Arbostuurgroep: goed geregeld!

Arbostuurgroep:
goed geregeld!
Uw organisatie heeft duidelijke doelen voor ogen en de inzet
van uw medewerkers is daarbij van groot belang. U heeft
oog voor de omstandigheden waaronder uw medewerkers
werkzaamheden verrichten en u wilt een goed
arbeidsomstandighedenbeleid voeren. Ondanks dat u aan de
wettelijke verplichtingen voldoet vraagt u zich soms af: ‘Hoe
doe ik het? Wat kost het en wat levert het op? Wie is
verantwoordelijk en wie voelt zich verantwoordelijk? Waar
kan het beter? Wie kan me helpen?’
Achtergrond & trainingsaanbod
Een goed Arbobeleid biedt kansen om een bijdrage te
leveren aan het behalen van de doelen van de organisatie.
SBI helpt u hierbij. Goed Arbobeleid bevat concrete
doelstellingen, maatregelen en andere interventies die
gericht zijn op het voorkomen van ongevallen en
ziekteverzuim. Daardoor zijn uw medewerkers duurzaam
inzetbaar.
SBI traint (toekomstige) Arbostuurgroepen (bijvoorbeeld een
HR-functionaris, leidinggevende, hoofd BHV en een OR-lid).
Samen werken we aan een compleet, betaalbaar en gezond
Arbobeleid dat gaat leven en blijft leven, bekend wordt én
blijft binnen de organisatie.
Daarom SBI
Organisaties zijn effectiever als werknemers meedénken
en méedoen. Vanuit die overtuiging geeft SBI medezeggenschap
vorm. Met advies. Met oplossingen op maat. En met een actueel
aanbod van praktijkgerichte trainingen.
Dit mag u verwachten
Resultaat op uw werkplek, dát is voor SBI in elke training het
uitgangspunt. Wij faciliteren niet alleen, maar zetten ook
onze expertise in. Centraal staan tijdens deze training onze
participatieve aanpak en de context van uw organisatie. Wat
dat betekent?





We nemen uw organisatiedoelen als uitgangspunt.
We sluiten aan bij wat er aan arbobeleid en Arbooverlegstructuur aanwezig is.
We werken vanuit de bestaande kenmerken: de
aard van de werkzaamheden, risico’s, medewerkers,
structuur en cultuur van de organisatie enzovoorts.
We werken toe naar integratie in het arbobeleid of
in een (bestaand) Arbo-managementsysteem.
Alle belanghebbenden worden in het proces van
ontwikkelen en implementeren van de doelgroep
betrokken.
We leveren maatwerk.
Kortom, een SBI-training brengt u verder: van kennen naar
kunnen, van willen naar durven.
Waar?
SBI kan u ondersteunen op uw eigen werkplek, bijvoorbeeld
door een incompany training. Maar u bent natuurlijk ook
van harte welkom op ons inspirerende Landgoed Zonheuvel
in Doorn.
Arbostuurgroep: goed geregeld!
Een goed functionerende Arbostuurgroep
Evaluatie
Voor het ontwikkelen van een goed functionerende
Arbostuurgroep helpen wij u bij:
Na de interventie gaat u aan de slag met een
werkbaar, uitvoerbaar, duurzaam en aansprekend
arbobeleid.





het vaststellen van het doel;
de toegevoegde waarde van de Arbostuurgroep;
vaststellen van taken, verantwoordelijkheden en
bevoegdheden van de stuurgroep en in relatie tot
andere actoren;
inbedding in de organisatie;
afspraken maken voor de interne en externe
werkwijze, zoals het opstellen van een werkplan,
communicatie, taakverdeling enzovoorts.
Kennis en vaardigheden stuurgroepleden
Al werkend ondersteunen we de stuurgroepleden met het
ontwikkelen of opfrissen van kennis en vaardigheden. We
gaan aan de slag met:




kennis van wet- en regelgeving;
inzicht in instrumenten van Arbobeleid, zoals de
RI&E, PMO, BHV enzovoorts;
beleidsmatig benaderen van interne vraagstukken of
knelpunten op het gebied van
arbeidsomstandigheden;
advies- en communicatievaardigheden.
In overleg vindt er een evaluatiemoment plaats: wat zijn
de behaalde doelen en de gehanteerde werkwijzen?
Daarnaast worden verbeterpunten besproken en
meegenomen in de verdere ontwikkeling van de
Arbostuurgroep.
Goed om te weten
Neem voor meer informatie of direct boeken contact
met ons op. Op werkdagen zijn we bereikbaar via
telefoonnummer 0343-47 33 33, of stuur een mail met
uw (aan)vraag naar [email protected].
Contactpersoon: Alex Daems, trainer/adviseur SBI.
Op www.sbi.nl vindt u meer informatie over wie wij zijn
en ons complete aanbod van diensten.
Hierbij wordt zoveel mogelijk aangehaakt bij actuele
vraagstukken, knelpunten en/of ambities. Voorbeelden:






duurzame inzetbaarheid;
maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO);
uitvoering van de RI&E;
beleid psychosociale arbeidsbelasting (PSA beleid);
terugdringen ziekteverzuim;
melding van ongevallen.
SBI en Arbeidsomstandigheden
SBI ondersteunt organisaties bij het opzetten én invullen van goed
arbeidsomstandighedenbeleid in de breedste zin. Bekijk ons aanbod op onze
website.

Download Report