Werving en selectie voorzitter Raad van Toezicht de Zwengel De Raad van Toezicht (RvT) onderschrijft de ‘Code goed besturen’ en functioneert vanuit het besef dat er een scheiding dient te liggen tussen besturen en het houden van toezicht vanuit het model RvT en College van Bestuur. De RvT heeft een aantal kerntaken, die zijn vastgelegd in de statuten en het managementstatuut van De Zwengel. Om deze kerntaken goed uit te kunnen voeren worden algemene en specifieke eisen gesteld aan de RvT als collectief, aan individuele leden en aan de voorzitter. De RvT van Stichting Speciaal Onderwijs de Zwengel bestaat uit 5 leden. Wij zijn op zoek naar een nieuwe onafhankelijke voorzitter. Bij het openstellen van deze vacature voor het voorzitterschap van de Raad wordt rekening gehouden met bestuurlijke kwaliteiten, en ervaring in en kennis van het onderwijs. Procedure 1. Twee leden van de RvT waaronder de vicevoorzitter en (adviserend) de bestuurder van de Stichting vormen samen de BenoemingsAdviesCommissie (BAC). 2. Ten behoeve van de vrijgekomen functie van voorzitter binnen de RvT wordt het document ‘RvT de Zwengel’ door de BAC als profiel vastgesteld. 3. De vacature wordt gepubliceerd in het Brabants Dagblad en op de website. In de vacaturetekst wordt beschreven hoe kandidaten hun interesse kenbaar kunnen maken en er wordt verwezen naar het profiel en de procedurebeschrijving die op de website van de Zwengel geplaatst wordt. 4. Uit de digitale reacties wordt door de leden van de BAC een selectie gemaakt van 4 à 5 kandidaten die in aanmerking komen voor het voeren van een eerste gesprek. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek en hen wordt ter voorbereiding op het gesprek, relevante informatie toegezonden. 5. De kandidaten die niet voor de functie in aanmerking komen, ontvangen een digitale afwijzing. 6. Het eerste gesprek wordt gevoerd door de twee leden van de RvT uit de BAC en zal plaatsvinden op 15 januari 2015 tussen 16.00 en 20.30 uur, Schepenhoek 203, 5403 GB Uden (bedrijfsbureau Udens College). 7. Uitsluitend de voor de functie en functievervulling relevante informatie vormt het onderwerp van het gesprek. Tijdens het selectiegesprek krijgen beide partijen voldoende gelegenheid voor het uitwisselen van de benodigde informatie. 8. Één of twee kandidaten worden uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit gesprek wordt gevoerd door de voltallige BAC en vindt plaats op 27 januari 2015 tussen 17.00 tot 19.00 uur op de Schakel 10 in Vught. 9. Met de sollicitant worden afspraken gemaakt over het mogelijk inwinnen van referenties. 10. Na afronding van de gesprekken beslist de BAC over de voor te dragen kandidaat. 11. De kandidaat waarop de keuze is gevallen, wordt zo spoedig mogelijk door de BAC geïnformeerd. De verdere procedure wordt aan de kandidaat meegedeeld. 12. De kandidaat die niet voor de functie in aanmerking komt, ontvangt zo spoedig mogelijk een gemotiveerde afwijzing. 13. De BAC dient een gemotiveerde voordracht in bij de voltallige RvT. De RvT heeft het recht af te wijken van de voordracht. Afwijking vindt beargumenteerd plaats. 14. De RvT besluit over de voordracht voor de benoeming van de voorzitter van de RvT. De kandidaat zal worden uitgenodigd voor vergadering van de RvT op 27 februari 2014. De benoeming zal ter plekke plaatsvinden. pagina 1 Bezoldiging Conform de uitgangspunten van de Code Goed Bestuur Primair Onderwijs hebben de leden van de RvT recht op bezoldiging. Op dit moment is er nog geen leidraad voor de honorering van toezichthouders in het Primair Onderwijs gedefinieerd. Gezien de omvang van de Stichting Speciaal Onderwijs de Zwengel wordt de fiscaal onbelaste vrijwilligersvergoeding als uitgangspunt genomen. Het betreft hier een uurtarief van € 50,00. De vergoedingen worden gekoppeld aan de daadwerkelijke gepleegde inzet en door de toezichthouders gedeclareerd op uurbasis. De vergoeding kent een jaarlijks maximum van € 1500,00 Beschikbaarheid De volgende beschikbaarheid wordt verwacht: aanwezigheid, vijf keer per jaar op de vergadering van de RvT, gedurende 2 uur per keer. Vijf keer per jaar een voorbereidende vergadering van 1,5 uur met de bestuurder van de Stichting en één keer per jaar een functioneringsgesprek met de bestuurder van de Stichting van 2 uur. Daarnaast kan de bestuurder van de Stichting een beroep doen op beschikbaarheid bij het informeren over calamiteiten en bij dringende adviesvragen. Benoemingstermijn De voorzitter en de leden van de RvT treden af volgens een rooster van aftreden, uiterlijk drie jaar na de benoeming. Een aftredend lid is eenmaal hernoembaar. pagina 2