Besprekingspunten Feenstra Verwarming 14-10

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden
bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Huidige regeling volgens
vakbonden
Werkgever 14-10-14
Vakbonden 14-10-2014
ATW rooster en arbeidsvoorwaarden afschaffen
De ATW rooster overeenkomst is Rooster afschaffen en vervangen Volgens vakbonden moet de
tussen directie, vakbonden en
door 5 x 8 uur omdat het 4 x 9,5
overeenkomst eerst opgezegd
OR afgesproken waarin 4 x 9,5
uur tot meer overwerk leidt
worden om te kunnen wijzigen.
uur per gewerkt wordt in de
volgens de werkgever. De
De directie meent dat er geen
winter.
werkgever meent dat de ATW
overeenkomst is omdat die een
overeenkomst niet meer bestaat.
looptijd had van een jaar.
De werkgever is van plan per 1
Volgens vakbonden is de
november gewijzigde roosters
overeenkomst na de afgesproken
in te voeren en daarbij ook
evaluatie voortgezet. Bovendien
nacht consignatie in te voeren.
is hetgeen in de ATW
Welke arbeidsvoorwaarden en
overeenkomst staat in het
rooster bepalingen de directie
regelingen boek verwerkt. Deze
daarbij wil toepassen heeft de
regelingen maken deel van de
directie niet aangegeven.
individuele overeenkomsten met
werknemers. De reden waarom
de directie overigens nu de
toepassing van de ATW
overeenkomst wil stoppen,
namelijk dat werken volgens de
ATW overeenkomst leidt tot meer
overtredingen van de
arbeidstijdenwet, kan niet
kloppen volgens vakbonden.
Immers als de reistijd, die in het
huidige rooster deel uit maakt van
het rooster, standaard boven op
de netto werktijd van 8 uur per
dienst komt, betekent dat eerder
overtreden van de
arbeidstijdenwet. Vakbonden
willen de ATW overeenkomst
handhaven maar zijn bereid over
de arbeidsvoorwaardelijke
wijzigingen die de directie
voorstelt te onderhandelen. De
leden oordelen over de uitkomst.
Vakbonden beraden zich op de
reactie nu de werkgever zonder
overeenstemming en zonder de
betreffende werknemers
gevraagd te hebben, het 4 x 9,5
uur rooster afschaft. De vraag
is ook of de OR om instemming
is gevraagd over de nieuwe
roosters die per vestiging
verschillen en of daarna de 3
weken aanzeggingstermijn uit
de cao in acht is genomen.
Huidige regeling volgens
vakbonden
Bij het 4 x 9,5 uur gaat het
overwerk in na de 9,5 uur.
Volgens het regelingen boek gaat
voor de niet 4 x 9,5 uur roosters,
na 8 uur werktijd, 45 minuten
pauzetijd en 1 uur reistijd,
overwerk in ongeacht of het
werktijd is of reistijd.
Regelingen boek bevat tal van
regelingen en
arbeidsvoorwaarden die deels
ook in individuele
arbeidsovereenkomsten zijn
vastgelegd.
Werkgever 14-10-14
Vakbonden 14-10-2014
Reistijd is overwerk bij ATV rooster
Afschaffen omdat het te duur is.
Mits overeenstemming bereikt
Overwerk gaat in als langer
wordt over alle
gewerkt wordt dan het rooster
arbeidsvoorwaardelijke
waarbij overwerk niet als werktijd
wijzigingen die de directie in het
geldt. De werkgever wil
geding heeft gebracht, vervalt dit
gedurende een jaar 60 (tweede
punt.
30 minuten enkele reis heen en
terug) minuten per dag van de
reistijd als overwerk betalen als
overgangsmaatregel. De directie
ontkent dat in het regelingenboek
en het sociaal plan is vastgelegd
dat de thuisplek de plek is
waarvoor de dienstbetrekking is
aangegaan en dat dit en de
beloning van reistijd niet zal
wijzigen tijdens de looptijd van
het sociaal plan.
De directie schort het
Er is geen overeenstemming.
afschaffen op tot het overleg
Bereid om de
met vakbonden na
ledenvergaderingen voor te
inventarisatie door directie van leggen het overleg na de
individuele contracten.
inventarisatie af te wachten.
Wijziging van arbeidsvoorwaarden
De werkgever vindt dat alleen wat
rechtstreeks met de vakbonden is
afgesproken met vakbonden
overlegd moet worden.
De directie wil niet aangeven
dat arbeidsvoorwaarden
wijzigingen met vakbonden
overlegd worden. Sterker nog
de directie vindt dat de huidige
wijzigingen in
arbeidsvoorwaarden niet met
vakbonden overlegd hoeven te
worden.
Verslechteringen van
arbeidsvoorwaarden behoeft
de instemming van de
contractpartijen. Dat zijn in ieder
geval de werkgever en de
individuele werknemers.
Ledenvergaderingen
voorleggen of de nadere
inventarisatie afgewacht kan
worden.
Vaste roosters voor een halfjaar en beperking verschoven werktijden
In het rooster 4 x 9,5 uur wordt
Afschaffen.
Roosters voor een periode van
een 0,5 uur per dag voor reisuren De vaste verschoven werktijd (die een half jaar vooruit bekend zijn
opgenomen. Werkuren zijn 40
begint tussen 12.00 en 13.00 uur) inclusief de beoogde verschoven
uur per week, 160 uur per 4
ook afschaffen. De werkgever wil, werktijden. De verschoven
weken. De normale werkdag
met een aanzegtijd van 3 weken,
werktijden blijven binnen het
bedraagt 8 uur en 45 minuten en
verschoven werktijden in voeren
dagvenster.
het eerder genoemde 0,5 uur
als dat in een bepaalde vestiging
reistijd. Na 9,5 uur gaat overwerk wenselijk geacht wordt.
in. Bij consignatie is de werktijd
Verschoven werktijden die binnen
korter. ATV is in het rooster
het dagdienst venster liggen van
verwerkt. Bij Consignatie is de
dat loopt van 07.00 uur tot 19.00
werktijd korter. Er is een winter
uur.
en zomerrooster met vaste
Huidige regeling volgens
vakbonden
regelingen zoals vaste
verschoven diensten.
Voor monteur die niet volgens het
ATW rooster werken, is bepaald
in het regelingen boek, dat
gerekend wordt met één reisuur
per dag en als de werktijd plus
reistijd langer is dan 9 uur 45
minuten (werktijd plus 1 reisuur)
Werkgever 14-10-14
Vakbonden 14-10-2014
De directie vindt dit niet iets
wat met vakbonden besproken
en overeengekomen moet
worden.
Leden raadplegen of de
inventarisatie afgewacht kan
worden.
Reistijd als overwerk belonen
De werkgever wil gedurende 1
jaar overwerk betalen voor 30
minuten reistijd enkele reis of te
wel 60 minuten per dag, als
overgangsmaatregel.
Verslechtering wordt
opgeschort tot de
inventarisatie van individuele
contracten en het daarop
volgend overleg.
Mits overeenstemming over alle
arbeidsvoorwaardelijke
wijzigingen bereikt wordt, kan dit
punt vervallen.
Het is niet duidelijk of de
directie daadwerkelijk de
wijzigingen opschort. De
directie geeft niet aan welke
arbeidsvoorwaarden men wil
toepassen en rooster
bepalingen bij de nieuwe
roosters.
Beloning en maximale frequentie consignatie
Er is voor de werknemers die
De werkgever wil de vaste
Omdat de werkgever wil dat er
volgens het ATW rooster werken
vergoeding voor de mensen in
ook ’s-nachts geconsigneerd
een vaste vergoeding voor de
het ATW rooster afbouwen in 6
wordt, dient de toeslag, die nu
consignatiedienst die vast betaald maanden. In een naderbericht
gebaseerd is om een week
stelt de directie dat aan de
wordt en een vaste
consignatie per 4 weken
GOR is toegezegd dat degenen (toepassingsvorm verschilt),
onregelmatigheidstoeslag (€
die een vaste vergoeding
80,96 per maand). Voor de
waarbij tussen 0.00 uur en 06.00
hebben die kunnen houden. Of
werknemers die niet volgens het
uur niet geconsigneerd wordt, de
zij dan ook € 10,- bij
ATW rooster werken is bij
toeslag verhoogd te worden. Per
nachtconsignatie krijgen is niet nacht consignatie € 9,53 extra
consignatie een toeslag van €
duidelijk.
9,53 per dag consignatie door de
betalen voor doordeweekse
week en € 23,81 voor een
dagen en voor nachtconsignatie
weekeinddag. Per 7 dagen
Werkgever wil de consignatie
tijdens weekenddagen € 23,81
consignatie € 95,25.
vergoeding niet met vakbonden
per weekenddag.
bespreken maar met de GOR.
Aan de OR is een voor de
De maximale frequentie mag niet
nachtconsignatie € 10,- per nacht hoger zijn dan 7 etmalen in de 4
extra boven de huidige
weken waarbij per etmaal geheel
vergoeding toegezegd.
of gedeeltelijk geconsigneerd
wordt (vorm van toepassing kan
verschillen). Een hogere
frequentie moet vrijwillig zijn.
Wordt afgewezen door de
De maximale frequentie qua
directie. In kleine vestigingen
consignatie van 7 etmalen per
wordt meer geconsigneerd.
4 weken, kan niet in kleine
vestigingen.
Consigneren volgens een rooster,
moet betekenen dat de toeslag
ook bij ziekte en feestdagen,
vakantiedagen en ATV wordt
doorbetaald (een gemiddelde aan
consignatie verdiensten over 12
maanden voorafgaand).
Huidige regeling volgens
vakbonden
Werkgever 14-10-14
Vakbonden 14-10-2014
Het doorbetalen van de
consignatie vergoeding bij
ziekte en vrijetijd, wordt
afgewezen en is volgens de
directie niet aan de GOR
toegezegd. I
Wordt afgewezen.
De werkgever wijst de
voorstellen van de vakbonden
af.
De wijzigingen gaan door per 1
november 2014.
Tussen 0.00 uur en 06.00 uur is
er geen verplichte nacht
consignatie
Nacht consignatie
Werkgever wil verplichte nacht
consignatie invoeren omdat
klanten dat vragen. De OR is
maatgevend. Vakbonden niet.
Volgens de werkgever wordt er al
’s-nachts geconsigneerd.
De werkgever vindt niet dat
werken tussen 0.00 uur en 06.00
nachtarbeid is. Er wordt minder
dan 16 x in de 16 weken nacht
consignatie per monteur
toegepast, volgens de directie.
Als er ’s-nachts gewerkt wordt
kan de monteur de volgende dag
tot 12.00 uur roostervrij krijgen na
een nachtdienst, tegen inlevering
van vrijetijdsrechten.
De verplichte nachtconsignatie
gaat in vanaf 1-11-2014
De directie is akkoord met het
belonen van reistijd en overwerk
tijdens consignatie als overwerk.
Het afschaffen van het
consignatie vrijstelling tussen
0.00 en 06.00 uur behoeft de
instemming van werknemers en
vakbonden.
Dat kan niet anders dan vrijwillig
zijn. Wat is de beloning?
Arbeid tussen 0.00 uur en 06.00
uur vinden de bonden
nachtarbeid en moet leiden tot 8
uur rust na beëindiging. Als de
normale dienst eerder begint,
strekt de rust zich uit tot in die
dienst (loon wordt doorbetaald).
Vakbonden beraden zich over
tegen maatregelen tegen het
eenzijdig invoeren van nacht
consignatie.
Reizen en werken tijdens
consignatie, wordt betaald als
overwerk.
Beloning bij telefonische oproepen tijdens consignatie
Als bij consignatie ’s-Nachts
Akkoord
Akkoord
gewerkt wordt, ook telefonische
oproepen en afhandeling, is dat
overwerk en werk in de zin van
de arbeidstijdenwet. Elke oproep,
of die nu leidt tot uitrukken, moet
volgens de arbeidstijdenwet
minstens als een halfuur werk
aangemerkt worden.
Huidige regeling volgens
Werkgever 14-10-14
Vakbonden 14-10-2014
vakbonden
Reisuren vanaf huis of vestigingsplaats, korting en compensatie
Reisuren worden gemeten vanaf
Werkgever stelde aanvankelijk
Vakbonden hebben in een
huis en tot aan huis. In het
voor een half uur enkele reis op
uiterste poging overeenstemming
regelingen boek is dat bepaald en de reistijd niet betalen (1 uur per
te bereiken op 8 oktober
in het sociaal plan.
dag). Het meten van reisuren
voorgesteld: Het korten 15
bleef daarbij vanaf huis
minuten enkele reis, 0,5 uur per
plaatsvinden. De werkgever heeft dag, op de reistijd, kan zonder
dit voorstel 8 oktober 2014
compensatie. Deze reistijd telt
ingetrokken.
wel mee voor de 10,5 uur
bepaling uit de cao.
Als de directie niet een half uur
per dag maar 1 uur per dag, 0,5
uur enkele reis op de betaling van
reistijd wil korten, voor het
tweede half uur een compensatie
van 4,5% toepassen voor het
huidige personeel.
Het voorstel van 60 minuten
korten, is ingetrokken en
vervangen door het voorstel dat
vanaf de vestigingsplaats reistijd
wordt betaald. Eventuele
compensatie, wordt individueel
bepaald. Volgens welke norm is
niet gezegd.
De werkgever wil alle
individuele contracten
beoordelen en wil daarna met
een voorstel voor compensatie
komen. De werkgever stelt
voor de inventarisatie af te
wachten.
Volgens werkgever is niet in
het regelingenboek en sociaal
plan de woonplek als
standplaats vastgelegd en zijn
vakbonden geen
onderhandelingspartner
waarmee overeenstemming
over wijziging bereikt moet
worden.
Het meten van reistijd van af huis
handhaven. Vakbonden vinden
de huidige regeling niet te duur.
De relatief lage loontabel (10,5%
boven cao) moet ook in
achtgenomen worden bij de
beoordeling van de kosten.
Vakbonden willen over het
voorstel van de directie om
reistijd te meten en te belonen
vanaf de vestiging, praten mits de
reistijd thuis naar de
vestigingsplaats gecompenseerd
wordt en de vestigingsplaats vast
staat.
Vakbonden raadplegen de
leden over het directie
voorstel.
Vakbonden beraden zich
tevens over (juridische) actie
op nakoming sociaal plan
(woonplek standplaats en geen
wijziging beloning reistijd); het
wijzigen zonder
overeenstemming met
vakbonden of individuele
werknemers van het 4 x 9,5
rooster in 5 x 8 rooster
Huidige regeling volgens
vakbonden
Werkgever 14-10-14
Beperken reistijd buiten werktijd
Als de reistijd enkele reis meer
dan 60 minuten enkele reis
bedraagt, wordt het meerdere in
werktijd gereden. Zowel op de
heen als de terugreis.
Wordt opgeschort tot na de
inventarisatie.
Vakbonden 14-10-2014
Vakbonden stellen voor dat de
verplichting om 8 uur bij de klant
of klus, niet geldt als de reistijd,
inclusief de niet betaalde reistijd,
meer dan 45 minuten enkele reis
bedraagt gemeten vanaf huis.
Het meerdere wordt in werktijd
gereisd. Als dat niet lukt wordt het
meerdere als overwerk beloond.
Boven 10,5 uur recht om te zetten in vrijetijd zonder limiet
Werkgever wijst het
Vakbonden stellen voor af te
vakbondsvoorstel af in die zin
spreken dat werknemers
dat het aantal uren dat in vrijetijd, gerechtigd zijn als werktijd
kan worden omgezet, op grond
inclusief pauzes en reistijd, per
van de 10,5 uur bepaling
dag meer dan 10,5 uur bedragen,
maximaal 6 dagen per
de werknemer gerechtigd is dat
kalenderjaar bedraagt. Een
meerdere, zonder limiet, in
tweede limiet die de werkgever
vrijetijd om te zetten. Het zelfde,
aan wil houden is dat totaal, niet
zonder limiet, moet gelden voor
meer dan 12 x 8 uur door
het omzetten van overwerk in
overwerk en door reistijd in
vrijetijd.
vrijetijd mag worden omgezet per
kalenderjaar.
Opname van die vrijetijd in het
Werkgever houdt vast aan
lopende jaar en de eerste drie
opname in het lopende
kwartalen van het volgende
kalenderjaar of het eerste
kalenderjaar.
kwartaal van het volgende
kalenderjaar.
Tijd voor tijd uren geen maximum en opnemen tot en met 3e kwartaal
Tijd voor tijd uren verworven door Werkgever, stelt dat dit maximaal De cao geeft niet aan dat de
overwerk, die niet zijn
10 dagen per jaar is
werkgever gerechtigd is uit te
opgenomen in het lopende
overeenkomstig cao en vindt dat
betalen zonder instemming van
kalenderjaar worden
als de uren niet opgenomen zijn
de werknemer. Bovendien is het
overgeheveld naar het volgend
in het eerste kwartaal van het
niet handig te stimuleren dat in
jaar. De werkgever moet de
kalenderjaar waarin wij ontstaan
het eerste kwartaal wordt
werknemer in de gelegenheid
zijn, uitbetaald kunnen worden
opgenomen. Beter is de
stellen de TvT uren op te nemen
zonder instemming. De directie
werknemers in de gelegenheid te
in het eerste kwartaal.
wijst het opnemen tot en met het
stellen in de eerste drie kwartalen
tweede kwartaal af.
van het volgende kalenderjaar de
niet opgenomen TvT uren alsnog
op te nemen. Uitbetalen kan niet
eenzijdig.
Geen verplichting tot overwerk bij meer dan 10 uur (of 5 uur) in de 4 weken
De werkgever zegt dat de cao
De cao bepaling dat de
bepaling over het maximum aan
werknemer niet meer dan 10 uur
verplichte overuren toegepast
in de 4 weken (vanaf 55 jaar 5
wordt en zal blijven worden bij
uur), tot overwerk verplicht mag
Feenstra.
worden geldt onverminderd
Huidige regeling volgens
Werkgever 14-10-14
Vakbonden 14-10-2014
vakbonden
Geschil over toepassing ATW rooster feestdag samenvallend met roostervrijedag
Als monteurs tijdens feestdagen
Werkgever vindt dat het rooster
Vakbonden vinden dat er een
zijn ingeroosterd, krijgen
bepalend is en als je roostervrij
vervangende dag gegeven moet
vervangende vrijetijd.
dag samen valt met een
worden omdat de roostervrije dag
feestdag, er geen vervangende
mede ontstaan is in het rooster
dag gegeven moet worden.
door de ATV. De cao geeft aan
dat ATV niet samen mag vallen
met een feestdag. Bovendien
wordt ook kortverzuim zoals
tandartsbezoek tijdens een
roostervrije dag gecompenseerd.
Nu wordt bij werken tijdens
consignatie ook reistijd als
overwerk aangemerkt.
A.P. van Dijk
FNV Bondgenoten
14-10-2014
Reistijd tijdens consignatie is overwerk
Werkgever is akkoord met het
Werken tijdens consignatie, is
vakbondsvoorstel.
overwerk, inclusief de reistijd, als
dat werken en reizen buiten
dienstrooster plaatsvindt.

Download Report