WERKPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD DE ZILVERBERG 2014

WERKPLAN
MEDEZEGGENSCHAPSRAAD DE ZILVERBERG 2014-2015
Inhoudsopgave:
Hoofdstuk
Hoofdstuk
Hoofdstuk
Hoofdstuk
Hoofdstuk
Hoofdstuk
1
2
3
4
5
6
Visie/doelstellingen
Organisatie
Jaarplanning
Communicatieplan
Procedures
Lijst MR leden
blz.
blz.
blz.
blz.
blz.
blz.
2
3
5
7
8
9
Werkplan MR 2014-2015
Hoofdstuk 1 Visie
Missie
Het bestaansrecht van de MR ligt in de wet; “ Wet op Medezeggenschap
op Scholen (WMS)‘, uit 2007. Deze wet stelt dat een
medezeggenschapsraad op een school verplicht is. We houden ons aan
een MR -reglement dat door het bestuur van Condor is opgesteld. Hierin
staat precies beschreven over welke schoolzaken we mogen adviseren en
beslissen. Bovenal is de MR een groep leerkrachten en ouders die zich
nauw betrokken voelt bij de school, tevens hebben zij een
verantwoordelijkheidsgevoel voor een goed onderwijsklimaat.
Volgen
Adviseren
Initiatief
Communiceren Serieus
Doelstellingen
1.
2.
3.
4.
De MR
De MR
De MR
De MR
team
draagt bij aan een goed onderwijsklimaat.
volgt en adviseert in beleidszaken en beleidsontwikkeling
signaleert en bespreekt schoolproblematieken.
zorgt voor een goede communicatie tussen MR en ouders en
2
Werkplan MR 2014-2015
Hoofdstuk 2 Organisatie
Organisatiemodel Stichting CONDOR
De stichting bestaat uit tien basisscholen met een algemeen directeur, een
Condor managementteam en een bestuur. De Medezeggenschapsraad per
basisschool behandelt locatiegebonden informatie. De hoofdtaak van de
GMR is instemming of advies bij voorgenomen besluiten van het bestuur.
Het managementteam (MT) bestaat uit 8 directeuren aangestuurd door de
algemeen directeur. Dit team vertaalt het strategisch beleidsplan naar een
schoolplan. Dit plan is school specifiek binnen de kaders, die het
strategisch beleidsplan aangeeft.
Toelichting Organisatieschema:
hiërarchische lijn
advies / instemminglijn
advieslijn
3
Werkplan MR 2014-2015
Naast basisschool De Zilverberg, zijn de andere scholen binnen stichting
Condor:

De Tandem (Nederasselt)

St. Joris (Heumen)

De Biezenkamp (Beek)

De Komeet (Malden)

De Regenboog (Malden)

’t Bijenveld (Leuth)

Op weg (Ooij)

Laurentius (Kekerdom)
Budget
Uit begroting 2012: De bijdrage voor de medezeggenschapsraad wordt
betaald uit de lumpsum vergoeding. Dit overzicht is terug te vinden in het
financieel jaaroverzicht.
Financiën voor scholing van de MR leden kunnen we middels goede
argumenten bij het bestuur aanvragen. Indien nodig kan de GMR ook een
rol spelen in de scholing.
Uit Reglement CNV: 60 uur voor de leerkrachten.
Faciliteiten
 Archiefruimte
 Vergaderruimte
 Kopieermogelijkheid
 Inhuur externen
(tijdschriftcassette MR koffiekamer)
(koffiekamer Zilverberg)
(kopieerapparaat Zilverberg)
4
Werkplan MR 2014-2015
Hoofdstuk 3 Jaarplanning
Meerjarenplanning beleidszaken
De meeste onderwerpen komen elk jaar aan de orde. Andere onderwerpen
komen incidenteel aan bod.
Voor 2014-2015 staan de volgende onderwerpen op de agenda:
Elke






vergadering terugkerend:
Onderwijskundige vernieuwingen
Ingekomen post
Oudercontacten
Communicatie MR-OR
GMR
scholingen
Incidenteel:
 Schoolplan
 Tevredenheidsonderzoek ouders
 ARBO
 Integraal Personeels Beleid (IPB)
4-jaarlijks (2011-2015)
4-jaarlijks (schooljaar ‘13/’14)
Bijeenkomsten
 Woensdag 1 oktober 2014
 Woensdag 12 november 2014
 Dinsdag 27 januari 2015
 Dinsdag 31 maart 2015
 Dinsdag 2 juni 2015
WERKPLAN
Onderwerpen
1. Huishoudelijk reglement
2. Voorlopig werkplan
3. Foto MR-leden/voorstellen nieuwe
leden
4. Jaarverslag vaststellen
5. MR taken/rollen verdelen
6. Vergaderdata vaststellen
1. Kwaliteitskaart
2. Jaarverslag/projecten
3. Definitief werkplan
4. Schooltevredenheidsonderzoek
5. Verslag auditing
1. Financieel jaaroverzicht
2. Begroting Zilverberg
MR-vergadering
MR 1, oktober
Bevoegdheid
MR
MR 2, november
MR 3, januari
5
Directie
Werkplan MR 2014-2015
3. schoolplan
1. Herkiesbaarheid MR lid/ ev.
verkiezingen uitschrijven
2. Jaarverslag MR
3. Formatieplan (oriënterend)
1. Formatieplan definitief
2. Besteding MR geld volgend
schooljaar
3. Schoolgids
4. Evaluatie afgelopen MR-jaar.
5. MR samenstelling
6. Bevindingen schooltijden
1. Indien noodzakelijk
MR 4, maart
Directie
MR 5, juni
MR 6
6
Werkplan MR 2014-2015
Hoofdstuk 4 Communicatieplan
Communicatie onderling
We komen dit schooljaar vijf keer per jaar bij elkaar.
De voorzitter maakt de agenda voor de vergaderingen en verspreidt deze
onder alle MR-leden, minimaal één week van tevoren.
De secretaris notuleert en verspreidt de notulen onder alle MR-leden.
Besluiten en adviezen leggen we schriftelijk vast in begeleidingsbrieven.
De voorzitter zorgt dat de begeleidingsbrieven op plaats van bestemming
komen, tevens beheert de voorzitter het postvak (rode bakje in de
koffiekamer). De secretaris archiveert de MR stukken digitaal en op papier
(tijdschriftcassette MR in koffiekamer).
Communicatie GMR en andere MR-en
Jan neemt deel aan de GMR en geeft belangrijke informatie door aan de
MR. Jan archiveert het materiaal van de GMR. De GMR is een vast
agendapunt op de MR-agenda.
Communicatie met locatiedirecteur
De locatiedirecteur krijgt altijd een kopie van de agenda van de
vergadering van de voorzitter. De locatiedirecteur zit bij de vergadering
van de MR. De inhoud van de communicatie wordt tijdens een vooroverleg
met de voorzitter van de MR besproken.
Besluiten en adviezen gaan schriftelijk naar locatiedirecteur toe. In de
brief wordt verwezen naar artikelen in het MR reglement en een
reactietermijn wordt opgenomen. Locatiedirecteur reageert schriftelijk
binnen de tijdlimiet op onze voorstellen.
Communicatie Condor managementteam/Bestuur
Pas bij verschil van mening met de locatiedirecteur wordt schriftelijk
gecommuniceerd met de algemeen directeur. De Stichting Condor stuurt
jaarlijks voor 1 oktober schriftelijk een overzicht met samenstelling van de
Stichting, taakverdeling en hoofdpunten van het vastgesteld beleid.
Verder wordt eenmaal per jaar een overzicht van het gevoerde beleid en
de beleidsvoornemens voor het komende jaar gemaakt. (art. 22)
Communicatie met ouders en personeel
MR-lid is aanwezig bij het eerste deel van de ouderraad-vergaderingen.
De OR en ‘personeel’ worden een vast agendapunt op de MR-agenda.
Annelies en Michiel verzorgen PR in de Zilverbergexpres en op de website.
De MR zal zich tijdens de jaarvergadering van de ouderraad presenteren
De notulen van de MR-vergaderingen worden op het white-board in de
koffiekamer geplaatst. Tevens worden de notulen opgenomen op de
website van de Zilverberg (in het menu onder 'school' en vervolgens
'MR'). Indien nodig wordt het personeel door de voorzitter op de hoogte
gebracht tijdens de teamvergaderingen.
7
Werkplan MR 2014-2015
Hoofdstuk 5 Procedures
Werkplan
Het werkplan stellen we elk jaar op en wordt verzonden naar:
locatiedirecteur, managementteam en ouderraad. Het werkplan komt op
de website.
Jaarverslag
De MR maakt jaarlijks in de maand september een schriftelijk verslag van
de werkzaamheden en zorgt er voor dat leerkrachten en ouders van de
school het verslag krijgen (website). Ook wordt er jaarlijks een financieel
verslag opgesteld.
Verkiezingen
Een lid van de MR heeft zitting voor een periode van drie jaar. De
zittingsperiode is van 1 juli tot 30 juni. Een lid van de MR treedt na zijn
zittingsperiode af en is terstond herkiesbaar, met een maximum van twee
termijnen. Door een wijziging in dit reglement in de laatste jaren kunnen
er bij leden verschillen ontstaan in de maximale zittingsduur.
Indien het aantal kandidaten gelijk is aan het aantal vacatures zijn de
kandidaten automatisch gekozen. Indien een verkiezing noodzakelijk is,
bij meerdere kandidaten, dan vind deze plaats ergens tussen 8 weken
voor en 4 weken na 1 juli. Personeel kiest personeel, ouders kiezen
ouders. De MR stelt een verkiezingscommissie in om alles uit te voeren.
Adviezen en besluiten
Wanneer de MR een schriftelijk advies uitbrengt moet de Stichting Condor
binnen 3 maanden schriftelijk reageren met argumenten. Bij een rapport
wat aangeboden wordt door de locatiedirecteur of het managementteam
hoort een geleideformulier. Dit formulier moet ondertekend worden door
de MR. Het rapport moet 2 maanden voordat erover besloten wordt
ontvangen zijn door de MR.
Reglement
Het Reglement Medezeggenschapsraad voor SPOCONDOR is vastgesteld.
Het reglement hanteren we als naslagwerk. Daarin staat bijvoorbeeld vrij
nauwkeurig omschreven of de MR-leden besluitrecht of adviesrecht
hebben over bepaalde onderwerpen. Over bepaalde onderwerpen heeft de
gehele MR namelijk besluitrecht of adviesrecht. Over weer andere
onderwerpen heeft het personeel besluitrecht en mogen de ouders alleen
advies geven.
8
Werkplan MR 2014-2015
Hoofdstuk 6 Lijst MR leden:
Karin Jilessen
Marloes Barenbrug
Michiel de Cort
juni 2016 (herkiesbaar)
juni 2017 (herkiesbaar)
juni 2015 (herkiesbaar)
Annelies van der Bolt
Mira Verbruggen
Janine Rietveld
juni 2015 (herkiesbaar)
juni 2017 (herkiesbaar)
juni 2017 (herkiesbaar)
9

Download Report