nummer 4 | januari 2014 Pensioen nieuws In deze editie... Life event: Wat gebeurt er met je pensioen als je van baan verandert 2 Life event: Dekkingsgraad 2 Bijeenkomsten: Werknemersbijeenkomsten in januari 2014 3 Bestuurszaken: Doorwerken tot 4 67 jaar of eerder stoppen Nieuw bestuurslid Pensioenfonds Orsima Het bestuur van het pensioenfonds kent per 1 september 2013 een nieuw bestuurslid. Het pensioenfonds heeft behoefte aan deskundigheid op het gebied van vermogensbeheer in het bestuur. Om die reden is Rik Albrecht aan het bestuur toegevoegd namens de werkgevers en maakt deel uit van het Dagelijks Bestuur. Wij spraken hem over zijn speerpunten en inzet voor het komende jaar. Albrecht: “Beroepsmatig ben ik full de komende tijd aan een nieuw beleg time bezig met pensioenbeleggingen en gingsbeleid voor het pensioenfonds. Dat pensioenbesturen. Ik heb veel ervaring is nodig omdat alle deelnemers duidelijk opgedaan tijdens mijn tijd als vermo heid moeten hebben over de hoogte van gensbeheerder bij ABP, het grootste zijn of haar pensioen. Of je nou 20 of 65 pensioenfonds van Nederland en als bent.” beleggingsadviseur voor pensioen Beleggingsbeleid Beleggen is een van de kerntaken van “Duidelijkheid over je pensioen, of je nou 20 of 65 bent.” het pensioenfonds. Beleggen is nood zakelijk omdat de pensioenpremie alleen niet voldoende is voor een goed pensioen. De veiligste beleggingen zijn in principe staatsobligaties van bijvoor beeld Nederland en Duitsland. Maar als we alleen daarin zouden beleggen, Rik Albrecht 1 fondsen. Op dit moment ben ik ook krijgt iedereen een voorspelbaar, maar bestuurslid van het pensioenfonds voor laag pensioen dat niet meestijgt met de tandartsen.” Er gebeurt veel in pen prijzen. Zeker op termijn van tientallen sioenland. Met strengere eisen aan jaren lopen die prijzen flink op. Daarom pensioenbestuurders, lagere pensioen belegt het pensioenfonds 40% in aan opbouw en nieuwe rekenregels staat delen. Op lange termijn is dat goed voor Nederland aan de vooravond van de het rendement en kunnen de pensioenen grootste pensioenstelselwijzigingen in stijgen. Op korte termijn kan dat echter zestig jaar. Pensioenfonds Orsima gaat flinke gaten in de dekkingsgraad slaan mee in deze ontwikkeling. En dat is waardoor het pensioenfonds in het uiter precies waar Rik Albrecht voor is aange ste geval de pensioenen moet korten. trokken. Albrecht: “Als bestuur zijn we Gelukkig is dat bij Pensioenfonds Orsima aan het professionaliseren. We werken nog niet voorgekomen. Lees verder op pagina 3 Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 4 | januari 2014 Life event Wat gebeurt er met je pensioen als je van baan verandert? U werkt nu bij een werkgever die het pensioen voor zijn medewerkers heeft ondergebracht bij Pensioenfonds Orsima. Maar wat gebeurt er als u van baan verandert? Hoe zit het met het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd? Pensioenopbouw pensioenfonds. We noemen dat waarde Klein pensioen Om te beginnen raakt u het opgebouwde overdracht. Wie bij een pensioenfonds een relatief pensioen natuurlijk nooit kwijt. Dat blijft klein pensioen laat staan, denkt mis gewoon staan totdat u met pensioen Waardeoverdracht schien niet zo snel aan waardeoverdracht. gaat. Gaat u werken voor een werkgever Waardeoverdracht vraagt u aan bij uw Maar pas op: bedraagt dat pensioen die ook bij Pensioenfonds Orsima is aan nieuwe pensioenfonds. Als u dat wilt, minder dan de wettelijke afkoopgrens gesloten, dan blijft u pensioen opbouwen moet u dat binnen zes maanden na uw (momenteel ongeveer € 450 bruto per bij Pensioenfonds Orsima. Gaat u werken overstap schriftelijk aanvragen, dan kost jaar), dan kan het pensioenfonds dat na bij een bedrijf dat niet is aangesloten bij u dat niets. Wacht u te lang, dan zijn verloop van tijd afkopen met een bedrag Pensioenfonds Orsima, misschien zelfs pensioenfondsen niet meer verplicht om ineens. Dat klinkt misschien leuk, geld in wel in een heel andere sector, dan stopt kosteloos aan waardeoverdracht mee te handen, maar dat gaat dan wel ten koste de pensioenopbouw bij ons fonds. U werken. van het pensioen dat u later ontvangt. krijgt dan niet meer ieder jaar een pen Overigens geldt de mogelijkheid tot waar sioenoverzicht, maar eens in de vijf jaar. deoverdracht ook andersom: als u eerst onder een ander pensioenfonds viel en Ander pensioenfonds nu pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Als uw nieuwe werkgever het pensioen Orsima. Vooraf is niet te zeggen of waar heeft ondergebracht bij een ander pen deoverdracht wel of niet gunstig voor u sioenfonds, dan begint u daar opnieuw is. Dat is afhankelijk van de inhoud en U komt de term vaak tegen in allerlei pensioen op te bouwen. U heeft dan als u voorwaarden van de afzonderlijke pen media: de dekkingsgraad van pensioen uiteindelijk met pensioen gaat twee sioenregelingen waarin u aanspraken fondsen. Maar wat is dat nou eigenlijk? pensioenuitkeringen, van twee aparte heeft opgebouwd. Daarom krijgt u van Simpel gezegd geeft de dekkingsgraad pensioenfondsen. Maar het kan ook het nieuwe pensioenfonds eerst een de verhouding weer in het vermogen van anders. U kunt uw eerder opgebouwde offerte die u kunt (laten) beoordelen een pensioenfonds en de toekomstig uit pensioen ‘meenemen’ naar uw nieuwe voordat u ja zegt. te betalen pensioenen. Zijn vermogen en Dekkingsgraad verplichtingen gelijk, dan zeggen we dat de dekkingsgraad 100% is. Kerncijfers Pensioenfonds Orsima Bij een flink aantal pensioenfondsen Enig idee van de omvang van Pensioenfonds Orsima? We laten hier wat kerncijfers de financiële crisis de afgelopen jaren zien van de afgelopen drie jaar. onder de 100%. Dat betekende dat de kwam de dekkingsgraad als gevolg van pensioenen van veel mensen in ons land Aantal aangesloten werkgevers Aantal deelnemers (werknemers) Aantal ex-deelnemers (ex-werknemers) Uitkeringsgerechtigden (gepensioneerden) Totaalbedrag uitkeringen 2012 2011 2010 34 37 37 1.052 1.082 1.057 1.618* 2.013 1.974 299 232 209 1.469* 560 412 *De eenmalige sterke afname van het aantal ex-deelnemers en tegelijkertijd toename van het totale uitkerings- bedrag in 2012 werd veroorzaakt door de afkoop van een groot aantal kleine pensioenen met een eenmalig bedrag. moesten worden gekort om de dekkings graad weer op het gewenste peil te krijgen. Hoe zit dat bij Pensioenfonds Orsima? Gelukkig is er tot op heden geen moment sprake geweest van een mogelijke korting. Op een enkel moment na stond de dekkingsgraad van het fonds boven de 100%. Op dit moment zelfs rond de 110%. U kunt de ontwikkeling van de dekkingsgraad overigens volgen via de website www.pensioenfondsorsima.nl. 2 Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 4 | januari 2014 Actueel Nieuw bestuurslid Pensioenfonds Orsima Vervolg pagina 1 Momenteel is Albrecht bezig om het beleggings beleid te herzien. Het bestuur gaat opnieuw beoorde len hoeveel risico het wil nemen om indexatie van de pensioenen moge lijk te maken. De nieuwe rekenregels van de overheid die in 2015 ingaan spelen daarbij een rol. Albrecht: “We moeten niet vergeten dat het beleggingsklimaat nog steeds guur is. Hoewel de aandelen het de laatste tijd goed hebben gedaan, hebben veel landen nog altijd een te Bijeenkomsten hoge schuld. De crisis kan elk moment opvlammen en daarom is voorzichtigheid geboden.” De verwachting is daarom dat het beleggingsbeleid in de toekomst voor Werknemersbijeenkomsten in januari 2014 zichtiger wordt. “Het hoe, wat en waarom We kondigden het al aan in onze vorige nieuwsbrief: Pensioenfonds Orsima komt van beleggingsbeleid gaan wij precies naar u toe. We organiseren in januari namelijk twee informatiebijeenkomsten op omschrijven en openbaar maken. Iedere verschillende locaties, waarin we uitgebreid ingaan op de veranderingen rond deelnemer kan straks zelf beoordelen of pensioenen, nu en in de toekomst. En natuurlijk krijgt u ruim de gelegenheid om het bestuur zorgvuldig omgaat met zijn of vragen beantwoord te krijgen. Twee bijeenkomsten dus, op donderdag 16 en haar pensioen,” sluit Albrecht af. 23 januari 2014, aan het einde van de middag. U kunt zich nog aanmelden voor één van deze bijeenkomsten. Bijeenkomst 16 januari Datum: donderdag 16 januari 2014 Tijd: 17.30 – 20.00 uur Locatie: Mourik Services, Rotterdam (Nieuwesluisweg 110, 3197 KV Botlek-Rotterdam) Inschrijven: Meld je online aan via www.pensioenfondsorsima.nl of scan de QR-code hiernaast Bijeenkomst 23 januari Datum: donderdag 23 januari 2014 Tijd: 17.30 – 20.00 uur Locatie: Mourik Vlissingen (Liechtensteinweg 2, 4455 ST Nieuwdorp) Inschrijven: Meld je online aan via www.pensioenfondsorsima.nl of scan de QR-code hiernaast Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 4 | januari 2014 3 Bestuurszaken Doorwerken tot 67 jaar of eerder stoppen? Eerder dit jaar heeft het bestuur van Pensioenfonds Orsima een nieuw pensioenreglement vastgesteld. Het bestuur geeft daarmee uitvoering aan hetgeen cao-partijen hebben besloten. In het nieuwe reglement staat ondermeer dat de standaard pensioenleeftijd per 1 januari 2014 wordt verhoogd van 65 naar 67 jaar. Dat betekent overigens niet dat iedereen de komende jaren verplicht is om tot 67 jaar door te werken. Twee jaar langer werken, twee jaar langer pensioen opbouwen We worden steeds ouder; daarmee zeggen we niets nieuws. Maar dat betekent wel dat er ook steeds langer pensioen moet worden uitgekeerd. Verhoging van de pensioen leeftijd lag daarom voor de hand, zeker nu ook de AOW-leeftijd stapsgewijs omhoog gaat naar 67 jaar in 2021. Dat betekent tegelijkertijd dat iedereen in principe twee jaar langer pensioen kan opbouwen. Dat levert uiteindelijk een hoger pensioen op. Alle pensioenprognoses zullen dan ook worden bijgesteld. Toch eerder stoppen met werken De nieuwe pensioenregeling biedt nog steeds de mogelijkheid om eerder dan bij 67 jaar te stoppen met werken. Daarmee komt voorlopig ook een einde aan het veel besproken AOW-gat. Want tot nu toe zou iedereen bij 65 jaar pensioen krijgen en pas later een AOW-uitkering. Om maar een voorbeeld te geven: iemand die geboren is in juni 1952, zou volgens de oude pensioenregeling in juni 2017 met pensioen gaan, ter wijl hij pas een vol jaar later zijn eerste AOW-uitkering zou krijgen, zodra hij 66 jaar wordt. Een AOW-gat van een jaar dus. Meer weten? Tegelijk pensioen en AOW Meer weten over de mogelijkheden van Met de nieuwe regeling kan dat anders. De standaard pensioenleeftijd is nu 67 jaar, de gewijzigde pensioenregeling? Het met de mogelijkheid om de ingangsdatum te vervroegen. De persoon uit het voorbeeld nieuwe pensioenreglement vindt u op kan zijn pensioen bijvoorbeeld laten ingaan bij 66 jaar. Daarmee gaan pensioen en de website www.pensioenfondsorsima. AOW weer gelijk op. Als hij zijn pensioen meer wil vervroegen, dan heeft hij nóg een nl. Of bezoek een van onze pensioen keuzemogelijkheid. Hij kan dan kiezen voor een zogeheten hoog-laag constructie. In bijeenkomsten in januari, waarvoor u dat geval wordt een deel van het pensioen gebruikt voor een tweedeling: een hoger nog een uitnodiging ontvangt. pensioen tot 66 jaar, daarna een lager pensioen. Pensioenfonds Orsima Stephensonweg 14 4207 HB Gorinchem Postbus 693 4200 AR Gorinchem Telefoon: Klantenservice 070 - 33 66 460 4 Colofon uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Orsima vormgeving BURO18 communicatie E-mail: [email protected] fotografie Kobalt Fotografie BFN, iStock Website: www.pensioenfondsorsima.nl drukwerk Grafisch Centrum Vanderheym Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 4 | januari 2014
© Copyright 2024 ExpyDoc
