omslag nr. 4-2014 reestmonder:Opmaak 1
23-09-2014
13:49
Pagina 4
DE SCHAKEL
In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld.
De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling)
aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.
Deze keer zijn de vragen gesteld aan:
Naam:
Leeftijd:
Woonplaats:
werkt op afdeling:
bij Reestmond sinds:
Jos Koopman
57 jaar
Ruinen
Assembleren & Verpakken-B
1 september 2007
1. Wat is je grote hobby?
Mijn grootste hobby is muziek. Vroeger had
ik een geheime zender, maar nu draai ik
alleen voor mezelf.
2. Als je 1 dag de baas van Nederland zou
zijn, wat zou je dan veranderen?
Ik zou voor iedereen alle bezuinigingen
terugdraaien. Natuurlijk is dat makkelijker
gezegd dan gedaan.
3. Als je een dag de baas bij Reestmond zou
zijn, wat zou je dan veranderen?
Iedereen kreeg van mij een extra maandloon.
Ik vind dat iedereen dit wel verdiend,
we werken er hard genoeg voor.
4. Wat is je favoriete vervoermiddel?
Autorijden is iets wat ik heel graag doe.
Daarom is mijn favoriete vervoermiddel dus
de auto.
Een aantal jaren geleden heb ik ook mijn
taxipas gehaald.
5. Wat is je favoriete eten?
Eigenlijk lust ik “bijna” alles, maar mijn
favoriet is rijst met kerriesaus.
6. Wat zou je doen met een miljoen?
Het miljoen zou ik besteden aan het kopen
van een huis en misschien een nieuwe auto.
Ook zou ik leuke dingen gaan doen met het
gezin en ervoor zorgen dat mijn kinderen en
kleinkinderen het makkelijker zouden hebben.
7. Wat maakt je werk zo leuk?
Omdat ik gedetacheerd ben bij de COOP in
Ruinerwold spreek ik heel veel mensen. Dat
vind ik heel leuk. Als ik binnen ben bij
Reestmond is het werk afwisselend en daar
hou ik wel van.
8. Wat wil je de komende jaren nog bereiken?
Ik heb geen doelen die ik nog wil bereiken.
Gezond blijven en dat geldt ook voor mijn
gezin.
Verder wil ik graag mijn werk blijven doen.
Dat zijn voor mij de belangrijkste dingen.
9. Hou je van lezen, en zo ja wat lees je dan
graag?
Lezen doe ik graag. Ik lees dan voornamelijk
thrillers. Tijdens het lezen probeer ik dan al
te ontdekken hoe het zal aflopen. Vaak
komt dat wat je denkt helemaal niet uit.
10. Naar welk Tv-programma kijk je het liefst?
Survivalprogramma’s zoals Robinson kijk ik
graag. Ik vind het heel spannend om te zien
wat ze allemaal moeten doen.
11. Is er iets waarvan jij denkt dat veel
mensen niet van je weten?
Moeilijke vraag. Ik denk dat er weinig mensen zijn die dingen niet van mij weten.
12. Hoe breng je de vakantie door?
Meestal dagjes uit en wat klussen. Ook
oppassen op de kleinkinderen is dan een
heel leuke invulling van een vakantiedag.
13. Aan wie moeten we deze vragen de volgende keer stellen en waarom?
Aan Lisette Koster. Het lijkt me leuk om te
horen hoe Lisette op deze vragen antwoordt.
REESTMONDER
September - 2014
NR. 4
omslag nr. 4-2014 reestmonder:Opmaak 1
23-09-2014
13:49
Pagina 2
COLOFON
INHOUD
HET RECEPT VAN DE POLLEPEL
De Reestmonder verschijnt vijf keer
per jaar. Bij alle redactieleden kun je
terecht voor het aanleveren van
artikelen of ideeën. Ook kun je gebruik
maken van de postbus in de kantine.
Van het MT
1
Tomaten-paprikasoep
Jubilea
7
Dank je wel Klaasje Kisters, voor het geven van de pollepel aan mij.
Onderstaand mijn favoriete recept.
Even voorstellen
10
Redactieleden
Gré Boer
Paul Huisman
Klaasje Kisters
Roelien Klement
Gedetacheerd bij
13
Vacatures
15
Onderling Sterk
16
Eindredactie
Gert Veld
Social Media
16
En dan dit nog
17
Fotografie
Machiel van Brussel
Paul Huisman
Sjieuwke Termorshuizen
Van het MT
31
Personeelszaken
32
Opmaak & Drukwerk
De Reest Multimedia
Van de werkvloer
33
Social Media
www.reestmond.nl
www.facebook.com/reestmond
www.twitter.com/reestmond
De Pollepel
Omslag
Vertrouwenspersonen
Omslag
De Schakel
Omslag
Wat heb je nodig:
een ovenschaal, kilo tomaten (gehalveerd), 2 paprika’s (in repen), 1 ui (in
grove stukken), flinke hand verse basilicum, grof zout, gemalen peper, 1 theelepel cayennepeper, 2 theelepels tijm,
2 eetlepels balsamicoazijn, 6 eetlepels olijfolie en 0,4 liter water
Hoe maak je het?
Verwarm de oven voor op 200 graden.
Verdeel de ui, de tomaten en de paprika over de ovenschaal. Bestrooi de
groenten rijkelijk met de kruiden. De hoeveelheden die ik heb opgeschreven
zijn een richtlijn. Peper en zout naar smaak toevoegen. Besprenkel daarna alles met olijfolie en balsamicoazijn.
Zet de ovenschaal 45 minuten in de voorverwarmde oven.
Haal de ovenschaal uit de oven en laat het mengsel goed afkoelen.
Schep het mengsel in de blender of een keukenmachine, heb je dit niet dan kun je er ook
de mixer opzetten. Meng of mix dit tot er een egale massa is.
Doe de soep in een pan en doe er 0,4 liter water bij. Laat de soep zachtjes koken. P roef
of de soep op smaak is. Zo niet, voeg dan wat peper, zout of eventueel water toe.
Eet smakelijk. Ik mag nu de pollepel doorgeven. Ik geef deze door aan Jaap ten Veen. Hij
heeft vast en zeker een heerlijk recept dat hij graag met ons wil delen.
Gea Dekker
Anonieme kopij wordt niet geplaatst.
BIJ DE VOORPLAAT
Johnny Snijder.
Informatie vertrouwenspersonen
Waar mensen samenwerken, kunnen medewerkers onderling of met hun
leidinggevenden problemen krijgen. Vaak lukt het om met elkaar tot een
oplossing te komen, maar soms is dat niet mogelijk. W anneer je onverhoopt in zo’n situatie terecht komt, kun je een beroep doen op de vertrouwenspersonen. Zij zijn verplicht alles vertrouwelijk te behandelen.
De vertrouwenspersonen binnen Reestmond zijn:
Sjieuwke Termorshuizen: is werkzaam op de afdeling Mensontwikkeling
en is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236264
Jannes Booij: is werkzaam op de afdeling Personeelsadministratie en is
telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236282.
Ook kun je hen per brief om hulp vragen.
Richt die brief dan aan:
Reestmond t.a.v. vertrouwenspersoon (Sjieuwke Termorshuizen of Jannes Booij),
Postbus 146, 7940 AC Meppel
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:03
Pagina 1
VAN HET MT
Vanaf het tweede nummer van de Reestmonder schrijf ik elke keer een
kort artikeltje. Een column. Dat is volgens Kramers Handwoordenboek een
‘geregeld verschijnende bijdrage in een blad, waarvan de schrijver een grote
vrijheid heeft in de keuze en behandeling van zijn onderwerpen’.
Het jaar van de waarheid (3)
Mijn eerste column van 2014 had de titel
‘Het jaar van de waarheid’. Het jaar loopt
nog, dus een nummer 2 in juni en nu een
nummer 3 met deze titel kan heel goed.
Het hele jaar 2014 is voor Reestmond
immers een soort ‘jaar van de waarheid’.
De Participatiewet is behandeld in de
Tweede Kamer en de Eerste Kamer. Deze
wet vervangt de huidige WWB (bijstand),
de Wajong (voor zover arbeidscapaciteit
aanwezig is) en de huidige Wsw. De wet
gaat dan in op 1 januari 2015. Dat lijkt
nog ver weg, maar voor je het weet is het
zover. Het is nog maar één kwartaal.
Na de gemeenteraadsverkiezingen van 19
maart zijn nieuw gekozen gemeenteraden
en nieuwe Colleges van B&W geïnstalleerd.
Dat is belangrijk voor ons. Gemeenten
worden immers verantwoordelijk voor de
Participatiewet. Dat geldt trouwens ook
voor de AWBZ, waarvan een deel naar de
WMO gaat, en voor de Jeugdzorg. Allemaal
belangrijke onderwerpen, waar de
gemeenten nog over aan het nadenken
zijn hoe ze dat allemaal willen gaan regelen. Voor je het weet is het 1 januari.
Gemeenten hebben en krijgen dus een
steeds belangrijker rol.
Als Reestmond proberen wij voortdurend
met onze inzet goede resultaten te boeken
en onze gemeenten ‘te verleiden’ om ook
vanaf 2015 (in welke vorm dan ook) zaken
met ons te doen voor alle doelgroepen die
onder de Participatiewet vallen. En misschien ook wel voor de andere twee
decentralisaties voor zover het gaat om
arbeid en arbeidsvaardigheden. Wij hebben daar immers de kennis en infrastructuur voor. Om dat ook bij nieuwe raadsleden onder de aandacht te brengen hebben we op 17 september een kennismakings- en bedrijfsbezoek georganiseerd
voor alle raadsleden van de vier bij
Reestmond aangesloten gemeenten.
Tijdens dat bezoek hebben we verteld en
laten zien wat we kunnen, wat we van
plan zijn en wat onze rol in de
Participatiewet kan zijn. Aan deze succesvolle bijeenkomst hebben veel van onze
medewerkers meegedaan door die dag in
verschoven werktijd te werken. Elders in
deze Reestmonder een verslag van deze
bijeenkomst.
Laten wij ons elke dag realiseren, dat
2014 het jaar van de waarheid is en dat
het aan ons niet zal liggen. Wij gaan er
voor!
Gert Veld,
algemeen directeur
Quote van de maand
Wees niet bang voor veranderingen.
Het kan precies het antwoord zijn waar je naar zocht.
1
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:03
Pagina 2
VAN HET MT
Roelof Pieter Koning, de nieuwe voorzitter van het
bestuur van Reestmond
Roelof Pieter Koning is 35 jaar, getrouwd
en heeft twee kinderen. Hij is wethouder
van de gemeente Meppel. Als hij niet
werkt loopt hij hard, of leest. Hij is al
meer dan twintig jaar vrijwilliger bij
Dakajam. 500 Kinderen beleven daar elke
zomer de week van hun leven!
Handen uit de mouwen!
Reestmond is één van de belangrijkste
bedrijven van Meppel. De mensen van
Reestmond laten zien dat iedereen die kan
werken, ook werkt! Jullie werken, omdat
jullie weten dat je daarmee vooruit komt
in het leven. Samen met je collega’s.
Samen met 19.000 andere werkende
mensen in Meppel.
Soms is er door de crisis minder werk. Dan
gaan we samen zoeken naar nieuw werk.
Door nieuwe dingen te leren.
Door werkgevers te vragen welke mensen
zij zoeken. Zo helpen we in Meppel elk
jaar honderden mensen aan een nieuwe
toekomst. Daarvoor hebben we vanaf 2015
de nieuwe Participatiewet.
Door te werken bepaal je zelf hoe je
leeft. Samen met je familie; met vrienden
en buren natuurlijk. Als het nodig is, help
je elkaar. Dat vind ik heel gewoon. Met
Reestmond kunnen mensen doorstromen
naar bedrijven in de omgeving.
Voor andere mensen is beschut werken nodig.
Zo is er voor iedereen een toekomst. Aan
die toekomst kunnen jullie, Reestmonders,
meehelpen. Heb je een idee? Weet je
werk voor jezelf of anderen: vertel het je
werkleider! Reestmonders hebben veel
positieve energie. Die energie kunnen we
heel goed gebruiken. Ik ben trots op jullie
inzet. Daarom wil ik me graag voor jullie
inzetten.
Klaas Smidt
2
De redactie van het personeelsblad heeft
mij gevraagd, mij voor te stellen aan de
lezers van De Reestmonder. Nou, daar
gaan we dan: ik ben Klaas Smidt, wethouder van de gemeente Westerveld. Ik ben
iets over de 50 jaar en woon in het mooie
Diever. Ik woon nu op de boerderij waar ik
ook als kind woonde. Van de koeien die
mijn vader molk, staan nu de nakomelingen
in de stal. Naast wethouder ben ik dus ook
veeboer. Dat is best druk, en daarom heb
ik vaak hulp van een melker. Dan ben ik
dus ook even werkgever, ‘baas’.
Werk is belangrijk. Dat geldt niet alleen
voor mij, ik hoor dat ook van veel anderen. Werken levert natuurlijk geld op,
waar je leuke dingen van kunt doen. En
met geld kun je mooie spullen kopen voor
jezelf óf voor een ander. Maar werken
levert nog veel meer op: gesprekken met
andere mensen, lachen met collega’s,
waardering, een compliment. Ook hoef je
je niet te vervelen op het werk. En soms
worden collega’s goede vrienden.
Als wethouder en gemeente kunnen we
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:03
Pagina 3
VAN HET MT
helaas niet voor iedereen een (leuke) baan
regelen. Als gemeente Westerveld kunnen
we wél samen met anderen ons best doen,
om zo veel mogelijk banen te krijgen in
ons gebied. De komende jaren ga ik daar
met anderen mijn best voor doen.
Bijvoorbeeld samen met andere
gemeenten en met ondernemers. Wat je
noemt, een moeilijke maar uitdagende
klus!
Beste lezers van de Reestmonder: ik wens
jullie allemaal veel succes en vooral veel
lol met collega’s.
Reestmond Binnenste Buiten
In mei 2013 zijn we begonnen met het
project Reestmond Binnenste Buiten (RBB).
Vorig jaar zijn er 7 bijeenkomsten geweest
en voor dit jaar zijn er 4 gepland.
Op 27 augustus heeft de derde bijeenkomst
plaatsgevonden.
De projectgroep Communicatie is ook
onderdeel van RBB. Begin april hebben we
jullie gevraagd om een vragenlijst over
communicatie in te vullen. De uitkomsten
hiervan zijn besproken binnen de
projectgroep en die heeft een aantal
adviezen gegeven aan het MT.
• Reestmonder: nog meer foto’s toevoegen
en proberen om de artikelen iets korter
te houden.
• De map “Ik werk bij Reestmond”: deze
wordt geactualiseerd en komt daarna
beschikbaar via de werkleiders.
• Informatierondes Gert Veld: deze zullen
weer per afdeling worden gehouden,
zodat het voor iedereen goed te volgen
is. Ook zal er een kort verslag in de
Reestmonder worden geplaatst.
• Beeldschermen: de laatste maanden
komt er steeds meer informatie op de
beeldschermen. We zullen nu gaan kijken
of er zaken zijn die in een standaard
indeling kunnen komen. Op die manier
wordt nieuws voor iedereen makkelijker
te herkennen.
• Individuele detachering: om de
betrokkenheid van medewerkers die
gedetacheerd zijn nog meer te vergroten,
zullen we bijeenkomsten gaan organiseren
voor deze medewerkers.
De komende periode zullen we hiermee aan
het werk gaan. In de Reestmonder van
december vertellen we over de voortgang
hiervan.
Bijeenkomst 27 augustus 2014
Tijdens deze bijeenkomst heeft de
projectgroep Processen en Rapportages een
presentatie gegeven over de zaken die zij
de afgelopen 1,5 jaar hebben opgepakt en
hoe ze die hebben afgerond.
De overige projectgroepen hebben nog een
aantal kleine acties open staan, die ook
binnenkort zullen worden afgerond.
Tijdens de bijeenkomst in november zullen
alle projectgroepen de stand van zaken
geven van wat ze sinds de start van RBB
hebben gerealiseerd. Hierover zal ook een
kort verslag in de Reestmonder verschijnen.
Daarmee is het project RBB zo goed als
afgerond en zal worden nagedacht over
hoe hieraan een vervolg zal worden geven.
3
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:03
Pagina 4
VAN HET MT
Informatieronde Participatiewet juli 2014
Twee keer per jaar maakt Gert Veld met
de bedrijfsmanagers een rondje langs alle
afdelingen om iedereen op de hoogte te
houden van de Participatiewet. Wat zijn
de laatste ontwikkelingen landelijk en
binnen Reestmond.
Dit is ook gebeurd op 16 en 17 juli jl.
Hieronder vinden jullie een korte samenvatting van de onderwerpen die toen zijn
besproken.
Algemeen
• Er wordt twee keer per jaar een rondje
gehouden, het vorige rondje was in
december 2013.
• De Participatiewet is naar de Eerste
Kamer gezonden: er worden geen
wijzigingen verwacht.
• De ingangsdatum is 1-1-2015 en dit
betekent dat er vanaf dan geen nieuwe
instroom meer zal plaatsvinden in de Wsw.
• De rechten van de huidige medewerkers
met een dienstverband voor onbepaalde
tijd blijven gewaarborgd.
Bestuurlijk
• De vier gemeenten van Reestmond
(Meppel, De Wolden, Westerveld en
Staphorst) denken na over de invulling
van de Participatiewet en de rol van
Reestmond daarin.
• Er zijn 70 collega’s met een tijdelijk
dienstverband: na de zomer van 2014
wordt dit onderwerp behandeld in het
bestuur van Reestmond. Zij moeten hier
een besluit over nemen.
• De Gemeenteraadsverkiezingen in maart
2014 zijn geweest. De nieuwe
gemeenteraden zijn geïnstalleerd en
Colleges van Burgemeester en Wethouders
zijn gevormd. De samenstelling van het
Dagelijks- en Algemeen Bestuur van
Reestmond is ook behoorlijk gewijzigd:
7 van de 8 leden zijn nieuw.
Intern
• Het aantal individuele detacheringen
groeit gering. Wij moeten en willen door
met de beweging ‘van binnen naar buiten’. Dat is en blijft een rode draad.
4
• Het aantal groepsdetacheringen gaat
redelijk: De Reest Multimedia (zeven
medewerkers terug), stoffeerderij van
Brouwer naar Joustra (met geringe
uitbreiding), Cycloon/post loopt goed.
• Er zijn per januari 2014 maatregelen
genomen. De organisatie is aangepast
naar Industrie en Diensten (binnen en
buiten). Hierdoor is er afscheid genomen van één MT-lid: het dienstverband
van de manager Bemiddeling en
Mensontwikkeling is niet verlengd en de
taken zijn verdeeld onder de
overblijvende vier MT-leden (Pieter
Kuipers, Everard Bos, André Veenstra en
Gert Veld). Ook zijn er in dit verband
een aantal andere maatregelen genomen.
• Groen: in de vier gemeenten zijn
verschillende situaties: met Westerveld
hebben we een contract van vijf jaar;
voor Meppel wordt gewerkt aan
groepsdetachering. Per 1-1-2014 wordt
al proefgedraaid; Staphorst is er nog
niet uit; De Wolden: de bestekken
lopen.
• Industrie en Diensten: hier is voldoende
werk.
• Ons ziekteverzuim is tot juli gemiddeld
11,7%. Dat is hoger dan de 10% waar we
naar streven. Het daalt wel licht en
daar moeten we met elkaar voor blijven
gaan. Er wordt gewerkt aan een nieuw
ziekteverzuimbeleid.
Volgende rondje
• De volgende rondjes staan gepland op
één december (Groen/Diensten) en
twee december (Industrie).
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:03
Pagina 5
VAN HET MT
Meewerken op Assembleren & Verpakken B
Woensdagmiddag 9 juli jl. heb ik van 13.30
tot 15.00 uur meegewerkt op de afdeling
Assembleren & Verpakken B (A&V-B). Ik
meldde mij bij Jasmijn Mensink. Zij bracht
mij naar de afdeling van Henk Kok en
Geert Zanting, waar de collega’s chocoladebreekplaten (een woord met een mooie
woordwaarde) in stukjes breken en in
zakjes verpakken. Er zijn twee soorten
verpakkingen van deze platen: zakjes van
350 gram en van 450 gram. Henk vertelt,
dat voor verschillende klanten van de
opdrachtgever wordt verpakt. Zo is er
bijvoorbeeld ook verpakt voor de Stichting
Mont Ventoux, die fietsen en lopen voor
het goede doelen, waaronder het KWF.
een soort schepje. In dit geval 350 gram.
Ik zit naast Lisette, die de chocolade
vanuit het schepje in een zakje doet. Het
schepje past precies in het zakje. Lisette
schuift de zakjes naar mij door en ik vouw
en plak ze dicht. Ik zit op de plaats van
Nathalie, die ‘s middags vrij is. Daarna
schuif ik ze weer door naar Alie. Zij pakt
ze in een doos, 16 zakjes in een doos.
Daarna plakt ze de doos dicht en stapelt
de doos op een pallet. Zeven lagen hoog
en acht dozen in een laag. Dan is de pallet
vol en wordt afgevoerd.
Aan de andere kant van de tafel zitten de
collega’s Freddy en Jan die breken en in
het schepje leggen, Ingrid die de chocolade
in zakjes doet en dichtplakt. Zij doet dit
in haar eentje, omdat Coby en Marcelle op
woensdag vrij zijn. Ook Ingrid schuift haar
dichtgevouwen en -geplakte zakjes door
naar Alie.
Er wordt aan deze tafel streng op hygiëne
gelet. Dat moet ook wel, want er wordt
met etenswaren gewerkt. Iedereen heeft
schone handen, een haarkapje op en een
jasje aan. Zo kan de kwaliteit worden
gewaarborgd.
Gert Veld werkt mee op de afdeling van Geert
Zanting en Henk Kok
Ik zit aan dezelfde kant van de tafel als
Marloes en Bert. Zij breken de chocolade
in brokjes, wegen die af en leggen die in
Ik heb heel plezierig met de collega’s
samengewerkt. Ik heb twee keer een
stukje chocolade genomen. Lekker. En
ondertussen ook lekker bijgepraat, vragen
beantwoord en over voetballen gepraat.
Vanavond is de WK-wedstrijd NederlandArgentinië. De voorspellingen over de uitslag wisselen nogal. De tijd is voorbij
gevlogen. Zo gaat dat als het leuk en
gezellig samenwerken is.
Een volgende keer ga ik weer meewerken,
maar dan op een andere afdeling.
Gert Veld
5
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:03
Pagina 6
VAN HET MT
Reestmond Werkgevers Award
Op 18 november reikt Reestmond voor de
vijfde keer de Reestmond Werkgevers
Award uit. Dit gebeurt tijdens het
Ondernemersgala in Schouwburg Ogterop
in Meppel.
Award
De Reestmond Werkgevers Award is de prijs
voor maatschappelijk verantwoord
ondernemen. Voor Reestmond betekent dit
dat ondernemers zich ook bezighouden
met de mens-kant van ondernemen.
Genomineerden
Dit jaar zijn er drie bedrijven
genomineerd, te weten: AB Oost, Benner
Food Group en Lekkerland. De nominaties
hebben plaatsgevonden op basis van een
aantal voorwaarden. Er wordt onder meer
gekeken of het bedrijf de medewerkers
goed begeleidt, hoe de sfeer is met andere
collega’s en of medewerkers zich kunnen
ontwikkelen.
Bepalen winnaar
Een aantal weken voor het uitreiken van de
Award, wordt er een poll online gezet op
de website www.reestmond.nl.
Via deze poll kan iedereen zijn
of haar stem uitbrengen op
één van de genomineerden. Na
het sluiten van de poll zal een
vakjury de uiteindelijke
winnaar bepalen. Meer
informatie hierover volgt.
Onder andere in de volgende
Reestmonder.
Open Bedrijvendag 2014
Op zaterdag 1 november a.s. wordt de
Open Bedrijvendag in heel Drenthe
gehouden en dus ook in Meppel. Iedereen
die het leuk vindt kan dan op die dag een
bezoek brengen aan de deelnemende
bedrijven. Ook Reestmond doet mee aan
deze Open Bedrijvendag. We hopen dat
veel mensen een bezoek zullen brengen.
Want veel mensen in de omgeving van
Meppel kennen Reestmond weliswaar van
naam, maar hebben vaak geen idee wat
wij allemaal doen. De Open Bedrijvendag
is dan ook een geweldige mogelijkheid om
aan iedereen die interesse heeft te laten
zien wat wij, Reestmonders, allemaal
bedenken, kunnen en hoe wij die enorme
hoeveelheid verschillende werkzaamheden
uitvoeren. Vertel daarom ook aan je familie,
vrienden, kennissen en buren dat
Reestmond mee doet aan deze Open
Bedrijvendag. Want hoe meer mensen er
komen hoe leuker het voor ons allemaal is.
Iedereen is van harte welkom.
Alle deelnemende bedrijven zijn die dag
geopend van 10.00 – 16.00 uur.
Thema Social Media
6
Het thema voor de maand september was
Social Media. Tijdens het werkoverleg hebben jullie een korte quiz gedaan. Een quiz
is altijd leuk, omdat je er dan achter komt
hoeveel je eigenlijk van iets weet. In dit
geval van Social Media. Social Media is een
verzamelnaam voor heel veel activiteiten
die je kunt doen op internet. Facebook is
wel één van de bekendste activiteiten.
Ongetwijfeld zijn er ook heel veel
Reestmonders actief op Facebook.
Maar wat is nu verstandig om te doen op
Facebook? Of waar moet je even aan den-
ken als je reageert op een berichtje? Of
hoe zorg je ervoor dat niet iedereen alles
kan zien op jouw pagina? Op al deze vragen geven we een antwoord tijdens de
GRATIS workshop Social Media. Heb jij je
al opgegeven voor deze workshop? Als je
dat nog niet gedaan hebt, en het lijkt je
toch wel leuk, ga dan zo snel mogelijk
naar je leidinggevende om je alsnog op te
geven. Je kunt hem of haar dan ook vragen waar en wanneer de eerstvolgende
workshop Social Media gegeven wordt.
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:34
Pagina 7
JUBILEA
25-jarig jubileum van Wim Brouwer
Op 1 september jl. was het 25 jaar geleden
dat Wim bij Reestmond in dienst kwam.
Het feestje wat hierbij hoort werd op
2 september gehouden in de kantine van
Reestmond in Meppel. Everard Bos heette
iedereen welkom en Wim in het bijzonder.
Hij feliciteerde Wim met zijn jubileum. In
het dossier, wat heel dun is, staat dat W im
een stille en verlegen man is, maar onder
vrienden praat hij honderduit. Na één jaar
Test en Training werd Wim overgeplaatst
naar Varia2, waar hij veel werkleiders
heeft zien komen en gaan. Nu zit W im al
weer een aantal jaren bij Jasmijn in de
Waelbers-groep. Ook doet hij daar veel
inpakwerk van bijvoorbeeld spelletjes of
chocolade.
Via de Reestmond Academie heeft Wim
een MBO-diploma gehaald.
Everard bedankte Wim voor zijn inzet de
afgelopen 25 jaar. Als blijk van waardering
kreeg Wim een gratificatie, in de vorm van
een enveloppe, en een boeket.
Namens de afdeling feliciteerde Ienskje
van Wijde de jubilaris.
Ze noemde Wim heel actief, iemand die
niet kan stilzitten. Over het algemeen
heeft hij veel plezier en af en toe een kort
lontje.
Wim kan zich zelfstandig redden en ook
heeft hij veel hobby’s. Ieder jaar gaat hij
op vakantie met de Dolfijn. Het maakt
niet uit waarheen. Ook wintersport
ontbreekt niet en de collega’s krijgen
trouw een kaartje van iedere
vakantiebestemming. Marloes bood
namens de collega’s het cadeau aan.
Namens de POV kreeg Wim het inmiddels
bekende horloge overhandigd door Hennie
Spekschate.
25-jarig jubileum van Hilma Steenbergen
Op 1 september was het 25 jaar geleden
dat Hilma in dienst kwam bij R eestmond.
Dit werd gevierd met een receptie op 9
september.
Everard Bos heette Hilma als middelpunt
van deze middag welkom, en ook haar
familie, vriend en de collega’s van A&V-A.
Hilma is sinds 1 september 1989 in dienst
van Reestmond. Daarvoor heeft ze een
aantal jaren op de afdeling Test & Training
gezeten. Hilma heeft altijd gewerkt op de
Varia-afdeling, wat nu A&V is.
Ze is een fijne collega die altijd wel in is
voor een praatje.
Everard bedankte Hilma voor haar inzet
van de afgelopen 25 jaar en overhandigde
de bekende enveloppe en een boeket.
Richard den Held had de eer om als werkleider een toespraak te houden. Hij vertelde dat Hilma alle voorkomende werkzaamheden doet, zoals het werk voor Talen
Tools en Astava.
Ook heeft Hilma een paar jaar geleden
haar AKA-certificaat gehaald.
Sportief is Hilma ook. 2x Per week gaat ze
naar de sportschool.
De collega’s hebben een inzameling gehouden en deze enveloppe met inhoud bood
Richard haar aan.
De voorzitter van de POV bedankte Hilma
voor haar trouwe lidmaatschap en overhandigde het bekende horloge.
7
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:34
Pagina 8
JUBILEA
25-jarig jubileum van Frits van Spijker
Frits van Spijker was 25 jaar in dienst van
Reestmond. Dit werd gevierd in de kantine
van Reestmond. Met de gebruikelijke toespraken, cadeaus en natuurlijk een hapje
en een drankje.
12½ jarig jubileum Nynke Wittink-Jansen
Op 28 augustus jl. werd in de kantine van
Reestmond in Meppel Nynke WittinkJansen in het zonnetje gezet. Ze was
namelijk 12½ jaar bij Reestmond.
Na de koffie met gebak feliciteerde
Everard Bos Nynke met haar jubileum en
vertelde hij het één en ander over de
loopbaan van Nynke bij Reestmond. Ze is
begonnen op de Varia-afdeling en is daarna in de schoonmaak gekomen. Toen dit te
zwaar werd is Nynke overgeplaatst naar de
afdeling van Jasmijn bij de Wecovi-groep.
Namens Reestmond bedankte Everard
Nynke voor haar inzet en overhandigde
een boeket.
Ienskje van Wijde noemde Nynke een
gezellige collega’s die eigenlijk altijd wel
iets te vertellen heeft. Ze is graag creatief
bezig, bijvoorbeeld met het maken van
Loombandjes. Samen met Wout doet ze
vaak leuke dingen.
Namens de collega’s overhandigde Jan Krol
een cadeau.
Het uitpakken hiervan bewaarde Nynke
totdat ze thuis is.
Hennie Spekschate bedankte Nynke
namens de POV voor haar lidmaatschap de
afgelopen jaren en overhandigde een boeket. Zo was ook aan deze receptie weer
een eind gekomen.
25-jarig jubileum van Henk Dunnink
Henk Dunnink vierde met een receptie op
de Gemeentewerf van Meppel zijn 25-jarig
jubileum. Hij wilde het graag informeel
houden, maar we besteden er hier toch
wat aandacht aan.
8
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:34
Pagina 9
JUBILEA
12½ jarig jubileum Jos Martens
Op donderdag 3 juli 2014 vierde Jos in een
informele bijeenkomst dat hij op 1 juli
2014 12,5 jaar in dienst was bij
Reestmond. Met een kopje koffie en een
lekker gebakje werd er wat gepraat over
de afgelopen 12,5 jaar en het tv-debuut
van Jos (het programma Feiten en Fabels,
dit interview is ook te zien op de tvschermen bij Reestmond). Namens de POV
kreeg Jos een bos
bloemen overhandigd
door Henny
Spekschate. Everard
Bos hield een toespraak
waarin hij Jos
beschreef als een man
met veel kennis en
doorzettingsvermogen.
Dat hij als eerste cum
laude is afgestudeerd
in Hoger Management
van Windesheim was ook zeker een
vermelding waard. Reestmond is blij met
het resultaat dat door Jos en zijn team bij
Bestolux is behaald. Dat het Jos privé ook
goed gaat is hem van harte gegund. Ook
namens Reestmond was er een bos bloemen
voor Jos. En tot slot, namens de collega’s
kreeg Jos een tegoedbon van een bouwmarkt.
Die komt van pas.
Afscheid van Freek Gelmers
Op woensdag 2 juli j.l. nam Freek Gelmers
afscheid van Reestmond en zijn collega’s.
Ron Gelmers hield in het kort een toespraak over het werk van Freek in de kantine en ook nog even over Freek zijn vroegere werkzaamheden bij de koekenbakkerij
en bij ACM Landbouwbank.
Freek was bijna toe aan zijn 12,5 jarig
jubileum, maar i.v.m. zijn ziekte zwaait
Freek iets eerder af. Namens zijn collega’s
kreeg Freek ook nog een cadeau overhandigd door Tjitske Dijkstra. Wij wensen
Freek nog veel plezier en geluk toe samen
met zijn broer en zus en hopen dat zijn
gezondheid het toelaat om nog lang te
genieten van de vrije tijd.
9
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:34
Pagina 10
EVEN VOORSTELLEN
Er is mij gevraagd om een stukje te schrijven
over mijzelf voor in de Reestmonder. Mijn
naam is Michael van Hulst, ik ben 47 jaar
oud en woon in Diever. Ik heb twee leuke
Mijn naam is Sandra Moolenkamp, ik ben
41 jaar en woon in Meppel.
Mijn hobby’s zijn: lezen, internet/computer
en creatief bezig zijn. Voor dat ik bij
Reestmond kwam werken heb ik verschillende dingen gedaan.
Zoals een opleiding aan het Drenthe
College als facilitair medewerker in
combinatie met de Catering van
Reestmond. Verder heb ik gewerkt in de
horeca (hotel, eetcafé, ijssalon), verkoopster
(baby winkel, warenhuis, copyshop) en
productie. Meestal was dit via het uitzendbureau. Kortom, van alle markten thuis. Ik
werk nu op de afdeling Assembleren &
Verpakken.
Ik heb al vaker bij Reestmond gewerkt. Ik
heb toen gewerkt in de Catering. De sfeer
is over het algemeen goed. Ik heb de
laatste weken gewerkt in het boekenproject
van Dingstede. Dit was erg leuk om te doen.
hobby’s, zo vlieg ik met ‘op afstand
bestuurbare modelvliegtuigen’ en hou ik
van ‘computeren’ en vooral van Online
Gaming. Dat is het spelen van computerspellen waarbij de tegenstanders en/of
teamgenoten op het internet zitten.
Ik heb gewerkt bij een onderaannemer als
ICT-specialist met een specialisatie in
breedband internet. Nu werk ik op de
afdeling Metaal, mijn eerste indruk die ik
had toen ik begon was, vriendelijk en
begripvol. Zeker als je uit de Telecomwereld komt die hectisch is en altijd
verandert.
Wat ik zeker weet is dat ik op de dagen
dat ik werk met plezier naar R eestmond
ga. Dat is iets van jaren geleden.
Hallo, mijn naam is Alwin Uvenhoven. Ik
ben 44 jaar en woon in Meppel. Mijn hobby’s zijn muziek en tatoeages. Vooral dat
laatste kun je duidelijk aan mij zien.
Voor dat ik bij Reestmond kwam heb ik
schoonmaakwerk gedaan en gewerkt in
de Groen bij Sportpark Esinge.
Nu werk ik bij Aart van Maanen op de
afdeling Metaal. Het is een geweldige
ervaring om bij Reestmond te werken.
10
Erika Nijenbrink is gedetacheerd bij
Lekkerland in Meppel.
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:34
Pagina 11
EVEN VOORSTELLEN
graag de tijd doorbreng met allerlei werkzaamheden. Oude tractoren is ook een
hobby van mij. Ik heb zelf 2 exemplaren.
Voordat ik bij Reestmond kwam werken
ben ik als glassnijder 34 jaar werkzaam
geweest bij een schildersbedrijf in
Steenwijk. Maar door een faillissement is
hier 3 jaar geleden een eind aan gekomen
en kwam ik met een uitkering thuis te zitten.
Mijn naam is Wilco Boertje. Ik ben geboren
op 11 oktober 1964 in Boschoord. Dat was
toen nog gemeente Vledder.
Ik kom uit een gezin van 2 kinderen en ben
samen met mijn zus opgegroeid in
Boschoord.
Mijn vader was altijd werkzaam als werkmeester Tuinen op Hoeve Boschoord, een
inrichting voor gedetineerden.
Ik ben ongehuwd en woon nog bij mijn
moeder in Frederiksoord.
Mijn hobby’s zijn de volkstuin, waar ik
Mijn naam is Ryan en ik ben 24 jaar. Ik ben
eerst twee jaar vrijwilliger geweest bij
een leer- werkplek op sportpark Esinge. Nu
werk ik bij Bert Veenstra in het Groen. Het
is heel leuk werken en het bevalt mij
goed. Aan het einde van de dag heb ik eer
van mijn werk en dat geeft een goed
gevoel. Mijn hobby’s zijn ‘gamen’ op de
computer, sporten en gezellig bij mijn
vrienden zijn.
Momenteel werk ik in Vledder bij de groepen van Willem Douwes in de groenvoorziening en aangezien ik van huis uit wel
gewend was om in het groen te werken
gaat dit vast wel lukken.
De eerste indruk van het werken bij
Reestmond: Ik was het bedrijfsleven
gewend en het was even omschakelen,
maar dit is goed gelukt.
Het contact met de groep is goed. Er is
een goede werksfeer en ik ga met plezier
naar het werk.
Daarom hoop ik ook dat ik het werken bij
Reestmond nog een flink aantal jaren kan
voortzetten.
Hallo, mijn naam is Tjabegiena de Groot
en ik ben 42 jaar en woon in Meppel. Mijn
hobby’s zijn ‘achter mijn kinderen aan
hollen’, ik ben dus huisvrouw en doe het
heel graag.
Ik ben werkzaam in de kantine en wordt
voor alles ingezet. Het is niet allemaal
hetzelfde werk en dat is leuk. Jarenlang
heb ik schoonmaakwerkzaamheden gedaan
en nu ben ik bij Reestmond terecht gekomen. Ik vind het hier geweldig, iedereen is
open en vriendelijk, het is hier zo anders
dan ik gewend ben.
11
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 12
EVEN VOORSTELLEN
Leuk om mezelf voor te kunnen stellen in
de Reestmonder. Mijn naam is José van der
Haar, 51 jaar. Samen met mijn vriend
woon ik in de Wijk, een dorp vlakbij
Meppel. In onze vrije tijd (liefst als de zon
schijnt) pakken we graag de fiets om op
ontdekkingsreis te gaan in eigen land.
Begin augustus ben ik begonnen bij
Reestmond. Ik vervang Roelien Klement
tijdens haar zwangerschapsverlof. Op mijn
eerste werkdag heeft Roelien mij een
rondleiding door het bedrijf gegeven.
Mijn eerste indruk? Ik vond het heel bijzonder om te zien wat er allemaal gedaan
wordt op de verschillende afdelingen.
Maar wat mij vooral opgevallen is, is het
plezier en enthousiasme waarmee
iedereen aan het werk is!
Mijn naam is Karin Pol. Ik ben 50 jaar en
woon in Havelte.
Mijn hobby’s zijn: breien, spelletjes op de
pc, zwemmen en fietsen door de natuur.
Voordat ik bij Reestmond aan het werk
ben gegaan ben ik brugwachter geweest.
Bij Reestmond ben ik geplaatst in de
groenploeg in Havelte.
Mijn eerste indruk van het werken bij
Reestmond is dat ik het fijn vind om
buiten werken.
Roel Horstede is werkzaam in de ploeg van
Martie van der Walle
12
Mijn naam is Arko Bolding, ik ben 43 jaar
en woonachtig in Meppel. Ik werk via de
afdeling Groen bij de gemeente Meppel. Ik
heb eerder gewerkt bij de Frico kaasfabriek in Meppel en bij de K ievit, ook in
Meppel. Voordat ik bij Reestmond in dienst
kwam werkte ik via een voorschakeltraject
al in het Groen. Ik heb mijn draai helemaal gevonden bij Reestmond en werk er
met heel veel plezier. Ik werk samen met
leuke mensen. Ik hoop dat ik na 1 januari
2015 mag blijven werken bij Reestmond.
In mijn vrije tijd mag ik graag voetbal kijken, autorijden en tuinieren.
Paul Bijker is gedetacheerd bij Jurenco
Equipment B.V. in Meppel.
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 13
GEDETACHEERD BIJ
Conciërge praktijkonderwijs
In gesprek met Benny Blaset
Het praktijkonderwijs heeft sinds januari
2014 een nieuwe conciërge: Benny Blaset.
Een nieuw en bekend gezicht tegelijk.
Benny werkte namelijk al eens als toezichthouder op het lwoo2. Een echte aanwinst, als we zijn collega’s van het praktijkonderwijs mogen geloven. “Benny is
een topper! Hij staat altijd voor ons klaar
en sinds zijn komst hebben we heerlijke
koeken in de personeelskamer.” Tijd voor
een nadere kennismaking.
Hoe bevalt het bij ons op school?
“Ja, prima. Ik heb het erg naar mijn zin.
Het praktijkonderwijs is relatief klein en
overzichtelijk. Daardoor leer je collega’s
en leerlingen snel kennen. En ik kan het
goed met ze vinden.”
Helemaal nieuw ben je niet voor ons
“Nee, dat klopt. Ik heb in het verleden al
eens een aantal maanden gewerkt als toezichthouder op het lwoo. Ook heb ik wel
eens een paar dagen meegelopen op de
Julianastraat. Ik kende de school dus al.
Het onderwijs is sowieso niet nieuw voor
mij. Ik heb 2,5 jaar gewerkt als conciërge
op SBO De Carrousel. Daarnaast ben ik
telefonist/receptionist geweest op het
vmbo van Stad & Esch in Meppel.”
klaar om eventuele telaatkomers op te
vangen en een briefje te geven.
Vervolgens ga ik langs de klassen om te
kijken welke leerlingen afwezig zijn en of
ze wel zijn afgemeld.”
Controleer je dat voor iedere leerling?
“Ja, die taak is heel belangrijk. Als een
leerling niet in de les zit, controleer ik bij
onze centrale telefoniste of hij of zij is
afgemeld. Zo niet, dan bel ik naar huis om
te kijken of een kind misschien ziek is of
er een andere reden voor afwezigheid is.”
Waarom doe je dat?
“We willen zeker weten dat er niets aan
de hand is. Onlangs zag ik nog op het
nieuws dat een meisje ergens in het westen van het land vermist werd. Aan het
eind van de dag werd ze gevonden door de
politie. De school had haar wel als afwezig
genoteerd, maar geen contact opgenomen
met de ouders. Dat mag bij ons niet
gebeuren. Daarom willen we ook dat wanneer kinderen ziek naar huis gaan, we een
belletje krijgen als een leerling veilig is
aangekomen. Zo niet, dan bellen we er
zelf weer achteraan. Ouders vinden dat
ook heel prettig. Ik krijg er altijd positieve
reacties op.”
Wat is er zo leuk aan het onderwijs?
“Werken op een school is iedere dag weer
een uitdaging. De omgang met leerlingen
en collega’s vind ik heel leuk. Geen dag is
hetzelfde. Natuurlijk zijn er werkzaamheden die iedere dag terugkomen, maar je
bent ook veel zaken ad hoc aan het regelen. Je weet namelijk nooit hoe een dag
loopt. Als er ergens een storing optreedt
en je moet een docent daar even bij helpen, dan gaat dat vóór de andere werkzaamheden.”
Kun je ons een inkijkje geven in je
werk?
“Mijn werkdag begint om half 8. Dan kom
ik op school, zet ik koffie en maak een
rondje door het pand om te kijken of er
nog bijzonderheden zijn. Vanaf 7.45 uur
zit ik bij de telefoon om de ziekmeldingen
te noteren en door te geven. Om half 9
laat ik dan de bel gaan en daarna zit ik
13
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 14
GEDETACHEERD BIJ
En zit je werkdag er dan op?
“Nee hoor, nog lang niet. Tussen de pauzes
en de lessen door verricht ik allerlei werkzaamheden. Dat kan een kopieerklusje zijn
voor een docent, iets repareren, dingen
klaarzetten voor een vergadering, een
leerling ergens mee helpen, de personeelskamer opruimen, enzovoort. Aan het einde
van de dag zet ik altijd al weer wat dingen
klaar voor de volgende dag.
Goed voorbereid zijn, is heel belangrijk in
mijn werk.”
Waarom dan?
“Omdat je nooit weet wat de volgende
dag brengt. Er kan altijd iets tussendoor
komen. En dan is het belangrijk dat je de
normale dingen goed geregeld hebt en
klaar hebt staan. Het is een kwestie van
goed plannen en organiseren en tussendoor goed in de gaten houden wat er moet
gebeuren. Dat betekent bijvoorbeeld op
tijd de voorraden aanvullen en spullen
bestellen. Als ik mijn werk goed doe, hoeft
een docent nooit ergens naast te grijpen.”
Doe je dat allemaal alleen?
“Ja, in principe wel. Al heb ik af en toe
wel de hulp van een interne stagiair. Dat
zijn derdejaars leerlingen die mij onder
steunen bij mijn werkzaamheden. Op die
manier kunnen ze binnen de vertrouwde
omgeving van de school alvast ervaring
opdoen met stage lopen. Ik vind het heel
leuk om die leerlingen te begeleiden.”
Wat vind jij zo leuk aan het werken met
leerlingen?
“De uitdaging om te ontdekken hoe je met
leerlingen omgaat en ze het beste kunt
benaderen. Geen leerling is namelijk het-
14
zelfde. In eerste instantie benader ik leerlingen altijd op een positieve manier. Een
negatieve benadering roept namelijk ook
een negatieve reactie op, althans dat is
mijn ervaring.”
Leg eens uit
“Ik probeer leerlingen altijd op een positieve manier te corrigeren. Dat betekent
dat ik niet vertel wat ze fout doen, maar
ik zeg juist wat ze goed doen. Of ik wijs
ze erop dat ze het misschien ook op een
andere manier kunnen doen. Natuurlijk
werkt dat de ene keer beter dan de andere. Je hebt altijd een paar leerlingen
waarbij dat niet werkt en waarbij je even
moet optreden. Maar over het algemeen
roept een positieve benadering ook een
positieve reactie op bij leerlingen.”
Wat voor eigenschappen moet een conciërge hebben?
“Ik denk dat het heel belangrijk is dat je
goed kunt plannen en organiseren, maar
dat je tegelijkertijd ook flexibel bent. Het
ene moment kun je met reguliere werkzaamheden bezig zijn, maar als er een
spoedklus tussenkomt, moet je gemakkelijk kunnen schakelen. Daarnaast moet je
het leuk vinden om docenten en leerlingen
te ondersteunen. Ik beleef daar veel plezier aan. De faciliterende en dienstverlenende houding zit in mijn bloed.”
Voetnoot
Dit artikel is verschenen in ‘Ouders van
Roelof’, het oudermagazine van de christelijke scholengemeenschap Roelof van
Echten College in Hoogeveen.
Tekst en fotografie: Martin Wering.
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 15
VACATURES
Vacatures
Vacature Jurenco
Jurenco levert o.a. veegborstels,
onkruidborstels, ringborstels en borstels
voor de voedingsmiddelenindustrie. We
zijn voor hen op zoek naar een medewerker voor 16 uur per week, op donderdag en vrijdag. De werkzaamheden
zijn:
Uitwegen en tellen van de producten,
persen werken met de spuitgietmachine
Afwisseling in de verschillende
werkzaamheden
Is dit iets voor jou? Meld je dan bij je
werkleider.
Vacature Dingstede Meppel
CSG Dingstede is een grote scholengemeenschap in Meppel voor voortgezet
onderwijs.
Reestmond heeft hier twee conciërges
gedetacheerd en wij verzorgen jaarlijks
het boekenproject voor Dingstede binnen Reestmond zelf.
Wegens grote drukte zoeken ze tijdelijk
en met spoed iemand die kan ondersteunen bij allerhande administratieve
klussen, zoals kopieerwerk e.d.
Is dit iets voor jou? Meld je dan bij je
werkleider.
Vacature Ortho Metals
Ortho Metals is als klein familiebedrijf dat is uitgegroeid tot het toonaangevende
bedrijf op het gebied van het recyclen van orthopedische implantaten en overige metalen die resteren na crematie bij meer dan 500 crematoria in Europa en daarbuiten.
Ortho Metals heeft ook werk bij R eestmond liggen en wij sorteren de diverse metalen.
Wij zijn op zoek naar een medewerker voor ongeveer 8 uur per week. De werkzaamheden zijn:
Met een hogedrukspuit het schoonmaken van containers (de containers zijn niet echt
vuil, maar vooral stoffig).
Containers die stuk zijn, moeten verwijderd worden.
Ter afwisseling mag ook de productiehal schoongeveegd worden. Dit gebeurt voornamelijk met een veegmachine van het soort dat we ook bij R eestmond hebben.
Is dit iets voor jou? Meld je dan bij je werkleider .
Mijn stage bij de Technische Dienst
Ik ben hier terecht gekomen door mijn school “de Ambelt”. Ze vroegen mij waar ik stage
wou lopen, dus ik gaf aan dat ik wel bij R eestmond stage wilde lopen. Na een gesprek
met Harry Huizing en Ron Gelmers is dat gelukt.
Over mijn stage
Ik vond mijn stage hier geweldig. Ik heb van mijn stage genoten.
Het was leuk werk met ook nog hele leuke collega’ s. Ik kon het met
elke collega wel goed vinden, maar er was één waarmee ik het
meeste optrok en dat was Armin.
Ik heb veel dingen gedaan en met veel dingen geholpen en het
leukste vond ik het lassen. Dit vind ik zo leuk dat ik hier meer van
wil leren en mijn studierichting lassen gaat worden. Ik vond het hier
heel leuk en gezellig, maar mijn stage hier is afgelopen. Het was
een mooie tijd, om nooit te vergeten.
GROETEN Nick Beerse (ex-stageloper bij Reestmond)
Door zijn stage bij Reestmond heeft Nick zijn studierichting kunnen bepalen. Hij gaat in Zwolle
beginnen aan een opleiding tot lasser. Wij wensen hem veel succes.
Collega’s TD
15
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 16
ONDERLING STERK
Onderling Sterk Meppel heeft een zomerstop
gehad, het is al een tijdje geleden dat wij iets
georganiseerd hebben. Ook wij zijn er van op
de hoogte dat het komende half jaar erg
belangrijk wordt. De Participatiewet gaat per 1
januari 2015 in en de AWBZ gaat voor een
groot deel naar de WMO, deze valt straks
geheel onder de gemeente. Wat dit precies
gaat inhouden weet bijna nog niemand.
Onderling Sterk Meppel gaat hiermee het
komende half jaar aan de slag.
In juni hebben we een prettig gesprek gehad
met de burgemeester en de vier nieuwe wethouders over de Participatiewet, AWBZ en
WMO. Als er meer duidelijkheid is laten wij
jullie dit zo snel mogelijk weten.
Daarnaast gaat Onderling Sterk Meppel zich
ook bezighouden met het organiseren van
thema-avonden. De eerste thema-avond is op
15 oktober 2014. Uiteraard hangen we ruim
voor die tijd flyers op, zodat jullie weten waar
we het over gaan hebben. Aan de hand van die
flyers kunnen jullie het opgavestrookje invullen om je op te geven voor die avond. W ij stellen jullie aanwezigheid en inbreng op prijs.
In de volgende Reestmonder een voorstelronde
van het bestuur van Onderling Sterk Meppel.
Social Media
De teller van het aantal ‘volgers’
stond de vorige keer op 432.
Nu hebben we 571 mensen die
@Reestmond volgen, een toename
van 139.
Hadden we voor @Broodjemeppel
116 ‘volgers’, de teller staat nu op
163. Een toename van 47.
Kijk ook op onze website
www.reestmond.nl voor het laatste
nieuws.
We werken aan het lanceren van een Facebookpagina. Om het personeel hierbij te betrekken wordt er een cursus gegeven. In de rubriek ‘P rettig Werken’ leest je daar meer over.
Agenda Reestmond
16
Oktober
23
Salarisbetaling
November
1
23
Thema: Reestmond Trap
Open Bedrijvendag
Salarisbetaling
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 17
EN DAN DIT NOG
Ons nieuwe Test-, Trainings- en Participatiecentrum (TTP)
De afgelopen maanden zijn we met elkaar
heel druk geweest om een Test-, Trainingsen Participatiecentrum te bouwen.
De jongens van de TD zijn net klaar met het installeren van de afvoer.
Inderdaad, met elkaar! Want het hele
centrum is van A tot Z door onszelf
gebouwd en bedacht. Het ontwerp, het
plaatsen van de wanden, de inrichting
etc., alles hebben we met elkaar bedacht
en ook samen uitgevoerd. Natuurlijk is het
leeuwendeel van de inrichting uitgevoerd
door onze Technische Dienst. Maar ook de
afdelingen hebben hun steentje bijgedragen.
Met elkaar hebben we een puik stukje
werk afgeleverd. Het leverde af en toe
ook wel wat ongemak op. Zo moesten
bijvoorbeeld de werkzaamheden voor
Astava en Talen Tools op een andere plek
uitgevoerd worden. Maar in september was
het zover, het Test-, Trainings- en
Participatiecentrum kon in gebruik worden
genomen. Het is een plezierig werkbare
ruimte geworden waar alles aanwezig is
om testen af te nemen en basisopleidingen
en trainingen te geven. De testen,
opleidingen en trainingen zijn niet nieuw.
Alleen werden deze in het verleden op
verschillende plekken binnen Reestmond
uitgevoerd. Met de ingebruikname van dit
nieuwe Test-, Trainings- en
Participatiecentrum (en omdat dit een
hele lange naam is korten we die af tot
TTP) kunnen we alle medewerkers of
trajectdeelnemers een fijne ruimte bieden
om geconcentreerd te werken en te leren.
Daardoor kunnen we iedereen nog beter
opleiden en helpen om de juiste werkplek
te vinden en te behouden. Bovendien
kunnen we nu ook veel duidelijker aan de
buitenwereld uitleggen en laten zien
welke testen, opleidingen en trainingen
we allemaal bieden.
Ons TTP, we kunnen er met elkaar heel
trots op zijn!
Henk Kuiers druk aan het werk om door de fundering te boren voor de afvoer van het keukentje.
Het getal
Wist je dat er bij BroodjeMeppel.nl
per
per
per
per
per
2,5 minuut 1 broodje wordt gemaakt
uur 24 broodjes worden gemaakt
dag 96 broodjes worden gemaakt
week 480 broodjes worden gemaakt
jaar 25.000 broodjes worden gemaakt
17
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 18
EN DAN DIT NOG
Medewerkers Groen een ‘dagje uit’
Op 6 juni jl. had een aantal mensen van
de Groenvoorziening weer het jaarlijkse
dagje uit. Dit keer was besloten om naar
de Kroondomeinen in Apeldoorn en naar
Elburg te gaan. We hadden een zonovergoten dag en iedereen was dan ook goed
gemutst. Onder leiding van een gids reden
we door de bossen rondom de gemeente
Apeldoorn en dat zijn de Kroondomeinen
van het Koninklijk Huis.
De gids vertelde dat prins Hendrik, de man
van de vroegere koningin Wilhelmina, hier
graag kwam om te jagen (ook op de vrouwen, merkte iemand van de passagiers
op). Herten hebben we er niet gezien.
Maar wel eentje op het verkeersbord.
In Apeldoorn kwamen we langs het monu-
ment voor de Canadese bevrijders en het
monument waar Chris Tates op
Koninginnedag 2009 tegen aanreed en
mensen dodelijk heeft verwond.
Na de lunch gingen we naar Elburg, waar
we uitleg kregen over een visafslag en we
gingen naar een Bottermuseum. Daarna
zijn we Elburg in geweest en hebben een
terrasje genomen.
Aan het einde van deze mooie dag hebben
we in de Keet van Heerde heerlijk gegeten
en daarna kwamen we rond een uur of
acht weer aan op het station van Meppel,
waar vandaan we ook vertrokken.
Verslag Renee Vermeulen
De Herfst
18
De herfst (najaar) loopt (ten noorden van
de evenaar) officieel van 21 september
t/m 20 december, maar het astronomisch
begin van de herfst ligt rond 23 september.
De zon gaat dan door het herfstpunt en
staat precies boven de evenaar, waardoor
dag en nacht vrijwel even lang duren. Om
praktische redenen begint de meteorologische herfst eerder, op 1 september op het
noordelijk halfrond en op 1 maart op het
zuidelijk halfrond. Die afspraak, om steeds
drie opeenvolgende kalendermaanden tot
één seizoen te bestempelen, is afkomstig
van de Societas Meteorologica Palatina,
een van de eerste internationale weerorganisaties uit 1780. In de herfst wordt het
mede door de lagere stand van de zon en
de kortere daglengte steeds kouder maar
soms leeft de zomer weer even op, in de
volksmond oudewijvenzomer of Indian
Summer genaamd. De herfst staat vooral
bekend om zijn stormen. Oorzaak van de
levendige depressie-activiteit zijn de grotere tegenstellingen in temperatuur op het
noordelijk halfrond.
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 19
EN DAN DIT NOG
Praten met je handen
GEBARENTAAL
Gebarentaal gebruiken we, vaak zonder
dat we ons ervan bewust zijn, allemaal.
Zo leerden we bijvoorbeeld als kind van
onze ouders om te zwaaien als opa en oma
weer naar huis gingen. Op de lagere school
wisten we dat we onze vinger op moesten
steken als we de aandacht van de juffrouw
of meester wilden trekken. En…als we
heel erg boos zijn steken we onze middelvinger op. Iedereen weet dan precies wat
we met deze gebaren bedoelen. In
Nederland zijn er, volgens de Nationale
Hoorstichting, ongeveer 1,5 miljoen mensen doof of slechthorend. Deze mensen
zijn, in meer of mindere mate, aangewezen op gebarentaal en/of liplezen.
1,5 Miljoen mensen, dat is bijna 10% van
alle inwoners van Nederland. Wat is het
dan mooi dat er doventolken zijn die met
gebarentaal ervoor zorgen dat
dove/slechthorenden mensen goed kunnen
communiceren met horende mensen. Want
daardoor kunnen doven/slechthorenden
gewoon meewerken in de maatschappij.
Binnen Reestmond werken immers ook een
aantal doven en slechthorenden. Onze
eigen doventolk, Rein Gaal, zorgt ervoor
dat onze dove en slechthorende collega’s
op de hoogte zijn van alles wat er binnen
Reestmond gebeurt.
Maar hoe is Rein er toe gekomen om gebarentaal te gaan leren? Vond hij het moeilijk om te leren? Is gebarentaal over de
hele wereld hetzelfde? Kan iedereen het
leren? Wij hebben hem bijna het hemd van
zijn lijf gevraagd. Hier volgt zijn verhaal.
Rein Gaal: “Toen mijn zoon Rudolf geboren
werd was het een gezond, blij ventje. Hij
ontwikkelde zich zoals elk ander kind.
Toen hij nog een peuter was kreeg hij hersenvliesontsteking en heeft hij in het ziek enhuis gelegen. Hij was er slecht aan toe.
Na een tijdje mocht hij weer naar huis
maar toen bleek dat zijn gehoor zo erg
beschadigd was dat hij nauwelijks nog iets
kon horen. Als ouders wil je kunnen “praten” met je kind dus zijn we op zoek
gegaan naar mogelijkheden hoe we dat
konden doen. Via de Enkschool in Zwolle,
en later bij het doveninstituut in Haren,
heb ik een aantal cursussen gebarentaal
gevolgd. Als eerste leer je het alfabet met
je handen. Op die manier kun je eigenlijk
elk woord spellen. Maar dan ben je wel
heel erg lang bezig als je een verhaal wilt
overbrengen. Daarom hebben woorden die
vaak voorkomen dan ook meestal een
eigen handgebaar. Bijvoorbeeld kopje koffie, douche, tanden poetsen etc.
Spelenderwijs leerde ik deze gebaren aan
Rudolf. Het was geweldig om weer te kunnen “praten” met onze zoon.”
Wie denkt dat er één doventaal is die over
de hele wereld gebruikt wordt heeft het
mis. Er zijn wel overeenkomsten maar
toch heeft elke taal weer een aantal eigen
gebaren. Zelfs in Nederland zijn er al verschillen. Zo kan zelfs gebarentaal in
Rotterdam weer een beetje anders zijn
19
REEST
MOND
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 20
EN DAN DIT NOG
dan gebarentaal in Amsterdam. Deze
verschillende dialecten maakte het wel
eens lastig. Gelukkig is daar sinds kort
verandering in gekomen. Er is nu één
gebarenboek dat in heel Nederland
gebruikt kan worden. Alle doven,
slechthorenden en alle doventolken in
Nederland gebruiken dan allemaal dezelfde
gebaren.
Er zijn wel gebaren die wereldwijd
gebruikt worden, klappen bijvoorbeeld.
Een slechthorende of dove klapt door met
beide handen in de lucht te gaan wapperen. En wist je dat er zelfs speciale
discotheken zijn? De muziek kunnen doven
of slechthorenden natuurlijk niet of slecht
horen maar voelen kunnen ze de muziek
wel want de boxen zitten in de vloer. En
soms moet je gewoon creatief zijn, als
tijdens een vergadering niemand ziet dat
je de aandacht wilt dan kun je ook
gewoon het licht aan en uit doen.
Lijkt het jou leuk om ook een paar gebaren
te leren? Je kunt heel makkelijk beginnen.
Vraag eens aan Rein hoe je jouw handen
moet bewegen als je aan een dove of
slechthorende wilt vragen wat het
handgebaar is voor bijvoorbeeld een kop
koffie. Want gebarentaal heeft ook zeker
voordelen. Soms is er immers zoveel
lawaai om je heen dat je een ander haast
niet kunt horen. Met gebarentaal heb je
nooit last van lawaai om je heen. Als je de
ander kunt zien kun je met je handen
duidelijk maken wat je wilt.
Probeer het maar eens.
Biljarten voor het goede doel
Elk jaar wordt door de Stichting Biljarten
voor Goede Doelen in Drenthe het traditionele Zwaagstratoernooi georganiseerd. De
stichting heeft zich ten doel gesteld om
het voor gehandicapte kinderen in de
Drentse instellingen zo aangenaam mogelijk te maken. Het toernooi is gehouden in
het voorjaar en heeft € 7.000,- opgeleverd.
Dit bedrag is verdeeld onder 5 Drentse kinderdagverblijven en de Alti-band uit
Meppel. Onze eigen collega Harry Bakker
(zie foto) was hier ook bij betrokken.
Waar is dit?
Als je weet waar deze foto is gemaakt
dan zet je de oplossing op onderstaand strookje. Doe deze in de brievenbus in de kantine en maak kans op
een mooie vulpen. De winnaar wordt
bekend gemaakt in de volgende
Reestmonder.
Waar is deze foto gemaakt?
Naam: …………………………………… Afdeling: …………………….
20
Waar is deze foto gemaakt? ………………………………………
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 21
EN DAN DIT NOG
Prokkelen 2014
In de Reestmonder van juni hebben we al
geschreven over het Prokkelen. In dit artikel kunnen jullie de ervaringen van de collega’s zelf lezen. Wat hebben ze precies
gedaan en wat vonden ze het leukste aan
het Prokkelen.
Patricia Huisson – Coop Diever
Ik heb onder andere geholpen met het vullen van de schappen van de supermarkt.
Het leukste aan het Prokkelen was dat
klanten zagen dat ik nieuw was en ook een
praatje met mij gingen maken. Ook kreeg
ik in het begin een goede uitleg, waardoor
direct duidelijk was wat ik moest doen.
Jacqueline Hoeksema – Hotel Brinkzicht in
Vledder
Ik heb meegeholpen met het schoonmaken
van de kamers en het afruimen van de
ontbijttafel. Er was een goede begeleiding
en het was heel gezellig met de mensen
die daar werken. In de keuken werken was
het leukst, daar komt iedereen bij elkaar
en was er ook ruimte voor het maken van
een praatje.
Roland Middelkoop – Coop Vledder
Tijdens de Prokkelstage heb ik onder andere de vakken gevuld in de supermarkt.
Tijdens de pauze werd ook aan mij
gevraagd wat voor werk ik normaal bij
Reestmond doe. Ze waren echt geïnteresseerd in mij. Ook vond ik het leuk dat we
als afsluiting een lunch hadden bij
Reestmond. Zo hoorde je ook van de anderen wat zij allemaal hadden gedaan. Dit is
echt voor herhaling vatbaar.
Jenita Omta – De Weijert (ZZWD)
Mijn werkzaamheden bestonden uit het
schoonmaken van het verzorgingstehuis. Er
was een leuke en goede begeleiding. Ook
was het leuk om weer een keertje buiten
Reestmond aan het werk te zijn.
Harro Zwier – gemeente Meppel +
Westerveld
Ik heb geprokkeld bij de gemeente
Meppel. Daar heb ik een ochtend met de
huismeesters meegelopen. Ik heb ook nog
even kunnen kijken op ICT-gebied. Ik heb
ook geprokkeld bij de gemeente
Westerveld. Daar kwam ik direct op de
afdeling ICT.
De beide ochtenden waren totaal anders,
maar beide waren erg leuk en leerzaam.
Het prokkelen is mij goed bevallen.
Zo merken mensen met een beperking dat
er meer leuk werk is. En de bedrijven
waar geprokkeld is, kunnen ook zien dat
mensen met een beperking zeker een
toegevoegde waarde kunnen hebben in het
bedrijf.
21
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 22
EN DAN DIT NOG
Anne Bert ten Kate – gemeente Meppel +
Westerveld
Tijdens de Prokkeldagen heb ik gewerkt bij
twee werkgevers, de gemeente Meppel en
de gemeente Westerveld. Bij de gemeente
Meppel werkte ik op de afdeling klantencontact, waarbij ik leerde hoe ik mails
moest opstellen en beantwoorden en daarna leerde ik hoe ik telefoontjes moest
beantwoorden en afhandelen.
Bij de gemeente Westerveld heb ik eerst
gewerkt op Post en Archiefbeheer waar ik
binnenkomende post moest openmaken,
stempelen (datum) en sorteren.
Het leuke van de Prokkeldagen vind ik dat
je ander werk doet dan normaal en ook
dat je in een andere omgeving zit (andere
collega’s, ander gebouw). Verder is het
een kijkje achter de schermen en kom je
veel te weten over de werkgever waar je
prokkelt. Van de Prokkeldagen krijg je de
energie om een detacheringsplek niet
zomaar op voorhand af te wijzen.
Ook krijg je meer inzicht of je op een
detacheringsplek kunt en wilt werken.
Cor Oudshoorn – gemeente Meppel +
Westerveld
Dinsdag 3 juni werden we welkom geheten
in het stadskantoor van de gemeente
Meppel. Na het drinken van een kop koffie
met een koek mocht ik een interview voor
22
RTV Drenthe geven. Hierna ging ik naar de
gemeentewerf waar ik met Sicco Weide en
Herman Smit mocht meekijken bij de balie
en de receptie. Ik zat bij een meldpunt
voor klachten en meldingen van reparaties
die gedaan moesten worden. Als mensen
een melding hadden gedaan werden ze
ook teruggebeld met hoe de melding of
klacht zou worden opgelost.
5 Juni heb ik meegeholpen bij de receptie
van de gemeente Westerveld. Ik heb
geholpen bij de uitgifte van rijbewijzen en
I.D.-kaarten. En bij de afdeling bevolking
heb ik meegekeken. Ik heb daar ervaren
hoeveel moeite het de gemeente kost om
nabestaanden te achterhalen van graven
die er zijn, en dan met de mensen te
overleggen.
27 Juni mocht ik mee naar Utrecht omdat
we genomineerd waren voor de Gouden
Prokkel.
We hebben de Gouden Prokkel niet ontvangen maar het was wel een mooie ervaring. Ook daar mocht ik nog vragen beantwoorden in een interview.
Tot slot zijn Harro en ik zaterdag 27 juni
naar RTV Meppel geweest om ook daar
weer een interview te geven over onze
positieve prokkelervaringen.
Henk Bronswijk – De Weijert (ZZWD)
Ik heb tijdens de Prokkeldag, samen met
twee andere collega’s, stage gelopen bij
ZZWD (Zorgcollectief Zuid West-Drenthe)
te Dwingeloo. Dit is een verzorgingsinstelling met meerdere locaties in Drenthe. Na
een hartelijk ontvangst door mijn begeleidster ben ik voorgesteld aan de medewerkers van de afdeling Algemeen Beheer.
Daarna kreeg ik op de werkplek uitleg over
mijn werkzaamheden van die dag. ZZWD
wil in de toekomst de nieuwsbrief voor
vrijwilligers en medewerkers digitaal versturen. Dat betekende dat ik middels een
Excelbestand van alle vrijwilligers, hen
telefonisch zou vragen of zij de nieuwsbrief voortaan via hun mailadres willen
ontvangen. Indien zij daarmee akkoord
gingen verwerkte ik hun mailadres in het
Excelbestand.
Prokkelen biedt je de kans om eens bij
een ander bedrijf achter de schermen te
kijken, en een kans op een detachering.
Het was een leuke en leerzame dag. V oor
iedereen een aanrader om bij een volgende Prokkeldag de kans met beide handen
aan te grijpen.
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 23
EN DAN DIT NOG
Ik vond het een leuke maar veel te korte
ervaring in het leuke bedrijf.
Gisela Wever – De Weijert (ZZWD)
Ik heb geprokkeld bij De Weijert, dit is
een verzorgingstehuis. Daar heb ik schoongemaakt, vloeren gedweild en stof gewist.
We hebben gezamenlijk koffie gedronken.
Ik vond het wel leuk maar vindt werken in
de kantine toch leuker.
Jeanet Stel – Rand van Havelte
Ik heb geprokkeld bij Rand van Havelte.
Bij de camping heb ik geschoffeld en
onkruid verwijderd. Van grasmaaien kwam
het niet omdat het regende, we hebben
ook regelmatig moeten schuilen. Het was
heel leuk om te doen en de sfeer was
prettig. Het is belangrijk dat prokkelen op
de agenda blijft staan.
Roelina Mulder – Heluto
Ik heb geprokkeld bij Heluto in
Dieverbrug. Ik vond het wel mooi omdat ik
een adres had waar ik dingen kon maken
en mocht laten zien wat ik kan. Over dat
laatste waren ze bij het bedrijf wel
verbaasd. Eerst komt er al een vrouw helpen in de productie, dit hadden ze nog
nooit eerder meegemaakt. Toen de man
waar ik meeliep mij dingen wilde uitleggen had hij al snel door dat ik ervaring
heb in de
metaal. Hij
vond dit wel
leuk werken,
hij hoefde mij
alleen maar
dingen te
vragen en ik
kon het direct
doen omdat
ik hem
begreep en
ook de
tekening kon
lezen.
Wesley Boer – Albert Heijn Havelte
Op 5 juni hebben een aantal medewerkers
van Reestmond prokkelstage gelopen bij
verschillende bedrijven. Ik heb mijn stage
gelopen bij de Albert Heijn in Havelte. Bij
binnenkomst heb ik me voorgesteld aan de
medewerkers en kon ik direct meehelpen
in de winkel. Ik heb geholpen met het controleren van de vracht wat ’s morgens
kwam met de vrachtwagen. Daarna heb ik
geholpen met het bijvullen op datum van
de groente en het vlees. De ochtend ging
snel voorbij omdat het leuk werk was. Een
maand later zijn we met een aantal mensen die prokkelstage hebben gelopen naar
Utrecht geweest, voor de uitreiking van de
Gouden Prokkel, omdat Reestmond was
genomineerd. Helaas hebben we geen
Gouden Prokkel maar wel een hele mooie
Zilveren Prokkel gewonnen.
Melanie Seegers – Albert Heijn Dwingeloo
Ik heb geprokkeld
bij de Albert
Heijn in Dwingeloo.
Daar heb ik
schoongemaakt,
schappen netjes
gemaakt, schappen gevuld en
klanten geholpen.
Het was leuk
werk en het personeel was aardig.
Van beide kanten
is het prokkelen goed bevallen.
Lokale bekendheid
Een aantal medewerkers van Reestmond is
ook zeer actief geweest in de lokale
media. Anne Bert, Harro en Cor zijn tijdens het prokkelen bij de gemeente
23
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 24
EN DAN DIT NOG
Meppel geïnterviewd door RTV Drenthe.
Cor en Harro zijn na het winnen van de
Zilveren Prokkel ook nog op bezoek
geweest bij RTV Meppel, waar ze een live
interview hebben gedaan voor de radio.
Prokkel Andersom
Er is niet alleen geprokkeld door medewerkers van Reestmond. Ook een aantal
raadsleden van de gemeente Westerveld
hebben geprokkeld. Zij hebben meegewerkt op de afdelingen: Metaal,
Assembleren en Verpakken en Catering.
Hierbij moesten ze verschillende werkzaamheden uitvoeren. Van stickeren tot
zakjes vullen, allemaal heel nauwkeurig
werk. Volgens de medewerkers van
Reestmond ging het ‘best goed’ met de tijdelijke nieuwe collega’s. Sommigen slaagden
er zelfs in om een aantal stickers goed te
plakken.
Zilveren Prokkel
Na 3 jaar actief te hebben geprokkeld,
was Reestmond dit jaar genomineerd voor
de Gouden Prokkel, in de categorie
Prokkelstages. Een enorme waardering
voor de inzet van onze medewerkers.
Vanuit de ruim 400 Prokkels die landelijk
zijn georganiseerd, waren er 15 bedrijven
en instellingen in 3 categorieën genomineerd. Reestmond was genomineerd in de
categorie Prokkelstages. De jury gaf aan
dat ze het zeer goed vinden dat de medewerkers hun wensen konden aangeven en
dat deze wensen leidend waren voor het
vinden van een stageplek. Dit is een uitstekend voorbeeld van participatie in de
doelgroep.
“Het is voor ons vooral belangrijk dat wij
met het prokkelen een goede match
maken tussen werkgevers en onze
medewerkers. Wij proberen een
Prokkelstageplaats te zoeken die aansluit
bij de wensen en mogelijkheden van onze
medewerkers. Dit jaar is dat goed gelukt.
Dat wij genomineerd waren en nu de
Zilveren Prokkel hebben gewonnen is een
extra waardering en stimulans voor onze
medewerkers en voor Reestmond”, aldus
Gert Veld.
“Reestmond vindt het ook erg belangrijk
om mensen binnen de muren van
Reestmond te ontvangen. Met woorden
kan je veel uitleggen, maar niets zegt
zoveel als zelf te zien wat wij allemaal
doen”, aldus Gert Veld. Ook de raadsleden
vonden het een geslaagde ochtend.
Sommigen noemden het, ook op Twitter,
“de leukste ochtend van de week”.
Nieuwe gezichten in de hal
24
Zoals jullie misschien al gezien hebben, is
de kunst aan de muur in de hal vervangen.
Het leek ons namelijk leuk om foto’s van
onze collega’s op te hangen. Op deze
manier wordt het persoonlijker en zien
bezoekers direct het enthousiasme van de
mensen die hier werken. Ook hebben we
een aantal kleinere foto’s opgehangen in
de hal bij de receptie. De komende tijd
gaan we kijken waar we nog meer foto’ s
kunnen ophangen.
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 25
EN DAN DIT NOG
Mijn vakantie naar Indonesië
Dit jaar zijn we 3 weken op vakantie
geweest naar Indonesië, en wel naar
Borneo, het eiland waar mijn schoonfamilie vandaan komt. De eerste reden om
daarheen te gaan was dan ook familiebezoek en in de tijd die over zou blijven,
wilden we natuurlijk ook nog wel iets zien
van de omgeving.
huisjes met een golfplaten dak, voor ons
in Nederland is dat zoiets als een schuur.
’t Is er bloedheet en de mensen zitten binnen op de grond en leven hoofdzakelijk
buiten. Je ziet dus precies wat er bij de
buren gaande is en als er dan familie uit
Nederland komt, is dat bijzonder interessant.
Toeristen zie je nauwelijks in Pontianak.
Wat verder meteen opvalt is de enorme
bende overal. Afval wordt “gewoon” op
straat gedumpt. Toen wij een ijsje kochten
en ons papiertje
in de prullenbak wilden gooien, bleek er
dan ook helemaal geen prullenbak te zijn,
hup, gewoon op straat met de troep. In de
stad zijn veel eetgelegenheden, ’s avonds
is het daar heel erg druk, mensen eten
met hun handen.
Een gezin onderweg
Het was een lange en vermoeiende reis.
Van Amsterdam naar Dubai, van Dubai naar
Jakarta en tenslotte van Jakarta naar
Pontianak (Borneo), in totaal bijna 12000
kilometer! We kwamen er ’s avonds aan en
het was nog steeds hartstikke heet en we
hadden een mega jetlag. We waren dus
blij toen we eindelijk in ons hotel aankwamen en konden douchen en slapen.
De volgende dag gingen we op familiebezoek. Daar moesten we heen met de taxi
en dat was meteen onze eerste kennismaking met de stad. Pff, wát een drukte is
het daar. Allemaal brommers en scooters
op straat waar van alles op werd vervoerd
en waar hele gezinnen opzaten, soms zelfs
met een baby en iedereen rijdt kriskras
door elkaar. De mensen wonen in houten
Evenaarsmonument
Zo wonen de mensen
Met de familie hebben we het evenaarsmonument bezocht. Dat monument staat
er dankzij de Nederlanders (1928) en staat
precies op de evenaar. Op de evenaar Is de
zonkracht het grootst.
In Indonesië hebben ze geen seizoenen,
men kent daar alleen een natte en droge
periode en het is er per dag 12 uur donker
en 12 uur licht. Dus geen lange zomeravonden; om 18.30 uur is het donker.
25
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 26
EN DAN DIT NOG
Westkust Borneo
Halverwege de vakantie hebben we een
autorit van 6 uur gemaakt om andere
familie te bezoeken. We kwamen over een
lange brug die in de tijd van de koloniën
door de Nederlanders is aangelegd. De
route liep langs de westkust en het strand
was schitterend. Onze eindbestemming
was een stadje dat nóg viezer was dan
Pontianak. Het had nog open riolen en je
kunt je dus wel voorstellen hoe het daar
rook! Deze familie had een nóg armoediger huisje dan we al gezien hadden. Gaten
in muren en vloeren en heel veel viezigheid tegen de hoge golfplaten. En in zo’n
huisje wonen heel veel mensen. De lonen
zijn laag en zelfs wanneer een aantal
mensen werken in de familie is het nog
steeds moeilijk voor hun om alle kosten te
betalen. Ondanks alle armoede zijn de
mensen bijzonder vriendelijk en gastvrij.
Al met al een hele ervaring om dit alles te
zien en vooral om tussen de mensen te
zijn. We zijn dankbaar dat wij in het schone Nederland wonen!
Heidi Mars
De dag van………
In deze nieuwe rubriek in de R eestmonder
een verslag van een dag van één van onze
collega’s. We doen de aftrap met Johnny
Snijder.
26
De dag begint bij Johnny om 06.30 uur. Hij
eet een plakje brood met zoet beleg,
drinkt een kopje thee en rookt een sigaret. Dit allemaal in een aangename stilte.
Om 07.10 uur stapt hij op de fiets naar
Reestmond. Hier begint het “opstarten”
met een kop koffie, sigaretje en een
praatje met collega’s.
Johnny heeft binnen de schoonmaak diverse werkzaamheden, hij is dan ook op
meerdere locaties te vinden. Zo is hij
maandagmiddag bij het Stadskantoor en
Olijslager en begint hij de dinsdag- en
donderdagochtend om 05.30 uur (ja, je
leest het goed) bij Fizz. Dinsdagochtend
(aansluitend aan de werkzaamheden bij
Fizz) en woensdag de hele dag is Johnny
te vinden bij de Albert Heijn in Havelte.
Dinsdagsmiddag is hij bij de afdeling
Groen in Havelte. In de pauze eet Johnny
in de kantine. Geen snacks, maar af en
toe een soepje en boterhammen.
Ook maakt hij dan een praatje met zijn
collega’s.
Aan het einde van de werkdag praat
Johnny nog even na met collega’s, voordat
hij naar huis gaat. Meestal is het eten
Johnny is dinsdagmiddag te vinden in Havelte bij de
Groen.
klaar als Johnny thuis komt. Na het eten
leest hij graag een krantje en kijkt hij tv.
Ook al gaat de wekker ’s morgens heel
vroeg, hij gaat altijd laat naar bed.
Johnny is echt een avondmens.
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:35
Pagina 27
EN DAN DIT NOG
Autorodeo
Egbert Timmerman heeft wel een hele
leuke hobby. Hij mag auto’s helemaal in
elkaar rijden (beuken). Voor de redactie
aanleiding om eens met Egbert te gaan
praten.
Bij de sloperij DB-demontage in
Hoogeveen krijgt hij een ‘sloop’ auto. Als
hij de naam van het bedrijf op de auto zet
dan krijgt hij hem zelfs gratis.
Je mag niet zomaar meedoen, veiligheid
staat voorop. De bestuurder moet een
helm op hebben, handschoenen aan en
een kraag om de nek. In de auto moeten
‘vierpuntsgordels’ zitten en zogenaamde
‘bangerbeugels’. Deze beugels moeten
Egbert Timmerman heeft een gevaarlijk hobby
de bestuurder
beschermen
tegen de botsingen. Als
laatste moet
er ook nog
een stalen
deurplaat
bevestigd
zijn.
De bestuurder kiest zelf of hij de finale
wil halen of dat hij auto’s in elkaar gaat
beuken. De eerste drie gaan naar de halve
finale en daarvan gaan de laatste twee
naar de finale.
Dit geldt niet voor Egbert, hij wil beuken,
maar daardoor zal hij nooit de finale gaan
halen. Hoe dit in zijn werk gaat kun je
goed zien op dit videofilmpje van het
autorodeo in Dedemsvaart
(www.youtube.com/watch?v=KsIVwMFb1Vc).
De oranje Peugeot (nr 16) was van Egbert.
Veel is er niet meer van over.
Is er iemand van jullie die meer van
autorodeo wil weten je kan op deze
website alles vinden over deze sport
(www.fotosnakerider.nl).
Werken in de schoonmaak
Hallo mensen, ik heb mevrouw
Termorshuizen voor een middag bij me
gehad. Ze heeft me geholpen met
schoonmaken. Ik heb haar wel uitleg
gegeven over wat de schoonmaak doet.
We trekken onze handschoenen aan en
gaan vloerwissen, stofzuigen en
prullenbakken legen. Daarna water klaar
maken om Wc’s en wasbakken schoon te
maken. Sjieuwke heeft de Wc’s schoongemaakt en gedweild en ik de wasbakken.
We hebben zo af en toe gewisseld van
werk.
’s Middags hebben we de ramen van de
kantoren gelapt en gingen we naar onze
kant, de zuidkant toe. Na de pauze ging ik
verder met de wasbakken en de Wc’s.
Later heeft Sjieuwke me geholpen met de
Wc’s en toen dat klaar was mochten we
vuilniszakken legen, van alle kantoren.
Wij, als schoonmaakteam, kregen een
compliment van Sjieuwke. Dat we goede
collega’s zijn en ons werk zo goed doen.
En dat we een hele dag zo hard werken.
Sjieuwke was heel trots op ons, hoe we
dat deden, de hele dag schoonmaken.
Ilona en Sjieuwke met veel plezier aan het werk in
de schoonmaak.
Geschreven door Ilona van de schoonmaak
27
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:36
Pagina 28
EN DAN DIT NOG
Week van de Alfabetisering
Roelof Pieter Koning leest het verhaal voor van
Janet Klein
Gert Veld leest het verhaal voor van Karin Pol
In het kader van de Week van de
Alfabetisering hebben een aantal collega’s
een stukje geschreven. De vier wethouders
van onze gemeenten Meppel, Westerveld,
Staphorst en De Wolden hebben hiervoor
een eerste zin aangeleverd.
Al deze verhaaltjes zijn gebundeld en op
dinsdagavond 9 september 2014 zijn deze
bundeltjes in de bibliotheek in Meppel
aan de wethouders of hun vervangers
aangeboden.
Op woensdagmorgen 10 september 2014
heeft Wilco Barkhof voorgelezen in de bieb
aan zo’n 35 kleutertjes en hun moeder,
vader, oma of opa. Het waren allebei hele
geslaagde bijeenkomsten waar Reestmond
heel goed werd vertegenwoordigd.
Namens Reestmond waren aanwezig: Robert Hilhorst, Hans Ganzeboom, Jan Klaas Huiskes, Mirjam Pouwels,
Janet Klein, Roelof Pieter Koning, Gert Veld en Karin Pol
Wilco leest voor aan een groep kleuters die ingespannen luisteren
28
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:36
Pagina 29
EN DAN DIT NOG
Vakantiereis naar Valkenburg van 15 t/m 22 juni 2014
Hallo lezers van de Reestmonder, hier
weer een reisverslag van Peter Pleizier. Er
gingen van Reestmond vijf personen mee.
De begeleiders waren Klaasje Kisters, Luuk
Duursma en Jitske Schadenberg. Onze
chauffeur was Nadim Halabi. Omdat we in
Nederland bleven hoefden we niet zo
vroeg weg.
De koffiestop was bij het AC-restaurant
Apeldoorn.
Na een rit door dorpen en over smalle
wegen kwamen we in Stevensweert bij de
Hompesche Molen waar we wat konden
drinken. Om half vijf arriveerden we bij
het Best Western Hotel Walram. Dit hotel
ligt aan het riviertje de Geul.
De volgende dag ging de reis naar
Duitsland, naar het mooie Monschau. Daar
konden we genieten van de mooie
vakwerkhuizen en de gezellige winkeltjes.
Na de lunch maakten we met een “treintje”
een rondrit door Monschau. Op het hoogste
punt werd er even gestopt om foto’s te
maken .
Dag drie van onze vakantie is alweer
aangebroken. We gingen naar Landgraaf.
Hier bezochten we Mondo Verde, een park
met wereldtuinen, dinofauna, dierenpark
en attracties. Het was daar schitterend
mooi. De avond was voor jezelf. K onden we
weer genieten op één van de vele terrassen.
Toen was het al weer de vierde vakantiedag.
Omdat de bus deze dag stilstond hebben
we de activiteiten in Valkenburg gepland.
We gingen met een treintje naar de
Gemeentegrot. De gids vertelde over hoe
het er hier vroeger aan toe ging, en de
vele schuilplaatsen.
De vijfde vakantiedag was er een
verrassingstocht gepland. Deze ging naar
de hoofdstad van Limburg: Maastricht.
Onze lunch gebruikten we tijdens een
boottocht over de Maas. Daarna konden
we Maastricht bekijken en een terrasje
pakken voordat we weer verder gingen.
Op de terugweg zijn we nog gestopt in
Margraten. Het was heel indrukwekkend.
Kasteel Hoensbroek was ons doel op dag
zes. Op de binnenplaats van het kasteel
stonden allemaal Oud Hollandse spelletjes,
waar bijna iedereen wel even aan mee
deed. Daarna zijn we in drie groepjes het
kasteel gaan verkennen. Na de lunch bij
McDonalds in Heerlen zijn we door het
mooie Limburg naar ons hotel gereden.
Onze laatste dag is aangebroken. België
was het doel van onze reis deze dag. Na
een rondrit kwamen we bij de watervallen
van Coo. Hier konden we rondwandelen en
mooie foto’s maken. We gingen hiervandaan
naar het Drielandenpunt, waar we onder
andere de Boudewijntoren konden beklimmen.
Omdat de reis naar huis niet zo lang zou
duren, was er nog gelegenheid voor een
activiteit. In wildpark Gangels, net over de
grens in Duitsland, konden we dieren
bekijken in hun zoveel mogelijk natuurlijke
omgeving. Ons afscheidsdiner was in Wilp.
Wij (de Reestmonders) waren om half acht
weer op station Meppel.
29
opmaak nr. 4 hart:Opmaak 1
24-09-2014
12:36
Pagina 30
EN DAN DIT NOG
Reestmond in de optocht van Donderdag Meppeldag
Op donderdag 14 augustus jl. was het
weer tijd voor de jaarlijkse optocht van
Donderdag MeppelDag. Traditiegetrouw
deed Reestmond mee aan de optocht. De
Technische Dienst heeft weer een mooie
kar voor ons gemaakt en Berthie Moorlag
heeft een mooi bloemstuk samengesteld
voor op de bus. Collega’s, bedankt hiervoor!
Ook dit jaar stonden weer duizenden
30
mensen langs de kant van de weg te kijken.
Zo ook een groot aantal Reestmondcollega’s (zie de foto’s hieronder). Ook
jullie bedankt voor jullie aanmoediging!
En ook onze dank aan de collega’s die aan
de optocht hebben meegedaan.
We kijken terug op een geslaagd evenement.
Volgend jaar zijn we weer van de partij.
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:03
Pagina 31
VAN HET MT
Raadsleden op bezoek bij Reestmond
Het zal jullie niet ontgaan zijn dat het
gonsde van de activiteiten in de dagen
voorafgaand aan het bezoek van de
raadsleden op 17 september. Overal waren
we aan het poetsen, ramen lappen,
bladeren vegen, schilderijen ophangen
etc. om ons gebouw er zo mooi mogelijk
uit te laten zien.
Een schoon en opgeruimd gebouw is
belangrijk, maar zonder mensen die aan
het werk zijn is het alleen maar een mooi
gebouw. Daarom waren we ook heel blij
dat zoveel mensen bereid waren om met
verschoven werktijd door te werken tot
zeven uur ’s avonds. Want nu konden de
raadsleden met eigen ogen zien wat wij
allemaal kunnen, wat wij allemaal doen
en hoe we het uitvoeren.
Harry Bakker geeft tijdens de rondleiding van de
raadsleden uitleg over de werkzaamheden van de
afdeling Metaal
Waarom is het bezoek van raadsleden
eigenlijk zo belangrijk?
De raadsleden van een gemeente vormen
samen de gemeenteraad.
En de gemeenteraad bepaalt het beleid
van de gemeente.
Zo neemt de gemeenteraad bijvoorbeeld
beslissingen over allerlei zaken.
Ook bij de invoering en uitvoering van de
Participatiewet, die voor Reestmond en al
onze medewerkers zo belangrijk is, spelen
zij een grote rol. Daarom was het goed
voor ons dat de raadsleden op bezoek wilden
komen. Want door het bezoek hebben zij
een beter en completer beeld van
Reestmond gekregen. Deze kennis kunnen
zij gebruiken als ze een besluit moeten
nemen over zaken die met Reestmond te
maken hebben.
Terugblik op het bezoek
Na de boeiende presentaties van Gert Veld
en Everard Bos werden de raadsleden in
kleine groepjes ingedeeld en zijn ze aan
de rondleiding door het bedrijf begonnen.
Onderweg hebben ze veel vragen gesteld
aan de rondleiders en aan de medewerkers
die bezig waren met hun werk. Na afloop
hebben we veel positieve reacties gekregen van de raadsleden. Velen waren verbaasd over de hoeveelheid verschillende
werkzaamheden, ze waren onder de indruk
van het TTP- centrum en hebben genoten
van ons enthousiasme. De collega’s van de
kantine hebben een heerlijk stamppotbuffet
voor de raadsleden gemaakt.
Ook dàt kunnen wij als Reestmond.
Met elkaar hebben wij er de schouders
onder gezet en we mogen met elkaar trots
zijn op het resultaat. Het was een goede
avond!
31
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:03
Pagina 32
PERSONEELSZAKEN
Verandering in pensioen PWRI per 1 januari 2015
Als voorbereiding op de nieuwe
belastingregels voor pensioenen
(Witteveen II) verandert het PWRI het
pensioen per 1 januari 2015. De ruimte
waarvoor belastingvrij pensioen mag worden
opgebouwd wordt verlaagd.
De pensioenregeling zal hierop worden
aangepast.
Pensioendatum gelijk aan AOW-leeftijd
Vanaf 2014 begint het pensioen van het
PWRI tegelijk met de ingangsdatum van de
AOW.
Pensioenpremie 2015
De sociale partners (werkgevers- en
werknemersorganisaties) zijn nog in
gesprek over de nieuwe wetgeving en de
precieze gevolgen voor de hoogte van de
premie, de franchise en de gevolgen
hiervan.
Hierover wordt in november een besluit
genomen.
Nieuw rookbeleid
De elektronische sigaret
(e-sigaret) is in opmars.
Vaak wordt de e-sigaret
gebruikt als een gezonde
vervanger van de ‘gewone’
sigaret. Maar uit onderzoek
blijkt dat een e-sigaret net
zo schadelijk kan zijn voor de gezondheid
van de roker en de mee-rokers. Daarom
heeft Reestmond samen met de
Ondernemingsraad afgesproken dat het
rookbeleid ook van toepassing is op het
roken van een e-sigaret.
Het rookbeleid luidt als volgt:
Reestmond wil en moet alle medewerkers
een rookvrije werkplek bieden en daarom
wordt er op de afdelingen en andere
ruimtes en in de keten niet gerookt. Voor
de rokers is er een speciale rookruimte bij
de kantine in Meppel. Er mag in de pauzes
worden gerookt. Het rookverbod is van
toepassing op zowel het roken van tabak
als het roken van een e-sigaret.
Het nieuwe rookbeleid is te vinden in het
regelingenboek.
Handelingskader verzuim
Reestmond en de Ondernemingsraad zijn een nieuw Handelingskader
verzuim overeengekomen. Dit betekent dat er bij ziekte een aantal
nieuwe regels zijn en dat er een aantal regels zijn aangepast.
De leidinggevenden van Reestmond worden door middel van een training geïnformeerd over het nieuwe Handelingskader verzuim.
Alle medewerkers krijgen binnenkort de ‘spelregels bij ziekte’ uitgereikt. Deze spelregels hebben tot doel ervoor te zorgen dat de medewerkers precies weten wat er van hen wordt verlangd bij ziekte en waar ze aan toe zijn.
Het nieuwe Handelingskader verzuim is te vinden in het regelingenboek.
32
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:03
Pagina 33
VAN DE WERKVLOER
Reestmond weer in de boeken
Het is heel druk in de hal, honderden leerlingen
komen hun boeken ophalen.
Voor het boekenfonds van scholengemeenschap Dingstede in Meppel heeft
Reestmond in 2013 ongeveer 20.000
boeken aan de leerlingen uitgegeven. Dit
ging zo goed dat wij het dit jaar weer
mochten doen.
Alle boeken zijn aan het einde van het
schooljaar door de scholieren ingeleverd
op school. De boeken zijn toen allemaal
naar Reestmond gebracht, waar ze zijn
uitgezocht en gesorteerd.
Daarna zijn er weer ongeveer 1.000
boekenpakketten voor leerlingen van
gemaakt. Dat moest snel gebeuren, omdat
op 11 augustus de leerlingen ze al weer bij
Reestmond konden ophalen.
Een hele klus om 1.000 leerlingen van
boeken te voorzien. Maar we hebben
geleerd van de vorige keer. Zo hebben we
de tafels met boeken nu anders neergezet,
waardoor we er makkelijker kunnen lopen.
Het scannen van de boeken per computer
kan nu ook op nummer van de leerling.
Het hele project is prima afgerond.
Medewerkers, leerlingen en de school:
iedereen is tevreden en kijkt terug op een
geslaagd project van de mensen van
Assembleren & Verpakken.
TV-uitzending Besto
Op 23 juni jl. heeft SBS6 opnames gemaakt
bij Besto voor het tv-programma ‘Feiten en
Fabels’. In dit programma wordt er onderzoek gedaan naar de achtergrond van feiten en fabels. De stelling voor de opnames
bij Besto luidde: “Een geoefende zwemmer hoeft geen reddingvest te dragen”.
De uitzending is inmiddels geweest, op
zondag 29 juni jl. Het filmpje zal af en toe
nog voorbij komen op de
tv-schermen. Dus mocht je het nog niet
gezien hebben, hou de televisie dan goed
in de gaten of kijk op het internet.
Jos Martens acteert in een TV opname van SBS6
(http://www.sbs6.nl/programmas/feiten-enfabels/videos/R3CIlMhp3216/feiten-en-fabelsaflevering-34)
33
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:03
Pagina 34
VAN DE WERKVLOER
Verloting PC’s
In de
Reestmonder van
juni stond een
antwoordstrookje,
waarmee iedereen zich kon
aanmelden voor
de verloting van
de ‘oude’
computers, die vrij kwamen doordat de
PC’s binnen Reestmond zijn vervangen.
Er hebben zich 34 medewerkers aangemeld.
En omdat er meer oude computers
beschikbaar waren, was een echte verloting
niet nodig.
Als deze Reestmonder in de brievenbus
valt hebben de mensen die zich hebben
aangemeld de computer al gekregen. Wij
hopen dat de nieuwe eigenaren hier veel
plezier aan zullen beleven. Voor de
overgebleven computers wordt een goede
andere bestemming gezocht.
Nieuwe fietsdoorgang aan de Eekhorstweg
Reestmond heeft voor de fietsers een
nieuwe doorgang gemaakt. Vanuit het
fietsenhok kun je nu over de parkeerplaats
voor het Reestmondgebouw, naar de
Eekhorstweg. Zo hoeven de tweewielers
(fietsers, scooters, brommers, enz.) niet
meer langs de busjes van onszelf en
vrachtwagens die komen laden en lossen
bij VSP, het bedrijf naast Reestmond.
De nieuwe route is even wennen maar wel
een stuk veiliger.
Aaldert Kroes en Christiaan Kroek hebben de nieuwe fietsdoorgang aan de Eekhorstweg bestraat.
Tiltechnieken
Tillen is erg belangrijk. Let maar eens op
hoeveel je op een dag tilt. De meeste
mensen weten niet hoe je dat het beste
kunt doen. Hieronder staan drie
voorbeelden hoe je een voorwerp moet
optillen zonder je rug teveel te belasten.
Let op: belangrijk bij tillen is te zorgen
voor een rechte rug. Hierdoor voorkom je
een te grote druk op de (onder) rug en dus
34
voorkom je hiermee rugklachten.
Probeer de voorbeelden maar eens na te
doen op je werkplek. Kom je er niet uit of
heb je rugklachten, overleg met je
werkleider. Die kan in overleg met jou en
de bedrijfsarts een afspraak maken bij ons.
Maarten Gubler en Bart van Deel
Fysiotherapie de commissaris
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:04
Pagina 35
VAN DE WERKVLOER
Van de afdeling A&V en vervoer
Terwijl vanaf juni mensen op vakantie
gingen, kreeg de afdeling Assembleren en
Verpakken het opeens extra druk. Dit
kwam doordat bijna alle klanten extra
orders bij ons neer hebben gelegd.
Zo hadden we door een plotselinge rage
ineens duizenden dozen met Loombandjes
in te pakken voor Splash Toys. Dit zijn
kleine elastiekjes waarvan iedereen mooie
armbandjes en andere dingetjes kan maken.
Goliath heeft een nieuw product ontwikkeld wat wij in mogen pakken, namelijk
Supersands. Wil je weten wat dit precies
is, kijk dan eens naar dit filmpje
(http://www.goliathgames.nl/product/sup
er-sand-classic/) .
Verder is er nog veel werk op de krimpmachine, we maken displays van Goliath, de
boeken aan de leerlingen van CSG
Dingstede zijn afgeleverd en naast leuke
orders van Topbrands is er ook nog heel
veel werk van Talen Tools.
Ook de chauffeurs van Reestmond hebben
er werk bij, omdat zij een aantal keren
per dag mensen van en naar Emmeloord
Albert Ellen druk met inpakwerkzaamheden voor
Topbrands
Marietje van Waveren pakt ‘Supersands’ van
Goliath in
Ferdinand Nieuwhoff aan het werk voor Splash Toys.
Bekend van de nieuwste rage ‘loombandjes’
Ger vd Linde Arend Weideman, Jos van Hien en
Chris Reinink aan het werk bij de krimpmachine
Henk Roo ook druk in de weer voor Topbrands
35
opmaak nr. 4 schil 2014:Opmaak 1
23-09-2014
14:04
Pagina 36
VAN DE WERKVLOER
mogen brengen. Ze beginnen dan heel vroeg en de laatste is pas laat in de avond weer
terug.
Kortom; iedereen moet zijn beste beentje voorzetten om alles netjes en op tijd klaar te
krijgen, maar we hebben een heel goed gevoel over wat we allemaal gepresteerd hebben
deze zomer.
Melanie Seegers maakt displays voor Goliath met
‘Stinkypats‘
Jannie Kroes aan het werk voor Goliath
Johnnie Scholten is al druk in de weer met
sneeuwschuivers voor Talen Tools
Arnold Middelkoop en Richard Tebberman zijn aan
het inpakken voor Topbrands
INLEVEREN KOPIJ
Reestmonder nr. 4-2014
Kopij inleveren vóór 11 NOVEMBER 2014
Inleveren bij: iemand van de redactie
of in de brievenbus in de kantine!
36
omslag nr. 4-2014 reestmonder:Opmaak 1
23-09-2014
13:49
Pagina 2
COLOFON
INHOUD
HET RECEPT VAN DE POLLEPEL
De Reestmonder verschijnt vijf keer
per jaar. Bij alle redactieleden kun je
terecht voor het aanleveren van
artikelen of ideeën. Ook kun je gebruik
maken van de postbus in de kantine.
Van het MT
1
Tomaten-paprikasoep
Jubilea
7
Dank je wel Klaasje Kisters, voor het geven van de pollepel aan mij.
Onderstaand mijn favoriete recept.
Even voorstellen
10
Redactieleden
Gré Boer
Paul Huisman
Klaasje Kisters
Roelien Klement
Gedetacheerd bij
13
Vacatures
15
Onderling Sterk
16
Eindredactie
Gert Veld
Social Media
16
En dan dit nog
17
Fotografie
Machiel van Brussel
Paul Huisman
Sjieuwke Termorshuizen
Van het MT
31
Personeelszaken
32
Opmaak & Drukwerk
De Reest Multimedia
Van de werkvloer
33
Social Media
www.reestmond.nl
www.facebook.com/reestmond
www.twitter.com/reestmond
De Pollepel
Omslag
Vertrouwenspersonen
Omslag
De Schakel
Omslag
Wat heb je nodig:
een ovenschaal, kilo tomaten (gehalveerd), 2 paprika’s (in repen), 1 ui (in
grove stukken), flinke hand verse basilicum, grof zout, gemalen peper, 1 theelepel cayennepeper, 2 theelepels tijm,
2 eetlepels balsamicoazijn, 6 eetlepels olijfolie en 0,4 liter water
Hoe maak je het?
Verwarm de oven voor op 200 graden.
Verdeel de ui, de tomaten en de paprika over de ovenschaal. Bestrooi de
groenten rijkelijk met de kruiden. De hoeveelheden die ik heb opgeschreven
zijn een richtlijn. Peper en zout naar smaak toevoegen. Besprenkel daarna alles met olijfolie en balsamicoazijn.
Zet de ovenschaal 45 minuten in de voorverwarmde oven.
Haal de ovenschaal uit de oven en laat het mengsel goed afkoelen.
Schep het mengsel in de blender of een keukenmachine, heb je dit niet dan kun je er ook
de mixer opzetten. Meng of mix dit tot er een egale massa is.
Doe de soep in een pan en doe er 0,4 liter water bij. Laat de soep zachtjes koken. P roef
of de soep op smaak is. Zo niet, voeg dan wat peper, zout of eventueel water toe.
Eet smakelijk. Ik mag nu de pollepel doorgeven. Ik geef deze door aan Jaap ten Veen. Hij
heeft vast en zeker een heerlijk recept dat hij graag met ons wil delen.
Gea Dekker
Anonieme kopij wordt niet geplaatst.
BIJ DE VOORPLAAT
Johnny Snijder.
Informatie vertrouwenspersonen
Waar mensen samenwerken, kunnen medewerkers onderling of met hun
leidinggevenden problemen krijgen. Vaak lukt het om met elkaar tot een
oplossing te komen, maar soms is dat niet mogelijk. W anneer je onverhoopt in zo’n situatie terecht komt, kun je een beroep doen op de vertrouwenspersonen. Zij zijn verplicht alles vertrouwelijk te behandelen.
De vertrouwenspersonen binnen Reestmond zijn:
Sjieuwke Termorshuizen: is werkzaam op de afdeling Mensontwikkeling
en is telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236264
Jannes Booij: is werkzaam op de afdeling Personeelsadministratie en is
telefonisch te bereiken op nummer (0522-) 236282.
Ook kun je hen per brief om hulp vragen.
Richt die brief dan aan:
Reestmond t.a.v. vertrouwenspersoon (Sjieuwke Termorshuizen of Jannes Booij),
Postbus 146, 7940 AC Meppel
omslag nr. 4-2014 reestmonder:Opmaak 1
23-09-2014
13:49
Pagina 4
DE SCHAKEL
In deze rubriek wordt steeds een andere medewerker dezelfde vragen gesteld.
De medewerker, die de vragen beantwoord heeft, mag iemand (niet van zijn eigen afdeling)
aanwijzen aan wie dan de vragen gesteld worden.
Deze keer zijn de vragen gesteld aan:
Naam:
Leeftijd:
Woonplaats:
werkt op afdeling:
bij Reestmond sinds:
Jos Koopman
57 jaar
Ruinen
Assembleren & Verpakken-B
1 september 2007
1. Wat is je grote hobby?
Mijn grootste hobby is muziek. Vroeger had
ik een geheime zender, maar nu draai ik
alleen voor mezelf.
2. Als je 1 dag de baas van Nederland zou
zijn, wat zou je dan veranderen?
Ik zou voor iedereen alle bezuinigingen
terugdraaien. Natuurlijk is dat makkelijker
gezegd dan gedaan.
3. Als je een dag de baas bij Reestmond zou
zijn, wat zou je dan veranderen?
Iedereen kreeg van mij een extra maandloon.
Ik vind dat iedereen dit wel verdiend,
we werken er hard genoeg voor.
4. Wat is je favoriete vervoermiddel?
Autorijden is iets wat ik heel graag doe.
Daarom is mijn favoriete vervoermiddel dus
de auto.
Een aantal jaren geleden heb ik ook mijn
taxipas gehaald.
5. Wat is je favoriete eten?
Eigenlijk lust ik “bijna” alles, maar mijn
favoriet is rijst met kerriesaus.
6. Wat zou je doen met een miljoen?
Het miljoen zou ik besteden aan het kopen
van een huis en misschien een nieuwe auto.
Ook zou ik leuke dingen gaan doen met het
gezin en ervoor zorgen dat mijn kinderen en
kleinkinderen het makkelijker zouden hebben.
7. Wat maakt je werk zo leuk?
Omdat ik gedetacheerd ben bij de COOP in
Ruinerwold spreek ik heel veel mensen. Dat
vind ik heel leuk. Als ik binnen ben bij
Reestmond is het werk afwisselend en daar
hou ik wel van.
8. Wat wil je de komende jaren nog bereiken?
Ik heb geen doelen die ik nog wil bereiken.
Gezond blijven en dat geldt ook voor mijn
gezin.
Verder wil ik graag mijn werk blijven doen.
Dat zijn voor mij de belangrijkste dingen.
9. Hou je van lezen, en zo ja wat lees je dan
graag?
Lezen doe ik graag. Ik lees dan voornamelijk
thrillers. Tijdens het lezen probeer ik dan al
te ontdekken hoe het zal aflopen. Vaak
komt dat wat je denkt helemaal niet uit.
10. Naar welk Tv-programma kijk je het liefst?
Survivalprogramma’s zoals Robinson kijk ik
graag. Ik vind het heel spannend om te zien
wat ze allemaal moeten doen.
11. Is er iets waarvan jij denkt dat veel
mensen niet van je weten?
Moeilijke vraag. Ik denk dat er weinig mensen zijn die dingen niet van mij weten.
12. Hoe breng je de vakantie door?
Meestal dagjes uit en wat klussen. Ook
oppassen op de kleinkinderen is dan een
heel leuke invulling van een vakantiedag.
13. Aan wie moeten we deze vragen de volgende keer stellen en waarom?
Aan Lisette Koster. Het lijkt me leuk om te
horen hoe Lisette op deze vragen antwoordt.
REESTMONDER
September - 2014
NR. 4

UE-111130-vacature projectmanager

Nieuwsbrief

Personeelsblad

ANBI status ThuisWoonService

Accountantskantoor FIDESA B

reestmonders van de maand

juni 2014 - Reestmond

MANAGER HSE

Flyer theorieles