reestmonders van de maand

omslag nr. 1-2014:Opmaak 1
17-02-2014
16:22
Pagina 4
DE SCHAKEL
In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld.
De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling)
aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.
Deze keer zijn de vragen gesteld aan:
Naam
Leeftijd
Woonplaats
Werkt op afdeling
Bij Reestmond sinds
:
:
:
:
:
Raymond Jongman
33 jaar
Meppel
Detachering bij Round@bout Transportbedrijf
1 augustus 2009
1. Wat is je grote hobby?
Mijn grootste hobby is het bouwen
van modelauto’s.
Nu nog van plastic en in de toekomst de
“echte” met een motortje.
Maar dat is nog een toekomstdroom.
2. Als je 1 dag de baas van Nederland zou
zijn, wat zou je dan veranderen?
Ik zou de bezuinigingen terugdraaien zodat
het voor iedereen weer wat makkelijker
wordt.
Nu moet je hard werken en je krijgt er
weinig voor terug.
3. Als je een dag de baas bij Reestmond zou
zijn, wat zou je dan veranderen?
Geen makkelijke vraag. Omdat ik
gedetacheerd ben bij Round@bout
Transportbedrijf kom ik
bijna nooit meer bij Reestmond binnen.
Ik zou zo niet weten wat ik zou veranderen.
4. Wat is je favoriete vervoermiddel?
Mijn favoriete vervoermiddel is de auto.
Eigenlijk kan ik makkelijk op de fiets
naar mijn werk, maar ik neem toch
altijd de auto.
Autorijden is iets wat ik heel graag doe.
5. Wat is je favoriete eten?
Mijn vriendin maakt een heerlijke Rodekool
schotel met hachee.
Hier kan ik echt van genieten.
6. Waar heb je een hekel aan?
Ik heb een vreselijke hekel aan alle onrecht
in de wereld.
7. Wat zou je doen met een miljoen?
Als eerste ging ik ons huis opnieuw inrichten
en een nieuwe auto kopen.
De rest zou ik op de spaarrekening zetten als
appeltje voor de dorst.
8. Voor wie heb je grote bewondering, en
waarom?
Ik heb grote bewondering voor mijn ouders.
Toen ik het een periode heel moeilijk had
waren ze er altijd voor mij.
9. Wat wil je de komende jaren nog
bereiken?
Ik zou graag mijn LZV (Lagere en Zwaardere
Vrachtautocombinatie) halen.
Dan mag je rijden met auto’s van maximaal
25,25 meter. Dat lijkt me geweldig.
10. Wat was de belangrijkste dag in je leven?
De belangrijkste dag in mijn leven
moet nog komen!
11. Naar welk TV-programma kijk je het liefst?
Ik kijk graag naar RTL-Transportwereld.
Dit gaat voornamelijk over vrachtvervoer.
Verder kijk ik graag naar actie- en
komediefilms.
12. Hoe breng je je vakantie door?
We hebben een stacaravan op een camping
in Duitsland. Duitsland is een mooi land.
Daar gaan we graag naar toe.
13. Aan wie moeten we deze vragen de
volgende keer stellen en waarom?
Aan Cees v.d. Walle van de technische
dienst. Ik ben erg benieuwd naar zijn
antwoorden.
REESTMONDER
februari - 2014
NR. 1
omslag nr. 1-2014:Opmaak 1
17-02-2014
16:22
Pagina 2
COLOFON
INHOUD
REDACTIE
Paul Huisman
Roelien Klement
Van het MT
1
Personeelszaken
3
VASTE HOFLEVERANCIERS
Klaasje Kisters
Gea Dekker
Angela Timmer
Ienskje van Wijde
Harro Zwier
Roelof Omta
Jannes Booij
Bertus van Luik
Van de werkvloer
5
Even voorstellen
7
Jubilea
9
Afscheid
12
In Memoriam
13
EINDVERANTWOORDELIJKE
Gert Veld
Reestmond Academie
14
De hobby van....
15
Reestmonders van de maand
16
De financiën van
17
En dan dit nog
18
Van de werkvloer
23
WEBSITES
www.reestmond.nl
www.broodjemeppel.nl
www.bestoredding.nl
www.serviceteammeppel.nl
OR
24
Prettig werken
26
Tot slot
27
BIJ DE VOORPLAAT
Reestmonders v/d maand:
Groenploeg Staphorst
Puzzel
Omslag
Vertrouwenspersonen
Omslag
De Schakel
Omslag
FOTOGRAFIE
Henny Spekschate
Machiel van Brussel
Sjieuwke Termorshuizen
Paul Huisman
PRE-PRESS/DTP
De Reest Multimedia
PUZZEL
Woordzoeker - Thema is Omgaan met elkaar
collegialiteit, interesse, begrip, pesten, gedrag, VIP, integer, proactief, respect, vertrouwen, helpen,
samenwerken, plezier, luisteren, aandacht, verantwoordelijkheid, prettig
Informatie vertrouwenspersonen
Waar mensen samenwerken, kunnen medewerkers onderling of met hun
leidinggevenden problemen krijgen. Vaak lukt het om met elkaar tot een
oplossing te komen, maar soms is dat niet mogelijk. Wanneer je onverhoopt in zo’n situatie terecht komt, kun je een beroep doen op de vertrouwenspersonen. Zij zijn verplicht alles vertrouwelijk te behandelen.
De vertrouwenspersonen binnen Reestmond zijn:
Sjieuwke Termorshuizen: is werkzaam op de afdeling Mensontwikkeling
en is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236264
Jannes Booij: is werkzaam op de afdeling Personeelsadministratie en is
telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236282.
Ook kun je hen per brief om hulp vragen.
Richt die brief dan aan:
Reestmond t.a.v. vertrouwenspersoon (Sjieuwke Termorshuizen of Jannes Booij),
Postbus 146, 7940 AC Meppel
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 1
VAN HET MT
Vanaf het tweede nummer van de Reestmonder schrijf ik elke keer een
kort artikeltje. Een column. Dat is volgens Kramers Handwoordenboek een
‘geregeld verschijnende bijdrage in een blad, waarvan de schrijver een grote
vrijheid heeft in de keuze en behandeling van zijn onderwerpen’.
Het jaar van de waarheid
2014 is al weer ruim een maand oud als ik
deze column schrijf. Ik hoor velen om mij
heen verzuchten ‘Waar blijft de tijd’,
omdat veel mensen na de voorafgaande
feestdagen de maand januari als een
lange, donkere maand voor zich zien.
Maar, voor je het weet is januari al weer
een gepasseerd station en gaan we op
volle snelheid af op het voorjaar.
Het jaar 2014 is voor Reestmond een soort
‘jaar van de waarheid’.
De Participatiewet is ingediend bij de
Tweede Kamer en wordt binnenkort
behandeld.
Het is de bedoeling het hele wetgevingsproces voor de zomer af te ronden.
De wet vervangt de huidige WWB
(bijstand), de Wajong (voor zover
arbeidscapaciteit aanwezig is) en de
huidige Wsw.
De wet gaat dan in op 1 januari 2015.
Dat lijkt nu nog ver weg, maar voor je het
weet is het zover.
Het voorjaar is ook belangrijk voor ons.
Op 19 maart vinden er gemeenteraadsverkiezingen plaats.
Na de verkiezingen komen er dus nieuw
gekozen gemeenteraden en nieuwe
Colleges van B&W. Belangrijk voor ons,
want de gemeenten worden
verantwoordelijk voor de Partcipatiewet.
Dat geldt trouwens ook voor de AWBZ,
waarvan een deel naar de WMO gaat en
voor de Jeugdzorg. Allemaal belangrijke
onderwerpen, die de gemeenten nog de
nodige hoofdbrekens gaan kosten: zij
worden verantwoordelijk, maar vanuit de
rijksoverheid komt hiervoor aanmerkelijk
minder geld mee naar de gemeenten.
Gemeenten hebben en krijgen dus een
steeds belangrijker rol.
Als Reestmond proberen wij elke dag met
onze inzet goede resultaten te boeken en
de gemeenten ‘te verleiden’ om ook vanaf
2015 zaken (in welke vorm dan ook) met
ons te doen voor alle doelgroepen die
onder de Partcipatiewet vallen.
En mogelijk ook voor de andere twee
decentralisaties voor zover het gaat om
arbeid en arbeidsvaardigheden.
Wij hebben daar de kennis en infrastructuur voor.
Vooruitlopend op de veranderingen die
gaan komen hebben wij onze organisatie
aangepast: die is ‘platter’ en toekomstbestendig gemaakt. Jullie mogen er op vertrouwen, dat ik, samen met het MT, de
Ondernemingsraad en de rest van de
organisatie er elke dag met volle kracht
tegenaan zullen gaan. Laten we ons elke
dag realiseren, dat 2014 het jaar van de
waarheid is.
Gert Veld,
algemeen directeur.
Quote van de maand
Zoek en gij zult vinden, vindt gij het niet dan is het zoek.
1
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 2
VAN HET MT
Een nieuw jaar
Dinsdag 7 januari jl. hebben wij onze
jaarlijkse nieuwjaarsbijeenkomst
gehouden. Het was mooi om te zien dat er
zoveel collega’s aanwezig waren.
Na de ontvangst met drinken en een
heerlijke plak koek, begon Gert Veld met
de toespraak.
In de Reestmonder van december hadden
we al teruggeblikt op 2013, dus ging het
nu alleen om vooruit kijken.
Belangrijk onderdeel van de
nieuwjaarstoespraak was VIP+.
In mei 2013 zijn we begonnen met
Reestmond Binnenste Buiten.
Binnen deze groep zijn een aantal
projectgroepen gevormd, bestaande uit
verschillende collega’s. In vorige edities
van de Reestmonder hebben jullie hier al
meer over kunnen lezen.
De projectgroep Cultuur-OrganisatieStructuur heeft VIP+ ontwikkeld.
2
Dit staat voor Verantwoordelijkheid
nemen, Integer, Pro-actief en de + staat
voor afspraken nakomen.
Dat is de manier waarop we binnen
Reestmond met elkaar willen omgaan.
We hebben bijna alles intussen goed
geregeld. Procedures en afspraken staan
op papier. Alleen we werken er niet altijd
naar. Dat is waar we het komende jaar
aandacht aan gaan besteden.
En aan het op een prettige manier met
elkaar samenwerken.
VIP+ zullen jullie het komende jaar op
verschillende plekken tegenkomen.
Bijvoorbeeld tijdens het thema van de
maand februari 2014 (zie rubriek Prettig
werken).
Tv-schermen
Tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst hebben
we ook een tv-scherm onthuld in de
kantine in Meppel. Er hangt ook een
scherm bij de receptie in Meppel en in de
kantine in Havelte. Hierop zullen wij
informatie plaatsen, die voor jullie als
medewerkers nuttig en leuk is om te
lezen. Je zult misschien wel al gezien
hebben dat er zeer verschillende dingen
naar voren komen: een collega die een
jubileum heeft, wanneer het salaris wordt
betaald en ook nieuws vanuit de
afdelingen. We hopen jullie hiermee op
een goede manier te kunnen informeren.
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 3
PERSONEELSZAKEN
Nieuws van de salarisadministratie
Er zijn wijzigingen in de premiepercentages en loonheffingtabellen per 1 januari 2014.
Onderstaand de premies per doelgroep en de bedragen zoals die van toepassing waren in 2013
en zoals die voor 2014 gelden.
WSW
2013
2014
Verschil Franchise* 2013 Franchise 2014
Pensioenpremie regeling 1
8,829%
8,460%
-0,370% € 10. 939,00
Premie WW
Afgeschaft Afgeschaft
Werknemersbijdrage Wga
0,270%
0,255%
Premieverlaging totaal
€ 11.006,00
-0,045%
- 0,415%
* Franchise is het deel van het loon waarover geen premie betaald hoeft te worden.
De genoemde bedragen zijn op jaarbasis en gelden bij een volledig dienstverband.
Wanneer de arbeidsovereenkomst minder is dan 36 uur dan is dit bedrag naar rato van je
arbeidsovereenkomst.
WIW/WWB
2013
2014
Verschil
Pensioenpremie
2,256%
2,280%
+ 0,024%
Premie WGA
0,065%
0,805%
+ 0,740%
Premieverhoging totaal
RRC/Overig personeel
Premie WGA
+ 0,764%
2013
2014
Verschil
0,065%
0,805%
+0,740%
Premieverhoging totaal
+ 0,740%
De pensioenpremie wordt voor de individuele medewerkers vastgesteld.
Ambtelijk personeel
2013
2014
Verschil
7,845%
7,615%
- 0,230%
Premie FPU
2,40%
0,00%
- 2,40%
Premie WGA
0,570%
0,740%
+ 0,17%
Premie AP
0,075%
0,075%
+/- 0,00%
Pensioenpremie
Premieverlaging totaal
- 2,460%
3
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 4
PERSONEELSZAKEN
Toelichting
De premie voor de zorgverzekeringswet is vanaf 1 januari 2013 een werkgeverspremie.
Dat wil zeggen dat op het loon van de medewerker geen premie voor de
zorgverzekeringswet meer wordt ingehouden.
De WW–premie voor werknemers is per 1 januari 2009 verlaagd naar 0,00%, en per
1 januari 2013 is de premie volledig afgeschaft voor werknemers. Gezien de politieke
ontwikkelingen is het wel de verwachting dat werknemers op termijn weer
WW-premie moeten betalen.
Per 1 januari 2014 is de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
in drie premies opgesplitst:
1. WGA vast: komt volledig ten laste van Reestmond;
2. WGA Flex: deze bestaat uit een werknemers- en een werkgeversgedeelte.
Van deze premie wordt 50% ingehouden op het netto loon. Dit is maximaal 0,805%.;
3. gedifferentieerde premie ziektewet: komt volledig ten laste van Reestmond.
Zakelijke reiskosten
De zakelijke reiskosten worden uitbetaald via het loon.
Onderstaand de tabel zoals die sinds 2011 van toepassing is.
0 - 7.500 kilometer
€ 0,37 per kilometer
7.500 tot 12.000 kilometer
€ 0,23 per kilometer
Vanaf 12.000 kilometer
€ 0,19 per kilometer
Per gereden kilometer wordt er € 0.19 onbelast vergoed het overige is belast.
Eigen bijdrage in de reiskosten voor het ambtelijk en RRC/overig personeel
De eigen bijdrage is per 1 januari 2014 verhoogd met 1,30% en bedraagt € 46,69
per maand. Voor medewerkers die parttime werken wordt dit naar omvang van het
dienstverband vastgesteld.
Nieuw salarispakket per 1 januari 2014
Per 1 januari 2014 is Reestmond overgestapt naar een nieuw salarispakket van ADP.
Dit heeft tot gevolg dat de loonstroken zijn gewijzigd met ingang van januari 2014.
Bij de loonstrook van januari 2014 is een toelichting meegestuurd.
Wijziging in de belastingschijven
De belastingschijven zijn gewijzigd. Een belastingschijf bepaalt het zogenaamde bijzondere
tarief. Dit is het percentage loonheffing die wordt ingehouden op bijvoorbeeld
vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Aan de hand van onderstaande schijven wordt op basis van het jaarloon 2013 het
percentage voor 2014 bepaald.
Loonbelasting/premie volksverzekeringen
Jaarloon
€ 0 t/m € 6.106
€ 6.107 t/m € 19.645
€ 19.646 t/m € 33.363
€ 33.364 t/m € 56.531
€ 56.532 of meer
4
zonder loonheffingskorting
36,25%
36,25%
42,00%
42,00%
52,00%
met loonheffingskorting
0,00%
37,00%
42,00%
42,00%
52,00%
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 5
PERSONEELSZAKEN
Koffie- en theebijdrage
Vanaf 2006 wordt de koffie- en
theebijdrage, die wordt ingehouden op het
netto salaris, jaarlijks geïndexeerd aan de
hand van de cijfers van het Centraal
Bureau voor de Statistiek.
Deze index is verlaagd met 2,98%.
Deze verlaging is met ingang van 1 januari
2014 doorgevoerd in koffie- en
theebijdrage. De bijdrage was € 6,80 per
maand bij een fulltime arbeidsovereenkomst en is verlaagd naar € 6,60.
Wanneer je vragen hebt over de wijzigingen
kun je deze stellen aan jouw consulent
personeelszaken: Sjieuwke Termorshuizen
of Gea Dekker.
VAN DE WERKVLOER
Winterwerk Havelte
Vanaf 6 januari zijn de werkzaamheden
van Talen Tools weer begonnen.
Net als vorig jaar gaan collega’s die bij de
winterdag geen werk buiten hebben, of
door weerverlet niks kunnen doen, naar
Havelte. Daar worden harken en schoffels
aan de steel gezet en in een krat gedaan
voor vervoer naar Meppel of Staphorst.
Er worden ook bundels gemaakt, bestaande
uit een hark, een schoffel, een schep en
een bats. Die worden per dertig bundels in
een grote doos gedaan.
De ene dag zijn er een man of vijf aan het
werk en een andere dag tien of meer.
Zoals altijd is het even de kat uit de boom
kijken, maar als ze gewend zijn gaat het
tempo er in. Er wordt aan twee tafels
gewerkt, dus ze gaan toch proberen elkaar
bij te houden. Dat is wel leuk, gaat de tijd
ook zo voorbij.
Maar het blijven buitenmensen, die moet
je niet te lang binnen zetten. Dus er wordt
zoveel mogelijk gewisseld.
Werkkleding gestript
Collega’s van de afdeling Assembleren en
Verpakken hebben zo’n 1.300 oude
kledingstukken ontdaan van
bedrijfskenmerken, zoals logo’s.
Hierdoor zijn deze overalls, stropdassen,
jassen en broeken niet meer herkenbaar.
Opdrachtgever was technische groothandel
Lasaulec uit Zwolle.
De werkkleding gaat naar het buitenland
voor hergebruik.
Bouwkje Veldhuizen verwijdert met een Föhn de
overbodige stickers.
5
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 6
VAN DE WERKVLOER
Contractondertekening Reestmond en Joustra Herstoffering
Medewerkers van de stoffeerderij van
Reestmond waren sinds 2008 gedetacheerd
bij BKS. In oktober 2013 gaf BKS aan zich
meer te willen richten op meubelen en
minder op herstoffering.
Ondertekening van het contract door Henri Joustra
en Gert Veld
Dit paste in het straatje van Joustra
Herstoffering en het contact werd gelegd.
Henri Joustra: “Wij zijn in gesprek
gekomen met Reestmond en werden direct
enthousiast. Wij hebben daardoor besloten
om de stoffeerderij over te nemen.”
6
Directeur Gert Veld van Reestmond vult
aan: “Voor ons is het belangrijk dat onze
stoffeerderij in goede handen is en dat
onze medewerkers gedetacheerd zouden
blijven. Joustra Herstoffering heeft alle
16 medewerkers overgenomen”.
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:30
Pagina 7
EVEN VOORSTELLEN
Even voorstellen
Hallo mijn naam is Jenita Omta. Ik ben 45 jaar oud en ja
Roelof Omta is inderdaad mijn echtgenoot. Ik heb een
paar leuke hobby’s, schilderen en wandelen maar ook
aquajoggen (bewegen in water) vind ik heel leuk om te
doen.
Hiervoor was ik huishoudelijk medewerkster bij Speelwerk
en nu werk ik in de kantine van Reestmond. Het was wel
even wennen maar nu bevalt het mij wel goed.
Mijn naam is Arend Krikken, ik ben 58 jaar en woon
in IJhorst.
Mijn hobby’s zijn biljarten, volleybal, darten en voetbal. Hiervoor heb ik 33 jaar bij Philips gewerkt.
Bij Reestmond werk ik op de afdeling Assembleren en
Verpakken. Mijn eerste indruk van Reestmond is dat
het gezellig is, iedereen zegt vriendelijk goedemorgen. Het werk bevalt goed, af en toe is het wel een
beetje chaotisch. De collega’s zijn leuk en de tijd
vliegt voorbij, zeker als je zoals ik maar halve dagen
werkt.
Ik ben Sargis Rubenyan, 57 jaar, en woon in
Staphorst. Ik werk op de afdeling Assembleren
en Verpakken C, bij Ger van der Linde.
Een tijd geleden heb ik ook op deze afdeling
gewerkt via een voorschakeltraject. Helaas kon
dit toen niet worden voortgezet.
Ik heb nu een rustige werkplek met aardige collega’s. In mijn vrije tijd mag ik graag lopen en
voetbal kijken.
Ik ben Yousuf Awami, 44 jaar. Sinds kort
werk ik bij Reestmond. Reestmond is niet
nieuw voor mij, omdat ik via een
voorschakeltraject gewerkt heb op de
afdeling Onderhoud van Reestmond. Ik
woon in Staphorst en in mijn vrije tijd
mag ik graag lezen en wandelen. Mijn
eerste indruk over de afdeling Metaal is
positief, ik vind het werk leuk en er is
een goede sfeer.
7
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:30
Pagina 8
JUBILEA
Ik ben Jean Ndayizeye en ik ben 34 jaar
oud, woon in Staphorst en werk al een tijdje
bij Reestmond. Ik heb nu een jaarcontract
gekregen en ben daar heel blij mee. Het is
leuk om bij Reestmond te werken, leuke
collega’s en een goede werksfeer.
Mijn hobby is computeren en alles wat
hiermee te maken heeft vind ik leuk.
Mijn naam is Harrie Mulder. Ik werk in de
groenvoorziening van Reestmond in
Staphorst. Mijn eerste indruk is positief.
Ik werk in een prettige ploeg en ik vind het
werk erg leuk.
Voordat ik bij Reestmond kwam werken heb
ik bij een houtzagerij gewerkt. In mijn vrije
tijd mag ik graag uitgaan.
een
Roelof van der Sluis
8
50
jarige
Richard den Held
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:30
Pagina 9
JUBILEA
25-jarig jubileum Cees van Eck
Op 8 januari jl. werd stil gestaan bij het
feit dat Cees van Eck 25 jaar in dienst was
van de WSW.
Cees werkte eerst als leerling hovenier bij
de UW bedrijven in Utrecht.
Nadat hij in 2002 trouwde is hij
verhuisd naar Staphorst.
Hierdoor kwam hij in dienst bij Reestmond
en werd geplaatst in de ploeg van
Akkerman in Staphorst.
Cees heeft verschillende opleidingen
gevolgd, o.a. VCA, EHBO en Nederlands.
Hij werkte op A&V-A, eerst bij Alfred en
nu bij Richard den Held.
Cees is een fijne collega die altijd
vriendelijk is en goed werk levert.
Everard Bos bedankte hem voor zijn inzet
en overhandigde een boeket en de wel
bekende enveloppe.
Namens de afdeling was Ienskje van Wijde
de spreker. Ze vertelde dat Cees een rustige
medewerker is die gewoon zijn werk doet.
Hij heeft een tijdje bij Talen Tools in
Staphorst gewerkt. Cees heeft als hobby
het sparen van pins. Verder verzamelt hij
lege blikje en flesjes. Hiermee verdient hij
een mooi zakcentje bij. Op de afdeling
zijn ze met de pet rond gegaan. Alie
Waninge bood het cadeau aan.
Cees bedankte iedereen voor de aanwezigheid.
25-jarig jubileum Henk Roo
Op 2 december 2013 was er in de
kantine een gezellige bijeenkomst voor
het 25-jarig jubileum van Henk Roo.
Henk was met zijn familie aanwezig en
natuurlijk waren de collega’s van A&V-C er
ook. Everard Bos heette iedereen en in het
bijzonder de jubilaris welkom.
Henk werkt sinds kort weer op Assembleren
en Verpakken. Daarvoor heeft hij een
aantal jaren gewerkt bij de post en
daarvoor op de toenmalige
Varia-afdeling. Henk is een prettige collega
en een gewaardeerd medewerker.
Namens Reestmond bedankte Everard Henk
voor zijn trouwe dienst de afgelopen 25 jaar
en overhandigde de symbolische enveloppe
en een boeket bloemen. Ienskje van Wijde
sprak namens de afdeling.
Ger v.d. Linde maakt altijd een
berekening, maar dat had Ienskje niet
gedaan. Henk heeft heel veel krimpwerk
gedaan voor onder andere Ten Brink.
Later was het sorteren van de post zijn
taak. Ienskje verbaast zich er over dat
Henk, zittend in zijn rolstoel, met een
pompwagen een pallet verplaatst.
Henk is over het algemeen een positief
ingestelde man die meedenkt.
Een man van zijn woord.
Namens de collega’s bood Renate Warnders
een enveloppe met inhoud aan.
9
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:30
Pagina 10
JUBILEA
25-jarig jubileum Henk van Elp
Op 1 december 2013 was Henk
25 jaar in dienst van Reestmond.
Henk heeft 11 jaar bij de straatmakers
van Reestmond gewerkt en 14 jaar bij de
gemeente de Wolden. Hij werkt als
medewerker mee bij de plantsoenendienst.
Toen Anton met pensioen ging en
de stratenmakerploeg werd opgeheven,
moest Henk over naar de cultuurafdeling.
Dat zag hij niet zitten en hij kwam in goed
overleg bij de afdeling Bestrating van
Dick van der Vegt.
Henk heeft geen behoefte aan een
grote receptie, hij wou zijn jubileum
samen met zijn collega’s van Reestmond
en de gemeente de Wolden in de kantine
van de gemeente in Ruinen vieren.
Ook zijn ouders en zus waren uitgenodigd.
Henk is alweer 14 jaar uitgeleend aan de
gemeente de Wolden.
Welke werkzaamheden doet Henk
bij de gemeente?
Eigenlijk moet je vragen wat doet hij niet?
Onderhoud groen, legen van
huisvuilcontainers, afval/prullenbakken,
kolken zuigen, verkeersborden
plaatsen, gladheidbestrijding en ook nog af
en toe met een stratenmaker mee.
Omdat 1 december op zondag viel hebben
we het feestje op vrijdag 29 november
gevierd. Zo’n 30 collega’s waren aanwezig.
Henk wilde geen ‘poepelepee’, dus
hebben wij hem de cheque, de bloemen
van de directie en de enveloppen van de
collega’s overhandigd.
Freek ter Stege bood Henk een mooi
horloge aan, omdat hij ook 25 jaar lid was
van de POV.
Henk is in 1988 begonnen, in de ploeg van
Anton de Wit als handlanger bij de
afdeling Bestrating.
Zijn specialiteit was het strak dichtknippen
van de bestrating.
Het was een gezellig samenzijn met een
hapje en een drankje.
25-jarig jubileum Roelof Oostra
10
In december 2013 was het 25 jaar
geleden dat Roelof in dienst kwam bij
Reestmond.
Roelof heeft diverse cursussen gevolgd,
waaronder AKA, Omgaan met geld en
Alfabetisering. Een bezig baasje dus.
Op 4 december 2013 werd dit gevierd in de
kantine. Roelof was deze middag het
middelpunt. Nadat de koffie en het gebak
op waren nam Aart van Maanen het woord.
Een andere volgorde dan we gewend zijn.
Normaal begint Everard Bos de toespraken.
Roelof werkt sinds 4 jaar op de
metaalafdeling. Aart vertelde dat Roelof
voornamelijk werk doet voor Intergas.
Ook is hij best wel een leergierig type.
De collega’s hadden een kunstwerk
gemaakt wat hier goed bij aansluit, een
schoolbankje met een “professor”, waarin
ook nog iets verstopt zat.
Everard Bos sprak de jubilaris ook toe.
In het dossier staat dat Roelof heel
sportief is. Roelof voetbalt, zwemt en
doet aan fitness.
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 11
JUBILEA
De varia-afdeling is de eerste afdeling bij
Reestmond waar Roelof aan het werk ging.
De laatste jaren in de sloten van Nemef.
Toen dit ophield verhuisde Roelof naar de
metaalafdeling.
Een enthousiaste collega die altijd bereid
is om iemand te helpen.
Everard bedankte Roelof voor de
afgelopen 25 jaar trouwe dienst en wenste
hem alle goeds. Roelof kreeg namens
Reestmond een enveloppe en een boeket.
Namens de POV feliciteerde Hennie
Spekschate de jubilaris en overhandigde
het inmiddels bekende horloge.
Zo kwam ook aan dit gezellig samenzijn
een einde.
12½-jarig jubileum Sander Daling
Op 30 januari werd in de kantine van
Reestmond in Meppel het 12½ jarig
jubileum van Sander Daling gevierd.
Everard Bos heet iedereen welkom, in het
bijzonder Sander en zijn ouders.
hulpvaardig, soms wel eens een beetje te.
De collega’s hebben een kleine inzameling
gehouden en hiervoor iets tastbaars gekocht
in de vorm van een DVD en een bon.
In het dossier van Sander stond dat
hij in eerste instantie voor een opleiding
in de zorg had gekozen maar, dat dit
fysiek te zwaar was.
Vervolgens heeft Sander diverse
administratieve opleidingen gevolgd.
Na een stage bij Reestmond en het
gemeentehuis in Dwingeloo heeft hij
gewerkt bij Arcadis Heidemij, Rijschool
Bouwhuis in Meppel en drogisterij
Koopman in Diever.
In 2001 is Sander begonnen bij Reestmond
Sander is een vriendelijke behulpzame man.
Everard bedankt hem voor zijn inzet van de
laatste 12½ jaar en overhandigt namens
Reestmond een boeket.
Marinus de Olde spreekt namens de
afdeling. Ook hij feliciteert Sander met
zijn jubileum. Hij vertelt dat Sander dan
wel 12½ jaar in dienst is van Reestmond,
bij De Reest Multimedia is hij nog niet
zover, dit duurt nog ruim 10 jaar.
Ook Marinus noemt Sander zeer
Het betuur van de POV feliciteert Sander
ook met zijn jubileum.
Hij is sinds zijn indiensttreding lid.
Ook namens de POV werd een boeket
aangeboden.
11
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 12
AFSCHEID
Afscheid Alie Courtz
Op 19 december 2013 nam de afdeling
A&V-C afscheid van Alie Courtz.
Alie werkte o.a. in het Striekiezerproject.
Eerst in Meppel en later ook in Boschoord.
Binnen Reestmond heeft Alie gewerkt op de
afdeling Assembleren en Verpakken.
Ze is een prettige collega die alles
aanpakte en nooit klaagde.
Het opnemen van vrije dagen was nog wel
eens een probleem. Doordat ze haar broer
op de boerderij helpt, werden deze vaak
opgenomen voor het kalveren en als er
geschilderd moest worden.
Namens Reestmond kreeg ze van
Everard Bos een boeket en een oorkonde
overhandigd.
Ger v.d. Linde had natuurlijk weer
gerekend en kwam tot de volgende getallen
die Alie bij Reestmond heeft gewerkt:
- 5832 dagen
- 833,1 weken
- 191 maanden
- 15,91 jaar.
Alie heeft dus ruim 15 jaar bij Reestmond
gewerkt.
Namens de afdeling overhandigden Tonny
en Henk een cadeau.
Alie bedankte iedereen voor de
aanwezigheid en tot slot maakte Paul
Huisman nog een foto van Alie en haar
collega’s van de krimpafdeling.
p.s. Een aantal weken later ontvingen we
dit bedankje van Alie.
Ger bedankte Alie voor haar inzet en
wenste haar alle goeds voor de komende
jaren.
Wist u dat...?!
12
De QWERTY-indeling van toetsenborden gekozen is om typistes langzaam te doen typen?
Een computer met QWERTY-toetsenbord werd in 1873 geïntroduceerd met de bedoeling de
typistes af te remmen, omdat anders de hamertjes van de typemachine in de knoop
zouden raken.
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 13
IN MEMORIAM
Bert Klooster
Zeer plotseling is op 20 december 2013, vlak voor de kerst,
onze collega Bert Klooster overleden. Bert was vanaf 1986
werkzaam bij Reestmond op verschillende afdelingen.
Bert was een vriendelijke, opgewekte man die door de
collega’s enorm gewaardeerd werd.
Wij wensen zijn kinderen en verdere familie veel sterkte toe.
Marianne Veenstra
Maandag 20 januari 2014 ontvingen wij het bericht dat
Marianne overleden was.
Haar gevecht tegen haar ziekte was ongekend en ze bleef tot
het laatst toe moed houden dat ze het zou overwinnen.
Helaas mocht dit niet zo zijn.
Marianne was een harde werker. Haar laatste jaren werkte
ze in de thuiszorg, waar ze zich volledig voor inzette en
waar ze moeilijk afscheid van kon nemen.
Haar inzet in de thuiszorg was groot en het bleef meestal
niet alleen bij het schoonmaken, maar ze nam ook de tijd om met de cliënten een
wandeling te maken of een boodschap te doen.
Regelmatig kwam Marianne nog even op het bedrijf om een kopje koffie te drinken.
Marianne is maar 50 jaar geworden.
Wij wensen Bert en de kinderen en familie veel sterkte toe.
Theo Pleister
0p woensdag 8 januari 2014 is na een ernstige ziekte toch nog
plotseling onze collega Theo Pleister overleden.
Theo is in 1987 in dienst gekomen bij Reestmond en is
begonnen als schilder bij de afdeling Groen/bouw.
Om gezondheidsredenen is Theo overgeplaatst naar de
afdeling Groen, waar hij altijd met veel plezier werkte.
Theo had één grote hobby: karpervissen.
Want als je het van vrijdag t/m zondag in een tentje in weer
en wind kunt opbrengen te wachten op een vis, kun je toch
wel spreken van een grote hobby.
Wij hebben Theo leren kennen als een vastberaden collega met een
eigen visie en dat maakte hem toch bijzonder.
13
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 14
REESTMOND ACADEMIE
Diploma - uitreiking
Op woensdag 5 februari jl. heeft er weer
een diploma-uitreiking plaatsgevonden.
Deze is gehouden in de bestuurskamer.
Gert Veld begon de bijeenkomst met een
toespraakje en vervolgens zijn de diploma’s
en certificaten uitgereikt door de
leidinggevende of consulent.
Anne Bert ten Kate
Harro Zwier
Ina Bisschop
Roy van der Walle
Hilbert Kremer
Wim Grit
Raymond Jongman
Ron Gelmers
Roelien Klement
AKA
AKA
Aura online
Rijbewijs C
Rijbewijs C
Rijbewijs E achter C
Rijbewijs E achter C
Bedrijfskunde
Nima A
Vlnr. Roelien, Ina, Roy, Ron, Wim, Harro, Hilbert en Anne Bert tijdens de diploma-uitreiking
Gedetacheerd bij
Esther van Lingen is sinds begin 2014
gedetacheerd bij Stad en Esch.
De scholengemeenschap Stad & Esch is al
sinds 1881 een begrip in Meppel.
Het is een grote scholengemeenschap met
drie locaties in Meppel en één in Diever.
De functie van Esther bij Stad en Esch is
receptioniste/telefoniste.
14
Afwisseling
‘Het eerste uur van de dag is hectisch.
Dan worden onder andere de leerlingen
ziek gemeld en staat de telefoon
roodgloeiend’. Voor de rest van de dag
wisselen haar werkzaamheden. Zoals haar
leidinggevende Jan Jans (conciërge)
aangeeft: ‘Je moet van elkaar gebruik
maken en het baantje zelf invulling geven’.
Daardoor komt het ook wel eens voor dat
Esther broodjes aan het smeren is.
‘De afwisseling is juist wat deze baan zo
leuk maakt’, geeft Esther daarop aan.
Esther van Lingen als receptioniste bij Stad&Esch
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 15
DE HOBBY VAN
Bij Reestmond is ze op verschillende
afdelingen werkzaam geweest. Vanuit de
productie is ze doorgestroomd naar de
receptie van Reestmond. Dit ging zo goed,
dat een baan buiten de deur de volgende
uitdaging werd. En die uitdaging werd
gevonden bij Stad & Esch.
Vanwege het doorstromen van een
Reestmond-collega, kwam deze functie
vrij. En het klikte meteen.
Nieuwe collega’s
Het contact met haar nieuwe collega’s
loopt gesmeerd. ‘De eerste dag was
iedereen direct spontaan en voelde ik me
zeer welkom’. Maar het was ook wel even
spannend. Voor de kerstvakantie is ze drie
dagen ingewerkt en na twee weken
vakantie stond ze er alleen voor.
Een nieuwe uitdaging, maar eentje die
zeer goed is verlopen. Esther is hier
duidelijk op haar plek.
De hobby van Tonnie Veldhuizen
(Genealogie Stamboomonderzoek)
Hallo collega’s, graag wil ik jullie iets over
mijn hobby vertellen. Een jaar of 9 geleden
ben ik begonnen om de stamboom van
mijn familie uit te zoeken.
Ik vind het fascinerend om te weten wie
mijn voorouders waren en welke
beroepen ze uitoefenden en wat voor
mensen het waren.
Het is een leuke hobby, waar je zoveel tijd
in kunt steken als je zelf wilt.
In het begin ging ik kijken in de
gemeentearchieven, maar nu zoek ik in
allerlei sites op het internet.
Daar kan ik heel veel informatie vergaren.
Ik bezoek dan op internet de website
www.drenlias.nl, (voor personen die in de
provincie Drenthe hebben geleefd of
gestorven zijn).
Maar ook op Graftombe.nl krijg ik veel
informatie en op de site ‘Wie was wie”.
Verder heb ik contact met de familie Crom
en familie Van Nieuwenhoven, waar ik veel
gegevens heb gekregen.
Ik ben nu beland in het jaar 1750.
Het is dus niet een ingewikkelde hobby,
alleen moet je weten waar je moet zoeken.
Via internet kun je dus veel thuis doen,
maar ook in gemeentearchieven en
kerkregisters kun je gratis informatie
vergaren. Dat moet je wel van tevoren
afspreken.
Tonnie Veldhuizen doet stamboomonderzoek
Het is wel een hobby die verslavend kan
werken en je kunt het zo breed maken als
je zelf wil.
Bijvoorbeeld kun je alleen de lijn
vader/zoon volgen of moeder/dochter,
maar ook de hele familie zoals broers en
zusters, neven en nichten etc. met
aangetrouwde families.
Als er iemand is die meer van deze hobby
wil weten, kom dan gerust in de pauze
even bij me langs.
Groeten Tonnie Veldhuizen
Stichting vakantiereizen SW
Ook dit jaar worden er door Stichting vakantiereizen weer een aantal vakanties georganiseerd. Op de tv-schermen heb je al kunnen lezen welke reizen dit zijn en kon je je ook aanmelden. Op dit moment zijn alle vakanties bijna volgeboekt. Heb je toch nog interesse?
Meld je dan bij Arend Weideman of Klaasje Kisters. Zij kunnen dan bekijken of er nog ruimte is. De reizen gaan dit jaar naar Turkije, Spanje/Mallorca en Valkenburg. Meer informatie
is ook te vinden op www.stichtingvakantiereizensw.nl
15
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 16
REESTMONDERS VAN DE MAAND
Groenploeg uit Staphorst
In deze editie van de Reestmonder staat
de Groenploeg uit Staphorst centraal.
De ploeg bestaat, naast de leidinggevende
Martie van der Walle, uit zeventien mensen.
Marinus Jellema vertelde Paul dat hij nog
nooit in de Reestmonder heeft gestaan en
dat hij nu al bijna 30 jaar in dienst van
Reestmond is.
Waarop Paul zei dat dit wel te regelen is,
maar dan pas voor de volgende editie.
Nu blijkt dat dit eerder kon en daarom
staat de hele ploeg op de voorpagina.
Dat was veel eerder dan Marinus
had verwacht.
In het gesprek dat de redactie met Marinus
voor dit artikel heeft gehad, vertelt hij
over zijn werk. Het werk bevalt hem
prima en hij gaat altijd met veel plezier
naar zijn werk. Hij kan ook goed
opschieten met zijn collega’s en ze weten
wat ze aan elkaar hebben.
Voorgrond Jan Klaas Kuiers, Marinus Jellema en
Harrie Mulder.
Daar achter Klaas Tuin en Henk Wassens.
Achteraan staat Peter Dunnink.
In de winterperiode zijn ze bezig met het
snoeien van bomen en struiken langs de
buitenwegen van Staphorst. Op het
moment dat de foto gemaakt is zijn ze
bezig met het knotten van de wilgen aan
de Klaas Kloosterweg West.
De andere werkzaamheden bestaan uit
het verwijderen van struiken langs de
wegen, verwijderen van het ‘opschot’,
begeleidingsnoei van jonge bomen en het
verwijderen van dood hout uit de kroon
van de boom.
Een week voordat deze foto is gemaakt,
was Paul Huisman bij de ploeg geweest
om een foto te maken van Harrie Mulder,
die zich voorstelt in de Reestmonder.
16
Marinus is blij dat hij hier werkt, maar is
het niet altijd overal mee eens.
Reestmond organiseert één keer per jaar
een sportdag en daar doet hij ook altijd
aan mee. Helaas heeft hij hier het
afgelopen jaar geen bericht van gehad,
waardoor hij niet mee heeft gedaan.
Dat vindt hij heel jammer.
Marinus vindt Reestmond een mooi bedrijf
en is er ook wel trots op. Hij geeft aan dat
er ook andere SW-bedrijven zijn, die er
veel minder voor staan en dat het in deze
tijd voor Reestmond ook steeds moeilijker
wordt om te overleven.
Marinus houdt van veranderingen.
Hij is een aantal jaren gedetacheerd
geweest bij de Betoncentrale de Veluwe in
Staphorst en ziet een toekomst bij een
gemeente ook wel zitten, als dat onze
toekomst gaat worden. Hij heeft daar
geen problemen mee en geeft aan dat hij
wel van een uitdaging houdt.
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 17
DE FINANCIËN VAN
Gas, electra en water
Energie en water
Onder de energiekosten vallen de kosten
voor het verbruik van gas, elektriciteit en
water, plus de kosten die je betaalt voor
de meters (het zogenaamde vastrecht).
Een groot deel van je inkomen gaat
hieraan op.
Gasverbruik
De stookkosten zijn afhankelijk van het
woningtype en het aantal mensen dat er
woont. Gemiddeld betaal je voor een
tussenwoning € 91,- per maand
(= 1.350 m3 aardgas).
Elektriciteitsverbruik
Het elektriciteitsverbruik is vooral
afhankelijk van de grootte van het
huishouden en welke electrische
apparaten er gebruikt worden.
Het gemiddeld gebruik voor alle
huishoudens is 3.340 kWh per jaar.
Waterverbruik
Ook op het waterverbruik is de grootte van
het huishouden van invloed.
Een derde van het water gaat op aan
douche, bad en toilet. Eén persoon
verbruikt gemiddeld ongeveer 45 m3
per jaar, dat is 8,50 euro per maand.
Minder uitgeven?
Op zoek naar tips om te besparen?
De beste bespaartips van het Nibud en de
Consumentenbond zijn nu te vinden op
de website http://www.bespaartest.nl/.
Op de website van
http://www.ConsuWijzer.nl vind je
onafhankelijke adviezen over
vergelijkingssites en wordt hulp geboden
bij overstappen naar een andere en
misschien goedkopere energiemaatschappij.
Wil je besparen op de energiekosten?
Dan is het zeer zeker de moeite waard om
bovengenoemde websites eens te bekijken!
Bron: www.Nibud.nl [27-01-’14]
Boete van de gemeente
Het is opletten bij het doorgeven aan de
gemeente van een adreswijziging of
andere veranderingen die de gemeente
moet weten.
Dat moet echt zo snel mogelijk gebeuren,
omdat de gemeenten een boete aan de
burgers mag opleggen die kan
oplopen tot 325 euro.
Voor een adreswijziging bijvoorbeeld heeft
de burger vijf dagen de tijd.
Dus denk eraan, geef wijzigingen zo snel
mogelijk door aan de gemeente.
Bron: Volkskrant
17
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 18
EN DAN DIT NOG
Onderling Sterk
Het bestuur van Onderling Sterk had
geluiden opgevangen om wat aan het
“sociale media” te gaan doen.
Jullie kennen het wel. Het vroegere
Hyves, het huidige Twitter en Facebook.
Sociale media is mooi. Zolang er maar
geen misbruik van gemaakt wordt.
Wat is “Sociale media” nu precies?
Wat kan er gebeuren als ik een berichtje
geplaatst heb via Twitter of Facebook?
Heel veel mobiele telefoons
(smartphone’s) hebben tegenwoordig
“apps”. Dat zijn programmaatjes zoals
Twitter en Facebook en heel veel andere.
Heel veel “apps” maken gebruik van
Internet. Dit zal in de toekomst een grote
rol blijven spelen met betrekking tot het
onderwerp “Sociale media”.
Wij zullen op 26 februari een thema-avond
organiseren in de Bibliotheek aan de
Marktstraat in Meppel.
Inloop is vanaf 19:00 uur en het begint
weer om 19:30 uur.
Wij hebben voor deze avond een
gastspreker gevraagd, hij heet
Hans Baltjes. Hij is docent aan de
scholengemeenschap Windesheim in Zwolle.
Het belooft weer een interessante en
leerzame avond te worden, waar we allen
weer wat van opsteken.
Als er vragen zijn over het onderwerp
“Sociale media” verwelkomen wij jullie
graag op deze avond, vragen staan altijd
vrij, stel ze gerust. Ze zullen allemaal
beantwoord worden door Hans Baltjes.
We zouden het erg fijn vinden, dat jij je
opgeeft voor deze avond. Hoe je je op
moet geven staat op de flyer die op de
prikborden komt te hangen binnen
Reestmond.
Vrouwen van Nu Diever
Op 31 oktober 2013 zijn de Vrouwen van
Nu uit Diever bij Reestmond op bezoek
geweest. Zoals gebruikelijk zijn we
begonnen met een presentatie en daarna
een rondleiding. De dames hebben hun
18
bezoek afgesloten met een lunch in de
kantine. Ze vonden het een geslaagd
bezoek en waren onder de indruk van de
activiteiten die wij allemaal hebben.
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 19
EN DAN DIT NOG
Prokkelen in de gemeente Westerveld
Prokkelen is een ontmoeting tussen
mensen met een beperking en zonder
beperking.
De bedoeling hiervan is dat mensen met
en zonder beperking met elkaar iets gaan
doen. Mensen zonder beperking merken
dan ook dat mensen met een beperking
meer in hun mars hebben dan soms wel
eens gedacht word.
Vorig jaar juni heeft Reestmond met een
aantal werknemers geprokkeld bij de
gemeente Westerveld. Wij hebben toen
een dagje meegelopen met een
secretaresse van de gemeente Westerveld.
We kregen ook nog een rondleiding door
het gebouw. Waarbij wij ook nog even met
de burgemeester mochten praten.
Uit die gesprekken kwam naar voren dat
wij ook een dagje met de burgemeester
mee mochten lopen. Want wat doet een
burgemeester nou precies? Je ziet hem
alleen op straat als er iets bijzonders is.
Op 15 januari hebben wij weer geprokkeld
bij de gemeente Westerveld.
Ook deze keer werden we ontvangen door
de secretaresse en kregen we te horen
wat de dag ongeveer zou inhouden.
We moesten eerst wat voorbereidingen
doen voor de avond. Want er was toen een
nieuwjaarsbijeenkomst. Daarna kregen wij
van de Griffie uitleg over de dagelijkse
werkzaamheden van de burgemeester.
Hij legde ook uit waar de burgemeester bij
betrokken was en wat zijn bevoegdheden
zijn. Ik kan je vertellen, dat is meer dan
men kan bedenken. Dit was al een
boeiende verhaal (presentatie).
Daarna hadden wij een afspraak met
een persoon die over handhaving en
veiligheid gaat.
Zij heeft ook heel veel verteld over waar
de burgemeester allemaal mee te maken
krijgt. Ook zij had een duidelijke
presentatie voorbereid, waardoor het voor
ons erg duidelijk werd wat het inhoudt als
je burgemeester bent. Zij vertelde ook dat
zij erg betrokken was geweest bij
werkzaamheden van het koninklijk bezoek
aan Dwingeloo. En wat voor impact dat
heeft, alleen de voorbereiding al. En dan
uiteraard op de dag zelf. Aan alles moet
gedacht worden. Uiteraard staat veiligheid
bovenaan. Zodat de koninkrijkje familie
niks kan gebeuren.
Ook dit was erg boeiend en leerzaam.
Daarna hebben we even in de kantine van
het gemeentehuis geholpen. Omdat ze het
zo druk hadden vanwege de
nieuwjaarsreceptie. Daarna hebben we
nog even wat besproken over die avond.
De burgemeester moest bij de uitreiking
zijn van het sporttalent van 2013.
Aansluitend daarvan was de
nieuwjaarsreceptie. Tijdens de toespraak
heeft de burgemeester nog even
aangegeven dat hij het prokkelen erg
gewaardeerd heeft en wat de
achterliggende gedacht is van het
prokkelen. Ook wij hebben genoten van
deze dag, en hebben er veel van geleerd.
Jan Gaal en Harro Zwier
Wist u dat...?!
De langste plaatsnaam ter wereld 163 letters lang is en bevindt
zich in Thailand?
De plaatsnaam betekent letterlijk vertaald: ‘St Mary’s Kerk in de
holte van de witte hazelaar bij de snelle maalstroom en de kerk
van St. Tysilio bij de rode grot’.
De naam bestaat pas sinds de jaren 1860 en werd bedacht door de plaatslijke raad omdat
ze de langste naam van enig treinstation in het land wilden hebben.
19
‘krungthepmahanakornamornratanakosinmahintarayutthayamahadilokphopnopparatrajathaniburiromudomrajaniwesmahasatharnamornphimarnavatarnsathitsakkattiyavisanukamprasit’.
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 20
EN DAN DIT NOG
Nieuw onderkomen Groen Staphorst
gereedschappen te kunnen opbergen.
Het is een hele vooruitgang. Niet alleen
hebben we meer ruimte, maar de loods is
ook geïsoleerd. Vooral in de winter hebben
we daar plezier van. Er staan twee tafels
Jan Mulder, Anton Boelen, Martie v.d. Walle en Jan Brinkman staan
voor hun nieuwe onderkomen
De mensen van Reestmond Groen hebben
een nieuw onderkomen aan de J.C. van
Andelsweg in Staphorst. Een nieuwe loods
met meer ruimte en een kantoor boven de
vloer, zodat de volledige vloeroppervlakte
gebruikt kan worden om alle machines en
waar we aan schaften en koffie drinken.
Ook in het grotere kantoor is het een stuk
prettiger werken.
Martie vd Walle
De 300e P.I.P.-pas binnen Reestmond
In april 2005 is er een start gemaakt met
de P.I.P.-pasjes.
P.I.P. staat voor Privé Inkoop Personeel,
wat betekent dat medewerkers aankopen
kunnen doen met een kleine korting.
Deze korting is door Reestmond met de
aangesloten winkeliers overeengekomen.
Nu negen jaar later is de 300e pas
uitgereikt aan onze medewerker
Armin Laukamp van de
Technische Dienst in Meppel.
Na negen jaar zijn de aangesloten
winkeliers nog steeds bereid gevonden om
mee te werken aan onze regeling. In deze
tijd dat alles al duur genoeg is, kan een
kleine korting veel betekenen.
Voor iedereen die nog geen pasje heeft;
je kunt het aanvragen bij de werkleiding.
20
Jan Leijssenaar overhandigt de 300e Pip-pas aan
Armin Laukamp van de TD
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 21
EN DAN DIT NOG
Statistieken preventiepraatjes 2013
Sinds eind 2005 worden binnen Reestmond
zogenaamde preventiepraatjes
gehouden, bij de buitenwacht beter
bekend als toolboxmeetings.
Eerst alleen bij een aantal afdelingen van
Industrie/Druk, in de loop van 2006 bij een
steeds groter aantal afdelingen en sinds
2007 ook bij de ploegen van
Groen/Straatmakers.
Met dit artikel willen we jullie informatie
geven over het verloop van de
preventiepraatjes.
De reden waarom preventiepraatjes bij
Reestmond gehouden worden is allereerst
dat jullie als medewerkers geïnformeerd
moeten worden over hoe veilig om te gaan
met de mogelijke gevaren die het werk
met zich mee brengt. Op deze manier
hoopt het bedrijf schade aan personeel en
materiaal te voorkomen en bovendien de
goede reputatie van Reestmond als
werkgever te behouden. Ook wordt
instructie aan het personeel geëist vanuit
de Arbo-wet en door de Inspectie SZW
(voorheen arbeidsinspectie) gehandhaafd.
Tot slot is geven van voorlichting op Arbo
gebied een eis die vanuit de VCA aan een
bedrijf opgelegd wordt.
In deze grafiek is het aantal
preventiepraatjes per jaar weergegeven.
Hier treedt in de loop van de afgelopen
jaren duidelijk een daling op. Dit wordt
onder andere veroorzaakt door het
samenvoegen van afdelingen en het
verzelfstandigen van de afdeling Druk.
Jaar
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Aantal verschillende
preventiepraatjes
2
3
21
34
45
48
53
43
50
In deze tabel is het aantal soorten
preventiepraatjes per jaar weergegeven,
dus de onderwerpen waarover in een jaar
een preventiepraatje gehouden is.
In deze grafiek is (per jaar) het aantal
personen weergegeven dat een
preventiepraatje bijgewoond heeft.
De afgelopen jaren treedt min of meer
een stabilisatie op van dit aantal.
Het zal duidelijk zijn dat iemand die
meerdere praatjes bijgewoond heeft
evenzoveel malen geteld wordt.
De deelname aan de preventiepraatjes is
goed: bij Groen/Straatmaken meestal
tussen de 60% en 80% van het personeel
van een afdeling, bij Industrie/Druk op
een paar uitzonderingen na ook.
21
opmaak nr. 1 hart:Opmaak 1
18-02-2014
11:31
Pagina 22
EN DAN DIT NOG
POV Afsluiting spelavonden 2013/2014
Tijdens de laatste spelavond op 1 april
2014 worden de prijzen uitgereikt voor de
biljarters, klaverjassers, jokeraars en
de sjoelers.
Het is natuurlijk geen grap dat we dat
gaan doen op 1 april.
Tussen de prijsuitreikingen door spelen we
Bingo om leuke prijsjes.
Ook worden de vrijwilligers in het
zonnetjes gezet. Maar voor het zover is
hebben we nog vijf spelavonden te gaan.
In de volgende Reestmonder zullen
natuurlijk de uitslagen te lezen zijn.
Noteer alvast in de agenda:
Feestavond in Zwartsluis op 21 maart 2014
Bingoavond 11 april 2014
Forelvissen op 14 mei 2014
Voor het seizoen 2014/2015 zal het
bestuur weer een jaarprogramma
samenstellen.
Zodra dit bekend is zal het ook in de
Reestmonder geplaatst worden, zodat
iedereen tijdig op de hoogte is.
Nieuwe Fysiotherapeut bij Reestmond
Jullie hebben mij ongetwijfeld al eens
rond zien lopen bij Reestmond sinds het
vertrek van Henk-Wiebe van der Meulen.
Mijn naam is Maarten Gubler en ik ben
fysiotherapeut bij Fysiotherapie de
Commissaris.
Iedere maandagmiddag tussen 13.00 en
15.30 uur ben ik aanwezig bij Reestmond.
Heb je last van je nek, rug, benen of
armen?
Klop eens aan op mijn deur, dan kijken wij
of we er wat aan kunnen doen!
Bellen of mailen kan natuurlijk ook.
Ps; mijn collega Bart van Deel is iedere
vrijdagochtend van 9.00 tot 11.00 uur
aanwezig.
Fysiotherapie de Commissaris
Commissaris de Vos van Steenwijklaan 2
7942 XK Meppel
0522 255555
[email protected]
22
Onze nieuwe fysiotherapeut Maarten Gubler is elke
maandagmidddag bij Reestmond te vinden.
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 23
VAN DE WERKVLOER
Univé verrast met gratis lunch
Sinds een aantal maanden is
BroodjeMeppel ook actief op twitter
(@BroodjeMeppel). Omdat we graag steeds
meer volgers willen, hadden we een actie
bedacht. Onder de eerste 100 volgers
zouden we een lunch verloten.
Gelukkige winnaar was Univé Reest Aa en
Linde in Meppel. In de middagpauze van
4 december nam managementassistente
Jolanda Oosting namens Univé de lunch in
ontvangst (zie foto, met achter haar een
hele tafel vol gevarieerde verse broodjes
voor twintig personen).
De prijs viel bij haar en de andere
medewerkers in goede aarde.
Een positieve verrassing, die leidde tot
complimenten waar de medewerkers
van BroodjeMeppel bijna verlegen van
zouden worden.
Jolanda Oosting van Univé krijgt een gratis Lunch aangeboden
Van de BHV
Het jaar 2013 ligt bij het verschijnen van
deze uitgave van de Reestmonder al weer
ruim een maand achter ons.
In 2013 hebben we met de BHV leuke,
maar ook minder leuke dingen
meegemaakt. Zo hebben we een aantal
keren de keuze moeten maken om een
ambulance te laten komen. Dit was veelal
om dat er een collega van ons onwel was
geworden, maar ook door een paar
bedrijfsongevallen. Omdat wij als BHV hier
vaak op oefenen en helaas ook met enige
regelmaat meemaken dat er een
ambulance moeten komen, zijn we hier
goed in getraind.
Wij horen dan ook met enige regelmaat
van de ambulancemedewerkers dat ze
vinden dat het bij ons goed georganiseerd is.
Verder is er een aantal keren loos
brandalarm geweest en hebben we een
verbandje of pleister bij iemand
aangelegd.
Ook dit jaar zullen wij ons weer inzetten
wanneer dat nodig is. Om getraind te
blijven gaan we weer allemaal op
herhalingstraining en zullen we in ieder
geval een drietal oefeningen houden.
Waarvan zeker een algehele ontruiming.
Wij hopen natuurlijk weer op ieders
medewerking tijdens onze oefeningen of
bij echte inzetten.
Ook zullen de vluchtroutes/plattegronden
daar waar nodig worden aangepast en
gaan we op de afdelingen weer nieuwe
bordjes hangen met daarop de portretten
van de BHV-ers.
23
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 8
OR
Jaarverslag Ondernemingsraad Reestmond 2013
Samenstelling op d.d. 31-12-2013
De heer J. Leijssenaar, voorzitter
De heer W. Klooster, secretaris
De heer A.P. Zuidam, vice voorzitter
De heer J. Brand, 2e secretaris
De heer W. Hoogvorst-Vleeshakker, lid
Mevrouw L. Mulder, lid
De heer F. Luchtmeijer, lid
De heer R. Gaal, lid
De heer T. Fledderus, lid
De heer E. Dijksma, lid
De heer H. Kok, lid
De heer L. Nijboer, lid
De heer P. Stoppelenburg, lid
Mutatie Ondernemingsraad.
In februari heeft de heer J. Hoogewoonink
zijn lidmaatschap beëindigt en is opgevolgd
door de heer T. Fledderus.
Vergaderingen
De Ondernemingsraad heeft in 2013
30 maal vergaderd, waarvan 17 maal
overleg met de Directie.
• 13 Ondernemingsraadvergaderingen.
• 6 Overlegvergaderingen.
• 1 Extra Overlegvergadering.
• 1 Vergadering met Algemeen Bestuur.
• 9 Overleg Directie en DB-OR.
Werkgroepen
De Ondernemingsraad, of leden van de
Ondernemingsraad, namen deel aan
diverse projectgroepen binnen
Reestmond, onder meer:
• PG Cultuur, Organisatie en Structuur
• PG P&O
• PG Detachering
• PG Samenwerking gemeenten e.a.
• PG Processen en Reportages
• PG Communicatie en Marketing en PR
Scholing en cursussen
De Ondernemingsraad heeft tweemaal een
cursus gevolgd. Deze stonden in het teken
van de toekomst van de Wsw-detachering
en de Participatiewet.
Ook het adviesrecht, werkkostenregeling
en samenwerking tussen de gemeenten is
behandeld. De Ondernemingsraad heeft
één maal de themabijeenkomst
bijgewoond van de P.O.C. Noord.
De behandelde thema’s waren
Participatiewet en de toekomst en
bestaansrecht van de Wsw. Het DB van de
Ondernemingsraad heeft drie maal een
bijeenkomst van POC bijgewoond.
Instemming c.q. advies
De ondernemingsraad heeft o.a.
instemming c.q. advies verleend aan de
volgende verzoeken:
• Regeling dienstauto’s
• Contractverlenging tijdelijke contracten
• Aanpassing contract bedrijfsarts
• Afschaffing en afschaling EHBO en BHV
• BHV-Plan afdeling groen straatmaken
• Wisselwerk
• Regeling niet-werknemers
• Reorganisatie RRC
• Geheimhoudingsverklaring
• Aanschaf Exact
Overige vergaderpunten waren o.a.:
• Afboeken verlof
• Voorstel verlofdagen 2014.
• Taakstelling Wsw werknemers
• Gang van zaken informeel overleg.
V.G.W.M. Commissie
De V.G.W.M. commissie valt onder de
verantwoordelijkheid van de
ondernemingsraad en bestond in 2013
uit de volgende leden:
De heer A.P. Zuidam, voorzitter (OR)
De heer H. Twerda, ambtelijk secretaris.
De heer J. Brand, lid (OR)
De heer H. Kok, lid (OR)
De heer L. Nijboer, lid (OR)
De heer G. van der Linde, Hoofd BHV
De heer R. Omta, KAM coördinator
De heer E.A. Bos, lid (MT)
De heer P. Kuipers, lid (MT)
De V.G.W.M. commissie doet zelf verslag
over het jaar 2013.
24
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 9
OR
Het jaar 2013 was een jaar dat in het
teken stond van de Participatiewet.
Deze wet moet nog verder door de
aangesloten gemeenten worden
uitgewerkt, maar dat er veranderingen
binnen de Wsw gaan komen is duidelijk.
De contacten met de Aldoende-bedrijven
zijn vernieuwd voor een bredere visie van
onze gezamenlijke zaken die in de
toekomst op ons afkomen.
De aankomende bezuinigen die nu
duidelijk voelbaar zijn binnen Reestmond
hebben er aan bijgedragen dat ook 2013
wederom een jaar was met veel
vergaderen en afspraken maken.
Ook 2014 zal voor een groot deel in het
teken staan van de Participatiewet.
De Ondernemingsraad wil een ieder
bedanken voor het vertrouwen dat in ons
is gesteld en spreekt de hoop uit om in
2014 op basis van een goede constructieve
communicatie de belangen van werknemer
en Reestmond positief te behartigen.
De Ondernemingsraad in 2014
Bij het schrijven van dit artikel zit de
eerste Ondernemingsraadsvergadering er
weer op. Na het vertrek van ons OR-lid
Lucienne Mulder is Henk Twerda bereid
gevonden om deze plaats voor de komende
jaren in te vullen.
Tijdens de Overlegvergadering van d.d.
12 februari is Henk door directeur Gert
Veld geïnstalleerd.
Lopende zaken zoals vergoedingen voor
EHBO/BHV en Detacheringen zijn
afgehandeld. Ook zaken zoals
Geschenkenregeling en Samenwerking met
Labor Vitalis (bedrijfsmaatschappelijk
werk) zijn inmiddels ook gerealiseerd.
De doorstart van de Stoffeerderij met
Joustra Herstoffering is ter tafel gekomen
en de Ondernemingsraad is tevreden op de
manier waarop dit is verlopen. Immers het
behoud van werk en de daarbij behorende
arbeidsplaatsen is in deze tijd van groot
belang.
De Ondernemingsraad is nog steeds van
mening dat wij als Reestmond hierin
moeten meebewegen en zal dan ook in de
komende maanden daar waar nodig dit
kenbaar maken aan degenen die hierover
gaan beslissen.
Op 11 februari zijn een groot aantal
medewerkers met de bus naar Den Haag
vertrokken om hier hun ongerustheid over
de Participatiewet kenbaar te maken.
Onze staatssecretaris Klijnsma heeft
toegezegd dat er voor de huidige Wsw’ers
een garantie is voor behoud van de rechten en CAO, maar indien de voorstellen
doorgaan is de kans aanwezig dat de
CAO-lonen worden bevroren door de VNG.
Dit is iets waar wij niet vrolijk van
worden. Dus goed dat hierop wordt
gereageerd.
Uiteraard gaan ook de dagelijkse zaken
binnen Reestmond door.
Wij houden een ieder op de hoogte van
deze ontwikkelingen.
Het jaar 2014 zal, zoals al eerder is vermeld, voor het grootste gedeelte staan in
het teken van de Participatiewet.
25
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 10
PRETTIG WERKEN
Thema februari – Omgaan met elkaar
In november 2013 hebben we een
evaluatie gehouden van de thema’s die we
hebben behandeld. Jullie hebben daarbij
aangegeven welke thema’s we nog een
keer zouden moeten herhalen.
Niet elke afdeling heeft hierbij natuurlijk
hetzelfde aangegeven. Bij de ene afdeling
spelen namelijk andere dingen dan bij een
andere afdeling.
Bij het vaststellen van de thema’s voor
2014 hebben we gekeken naar wat de
meerderheid van de collega’s nog eens zou
willen behandelen.
Het zijn ook de thema’s die indertijd naar
voren kwamen vanuit het medewerkerstevredenheidsonderzoek en de
onderwerpen waaraan de Arbeidsinspectie
aandacht gaat besteden.
Tijdens de werkoverleggen praten we over
welk gedrag we met betrekking tot
bovenstaande onderwerpen niet willen
zien. Maar het is natuurlijk net zo
belangrijk om te weten welk gedrag we
dan wel graag willen zien en hoe we met
elkaar om willen gaan.
Dit is door een projectgroep vanuit
Reestmond Binnenste Buiten uitgewerkt
in VIP+ (zie het artikel bij Van het MT).
Daarnaast gaat het om vier
onderdelen van gedrag:
• Positieve instelling
• Respectvol
• Vertrouwen/veiligheid
• Helpen/gunnen
Dat is de manier waarop we binnen
Reestmond met elkaar om willen gaan.
In het thema van februari 2014 zijn
meerdere van die onderwerpen verwerkt,
namelijk:
• Pesten
• Discriminatie
• Seksuele intimidatie
• Agressie en geweld
• Collegialiteit
INLEVEREN KOPIJ
Reestmonder nr. 2-2014
Kopij inleveren vóór 17 maart 2014
Inleveren bij: iemand van de redactie
of in de brievenbus in de kantine!
26
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 11
TOT SLOT
Vacatures detacheren
Lekkerland Meppel :
logistiek medewerker fulltime
Hier werken inmiddels zes medewerkers van Reestmond. Het gaat om eenvoudige magazijnwerkzaamheden,
zoals kratten stapelen en sorteren en
ondersteunen bij de emballage. Leuke
werkplek, goede sfeer, waar je samen
met andere collega’s van Reestmond
kunt werken.
Humana HKA Assen : textielsorteerders en magazijnmedewerkers
Wil je werken als sorteerder van textiel, zoals kleding en schoenen, in een
gemotiveerd team van enthousiaste
medewerkers? Ben je in bezit van
eigen vervoer en kun je staand werk
verrichten?
Joustra Herstoffering : leerling /kandidaat stoffeerders
Wil je een mooi vak leren, ben je handig en lijkt het je leuk om in een team
te werken met echte gemotiveerde
vakmensen, dan kan deze vacature
iets voor je zijn.
Leuke werkplek, goede sfeer, waar je
samen met andere collega’s van
Reestmond kunt werken.
Wil je ook gedetacheerd worden?
Reageer dan bij je werkleider of bij
Angela Timmer, Consulent Detacheren.
Staat er geen passende vacature tussen?
Wij gaan graag met je in gesprek over wat
je wil en wat je kunt. Vraag ernaar bij je
werkleider, of spreek één van de consulenten Detacheren aan.
Werkbezoek VVD Westerveld aan Reestmond
Donderdag 6 februari heeft de fractie van
VVD Westerveld een werkbezoek gebracht
aan Reestmond. Reestmond vindt het
belangrijk om werkbezoeken te organiseren. We zijn als bedrijf trots op wat we
allemaal doen en dat willen we graag vertellen en laten zien. Wat we doen, hoe we
het doen en waarom we het doen.
Naast een presentatie en een goed inhoudelijk gesprek is de groep rondgeleid door
het bedrijf. De VVD fractie was na afloop
van het gesprek enthousiast. Johan Moes is
de fractievoorzitter en lijsttrekker bij de
komende gemeenteraadsverkiezingen. Hij
zei na afloop: “Het is goed om een beeld
te hebben van Reestmond en haar mensen.
Dan weet je ook waar je het over hebt.
Dat is belangrijk bij het maken van de
keuzes waar de gemeenten onder andere
in het kader van de Partcipatiewet voor
staan.”
27
opmaak nr. 1 schil 2014:Opmaak 1
18-02-2014
11:41
Pagina 12
TOT SLOT
Social media
De teller van het Twitter-account van
@Reestmond staat, zoals je hier kunt zien,
op 432 volgers.
Ook het Twitter-account van BroodjeMeppel
krijgt steeds meer volgers.
De teller staat nu op 116. We kunnen nog
veel meer ‘volgers’ gebruiken.
Het ziet er allemaal heel anders uit dan je
gewend bent. Zo zal de website ook goed
te zien zijn op een tablet en een
smartphone. In de volgende Reestmonder
gaan we hier meer aandacht aanbesteden.
Wil je het laatste nieuws weten?
Volg ons op Twitter.
@Reestmond en @Broodjemeppel
- Inmiddels is er ook een Facebook pagina
van Reestmond aangemaakt. Deze staat
nog niet online, maar we hopen
binnenkort ook via dit kanaal meer te
vertellen over Reestmond.
- Op 22 januari j.l. is het ontwerp van de
nieuwe Reestmond website gepresenteerd
aan het MT, sectorhoofden, deta- en
personeelsconsulenten.
Agenda Reestmond
28
Maart
4
18
23
Spelavond POV
Spelavond POV
Salarisbetaling
April
1
11
23
Slotavond spelavonden POV
Bingo
Salarisbetaling
Mei
23
29
30
Salarisbetaling
Hemelvaartsdag
Verplichte verlofdag
omslag nr. 1-2014:Opmaak 1
17-02-2014
16:22
Pagina 2
COLOFON
INHOUD
REDACTIE
Paul Huisman
Roelien Klement
Van het MT
1
Personeelszaken
3
VASTE HOFLEVERANCIERS
Klaasje Kisters
Gea Dekker
Angela Timmer
Ienskje van Wijde
Harro Zwier
Roelof Omta
Jannes Booij
Bertus van Luik
Van de werkvloer
5
Even voorstellen
7
Jubilea
9
Afscheid
12
In Memoriam
13
EINDVERANTWOORDELIJKE
Gert Veld
Reestmond Academie
14
De hobby van....
15
Reestmonders van de maand
16
De financiën van
17
En dan dit nog
18
Van de werkvloer
23
WEBSITES
www.reestmond.nl
www.broodjemeppel.nl
www.bestoredding.nl
www.serviceteammeppel.nl
OR
24
Prettig werken
26
Tot slot
27
BIJ DE VOORPLAAT
Reestmonders v/d maand:
Groenploeg Staphorst
Puzzel
Omslag
Vertrouwenspersonen
Omslag
De Schakel
Omslag
FOTOGRAFIE
Henny Spekschate
Machiel van Brussel
Sjieuwke Termorshuizen
Paul Huisman
PRE-PRESS/DTP
De Reest Multimedia
PUZZEL
Woordzoeker - Thema is Omgaan met elkaar
collegialiteit, interesse, begrip, pesten, gedrag, VIP, integer, proactief, respect, vertrouwen, helpen,
samenwerken, plezier, luisteren, aandacht, verantwoordelijkheid, prettig
Informatie vertrouwenspersonen
Waar mensen samenwerken, kunnen medewerkers onderling of met hun
leidinggevenden problemen krijgen. Vaak lukt het om met elkaar tot een
oplossing te komen, maar soms is dat niet mogelijk. Wanneer je onverhoopt in zo’n situatie terecht komt, kun je een beroep doen op de vertrouwenspersonen. Zij zijn verplicht alles vertrouwelijk te behandelen.
De vertrouwenspersonen binnen Reestmond zijn:
Sjieuwke Termorshuizen: is werkzaam op de afdeling Mensontwikkeling
en is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236264
Jannes Booij: is werkzaam op de afdeling Personeelsadministratie en is
telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236282.
Ook kun je hen per brief om hulp vragen.
Richt die brief dan aan:
Reestmond t.a.v. vertrouwenspersoon (Sjieuwke Termorshuizen of Jannes Booij),
Postbus 146, 7940 AC Meppel
omslag nr. 1-2014:Opmaak 1
17-02-2014
16:22
Pagina 4
DE SCHAKEL
In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld.
De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling)
aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.
Deze keer zijn de vragen gesteld aan:
Naam
Leeftijd
Woonplaats
Werkt op afdeling
Bij Reestmond sinds
:
:
:
:
:
Raymond Jongman
33 jaar
Meppel
Detachering bij Round@bout Transportbedrijf
1 augustus 2009
1. Wat is je grote hobby?
Mijn grootste hobby is het bouwen
van modelauto’s.
Nu nog van plastic en in de toekomst de
“echte” met een motortje.
Maar dat is nog een toekomstdroom.
2. Als je 1 dag de baas van Nederland zou
zijn, wat zou je dan veranderen?
Ik zou de bezuinigingen terugdraaien zodat
het voor iedereen weer wat makkelijker
wordt.
Nu moet je hard werken en je krijgt er
weinig voor terug.
3. Als je een dag de baas bij Reestmond zou
zijn, wat zou je dan veranderen?
Geen makkelijke vraag. Omdat ik
gedetacheerd ben bij Round@bout
Transportbedrijf kom ik
bijna nooit meer bij Reestmond binnen.
Ik zou zo niet weten wat ik zou veranderen.
4. Wat is je favoriete vervoermiddel?
Mijn favoriete vervoermiddel is de auto.
Eigenlijk kan ik makkelijk op de fiets
naar mijn werk, maar ik neem toch
altijd de auto.
Autorijden is iets wat ik heel graag doe.
5. Wat is je favoriete eten?
Mijn vriendin maakt een heerlijke Rodekool
schotel met hachee.
Hier kan ik echt van genieten.
6. Waar heb je een hekel aan?
Ik heb een vreselijke hekel aan alle onrecht
in de wereld.
7. Wat zou je doen met een miljoen?
Als eerste ging ik ons huis opnieuw inrichten
en een nieuwe auto kopen.
De rest zou ik op de spaarrekening zetten als
appeltje voor de dorst.
8. Voor wie heb je grote bewondering, en
waarom?
Ik heb grote bewondering voor mijn ouders.
Toen ik het een periode heel moeilijk had
waren ze er altijd voor mij.
9. Wat wil je de komende jaren nog
bereiken?
Ik zou graag mijn LZV (Lagere en Zwaardere
Vrachtautocombinatie) halen.
Dan mag je rijden met auto’s van maximaal
25,25 meter. Dat lijkt me geweldig.
10. Wat was de belangrijkste dag in je leven?
De belangrijkste dag in mijn leven
moet nog komen!
11. Naar welk TV-programma kijk je het liefst?
Ik kijk graag naar RTL-Transportwereld.
Dit gaat voornamelijk over vrachtvervoer.
Verder kijk ik graag naar actie- en
komediefilms.
12. Hoe breng je je vakantie door?
We hebben een stacaravan op een camping
in Duitsland. Duitsland is een mooi land.
Daar gaan we graag naar toe.
13. Aan wie moeten we deze vragen de
volgende keer stellen en waarom?
Aan Cees v.d. Walle van de technische
dienst. Ik ben erg benieuwd naar zijn
antwoorden.
REESTMONDER
februari - 2014
NR. 1

Download Report