schildersvakkrant zzp vakmensen

6
24 januari 2014
Rechtstreeks zakendoen met zzp’ers
DOETINCHEM - Zzpvakmensen.nl is het eerste online platform waarop inlenende bouw- en
schildersbedrijven en zzp’ers
rechtstreeks zaken met elkaar
kunnen doen zonder tussenkomst van uitzendbureaus, detacheerders of andere commerciële
intermediairs. Zzp-organisaties
Zelfstandigen Bouw en Bouwend
Nederland ondersteunen het initiatief van harte.
Zzp’ers zijn een niet meer te negeren groep vakkrachten in de bouw,
want ze zorgen voor een broodnodige flexibele schil voor bouw- en
schildersbedrijven. Maar zaken
tussen opdrachtgevers en zzp’ers
moeten wél goed geregeld worden.
Op basis van die gedachte is begin
december de website Zzpvakmensen.nl gelanceerd, een online plaats
van vraag en aanbod. Niet de zoveelste klussenmarktplaats waar
een particulier een vakman kan
vinden voor zijn schilderwerk of
dakkapel, om maar wat te noemen,
maar een plaats waar de aannemende partijen/opdrachtgevers
kunnen zoeken naar flexibele extra
capaciteit om het werk te kunnen
maken en waar zzp’ers op hun
beurt kunnen zoeken naar werk.
Bouwend Nederland en Zelfstandigen Bouw zijn de ondersteunende partijen, maar het initiatief komt
van de opleidingsbedrijven, verenigd in de coöperatieve vereniging Bouwmensen. Directeur Timo
Jansen: ‘We zien leerlingen die
was, daar is inmiddels iedereen het
wel over eens. We zullen een flexibele schil van 30 tot 35% blijven
zien. Ieder bedrijf heeft nu wel wat
zzp’ers rondlopen die veel beschikbaar zijn, maar hoe gaat dat over
een paar jaar, als er weer meer werk
is? Dan wordt het anders. Bovendien is het feit dat je kunt zoeken
op regio aantrekkelijk: zzp’ers hoeven dan minder te reizen. Een ander argument is dat de inlenende
‘Er blijft nog heel wat marge
aan de strijkstok hangen’
je de rol van bemiddelaar aannemen, maar dan loop je de kans een
schijndienstverlener te worden.
Bouwend Nederland adviseerde
van 30 tot 35% blijven zien’
dat niet te doen.’ Het idee voor Zzpvakmensen.nl was geboren, een
platform waar aannemers en
zzp’ers elkaar rechtstreeks moeten kunnen vinden.
‘Over tarieven wordt niets afgesproken’, verzekert Jansen, ‘Aannemende partijen en zzp’ers die
zich aanmelden worden wel ge-
niets afgesproken’
TIPS & TRUCS
een VCA-certificaat en een VAR.
‘Als een bouw- of schildersbedrijf
en een zzp’er aangeven zaken te
willen doen, verstrekken wij con-
‘We zullen een flexibele schil
‘Over tarieven wordt
steeds vaker geen dienstverband
meer krijgen, we zien in de bouw
steeds meer zzp’ers, een belangrijke groep waar we niet omheen
kunnen en waarbij een aantal
kwesties en vragen leeft. Dan kun
talen, want een zzp’er draagt niet
zoals een werknemer af aan het
O&O-fonds van waaruit de opleidingen voor cao-personeel worden
betaald. ‘Dat is een politieke discussie, waar ik me niet in meng.
Zzp’ers hebben nu via het platform
toegang tot onze opleidingen, maar
ze moeten ze inderdaad wel zelf
betalen.’
In ieder geval ziet Verhoef als belangenbehartiger van zzp’ers in de
checkt. Om de kwaliteit van de
vakman te borgen, krijgen zzp’ers
een intakegesprek (zie kader) en
een profiel waarop inzichtelijk is
wat ze aan diploma’s hebben, en of
ze beschikken over bijvoorbeeld
tactgegevens. Ze kunnen dan zoeken op functie, regio en beschikbaarheid.’
Voor afspraken tussen het inlenende bouw- of schildersbedrijf en de
zzp’er zijn standaard onderaannemingsovereenkomsten te downloaden, die zijn opgesteld in overleg
tussen Bouwend Nederland en
Zelfstandigen Bouw, zodat de belangen van opdrachtgever en opdrachtnemer zijn gewaarborgd.
Vanwaar dit initiatief op het moment dat het werkaanbod schaars
is? Want hebben schildersbedrijven
die zzp’ers zoeken een dergelijke
website überhaupt wel nodig? ‘Zzpvakmensen.nl is vooral ook een
goede systematiek voor de toekomst’, zegt Jansen, ‘De arbeidsmarkt wordt niet meer zoals die
partij nu niet altijd op de hoogte is
van de beschikbare papieren van
de zzp’er. Die checkt echt niet altijd
alles.’
Voorzitter Charles Verhoef van
Zelfstandigen Bouw is erg enthousiast omdat er voor zzp’ers via het
platform ook opleidingsmogelijkheden ontstaan. Bij Zzpvakmensen.
nl aangesloten zzp’ers kunnen zich
namelijk bijscholen via de opleidingsbedrijven. ‘De opleidingsbedrijven certificeren niet zelf, maar
roc’s gaan hier wellicht een rol bij
vervullen’, aldus Jansen. Die opleidingen moeten zzp’ers wel zelf be-
bouw dat Zzpvakmensen.nl bijdraagt aan een nettere verhouding
tussen zzp’ers en aannemende partijen. ‘Je komt nog steeds hemelschreiende constructies tegen van
bemiddelingsbedrijven met
zzp’ers. Er blijft nog heel wat marge aan de strijkstok hangen waar
het niet thuishoort. In ieder geval
niet bij de zzp’er. Ook aannemende
partijen zijn lang niet altijd in staat
om die constructies te doorgronden. Zzp’ers zijn in de regel de
kwetsbare partij. Zzpvakmensen.nl
helpt die kwetsbaarheid te doorbreken.’
Intakegesprek
Zzp’ers die zich aanmelden bij het platform krijgen een intakegesprek.
Voor de schilders vinden die plaats bij een van de vestigingen van
Schilder^sCool. Dit gesprek kost eenmalig 59 euro. De zzp’er moet tijdens het intakegesprek originele documenten (KVK, BTW, VAR-verklaring, WA-verzekering, identiteitsbewijs, rijbewijs etc.) laten toetsen.
De adviseur van Zzpvakmensen.nl plaatst de benodigde gegevens in
het systeem. In het intakegesprek wordt ook bepaald onder welk specialisme de zzp’er wordt vermeld in de database. Ook worden referenties gevraagd die de adviseur mag controleren. Samen wordt de presentatiepagina van de zzp’er aangemaakt zodat de zzp’er deze verder
kan vullen met gedane projecten en referenties van opdrachtgevers.
Leden van Zelfstandigen Bouw waar ook veel zelfstandig ondernemende schilders bij zijn aangesloten krijgen een ledenvoordeel als zij
zich aanmelden bij het platform.
ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSVERZEKERING, EEN NOODZAKELIJK KWAAD?
Ondernemers zijn niet ‘vanzelf’
verzekerd tegen verlies aan inkomen wanneer ze niet kunnen werken. Vooral bij kleine bedrijven,
waar de omzet direct gerelateerd
is aan de inzet van de eigen arbeid, kan dat erin hakken. Tegen
dit risico bestaat de, best prijzige,
arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov). Moet je die nemen?
• Zo’naovisnoodzakelijk.Stelje
krijgt een hersenbloeding of een
hartaanval en je kan tot aan je pensioen niet meer werken. Dan ben je
behoorlijk de sjaak! Maar ook voor
korter durende ongemakken is het
een uitkomst. Ik heb afgelopen zomer een knieoperatie ondergaan.
Daar kwamen complicaties bij.
Dan ben je zo voor een half jaar uitgeschakeld. Ik kan zeggen dat ik
blij ben met mijn aov!
• Totdatjeopeenbepaaldeleeftijd komt. Dan wil geen verzekering je meer hebben. Zo vanaf 55,
58 jaar geldt dat. Mijn advies: bouw
een goed pensioen op en leg daarbij een reserve aan voor die tijd dat
het minder wordt.
• Alsallezelfstandigenzichzouden verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid dan gaan vanzelf de
uurtarieven omhoog. Ik pleit daarom voor verplichte verzekeringen
voor iedereen, ook kleine zelfstandigen zonder personeel. Als het
eens mis gaat beland je anders zomaar in de bijstand.
• Natuurlijk is die aov nodig,
maar hij is nog wel erg duur. Dit
aankomende jaar moet ik weer 15%
meer betalen.
• Eenaovisnoodzakelijkalsje
een hypotheek wil of als je voor
sommige aannemers wil werken.
• Zoalswewetenisdepensioenregeling voor schilders zo ingesteld
dat in geval van arbeidsongeschiktheid de premiebetaling doorloopt.
Geen inkomen en wel premie betalen geeft vaak problemen.
• Ikhebeennieuweaovafgesloten, goedkoper dan de vorige,
maar wel uitgebreider! Ik heb er
geen problemen mee om iedere
maand de premie te betalen. Mocht
er iets gebeuren dan ben ik goed
gedekt. Ik ben voor een verplichte
aov, bedrijfsaansprakelijkheidverzekering en pensioensafdracht.
Zonder zou je niet mogen starten!
Of je nou 21 of 58 bent, voordat je
een bedrijf start, mag ik aannemen
dat je eerst onderzocht hebt wat je
kosten en inkomsten worden. Een
goed uurloon (blijven) vragen en je
loopt niet tegen dit probleem aan!
• Letopbijeenaovdat-iearbeids-
gerelateerd is. Anders kunnen ze
je bij arbeidsongeschiktheid verplichten om bijvoorbeeld brugwachter te worden als je niet meer
in staat bent om te schilderen.
• Ikbensindseenhalfjaarlid
van het Broodfonds. Voor
100,00 per maand inleggeld ben
je lid, geld wat ook nog van jezelf
is en blijft. Voor die 100 euro krijg
ik 2000 euro netto uitgekeerd.
Het is geen vetpot maar wel genoeg om de kosten te dekken.
• BijhetBroodfondsisdeuitkering 2 jaar. Daarnaast kan je natuurlijk ook een aov afsluiten
met een wachttijd van 2 jaar.
Bovenstaande bijdragen zijn afkomstig van een discussie in de LinkedIn Groep Schilderwerk, Onderhoud, Innovatie. Daar worden
ook veel voor- en nadelen genoemd van verzekeraars en hun tarieven. Bijdragen van: Gerrit Trompetter, Wim Zee, Johan Juffer, Eugène Zwerink, Rob Polm, Johan de Boer, Bert Eggink, Dennis Hoeksema, Ies Pater.

Download Report