PerSolis - Zorggroep Solis

Magazine voor
medewerkers en
vrijwilligers van
Zorggroep Solis
5
#
september/
oktober
2014
8
De nieuwe
Meer doen
met minder
route voor
de zorgvrager
Thema deze maand:
Veranderingen
20
Training fysieke
belasting geaccrediteerd!
A Koffie met Ko
Thema van deze PerSolis
is veranderingen
Colofon
Van de aanbesteding tot de uitrol naar cliënten. Zorg en overheid
groeien naar elkaar toe.
Uitgever
Omdenken wekt de indruk alsof we in één
gaan denken, en dat alles wat we voorheen
is. Dat we de cliënt centraal moeten gaan
stellen. En dat dit iets nieuws voor ons zou
moeten zijn…
staat, verandering moeten inzetten, en welke verandering dan?
Redactie
A
Dit moet je weten
Liesbeth Potman, Martine
B
Dit is interessant om te weten
Rian Melenboer.
C
Dit is leuk om te weten
Marina Paans, Ans Roeloefs,
Schenk, Dagmar Meijer en
Tekstbijdragen
veranderen, maar dat we dingen
Fotografie
zozeer om gaat dat we moeten
anders moeten gaan organiseren,
dat doen we al heel lang goed, en
dat willen we nog heel lang blij-
ven doen! Hoe krijgen wij dat dan
voor elkaar? Niet door te vertellen
hoe het zou moeten. Maar veel
meer door medewerkers zelf op
pad te laten gaan om te ontdekken wat anders zou kunnen, of
beter kan voor cliënten.
De opdracht voor ons allen is dan
om nieuwsgierig te zijn. Te kijken
naar hoe en waarom we dingen
doen en met iets nieuws terug
te komen. En dat dan met elkaar
Inhoud
Hanja van der Zee,
Paul Reijnders, Fred Rabe
richte denken en werken. Want
Is de adressering onjuist?
Medewerkers kunnen wijzigingen
doorgeven via personeelszaken@
zorggroepsolis.nl. Vrijwilligers
kunnen wijzigingen doorgeven bij
de vrijwilligerscoördinator. Zorg
voor een duidelijke afzender.
Eindredactie
Tineke Spijkers
Ik denk echter dat het er niet
mét behoud van ons cliëntge-
PerSolis in
de brievenbus
het huishouden, moeten volgend jaar aankloppen bij de gemeente.
nu nog via het zorgkantoor een vergoeding krijgen voor hulp bij
en Frank van Geffen
Fred Rabe
Vormgeving
DeNK. Creatieve vrijdenkers,
Almelo
Druk
A
het november/december nummer
Opleidingen
it e
Wil jij je deskundigheid
januari 2015. Van AWBZ naar
Solis. Je ontvangt zes accre-
A
Waarom? Daarom!
ditatiepunten voor de
B
Infectiepreventie
Alle veranderingen zorgen er-
Voorkomen is beter dan genezen.
manier bij Zorggroep Solis bin-
hygiëne. 21
toe hoe het bij Solis thuiszorg
zal gaan. 8
V
it s r e gi s
bevorderen? Dat kan nu bij
WLZ en Wmo. 6
nenkomt. Laura van Sluijs licht
Uiterlijke aanleverdatum voor
C
verandert in de zorg vanaf 1
Suggesties
[email protected]
urmer
ke
Jan Hoogeveen legt uit wat er
Sonodruk, Heino
en/of suggesties naar:
deze editie hoe Solis de schouders er onder heeft gezet.
Uit de maatschappij
voor dat de cliënt op een andere
Mail opmerkingen, ideeën
Er komen veel veranderingen op ons pad de komende tijd. Lees in
l
gedaan hebben nu ineens niet meer goed
tijd, met alles wat ons te wachten
7400 GC Deventer
Postbus 5014
kwa
keer op een totaal andere manier moeten
moeten stellen is hoe we in deze
gehandicapten die niet in een instelling wonen. Ook mensen die
dagbesteding en kortdurende opvang voor chronisch zieken en
Dat geldt ook op het gebied van
B
Hapje Wetenschap
Snak jij ook zo naar een slokje
analyse en wil je ook graag een
training fysieke belasting.
20
C
Veranderingen in
Groote & Voorster
Verandering is géén achteruit-
gang. Dat ervaren medewerkers,
vrijwilligers, bewoners en
familie van afdeling Voorhorst
in Groote & Voorster.
29
hapje onderzoek? Het programma
van Hapje Wetenschap is bekend! 31
is maandag 13 oktober.
te delen en goed naar elkaar te
luisteren, zodat we daar allemaal
van kunnen profiteren.
Want uiteindelijk begint alles
met een goed idee.
Op de cover
Solis thuiszorg aan het werk.
Namens de directie,
Ko Portengen
2
september / oktober / veranderingen
k
modewoord van dit moment binnen de zorg.
De vraag die wij ons voortdurend
& Communicatie
afdeling Marketing
te
Verandering – en ‘omdenken’ lijkt het
De gemeente wordt per 2015 verantwoordelijk voor de begeleiding,
V
‘Gaat veranderen over
VER en ANDEREN?’
Zorggroep Solis
september / oktober / veranderingen
3
C Kort nieuws
Solis in de pers B
solis in
de pers
Kort
nieuws
Nieuwe digitale werkplek:
Deze artikelen zijn verzameld in de persmap. Deze map kan je vinden bij de recepties
modern & flexibel
van de woonzorgcentra en de Diepenveenseweg. Deze artikelen zijn in de media
verschenen tussen 15 juni en 23 augustus 2014.
Binnenkort is op alle computers van Solis een nieuwe,
moderne digitale werkplek beschikbaar.
We gaan werken binnen de meest recente Office-
omgeving (2013) met een splinternieuwe versie van
Sterrenparade
Word, Excel en Outlook. Fris en strak vormgegeven.
Het afspelen van beeld en geluid wordt mogelijk,
als je computer hier geschikt voor is.
Werken vanuit een andere locatie, huisadres, trein,
vakantieadres, wordt voor iedereen mogelijk.
Het streven is om alles in het najaar gereed te hebben.
Geen ‘Over en weer’
In verband met de vakantieperiode heeft de
Over en weer niet kunnen plaatsvinden. In de
volgende PerSolis natuurlijk een nieuw kijkje in
de keuken bij twee medewerkers.
We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen!
Deventer Post, 2 juli
De Stentor, 4 augustus
Gedichten
schrijven
voor ouderen
De sentor, 6 augustus
Dichten voor
ouderen in
Zandweerd
C Aventus
Geslaagd bij RO
Informatiepunt
Solis Thuiszorg
Deventer Post, 18 juli
Filmproject
‘Omgaan met elkaar’
De Stentor, 19 juni
Solis stelt
duofiets
beschikbaar
in de wijk
De Stentor, 24 juni
Ad van Beek, lid van Raad van Toezicht overleden.
Kunstcircuit zoekt
ouderen voor
seniorenshow
De Stentor, 16 augustus
Loomen
in G&V
De stentor, 10 juli
De Stentor, 21 juni
or
Geslaagd vo
a
m
lo
ip
d
hun
IG
e
d
en
rg
verzo
t Groen
- Peggy in he
ri
ib
- Lahcen Br
k
in
ns
Le
- Annet
ft
ee
Kr
- Lisa
ngers
- Fenneke Po
rink
ee
- Saskia Zw
esma
jb
Si
e
in
- Douw
Kinderopvang ‘Bloemetje’
schenkt kunstwerk
Deventer Post, 18 juni
Tuin voor
héél Borgele
De Stentor, 27 juni
Sportende ouderen
niet stoffig, maar fit’
De Stentor, 24 juni
Servicepunt Bieb voor de Zandweerd
De Stentor, 2 juli
feliciteerd
Van harte ge
lezier!
kp
en veel wer
4
september / oktober / veranderingen
september / oktober / veranderingen
5
“De vooruitgang? Een totaalplan voor de cliënt!”
A Uit de maatschappij
Klaar voor de
veranderingen?
Op 1 januari 2015 verandert
er veel in de ouderenzorg.
Zorggroep Solis doet zijn
uiterste best om daarvoor
helemaal klaar te zijn.
Dat is nog een hele toer…
Jan Hoogeveen, hoofd
ties die we in de AWBZ - en dus
huishoudelijke hulp zelf organiseren. Daarnaast maakt
tegemoetkomen aan de vraag van de cliënt. Wat ik
Marktbewerking en Bedrijfs-
thuiszorg - al kenden, met enkele
de gemeente afspraken over de indicatie voor dagbeste-
goed vind aan de nieuwe manier van werken, is dat
ontwikkeling bij Zorggroep Solis:
aanvullingen: verpleging, persoon-
ding, vervoer, begeleiding, kort durende opname/respijt-
er voor die cliënt voortaan een totaalplan komt.
“Wij willen onze cliënten
lijke verzorging, casemanagement
zorg en over het regie/ondersteuningsplan. Geriatrische
De aanvraag wordt behandeld door een sociaal
zo goed mogelijk bedienen en
dementie, medisch-specialistische
revalidatie valt onder de Zorgverzekeringswet.
wijkteam, dat per wijk in de gemeente Deventer wordt
een betrouwbare werkgever zijn.
verpleegtechnische zorg, intensieve
Maar de overheid maakt dat wel
kindzorg, palliatieve thuiszorg,
knap ingewikkeld. Op 1 januari
preventie en het registreren en
2015 wordt de bestaande AWBZ-
coördineren van zorg.”
ingericht. Daarin zitten een huisarts, een verpleegkun-
‘‘Wat ik goed vind aan
de nieuwe manier van werken,
is dat er voor die cliënt voortaan een totaalplan komt.’’
zorg voor bewoners met een
ZZP-indicatie overgeheveld naar
de Wet langdurige zorg (WLZ).
september / oktober / veranderingen
De afspraken in de Wmo kunnen
Voor huidige bewoners met een
per gemeente verschillen. Jan: “In
ZZP 4 tot en met 10 blijft de situatie
Deventer wordt huishoudelijke
gelijk. Maar voor wie nu thuis woont
hulp voor bestaande klanten
en geen ZZP-indicatie heeft, is dat
6
Verschillen
- die in 2014 een beschikking
dige, iemand van een welzijnsorganisatie en een maatschappelijk werker. De verpleegkundige coördineert
de aanvragen. Zodra het sociaal wijkteam vaststelt dat
iemand recht heeft op ondersteuning, wordt gevraagd
met welke zorgaanbieder die persoon in zee wil.
Dat kan dus heel goed Zorggroep Solis zijn. Als dat
zo is, komt onze verpleegkundige in beeld. Die stelt
een zorgplan op. Op basis van dit plan wordt een
Daarvoor moet Zorggroep Solis met iedere zorgverzeke-
indicatie aangevraagd. In dit plan staat de geleverde
raar apart contracten afsluiten. We zijn nu dus heel druk
zorg verantwoord.”
anders. Voor wie thuis moet blijven
hadden - voor twee jaar verlengd.
bezig om ervoor te zorgen om vóór 1 januari de juiste
wonen en ondersteuning en zorg
Voor nieuwe klanten kijkt het
hoeveelheid zorg in te kopen. Maar dus wel met de
nodig heeft,komt de thuiszorg tot
sociale wijkteam in het ‘keuken-
onzekerheid of die zorg allemaal nodig is.”
1 januari vanuit de AWBZ. Daarna
tafelgesprek’ of het eigen netwerk
wordt de zorg thuis betaald vanuit
deze huishoudelijke hulp kan
de Zorg-verzekeringswet en de
bieden. Deventenaren met een
Wmo. In de Zorgverzerkeringswet
kennen we het product wijkverpleging. Daarin zitten de oude func-
Positief opvallen
“Met het totaalplan komen alle vragen rondom de
patiënt in beeld. Zodoende kunnen we ervoor zorgen
Kluif
dat ouderen zo lang mogelijk thuis blijven wonen.
Voor ingewijden is het al een hele kluif, laat staan voor
Uiteraard zien we graag dat mensen voor hun zorg
minimuminkomen krijgen een
mensen die er op wat meer afstand mee te maken
voor Zorggroep Solis kiezen. Die kans is het grootst als
tegemoetkoming van de gemeente.
hebben: medewerkers van Zorggroep Solis en cliënten
we goed werk leveren, dus positief opvallen. Daaraan
Wie daarboven zit, moet de
en hun familieleden. Jan: “We willen zo goed mogelijk
kan iedereen in de organisatie meewerken.”
september / oktober / veranderingen
7
Waarom? Daarom! A
Cliënten
volgen
nieuwe
route
williger van Will koffie drinken en nemen ze samen de
Thuiszorg bij Solis thuiszorg:
krant door. De vrijwilliger tipt de wijkverpleegkundige
“Laten we een heel concreet
dat het niet zo goed gaat thuis. Zij ziet dat hier echt
belangrijke rol. “Daarmee begint het eigenlijk”,
voorbeeld nemen: een thuiswo-
thuiszorg nodig is. Meneer kiest voor Solis thuiszorg,
zegt Laura. “De verpleegkundige maakt er deel
nende heer van 85 jaar die zichzelf
want daar had hij met zijn vrouw goede ervaringen mee.”
vanuit. Die noemen we de S1-verpleegkundige.
nog verzorgt. Na een val in zijn huis
In eerste instantie bepaalt zij of hij met het team
wat er speelt. De verpleegkundige van Solis thuiszorg
Een verpleegkundige van Solis thuiszorg komt op
is de S2-verpleegkundige. In het sociaal wijkteam
de mogelijkheden. De wond moet
bezoek bij meneer. Inmiddels is zijn toestand wat
zitten verder de huisarts, iemand van een welzijns-
een aantal weken dagelijks verzorgd
verslechterd, hij ligt nu op bed. Laura: “Die verpleeg-
organisatie en iemand van maatschappelijk werk.
worden. Ze kunnen eerst bij de
kundige stelt de indicatie. Ze constateert dat er
Zo heb je de sociale kaart mooi in beeld. Ik ben
huisarts aankloppen maar het kan
gerichte verpleegkundige zorg nodig is. Daarvoor
heel blij dat de wijkverpleegkundige in het sociaal
ook zijn dat de verpleegkundige van
komt het team in actie waarvan ze zelf deel uitmaakt.
wijkteam zit. Dat geeft absoluut een meerwaarde
het sociaal wijkteam langskomt.
We maken het verhaal wat zwaarder, de toestand
aan het team. Die wijkverpleegkundige haalt er
Laten we daar in dit voorbeeld van-
van deze meneer wordt nog slechter. Hij krijgt last van
bijvoorbeeld zo een blaasontsteking uit, op basis van
uit gaan. Die verpleegkundige kijkt
zijn hart en een longontsteking, waardoor de situatie
enkele observaties. Dat is heel waardevol en dat is
eerst of er met mantelzorg iets op te
thuis onhoudbaar wordt. Zijn dochter vraagt of meneer
voor iemand van een welzijnsorganisatie onmogelijk.
lossen valt. De enige dochter woont
tijdelijk opgenomen kan worden in het verpleeghuis.
Die draagt weer andere deskundigheden aan in het
in Assen en wondzorg mag je ook
De verpleegkundige gaat samen met de afdeling
team. In iedere wijk in Deventer komt zo’n sociaal
niet aan de buren of een vrijwilliger
Cliëntbemiddeling van Zorggroep Solis kijken naar de
wijkteam. Zorggroep Solis gaat daarvoor een aantal
vragen. De vrijwilliger komt toch
mogelijkheden en er wordt een ZZP-indicatie aange-
S1-verpleegkundigen leveren. Die kunnen objectief en
in beeld want in het gesprek met
vraagd. Meneer wil graag naar PW Janssen.
onafhankelijk werken. De cliënt heeft de vrijheid om
de verpleegkundige blijkt dat deze
De vrijwilliger vindt het geen probleem om daar op be-
zelf een zorgorganisatie te kiezen. De basis van de
man wel wat behoefte aan contact.
zoek te komen en hij komt zelfs iets vaker. Uiteindelijk
nieuwe manier van werken is goed. Ik ben benieuwd
heeft. Op dinsdag en vrijdag komt
herstelt meneer voorspoedig en kan hij weer naar huis.”
naar de praktijk.”
Samen met zijn dochter bekijkt hij
Per 1 januari 2015 verandert
de wetgeving voor de zorg
aan ouderen. In de rubriek
Uit de maatschappij (bladzijde 6) heb je daarover kunnen lezen. Maar hoe ziet de
route er precies uit voor die
zorgvragende ouderen?
Zorg wordt simpel en
makkelijk te
regelen met het sociale
wijkteam.
september / oktober / veranderingen
Het sociaal wijkteam speelt in deze situatie een
Team
heeft hij een wond aan zijn been.
Op dinsdag en vrijdag komt de vrij-
8
Sociaal wijkteam
Laura van Sluijs, manager
BBgehoORd
De microfoon B
Will werkt
Cees de Bondt (67 jaar) woont met zijn vrouw Ria aan het
Emmaplein in Deventer. Een jaar of vijf geleden voelde de heer
De Bondt zich niet helemaal lekker. Hij had al langer last van
diabetes, maar het ging steeds minder goed met hem. Hij bleek
de ziekte van Parkinson te hebben.
Dat was echter nog niet alles
ook bekend. Daarvoor hebben zij
neuroloog in Utrecht bracht als
van de heer De Bondt hadden ook
en nader onderzoek door een
Beekhuis, Karla Hofman, Martine
Hermien Poll, Lizzy Kool, Leonie Prins, Marja
a Braamhaar en Marjolein Wentink.
Schenk, Thea Oltvoort, Renate Arends, Brend
resultaat dat er ook sprake was
van neuropathie, een aandoe-
ning van de zenuwen, vaak als
gevolg van diabetes. Als klap
op de vuurpijl moest hij vervol-
gens geopereerd worden aan de
prostaat. Zorg aan huis krijgen
De OR houdt de vinger aan de
pols bij alle veranderingen in
wat. De maatregelen die de
regering bedacht om de zorg
hun weerslag op mevrouw De
Bondt en op hun relatie. Toen zij
dit voorjaar kennisnamen van de
mogelijkheid voor het aanvragen
van een vrijwilliger van Will,
hebben zij dit direct gedaan.
meneer en mevrouw De Bondt
En zo maakten zij begin mei
van Ortis-therapeuten is hen
een jaar of dertig en gaat twee
van Solis thuiszorg en de zorg
de zorg. En dat zijn er nogal
niets dan lof. Alle ziekteperikelen
kennis met Linda. Linda is
uur in de week met de heer De
Bondt op stap; zij op de fiets
en hij met de scootmobiel. Ze
gaan naar Wilp koffie drinken,
boodschappen doen op de
markt, naar Nieuw Rande of
naar de training van ‘Kowet’
(= Go Ahead Eagles), ook in
Terwolde. Voetbal is namelijk
wat hen bindt. Er was direct een
klik tussen Linda en de heer De
Bondt. Linda was direct heel ei-
gen en vertrouwd, ze voelde zich
ook direct thuis. En mevrouw
De Bondt kan nu weer eens even
lekker een poosje haar eigen
gang gaan. Familie De Bondt in
koor: “Ja, het is erg fijn dat dit
allemaal op deze manier kan!”
betaalbaar te houden, hebben
gevolgen voor ons werk bij
Zorggroep Solis. Hoe speelt
de OR daarop in?
Lizzy Kool, ambtelijk secretaris van de OR, ziet dat
aanvragen worden wel gelezen door iedereen, maar
de OR-leden vooral hun kwaliteit verbeterd hebben.
de werkgroepen gaan veel dieper in op het onderwerp
“We hebben cursussen gevolgd die goed aansluiten
dan voorheen mogelijk was. Hoe meer kennis we
bij wat er in de praktijk gebeurt. Een van de cursus-
hebben, hoe prettiger dat in de gesprekken met de
onderwerpen was bijvoorbeeld: hoe kan de OR eerder
bestuurder is.”
in het proces meepraten met de bestuurder bij zaken
waarvoor advies en instemming nodig is? Als je in een
Onderwerpen
vroeg stadium meepraat, is de kans kleiner dat je aan
Er zijn heel wat onderwerpen waarover de OR met
het eind van het proces voor verrassingen komt te
de bestuurder praat. “Actueel zijn de maaltijdvoorzie-
staan. We zitten nu dus al veel eerder met elkaar rond
ningen en het roosterbeleid. Het grootste onderwerp
de tafel en dat bevalt goed over en weer. Ik merk dat
is het betaalbaar houden van de zorg. Solis ontkomt
de OR een steviger en kritischer gesprekspartner is
er niet aan om hier op te anticiperen. Hoe moeilijk en
geworden. Dat waardeert de bestuurder.”
groots dit onderwerp ook is, het raakt ons allemaal.
De OR vindt het heel belangrijk dat de bestuurder
Efficiënter
ons vanaf het begin al betrekt. We horen wat hem
Om efficiënter te werken, heeft de OR drie werkgroe-
bezighoudt en helpen hem door mee te denken.
pen ingesteld, met in elke werkgroep verschillende
Tussendoor komen ook nog allerlei andere onderwer-
competenties vertegenwoordigd. Lizzy: “We hebben
pen langs: de visiedocumenten Van verblijf naar wonen
gekeken hoe we onze vergadertijd beter konden
en Revalidatie en behandelzorg, de invoering van het
gebruiken. Door op ieder onderwerp een van onze
elektronisch cliëntendossier, de tijdelijke aanpassing
drie OR-werkgroepen te zetten, hoeft niet de hele OR
van het aanstellingsbeleid en de Regeling studiefacili-
overal diepgaand op in te gaan. De te behandelen
teiten bijvoorbeeld.”
10
september / oktober / veranderingen
“Twee uur in de week op stap.
Fijn dat dat kan!” - Cees de Bondt
september / oktober / veranderingen
11
A In de etalage
Wat er te doen is / SMA in de praktijk C
Die ontmoeten daar andere vrij-
Veel antwoorden
op zorginformatiepunt
willigers of de vrijwilligerscoördinator om even wat te bespreken.”
Workshopcarrousel
najaar 2014
Breed publiek
Een Zorginformatiepunt is dus
bedoeld voor een breed publiek.
Laura: “Mensen kunnen er terecht
met hun heel concrete vragen over
zorg: Hoe kan ik zorg aanvragen?
Kan ik daar hulp bij krijgen?
Hoe kan ik hulpmiddelen aan-
vragen? De medewerkers van het
Zorginformatiepunt hebben ook
Op 1 augustus 2014 opende Solis
“We merkten eerst dat vooral
in PW Janssen. Vorig jaar juni
gebruikmaakten van het Zorgin-
thuiszorg een Zorginformatiepunt
startte het eerste Zorginforma-
tiepunt in Beeckestein, in de wijk
Borgele. Mensen kunnen er terecht
met al hun vragen over de zorg.
En een Zorginformatiepunt
blijkt nog meer te zijn dan
een vraagbaak.
eigen bewoners van de locatie
formatiepunt”, vertelt Laura van
Sluijs, manager Thuiszorg.
“Maar er blijkt meer mogelijk te
zijn. Mensen die revalideren in
PW Janssen zijn nu al veel eerder
in beeld bij de wijkverpleegkun-
een luisterend oor voor mensen
die er hun zorg komen uitspreken.
Kan ik mijn eigen huishoudelijke
hulp nog wel houden? We weten
niet alle antwoorden maar we
kunnen ze zeker opzoeken. En
het stelt mensen gerust als ze
hun zorgen al eens met een ander
hebben kunnen delen.”
dige en de thuiszorgmedewerkers.
In beeld
even binnen stappen.
king tussen de medewerkers van
En ook vrijwilligers kunnen er zo
Workshopcarrousel
Workshops vrijwilligers
In november draait de workshopcarrousel op
Workshop slikproblemen
donderdag 20 november en maandag 24 november.
Zorggroep Solis en Will, Slikproblemen bij ouderen
De onderwerpen zijn zeer divers en interessant:
dinsdag 14 oktober, 19.30 - 21.30 uur in Spikvoorde.
Continentie, decubitus/wondzorg, palliatieve zorg,
Geef je voor deze workshop op bij je
basishygiëne, lastige keuzes in de zorg, omgaan met
vrijwilligerscoördinator.
agressie, seksualiteit bij ouderen, hoe binden we
cliënten aan onze organisatie, medicatie toedienen,
Workshop CVA
luchtwegen, participatie in de zorg en regel- en
Donderdag 11 december, 14.00 – 16.30 uur.
wetgeving in de ouderenzorg. Binnenkort verschijnen
Scholingscentrum, Diepenveenseweg.
de flyers met meer informatie!
Geef je op via www.jaikwill.nl/workshop
Groot voordeel van de samenwerhet Zorginformatiepunt en PW
Janssen vindt Laura dat de revalidanten nu een soepele overgang
meemaken. “De wijkverpleegkudige heeft er haar werkplek, het
team van medewerkers vergadert
er en ze bewaren daar hun mate-
rialen en hun dossiers. Door al in
een vroegtijdig stadium kennis
te maken met de revalidanten,
verloopt de overgang naar de thuissituatie veel soepeler.” Het Zorgin-
formatiepunt is nu drie middagen
per week geopend: op de dinsdag,
de donderdag en de vrijdag. “Maar
telefonisch en per e-mail zijn de
medewerkers natuurlijk voortdu-
rend te bereiken. Mensen kunnen
dan een afspraak maken om op
een van die middagen langs te
Laura van Sluijs, manager Solis thuiszorg,
verricht de officiële openingshandeling.
komen met hun vraag. We merken
dat het voorziet in een behoefte.
Je kunt vrijwel meteen met je vraag
terecht en dat vindt men prettig.”
12
september / oktober / veranderingen
Griepvaccinatie
ccin je de griepva
Ook dit jaar ku
groep
rg
Zo
via
len
is ha
natie weer grat
je
je
n
lgende data ku
Solis. Op de vo
n
va
en
dig
verpleegkun
door een van de
n.
re
ine
cc
va
am laten
het Ambulant te
uur - 12.00 uur,
4 november, 11.00
ikvoorde
vergaderzaal Sp
r,
0 uur - 12.00 uu
5 november, 10.0
Janssen
Blauwe zaal PW
uur - 12.00 uur,
11 november, 10.30
Bloemendal
de Ontmoeting De
uur - 12.00 uur,
12 november, 11.00
e & Voorster
de Smidse Groot
r,
0 uur - 14.00 uu
13 november, 13.0
g
we
nveense
spreekkamer Diepe
de
egeven? Stuur
Heb jij je al opg
g.
ru
te
d
tij
op
antwoordstrook
september / oktober / veranderingen
13
Gouden handen B
Vrijwilligersacademie:
groter cursusaanbod voor vrijwilligers
Vrijwilligers van Zorggroep Solis kunnen
gebruikmaken van een groter aanbod aan
cursussen en trainingen. Dat komt door
samenwerking met de Vrijwilligerscentrale
Deventer en zorgaanbieders Dimence en
Carinova. Het aanbod wordt gebundeld in
de Vrijwilligersacademie.
Jenny Osinga, vrijwilligerscoördinator van Zorggroep
Solis: “Bij Solis zijn we gewend om onze vrijwilligers
zo’n vier trainingen per jaar aan te bieden.
Een goed getrainde vrijwilliger voelt zich zekerder
en is beter toegerust voor zijn taak. Denk aan kennis
van ziektebeelden, nieuwe technieken of hoe je moet
omgaan met iemand die in een rolstoel zit. Ook
andere zorginstellingen in Deventer trainen hun
vrijwilligers. De Vrijwilligerscentrale Deventer nam
contact met ons op om te kijken of samenwerking
mogelijk was. En dat is nu het geval.”
Voordelen
Jorrit Erps is verenigingsadviseur bij de Vrijwilligerscentrale. Hij is blij dat de organisaties op dit gebied
ken. Het laatste voordeel zit in de publiciteit. Dat doen
we nu gezamenlijk. Bovendien versturen wij nog persberichten naar de media en vermelden we het aanbod
in onze nieuwsbrief. Iedereen wordt er beter van.”
Waardering
Voor de vrijwilligers van de betrokken organisaties
verandert er op zich weinig. Ze kunnen nog steeds
gebruikmaken van een ruim aanbod aan cursussen,
maar nu kan het gebeuren dat ze op die cursus vrijwilligers van andere organisaties ontmoeten. “Dat
is een meerwaarde”, vindt Jenny. “Je hoort dan ook
eens hoe het bij andere organisaties gaat en dat kan
je op ideeën brengen. Maar het grootste voordeel
van de verandering vind ik toch wel de uitbreiding
van het cursusaanbod.”
“Helemaal mee eens”, vindt Jorrit. “Want je zet
dat cursusaanbod ook in als waarderingsinstru-
ment voor je vrijwilligers. Die mensen steken tijd
in je organisatie. Door ze gratis cursussen aan te
bieden, laat je zien dat hun inzet je wat waard is.
Je neemt ze serieus.”
nu samenwerken: “Door de krachten te bundelen in
Aanmelden
aan ook gebruikmaken van het cursusaanbod van
heel eenvoudig via internet. Jenny: “We blijven
de Vrijwilligersacademie, kunnen vrijwilligers voortde andere organisaties. Het levert ook een financieel
voordeel op om samen te werken. Het cursusaanbod
is gratis voor de vrijwilligers, maar voor de organisaties zijn er natuurlijk wel kosten aan verbonden. En
voor een trainer maakt het niet uit of de cursus aan
tien of aan vijftien mensen gegeven wordt. En er is
nog een groot voordeel van deze samenwerking. Door
vooraf te overleggen over het cursusaanbod, vindt
er goede stroomlijning en afstemming plaats. De
zorginstellingen bekijken nu vooraf elkaars plannen.
Zodoende kunnen ze de dubbelingen eruit halen en
kijken waar ze het totaalaanbod nog kunnen verster-
Het aanmelden voor een cursus gaat tegenwoordig
natuurlijk rekening houden met mensen die niet
over internet beschikken. Het cursusaanbod staat
iedere keer in PerSolis. Mensen zonder internet
kunnen zich nog steeds bij mij aanmelden. Wie wel
over internet beschikt, ziet het aanbod in de digitale
nieuwsbrief die we versturen. Daarin staat een link
waarmee je je heel eenvoudig aanmeldt. Mensen
kunnen ook rechtstreeks naar de website van Will
gaan: www.jaikwill.nl/workshop. Daar zien ze nu
bijvoorbeeld staan dat er op 11 december een work-
shop is aan de Diepenveensweg over CVA en hoe hier
mee om te gaan. Wij juichen het toe dat mensen
zich via internet aanmelden. Het is een groot gemak
voor iedereen.
”Jorrit: “En het kan natuurlijk ook via de Vrijwil-
ligersacademie, te vinden op vrijwilligersstad.nl.
Daar zie je het hele aanbod van alle organisaties.”
Maak jij gebruik van het
cursusaanbodvan Dimence en Carinova?
september / oktober / veranderingen
15
B HRM
Chantal van
n der Sluys,
.
per, Ciske va
m
ul Reijnders
Ke
Pa
lie
en
ha
ad
ra
Nat
helpt
elissa Diese
Meta Kooij,
M
,
,
an
ar
m
ha
m
am
D
aa
e
da Br
or t, Fennek
tman, Bren
Rina Brek vo
Liesbeth Po
urdes Odor,
Lo
,
um
tt
Hou
Zonnetje van de maand C
september/oktober
Youforce
Self Service
Ouderschapsverlofkorting
Je kunt veel wijzigingen, zoals
Als je hebt gekeken in Self Service
Neem je in 2014 ouderschaps-
aanvraag deelname fietsregeling,
kan het zijn dat je een mutatie hebt
verlof op? Als je voldoet aan de
adreswijziging, aanmelden perso-
aangemaakt, terwijl dat niet je
volgende voorwaarden, kun je
neelsvereniging en aanvraag
bedoeling was. Als je bijvoorbeeld
ouderschapsverlofkorting krijgen:
deelname ouderschapsverlof,
het tegeltje ‘adres’ hebt aangeklikt
via Youforce aanleveren. Door dit
en op de knop ‘verder’ hebt gedrukt,
systeem regel je zaken veel sneller.
heb je een mutatie aangemaakt.
Dat is gemakkelijker voor jou en ook
Ook als je jouw adresgegevens
voor ons. Er komt minder papieren
niet hebt gewijzigd. Hoe kun je
rompslomp bij kijken. Wij krijgen
dit voorkomen?
nog regelmatig mutaties op papier
Tineke Keizer
Donderdag 31 juli stapte Ko
afdeling leeg was heeft Tineke de
Portengen, algemeen directeur
verhuizing van de bewoners van het
ouderschapsverlof van je werk-
Zorggroep Solis, rond kwart voor
verzorgingshuis helemaal tot in de
gever dient als verklaring;
elf woonzorgcentrum Spikvoorde
puntjes geregeld: Chapeau! En dat
binnen. Ko Portengen mag graag
allemaal tot volle tevredenheid van
voor ouderschapsverlof
op locatie praten met werkenden
bewoners en familie.
• de bevestigingsbrief van het
• je voldoet aan de voorwaarden
(zoals: je kind voor wie je
of bewoners, maar ditmaal had
aangeleverd. Vriendelijk verzoek
Als je Self Service opstart, kom
ouderschapsverlof opneemt,
zijn komst een zeker doel: Tineke
In januari 2014 startte Tineke op
om dit via Youforce te doen.
je automatisch in het tabblad ‘te
is jonger dan 8 jaar).
Keizer in het zonnetje zetten.
de locatie Spikvoorde, een woon-
doen’. Je ziet dan de mutaties staan
zorgcentrum in plaats van een
• in het kalenderjaar waarin je
die je hebt aangemaakt in Self
ouderschapsverlof opneemt,
“Tineke is in november 2012 begon-
PG-afdeling. Allemaal nieuwe
Service. Als je geen wijzigingen
is je loon lager dan in het
nen op de Haere, een PG-afdeling
medewerkers, maar met haar
hebt aangebracht, kun je op de
kalenderjaar ervoor.
van Corel. Zij ging daar heel hard
inzet en vooral betrokkenheid
mee aan de slag en redde het om
heeft zij een plekje veroverd in
knop ‘verwijderen’ klikken. Hiermee
verwijder je alleen deze mutatie en
Dit jaar bestaat de mogelijk
de afdeling een boost te geven en
de harten van bewoners en
Mijn dossier--> salarisstrook en
niet je gegevens. Als je wel iets hebt
voor ouderschapsverlofkorting
er een goed samenwerkend team
medewerkers. Iedereen mag
jaaropgave
gewijzigd, dan klik je op de knop
voor het laatst. Je vraagt de
van te maken, met hart voor de
Tineke graag, haar warmte,
‘verder’ en vervolgens ‘verzenden’
ouderschapsverlofkorting aan
bewoner en diens familie.
nauwgezetheid, zorgvuldigheid,
om de mutatie in te dienen.
bij de Belastingdienst bij de aan-
Self Service--> wijzigingen
gegevens / aanvragen
16
september / oktober / veranderingen
empathie en het gaan voor de beNa een half jaar (juni 2013) kwam
woner en medewerker, siert haar.”
Ondersteuning nodig?
helaas het besluit Corel te sluiten
En Tineke? Zij zat daar met rode
Mail: [email protected]
en de afdeling werd ‘opgedoekt’.
konen in toenemende verlegenheid.
of bel met het Informatiebureau
De bewoners en medewerkers
HRM via tel.: (0570) 685 844.
werden verdeeld over andere
Tineke, bewoners en collega’s dan-
locaties. Tineke heeft dat proces
ken je voor je inzet en vinden jou
voortreffelijk begeleid. Toen de
terecht het zonnetje van de maand!
gifte inkomstenbelasting 2014.
Het ‘Zonnetje van
de maand’ is een
prijs voor de individuele medewerker
van Zorggroep Solis,
die door zijn of haar
naaste collega’s wordt
gewaardeerd en
beargumenteerd
is voorgedragen.
september / oktober / veranderingen
17
B Over en weer
Hospice
De Winde
Locatie centraal B
Geschiedenis en
naam Hospice De Winde
Hospice de Winde kent nog maar
een korte geschiedenis. De eerste
steen is gelegd op 7 oktober 2005 en
op 1 juni 2006 heeft het hospice zijn
deuren geopend. Hospice De Winde
zorgt voor terminaal zieke gasten,
waarvan de levensverwachting op
minder dan drie maanden wordt
geschat. De naam De Winde is afgeleid van een klimplant. Met behulp
van zijn stengels en ranken kan de
winde aan uiteenlopende steunen
omhoog klimmen. De planten hebben prachtige paarsblauwe trechtervormige bloemen. Gewoonlijk gaan
de bloemen bij het aanbreken van
de dag open en aan het einde van
Schilderij gemaakt ter ere
van ons vijfjarig bestaan.
Hermine van Opstal,
palliatief verpleegkundige
High Care
hospice-keurmerk
als herinnering aan de viering van
maar leven tot de laatste dag. Een huis waar lief en leed gedeeld wordt. Waar een
het vijfjarig bestaan van Hospice
gast in zijn totaliteit gezien wordt. Niet de ziekte staat voorop, maar de hele mens,
Sinds maart 2012 is Hospice De Winde
De Winde. De kleuren verlopen van
zowel lichamelijk als geestelijk, sociaal en spiritueel. En voor mezelf het
een officieel high care gecertificeerd
helder naar heel licht, en verbeel-
mens-tot-mens-contact in plaats van verpleegkundige/patiënt.’’
hospice. Dit betekent dat er 24 uur
den de weg naar de dood die
per dag een deskundig multidiscipli-
onze gasten hier moeten gaan.
nair team aanwezig is. De medische
De inspiratie voor het schilderij is
zorg valt onder de verantwoordelijk-
gevonden in onderstaand gedicht.
de ochtend al weer dicht.
Bovenstaand schilderij is gemaakt
heid van de hospice-arts, verder zijn
collega’s. De meesten werken hier al lang. Hierdoor is het een team dat stabiel
digen werkzaam. Daarnaast kan er
Mensen zijn als schakels
ze staan voor altijd met
elkaar in verbinding
waardoor de diepste gronden
worden verbonden met
de verste sterren
een beroep worden gedaan op de
geestelijk verzorger, psycholoog en
andere paramedici. Het team wordt
ondersteund door een grote groep,
ze staan voor altijd met
goed opgeleide en gemotiveerde vrij-
elkaar in verbinding,
willigers. Inmiddels wordt er al weer
waardoor de diepste
hard gewerkt aan de voorbereidingen
gronden worden verbonden
met de verste sterren
Astrid Lubberding,
medewerkster hoteldienst
‘‘ Ik werk in het hospice, omdat het een heel prettige werkomgeving is met fijne
er palliatief geschoolde verpleegkun-
Mensen zijn als schakels
‘‘ Werken in het hospice is voor mij thuiskomen in de zorg. Niet de dood staat voorop,
Gedicht (bewerkt) van Alan Chadwick.
functioneert en maak ik er ook volledig deel van uit. Er zijn zoveel verschillende
gasten, wat elke dag weer anders maakt. Ik ben door het schoonmaken vaak
langer op de kamer van een gast, waardoor gesprekken soms wat diepgaander zijn.’’
Tini Jonker,
zorgvrijwilliger
‘‘ Ik werk in het hospice, omdat mijn hart in de zorg zit. Door omstandigheden kan
voor de nieuwe certificeringsronde,
ik de werkdruk en de verantwoording in de zorg niet meer aan, maar hier in het hospice
die in maart 2015 plaatsvindt.
kan ik mij toch nog nuttig maken in de zorg. En het geeft een goed gevoel nuttig te zijn,
en te zien dat de verpleging en verzorging door mijn inzet meer tijd overhouden om
aandacht te geven aan de gasten.’’
•
•
Huiselijkheid en gastvrijheid als
voornaamste uitgangspunten
30 goed opgeleide vrijwilligers,
deskundig multidisciplinair team
•
10 mooi ingerichte gastenkamers
Margreet Spierings,
manager hospice en palliatieve zorg
‘‘ Ik ben erg trots op de motivatie en inzet, die elke dag van het jaar wordt geleverd
door alle medewerkers en vrijwilligers. Wij kunnen geen dagen aan het leven toevoegen
•
Hospice de Winde maakt deel uit
van het Palliatief Netwerk Salland
en lid van de High care Associatie
van onze gasten, maar vaak nog wel leven aan de dagen! Dat zit geregeld in kleine
dingen zoals mensen laten genieten van de frisse buitenlucht. Met mooi weer staat
er altijd wel een aantal bedden op het dakterras of genieten gasten samen met familie
van de prachtige tuin.’’
18
september / oktober / veranderingen
september / oktober / veranderingen
19
er
Infectiepreventie B
a
i
st
kw
Digitale
lit
V
V
C Opleidingen / SMA
e it s r e g
leeromgeving
We vinden het belangrijk dat medewerkers
vakbekwaam zijn. Dat betekent dat zij
over voldoende kennis en vaardigheden
beschikken om hun werk goed uit te
kunnen oefenen.
Stappen voorwaarts
op het gebied van infectiepreventie
Doel van infectiepreventiebeleid binnen Zorggroep Solis is om de veiligheid voor de cliënten en
medewerkers te borgen. Verspreiding van infectieziekten en resistente micro-organismen kunnen
immers schade, overlast en risico’s voor cliënten en medewerkers veroorzaken.
Daarvoor worden allerlei trainingen en bijeenkomsten
georganiseerd, en zien we ook dat het leren op de
werkvloer steeds meer vorm krijgt. Een andere manier
om goede informatie en leerstof te kunnen aanbieden,
is een digitale leeromgeving. Als medewerker kun je
hierin allerlei modules volgen en ook zelf goed zicht
houden op alles wat met leren/opleiden te maken
heeft. Je bent dan voortdurend op de hoogte van de
De infectiepreventiecommissie (IPC),
bestaande uit: Evelien Bussink, Kees Vedder,
Laura van Sluijs, Dick Rijksen, Hermien van Zee,
de scholings-activiteiten die je nog te doen hebt.
Binnenkort maken we een keuze voor een aanbieder
van een digi-tale aanbieder. Onder andere via PerSolis
Thema hygiëne
van het Deventer Ziekenhuis, belangrijke
thema hygiëne. Met behulp van onder andere posters,
met Gea van de Wal, deskundige infectiepreventie
stappen gezet:
Medewerkers binnen de organisatie in de directe
en indirecte zorg zijn geschoold in het bewustzijn
rondom persoonlijke hygiëne en inzetten van
handschoenen en handhygiëne.
en op de website houden we je op de hoogte van de
voortgang.
De aanbevelingen aan de directie, om alle medeNieuws opleidingen
De training Fysieke Belasting van Solis is geaccrediteerd! Je bent hiermee verzekerd van een kwalitatief
van infectiepreventie!
Ellen Rinsma en Manon Aalderink heeft samen
(verplichte) scholingen die je al gevolgd hebt, tot
hoelang bevoegd- en bekwaamheden lopen en ook
Dit is een mooie stap voorwaarts op het gebied
werkers in de directe zorg te laten beschikken over
handschoenen en desinfectans, zijn overgenomen
voor de hele organisatie, ook in de thuiszorg.
In De Bloemendal is voor de maand augustus, het
is extra aandacht voor de hygiënerichtlijnen ge-
vraagd. Een voorbeeld hiervan is het niet dragen van
ringen en andere hand- en polssieraden in de zorg.
Schoudertas
De zorgmedewerkers van de aanleunwoningen zijn
voorzien van een schoudertas waarin zij de materia-
len, zoals handschoenen en desinfectans meenemen
naar de cliënt. Dit maakt dat tijdens het werk de vei-
ligheid voor zowel cliënt als medewerker kan worden
gerealiseerd, ook als je voor een verrassing komt te
staan. Voorkomen is dan ook beter dan genezen.
goede training; een training die toegevoegde waarde
voor jou heeft. Deze training levert je vanaf nu 6
accreditatiepunten op voor het Kwaliteitsregister
Verplegenden & Verzorgenden, wanneer je hierin
ingeschreven staat.
Het Kwaliteitsregister is de plek waar je alle deskundigheidsbevorderende activiteiten vastlegt. Op die
manier kun je aan je werkgever én aan je patiënten,
cliënten of bewoners laten zien dat jij deskundig bent,
dat jij goede zorg levert. Voor de training Fysieke
Belasting leggen wij dit voor je vast. Het enige wat
we nodig hebben is je registratienummer of je BIG
nummer. Tijdens de training kan je dit noteren op de
presentielijst.
Tip:
Als je lid bent van de beroepsvereniging
Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V&VN)
kun je je gratis inschrijven in het Kwaliteitsregister
V&V. Heb je nog vragen of opmerkingen dan kun je
natuurlijk bij team Opleiden terecht.
‘‘Voorkomen is
beter
dan genezen’’
- Roos Janssen, zorgassisent De Bloemendal
20
september / oktober / veranderingen
september / oktober / veranderingen
21
B Nedap
Solis thuiszorg
over op digitaal werken
Onlangs zijn de medewerkers van Solis thuiszorg overgeschakeld op Nedap, een manier
om bij het werken digitaal ondersteund te worden. De projectgroep startte op 6 januari 2014,
op 1 april gingen 200 collega’s met Nedap aan het werk. In mei kregen ze hun salaris uitbetaald
via de ‘nieuwe route’.
Marco Wientjes is functioneel beheerder. Hij was lid
directe cliëntenzorg besteedt, of aan reizen of het vol-
van de projectgroep die geleid werd door Jessica Hack.
gen van een cursus. Met Nedap kunnen medewerkers
Ook Laura van Sluijs en Martijn Brouwer maakten er
ook zelf veranderingen in hun rooster aangeven.
deel van uit. Marco: “Nedap draaide al wel maar we
Stel dat iemand bij een cliënt aan het werk is, en
moesten het nog uitrollen onder de betrokken col-
dat werk loopt een half uur uit. Dan is het mogelijk
lega’s. Daarbij kregen we hulp van Infozorg, een bedrijf
dat halve uur zelf op het rooster aan te passen en
dat helpt met het invoeren van zo’n programma.
via de berichtenservice te laten weten dat het werk
Alle medewerkers van Solis thuiszorg zijn in groepen
uitloopt.” Het is de bedoeling dat alle medewerkers
getraind op het gebruik van het medewerkersportaal.”
maandagmiddag voor vijf uur hun rooster van de
voorgaande week doorgeven via het medewerker-
Wat is Nedap?
sportaal van Nedap. Dat betreft dus de gewerkte
Allemaal prachtig, maar wat is Nedap nu eigenlijk?
uren, de vrije dagen, de opleidingsuren en de gereisde
Marco: “Nedap is een programma op de computer of op
kilometers. De leidinggevende fiatteert de werkstaat
de tablet of telefoon waarmee thuiszorgmedewerkers
van de medewerkers. Deze bevat de mutaties die zijn
via internet gemakkelijk met elkaar kunnen com-
aangebracht op de reeds bestaande planning en de
municeren, de planning kunnen bekijken, net als hun
kilometers die zijn gereden.
eigen rooster en verlofdagen. Deze collega’s zijn veel
op pad, dus het is belangrijk voor ze om overal en
Meer mogelijkheden
altijd over de juiste informatie te beschikken. Voor
Er zitten nog meer mogelijkheden in Nedap,
ze van huis gaan, kunnen ze op de computer bekijken
vertelt Marco: “De informatie over cliënten kunnen
hoe hun route er vandaag uitziet. Een medewerkster
de collega’s er ook in vinden. Dat zit uiteraard in een
weet bijvoorbeeld dat ze van drie tot vier uur bij een
afgeschermde omgeving, zodat onbevoegden daar
cliënt is ingeroosterd. Voor vertrek kijkt ze nog even op
niet bij kunnen. En als extraatje zie je welke collega’s
Nedap en daar ziet ze dat de cliënt onverwacht naar
die dag jarig zijn. We onderzoeken nu welke moge-
het ziekenhuis is. Ze ziet dan op het rooster dat de
lijkheden er nog meer zijn. Denk aan een pasje in het
volgorde voor die middag veranderd is. Eventueel kan er
huis van een cliënt waar je je telefoon voor houdt als
al een andere cliënt op staan.”
je aankomt en weggaat. Dan hoef je die aankomsten vertrektijden niet eens meer zelf in te voeren.
Salaris
Er is dus nog veel meer mogelijk.”
De salarisberekening verloopt nu ook via Nedap.
Marco: “Er is precies te zien hoeveel uren iemand aan
22
september / oktober / veranderingen
september / oktober / veranderingen
23
A Rondom de klant in een sociaal isolement
De buurvrouw
1
Vrijwilligerswerk
7
2
De buurtcoach
1
De buurvrouw
maker op bezoek. In een
verpleegkundige van Solis
Naar aanleiding van dit
de schouders van Klaas
overlegt ze om de buurtcoach in te schakelen.
Dit kan zo niet langer.
Will
prettig gesprek komt ze
er snel achter dat Klaas
het alleen niet redt.
Ze besluit huishoudelijke
hulp van Buro Saartje in
te schakelen. En Will om
opnieuw sociale contacten te kunnen opdoen.
overleg gehad met de wijkthuiszorg. Zij komt langs
voor een AIV-gesprek:
Hierin geeft ze Advies,
Instructie en Voorlichting
over hoe om te gaan met
zijn diabetes. Klaas kan
hierdoor zijn suikerziekte
gehad met Buro Saartje.
gesprek is er een aan-
vraag ingediend bij het
WMO-loket. Hier is
een PGB uitgekomen
waardoor Anneke van
Buro Saartje twee uur per
week komt helpen in de
beter onder controle houden. huishouding. Een hele
opluchting voor Klaas.
Buro Saartje
huishouding
5
Will
Klaas is 68 jaar en woont alleen in Deventer. Zijn eenzaamheid is begonnen na zijn scheiding.
Niet alleen zijn vrouw, maar ook veel vrienden zijn toen weggevallen. Hij ontmoet niet
zomaar iemand, doordat hij steeds minder hobby’s en vrienden heeft. Een baan heeft hij
niet. Vijf jaar geleden werd hij ontslagen als gevolg van een reorganisatie. Hij trok zich na de
scheiding terug uit het sociale leven en praat met niemand over zijn gevoelens.
Zijn twee kinderen ziet hij met enige regelmaat. Hij voelt zich beter als ze bij hem zijn.
Maar het moment dat ze de deur uit stappen is moeilijk voor hem. Zijn diabetes begint ook
op te spelen, hij krijgt dit maar niet onder controle. Als de buurvrouw ziet dat de gordijnen
weer eens de hele dag dicht zitten besluit ze bij hem op bezoek te gaan.
Maaltijdservice
7
Vrijwilligerswerk
De wijkverpleegkundige
Klaas krijgt steeds meer
gaat langs bij Klaas.
Klaas op de maaltijd-
tact met anderen geeft
Zijn hobby houtbewerken,
Casus
6
Jantina Oplaat,
coördinator van Will,
september / oktober / veranderingen
buurtcoach Ineke Schoe-
4
5
24
Buro Saartje
Overal ligt vieze was, de
vol. Met haar arm om
Rondom
de klant
4
Ineke heeft ook contact
de afwasmachine is ook
3
Solis thuiszorg
De buurtcoach heeft ook
staat op het aanrecht en
6
3
De volgende dag komt
afwas van drie dagen
Maaltijdservice
De buurtcoach
Als de buurvrouw
binnenkomt schrikt ze.
Solis thuiszorg,
wijkverpleegkundige
2
sluit perfect aan bij een
match die Jantina al een
tijdje probeert te maken.
Samen gaan ze naar
Jasper, een jonge man,
die door een ongeluk zijn
hobby niet zelfstandig
meer kan uitvoeren.
van Solis thuiszorg wijst
service van Zorggroep
Solis. Na een paar keer
proberen neemt Klaas
voor vier dagen in de
week een maaltijd af.
De drie andere dagen
schuift hij aan in het
woonzorgcentrum. Zo eet
hij iedere dag een verse,
gezonde maaltijd.
zelfvertrouwen en con-
hem energie. Hij besluit
om ook vrijwilligerswerk
te gaan doen in het woonzorgcentrum waar hij
drie keer per week eet.
De dagen dat hij daar is
voor een maaltijd, helpt
hij aansluitend met
een activiteit.
september / oktober / veranderingen
25
B De stelling
Personeelszaken C
Personeelszaken
Over een paar jaar sparen we niet meer
voor ons pensioen maar voor zorg
Henny Jansen
locatiemanager PW Janssen
Bij zorgsparen sparen mensen zelf voor
hun toekomstige zorgkosten. Nu sparen
we voor ons pensioen, maar niet voor de
zorg. Wat we voor de zorg betalen, staat los van het
minder zorgkosten. Ze krijgen langer pensioen
uitgekeerd, waar anderen die korter leven aan
meebetalen. Dat is het pensioenrisico dat mensen
in een fonds delen.
gebruik van zorg.
Aukje Buskens
Met zorgsparen kunnen mensen een eigen vermogen
Als ik de pensioengerechtigde leef-
invoeren ervan vraagt om moeilijke keuzen, die
goed en adequaat verzorgd worden.
opbouwen voor de hun toekomstige zorgkosten. Het
ergotherapeut
tijd bereik, heb ik meer wensen dan
nodig en onvermijdelijk zijn. Zorgsparen biedt een
Ik hoop eigenlijk zo lang mogelijk van de vrijheid te
te vermijden valt.
Zoals iedereen denk ik. Alleen sparen voor zorg vind
optie waarmee een verdere stijging van zorgkosten
genieten en zo min mogelijk zorg nodig te hebben.
ik onvoldoende. Een combinatie van beide, sparen
voor de oude dag, eten, drinken, wonen, kinderen,
Irma Kettelarij
wijkziekenverzorgende Solis thuiszorg
Helaas kon Irma, in verband met haar
hobby’s en extra’s en daarnaast sparen voor (ver)
zorg(ing) zou in het kader van de oplopende kosten
in de zorg best een oplossing kunnen zijn.
vakantie, niet reageren op de stelling.
Manet Bloemendaal
hoofd Verpleegkundig
Specialistisch Team
Marja Jager – Lankhorst
verpleegkundig hoofd
Groote & Voorster
Een oplossing is zorgsparen te
combineren met pensioensparen.
Het combi-sparen kan profiteren van de lage kosten
die pensioenfondsen maken. Bovendien kunnen
mensen dan zorg- én pensioenrisico’s delen.
Gezonde mensen leven vaak langer en maken
De verzorgingsstaat waarin we van de
wieg tot het graf worden verzorgd, blijft
niet in stand. Er wordt een groter beroep gedaan op
de individuele verantwoordelijkheid van mensen.
Ik vind het niet ondenkbaar dat wij heel andere
zaken gaan vastleggen en regelen voor onze ‘oude
dag’. We moeten er rekening mee houden dat we
later zorg nodig hebben die misschien niet wordt
vergoed door de verzekering of de overheid.
Nieuw in dienst // 25 juni t/m 1 augustus
Marieke Medema // verzorgende Groote & Voorster
Ilse Diekman // begeleider meerzorg/dagverzorging (flex)
Ebru Kara - Kara // verpleegkundige thuiszorg Ibn-i Sina
Denise van der Linde // zorgassistent (flex)
Amber Fikken // verpleegkundige (flex)
Steffi Evers // verpleegkundige (flex)
Sandra Valk // verpleegkundige (flex)
Sarike Kobus // verzorgende Solis thuiszorg
Anne-Greet Mekelenkamp // verzorgende Solis thuiszorg
Aneta Lachezarova // medew. interieurverzorging Ibn-i Sina
Yin Lim // verzorgende (flex)
Catarina de Sousa Ribeiro // verzorgende Solis thuiszorg
Maria Geeraert // verzorgende PW Janssen
Kristy van Tongeren // verzorgende Solis thuiszorg
Ayla Stoppels // verpleegkundige (flex)
Uit dienst // 31 mei t/m 31 augustus
Anouk Tepperik // verpleegkundige Vte kinderthuiszorg (flex)
Yeliz Sahin - Gildir // medew. interieurverzorging Ibn-i Sina
Martin Nengerman // verpleegkundig hoofd PW Janssen
Marian Eppink - Keuning // verzorgende PW Janssen
Seren Cakmak // medew. interieurverzorging Ibn-i Sina (flex)
Stefan Kok // hoofd paramedische dienst PW Janssen
Emine Yilmaz - Aydin // medew. voedingsdienst De Bloemendal
Marcel de Ruijg // verzorgende PW Janssen
Roswitha van Vemden // verzorgende De Bloemendal
Karin Drijfhout - Bosman // fysiotherapeut (flex)
Mariëlle Linthorst // zorgassistent (flex)
Anouk Ebrecht // verzorgende (flex)
Esther Wever // verzorgende (flex)
Lieke Hegeman // verpleegkundige Solis thuiszorg
Maureen Hartjes // verzorgende Groote & Voorster
Daviëlle Zweers // medew. interieurverzorging Solis thuiszorg
Emine Dursun - Aksoy // medew. planning en reg. Ibn-i Sina
Jeanette de Bats // verpleegkundige (flex)
Bjorn Gouw // medew. interieurverzorging (flex)
Robin van Zee // medew. interieurverzorging (flex)
Pinar Yildirim - Gumuskalem // medew. interieurverz. Ibn-i Sina
Mario Kolb // zorgassistent Spikvoorde
Ronald van den Berg // 1e kok voedingsdienst De Bloemendal
Willem van Dijk // chauffeur vervoersdienst PW Janssen
Adrienne Bombeld // assistent medew. groepsverzorging (flex)
Adilia Bekking // leerling VIG/MMZ De Bloemendal
Fatma Yilmaz // medew. interieurverzorging Ibn-i Sina
Adrianne Sluijs // verzorgende De Bloemendal
Irene Brouwer // verpleegkundige Vte kinderthuiszorg
Elvira Kraaijenzang - Werts // eerst verantw. verzorg. PW Janssen
Magali Zevallos Melendez // medew. restaurant Groote & Voorster
Shayeeda Leemburg // leerling VIG Groote & Voorster
Els Spoelstra - Schoen // kraamverzorgende Vte kraamzorg
Sophie, dochter van Dieuwertje Postma // begeleider Vte
kinderthuiszorg // 24 april
Bob, zoon van Marieke Lichtenberg - Kroeze // vrijwilliger
Spikvoorde // 13 mei
Veere, dochter van Patty Timmerman - de Bie // verzorgende
PW Janssen // 29 juni
Quinsley, zoon van Melanie Barbie // zorgassistent
De Bloemendal // 04 juli
Amy, dochter van Denise van der Heiden - van Dalen // zorgassistent Spikvoorde // 15 juli
Celine, dochter van Esperance Ndenzi Barinda // zorg-assistent
(flex) // 20 juli
Jubilea juni t/m augustus
Overleden
Yvonne van Ommen - van Baalen // palliatief verpleegkundige
PW Janssen // 25 jaar
Agnes Maatman - Linthorst // zorgassistent Groote &
Voorster // 12,5 jaar
Ada Koudijs // verzorg. dagver. De Bloemendal // 12,5 jaar
26
september / oktober / veranderingen
Gerard Bosgoed // medew. hotel De Bloemendal // 12,5 jaar
Angelique Borren - Kinds // eerst verantwoordelijk
verzorgende PW Janssen // 25 jaar
Nanda Visser // verzorgende Groote & Voorster // 25 jaar
Sandra Hoeijenbos - Spoor // zorgassistent
De Bloemendal // 12,5 jaar
Marita Berns - Steman // zorgass. De Bloemendal // 12,5 jaar
Paulien Slinkman - Hobert // verzorgende PW Janssen //
25 jaar
Gemma Havekes // zelfstandig werkend instellingskok
De Bloemendal // 25 jaar
Marieke Beuzekamp // zorgass. Groote & Voorster // 12,5 jaar
Ans Daggenvoorde - Kleine Koerkamp // zorgassistent
PW Janssen // 12,5 jaar
André Lubberts // zorgassistent en planner zorg
De Bloemendal // 12,5 jaar
Andresia van Hal - Rabelink // zorgass. Groote & Voorster
// 12,5 jaar
Cobi Brouwer - Steijnis // verzorgende PW Janssen // 12,5 jaar
Gerda Faas - Wichers Schreur // zorgassistent (flex) // 12,5 jaar
Agnes Pieters - Koers // medew. hoteldienst
De Bloemendal // 12,5 jaar
Wilma van Gurp - Steenbergen // verzorgende
Groote & Voorster // 12,5 jaar
Jacintha Anches // zorgassistent Groote & Voorster // 12,5 jaar
Trudy Boer // zorgassistent De Bloemendal // 12,5 jaar
Nicole Halfwerk - Holtkuile // verzorgende
De Bloemendal // 12,5 jaar
Diana Willemsen - Oost // fysiotherapeut PW Janssen
en Ortis // 12,5 jaar
Jansje van Diepen – Kroes // Vrijwilliger PW Janssen // 12,5 jaar
Olga Dousi – Oosterhoff // vrijwilliger PW Janssen // 12,5 jaar
Cox van Aggele // vrijwilliger PW Janssen // 12,5 jaar
Hanneke Jansen – Hogeboom // vrijwilliger PW Janssen //
12,5 jaar
Paulien Overkamp – Pot // vrijwilliger PW Janssen // 12,5 jaar
Gerda Siero - van Zantvoort // vrijwilliger St. Jurriën // 12,5 jaar
Geboren
Hanneke Brinks - Altena // zorgassistent en vrijwilliger PW
Janssen // 24 mei
Willemien Spekkink // vrijwilliger PW Janssen // 9 augustus
september / oktober / veranderingen
27
Veranderingen Groote & Voorster C
B Dementie in Beweging
Dementie in Beweging
De afgelopen drie maanden
is op de PG-afdelingen van
PW Janssen veel aandacht
besteed aan bewegingsgerichte zorg. Het is van belang
om te kijkenhoe we er na drie
maanden voorstaan. Dan
wordt duidelijk waar meer
ondersteuning nodig is en
waar nog puntjes op de i kunnen worden gezet zodat we
bewegen blijven stimuleren.
Wat zijn de ervaringen van
het personeel en de mantelzorgers ten aanzien van de
bewegingsgerichte zorg na
drie maanden?
Tijdens de meting van juni hebben
mantelzorgers geeft aan
30 personeelsleden van PW Jans-
tevreden te zijn over de
sen hun mening gegeven over de
bewegingsgerichte zorg
bewegingsgerichte zorg. Negentien
(zie kader).
De ouderenzorg
verandert
mantelzorgers hebben hun mening
gegeven door de opgestuurde
Ondanks dat er nog maar drie
vragenlijst in te vullen en terug te
maanden met de bewegingsge-
sturen.
richte zorg wordt gewerkt, ervaart
een groot deel van de medewerkers
Beoordeling van de
bewegingsgerichte zorg
al positieve effecten. “Een bewoner
Het personeel van PW Janssen is
ze eerst niet”, merkt een medewer-
enthousiast over de bewegingsge-
ker op. Een andere medewerker
richte zorg. Er zijn nieuwe activitei-
zegt: “Ik zie dat een bewoner zich
ten bedacht die bewoners kunnen
nuttiger voelt nu ze een taak heeft
uitvoeren. Zo wordt er nu geholpen
gekregen.” Ook de bewoners pakken
in de keuken en worden tafels ge-
hun kansen. “Ik smeer zelf mijn
dekt en afgeruimd. “Voorheen deden
boterham”, zegt een bewoner die
Laura Zaal, afdelingshoofd Voorhorst: “We hebben
Toen we hiermee begonnen, zagen zorgmedewerkers
we het zelf omdat we graag voor de
het enige tijd geleden toch wel fijn
nagedacht over hoe we met minder middelen de zorg
weinig mogelijkheden binnen hun huidige werk-
bewoners zorgen en we dachten zo
vond dat de boterham gesmeerd
moeten aanpassen. We willen afstappen van het oude
zaamheden. Toen heb ik een activiteitenprogramma
sneller klaar te zijn. Nu de bewoners
werd. Helaas zijn de mantelzorgers
stramien en uitgangspunt daarbij is dat de cliënten op
opgesteld en de zorg daarbij ingepland. Nu zijn alle
helpen, kunnen we in die tijd andere
minder positief over de effecten.
de afdeling wonen en dat medewerkers ondersteunen
bewoners enthousiast, verzorgen een ‘tuin’ met aard-
dingen doen. Natuurlijk gaat het
Het grootste gedeelte van de respon-
waar nodig. Een voorbeeld is dat we wel een koffierond-
beien en tomaten op het balkon, houden een sjoelcom-
niet altijd goed waardoor het soms
denten geeft aan geen verschil te
je houden, maar dat bewoners zelf drinken kunnen
petitie en doen spelletjes. Familieleden springen bij en
pakken wanneer zij willen. Om dit makkelijker te
anderen hebben ons een Valentinobiljart geschonken
maken, zijn de deuren voor de kasten verwijderd en
en een wandspandoek van Deventer voor op de gang.
veel zaken op lagere planken geplaatst voor de mensen
Iedereen is enthousiast!”
is nu aan het afwassen. Dat durfde
De ouderenzorg verandert. Allerwegen hoor je
dat het verschraalt! Als je de berichten van de
afdeling Voorhorst van Groote & Voorster moet
geloven, dan brengen veranderingen daar juist
mooie ontwikkelingen met zich mee.
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg Beoordeling
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
bewegingsgerichte
zorg
mantelzorgers
mantelzorgers
personeel
merken
(zieBeoordeling
kader).
Een
opvallend
mantelzorgers
ook wat meer
tijd kost,
maar
op
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg mantelzorgers
Beoordeling
bewegingsgerichte
Beoordeling
personeel
personeel
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorgzorg
Beoordeling bewegingsgerichte zorg
personeel
bewegingsgerichte
zorg
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordelingbewegingsgerichte
bewegingsgerichte
zorg Beoordeling
Beoordelingbewegingsgerichte
bewegingsgerichtezorg
zorg
Beoordeling
zorg
mantelzorgers
mantelzorgers
personeel
personeel
Beoordeling
Beoordeling
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg Beoordeling
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
bewegingsgerichte
zorg
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
bewegingsgerichte
zorg
bewegingsgerichte
personeel
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorgzorgpersoneel
Beoordeling
bewegingsgerichte zorg
verschil.
De
komende
tijd
wordt
deze manier
geven
we de
bewoner
mantelzorgers
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
personeel
Beoordeling bewegingsgerichte
zorg mantelzorgers
Beoordeling
Beoordeling
bewegingsgerichte
bewegingsgerichte
zorg
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
personeel
5%
5%
5%
7%
mantelzorgers
mantelzorgers
personeel
personeel
5%
7%
7%
7%
17%
17%
17%
17%
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
bekeken
kan
worden
meer regie”,5%laat een medewerker
5% of achterhaaldpersoneel
16%
7%
16%
16%
16%
5%
5%
5%
5%
5%
16% 5%
5%
5%
weten. Ook
van de
5%het merendeel
5%
16%
Meningen van het personeel bij PW Janssen en de
7%
16%
16%
16%
16%
5%
17%
7%
7%
7%
7%
7%
17%
17%
17%
17%
7%verschil
16%
17%
7%
7%
waar5%dit
7%
7%
17%vandaan komt.
17%
17%
17%
7%
16%
16%
16%
16%
17%
17%
17%
slecht 7%
slecht
slecht
slecht
17%
16%
matig
matig
matig
slecht 16%
slecht
matig
matig
slecht
slecht
slecht
goed
slecht
goed
goed
matig
matig
goed
goed
slecht
matig
slecht
matig
slecht
matig
matig
slecht
matig
matig
matig
slecht
slecht
matig
matig
goed
zeer goedgoed goed
matig
goed
matig
matig
goed
goed
slecht
matiggoed
slecht
matig
goed
goed
matig
matig goed
goed
mantelzorgers matig
van bewoners
bij PW Janssen
over
bewegingsgerichte
zorg.
goed
zeer
goed
goed
zeer
goed
goed
zeer
goed
goed matig
goed
goed
79%
goed
zeer
goedgoed zeer
79%
79%
79%
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
goed ervaren bewegingsgerichte zorgEffect
zeer goed
goed
76% bewegingsgerichte zorg
76%
76%
76%
16%
5%
5%
16%
16%
5%
5%
5%
7%
7%
16%
16%
16%
7%
7%
16%
16%
16%
17%
17%
17%
17%
7%
7%
7%
17%
17%
7%
7%
7%
17%
17%
17%
17%
17%
17%
19%
slecht
slecht
slecht
19%
matig
matig
matig
matig
matig
slecht
slecht
slecht
goed
goed
goed
goed
goed
slecht
matig
slecht
matig
slecht
matig
matig
matig
matig
matig
matig
zeergoed
goed goed
zeer
matig
goed
matig
matig
goed
slecht
matig
slecht
matig
goed
goed
goed
goed
goed
goed
zeer
goed
goed
zeer
goed
goed
zeer
goed
matig
goed
matig
goed
zeergoed
goed
zeer
79%
79%
79%
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
goed
zeergoed
goed
goed
zeer
81%
76%
76%
76%
16%
16%
7%
7%
16%
16%
16%
slecht
slecht
matig
matig
slecht
slecht
goed
goed
matig
matig
goed
goed
19%
19%
19%
19%
matig
matig
matig
goed
goed
goed
matig
matig
matig
zeer
goed
zeer
goed
zeer
goed
goed
goed
goed
zeer
goed
zeer
goed
zeer
goed
ja
nee
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
nbewegingsgerichte
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervarenbewegingsgerichte
bewegingsgerichtezorg
zorgpersoneel
Effect
ervaren
mantelzorgers
personeel
79% zorg
79%
79%
76%
76%
81%
76%
76%
79%
81%
9%
mantelzorgers
personeel
antelzorgers
personeel
81%
76%
79%
81%
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
81%
tervaren
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
rvaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
76%
76%
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
76%
76%
81%
81%
mantelzorgers
mantelzorgers
bewegingsgerichte
zorg
bewegingsgerichte
zorg
mantelzorgers
personeel
Effect76%
ervarenbewegingsgerichte
bewegingsgerichte
zorgpersoneel
Effect
ervaren
personeel
mantelzorgers
mantelzorgerszorg
hte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
te zorg
Effect
ervaren
zorg
76%bewegingsgerichte
76%
mantelzorgers
mantelzorgers
mantelzorgers
mantelzorgers
19% personeel
antelzorgers
ntelzorgers
19%
19%
20%
personeel
20%
20%
mantelzorgers
mantelzorgers
19%
19%
28
19%
19%
81%
81%
81%
81%
19%
19%
19%
19%
19%
19%20%19%
ja
nee
ja
ja ja
ja
nee
nee
nee
nee
ja
nee
80%
81%
81%
81%
81%
81%
81%
81%
81%
81%
81%
81%
20%
20%
20%
20%
19%
19%
19%
19%
ja
nee
ja
ja ja
ja
nee
nee
nee
nee
matig
matig
matig
matig
goed
goed
goed
goed
matig
matig
matig
matig
zeer
goed
zeer
goed
zeer
goed
zeer
goed
goed
goed
goed
goed
matig
zeer
goed
zeer
goed
zeer
goed
zeer
goed
goed
zeer goed
ja
ja ja
ja
nee
nee
nee
nee
ja
nee
ja
ja ja
ja
nee
nee
nee
nee
19%20%
ja
nee
‘‘Nadrukkelijk zoemen we in op activiteiten verzorgd
door alle medewerkers. Als de bewoners zich wel
bevinden, hebben ze immers een kleinere zorgvraag!
in rolstoelen. Nu denk je misschien dat dit wel erg
79%
79%
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
personeel
Effect
ervaren bewegingsgerichte
zorgEffect
Effect
ervaren
ervaren
bewegingsgerichte
bewegingsgerichte
zorg zorg
Effect ervaren bewegingsgerichte zorg
mantelzorgers
personeel
79%
79%
79%
79%
76%
76%
mantelzorgers
mantelzorgers
bewegingsgerichte
zorg
ewegingsgerichte
zorg
mantelzorgers
personeel
Beoordelingbewegingsgerichte
bewegingsgerichtezorg
zorg personeel
Beoordeling
personeel
Beoordeling
Beoordeling
76%
79%
76%
79%
76%
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
personeel
79%
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorgEffect
76%
79%
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
79%
79%
bewegingsgerichte
zorg Beoordeling
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
zorg
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Beoordelingbewegingsgerichte
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
76%
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
76%
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
antelzorgers
ntelzorgers
76%bewegingsgerichte zorg
personeel
personeel
Effect ervaren bewegingsgerichte
zorg
Effect ervaren
76%
oordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
76%
76%
79%
79%
ordeling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
deling
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
mantelzorgers
Effect
ervaren bewegingsgerichte
zorg mantelzorgers
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
personeel
ewegingsgerichte
zorg
wegingsgerichte zorg
Beoordelingbewegingsgerichte
bewegingsgerichte
zorg
Beoordeling
zorg
personeel
personeel
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect ervaren bewegingsgerichte
zorg
mantelzorgers
personeel
personeel
mantelzorgers
mantelzorgers
mantelzorgers
mantelzorgers
mantelzorgers
mantelzorgers
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
Effect
Effect
ervaren
ervaren
bewegingsgerichte
bewegingsgerichte
zorg
zorg
Effect
ervaren
bewegingsgerichte
zorg
76%
76%
mantelzorgers
mantelzorgers
mantelzorgers
personeel
hte
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
te
zorg
Beoordeling
bewegingsgerichte
zorg
mantelzorgers
personeel
mantelzorgers
personeel
19%
5%
5%
20%
19%
mantelzorgers
mantelzorgers
19%
ntelzorgers
telzorgers
5%
personeel
personeel
20%
personeel
20%
7%
7%
19% personeel
7%
20%
mantelzorgers
mantelzorgers
mantelzorgers
mantelzorgers
17%
17%
17%
personeel
personeel
5%
5%
19%
19%
20%
20%
5%
5%
5%
hangen. Deze worden gebruikt voor wisselexposities
en geven een kleurig gezicht en meer warmte.’’
ja
nee
ja
ja ja
ja
ja
ja
nee
nee
nee
nee
80%
nee
80%
80%
nee
80%
80%
ja
ja ja
ja
nee
nee
nee
janee
nee
simpel is. In de praktijk blijkt dat nieuwe bewoners snel
matig
goedzelf pakken, maar dat juist
matig
zeer goed
goed wonen schroom vertonen.
zeer goed
de mensen die hier langer
Zij zijn dit niet gewend!’’
Weerstand?
”Iedereen? Verandering wekt weerstand op toch?
Wat vindt verzorgende Jan Weijn ervan? Laura: “Ha, hij
is een van de koplopers. Hij heeft met bewoners een
‘‘Ook willen wij de familie meer betrekken. Dat doen
rijdende bar gebouwd en is nu bezig met glas-in-loodra-
we door tweemaal per jaar een thema-avond te orga-
men. We hebben ook een leuke kinderhoek voor klein- en
niseren; een gezellige avond waarbij de familie de
achterkleinkinderen gemaakt. En bijvoorbeeld Ning bakt
medewerkers beter leert kennen. Tijdens de laatste
vanmiddag pannenkoeken!”Ning: “Ja, ik vind het heel erg
ja
thema-avond
hebben familieleden, bewoners en
leuk. Ik heb ook al wafels gebakken en de mensen vonden
medewerkers
houten platen in verschillende kleuren
ja
die heel lekker. Ze vinden het leuk mij van een andere
nee
geschilderd,
die we later in de gangen hebben opge-
kant te leren kennen en bij mij is het altijd druk!”
nee
80%
80%
80%
80%
80%
81%
80%
20%
20%
19% / veranderingen
19%
19%
20%
september
/ oktober
20%
20%
19%
19%
19%
19%
19%
19%
20%
20%
19%
19%
jajaja
september / oktober / veranderingen
jajaja
29
A Alzheimertuin PW
Hapje wetenschap B
DONDERDAG
6 NOVEMBER EEN
PROEF OP
!
HAPJE WET ENSCHAP
Beleef- en beweegtuin
PW Janssen
Dementie komt niet alleen op
oudere leeftijd voor maar kan
ook op jongere leeftijd ontstaan. De groep jongdementerenden is niet vergelijkbaar
met oudere dementerenden.
Doordat ze in een andere leeftijdsfase zitten en over een
goede vitaliteit beschikken,
hebben ze andere behoeften
en problemen.
Alle betrokken discliplines binnen Solis bundelen hun bijzondere
expertise en ontwikkelen een zorgaanbod voor jonge mensen met
dementie. Een onderdeel daarvan is de Alzheimertuin bij PW Janssen.
Daarvoor is een nieuwe visie ontwikkeld:
•
•
Dementerende bewoners en thuiswonende dementerenden in
Colmschate en Deventer worden gestimuleerd om naar buiten te gaan, te bewegen, te genieten van bloemen, planten en hun geuren.
De herinrichting van de tuin sluit aan bij de visie op demen-
tiezorg van Breincollectief en bij het wetenschappelijk project •
De tuin past in het toekomstperspectief van PW Janssen waar •
•
Dementie en Bewegen.
mogelijkheden voor dagbehandeling en dagbesteding voor
thuiswonende dementerende worden onderzocht en ondersteuningsmogelijkheden van hun mantelzorgers.
De tuin geeft de dementerende de vrijheid om zelfstandig
en/of onder begeleiding de tuin in te kunnen en hiervan
HET MENU?
WAT STAAT ER OP
WELKOMST WOORD
Dam van Isselt
Door: Leonoor van
uitkomsten
rugkoppeling van de
Met een korte te
SARAH- en de
rzoeken, zoals de
van recente onde
Peppie-studie.
1
2
3
4
5
2
ZUIDLOO ST UDIE
rmsel
Ha
r
te
es
Lo
Door:
revalidatie?
ringen wat betreft
de
Wat zijn de veran
VALIDAT IE
MANT ELZORGER RE
eghel
We
r
te
Door: Miriam
hoe en waarom
IN DE ZORG: het
ONDERZOEK DOEN
tte
Door: Susan Vrijko
ntie in Beweging’
t programma ‘Deme
he
uit
n
lde
ee
orb
Vo
PATIENTEN MET
ERVARINGEN VAN
BRUIK
HUN MEDICIJNGE
BETREKKING TOT
n
Door: Nynke Janse
rging?) met
dokters (en verzo
de
en
et
‘Ai, nou mo
de billen bloot!’
n, Blauwe zaal
0 uur PW Jansse
.nl
mber, 15.00 – 17.0
ie@zorggroepsolis
ve
no
iss
6
mm
co
ag
ks
erd
oe
nd
rz
Do
de
6
on
:
20
via
8
69
er
)
mb
70
ve
l.: (05
1 no
Aanmelden voor
Van Isselt, via te
Leonoor van Dam
.nl
olis
ps
Meer informatie
roe
rgg
vanisselt@zo
of leonoor.vandam
te genieten.
De nadruk bij de aanpak van de tuin ligt op ‘Beleven en
Bewegen’ binnen de omgeving.
Tijdens NL Doet is het startsein gegeven voor de aanleg van de Alzhei-
mertuin: het aanplanten van een beukenhaag, die er voor moet zorgen
dat de tuin besloten is en als veilig wordt ervaren. In september worden
een nieuwe volière gerealiseerd, daarna zal de oude beplanting wordn
weggehaald en nieuwe bestrating worden aangebracht. De laatste fase
bestaat uit de aanleg van een nieuwe tuin met een moestuin, die uitdaagt
en uitnodigt om te bewegen, en een heuse jeu-de-boulesbaan.
Als medewerker ben je dagelijks bezig met de zorg
en het welzijn van onze cliënten. Of je dit nu recht-
Zorggroep Solis streeft als innovatieve organisatie
continu naar verbetering van deze zorg. Daarom doen
streeks aan het bed doet of van achter je bureau,
we regelmatig onderzoek naar (senioren)zorggerelateerde
we werken allemaal aan hetzelfde doel: optimale
onderwerpen. Dit wordt gecoördineerd door de onder-
zorg voor onze cliënten.
zoekscommissie. Na het succes van eerdere jaren laten
we je graag opnieuw proeven van een aantal onderzoeken.
Wilt u weten hoe alles er uit moet komen te zien, kijk dan op het infor-
matiebord Renovatie tegenover de lift op de begane grond van PW Janssen.
30
september / oktober / veranderingen
Wat betekenen deze onderzoeksresultaten voor Zorggroep
Solis en wat betekent het concreet voor jouw werk?
september / oktober / veranderingen
31
C Keerzijde
Anke Groothuis met een havik.
De keerzijde van
Heleen ten Have:
Openluchtspel Dijkerhoek
Heleen ten Have begon ooit in PW Janssen in Almen, maar vertrok naar
voorstelling verkoopt. We moeten
nenstad en ging vervolgens naar de afdeling Dorth in Colmschate. Daar
want de organisatie van een
belandde zij in Groote & Voorster. Nu werkt zij op Averloo. Dit alles in
Iedereen draagt op eigen wijze
St. Jozef in Deventer. Na drie jaar keerde zij in 1992 terug naar PW Bin-
het verder hebben van sponsoren,
werd zij omgeschoold van voedingsassistente tot verzorgende. Hierna
dergelijk festijn kost veel geld.
harmonie en met heel veel plezier.
haar of zijn steentje bij!’
Heleen heeft een keerzijde,
Het spel speelt in 1969 en ik
in Dijkerhoek!
Ans Klein Baltink speel, die niet
zij speelt in het openluchtspel
Heleen: ‘Dit jaar verzorgen wij
bij de molen in Dijkerhoek voor
de tweede keer een openluchtspel, nu ‘Een zomer vol kleur’.
Half maart zijn we al gestart
met de organisatie en de repe-
mag vertellen dat ik buurvrouw
helemaal kan meekomen als de
molen wordt gekraakt door Flo-
wer Power-mensen. Die mensen
moeten natuurlijk weg uit die
molen, maar wat er dan gebeurt,
daarop kan ik niet verder ingaan.
tities. Het is een heel spektakel
We wonen in een fijne buurt
meewerkt. 29 augustus is de
het wel altijd met zijn allen.
waaraan ons hele buurtschap
eerste voorstelling en dan volgen
er nog vier. We hopen toch wel
500 bezoekers te trekken.
32
september / oktober / veranderingen
waar veel gebeurt, maar we doen
Kaartjes kun je kopen bij de
spelers, bij het Bonte Paard en bij
de bakker, die ook cake voor de
Flower Power

Download Report