 Op 19 maart zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao Metaal en Techniek gestrand. De werkgevers waren blijkbaar niet van plan tegemoet te komen aan onze inzet. Zij willen vooral terug naar de arbeidsverhoudingen waaraan de arbeidersbeweging zich begin vorige HIERONDER STAAT HET HELE OVERZICHT: -------- + 2,8% Gemiddeld meer te besteden in de looptijd: 1,12% Systeem van lage jeugdlonen schrappen, jongeren In december 2015 eenmalige uitkering voor jongeren betalen op functie en ervaring, niet op leeftijd. onder 23 jaar met (voortgezet) vakdiploma 1% van 12x 1e stap 16-jarigen op loon 17-jarigen zetten het decembersalaris, in december 2016 nog een keer. Systeem van lage jeugdlonen niet wijzigen Nee, geen verlaging van loon als werkgever(s) Bij demotie van 55-plussers geldt nu nog een werknemer in lager beloonde functies plaatsen inkomensbescherming, dat schuift door naar 60 jaar tussen 2016/2021 Deze verschuiving komt de werkgevers goed uit: er zijn immers veel meer jongere werknemers werkzaam dan oudere. Dat blijkt duidelijk uit deze twee tabellen (cijfers PMT, dus incl MVT): Aantal wn 50 t/m 54: ca 43.000 Aantal wn 55 t/m 59: ca 37.000 Aantal wn 60 t/m 64: ca 20.000 Artikel 33 lid 4 (bijzondere schaal voor instroom Speciale (lagere) loonschalen voor instroom doelgroepen langdurig werklozen) uitbreiden voor deze doelgroep/ uit Participatiewet op 100% WML schaal A, van 100% tot 120% WML, bij normaal Aantal werkenden op 31-12-14 per geboortejaar (loopt in loop van kalenderjaar sterk terug) 1950 2.800 1951 3.300 1952 4.400 1953 6.000 1954 6.800 HOE NU VERDER? De komende weken gaan we het land in om de leden te informeren en te polsen over het vervolgtraject. We gaan een warme lente tegemoet! Blijf op de hoogte via fnvmetaal.nl en informeer je collega’s. Een goede cao kan FNV Metaal alleen met samen jou bereiken, we moeten het samen doen! Maak je collega’s daarom ook lid! De onderhandelingsdelegatie, Jos Brocken, Jacqie van Stigt, Peter Varenbrink (kaderlid) functioneren doorgroei mogelijk naar reguliere schaal Gewoon Goed Werk Constructies om de cao te ontduiken aanpassen, Niets indien nodig de werkingssfeer aanpassen Tijdelijke contracten: maximaal drie in twee jaar vol- Nee, negatief afwijken van de wet gens nieuwe Wet Werk en Zekerheid Akkoord Leerlingen die werkend leren uitzonderen van deze ketenafspraak, conform WWZ Akkoord Proeftijd van 2 maanden bij contracten > 6 mnd Gelijk loon voor gelijk werk, (buitenlandse) uitzend- Niets krachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste krachten WAGA-afspraak uit vorige protocol cao blijft staan Werkgevers beperken deze afspraak in de invulling ervan en daarmee houden ze zich niet aan de protocol afspraak in vorige cao: tegengaan concurrentie op arbeidsvoorwaarden en gelijk speelveld voor bedrijven DIRECT LID WORDEN? Ga naar fnv.nl of bel 0900 9690 Onderwerp FNV Metaal Werkgevers Onderwerp FNV Metaal Werktijden Begrenzing totale werkdag incl. reistijd op max. 11 uur Nee Per 1/1/2018: Bespreekbaar als onze wensen worden meegenomen Onderzoek op welke wijze wensen van beide kanten Staffel schuift 1 jaar op, start seniorendagen vanaf 54 in dit onderzoek vorm kunnen krijgen, inclusief vierdaagse werkweek jaar. Daardoor 50-53 4 jaar - 3 dagen, maar daarna elk Heldere afspraken over begin- en eindtijden van Nee. Meenemen in afspraak om cao te vereenvoudigen jaar -1 tot -5 dagen. Pas op 65 jaar extra dagen. diensten, pauzes en roosters en toegankelijker te maken Per 1/1/2021: Nee. Rooster moet ten minste drie weken van te Rooster van 4 x 9,5 uur moeten mogelijk zijn zonder Staffel schuift weer 1 jaar op. Start seniorendagen vanaf voren bekend zijn. Voor werken buiten dienstrooster afspraken met vakbonden, maar in overleg met OR/PVT 55 jaar. Voor de groep 50 – 62 jaar is dan in totaal 39,5 is toestemming nodig van werknemers en OR/PVT en dag geschrapt! die geldt voor max. 13 weken Heldere definitie karweiwerk, reisuren en Nee. Meenemen in afspraak om cao te vereenvoudigen vergoedingen: en toegankelijker te maken? Bij 65 en 66 jaar komen er 15 dagen resp. 16 dagen bij, maar in deze leeftijdsgroep werken nog maar weinig mensen (zie tabel hieronder). Karweiwerk is werk op locatie (of locaties) waar de werknemer moet werken, waarbij deze locatie niet de Werknemer die per 1/1/2016 50 jr of ouder is, vaste vestigingsplaats van het bedrijf is. behoudt zijn dan geldende aantal seniorendagen, Indien de werknemer van huis direct naar één of mits hij in dienst blijft bij dezelfde werkgever. meerdere werklocaties op een dag moet reizen (waar- Als AOW-leeftijd nog verder opschuift, schuift de bij deze locatie niet de vaste vestigingsplaats van het staffel mee bedrijf is), of iedere dag naar een andere werklocatie, Werkgelegenheid dan is de reistijd vanaf huis arbeidstijd. Dat geldt ook voor de reistijd tussen de verschillende werklocaties. Werknemer roostert dagen zo veel mogelijk verspreid Werkgever roostert seniorendagen in, zo niet, in, bij niet-opname roostert werkgever binnen 6 in 2e maand daaropvolgend kalenderjaar uitbetalen maanden in daaropvolgende kalenderjaar in, zo niet: Deze reisuren tellen dus als werktijd en worden door uitbetalen. Tenzij werkgever verzoek opname heeft de werkgever aan de werknemer vergoed tegen het geweigerd, dan vervallen de dagen niet voor de werknemer geldende periodeloon. Nee, en 2e ziektemelding ten koste van vakantiedag Bij ziekte langer dan 3 maanden: geen opbouw senio- schrappen renverlof Akkoord Project Alles Draait Om JIJ voortzetten Akkoord De heffingen voor de O en O fondsen voortzetten Voor de berekening van de afstanden in kilometers TechniekTalent nu geoormerkte bijdrage of heffing Nee. Oude systeem handhaven via de fondsen geldt het aantal kilometers die de werknemer moet Bijdrage van de werkgever aan de zorgverzekering Nee afleggen om via de snelste route van zijn woning naar €15,- per maand zijn werk te reizen. Deze regeling is ook van toepas- Toekomstgerichte scholing aanbieden, mede uit te Nee. Project LBC borgen door verlenging periode van sing op uitzendkrachten en buitenlandse werknemers. voeren door de loopbaanconsulenten. Project LBC 6 maanden na afloop cao Reisuren zijn de uren waarin gereisd wordt van de woning tot het werk en terug. In dat geval wordt woon-werkvergoeding betaald voor de kosten van het reizen naar de vestigingsplaats en weer terug. Vierdaagse werkweek in de praktijk mogelijk maken Werknemer kan dit wel schriftelijk verzoeken, maar structureel borgen voor 5 jaar door bedrijven te ondersteunen met invoering ervan, werkgever mag weigeren op basis van bedrijfsbelang. Persoonlijk opleidingsbudget opnemen in de cao, Nee. 1000 vouchers van max. €1500,- voor werkne- zeggenschap bij werknemers Werkgevers roostert in. Beroepsprocedure of via de fondsen mers, uitvoering via de fondsen. Loopbaanconsulenten begeleiden keuze scholing. Hoop regels bij aanvraag Meer zeggenschap over werktijden door zelfroosteren, Nee. Onderzoek op welke wijze wensen van beide kanrecht op flexibele begin- en eindtijden Beperking inroosteren collectieve vakantie en ATV, om ten vorm kunnen krijgen De individuele opleidingsdag in de cao ook gebruiken Nee voor vakbondscursussen. Het gebruik van deze dag Nee bevorderen door informatie en nalevingscontrole meer keuzemogelijkheden bij werknemer te leggen Duurzaam meedoen Werkgevers Akkoord 1,5 miljoen euro aan middelen vrijmaken voor intersec- Meer kaders voor consignatie Nee Seniorendagen beginnen vanaf 52 jaar. De 3 dagen Leeftijdsdagen voor 50-plussers opschuiven naar die nu nog op 50- en 51-jarige leeftijd gelden komen 55 jaar in periode van 5 jaar. Wajongers laten begeleiden door oudere ervaren er tussen 62-64 jaar bij. Vakantiedagen van 24 naar Per 1/1/2016: werknemers en resultaten boeken door proces fors 25 voor iedereen tot 50 jaar. Boven 50 jaar komt er 50 – 52 jaar: 0 dagen (-3 per jaar) te versnellen ook 1 vakantiedag bij maar ook 1 seniorendag minder, 53 – 56 jaar: 3 dagen (-1 bij 55 en 56 jr) Concreet invullen WW afspraken Sociaal Akkoord, De protocolafspraken uit de vorige cao voortzetten, voor per saldo dus hetzelfde aantal vrije dagen voor seni- 57 jaar: 5 dagen (-0,5) incl. afspraken over preventie en herplaatsing bij zover deze nog niet uitgevoerd zijn. Dus geen harde be- oren 58 jaar: 8 dagen (-2) werkloosheid vestiging van reparatie duur en opbouw zoals in Sociaal torale mobiliteit, onder meer voor 45-plussers Akkoord Akkoord is afgesproken 59 jaar: 10 dagen 60 jaar:12 dagen Deeltijdpensioen: moment van ingang keuze bij Deeltijdpensioen invoeren per 1/1/2016: maar niet 61 jaar: 13 dagen werknemer, rest akkoord voor 62 jaar. Eerst verder praten over keuzevrijheid om 62 jaar: 14 dagen (+1) deeltijdpensioen al eerder te nemen. Aanvraagtermijn 63 jaar: 15 dagen (+2) 6 maanden van tevoren, voor max 50% van de arbeids- 64 jaar: 16 dagen (+3) duur, werkgever akkoord tenzij zwaarwegend bedrijfs- (totaal minus 7,5 dag) belang zich hiertegen verzet
© Copyright 2024 ExpyDoc
