klik hier voor het jaarverslag

Jaarverslag
Januari 2013 - december 2013
De Huppe
Boerderijnummer: 853
Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen
Versie 4.1, maart 2011. © Federatie Landbouw en Zorg
Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt
zonder voorafgaande toestemming van Federatie Landbouw en Zorg
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
Bedrijfsgegevens
Naam de zorgboerderij:
De Huppe
Adres:
Kleine Veerweg 9
Postcode:
8017BP
Woonplaats:
Zwolle
Provincie:
Overijssel
Land:
Nederland
Website:
www.dehuppe.nl
E-mailadres:
[email protected]
Gegevens 1e contactpersoon
Naam:
Wilma van Vilsteren
Adres:
Kleine Veerweg 9
Postcode:
8017BP
Woonplaats:
Zwolle
Land:
Nederland
Telefoonnummer:
038-4602798
Mobiel nummer:
0613052127
E-mailadres:
[email protected]
Jaarverslag opgesteld door:
Wilma van Vilsteren
Datum laatste wijziging
Overige betrokkenen:
Aletta Maarsingh en Lisanne van
Emous
3-3-2014 12:33
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
2
Het algemene beeld van het afgelopen jaar
In 2013 zijn wij als zorgboerderij op meerdere vlakken gegroeid. Zo is het aantal deelnemers
toegenomen. Ook zijn er enkele medewerkers bijgekomen.
Wij werken op dit moment met 7 medewerkers (4 FTE) in de zorg en 6 medewerkers (1,5
FTE) in de overige werkzaamheden:
Medewerkers in de zorg:
W.: 26 uur
R.: 22 uur
L.: 16 uur (vanaf januari 2013)
A.: 16 uur (vanaf juni 2013)
Ri.: 8 uur
Al.: 40 uur
Ro: 32 uur (vanaf juni 2013, via 1000 jongerenplan Trias Jeugdhulp)
Overige medewerkers:
C.: 12 uur (winkel)
D.: 20 uur (winkel)
T.: 4 uur (agrarische werkzaamheden)
K.: 8 uur (ICT en kaasopslag)
Ab.: 6 uur (kaasmakerij)
S.: 8 uur (winkel)
In 2013 hebben wij van twee medewerkers afscheid genomen. Eén van hen werkte in de
begeleiding, de andere in de overige werkzaamheden (winkel).
In februari is er een omgevingsvergunning verleend. Deze ligt in de zwarte kast op kantoor.
Zie bijlage 5.6.9. van Kwaliteitssysteem.
Alle stagiaires, vrijwilligers en medewerkers hebben een VOG.
Argo heeft in januari een klanttevredenheidsonderzoek gedaan onder deelnemers en ouders
van deelnemers. De verbeterpunten zijn besproken met de medewerkers en de
oudercommissie en er wordt aan gewerkt. Zo komen er meer ruimtes zodat er nog meer rust
is en minder chaos. Overigens hadden we een erg goed rapportcijfer (9) gekregen van de
deelnemers. De inhoud van het leerwerkplan blijkt niet bij iedereen bekend te zijn. Hier
brengen we verbetering in aan, denken wij, door met Persoonlijk Begeleiders te werken, die
regelmatig de doelen doornemen met de deelnemers.
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
3
Met de medewerkers in begeleiding zijn weer functioneringsgesprekken gevoerd. Twee
medewerkers hebben in juni hun gesprek gehad. Twee andere medewerkers, aangenomen
in 2013, hebben in december hun gesprek gehad. Een van de medewerkers heeft zijn
gesprek gevoerd in combinatie met school, vanuit zijn opleiding. Een andere medewerker
heeft dit jaar geen gesprek gehad, in verband met langdurig zwangerschapsverlof. Onze
nieuwste medewerker krijgt in 2014 zijn eerste functioneringsgesprek.
Het aanbod van activiteiten binnen de zorgboerderij is verbreed. De studie die gegeven
wordt aan vier deelnemers (waar wij in 2012 al mee gestart zijn) is voortgezet. Daarnaast
wordt er door een van de medewerkers (R), samen met deelnemers, twee nieuwe ruimtes
gebouwd, waarvan één zal dienen als studieruimte. Een van de nieuw aangenomen
medewerkers (A) heeft het geven van de studie voortgezet.
Via de Ambelt kregen wij de vraag of wij een dertienjarige jongen les wilden geven, zodat hij
zeer praktijkgericht zou kunnen leren. Betreffende jongen kon niet in een klas functioneren,
en moest dus naar een andere vorm van onderwijs zoeken. In 2013 zijn wij gestart met het
geven van Pro 1 onderwijs aan deze jongen, in nauwe samenwerking met de Ambelt.
Vooralsnog gaat dit goed.
De 'meidenavond' van de boerderij loopt, net als in 2012, goed. Elke maand wordt een avond
voor de meiden georganiseerd waarop verschillende activiteiten worden gedaan zoals een
schmink workshop, taarten bakken, verschillende spellen en een fotoshoot. Door de continu
enthousiaste reacties van de deelneemsters, zetten wij ook in 2014 deze avonden voort.
In Juli is er een RisicoInventarisatie door Stigas uitgevoerd. De aandachtspunten zijn
opgenomen in een actielijst.
In augustus 2013 heeft de heer W. de Jong een positief audit verslag uitgegeven. We
kunnen ons keurmerk voortzetten.
Voor het maken, bespreken met ouders en evalueren van de leerwerkplannen hebben we
per deelnemer een medewerker aangesteld die dit op zich neemt. Ook het maken van de
bijbehorende leerdoelen valt hieronder. Deze zogenoemde persoonlijke begeleider (PB'er)
van de deelnemer is hiervoor verantwoordelijk. Dit systeem is ingegaan vanaf september
2013. Vooralsnog bevalt dit ons erg goed.
Wilma heeft zich aangesloten bij de werkgroep Kind en Onderwijs van Coöperatie Boer en
Zorg van de Vereniging Zorgboeren Overijssel. In deze werkgroep wordt gekeken naar wat
er al aan onderwijs op zorgboerderijen gegeven wordt en hoe dit verder uitgebreid en
gefinancierd kan worden. Met deze werkgroep hopen wij als boerderij meer informatie te
verkrijgen over wat er speelt en mogelijk is in het geven van onderwijs op de zorgboerderij.
Aan de andere kant delen wij ook graag onze ervaringen, waar andere boerderijen weer van
kunnen leren/ profiteren.
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
4
Ook hebben we een aantal maanden een winkelpand in het winkelcentrum Zwolle Zuid
gehuurd, waar deelnemers onder begeleiding konden werken en zelf gemaakte spullen
konden verkopen. Dit met het doel om deelnemers ook buiten de boerderij (landwinkel)
praktijkervaring te laten opdoen in een winkel. Wegens tegenvallende klanditie zijn wij
hiermee gestopt.
In oktober zijn wij, in samenwerking met Zes op Maat, gestart met het maken van meubelen
van steigerhout. Dit doen wij samen met deelnemers, zodat zij deze ambacht op een veilige
plek (de al bekende zorgboerderij) kunnen leren. De begeleiding wordt verzorgd door Zes op
Maat, en dit gaat goed.
Het medicatieprotocol van de boerderij is door een medewerker (L) ingezien en aangepast.
Ook zijn er medicijnpaspoorten aangemaakt, die per deelnemer wordt ingevuld en aan zijn
dossier wordt toegevoegd. Zo hebben wij als boerderij goed zicht op welke medicijnen de
deelnemer slikt, zowel op als buiten de boerderij, en kunnen wij hier rekening mee houden.
Op het moment hebben wij nog niet van elke deelnemer de informatie voor het
medicijnpaspoort ontvangen. In 2014 gaat een medewerker hier mee verder om alsnog alle
informatie te verzamelen.
Op 26 juni is de veearts langsgeweest in verband met controle omtrent het zoönosen
certificaat, en de inenting tegen de Qkoorts. Dit is zonder problemen verlopen.
In november 2013 is er een nieuwe vloer gekomen in de grote ruimte en zijn alle ruimtes
geschilderd. Er is een nieuwe deur in de WC gekomen en in de kaasopslag.
De 'stage survival gids' is aangepast. Er is een onderdeel over de Verklaring Omtrent
Gedrag toegevoegd, die toelicht wat de noodzaak van dit document is en hoe je deze moet
aanvragen. Ook is bijlage 4.7.1. ("heb je een klacht?") aangepast en toegevoegd aan de
survivalgids. De Survivalgids is een map voor (nieuwe) medewerkers en stagiair(e)s, hierin
staan alle functies, taken en protocollen die zij moeten weten en kennen om te kunnen
werken en begeleiden op Boerderij De Huppe. Deze bijlage is ook in de nieuwsbrief
geplaatst die naar elke ouder/verzorger en/of deelnemer gaat.
De nieuwe Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling is in november tijdens de
teamvergadering benoemd. in de teamvergadering van maart 2014 staat deze wederom op
de agenda. En wordt het protocol voor onze boerderij helemaal doorgenomen. Het protocol
komt ook in de Survivalgids.
Door stagiair(e)s zijn weer meerdere projecten op de boerderij uitgevoerd, waar wij als
zorgboerderij en team van hebben kunnen profiteren. Eén stagiaire heeft een trainingsavond
met het team uitgevoerd, gericht op groepsdynamica. Door middel van theoretische uitleg en
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
5
praktijkoefeningen hebben de medewerkers en stagiair(e)s de basis van groepsdynamica
weer geleerd, en inzicht gekregen in hun eigen groepsdynamische processen.
Een andere stagiaire heeft een informatieavond omtrent seksualiteit met het team
uitgevoerd. Op deze avond kreeg het team informatie over seksualiteit bij de doelgroep
(vanuit alle verschillende leeftijdsfasen) en wat wel of niet seksueel aanvaard gedrag is.
Deze avond is gehouden naar aanleiding van een informatiemiddag van Trias Jeugdhulp.
In februari hebben wij als boerderij een zware tegenslag moeten verwerken. Op 14 februari
overleedt de moeder van Wilma (mw. Rosendaal- Hoekman), die naast de boerderij woonde.
Zij was zowel bij de deelnemers als het team bekend en geliefd. Dit heeft als gevolg gehad
dat Wilma en Alfons in mei de boerderij hebben gekocht en naast de zorgboerderij zijn
komen wonen.
Vanaf juni 2013 hebben we een medewerker in dienst die is opgeleid als bouwvakker, hij wil
ich tot begeleidier omscholen. Deze medewerker gaat één dag in de week naar school. 4
dagen werkt hij samen met deelnemers aan de bouw en verbouw van gebouwen op het erf
van de boerderij.
Omzet € 244.000,-.
De belangrijkste ontwikkelingen van het afgelopen jaar
Aantal deelnemers
Autisme
Begin
Instroom
22
8
Uitstroom
6
24
Psychiatrische problematiek
2
1
0
3
Niet aangeboren hersenletsel
7
0
0
7
Licht verstandelijke beperking 6
3
1
8
1
10
ADHD
6
Hechtingsproblematiek
Stofwisselingsziekte
1
1
Lichamelijk beperking
ADD
Sydroom van Down
Totaal:
5
0
0
0
1
0
0
1
Eind
1
1
0
1
0
0
1
0
1
0
1
46
19
8
57
Scholing en ontwikkeling
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
6
Cursussen
De volgende cursussen zijn in 2013 door ons personeel behaald;
W.: paardencoaching (herhaling), cursus gericht op begeleiden winkelmedewerkers/
managen
R.: paardencoaching (herhaling), BHV (herhaling), cursus pluimvee houden en verzorgen
L.: paardencoaching, BHV (herhaling)
A.: paardencoaching, BHV (herhaling), cursus pluimvee houden en verzorgen
Ri.: paardencoaching (herhaling), BHV (herhaling)
Al.: paardencoaching (herhaling), BHV (herhaling), cursus medicijnverstrekking, cursus
pluimvee houden en verzorgen
Ro: paardencoaching, BHV (herhaling)
Wilma: paardencoaching (herhaling), BHV (herhaling)
Opleiding
De volgende opleidingen werden in 2013 door ons personeel gevolgd;
W.: volgt op dit moment geen opleiding
R.: volgt op dit moment geen opleiding
L.: SPH voltijd
A.: SPH voltijd
Ri.: SPH deeltijd
Al.: volgt op dit moment geen opleiding
Ro: Niveau 4 Begeleider Specifieke Doelgroepen
Wilma: BVE (éénjarige opleiding, onderwijsbevoegdheid)
Zijn de beoogde opleidingsdoelen bereikt?
In 2013 was er vraag om de verkregen kennis binnen het team te herhalen. Zo is de cursus
paardencoaching met succes herhaald en verbreed, en heeft ook het gehele team opnieuw
de cursus BHV, met succes, gevolgd.
Verder hebben enkele medewerkers zich kunnen verbreden in specifieke kennis, door
enkele bij hen passende cursussen te volgen.
Daarnaast zijn de gevolgde opleidingen door de medewerkers gewoon voortgezet.
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
7
Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden?
Ja
Overzicht
Vervolgactie
Afgerond?
Een medewerkster is in haar voet
gestoken door een wesp/bij, tijdens
een buitenactiviteit.
Een andere medewerker heeft de
steek direct behandeld door de angel
eruit te trekken en zalf op de wond te
smeren. Al snel hierna ging het beter.
Ja
Een medewerkster is zwaar door haar
knie gegaan na een verkeerde sprong
op de trampoline.
De medewerker is na enkele dagen
naar de dokter gegaan. De dokter
heeft haar verwezen naar de
fysiotherapeut, waar ze nog steeds in
behandeling is.
Nee
Een medewerker van de winkel heeft
met een kaasmes in zijn duim
gesneden.
De wond is direct verbonden door een
andere medewerker. Overige hulp
was niet nodig.
Ja
Een medewerkster is door haar enkel
gegaan na een valpartij, met een
dienblad vol kopjes.
De glassplinters van de val zijn door
een medewerker verwijderd en de
wonden zijn schoongemaakt. De voet
is gekoeld en na enkele tijd
verbonden.
Ja
Een deelnemer, die kampt met astma
en zware benauwdheid, verslikte zich
in zijn thee en kon niet hoesten. De
deelnemer begon paars aan te lopen.
Een medewerker heeft hem met zijn
rolstoel naar buiten gereden, zodat hij
frisse lucht kreeg. Dit werkte, en na
enige tijd kreeg de deelnemer weer
lucht en kalmeerde hij.
Ja
Een deelnemer heeft zijn vinger
geklemd tussen een deur, waarna hij
van de pijn flauwviel.
Een medewerker die zag dat de
deelnemer flauw ging vallen, heeft
hem opgevangen en voorzichtig naar
de grond begeleid. Hier heeft zij hem
geroepen en weer bij bewustzijn
gebracht. Hierna is de deelnemer
overeind gezet, waarna hij suiker en
limonade kreeg. Hierna ging het al
snel beter. Toen de deelnemer weer
goed bij was is zijn vinger verbonden.
Ja
Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare
handelingen?
Nee
Zijn er meldingen van klachten?
Nee
Zijn er bijeenkomsten met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest?
Ja
Overzicht
Vervolgactie
Afgerond?
KTO besproken in
oudercommissievergadering d.d. 22
april 2013
de verbeterpunten worden door ons
verbeterd doordat de ruimtes waar
deelnemers komen aangepast
worden. zo is er opnieuw geverft en
behangen en er zijn nieuwe PVC
Ja
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
8
vloeren gelegd. In 2014 wordt de
loods gesloopt en op nieuw
opgebouwd en komt er een nieuwe
werkplaats.
protocol afspraken omtrent
ongewenst gedrag besproken met
twee deelnemers en deze in de
nieuwsbrief geplaatst
Voor mensen met een beperking
waren bepaalde zinnen in het protocol
niet helemaal duidelijk, ook stond bij
multimedia nog niet Wattsapp
genoemd. protocol is bij de tijd
gemaakt
Ja
gesprekken met deelnemers en
ouders/verzorgers omdat ze willen
leren, een opleiding willen volgen
Wij zijn in gesprek gegaan met
StartDeltion. Vanaf augustus 2014
kunnen wij MBO nivo1 opleidingen
aanbieden in Groen, detailhandel,
hout en Zorg
Ja
Elke deelnemer heeft minimaal 1 keer
per jaar een gesprek over zijn
leerwerkplan en doelen
Er is een lijst opgesteld wie welk
leer/werkplan schrijft, wie de
persoonlijk begeleider is van een
deelnemer. Hij is verantwoordelijk
voor het op tijd evalueren van het
leer/werkplan.
Nee
Conclusies uit bovenstaand overzicht
(De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze
conclusies)
De ongevallen bij de medewerkers komen voort uit een stukje onachtzaamheid. Dit is
besproken in de teamvergadering. Het zijn ongevallen die moeilijk te voorkomen zijn. Er is op
het moment zelf adequaat gehandeld. Mbt de tampoline moeten de regels worden
nageleefd. Één persoon op de trampoline en medewerkers mogen er niet op.
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
9
Voortgang ten aanzien van de actielijst van vorig jaar
Actie
Gerealiseerd
Toelichten
Actualisatie van de RI&E
Ja
Is gebeurd en er is een lijst
opgesteld m.b.t. omgang met de
machines en gevaarlijke
situaties. Deze lijst wordt
bijgehouden en gerealiseerd
voor 2014.
Oefening calamiteitenplan
Ja
Dit is een bespreking van het
plan geweest met de
medewerkers. Zodat ze weten
wat er moet gebeuren als er een
oefening plaatsvindt.
Evaluatie gesprekken met deelnemers
Ja
Iedereen heeft minimaal één
gesprek gehad.
Tevredenheidonderzoek deelnemers
Ja
Dit is uitgevoerd en er zijn
punten uit voort gekomen waar
we als zorgboerderij actief mee
bezig zijn. In 2014 en 2015 doen
we een eigen KTO en in 2016
volgt weer een onafhankelijk
KTO.
Functioneringsgesprekken
Ja
Alle medewerkers hebben een
functioneringsgesprek gehad
behalve 1 medewerker ivm half
jaar eruit door een
zwangerschap.
Actualisatie BHV
Ja
Alle medewerkers hebben de
BHV herhalingscursus gedaan.
Uitgezonderd 1 medewerker
want zij was nog met verlof.
Opstellen jaarverslag
Ja
Jaarverslag gemaakt.
2.3.2 -> Zijn er afspraken gemaakt over
scholing en ontwikkeling? Ja -> Welke
en met wie?
Nee
Naar aanleiding van de
functioneringsgesprekken zijn er
een aantal punten van scholing
en ontwikkeling uitgekomen.
(cursus omgaan met
grensoverschrijdend gedrag,
BHV, paardencoaching, BVE
(onderwijsbevoegdheid) en
mogelijk een studie in
bedrijfscommunicatie)
Ja
Het protocol
medicijnverstrekking is af. Het
verzamelen van de
Jaarlijks terugkerende acties (2013)
Acties vanuit kwaliteitssysteem
4.4.4 protocol medicijnverstrekking
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
10
medicijnlijsten van deelnemers is
niet gemakkelijk. Hier gaat een
medewerker in 2014 weer
achteraan zodat we deze
dossiers compleet hebben.
5.6.7.2 -> Hoe wordt er gecontroleerd of
het noodplan bekend is bij de
deelnemers?
Nee
De Persoonlijk Begeleider van
de deelnemer bespreekt het
onderwerp tijdens een van zijn
gesprekken met de deelnemer.
Steekproefsgewijs wordt dit door
Wilma getoetst. Zo weten we of
de deelnemers op de hoogte zijn
van het noodplan.
5.6.8 -> Hoe vaak, op welke manier en
door wie wordt een ontruiming
geoefend?
Nee
De ontruiming een keer met
medewerkers geoefend. In 2014
gaan we dit ook meerdere malen
oefenen met de deelnemers.
opvragen omgevingsvergunning
Ja
Is afgerond zie bijlage 5.6.9 van
het Kwaliteitssysteem.
5.7.4.2. verharding rondom moestuin
Ja
Er ligt een pad langs de
moestuin zodat deze ook
toegankelijk is voor de mensen
in een rolstoel. Helemaal
rondom hebben we nog niet
gedaan omdat het nog
onduidelijk is hoe groot de
moestuin is.
Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen?
Deze genoemde ontwikkelingen sturen het beleid bij maar dit is ook al benoemd in het stuk
'Algemeen'.
Doelstellingen voor het komende jaar
Onze leerwerkboerderij verstevigen door te kijken waar er nog mogelijkheden en kansen
liggen. Zo gaan we verschillende opleidingen geven, uitbreiden met de ruimten, uitbreiden
met de stallen, uitbreiden met de moestuin en starten met een eigen winkel aan de Thomas
a Kempislaan. Daarnaast komt er, naast de Landwinkel, een bakkerij op het terrein en gaan
we intensief samenwerken met de bedrijven in onze cooperatie. Door ons op zo veel
verschillende punten te ontwikkelen zien wij groei van onze leerwerkboerderij te gemoed.
We benoemen bewust dat we een leerwerkboerderij zijn omdat we er naar streven dat er zo
veel mogelijk deelnemers een leerwerktraject gaan volgen.
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
11
Actielijst
Actielijst naam zorgboerderij: De Huppe
Datum: februari 2014
Boerderijnummer: 853
Jaar: van 01-01-2014 tot 31-12-2014
Acties
Planning
Onderwerp actiepunt
Realisatie
Wie is verantwoordelijke
Begin datum
Eind datum
Begin datum
Eind datum
rapportage inzake ongevallen en ongewenste
intimiteiten in jaarverslag opnemen
Wilma/Aletta
01-01-2013
31-12-2014
01-01-2014
13-01-2014
elk jaar in nieuwsbrief klachtenprocedure
vermelden.
Wilma/Lisanne
01-01-2013
31-12-2014
medewerkers leggen elkaar klachtenprocedure
uit eens per jaar
Wilma
01-01-2013
01-01-2014
huisregels elk jaar nakijken en met deelnemers
doornemen
Wilma
01-01-2013
31-12-2014
bijlage 2.5.2. Survivalgids voor medewerkers en
stagiaires bijwerken
Wilma/Aletta of Lisanne
01-09-2013
01-10-2014
samenwerking met andere kleinschalige
zorgondernemingen
Alfons/ Wilma
01-01-2013
31-12-2013
bijeenkomsten oudercommissie/clientenraad
Wilma
01-01-2014
31-12-2014
05-01-2014
evaluatiegesprekken (minimaal 1 per jaar) met
elke deelnemer/ouder/verzorger eventuele
andere personene uit netwerk client
Wilma
01-01-2014
31-12-2014
01-01-2014
ontruiming wordt één maal met deelnemers en
éénmaal met alleen medewerkers geoefend.
Renee
01-01-2014
31-12-2014
01-01-2014
verbeterpunten KTO doorvoeren
Alfons/Wilma
01-04-2013
31-12-2014
Jaarlijks terugkerende acties (2013)
01-01-2014
Jaarlijks terugkerende acties (2014)
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
12
Actualisatie van de RI&E
Alfons/Wilma
01-01-2014
31-12-2014
Oefening calamiteitenplan
Renee
01-01-2014
31-12-2014
Evaluatie gesprekken met deelnemers
Wilma
01-01-2014
31-12-2014
Tevredenheidonderzoek deelnemers
Wilma
01-01-2014
01-01-2015
Functioneringsgesprekken
Wilma
01-01-2014
31-12-2014
Actualisatie BHV
Wilma
01-05-2014
31-12-2014
Opstellen jaarverslag
Wilma/Aletta/Lisanne
01-12-2014
28-02-2015
5.6.7.2 -> Hoe wordt er gecontroleerd of het
noodplan bekend is bij de deelnemers?
Wilma
11-02-2013
01-09-2013
01-03-2013
5.6.8 -> Hoe vaak, op welke manier en door wie
wordt een ontruiming geoefend?
Wilma
01-03-2013
01-05-2013
23-08-2013
website aanpassen: vermelden dat er een
privacyreglement is
Lisanne/Wilma
01-06-2013
01-07-2013
Lisanne
01-01-2014
01-02-2014
Lisanne/Wilma
01-01-2014
01-08-2014
Acties vanuit kwaliteitssysteem
Acties vanuit evaluatie
Regels opstellen onmtrent trampoline gebruik
Acties vanuit audit
Sociale media grijpen steeds verder in in het
dagelijkse leven. Zeker bij deze doelgroep. Blijf
alert op misbruik en ongewenste privacyschending. Pas zaken als huisregels daarop zo
nodig aan en besprek het onderwerp. Zeker ook
met de medewerkers.
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
13
Overige acties
verbouw fietsenschuur tot leslokaal en
overlegruimte
Alfons
01-06-2013
01-04-2014
bouw nieuwe loods met (hout)werkplaats
Alfons
01-12-2013
01-10-2014
bouw paardenstal
Alfons
01-10-2013
01-05-2014
lascursus voor Ro en A.v.D.
Alfons
01-12-2013
20-12-2013
05-01-2014
afstudeeopdracht Al. en Li. over lesgeven op de
zorgboerderij
Wilma
01-05-2013
01-08-2014
01-09-2013
start verkoop in winkel Thoamas a Kempis straat
wilma/Aletta
01-01-2014
01-04-2014
Bakken met Niels in Ruimte op de Boerderij
Alfons/Wilma
01-01-2014
01-04-2014
cursus omgaan met normoverschrijdend gedrag
Wilma
01-03-2014
01-09-2014
opzetten jongensavond eens per maand
Robby/Alex
01-02-2014
31-12-2014
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
01-07-2013
14
Opmerkingen bijlage(n)
Als bijlage wordt toegevoegd de aanvulling op het jaarverslag. De punten zijn ook in het
jaarverslag aangepast.
2014-02-25_853_De Huppe_jaarverslag_2013-1.pdf
15

Download Report