Citrix ICA Remote Job

OVERZICHT EINDEJAARSPREMIES 2014
De verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie wordt veelal vastgelegd door het paritair comité
waar uw onderneming toe behoort. U vindt hier een overzicht van de paritaire comités die wij op dit punt
opvolgen en waarvoor u als werkgever verplicht bent een eindejaarspremie te betalen. De sectoren waar
een Sociaal Fonds instaat voor de uitbetaling van de eindejaarspremie (bv. PC 149.01) of de sectoren die
niet behoren tot ons klantenbestand, worden niet behandeld.
Dit overzicht dat een samenvatting inhoudt van de voornaamste principes, is gebaseerd op de gegevens
van de huidig beschikbare collectieve arbeidsovereenkomsten.
Ten slotte merken we hierbij op dat, ook al voorziet uw sector geen eindejaarspremie, u uiteraard toch tot
betaling gehouden kan zijn op basis van een andere rechtsbron, zoals onder meer op basis van een cao
gesloten op het niveau van uw onderneming, de individuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of
een gebruik.
Voor méér details en info kan u uiteraard steeds bij uw dossierbeheerder terecht.
PC / dd. CAO /
referteperiode
107 kleermakers
CAO 22.07.97
ref 1/1 - 31/12
uitbetaling met
loon december (ten
laatste 16/1/15)
110
textielverzorging
CAO 23.06.11
ref. 1/12 - 30/11
uitbetaling tussen
30/11/14 en
15/12/14 of bij
uitdiensttreding
Bedrag
Toekenningsvoorwaarden
8,5% brutoloon refertejaar minimumanc : 1 jaar op
31/12
Gelijkstellingen
pro rata bij onvrijwillige
werkverlating mits 1 jaar
anciënniteit
Per effectief gepresteerd
uur= € 0,8661 voor WG
<50wn en WG nietaangesloten bij Federatie
linnenverhuurders
€0,9320 voor WG > 50wn
en/of aangesloten bij
Federatie
linnenverhuurders
minimumanc : ---
•
pro rata bij
uitdiensttreding vóór
30/11 behalve bij:
* ontslag door WG om
dringende reden
* verbreking AO bepaalde
tijd door WN zonder
dringende reden
•
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
familiaal verlof
(max. 10 dagen)
uren syndicale
vorming
Bemerk dat het
Gemeenschappelijk Fonds een
pro rata gedeelte van de
eindejaarspremie betaalt voor
syndicale vormingsdagen
1/19.
111.01-02 ind. –
ambachtelijke
metaal W.-Vl
CAO 25.11.08
(bekrachtigd
door CAO
15.12.08)
ref. 1/12 - 30/11
Effectieve wekelijkse
arbeidsduur x uurloon juli
x 4,33
Minimumanc: 60 dagen
effectieve prestaties
(5dagenweek)
=> bij onbetaalde
inhaalrustdagen
arbeidsduurvermindering:
gemiddelde wekelijkse
arbeidsduur op jaarbasis
pro rata (1/12 per
volledige maand):
• ontslag door WG (uitz.
dring. reden), ook
wanneer tegenopzeg
wordt gegeven of na
opzeg door WG AO in
onderling akkoord
wordt beëindigd
• indiensttreding
• einde AO bep duur (of
stage-ov)
• overmacht medische
reden
• voltijds tijdskrediet
• deeltijdse
werkhervatting op
vraag van mutualiteit
• overlijden (60 dagen
niet vereist)
• (brug)pensioen (60
dagen niet vereist)
• sluiting/ faillissement
onderneming (60
dagen niet vereist)
uitbetaling uiterlijk
laatste werkdag
vóór 31/01/15 of
tegen eind van de
maand volgend op
uitdiensttreding
112 garagebedrijven
CAO 21.06.07
ref. 1/12 - 30/11
uitbetaling uiterlijk
20/12/14 of bij
uitdiensttreding
wekelijkse arbeidsduur x
uurloon dec x 4,33
mits 60 dagen eff. prestaties
• feestdagen
• klein verlet
• arbeidsongeval
• jaarlijkse vakantie
• ziekte / ongeval de eerste
2 periodes van
afwezigheid met max. 6
md
• familiaal verlof (max.10)
• zwangerschapsrust
• syndicale vorming
• inhaalrust
arbeidsduurvermindering
• inhaalrust overuren
• educatief verlof
• anciënniteitsverlof
• profylactisch en
borstvoedingsverlof (max.
2 md en mits
toestemming
arbeidsgeneesheer)
• vaderschaps- en
adoptieverlof betaald door
RIZIV
Per niet-gelijkgestelde dag
wordt de brutopremie
verminderd met 1/261e
(5dagenweek)
Volledige maand = in
dienst tussen 1e en 15e van
de maand
= uit dienst tussen 16e en
einde maand
minimumanc. : 3 maanden alle schorsingsgevallen
op 30/11
behalve
• ziekte / ongeval: max. 90
pro rata (1/12 per
kalenderdagen per
begonnen maand):
referteperiode
• indiensttreding
• arbeidsongeval /
• overlijden
beroepsziekte: eerste 12
• (brug)pensioen(ook
maanden
periode van
• economische werkloosheid
verbrekingsvergoeding)
: max. 150 dagen per
• ontslag door WG (uitz.
referteperiode
• militaire dienst
dring. reden)
• vrijwillig ontslag door
• familiaal verlof (max 10
WN in periode
dagen)
economische
Per niet-gelijkgestelde dag
werkloosheid
• vrijwillig ontslag
wordt de brutopremie
deeltijdsen om meer
verminderd met 1/260e.
uren
• overmacht
• vrijwillig ontslag door
WN vóór 30/11 mits ≥
3 j. anc.
• vrijwillig ontslag door
WN vóór 30/11 +
opzeggingstermijn
verstrijkt niet vóór
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
2/19.
30/11
einde AO bep. duur of
vervangingsovereenkomst van > 3
md
• bij einde AO in
onderling akkoord:
tenzij schriftelijk
akkoord geen recht op
E.P.
Toepassingsmodaliteiten
worden door de
onderneming vastgelegd in
overleg met de werkgever
en de
werknemersvertegenwoord
igers
minimumanc : 3 maanden •
op 31/12 De opgebouwde
anciënniteit als
uitzendkracht bij
•
aanwerving wordt niet
overgenomen
•
•
pro rata (1/12 per
•
volledige maand) bij
•
• indiensttreding
•
• ontslag door WG(uitz.
•
dring. reden)
• ontslag door WN mits 1 •
jaar anc.
•
• (brug)pensioen
•
• contracten van
bepaalde duur worden
samengenomen
• overlijden
• einde AO wegens
overmacht
•
113
ceramiekbedrijf
CAO 18.07.13
ref. 1/12 – 30/11
795,91 EUR verhoogd met
19,93 EUR per jaar
anciënniteit in de
onderneming , met een
max. van 12 jaar anc.
116 scheikunde
CAO 10.05.11
W.-VL.
ref. 1/1 - 31/12
basisuurloon december x
173,33 (40u-week) of
168,997 (39u-week) of
164,664 (38u-week)
Uitbetaling voor
25/12/14
=> bij betaalde
inhaalrustdagen
arbeidsduurvermindering
= 173,33
118 voedingsnijverheid algemeen
CAO 03.05.07
ref. 1/1 - 31/12
Uitbetaling voor
25/12/14 of bij
uitdiensttreding
Volledige maand = in
dienst vóór 16e
= uit dienst na 15e
• Vaste bezoldiging: 4 en Minimumanc : 1 maand
1/3 weken brutoloon
anciënniteit
december
• Veranderlijke
pro rata (1/12 per maand
bezoldiging:maandelijk effectieve prestaties)
s gemiddelde van de
Worden gelijkgesteld met
contractuele premies
1 maand effectieve
januari tot en met
prestaties
november
• de maand van
• Voordelen in natura
indiensttreding indien
(RSZ onderworpen)
deze plaatsvindt tussen
de 1e en de 15e
Per dag ongewettigde
• de maand van
afwezigheid mag een
uitdiensttreding indien
bepaald % worden
deze plaatsvindt na de
afgetrokken dat door de
15e
OR, de syndicale
afvaardiging of het
In geval van SWT : de
arbeidsreglement wordt
maanden van SWT geven
vastgesteld
recht op 20% van de
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
arbeidsongeval/
beroepsziekte: 12
maanden
ziekte/
zwangerschapsverlof: 6
maanden
jaarlijkse vakantie
feestdagen
familiaal verlof
educatief verlof
sociale promotie
syndicaal verlof
gedeeltelijke
werkloosheid: onbeperkt
klein verlet
vaderschaps- en
adoptieverlof betaald door
RIZIV
jaarlijkse vakantie (ook
conventioneel)
feestdagen
klein verlet
arbeidsongeval /
beroepsziekte
openbaar of syndicaal
mandaat
syndicale vorming
staking / lock-out
gedeeltelijke werkloosheid
ziekte / ongeval: max. 12
maanden
bevallingsrust (15 weken)
profylactisch verlof
burgerplichten
wederoproeping onder de
wapens
vaderschapsverlof betaald
door RIZIV
3/19.
overblijvende premie.
118.03
bakkerijen
CAO 18.12.13
ref. 1/1 - 31/12
Zie voedingsnijverheid
algemeen
Uitbetaling zie
voedingsnijv.
118.09 groenteconserven
CAO 03.05.07
ref. 1/1 - 31/12
Zie voedingsnijverheid
algemeen
•
•
adoptieverlof
pleegzorgverlof
Geen recht bij
• vrijwillig ontslag door
WN bij < 1 mnd anc.
• Ontslag door WG
omwille van dringende
reden
Wordt niet beschouwd als
vrijwillig vertrek:
• einde AO wegens
overmacht in geval van
beroepsziekte of
arbeidsongeval
• vertrek WN door
handeling van wg en
die gelijkstaat met
verbreking
minimumanc:
pro rata (1/12 voor iedere
begonnen maand)
* indiensttreding
* ontslag door WG
(behalve dring. reden en
tijdens proef)
*ontslag door WN mits 1j
anciënniteit
* pensioen
* brugpensioen : de
maanden brugpensioen
geven recht op 20% van
de overblijvende premie
* overmacht wegens ziekte
/ ongeval
Zie voedingsnijverheid
algemeen
Zie voedingsnijverheid
algemeen
minimumanc : 3 maanden
•
pro rata (1/12 = 30
kalenderdagen
ononderbroken)
• indiensttreding
• ontslag door WG
(behalve dringende
reden)
• ontslag door WN mits
1j anciënniteit
• ontslag door WN
wegens zware fout WG
• (brug)pensioen
• einde AO wegens
•
•
•
•
zie voedingsnijverheid
hierboven
Uitbetaling zie
voedingsnijverheid
algemeen
119 handel in
voedingswaren
CAO 23.11.05
ref. 1/1 - 31/12
Uitbetaling 2de helft
van december of
bij uitdiensttreding
Uurloon december x
173,33 (40u-wk) of
x 169 (39u-wk)
of
x 164,66 (38u-wk)
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
arbeidsongeval /
beroepsziekte
vakantie
feestdagen
klein verlet
ziekte / ongeval : max 12
maanden
gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid na
volledige
arbeidsongeschiktheid :
max 12 mden
zwangerschapsverlof :
max 15 weken
openbaar of syndicaal
4/19.
•
•
•
overmacht wegens
ziekte / ongeval
einde AO bepaalde
duur
einde
startbaanovereenkomst
in dienst binnen 4
maanden na einde
studies
•
•
•
•
•
•
•
•
•
128.03
marokijnwerk en
handschoennijve
rheid
CAO 2.06.09
aangepast door
protocolakkoord
31/01/14
Ref. 01/12-30/11
125 x minimumuurloon
pro rata (1/12 per
van de eigen categorie
volledige maand) bij:
verdiend in november
• indiensttreding
volgens het
• uitdiensttreding
geperekwateerde uurloon
(uitz. dringende
op basis van 38 uren week
reden)
Volledige maand
= in dienst vóór 16e
= uit dienst na 15e
Uitbetaling:
Tussen 15 en 31
december of op het
moment van de
uitdiensttreding
mandaat
syndicale vorming: max
12 maanden
burgerplichten
staking / lock-out: 1 dag
tewerkstelling in de
voorafgaande 28 d is
vereist
gedeeltelijke werkloosheid
familiaal verlof (max. 10
dagen)
vaderschaps- en
adoptieverlof betaald door
RIZIV
moederschapsbeschermin
g
wederoproeping voor
legerdienst
voor jonge werknemers:
de schoolperiode + de
periode tussen de
schoolverlating + het 1ste
contract
• extralegale vakantie
toegekend door
werkgever aan
vreemde arbeiders om
naar hun land terug te
keren
Bij jeugdige werknemers:
schoolgelijkstelling
Worden gelijkgesteld:
• ziekte of ongeval: 2
maanden
• zwangerschap en
bevalling met of zonder
ziekte of ongeval: 3
maanden
• gedeeltelijke en/of
toevallige onvrijwillige
werkloosheid: totaliteit
• verlof om dwingende
redenen (max. 10 dagen)
Worden niet gelijkgesteld:
•
•
130 drukkerijen
CAO 2.07.09
ref. 1/1 – 31/12
Werkelijk weekloon x 173 / Minimumanc. –
40
Pro rata bij (brug)pensioen
Pro-rata : (werkelijk
en oproeping onder
weekloon x 173/40) x
wapens
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
arbeidsongeschiktheid
wegens beroepsziekte,
arbeidsongeval of
ongeval overkomen op
de weg naar het werk
of van het werk van
meer dan 12 maanden
de afwezigheid
wegens ziekte of
zwangerschap voor
meer dan 6 maanden
jaarlijkse vakantie
feestdagen
ziekte: max 50
werkdagen
5/19.
Uitbetaling
(effectieve en
gelijkgestelde dagen/260)
•
* 100 werkdagen of 365
kalenderdagen in dienst:
* voor werknemers
in dienst op 15/12
en bij
(brug)pensioen: op
die datum
Werkelijk loon =
schaalloon + overloon
pro rata (1/260e per
(zonder toeslag) of uurloon werkdag en gelijkgestelde
bij uitdiensttreding.
dag) bij
• indiensttreding
• ontslag door WG
(behalve dringende
* voor werknemers
reden)
uit dienst vóór
• ziekte /
15/12: datum van
arbeidsongeval of
uitdiensttreding
andere
gerechtvaardigde
reden
• gedeeltelijke
werkloosheid
• medische
overmacht
• einde bepaalde
duur / werk
* pro rata bij vrijwillig
ontslag mits 6 maanden
aanwezigheid in de
onderneming in 2007 én
minimumanc. 5 jaar
136 papier en
karton
CAO 18.05.11
ref. 1/10 - 30/9
Uitbetaling tussen
15/12/13 en
25/12/13
•
•
•
•
•
•
•
Volledige eindejaarspremie minimumanc. 3 maanden
: 160.33 x uurloon
november
pro rata bij
• indiensttreding en
Bij
in dienst op 15/12
arbeidsduurvermindering
• uitdiensttreding
met loonperekwatie (37behalve bij ontslag
urenweek) : (gepresteerde
door WG om
+ gelijkgestelde dagen) x
dringende reden
160,33 x uurloon
• AO bepaalde duur
november gedeeld door
met totaal > 3
(52 x 5 of 6)
maanden
•
•
•
Bij
arbeidsduurvermindering
met betaalde
compensatiedagen :
(wekelijks arbeidsstelsel x
52) /12
•
•
•
•
•
arbeidsongeval
/beroepsziekte: eerste
12 maanden
klein verlet: max 10
dagen
vaderschaps- en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
familiaal verlof: max.
10 dagen
educatief verlof
(terugvoerderbaar bij
Febelgra Fonds
Einde met
verbrekingsvergoeding
: EP voor de periode
gedekt door
vergoeding
gedeeltelijke
werkloosheid: max. 50
dagen, in de periode
22/9/09 tot 31/12/10
worden alle dagen
tijdelijke werkloosheid
gelijkgesteld.
oproeping tijdens
week van
werkloosheid:
gelijkstelling voor
gestempelde dagen in
de week
jaarlijks verlof
betaalde afwezigheden
ziekte tot maximum
zes maanden
(bevallingsrust
inbegrepen)
arbeidsongeval (max.
1 jaar)
15 weken
bevallingsrust
Werkloosheid met
recht op uitkeringen
bestaanszekerheid
familiaal verlof (max.
10 dagen)
vaderschaps- en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
uurloon = loon +
ploegenpremie
140.03 autocar€1951,99 bruto
bedrijven
rijdend personeel Deeltijdse werknemers :
CAO
proportioneel bedrag
Minimumanc. 6 maanden
pro rata (1/12 per
gewerkte maand) bij:
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
Gelijkstellingen enkel voor
voltijdse werknemers
• jaarlijkse vakantie
• ziekte en
6/19.
•
•
ref. 1/1 - 31/12
•
•
Uitbetaling (premie
- € 110) uiterlijk
laatste werkdag
december 2014
door WG
indiensttreding
ontslag door WG
behalve om
dringende reden
(brug)pensioen
ziekte of
arbeidsongeval < 6
maanden
•
arbeidsongeval: max.
6 maanden
familiaal verlof (max
10 dagen)
Gewerkte maand = 10
gepresteerde dagen
€ 110 (ook voor
deeltijdse wn)
wordt door het
sociaal fonds
betaald
140.03 autocar
bedrijven
garagepersoneel
CAO 19.12.13
ref. 1/1 - 31/12
(uurloon december x 38 x
52) / 12
minimumanc. : 3 maanden alle schorsingsgevallen
op 30/11
behalve
• ziekte / ongeval: max.
Uurloon = uurloon op 1/12 pro rata (1/12 per
30 kalenderdagen per
of loon op moment van
begonnen maand):
referteperiode
uitbetaling indien vroeger
• indiensttreding
• arbeidsongeval /
• overlijden
beroepsziekte : eerste
• (brug)pensioen
12 maanden
Uitbetaling uiterlijk
• ontslag door WG
• economische
20/12/14 door WG
(uitz. dring. reden)
werkloosheid : max.
• vrijwillig ontslag
150 dagen per
€ 110 wordt als
door WN in periode
refertejaar
voorschot door het
economische
• militaire dienst
sociaal fonds
werkloosheid
betaald
• ontslag door
Per niet-gelijkgestelde dag
onvrijwillig
wordt de brutopremie
deeltijdsen voor
verminderd met 1/260e.
werk met meer
uren
• ander vrijwillig
ontslag door WN
vóór 30/11 : geen
recht
• vrijwillig ontslag:
anciënniteit van 3
jaar of meer (vanaf
01/12/11)
• einde in onderling
akkoord, indien
clausule in
arbeidsovereenkom
st
142.01
terugwinning
metalen
CAO 18.06.09,
gewijzigd door
24/02/14
ref. 1/12 - 30/11
9,1% van het brutoloon
referteperiode
brutoloon = loon voor
gepresteerde en
gelijkgestelde uren zonder
overloon
Minimumanc. 3 maanden
pro rata bij
• indiensttreding
• ontslag door
WG(behalve om
dringende reden),
zelfs bij tegenopzeg
• periode gedekt door
verbrekingsvergoed
ing
•
ontslag door WN
Bij brugpensioen of
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
•
•
•
klein verlet
vaderschaps-en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
syndicale vorming /
opdrachten
bevallingsrust
toegestane
afwezigheden
gelijkaardig aan klein
verlet
arbeidsongeval /
beroepsziekte
7/19.
overlijden tijdens
refertejaar : volledige
premie berekend op het
loon van de laatste 12
maanden (premies voor
overuren worden
uitgesloten)
Uitbetaling uiterlijk
31/12/14 of bij
uitdiensttreding
•
•
•
•
Uitbetaling tussen
25/12/14 en
31/12/14
8,33% op brutoloon in
Minimumanc: 3 maanden
referteperiode + fictief
loon voor de gelijkgestelde pro rata bij
dagen
• indiensttreding
• ontslag door WG
brutoloon =
(behalve om
• loon voor
dringende reden)
werkelijke
• ontslag door WN
prestaties
vóór 30/11
• betaalde
feestdagen
• productiviteits- en
ploegenpremie
• overloon
NIET: klein verlet,
gewaarborgd maandloon
en vakantiegeld
149.02
koetswerk
CAO 28.03.14
ref. 1/1 - 31/12
8,33% op bruto loon ref.
periode à 100%
+ fictief loon voor de
gelijkgestelde dagen
142.02
terugwinning
lompen
CAO 19.06.01
ref. 1/12 - 30/11
Uitbetaling samen
met loon december
Minimumanc. 3 maanden
Pro rata bij
• indiensttreding
• ontslag door WG
(behalve om
dringende reden),
zelfs bij tegenopzeg
• einde AO bepaalde
duur, bepaald werk,
tijdelijk of
vervangingsoveree
nkomst van min. 3
maand
• ontslag door WN
tijdens periode van
economische
werkloosheid
• (brug)pensioen
vóór 30/6: loon van
laatste 6 maanden
• (brug)pensioen na
30/6 : loon van
laatste 12 maanden
• overlijden : zie
(brug)pensioen
•
•
•
•
•
•
ziekte / ongeval: voor
zover de
ongeschiktheid
ononderbroken 14
dagen bedraagt is de
gelijkstelling beperkt
tot 60 dagen
familiaal verlof (max.
10 dagen)
wederoproeping onder
de wapens
tijdelijke werkloosheid
beperkt tot 60 dagen
tijdelijke werkloosheid
moederschapsrust
familiaal verlof
arbeidsongeval
Schorsingen waarbij loon
verder betaald werd aan
100% + zwangerschaps- en
bevallingsrust
+
ten belope van max. 120
arbeidsdagen:
• ziekte/ongeval
• arbeidsongeval
+
ten belope van max. 120
arbeidsdagen:
tijdelijke WE
In de berekening van 120
dagen wordt geen rekening
gehouden met schorsingen
betaald aan 100%,
gewaarborgd loon 2e
ziekteweek, zwangerschapsen bevallingsrust en
vakantiedagen
familiaal verlof (max. 10
dagen)
einde AO wegens
overmacht
einde AO onderling
akkoord mits
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
8/19.
149.04
metaalhandel
CAO 29.09.11
ref 1/1 - 31/12
wekelijkse arbeidsduur x
uurloon dec x 52/12
Uitbetaling bij
eerste
loonuitbetaling
volgend op 31/12
of bij
uitdiensttreding
ten laatste
gedurende de
volgende maand
152 onderwijs
CAO 07.01.91
ref. 1/1 - 31/12
2,5 x weekloon dec x n/12
waarbij n = aantal
gepresteerde /
gelijkgestelde maanden
geschrift, ongeacht
anciënniteitsvoorwa
arde
• vrijwillig vertrek
werklieden met
min. 5 jaar
anciënniteit
minimumanc: 3 maanden
pro rata (1/12 = per
begonnen maand)
bij
• indiensttreding
maar bij
indiensttreding op
31/12 en 1 jaar
anciënniteit wel
volledige premie
• ontslag door WG
behalve om
dringende reden,
zelfs bij
tegenopzeg, ook
periode gedekt door
verbrekingsvergoed
ing geeft recht op
pro rata
eindejaarspremie
• ontslag door WN
tijdens periode van
tijdelijke
werkloosheid, mits
3 jaar anc
• einde AO bepaalde
duur, duidelijk
omschreven werk,
tijdelijk contract of
vervangingsov 3
maanden
• einde AO
overmacht
• pensioen geen 3 m
anc + volledige
bedrag
• overlijden : idem
• einde AO in
onderling akkoord
mits 3 jaar
anciënniteit op het
ogenblik van
beëindiging
• brugpensioen: geen
3m anc.
• Vrijwillig vertrek
werklieden met
min. 3 jaar
anciënniteit
minimumanc:--pro rata (1/12 per
volledige maand) bij:
• indiensttreding
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
•
•
•
ziekte / ongeval (max.
12 maanden)
arbeidsongeval
/beroepsziekte(max.
12 maanden)
zwangerschaps- en
bevallingsrust en
vaderschapsverlof,
mits anc. van 3
maanden op 1ste dag
schorsing
gedeeltelijke
werkloosheid (max.
150 dagen)
militaire
verplichtingen (max.
12 maanden)
familiaal verlof (max
10 dagen)
Ook voor de gelijkstellingen is
een anciënniteit van 3
maanden vereist.
De sociale partners verbinden
zich ertoe de cao op een
aantal technische punten te
verduidelijken.
•
•
•
•
jaarlijks verlof
feestdagen
arbeidsongeval /
beroepsziekte
ziekte / ongeval (max.
9/19.
•
Uitbetaling in
december of bij
uitdiensttreding
uitdiensttreding
behalve bij ontslag
door WG om
dringende reden en
tijdens proef
Volledige maand
= in dienst vóór 16e
= uit dienst na 15e
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
+ aanvullende
eindejaarspremie
(niet voor
hogescholen en
zonale
busbegeleiders)
CAO 03.07.14
gewone eindejaarspremie
x 9%
wordt toegekend aan de
arbeider die recht heeft op
de gewone
eindejaarspremie
Voor bedienden met een
vast loon: gemiddelde van
het effectief ontvangen
loon van de geleverde
prestaties van het
betrokken jaar
minimumanc.: 6 maanden
pro rata (1/12 per
volledige maand) bij
• indiensttreding
• ontslag door WG
behalve om
dringende reden
• einde in onderling
overleg
• einde AO wegens
overmacht
• einde wegens
pensioen
• einde wegens
pensioen
• einde AO bepaalde
duur 6 maanden
• werknemers die op
ogenblik uitbetaling
premie door
tijdskrediet,
palliatief verlof,
verlof voor
verzorging van een
12 maanden)
bevallingsrust
+borstvoedings- en
profylactisch verlof tot
5 maanden na °
burgerplichten
openbaar mandaat
opdracht PC
syndicale opdracht /
mandaat
staking / lock-out
economische
werkloosheid
educatief verlof
klein verlet
vaderschaps- en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
dwingende familiale
reden (max 10 dagen)
gewaarborgd dagloon,
kan teruggevorderd worden
van het tewerkstellingsfonds
in januari van het volgende
kalenderjaar
Uitbetaling samen
met de gewone
eindejaarspremie
in december of bij
uitdiensttreding
201 zelfstandige
kleinhandel
CAO 21.06.05,
CAO 07.02.12 en
14.12.12
ref. 1/1 - 31/12
Uitbetaling tussen
15/12/13 en
31/12/13
voor filiaalhouders of bed.
met commissie betaald:
gemiddelde van vast en
veranderlijk loon
voor werknemers in
tijdskrediet, palliatief
verlof, verlof verzorging
zwaar ziek familielid of
ouderschapsv.: pro rata
voor aantal effectieve
tewerkstelling
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
•
•
•
•
jaarlijks verlof
feestdagen
klein verlet
arbeidsongeval /
beroepsziekte
ziekte / ongeval /
bevallingsrust/
vaderschaps- en
adoptieverlof betaald
door ZIV :max 30
arbeidsdagen
bij sectorale CAO
vastgelegde
inactiviteitsdagen
familiaal verlof: max.
10 dagen
Aangezien de
eindejaarspremie wordt
uitbetaald aan de hand van
het in het betrokken jaar
ontvangen loon, kan deze niet
worden verminderd met niet
gelijkgestelde niet betaalde
10/19.
zwaar ziek
familielid of
ouderschapsverlof
niet aanwezig is in
de firma
202 groep C
middelgrote
levensmiddelenb
edrijven
CAO 21.06.05 en
CAO 07/12/12
ref. 1/1 – 31/12
zie PC 201
zie PC 201
100% van het basisloon
van december
minimumanc.: 6 maanden
schorsingsdagen.
zie PC 201
Uitbetaling zie PC
201
207 scheikunde
CAO 12.05.09 en
CAO 01/07/11
ref. 1/1 - 31/12
Uitbetaling:
* bedienden: vóór
25/12/14
* handelsvertg.
Uiterlijk in januari
2015
209 metaalnijverheid WVl.
CAO 09.05.89
ref. 1/12 - 30/11
Uitbetaling uiterlijk
31/01/2015
Handelsvertegenwoordiger
: 100% van de
maandwedde van
december (vaste wedde +
eventuele gemiddelde
commissielonen) begrensd
tot € 2.106,30.
100% van de wedde van
juli 2014
pro rata (1/12 per
volledige maand)
bij
• indiensttreding
• ontslag door WG
behalve om
dringende reden,
mits 6 maanden
anciënniteit bij
betekening opzeg
• ontslag door WN
mits 1 j. anc.
• (brug)pensioen
• overlijden
Volledige maand
= in dienst vóór 16e
= uit dienst na 15e
Minimumanc: 60 dagen
effectieve prestaties
pro rata bij :
• indiensttreding
• ontslag door WG
behalve om
dringende reden
• AO bepaalde duur
• overlijden,
(brug)pensioen:
hier zijn 60 dagen
effectieve prestaties
niet vereist
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
wettelijke vakantie
feestdagen
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
educatief verlof
syndicaal verlof
politiek mandaat
arbeidsongeval /
beroepsziekte (max 12
maanden)
ziekte /
zwangerschapsverlof
(max. 6 maanden)
familiaal verlof (max
10 dagen)
anciënniteits verlof
wettelijke vakantie
feestdagen
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
arbeidsongeval
ziekte / ongeval /
zwangerschapsverlof
(eerste 2 periodes met
max. 6 maanden
familiaal verlof (max.
10 dagen)
Per niet-gelijkgestelde dag
wordt premie verminderd met
1/261e
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
11/19.
214 textiel en
breiwerk
CAO 28.10.85
Ref. 1/1 – 31/12
Niet van
toepassing voor
handelsvertegenwoordigers
Enkel toepasselijk
voor adm. en
technische
bedienden met
functie vermeld in
de
functieclassificatie
Indien minstens 12
maanden anc.: 13e maand
of bij variabele wedde:
8,33% van bruto voor
effectieve prestaties
Indien > 6 en < 12
maanden anc.:
7,3% van bruto voor
effectieve prestaties
Minimumanc.: 6 maanden
Pro rata bij
• indiensttreding
• ontslag door WG
(tenzij dringende
reden)
• ontslag door WN
•
•
één enkele
ononderbroken
gerechtvaardigde
afwezigheid voor max.
30 dagen
familiaal verlof (max
10 dagen)
Uitbetaling: niets
bepaald
215 kleding en
confectie
CAO 15.07.05
ref. 1/1 - 31/12
Uitbetaling samen
met de wedde
december 2014
90% wedde december
2014
minimumanc. ---
pro rata bij :
bij onvolledige prestaties: * indiensttreding
7,5% van bruto jaarwedde * uitdiensttreding mits 3
2014
maanden anciënniteit
behalve bij ontslag door
WG om dringende reden
bedienden met
commissieloon (in dienst
vanaf 01/01/05) :
• reëel brutoloon 2014 >
toepasselijk barema
dec x 12 x 1,075 : geen
EP
• reëel brutoloon 2014
(a) < toepasselijk
barema dec x 12 x
1,075 (b) : EP = (b)(a)
218 ANPCB
CAO 29.05.89 +
25.04.01 +
15.04.03 +
19.09.11
ref. 1/1 - 31/12
Uitbetaling in
december of bij
uitdiensttreding
13e maand
minimumanc. 6 maanden
*handelsvertegenwoordige
r met volledig variabele
wedde: gemiddelde van
laatste 12 m met max van
hoogste bedrag van
categorie D van de
loonschaal
* handelsvertegenwoordiger met gedeeltelijk
variabele wedde:
gemiddelde van het loon
van laatste 12 maanden
met max van hoogste
bedrag van categorie D
van de loonschaal, tenzij
het vaste gedeelte van het
pro-rata (1/12 bij volledig
gepresteerde
kalendermaand)
bij
• indiensttreding
• ontslag door WG
(behalve om
dringende reden)
• ontslag door WN
mits 5 jaar
anciënniteit
• (brug)pensioen
• AO bepaalde duur /
duidelijk
omschreven werk
• Beëindiging
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
jaarlijks verlof
feestdagen
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof
arbeidsongeval /
beroepsziekte
ziekte / ongeval (max.
60 dagen)
bevallingsrust
familiaal verlof (max
10 dagen)
educatief verlof
syndicale vorming
12/19.
loon hoger ligt dan dit
medische
bedrag. In dit geval wordt
overmacht
de premie begrensd tot het
vast loongedeelte.
220 voedings13e maand
minimumanc. 1 maand
nijverheid
(geen recht bij ontslag
cao 10/03/14
ingeval van variabele
wegens dringende reden,
ref. 1/1 - 31/12
bezoldiging: gemiddelde
vrijwillige uitdiensttreding
van laatste 12 maanden
met <1 jaar anciënniteit)
Wordt niet beschouwd als
vrijwillig vertrek:
Uitbetaling vóór 25
• einde wegens
december of bij
overmacht door
uitdiensttreding
beroepsziekte of
arbeidsongeval
• vertrek van bediende
volgend op handeling
van werkgever en die
gelijk staat met
verbreking.
•
•
•
•
jaarlijks verlof
feestdagen
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
• arbeidsongeval /
beroepsziekte, bij
gedeeltelijke tijdelijke
ongeschiktheid:
gelijkstellingsperiode
12 maanden
• ziekte / ongeval (max.
12 maanden)
• bevallingsrust
(max. 15 weken)
• familiaal verlof (max. 10
1/12de van de premie bij
dagen)
volledig gepresteerde
• tijdelijke werkloosheid
maand of in dienst tussen
wegens overmacht
1ste en 15de van de maand, • moederschapsbescherming
of uitdienst na 15de van de • profylactisch verlof
maand
• verlof voor pleegzorg
• vervullen van
burgerplichten zonder
SWT(brugpensioen):20%
loonbehoud
op de overblijvende premie • vervullen van openbaar
tot 31 december van
ambt
lopend jaar
• uitoefening van de functie
van rechter in sociale
zaken
• vervullen van syndicale
opdracht
• deelname studiedagen
syndicale vorming
• deelname studiedagen
sociale promotie
• deelname aan staking of
lock-out
• militieverplichtingen voor
de staatsburgers van een
EU-land
Mogelijkheid tot aftrek van
bepaald percentage per dag
ongewettigde afwezigheid,
volgens modaliteiten vooraf
vastgelegd
222 papier en
karton
CAO 30.06.11
ref. 1/1 - 31/12
13e maand
Minimumanc: 6 maanden
pro rata (1/12 bij volledig
gepresteerde maand) bij
indiensttreding
niet van toepassing
voor
de
handelsvertegenwo
ordiger die geheel
of gedeeltelijk met
•
•
•
•
•
•
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
jaarlijks verlof
feestdagen
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
arbeidsongeval /
beroepsziekte
ziekte / bevallingsrust
/ ongeval (max. 30
13/19.
commissies
betaald
wordt
Uitbetaling
december
225
gesubsidieerd
vrij onderwijs
(Vl. Gem)
CAO 11.12.13
ref 1/1 -31/12
•
in
Studiemeesters –
opvoeders internaat en
administratieve bedienden
: maandwedde december
Overige bedienden:
2,5 x weekloon of
niet van toepassing 58,14% van maandloon
voor hogescholen
december
Uitbetaling in
december
minimumanc. : ----
•
•
•
•
pro rata (1/12 per
volledige maand)
bij
• indiensttreding
• uitdiensttreding
(behalve dringende
reden)
•
Volledige maand
= in dienst vóór 16e
= uit dienst na 15e
•
•
•
•
•
Bij gewijzigde arbeidsduur:
specifieke
berekeningswijze
•
•
•
•
•
226 internat.
handel, vervoer
en aanverwanten
CAO 2.12.13
Ref. 1/1 – 31/12
Uitbetaling in
december
307 makelarij en
verzekeringsage
ntschappen
CAO 26/11/07
en CAO
07/12/11
13e maand
Minimumanc: ---
Bij vast loon + variabel
loon:
Vast gedeelte +
maandelijks gemiddelde
van de bezoldigingen
betaald in de 12 maanden
vóór uitbetaling premie
(geen recht bij beëindiging
tijdens de proef)
1/12 van maandloon
december per maand dat
men in het desbetreffende
kalenderjaar effectief heeft
gepresteerd
pro rata (1/12 = volledige
maand) bij
• Indiensttreding
• ontslag door WG
(uitz. dring. reden)
• ontslag door WN
minimumanc. 6 maanden
+ is op 31 december door
een arbeidsovereenkomst
met de onderneming
verbonden
*variabel loon: gemiddeld
maandloon van de laatste
12 maanden beperkt tot
hoogste bedrag van cat. 4
Uitbetaling in
december
dagen)
familiaal verlof (max.
10 dagen)
pro-rata (1/12 bij volledig
gepresteerde
kalendermaand)
bij
*gedeeltelijk variabel:
• indiensttreding
gemiddeld vast en variabel
• ontslag door WG
loon van laatste 12
(behalve om
maanden beperkt tot
dringende reden)
hoogste bedrag van cat. 4
• SWT
(brugpensioen)
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
jaarlijks verlof
feestdagen
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
arbeidsongeval /
beroepsziekte
ziekte / ongeval (max.
12 maanden)
bevallingsrust
burgerplichten
borstvoedings- en
profylactisch verlof
uitoefening openbaar
mandaat
opdracht PC
syndicale opdracht /
mandaat
staking / lock-out
educatief verlof
familiaal verlof (max.
10 dagen)
jaarlijks verlof
feestdagen
arbeidsongeval /
beroepsziekte
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
ziekte / ongeval/
bevallingsrust : eerste
30 dagen
familiaal verlof (max.
10 dagen)
Beroepsziekte,
arbeids(weg)ongeval
max 12 maanden
Ziekte gestaafd door
attest: max 6
maanden
Moederschaps- of
vaderschapsverlof,
gestaafd door medisch
attest: max 6
maanden
Jaarlijks verlof
Feestdagen
Klein verlet
Educatief verlof
Sociale promotie
Syndicaal verlof
14/19.
•
pensioen
Volledige maand
= in dienst vóór 16e
= uit dienst na 14e
308
maatschappijen
voor
hypothecaire
leningen, sparen
en kapitalisatie
CAO 18.06.99
Brutobedrag = minstens
13de maand of aanvulling
op bestaand voordeel tot
13de maand
313 apotheken
en
tarificatiedienste
n
CAO 24/10/11
Werknemers betaald op
barema: 20% van het
bruto maandloon
Uitbetaling in
december
314 kappers,
fitness en
schoonheidszorg
en CAO
04/06/07 en
CAO 11/05/09
Uitbetaling door
het Fonds
Pro rata de reële
arbeidsprestaties
Geen recht tijdens proef
Niet-gebaremiseerde
bedienden: het verschil
tussen het gebaremiseerd
bruto maandloon
vermenigvuldigd met 12,2
en het bruto jaarloon (incl.
extra-legale voordelen,
excl. vakantiegeld)
Uitbetaling kan onder
gelijk welke vorm, ook in
de vorm van deelname in
de winst.
9% van het brutojaarloon
Ten minste 32
gepresteerde of
gelijkgestelde dagen in de
referteperiode
•
•
•
•
•
Jaarlijks verlof
Feestdagen
Klein verlet
Opleidingsdagen
Arbeidsongeval /
beroepsziekte /
bevallingsrust / ziekte
/ ongeval: max 30
dagen per
kalenderjaar
•
jaarlijkse vakantie
(wettelijk en
conventioneel)
wettelijke eestdagen
klein verlet (met
inbegrip van
vaderschapsverlof
betaald door het RIZIV
beroepsziekte
arbeidsongeval
ziekte of ongeval ten
belope van 60 dagen
verlof om dwingende
redenen (max. 10
dagen)
jaarlijks verlof
feestdagen
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
arbeidsongeval
/beroepsziekte
ziekte / ongeval (max.
12 maanden)
bevallingsrust
burgerplichten
borstvoedings- en
profylactisch verlof
•
•
•
•
•
Ref. 1/7-30/06
•
319 opvoedings
en huisvestings
instellingen
CAO 04.05.12
ref. 1/1 - 30/9
Vast geïndexeerd gedeelte
: € 128,56 + variabel
gedeelte : 7,57% van de
bruto jaarwedde (=
brutomaandloon oktober
incl. haard- en
standplaatstoelage x 12)
Uitbetaling in
december of bij
uitdiensttreding
Indien geen loon in
oktober, komt het fictieve
loon van de maand
Minimumanc. ---pro rata (1/9 = volledige
maand) bij
• indiensttreding
• ontslag door WG
behalve om
dringende reden
• ontslag door WN
volledige maand = in
dienst vóór 13e
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
•
•
•
•
•
•
15/19.
oktober in aanmerking
Geen recht :
ontslag tijdens de proef
•
•
•
•
•
•
•
320 begrafenis
ondernemingen
CAO 24.09.13
ref. 1/7 -30/06
ten laste van het
fonds
Uitbetaling vanaf
15 december
323 beheer van
gebouwen
CAO 01.12.05
van toepassing
voor arbeiders /
bedienden/
conciërges
Arbeider: 8,33% van de
minimumanc.: onbegrensde brutolonen
aan 108% verdiend tijdens recht bij
de referteperiode
• SWT
8,33% van de
(brugpensioen)
onbegrensde brutolonen
• pensioen
aan 100% verdiend tijdens
• ontslag door WG
de referteperiode
behalve om
dringende reden
• ontslag door WN
• rechthebbende van
overleden
werknemer
•
Bedienden: 13e maand
•
•
•
•
Conciërges – bediende :
8,33% van het verdiende
brutoloon van het
dienstjaar (1/7 – 30/6)
Commerciële medewerkers
:
niet van toepassing - vaste wedde > hoogste
voor dienstboden
wedde 3° cat : EP = vaste
wedde
- vaste wedde < hoogste
dienstjaar : 1/07wedde 3° cat : EP =
30/06
hoogste wedde 3° cat
Arbeiders en conciërge –
arb :
6,25% van het verdiende
Uitbetaling in
brutoloon van het
december
dienstjaar (1/7 – 30/6)
** voor arbeiders
en conciërgesarb.
wordt de EP
uitbetaald door het
Sociaal Fonds voor
Beheer van
Gebouwen**
327 beschutte
werkplaatsen Vl
Gem
CAO 28.03.06 en
CAO 19.06.09 en
143,26 x het individueel
bruto uurloon
Bij proratisering:
bedrag x effectieve en
Bedienden en conciërgesbediende :
op ogenblik van betaling
60 werkdagen anciënniteit
in sector hebben
Arbeiders en conciërge –
arb :
op 30 juni van het
dienstjaar minstens 60
werkdagen in de sector
hebben
Pro rata bij
• indiensttreding
• ontslag door WG
behalve om
dringende reden
• ontslag door WN
mits 5 jaar anc
• (brug)pensioen
• einde AO bepaalde
duur van minstens
6 maanden (enkel
voor bedienden en
conciërgebedienden)
Minimumanc: 6 maanden
Pro rata bij
• indiensttreding
• ontslag door WG
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
•
•
uitoefening openbaar
mandaat
opdracht PC
syndicale opdracht /
mandaat
staking / lock-out
economische
werkloosheid
educatief verlof
familiaal verlof (max.
10 dagen)
eerste
30
dagen
zonder loon wegens
ziekte, beroepsziekte,
arbeidsongeval
van
gemeen
recht,
bevallingsrust
en
vaderschapsverlof
verlof om dwingende
redenen
(max.
10
dagen)
jaarlijkse vakantie
feestdagen
klein verlet
vaderschaps- en
adoptieverlof
beroepsziekte /
arbeidsongeval
ziekte / ongeval (max
60 dagen)
bevallingsrust
familiaal verlof (max.
10 dagen)
De sociale partners zullen
mogelijkheid onderzoeken om
eindejaarspremie via het
sociaal fonds naar de
bedienden uit te breiden.
•
•
•
•
jaarlijkse vakantie
feestdagen
ziekte max 76u
economische
werkloosheid max 152
16/19.
CAO 20.03.12
gelijkgestelde uren / 1976
Enkel van
toepassing op
arbeiders die niet
tot
omkaderingsperson
eel behoren.
Ref 1/12 – 30/11
•
•
tenzij om dringende
reden
(brug)pensioen
overlijden
Uitbetaling in
december
327 sociale
werkplaatsen
CAO 10.01.12 en
08.05.12
Ref. 1/12-30/11
Uitbetaling in
december
doelgroepwerknemers :
Minimumanc : /
87% van het individuele
brutomaandloon (=
uurloon x het aantal
betaalde uren in de
referteperiode/12)
Geen recht :
• ontslag wegens
dringende reden
• op 1 december nog
in proefperiode
• beëindiging tijdens
proef
uurloon : uurloon van juli
lopende jaar of uurloon
laatst gewerkte dag voor
uitdiensttreding
omkaderingspersoneel :
Vast geïndexeerd gedeelte
: € 125,92
+ variabel gedeelte
:7,57% van het
benaderend individuele
brutojaarloon, incl. het
enkel vakantiegeld en de
uren economische
werkloosheid met een
max. van 152 uren, excl.
het dubbel vakantiegeld en
de eindejaarpremie
Benaderend brutojaarloon
= (werkelijk toegekend
loon 1/12 – 30/11
329 socio –
culturele sector
CAO 14.12.12
Ref 1/1 – 30/09
Vast geïndexeerd gedeelte
: € 128,56
+ variabel gedeelte :
5,76% van de bruto
jaarwedde (=
brutomaandloon oktober
incl. haard- en
standplaatstoelage x 12)
Er is geen vast niet
geïndexeerd gedeelte
meer.
Minimumanc. ---pro rata (1/9 = volledige
maand)
bij
• indiensttreding
• ontslag door
werkgever
• ontslag door
werknemer
volledige maand = in
dienst vóór 13e
Indien geen loon in
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
uren in 38-urenweek
syndicaal verlof
familiaal verlof
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
• educatief verlof
de dagen vrijstelling
arbeidsprestaties voor oudere
werknemers in het kader van
CAO 28/03/06
Doelgroepwerknemers :
De berekening van de
eindejaarspremie gebeurt in
functie van de betaalde uren,
de uren wettelijke vakantie
en de uren economische
werkloosheid met een max.
van 152 uren in de
referteperiode
•
•
•
•
Omkaderingspersoneel :
arbeidsongeval /
beroepsziekte
• ziekte / ongeval max
12 maanden
• openbaar / syndicaal
ambt
• syndicaal verlof
• educatief verlof
• staking
• economische
werkloosheid (max.
152 uren in 38urenweek voor 2011
en 2012)
• vervulling
burgerplichten
• profylactisch en
borstvoedingsverlof
• bevallingsrust
• vaderschaps- en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
• familiaal verlof (max
10 dagen)
• betaalde feestdagen
• jaarlijks verlof
• klein verlet
• vaderschaps – en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
• arbeidsongeval /
beroepsziekte
• ziekte / ongeval (12
maanden)
• openbaar of syndicaal
ambt
• syndicale vorming
• sociale promotie
17/19.
Uitbetaling in
december
oktober, komt het fictieve
loon van de maand
oktober in aanmerking
•
•
•
Terugvordering van het
Sociaal Fonds voor het
Sociaal Cultureel Werk van
de Vlaamse Gemeenschap
is mogelijk
•
•
•
•
Waar al een hogere
eindejaarspremie bestaat,
wordt het aan de wg
toegekende bedrag
besteed ofwel aan een
evenredige
koopkrachtverhoging,
ofwel
behoud van koopkracht,
ofwel behoud van
tewerkstelling
330.01.10 zieken (wedde oktober 2014 x 12) Minimumanc. ----– huissector
x 2,5%
(geen recht bij beëindiging
CAO 12.02.07
+ € 332,19
tijdens de proef)
ref. 1/1 - 30/9
pro rata (1/9 per volledige
maand) bij
• indiensttreding
Uitbetaling in
• ontslag door WG
december of
behalve dringende
maand van
reden
uitdiensttreding
• ontslag door WN
Volledige maand = in
dienst vóór 16e
Geen recht bij prestaties
met studentencontract of
wanneer betalingstijdstip
in de proefperiode valt,
idem bij
vervangingsovereenkomst
indien vervangen WN EP
ontvangt
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
educatief verlof
staking
economische
werkloosheid
burgerplichten
bevallingsrust
profylactisch en
borstvoedingsverlof
palliatief verlof en
verlof voor medische
bijstand van
maximum 3
kalendermaanden
verlof om dwingende
redenen (max.10
dagen)
jaarlijks verlof
feestdagen
klein verlet
arbeidsongeval
/beroepsziekte
ziekte / ongeval (max.
12 maanden)
bevallingsrust
burgerplichten
borstvoedings- en
profylactisch verlof
uitoefening openbaar
mandaat
syndicale opdracht /
mandaat
staking / lock-out
economische
werkloosheid
educatief verlof
familiaal verlof (max.
10 dagen)
vaderschaps – en
adoptieverlof
18/19.
330.01.30
thuisverpleging
CAO 23.03.07
ref. 1/1 - 30/9
Uitbetaling in
december of
maand van
uitdiensttreding
(wedde oktober 2014 x 12) Minimumanc. ----x 2,5%
+ € 332,19
pro rata (1/9 per volledige
maand) bij
• indiensttreding
• ontslag door WG
behalve dringende
reden
• ontslag door WN
Volledige maand = in
dienst vóór 16e
Geen recht bij prestaties
met studentencontract of
wanneer betalingstijdstip
in de proefperiode valt,
idem bij
vervangingsovereenkomst
indien vervangen WN EP
ontvangt
ref. 1/1 – 30/9
Vast geïndexeerd gedeelte
: € 128,56
+ variabel gedeelte :
7,57% van de bruto
jaarwedde (=
brutomaandloon oktober
incl. haard- en
standplaatstoelage x 12)
Uitbetaling in
december
Indien geen loon in
oktober, komt het fictieve
loon van de maand
oktober in aanmerking
331.00
Kinderdag verblijven &
diensten voor
opvanggezinnen
CAO 03.12.12
Minimumanc. -----(geen
recht bij beëindiging
tijdens de proef)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Pro rata (1/9 per volledige
maand) bij:
• indiensttreding
• ontslag door WG
• ontslag door WN
•
Volledige maand = in
dienst vóór 13e
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare
jaarlijks verlof
feestdagen
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof
arbeidsongeval
/beroepsziekte
ziekte / ongeval (max.
12 maanden)
bevallingsrust
burgerplichten
borstvoedings- en
profylactisch verlof
uitoefening openbaar
mandaat
syndicale opdracht /
mandaat
staking / lock-out
economische
werkloosheid
educatief verlof
familiaal verlof (max.
10 dagen)
jaarlijks verlof
feestdagen
klein verlet
vaderschaps – en
adoptieverlof betaald
door RIZIV
arbeidsongeval /
beroepsziekte
ziekte / ongeval (12
maanden)
bevallingsrust
borstvoedings- /
profylactisch verlof
militaire dienst
vervulling
burgerplichten
openbaar mandaat
syndicale opdracht /
vorming
sociale promotie
staking / lock-out
economische WE
familiaal verlof (10
dagen)
19/19.