Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Deelakkoord GO Programma / Programmanummer BW-nummer Bestuur en middelen/1042 Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Directie/afdeling, ambtenaar, telefoonnr. De van-Werk-naar-werk-garantie bij reorganisaties expireert op 1 juli a.s. Er staan nog een aantal reorganisaties op stapel. De bonden hebben daarom aangedrongen op verlenging van die garantie. Het college sluit onderstaand met het GO. PO10, Louise Thissen, 9165 Datum ambtelijk voorstel 2 april 2014 Registratienummer 14.0003884 Ter besluitvorming door het college 1. De van-werk-naar-werk-garantie verlengen tot 1 juli 2015; 2. De regeling “werktijdenverkorting 60 jaar en ouder” afschaffen, met dien verstande dat degenen die op het tijdstip van ingang 55 jaar of ouder zijn nog gebruik kunnen maken van de regeling. Deze overgangsregeling geldt ook voor parttimers; 3. De AGN aanpassen als volgt: “Artikel 6.4.1.5 Werktijdenverkorting 60 jaar en ouder Lid 1, wordt gelezen als volgt: De ambtenaar, die geboren is vóór 1 juli 1959 en de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt kan, indien hij zulks wenst, in aanmerking komen voor een vermindering van zijn werktijd met 30 minuten per dag. Bij parttimers wordt de arbeidsduurvermindering naar rato berekend naar het aantal te werken uren per dag. Paraaf akkoord Datum Paraaf akkoord Datum Leidinggevende Programmamanager H.Boon van Ostade Programmadirecteur B. van der Ploeg X Zie vervolgblad Alleen ter besluitvorming door het College Besluit B&W d.d. 8 april 2014 Conform advies Aanhouden Anders, nl. nummer: 3.6 Bestuursagenda Gemeentesecretaris Portefeuillehouder verlenging werkgelegenheidsgarantie (2).docx Collegevoorstel Vervolgblad beslispunten: Lid 2, wordt gelezen als volgt: Indien naar het oordeel van het college het dienstbelang zich tegen toepassing van het in het voorgaande lid bepaalde verzet, heeft de ambtenaar recht op een vrije (halve) dag zodra een periode verstreken is waarin het totaal aantal minuten dat hem met toepassing van het eerste lid aan werktijdverkorting zou zijn toegestaan, overeenkomt met een of een halve werkdag. . 4. De intentie uit te spreken om een groter pakket van arbeidsvoorwaarden (een lokale cao) af te spreken voor einde 2014, ongeacht het verloop van de sectorale cao-besprekingen. 5. Bijgaande brief voor werkgeverscommissie vast te stellen. Collegevoorstel Vervolgvel 2 1 Probleemstelling De bonden hechten aan een verlenging van de van Werk-naar-werk-garantie, vanwege de te verwachten toekomstige reorganisaties. Deze garantie houdt in dat ambtenaren wegens reorganisaties niet ontslagen kunnen worden voor zover zij herschikker worden vóórdat de werkgelegenheidsgarantie vervalt. Is er geen dergelijke garantie, dan hebben herschikkers twee jaar om een andere functie te vinden voordat reorganisatieontslag kan plaats vinden. De bonden zijn momenteel niet bereid om meer onderwerpen te bespreken aangaande de arbeidsvoorwaarden. Dit heeft vooral te maken met het gebrek aan voortgang in de caobesprekingen voor de sector gemeenten. Veel arbeidsvoorwaarden zijn echter ook lokaal aan revisie toe. Een voorbeeld is de zogenoemde 60-jarigenregeling, die door de rechter discriminatoir is beoordeeld. De regeling houdt in een arbeidsduurverkorting van een half uur per werkdag voor 60-jarigen en ouder. De regeling wordt door de werkgever in zijn geheel als niet van deze tijd beschouwd. De bonden erkennen dat op zich wel, maar zien afschaffing als een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden. In technisch beraad is de volgende optie verkend: verlenging werk naar werk garantie met 1 jaar (tot 1 juli 2015). Daarbij is overeengekomen dat de zogenaamde 60-jarigenregeling wordt afgeschaft. Echter wel onder de conditie dat dit met een afbouw gepaard gaat. Dat betekent dat de huidige 60 plussers en de groep 55-60 jaar hun (toekomstige) rechten behouden. De regeling gaat tegelijk gelden voor zowel fulltime- als parttime medewerkers. Verder is de intentie uitgesproken dat we in de komende periode (voor eind 2014) komen tot een totaal pakket voor de lokale cao waarin begrepen zaken als afspraken over aanpak mobiliteit, toekomst KIAN, nieuw sociaal statuut incl. afschaffen/inbouwen leidraad privatisering, een nieuwe verlofregeling voor iedereen waarbij een compensatie van de afschaffing 60-jarigenregeling wordt meegenomen en een langduriger van-werk-naar-werkgarantie. 2 Juridische aspecten De AGN wordt gewijzigd conform bijgaand besluit onder voorwaarde van instemming van het GO. 3 Doelstelling 1. De werk naar werkgarantie te verlengen naar 1-7-2015 2. De afschaffing van de 60-jarigen-regeling regelen en het vaststellen van overgangsrecht 3. De wijzigingen in de AGN vast te stellen met als ingangsdatum datum van overeenkomst in het GO. 4. Bijgaande brief voor de werkgeverscommissie van de Raad vast te stellen 5. Een klimaat te scheppen voor vruchtbare samenwerking met de bonden, ondanks de moeizame cao-besprekingen op sectoraal niveau. 4 Argumenten 1 Met de verlenging van de van-werk-naar-werk-garantie is met name de rust in de organisatie gediend rondom de reorganisaties die dit jaar en begin volgend jaar worden doorgevoerd en tot verdere reductie van het personeelsbestand zullen leiden. 2, De afschaffing van de 60-jarigenregeling op termijn reduceert discriminatoire regelgeving in de arbeidsvoorwaarden. De 60-jarigen-regeling is in juridisch opzicht niet houdbaar zoals deze nu luidt. De regeling discrimineert parttimers, die onder de huidige redactie geen gebruik kunnen maken van de regeling, hetgeen als onrechtvaardig wordt ervaren. Bovendien discrimineert de regeling ook 60-minners, omdat er geen bewijs is dat 60-plussers langer inzetbaar zijn door de regeling en bijvoorbeeld 57-jarigen niet. Duurzame inzetbaarheid van ons personeel is naar hedendaagse inzichten veeleer een zaak van maatwerk dan van algemene regels. Collegevoorstel Vervolgvel 3 5 Financiën Het voorstel heeft geen financiële consequenties. 6 Participatie en Communicatie Met de tekst van de voorstellen zal het GO in de eerstvolgende bijeenkomst dienen in te stemmen. Daarna worden de afspraken met het personeel gecommuniceerd via Insite en zal de organisatie en de gelieerde instellingen worden geïnformeerd met een circulaire. 7 Uitvoering en evaluatie Is verder niet van toepassing. 8 Risico Er zijn geen risico’s aan dit voorstel verbonden. Bijlage: Brief aan de werkgeverscommissie Personeel en Organisatie P&O beleid Archiefexemplaar Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon 14024 Telefax (024) 323 59 92 E-mail [email protected] Aan de werkgeverscommissie Postbus 6500 HG Nijmegen Datum Onderwerp Ons kenmerk Contactpersoon PO10/14.0003885 Louise Thissen Datum uw brief Doorkiesnummer Aanpassing AGN (024) 3299165 Geachte leden van de werkgeverscommissie, De raad heeft u gemandateerd tot het aanpassen van de AGN met betrekking tot het i griffiepersoneel . Om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden van het griffiepersoneel niet afwijken van die van de overige medewerkers van de gemeente Nijmegen, vragen wij u de bijgaande wijzigingen vast te stellen. Voor nadere toelichting verwijzen wij u naar het collegevoorstel. Hoogachtend, college van Burgemeester en Wethouders van Nijmegen, De Burgemeester, De Gemeentesecretaris, drs. H.M.F. Bruls drs. B. van der Ploeg Bijlage: Collegevoorstel aanpassing AGN i Met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107 e, eerste lid van de Gemeentewet.
© Copyright 2024 ExpyDoc
