Vacature Raad van Toezicht - Openbaar Onderwijs Groep Groningen

Vacatures Raad van Toezicht Stichting Openbaar Onderwijs Groep Groningen
Versie 25 maart 2015
1. Organisatie
De stichting Stichting Openbaar Onderwijs Groep Groningen (O2G2) bestaat sinds januari 2010 en is
verantwoordelijk voor het gehele aanbod van openbaar basis-, speciaal en voortgezet onderwijs in
en om de stad Groningen. Ruim 2000 personeelsleden werken aan gevarieerd, kwalitatief hoogstaand en innovatief onderwijs voor 17.000 leerlingen verdeeld over 21 basisscholen, drie scholen
voor speciaal onderwijs en vijf scholen voor voortgezet onderwijs. O2G2 werkt met een budget van
circa € 125 miljoen per jaar. O2G2 wordt bestuurd door een College van Bestuur (CvB) bestaande uit
een voorzitter en een lid. Het College van Bestuur rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Toezicht
(RvT).
2. Samenstelling en taken van de Raad van Toezicht
De RvT bestaat uit zeven leden. De leden van de RvT worden benoemd door de Gemeenteraad van
de gemeente Groningen. Drie leden worden benoemd op bindende voordracht van de oudergeledingen van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraden voor primair en voortgezet onderwijs
(GMR-en) en één lid op bindende voordracht van de GMR-en. De drie overige leden worden benoemd op voordracht van het college van B&W. De RvT benoemt uit zijn midden een voorzitter. De
leden van de RvT worden benoemd voor een periode van vier jaar en zijn eenmaal herbenoembaar.
De RvT heeft, conform de statuten van de stichting, in hoofdlijnen de volgende taken:
 Het op onafhankelijke wijze houden van integraal toezicht op het beleid van het CvB en op de
algemene gang van zaken in de stichting;
 Er op toezien dat middelen efficiënt en effectief worden ingezet en het erop toezien dat de organisatie haar maatschappelijke en wettelijke functie vervult en daarvoor voldoende maatschappelijk is gelegitimeerd;
 Het CvB met raad terzijde staan;
 Werkgever zijn van het CvB.
De RvT heeft de taken onderling verdeeld middels drie commissies die rapporteren aan de RvT als
geheel:
 De commissie kwaliteit: kwaliteit van onderwijs, ontwikkeling van het kwaliteitssysteem, inspectiebezoeken;
 De auditcommissie: financieel beleid, begroting en jaarrekening, ontwikkeling huisvesting;
 De remuneratiecommissie: werving en werkgeverschap CvB, beloning, jaargesprekken.
De RvT vergadert ten minste zes maal per jaar, de verschillende commissie van de RvT ten minste
vier keer per jaar. Honorering van de leden van de RvT vindt plaats overeenkomstig de adviesregeling
van de Vereniging van Toezichthouders in Onderwijsinstellingen (VTOI).
1
3. Drie vacatures Raad van Toezicht
Volgens het rooster van aftreden zullen drie leden van de RvT, waaronder de voorzitter, in de tweede
helft van 2015 aftreden. Deze vacatures zullen worden ingevuld door twee leden op voordracht van
de oudergeledingen van de GMR-en en een lid op voordracht van het College van B&W. Werving van
deze drie nieuwe leden vindt plaats middels een openbare procedure.
Het betreft een lid met een profiel passend bij de werkzaamheden van de auditcommissie en twee
leden met een profiel passend bij de werkzaamheden van de remuneratiecommissie. Een van de
leden van de remuneratiecommissie is tevens beoogd toekomstig voorzitter van de RvT.
4. Algemeen profiel leden Raad van Toezicht
Leden van de RvT zijn integer, onafhankelijk en principieel voorstander van openbaar onderwijs. Hun
onafhankelijkheid betekent onder meer dat ze:
 Geen zitting hebben in een van de (G)MR-en verbonden de door de stichting in stand gehouden
scholen;
 Geen lid zijn van de Gemeenteraad of van het College van B&W of lid zijn geweest van RvT of CvB
van O2G2;
 Geen bloed- en aanverwanten hebben tot en met de eerste graad die werknemer zijn of zijn geweest van de stichting binnen drie jaar na het einde van hun dienstverband;
 Niet een zodanige andere functie bekleden dat het lidmaatschap van de RvT kan leiden tot onverenigbaarheid dan wel strijdigheid van deze functie met het belang van de stichting dan wel tot
ongewenste vermenging van belangen dan wel de schijn van mogelijke belangenverstrengeling.
Alle leden van de RvT hebben:
 Binding met de missie, ambitie en strategie van O2G2, zoals geformuleerd in het strategisch beleidsplan;
 Een brede maatschappelijke belangstelling, inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen en beschikt over een breed en relevant netwerk;
 Aantoonbare bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten in complexe organisaties;
 Voldoende tijd voor hun werkzaamheden als lid van de RvT.
5. Aanvullend profiel vacatures Raad van Toezicht
De vacatures in de RvT betreffen:
 Een lid met ruime kennis en ervaring op de terreinen financiën, huisvesting en ICT;
 Een lid met ruime kennis en ervaring op het gebied van juridische zaken en HR;
 Een lid, beoogd voorzitter, met bestuurlijke ervaring in combinatie met bewezen toezichthoudende kwaliteiten.
Voor de beoogd voorzitter geldt in aanvulling op de algemene eisen als lid van de RvT dat deze:
2





Beschikt over natuurlijk gezag en verbindende kwaliteiten;
Zich bewust is van zijn/haar specifieke rol als regisseur van het toezichtproces;
Inzicht heeft in de verdeling van taken en rollen tussen RvT en CvB en bekend is met de issues
van corporate governance;
Beschikt over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand, collegiaal leiding kan
geven aan de RvT en een goed technisch voorzitter is, ervaring in een soortgelijke rol strekt tot
aanbeveling;
Voldoende tijd heeft voor de voorzittersrol, ongeveer het dubbele van een gewoon lid.
6. Procedure
De drie nieuwe leden voor de RvT worden geworven in een gezamenlijke procedure. Na briefselectie
spreekt een aantal kandidaten met een commissie vanuit de oudergeledingen van de GMR-en (BAC1)
en een aantal kandidaten met een gemeentelijke commissie (BAC2). Kandidaten die voor benoeming
worden voorgedragen hebben vervolgens een kennismakingsgesprek met het CvB en met de RvT
waarna voordracht aan en benoeming door de gemeenteraad zal plaatsvinden.
In stappen:
 Overleg over de procedure met het DB van de GMR-en;
 Overleg over de procedure en de concept profielschets met de Wethouder van Onderwijs;
 Vaststellen procedure en concept profielschets door RvT;
 Concept profielschets ter advisering voorleggen aan beide GMR-en;
 Vaststellen profielschets door RvT;
 Vacaturetekst plaatsen op de site van O2G2, in het DvhN en de Volkskrant;
 Als informatiepakket is beschikbaar: profielschets en procedure, statuten, strategisch beleidsplan
en het meest recente jaarverslag/-rekening;
 Briefselectie door voorzitter RvT, de voorzitter van de BAC1 en een vertegenwoordiger van de
gemeente (ondersteuning door de secretaris van de RvT);
 Na de briefselectie:
o Afstemming voorzitter BAC1 met de gemeente over wie welke kandidaten spreekt in de
respectieve deelprocedures;
o Maximaal 8 gesprekken door BAC1 (BAC1 is als volgt samengesteld: drie leden vanuit de
oudergeledingen van de GMR-en, één personeelslid vanuit de GMR’en en één lid vanuit
de RvT;
o Een aantal nog nader te bepalen gesprekken door BAC2 (samenstelling BAC2 wordt door
de gemeente bepaald);
o Afstemming voorzitter BAC1 met de gemeente over wie welke kandidaten voordraagt
(dit in verband met diverse gevraagde profielen);
 Kennismakingsgesprekken met CvB en RvT;
 Voordracht van twee leden door de oudergeledingen van de GMR-en en van een lid door het
College van B&W;
 Benoeming door de Gemeenteraad;
 Uit haar midden kiest de RvT zijn voorzitter.
3

Download Report